【实用资料】公司考勤制度分析.xls

合集下载

相关主题

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

员工工资计算方法
职级扣除方法底薪
职员绩效社保
周末休息
公司放假
共4天
不扣
不扣
不扣
不扣
法定假
旷工
工伤假
不扣不扣
0.5天扣2天月均工资，3天扣
完整月工资
按照国家规定缴纳，个人部分由公司代缴
不扣不扣
病假不扣
事假
丧假
是否需要提供证明
按天数扣除
不扣
按天数扣除按天数扣除
不扣
婚假
不扣不扣
分娩假
不扣不扣不扣不扣不扣
/ 不扣不扣不扣
不扣不扣不扣不扣不扣
/ 不扣不扣不扣
月总工资/正常出勤天数*旷工
天数*2 /
￥/正常出勤天数*旷工天数*2
30元/天*2
不扣不扣
不扣不扣不扣不扣不扣
/ 不扣不扣不扣
不扣
按天数扣除
不扣
按天数扣除按天数扣除
不扣
无
无
无
不扣
按天数扣除
不扣
按天数扣除按天数扣除
不扣
/
/
/
无
无
无
不扣
不扣
不扣
不扣
不扣
不扣
请事假的计件员工请假1天补
不扣不扣
无不扣不扣
/ 无不扣不扣
不扣按天数扣除
无按天数扣除按天数扣除
/ 无按天数扣除按天数扣除
按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤天数（出勤日内）按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤天数（出勤日内）按天数扣除=￥/4（周末4日）*周末休息天数按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤天数（出勤日内）按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤天数（出勤日内）
按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤天数（出勤日内）按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤天数（出勤日内）
全勤奖
备注
不扣按天数扣除wenku.baidu.com
报停
按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤天数（出勤日内）
按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤天数（出勤日内）
底薪
不扣
绩效
不扣
计时员工超勤奖
按天数扣除
经济补偿金
不扣
社保金
不扣
计件工资
/
计件员工超勤奖
按天数扣除
经济补偿金
不扣
社保金
不扣
备注：
职员工资= 底薪+绩效计时员工工资=底薪+绩计件员工工资=计件工超勤奖=给予周末来公