【实用资料】公司考勤制度分析.xls
考勤管理制度(附详细表格)
考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。
第一章工作制度一、工作时间本工作时间适用于机关全体员工，项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度.工作时间:周一至周五上午9:30—12:0０下午13:00—17:０0二、考勤方式因公司目前工作场所原因,暂时不实行打卡考勤,采用手工考勤.三、迟到、早退、旷工规定(一)定义1。
迟到或早退在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者,视为迟到或早退。
2。
旷工(１）上班时间内，非因公且未请假而不到岗的情况;（2)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者;(3)因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工１天；第1页共12 页(４）其它公司制度规定为旷工的情形。
（二）扣款规定1。
迟到因公司上班时间较晚，故无不计迟到时限,所有员工都应严格遵守上班时间规定。
迟到1-3０分钟扣款50元;3１－６0分钟扣款1００元;超过60分钟除扣款１50元外,另按0.５天事假计;超过120分钟除扣款2０0元外，另按1天事假计。
2。
早退早退第一次扣款５0元;每增加一次早退,在上一次基础上累加扣款50元；超过60分钟除扣款外,另按0.5天事假计;超过120分钟除扣款外,另按1天事假计。
3。
旷工（１)旷工一天按日工资的三倍扣款.（２)连续旷工3天或全年累计旷工7天者,一概予以违纪辞退,解除其劳动合同，并且无任何经济补偿金。
四、加班规定（一)加班定义１。
加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。
第2页共12 页２。
加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况．3．本制度中所指的“加班",包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。
公司考勤管理制度附管理表格
考勤管理制度目的为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
定义1、公休日：根据公司业务情况，按相关规定进行公休。
2、法定节假日：元旦节、春节、劳动节、国庆节。
法定节假日的起、止时间以行政人事部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。
3、正常工作时间：每周周一至周六：上午8：30—12：00 （午休12：00—14：00）下午14:00—18：004、当月：以自然月作为一个计算周期。
5、当年：以一个自然年度为一个计算周期。
（年休假除外）6、工资：除特殊说明外，下列内容中的工资指员工本人的基本（固定）工资+奖金。
考勤管理细则公司考勤管理由行政人事部负责监督。
行政人事部每月5日将上月考勤记录进行统计并作为考核依据。
1、迟到、早退、旷工的规定：（1）迟到逾规定上班时间30分钟及以内（8：31～9：00）出勤者为迟到，每次扣除20元工资，累计三次迟到按旷工一天处理。
员工因不可抗力（遇到意外事故等）导致无法准时到岗，可呈请行政人事部核准后，部门经理批准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
（2）早退未到下班时间，离下班时间前30分钟及以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除20元工资。
（3）旷工A.旷工的具体情形：①逾规定上班时间30分钟后（即9：00以后）出勤者，以旷工论；②未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论；③未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；④假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；B.旷工工资扣发计算：①旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，每旷工0.5日扣发相应工资；②当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日工资×旷工天数”扣发工资；③当月旷工累计3～5日者，记小过一次，并按“日工资×旷工天数×200%”扣发工资；④当月累计5日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资、奖金。
员工考勤与请假管理制度及表格【呕心沥血整理版】
员工考勤与请假管理制度及表格员工考勤与请假管理制度第一章总则第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作,特制定本制度。
第02条【适用范围】本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤要求第03条【工作时间】1）公司办公室实行每天8小时工作制，每周上六休一，休息时间由部门根据工作需要进行安排，调休必须事前征部门领导同意方可.倒班人员具体作息按照倒班时间表执行.2）上班时间(常白班）为每天8：00至16：40，11：50至12：30中餐时间，就餐后即时到各岗位就岗，员工每天必须提早十五分钟进厂做好准备工作,倒班人员按倒班作息表。
3）若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。
第04条【考勤要求】1)员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时,须到指定地点进行电子考勤—-面部识别或刷卡。
有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。
2)员工上下班必须到指定地点由自己亲自通过考勤机考勤或签到考勤（异常情况下),不得委托他人或代他人考勤.如有违反,将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。
3）员工因为因公外出、出差、忘打卡或电子考勤机故障等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后,报人力资源部备案.4)上班迟到一次15分钟内的，予以教育及记录备案；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以50元/次的处罚;并且，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日计算. 5）在一个月内(以薪资核算月为准，下同）,五次以上(含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理.6)员工未经批准缺勤者视为旷工。
旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，或一年累计旷工达十日者视为严重违纪，公司有权给予辞退。
1 / 11第三章加班第05条【加班类型】1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
考勤管理规章制度汇编表格
考勤管理规章制度汇编表格序号规章制度名称内容及要求管理措施责任人生效时间1 考勤制度 1.1 公司规定每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。
1.2 员工必须按时打卡，超过迟到、早退、旷工次数达到规定次数将视为违规。
1.3 如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并经批准。
1.4 严禁在考勤时间内私自离开公司或旷工。
1.5 考勤记录将影响员工的绩效及奖惩。
1.6 出勤奖惩制度按照公司规定执行。
1. 确保员工了解和遵守考勤制度。
2. 定期检查考勤记录，发现违规情况及时处理。
3. 对于经常迟到、早退、旷工的员工，按照公司规定给予奖惩。
4. 加强请假审批和管控，避免恶意请假。
人力资源部2022年1月1日2 打卡管理规定2.1 打卡地点设在公司大厅，员工上班打卡、下班打卡均在此处进行。
2.2 员工需用工作证或指纹进行打卡，严禁代打卡。
2.3 打卡记录将作为考勤依据，不得私自更改。
1. 强化打卡机管理，确保正常使用。
2. 员工应保管好个人工作证，严禁借给他人。
3. 对于代打卡行为，严格查处。
行政部 2022年1月1日3 请假制度 3.1 员工需要请假时，需提前向部门经理请假，并填写请假表。
3.2 请假事由需真实合理，经部门经理批准方可生效。
3.3 请假期间员工需保持电话畅通，待归来需提交请假销假手续。
1. 部门经理审核请假事由及请假期限。
2. 确保请假记录准确无误。
3. 对于恶意请假、无故缺席的员工，按照公司规定给予惩罚。
部门经理2022年1月1日4 加班管理规定4.1 员工需要加班时，需提前向部门经理请示并填写加班申请表。
4.2 加班需确保安全，在公司指定的加班时间内进行。
4.3 加班费按照公司规定发放，需准确记录加班时长。
1. 部门经理审核加班事由及时长。
2. 确保加班费计算准确。
3. 加强加班管理，防止员工滥用加班。
部门经理2022年1月1日5 迟到早退管理规定 5.1 迟到早退超过规定次数将受到警告、扣减绩效工资等处罚。
公司全套考勤管理制度及表格(修订)
公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 (1)第一章总则 (1)第二章公司作息制度 (1)第三章工作制 (1)第四章考勤范围 (2)第五章考勤办法 (2)第六章考勤统计及评价 (2)第七章附则 (3)员工请假办法 (3)第一章总则 (3)第二章请假程序 (3)第三章请假标准 (3)第四章请假规定 (5)第五章附则 (6)休假程序 (6)第一章目的 (6)第二章适用范围 (6)第三章责任 (6)第四章程序内容 (6)加班管理制度 (10)第一条目的： (10)第二条适用： (10)第三条责任： (10)第四条程序内容： (10)第五条加班申请及记录 (10)第六条加班工资计算 (11)员工加班规定 (12)第一章总则 (12)第二章适用范围 (12)第三章加班原则 (12)第四章加班程序 (12)第五章加班费用计算 (13)第六章调休 (13)第七章附则 (13)各种附表 (14)公司员工出差申请单 (14)职工出差业务报告 (15)出差旅费报销清单 (16)加班申请单 (16)个人加班汇总表 (17)部门加班汇总表 (18)加班费申请单 (18)职工月考勤统计表 (19)职工考勤记录表 (20)职工请假单 (21)职工销假单 (21)公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～11：30，14：30～18：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
考勤管理制度的表格
考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。
**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。
3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。
**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。
3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。
**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。
2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。
3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。
**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。
2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。
3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。
**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。
只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。
希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。
以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。
某公司全套考勤管理制度及表格
某公司全套考勤管理制度及表格某公司全套考勤管理制度及表格一、考勤管理制度1. 考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是确保公司员工出勤情况的准确记录，提高工作效率，保障公司正常运营。
该制度适用于全体公司员工。
2. 考勤打卡方式公司员工需在每天上班前、下班后进行考勤打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
未按规定进行打卡或有影响正常打卡的行为将视为迟到、早退或旷工。
3. 上下班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午6:00。
午餐时间为中午12:00-1:00，中午需进行上下班打卡。
4. 迟到与早退（1）迟到：如果员工在正常上班时间后10分钟内到达，将视为迟到，迟到时间会进行记录。
超过20分钟的迟到行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
（2）早退：如果员工早于下班时间离开，将视为早退，早退时间会进行记录。
超过20分钟的早退行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
5. 请假与外勤（1）请假：公司员工如需请假，需提前提交请假申请，经上级批准后方可生效。
请假时间超过3天的，需提交假期计划表。
（2）外勤：员工如需外出办理工作事务，需提前提交外勤申请，并在申请表上填写出行时间、事由、联系方式等信息，外勤期间需要填写外勤记录表。
6. 加班管理（1）加班计算：公司规定超出正常工作时间的工作为加班，加班需提前进行申请，上级审核通过后方可生效。
加班时间按照相应的加班工资标准计算，并进行记录。
（2）加班补偿：公司规定加班补偿方式为工资或调休，员工需与上级确认选择方式，并在加班申请表上填写相关信息。
7. 班次管理根据公司的需要，不同部门或职位可能有不同的工作班次，与员工签订劳动合同或劳动协议时需明确班次要求。
员工需按照规定的班次进行上下班打卡，未经授权离岗或下班后返回公司需提前向上级领导请示。
二、考勤管理表格1. 打卡记录表日期员工姓名上班时间下班时间是否迟到是否早退2022/1/1 张三 9:02 6:08 是否2022/1/2 李四 8:55 6:13 否是……2. 请假申请表申请人姓名：申请部门：请假事由：请假开始时间：结束时间：上级审批意见：3. 假期计划表员工姓名：所休假期：开始日期：结束日期：休假天数：备注：张三年假 2022/1/5 2022/1/10 6天无4. 外勤申请表申请人姓名：申请部门：外勤事由：外勤开始时间：结束时间：联系方式：外勤地点：上级审批意见：5. 外勤记录表日期员工姓名外勤地点外勤事由2022/1/1 张三客户公司拜访客户2022/1/2 李四供应商采购业务……6. 加班申请表申请人姓名：申请部门：加班事由：加班开始时间：结束时间：加班补偿方式：联系方式：上级审批意见：7. 加班记录表日期员工姓名加班事由加班开始时间结束时间加班补偿方式2022/1/1 张三市场推广 18:00 21:00 调休2022/1/2 李四项目紧急 19:30 22:30 工资……以上为某公司全套考勤管理制度及表格，该制度将帮助公司实现考勤记录的准确性和工作时间的合理管理，同时也为员工提供了假期和加班等相关信息的记录。
考勤分析表格模板
考勤日期
年月
分析日期
年月日
对比日期
年月
分析人
============================================================================================
考勤基本情况分析
一、日出勤比较分析
考勤项目
月日（今日）
月日（昨日）
以上的类别中，部门的分类先按后勤、辅助部门、生产车间分类，每大类中再按部门主管级、车间级、员工级分类。
加班总时数
加班人数
出勤率:
缺勤率:
三、部门出勤率比较分析
部门
月份（本月）
月份（上月）
与对比月相比增加%
文字描述分析中要明确以下几点：
1、公司人均月度应出勤天数，实际出勤天数，加班小时数；
2、各部门人均出勤、人均加班小时数，人均假期（休假、病假、婚假、工伤假等等）
3、按人员类别分，人均加班小时数
4、生产车间人均待料小时数；
与对比日相比增加(减少)%
员工总人数
应出勤人数
实际出勤人数
总缺勤人数
其中：迟到
事假
病假
旷工
婚假
丧假
产假
公假
特别假
出勤率:
缺勤率:
加班总时数
加班人数
二、月出勤比较分析
考勤项目
月份（本月）
月份（上月）
与对比月相比增加%
员工平均人数
应出勤
总出勤
总缺勤
人均出勤
人均缺勤
迟到
早退
事假
病假
旷工
婚假
丧假
产假
公假
特别假
小公司考勤统计表Excel模板！会计人一定要收藏！
小公司考勤统计表Excel模板！会计人一定要收藏！
之前粉丝提供的小公司考勤统计表模板：
改善后的：
GIF
主要改善点：
1.原来每月都是按31天显示，改善后按每月实际天数显示，比如2月份，28日以后就显示空白。
使用公式：
=IF(COLUMN(A1)>DAY(DATE($AA$3,$AE$3+1,0)),'',COLUM N(A1))
周几输入公式以后，设置单元格格式。
=IF(D4='','',DATE($AA$3,$AE$3,D4))
2.周六、周日用背景色填充，更容易区分。
选择区域，设置条件格式。
=WEEKDAY(D$5,2)>5
3.原来出勤天数公式太繁琐，进行了简化。
原来出勤天数公式：
=COUNTIF(D6:AH6,'√')+COUNTIF(D6:AH6,'○')+COUNTIF(D6 :AH6,'⊙')+COUNTIF(D6:AH6,'△')+COUNTIF(D6:AH6,'▽')+COUNTI F(D6:AH6,'□')
简化后：
=COUNTIFS(D6:AH6,'<>',D6:AH6,'<>×')
除了×：请假或旷工，其他都算出勤天数。
小公司，用这个模板统计考勤还是挺简单的。
来源：Excel不加班，作者：卢子。
考勤管理制度范本表格
考勤管理制度范本表格第一章总则1.1 为规范员工的考勤行为，提高企业管理水平，确保企业正常运转，特编订本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
1.3 公司领导班子成员应模范执行本制度，以身作则，树立榜样。
第二章考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照系统规定的时间和方式进行打卡。
2.2 员工应遵守公司考勤规定，不得擅自更改考勤记录。
2.3 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后进行处理。
2.4 员工如有出差、外出等情况，应向上级领导报备，并做好相应的考勤记录。
第三章考勤记录3.1 公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并作出相应的奖惩措施。
3.2 员工应保管好自己的考勤记录，如有遗失或异议，应及时向人事部门反映，以便处理。
3.3 人事部门应及时核对员工的考勤记录，如有发现异常情况，应及时处理并告知相关部门。
第四章考勤管理4.1 公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，考勤记录将成为绩效考核的重要依据。
4.2 员工应认真对待考勤管理，不得随意迟到早退，如有违规行为将被扣减绩效工资。
4.3 公司将定期对员工的考勤情况进行检查，对不按规定打卡的员工将进行相应的处理。
第五章效果评估5.1 公司将定期对考勤管理制度进行评估，评估内容包括员工遵守情况、制度执行效果等。
5.2 人事部门将负责评估结果的整理和分析，并提出相应的改进建议。
5.3 公司领导小组将根据评估结果作出相应决策，对制度进行修改完善。
第六章附则6.1 本制度自发布之日起开始执行。
6.2 对于不遵守本制度的员工将按照公司相关规定进行处理。
6.3 本制度的最终解释权归公司所有。
以上为本公司考勤管理制度范本，希望全体员工认真执行，确保公司管理有序，谢谢配合！。
公司全套考勤管理制度及表格
公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 (3)第一章总则 (3)第二章公司作息制度 (3)第三章工作制 (3)第四章考勤范围 (4)第五章考勤办法 (4)第六章考勤统计及评价 (5)第七章附则 (6)员工请假办法 (6)第一章总则 (6)第二章请假程序 (7)第三章请假标准 (7)第四章请假规定 (7)第五章附则 (8)休假程序 (8)1.0目的 (8)2.0适用范围 (8)3.0责任 (8)4.0程序内容 (9)加班管理制度 (13)第一条目的： (13)第二条适用： (14)第三条责任： (14)第四条程序内容： (14)第五条加班申请及记录 (14)第六条加班工资计算 (15)员工加班规定 (16)第一章总则 (16)第二章适用范围 (16)第三章加班原则 (16)第四章加班程序 (17)第五章加班费用计算 (17)第六章调休 (18)第七章附则 (18)费用报销规定 (19)商场考勤管理规定 (20)有限公司考勤管理规定（仅供参考） (22)一、工作时间和休息、休假： (23)二、考勤内容： (23)三、考勤规定： (23)四、假期、待遇： (24)五、请假手续及审批权限 (27)六、附则： (28)考勤制度 (28)费用开支管理办法 (32)第一章总则 (32)第二章费用开支计划 (32)第三章审批权限及程序 (32)第四章行政费用管理 (33)第五章内部收费管理 (35)第六章附则 (35)职工出差旅费清单 (38)上司、部属休假掌握表 (39)公司员工值班餐费申请单 (41)（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。
(42)公司员工出差申请单 (45)公司人员出勤表 (46)职工出差业务报告书 (47)出差申请单 (53)出差申请单 (54)加班申请单 (60)员工考勤记录表（第一页） (61)主管助理保养人员 (61)员工考勤记录表（第二页） (63)员工加班记录表 (68)加班费申请单 (69)公司员工签到卡 (70)员工考勤记录表 (71)员工考勤纪录表 (72)主管助理保养人员 (73)员工请假公出单 (74)工作出勤表 (77)特别休假请假单 (86)公司职员签到簿 (90)员工请假公出单 (93)公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
考勤管理制度表格
考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。
二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。
（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。
（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。
3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。
（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。
三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。
（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。
（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。
（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。
2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。
（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。
3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。
五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。
2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。
3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
考勤打卡管理制度表格
考勤打卡管理制度表格一、综述为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，减少因考勤不规范而导致的纠纷和损失，特制定本考勤打卡管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 签到打卡：每日上班需在指定的考勤机或手机App进行签到打卡，准确记录员工上班时间。
2. 签退打卡：每日下班需在指定的考勤机或手机App进行签退打卡，准确记录员工下班时间。
3. 外勤打卡：外勤人员需要在外勤打卡的时间和地点进行打卡，确保准确记录外勤人员的出勤情况。
4. 加班打卡：加班人员需在加班时进行加班打卡，准确记录加班时间，工资按实际加班时长计算。
四、考勤规定1. 正常工作日上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 员工需准时签到打卡和签退打卡，迟到早退需扣除相应的工资。
3. 员工需要提前请假或调休，需提前在考勤系统中提交假条审批，未审批请假属无效。
4. 员工需按照公司规定的出勤制度进行打卡，不能擅自调整上下班时间。
5. 未经许可擅自外出或私自加班的员工将会被严肃处理。
6. 员工需保持上班状态，不能在上班时间睡觉、逛街或做与工作无关的事情。
五、考勤管理1. 考勤管理员对员工的打卡记录进行核对和管理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤管理员对异常情况进行处理，如迟到早退、漏打卡等情况进行记录和统计。
3. 考勤管理员需定期向领导汇报员工的考勤情况，及时发现并解决问题。
六、奖惩制度1. 准时签到打卡和正常工作的员工将会被加分奖励，奖励可以是物质奖励或表彰。
2. 多次迟到、早退、漏打卡等情况的员工将被扣除工资或进行警告处理，严重者将被调岗或辞退。
七、监督检查1. 每月公司将进行一次考勤检查，抽查员工的考勤记录和情况。
2. 领导可以随时查看员工的考勤记录，对不符合规定的情况进行处理。
八、其他1. 员工需认真遵守公司的考勤制度，不得私自调整或篡改考勤记录。
2. 员工需要保管好自己的考勤卡或账号密码，不得私放他人使用。
单位考勤制度表excel模板
单位考勤制度表excel模板一、引言作为一名职业写手，今天我将为大家详细介绍一款实用的单位考勤制度表Excel模板。
这款模板旨在帮助企事业单位规范化、高效化管理员工考勤，提高工作效率。
接下来，我们将分四个部分进行阐述。
二、单位考勤制度介绍1.考勤方式我国企事业单位通常采用以下几种考勤方式：指纹打卡、面部识别、刷卡、手工签到等。
单位可根据实际情况选择合适的考勤方式。
2.考勤时间正常工作时间分为上午和下午两个时间段，每个时间段为2小时。
具体上班时间可根据单位实际情况调整。
员工应严格按照规定时间上下班，避免迟到和早退。
3.请假制度员工如需请假，应提前向上级领导请假，并提交请假申请。
请假申请应包括请假时间、原因和联系方式。
请假期间，按照单位相关规定计算请假工资。
4.加班政策单位鼓励员工在工作时间内完成工作任务，如需加班，应提前填写加班申请。
加班时间计入工资，单位按照相关规定支付加班费。
5.考勤异常处理对于请假、外出培训、出差等特殊情况，单位应制定相应的考勤异常处理政策。
同时，对考勤异常情况进行及时、有效的沟通和处理，确保员工权益。
三、Excel考勤模板使用说明1.表格结构本考勤模板以表格形式呈现，包括员工基本信息、考勤日期、上班时间、下班时间、请假记录等。
表格分为若干列，方便填写和统计。
2.填写注意事项（1）员工信息填写完整、准确，以免影响考勤统计；（2）考勤日期和时间应与实际一致，避免错填；（3）请假记录需注明请假类型（事假、病假、年假等）和请假天数；（4）如有加班，请在加班时间内填写加班原因和时长。
3.数据统计与分析考勤数据可用于生成各种统计报表，如月度、季度、年度考勤报表、迟到早退报表等。
单位可通过对考勤数据的分析，发现问题、改进管理，提高员工工作效率。
四、结论单位考勤制度表Excel模板是一款实用、高效的工具，有助于规范企事业单位的考勤管理。
通过明确考勤方式、时间、请假制度、加班政策等，有助于提高员工的工作积极性和单位整体效益。
企业考勤情况汇报表
企业考勤情况汇报表尊敬的领导：根据公司要求，我对企业考勤情况进行了汇报。
在过去的一个月里，我们对公司全体员工的考勤情况进行了统计和分析，以下是具体情况的汇报：一、考勤总体情况。
本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为XXX天，实际出勤总天数为XXX天，考勤总体情况良好，出勤率达到XX%。
二、迟到情况。
全体员工本月共计迟到XXX次，其中迟到15分钟以内的有XXX人，迟到30分钟以内的有XXX人，迟到30分钟以上的有XXX人。
迟到情况较为普遍，需要引起重视。
三、早退情况。
本月共计早退XXX次，其中早退15分钟以内的有XXX人，早退30分钟以内的有XXX人，早退30分钟以上的有XXX人。
早退情况相对较轻，但也需要加强管理。
四、请假情况。
本月共计请假XXX次，其中病假XXX次，事假XXX次，年假XXX次。
请假情况较为正常，但个别员工请假次数较多，需要关注。
五、加班情况。
本月共计加班XXX次，加班时长平均为X小时，加班情况较为普遍，需要合理安排工作时间，避免过度加班。
六、考勤异常情况。
本月共计出现考勤异常情况XXX次，主要包括忘打卡、漏打卡、打卡异常等，需要加强对考勤制度的宣传和培训。
七、建议及改进措施。
针对以上情况，我提出以下建议和改进措施，一是加强对考勤制度的宣传和培训，提高员工对考勤的重视度；二是建立健全的考勤管理制度，规范员工的考勤行为；三是加强对迟到、早退、请假、加班等情况的管理，及时发现问题并进行处理；四是加强对考勤异常情况的监控和纠正，确保考勤数据的准确性和真实性。
以上就是本月的考勤情况汇报，希望领导能够重视并采纳我的建议和改进措施，共同努力提高企业的考勤管理水平和员工的工作效率。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
作者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
单位考勤制度表excel模板
单位考勤制度表excel模板1.背景介绍单位考勤制度是管理组织中非常重要的一环，通过记录和管理员工的考勤情况，可以有效地提高工作效率和管理水平。
在日常工作中，为了方便快捷地统计和分析考勤数据，使用e xce l表格作为考勤记录工具是一种常用的方法。
本文将介绍一款便捷实用的单位考勤制度表e x ce l模板，帮助单位建立规范的考勤管理体系。
2.界面概览2.1登录界面在使用单位考勤制度表e xc el模板之前，用户需要首先输入用户名和密码进行登录。
登录界面简洁明了，用户友好，有效地保护着考勤数据的安全性。
2.2主界面一旦成功登录，用户将进入主界面。
主界面分为多个功能区域，包括考勤记录、考勤统计、请假管理等。
通过简单的点击操作，用户可以进入相应的功能模块进行操作。
2.3考勤记录界面在该界面中，用户可以查看和编辑员工的考勤记录。
每一位员工都有自己的考勤表格，包括日期、上班打卡时间、下班打卡时间等信息。
用户可以方便地录入和修改考勤数据，系统会自动计算出工作时长、加班时长等重要指标。
2.4考勤统计界面考勤统计界面提供了直观的考勤数据分析，包括迟到早退率、缺勤率、加班情况等。
通过饼状图、柱状图等直观的图表展示，用户可以快速了解整体的考勤情况，并及时采取相应的措施。
2.5请假管理界面请假管理界面是一个便捷的请假申请和审批平台。
员工可以在此提交请假申请，并随时查看请假的审批进度。
主管人员可以及时审批请假申请，并在系统中记录审批结果。
3.使用方法3.1下载与安装用户可以从官方网站下载单位考勤制度表e xc el模板，并按照提供的安装指南进行安装和配置。
该模板支持常见的ex ce l版本，如M i cr os of tO ff ic eEx c el2010及以上版本。
3.2登录与设置用户通过打开模板文件，并输入正确的用户名和密码进行登录。
在初次使用时，用户需要进行一些基本设置，例如录入员工信息、设定上下班时间等。
3.3考勤记录与编辑用户在主界面进入考勤记录功能模块，可以查看和编辑员工的考勤记录。
公司考勤记录分析Excel模板
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客服一部 20 1
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客服一部 15 2
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客服二部 32 10 2
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客服三部 21 18 3
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市场一部 36 23 5
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2
5
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市场二部 65 35 2
0
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66
市场三部 20 1
公司（部门）出勤汇总表
部门 （项目）
前期 人数
出差
休假
事假
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请事假的计件 员工请假1天补
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按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤 天数（出勤日内） 按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤 天数（出勤日内） 按天数扣除=￥/4（周末4日）*周末 休息天数 按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤 天数（出勤日内） 按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤 天数（出勤日内）
按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤 天数（出勤日内） 按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤 天数（出勤日内）
全勤奖
备注
不扣 按天数扣除报停 Nhomakorabea按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤 天数（出勤日内）
按天数扣除=￥/26（出勤日）*缺勤 天数（出勤日内）
底薪
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绩效
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计时员工 超勤奖
按天数扣除
经济补偿金
不扣
社保金
不扣
计件工资
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计件员工 超勤奖
按天数扣除
经济补偿金
不扣
社保金
不扣
备注：
职员工资= 底薪+绩效 计时员工工 资=底薪+绩 计件员工工 资=计件工 超勤奖=给 予周末来公
员工工资计算方法
职级 扣除方法 底薪
职员 绩效 社保
周末休息
公司放假
共4天
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不扣
不扣
不扣
法定假
旷工
工伤假
不扣 不扣
0.5天扣2天月 均工资，3天扣
完整月工资
按照国家规定 缴纳，个人部 分由公司代缴
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病假 不扣
事假
丧假
是否需要提供 证明
按天数扣除
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按天数扣除 按天数扣除
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婚假
不扣 不扣
分娩假