招新策划
招新工作策划书3篇
招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。
对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。
有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织社员到各班级进行宣传，发放传单。
2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。
工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。
3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。
面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。
根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。
公示期间，接受同学们的监督和反馈。
5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。
组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。
四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。
2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。
3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。
4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。
[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
活动策划部招新策划书3篇
活动策划部招新策划书3篇篇一《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为组织和策划活动的核心部门，需要不断注入新鲜血液，以提升部门的活力和创造力。
二、招新目的1. 为活动策划部招募有热情、有能力的新成员，充实部门力量。
2. 培养新成员的团队合作精神和活动策划能力。
3. 通过招新活动，扩大活动策划部在学校的影响力。
三、招新时间[具体招新时间]四、招新地点[详细招新地点]五、招新对象[具体年级的学生]六、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。
利用学校广播、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传。
组织人员到班级进行宣讲，介绍活动策划部的工作内容和优势。
2. 报名阶段设立报名点，接受学生现场报名。
提供线上报名渠道，方便学生报名。
3. 面试阶段通知报名者参加面试，确定面试时间和地点。
设计合理的面试流程，包括自我介绍、问题回答、案例分析等环节。
由活动策划部的成员组成面试小组，对面试者进行综合评估。
4. 录用阶段根据面试表现，确定录用名单。
及时通知被录用者，并进行后续的培训和安排。
七、招新要求1. 对活动策划有浓厚兴趣和热情。
3. 有一定的组织能力和时间管理能力。
4. 能够积极主动地参与部门工作和活动。
八、招新预算1. 宣传材料费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布招新宣传材料。
2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。
3. 面试组：负责面试的安排和实施。
4. 后勤组：负责招新过程中的后勤保障工作。
十、后期工作1. 对新成员进行系统的培训，包括活动策划流程、团队协作等方面。
2. 为新成员分配具体的工作任务，让其尽快融入部门工作。
3. 定期组织部门内部活动，增强团队凝聚力。
活动策划部[具体日期]篇二《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为重要的组织力量，需要不断注入新鲜血液，以提升团队的活力和创新能力。
部门招新策划书15篇
部门招新策划书15篇部门招新策划书1一.外联部招新干事计划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。
二：10月11、12日招新会员计划形式：摆摊内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。
据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。
当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。
2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。
3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。
新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。
招新的具体安排如下：一、招新需要经过初选和复选初选我们会让40到60个人入围。
入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。
能真正为同学们做事实的人。
本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。
去公平公正的选拔优秀的成员。
复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排三、提干在招新结束。
工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。
让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。
让我们生活部真正起到一个生活部的作用。
让大家觉得进入生活部物有所值。
我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.部门招新策划书2一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。
生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1. 餐厅餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。
招新面试的策划书
招新面试的策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招新报到策划书3篇
招新报到策划书3篇篇一《招新报到策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要注入新的活力和人才。
本次招新报到活动旨在吸引有潜力和热情的新成员加入，为组织带来新的发展机遇。
二、活动目的1. 吸引优秀人才加入组织，充实组织力量。
2. 让新成员了解组织的文化、理念和目标。
3. 帮助新成员顺利完成报到手续，融入组织大家庭。
三、活动时间[具体招新报到时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象符合招新要求的潜在新成员六、前期准备1. 制定详细的招新计划和标准，明确招新要求。
2. 设计制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
3. 准备报到所需的各种表格、资料。
4. 安排工作人员负责现场接待、引导和手续办理。
5. 对工作人员进行培训，确保服务质量和效率。
七、活动流程1. 现场布置：在活动地点进行精心布置，营造热烈的招新氛围。
2. 宣传推广：通过线上线下多种渠道进行宣传，吸引潜在新成员前来报到。
3. 接待引导：工作人员热情接待新成员，引导他们进行报到流程。
4. 资格审核：对新成员的资格进行审核，确保符合招新要求。
5. 信息登记：新成员填写相关信息表格，办理报到手续。
6. 发放资料：向新成员发放组织的相关资料和物品。
7. 介绍讲解：安排专人向新成员介绍组织的基本情况、文化理念等。
8. 互动交流：组织新成员之间进行互动交流，增进彼此了解。
9. 后续跟进：对新成员进行后续的跟进和关怀，帮助他们更好地适应组织。
八、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 资料印刷费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
九、注意事项1. 工作人员要保持热情、耐心和专业的服务态度。
2. 确保报到手续的准确性和完整性。
3. 注意活动现场的安全和秩序。
4. 及时处理新成员提出的问题和建议。
十、效果评估1. 统计新成员的报到人数和质量。
篇二《招新报到策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要注入新的活力和人才。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力的新成员加入，为组织带来新的发展机遇。
公司招新策划书3篇
公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。
为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。
二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。
2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。
3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。
面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。
5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。
6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。
七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。
2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。
3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。
4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。
八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。
2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。
3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。
4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。
九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。
2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。
3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。
十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。
2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。
招新的策划书3篇
招新的策划书3篇篇一《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以更好地实现我们的目标和使命。
二、活动目的1. 吸引有潜力和热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体目标群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等重要场所。
2. 利用社交媒体平台进行广泛宣传。
3. 组织成员进行线下宣传推广，发放传单等。
七、招新流程1. 报名阶段：有意者填写报名表格。
2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。
3. 录用阶段：公布录用名单。
八、面试内容1. 个人自我介绍。
2. 对组织的了解和认识。
3. 相关技能和特长展示。
4. 对未来工作的规划和想法。
九、人员安排1. 负责宣传的人员。
2. 面试评委。
3. 后勤保障人员。
十、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。
2. 及时与报名者沟通，反馈面试结果。
3. 对新成员进行有效的培训和引导。
[策划人姓名][具体日期]篇二《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力和创新能力。
三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、活动时间[详细的招新时间段]五、活动地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
2. 准备招新所需的表格、资料等。
3. 确定招新工作人员及其分工。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、宣传方案1. 在校园内张贴海报、发放宣传单。
2. 利用社交媒体、校园论坛等进行线上宣传。
3. 举办招新宣讲会，介绍组织情况和招新要求。
八、招新流程1. 报名：申请人填写报名表格，提交相关资料。
社团招新策划书8篇完整版
社团招新策划书8篇完整版社团招新策划书一、招新背景随着新学年的到来，新一届的学子踏入大学的殿堂，为了让更多的同学了解xx文学社的基本状况，同时也为了吸收新鲜血液，xx文学社决定开展2015年的社员招新活动。
二、招新目的1.宣传xx文学社，让所有学生了解社团的基本状况。
2.招募对文学感情有特殊潜力的同学，为广大学生提供自我发展的平台，让大家在此锻炼与升华自我的潜力，并使社团更加辉煌。
3.让潜力不足但对文学有兴趣的同学在___得到应有的锻炼与提升。
4.通过与其他高校进行文学交流活动，让自我在锻炼的同时让自我随着文字走得更远。
三、招新对象___全体同学四、招新要求1.热爱文学，乐于上进。
2.服从组织安排，乐于奉献自我的时间。
3.工作用心，有上进心，敢于创新。
五、招生新式1.透过海报、传单等告知新同学有关xx文学社的报名地点和时间。
2.学期开始，设有相关的招生点，广大新生可透过xx文学社设的点进行咨询与报名。
3.透过网站进行告知（新浪微博、腾讯微博、百度贴吧等）。
六、招新前期准备1.由xx文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新资料。
2.xx文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。
七、活动流程1.提前两天到指定地点进行海报的张贴。
2.在军训期间由xx文学社社员到指定的点进行现场招新。
3.活动结束后由社长做相应的工作总结。
为了丰富同学们的课余生活，活跃校园文化氛围，让广大同学更加愉快、轻松地研究，我们在迎来新一届有生力量的时候，通过组织大规模、有效率、有秩序的社团招新活动，为全体社团注入新的活力。
活动时间为xx年9月5日至xx年9月17日，招新宣传将在全院范围内进行，各社团的报名点将安置在至食堂路段上。
在活动前期策划准备阶段，我院团委和社团部制定了一系列招新措施，包括物品、场地和人员安排以及应急预案。
在活动中期宣传阶段，我们将张贴海报、悬挂横幅以宣传我院社团招新活动，并在后期挂出宣传横幅，以提高招新影响力和增加招新活动气氛。
招新主题策划书3篇
招新主题策划书3篇篇一《招新主题策划书》一、活动背景二、活动目的1. 吸引更多的新生加入我们的社团，扩大社团的规模。
2. 提高社团的知名度和影响力，让更多的人了解我们的社团。
3. 为新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，让他们在社团中得到成长和发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、活动内容1. 社团展示在活动现场设置展示区，展示社团的历史、文化、活动成果等，让新生更好地了解社团。
2. 互动游戏设置一些有趣的互动游戏，如猜谜语、抽奖等，吸引新生参与，增加活动的趣味性。
3. 现场表演安排一些精彩的现场表演，如舞蹈、歌曲、乐器演奏等，展示社团的风采，吸引新生的关注。
4. 招新咨询设置招新咨询台，为新生提供咨询服务，解答他们的疑问，让他们更好地了解社团的招新政策和流程。
七、活动宣传1. 海报宣传在学校的宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，宣传社团的招新信息。
2. 班级宣传安排社团成员到各班级进行宣传，介绍社团的情况和招新政策，发放招新传单。
3. 网络宣传利用学校的官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息，扩大宣传范围。
八、活动预算1. 海报制作费用：[X]元2. 招新传单制作费用：[X]元3. 互动游戏奖品费用：[X]元4. 现场表演服装和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总计：[X]元九、活动注意事项1. 活动现场要保持整洁、卫生，活动结束后要及时清理。
2. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
3. 活动宣传要及时、全面，确保新生都能了解到社团的招新信息。
4. 活动工作人员要热情、耐心，为新生提供优质的服务。
篇二招新主题策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团又迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多的新鲜血液加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，我们特制定了本招新主题策划书。
二、活动目的1. 吸引更多的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力。
招新计划策划书3篇
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。
本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。
二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。
2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。
3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。
三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。
四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。
在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。
举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。
2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。
对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。
及时通知报名者审核结果。
3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。
选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。
选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。
4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。
组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。
五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。
2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。
3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。
4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。
六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。
七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。
校队招新策划书3篇
校队招新策划书3篇篇一校队招新策划书一、活动背景随着学校各项事业的不断发展，校队作为学校的重要组成部分，也需要不断注入新鲜血液，以保持其活力和竞争力。
本次招新活动旨在为校队选拔优秀的人才，同时也为广大同学提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有潜力的同学加入校队，提高校队的整体素质和水平。
2. 为校队注入新的活力和创意，推动校队的发展和壮大。
3. 丰富同学们的课余生活，提供一个展示自我、锻炼自我的机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括校队简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 选拔流程（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的同学进行面试，考察其综合素质和专业能力。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元七、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有才华的同学参与。
2. 选拔过程要公正、公平，确保选拔出真正优秀的人才。
3. 活动组织要有序、高效，确保活动顺利进行。
4. 注意保护报名者的个人信息，避免信息泄露。
八、活动负责人及联系方式负责人：[姓名]联系方式：[电话/]篇二《校队招新策划书》一、活动背景随着学校的发展和壮大，校队也需要不断注入新鲜血液，以保持其活力和竞争力。
招新策划书(通用5篇)精选
一、活动目的及意义：新的学期，新的希望。
招新活动让更多学子参加到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们效劳，同时给新生一个锻炼自我展现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到大学生活中来。
二、活动的主要对象：计算机与软件学院20xx级全体新生三、活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新四、活动时间：暂定10月13，14号五、招新的主要流程：1、招新前的准备：①、写出协会的简介及各个部门的介绍。
②、宣传部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。
③、确定招新面试流程及详细工作分配。
〔各个部门合作〕2、现场招新的工作：①、10月8、9号在新生上课前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简单的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。
②、申请在西南与在斋区两个地方的场地。
〔由组织部负责，时间暂时定在10月13，14号中午和黄昏〕③、布置场地〔这个可以由各个部门商量怎样安排妥当〕，在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责搜集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再安排人员。
④、场后拾掇现场，整理好资料，准备下一步的招新。
3、招新后的工作：①、副班长搜集报名表格。
②、统计人数，由信息部发出信息通知要面试的同学。
六、招新期间的活动：在学生活动中心影视展播厅播放电影，并在电影播放前放介绍协会的PPT。
完毕电影后现场也可以派发宣传单，报名表。
在我校党委的指导和团委的指导下，江西理工大学启航文学社本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严〞的办刊精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和谐校园的建立和完善。
一、招新背景新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。
20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢送新同学的到来，同时也借此时机让同学们理解我们社团的一些根本情况，也真诚希望同学们可以参加我们的队伍，我了共同的目的，一起携手，一起奋斗！在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和指导的支持指导下，全体社员共同努力筹划了一系列活动，活动成果得到了广阔师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、活动背景及目的随着时间的推移，[社团名称]迎来了新一届的招新活动。
本次招新活动的目的是为了吸纳更多优秀的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力和创造力。
同时，通过招新活动，也可以让更多的同学了解我们的社团，提高社团的知名度和影响力。
二、活动主题“汇聚青春力量，共筑美好未来”三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地址]五、活动对象全体在校学生六、宣传方式1. 制作海报：设计吸引人的海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 班级宣传：安排宣传部的同学到各个班级进行宣传，介绍社团的活动和特色。
3. 网络宣传：利用学校的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传，发布招新信息和活动照片。
4. 现场宣传：在招新现场设置宣传展板，展示社团的历史、成果和活动照片，吸引更多的同学关注。
七、招新流程1. 报名阶段：报名时间：[具体时间]报名方式：在规定时间内将报名表格发送至社团。
报名表格：包括个人基本信息、联系方式、特长爱好、意向部门等。
2. 面试阶段：时间：[具体时间]地点：[详细地址]面试内容：自我介绍、特长展示、对社团的了解和认识、对未来工作的规划等。
面试流程：签到入场：参加面试的同学按照规定时间到达面试地点，进行签到。
分组面试：根据报名情况，将同学分为若干组，依次进行面试。
自我介绍：每位同学进行简短的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
特长展示：根据自己的特长，进行展示，如唱歌、跳舞、朗诵等。
问答环节：面试官根据同学的自我介绍和特长展示，进行提问，考察同学的思维能力、沟通能力和应变能力。
面试结束：面试结束后，面试官根据同学的表现，进行综合评价，确定入选名单。
3. 公示阶段：时间：[具体时间]在学校官网和公众号上公示入选名单，接受同学们的监督。
4. 录取阶段：时间：[具体时间]向入选的同学发放录取通知书，并通知相关事宜。
5. 培训阶段：时间：[具体时间]对新社员进行培训，包括社团的规章制度、活动策划、组织管理等方面的内容。
招新策划书范文6篇
招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。
（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。
（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。
（办公室、秘书处）。
4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。
（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。
（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。
（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。
具体时间地点另行通知。
（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。
（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。
（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。
2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。
3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。
二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。
3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。
三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。
四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。
3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。
（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。
2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。
（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。
2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。
3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。
（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。
七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。
2. 宣传单页若干份。
3. 报名表格若干份。
4. 宣传视频素材。
八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。
2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。
3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。
4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。
九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。
招新策划书范文（通用5篇）
招新策划书范文（通用5篇）招新策划书范文（通用5篇）时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，让我们一起来学习写策划书吧。
一起来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编精心整理的学生会招新策划书范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
学生会招新策划书1一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学院学习必要的科学文化知识外，还应多投入学院的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室举行首轮面试，在教学楼141课室举行复试。
五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
部门招新策划书
部门招新策划书部门招新策划书（精选6篇）时光在流逝，从不来停歇，一段时间的工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是不是要好好写一份策划书了。
相信大家又在为写策划书犯愁了吧！以下是小编收集整理的部门招新策划书（精选6篇），欢迎大家分享。
部门招新策划书1一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。
同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。
二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。
三、招新对象：经济学院xx级全体新生四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用（1）前期宣传——向新生宣传体育部（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”具体流程：（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。
考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
（二）自由陈述题针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。
（可给适当的准备时间）（三）事先准备一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。
具体问题有：1、为什么选择体育部？2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？3、有没有座右铭？4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？5、怎么看待你和上级的关系？6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？8、你觉得体育部是干什么的？9、在你来面试之前了解过体育部么？10、说说自己的优缺点？11、对于体育运动项目了解多少？12、能不能当体育项目的裁判？13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？15、你认为体育部的人是什么样的？16、初次见面说说对我们的看法？17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？18、谈一次你失败的经历？19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
全新部门招新策划书3篇
全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。
为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。
二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。
2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。
3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。
三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。
四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 工作积极主动，责任心强。
4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。
五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。
2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。
3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。
5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。
六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。
2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。
3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。
七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。
2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。
十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。
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策划书
一、招新背景
江西科技师范学院学生会是在共青团江西科技师范学院委员会领导下的学生组织,以“奉献、实干、高效”为宗旨,服务广大团员青年,维护学生的合法利益。
新的学年，学校又迎来满怀期待与梦想的2011级新生，校学生会紧跟时代，在全校范围内广纳贤才，以招募一批德才兼备的优秀学生干部为广大学生服务。
二、招新目的
为了保证我校学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力的号召。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学，特此校学生会向全校各院新生招贤纳士。
三、招新主题
江西科技师范学院第34届学生会秋季招新
四、招新单位
江西科技师范学院学生会
五、招新对象
江西科技师范学院2011级新生（老生同样可以报名）
六、招新人数
第一轮结束每个部门留25人左右，第二轮结束每个部门留15人左右，再根据面试，笔试情况，校团委老师意见等，确定最终部门招新人数。
七、招新时间
红角洲校区：第一轮海选：9月17日，9月18日
第二轮笔试：9月24日
第三轮面试：
枫林校区：第一轮海选：9月17日，9月18日
第二轮笔试：9月24日
第三轮面试：
八、招新地点
红角洲校区：第一轮海选——7栋教学楼
第二轮笔试——7栋教学楼
第三轮面试——
枫林校区：第一轮海选——
第二轮笔试——
第三轮面试——
九、招新要求
本着公平、公正、公开的原则，严格招新流程，选出思想品德良好，觉悟高，服务意识强，有一定能力的学生干部。
十、招新流程
本次招新分为报名和考核两部分：
1、报名：在招新报名时间内，申请人将报名表交到指定地点（校学生会报名摆台点或办公室）
2、考核分三轮进行
第一轮：海选，以面试的形式展开，面试分为自我介绍，简单提问及才艺展示（宣传部：画画、写字、PS软件操作等等，也可以把写好的作品带过来，面试时询问写作情况；办公室：办公软件操作情况）。
方案一：考虑到每个部门选拔人才的要求不同，所以各个部门分开，各自给报此部门的人面试，选人标准自拟，由纪检部负责监督。
方案二：由所有部门（副）部长一起面试，统一选人标准
第二轮：笔试。
分为两部分，第一部分为基本常识考查，第二部分为职业规划写作，不少于600字，包括大学四年的整体规划以及进入学生会后的规划。
（把进入第三轮的每个面试者在前面两轮的表现情况要做成电子表，作为第三轮面试的一个参考）
第三轮：
方案一：面试。
面试分为即兴话题演讲和现场提问，并综合一二轮
的表现情况定出最终名单。
方案二：将进入第三轮的人员分组，各自安排任务，要求在限定时间内完成，然后根据完成的质量等来进行选拔。
十一、招新安排
（一）前期准备
宣传工作：
（1）制作两张招新喷绘，介绍校学生会招新的具体情况，并附有校学生会简介、所办大型活动的图片等，新老校区各一张。
（2）制作招新横幅四条。
分别在新老校区学校主干道和招新摆台点悬挂。
（3）联系好食堂老板，在每天中午和下午进餐时间段利用食堂荧屏播放校学生会招新情况。
（4）制作招新海报（可用毛笔字海报或用A4的红色纸打印好海报贴在各宿舍楼的“宿管之声”处），进行招生宣传。
并且进行寝室宣传，发送报名表。
（5）制定摆台工作人员安排表（见附录一），准备好彩报，展板，安排工作人员于食堂前摆台招新，向新生做口头宣传，指导新生进行现场报名，并登记报名花名册。
摆台期间由宣传部负责在摆台期间的拍照以及跟踪报道。
（6）提前到校团委开好证明，并于两校区校广播电台简介校学生会及介绍招新情况。
（7）利用学生会人员内部资源，将学生会招新情况在新生QQ群和
飞信群上进行群发，以加大宣传力度。
（8）宣传部及时将招新信息公布在我校团委网、学生会博客上。
(二) 摆台报名阶段
1、招新摆台时间及报名表上交时间为9月12日——9月16日每天上午：10：00:—13：00和下午：16:30—19:30。
雨天则转移到食堂前挡雨处。
2、每阶段由具体负责人安排好指定人员搬运一定数量的桌椅、帐篷到食堂门口，并准备好宣传展板、横幅、报名表、花名册、笔、胶带、新闻报道、摆台人员安排表、嘉宾牌、电脑以及音响。
3、每天摆台结束后，工作人员将收回的报名表及时整理好，并将其他财物清点完毕。
（三）考核阶段
第一轮海选
时间：9月17日（星期六）18:30—21:00
9月18日，8:30—11:00 , 14:30—17:00，18:30—21:00
地点：7栋教学楼（红角洲校区）；（枫林校区）
工作人员安排表：（见附表）
准备工作：
（1）办公室负责及时整理报名表，删除不合格报名表，并将报名表分部门编号（报名表上的编号和面试时的编号相同）
（2）各部门分别通知应聘者在不同时间段前往相应地点等候面试。
（3）面试工作前，由团委老师或学生会主席对面试官进行简短的培
训。
（4）安排人员提前布置好考场，候等区和面试区分开来。
（5）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正。
（6）各考场相互协调，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（7）如在报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，可在后期工作中进行协调。
（8）宣传部进行跟踪拍照、报道。
（9）因各部门对所需人才的选拔标准不同，所以评分表由各部门自行拟定
（10）办公室负责将进入第二轮人员名单打印及时公布。
第二轮笔试
时间: 9月24日（星期六）19:00—20:30
地点: 7栋教学楼（红角洲校区）（枫林校区）
工作人员安排表：（见附表）
准备工作：
（1）短信通知进入第二轮的人员参加笔试，确保每个人都通知到位。
（2）工作人员提前统一服装戴好工作牌到场布置考场，并维持考场次序。
（3）阅卷采取当晚阅卷，统一阅卷，统一评分标准的原则，确保阅卷过程阳光公正。
（4）办公室负责将进入第三轮人员名单打印公布.
（5）宣传部负责跟踪拍照、报道。
第三轮面试
时间：
地点：十六栋大学生创业孵化基地（红角洲校区）；团校（枫林校区）工作人员安排表：（见附表）
要求：
（1）通知进入第三轮人员按时参加第三轮面试，确保通知到位。
（2）工作人员提前到场布置好场地，准备好面试所需材料，如即兴演讲话题小卡片、评分细则、评分统计表等。
（3）宣传部负责跟踪宣传报道。
（四）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人员名单，并上报校团委学生会主席团。
2、校团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，校团委审核，并进行登记，最后确定名单。
3、宣传部负责出喷绘公布学生会新干部名单。
（五）招新后期工作
（1）召开总结大会，总结此次招新工作，并做好招新总结计入学生会档案，为下一次招新工作提供经验，奠定基础。
（2）召开新一届学生会成立大会.
十二、材料准备
（一）前期宣传：四条横幅、两张喷绘、卡纸、红纸、图片、彩笔、
颜料、毛笔、墨汁、胶布、展板两块、报名表、音响、电脑、桌椅、帐篷、花名册、签字笔、相机。
（二）海选期间：面试花名册、计时器、面试反馈表、电脑（2到3台）、毛笔、铅笔、白纸、马克笔、相机。
（三）第二轮笔试期间：试卷、红笔、统分表、相机。
（四）第三轮面试期间：即兴演讲话题小卡片、统分表、面试花名册、计时器、面试反馈表、电脑（2到3台）、毛笔、铅笔、白纸、马克笔、相机。
（五）后期工作：两张喷绘
十三、经费预算（新老校区一起）
横幅两条（主干道）：9米*4元*2条=72元
横幅两条（摆台处）6米*4元*2条=48元
喷绘两张（宣传）：2平方*35元/平方*2张=140元
喷绘两张（公布最终名单）：2平方*35元/平方*2张=140元
报名表（背面是传单）：2000张*0.1元=200元
试卷：400张*0.4元=160元
其他（短信费，打印等）：300元
总计：1060元。