万科面经、十九问
经典的万科求职面试19问
19个问题如下：之阳早格格创做
0、
对于万科的明白：
1、
为什么采用万科
2、
最讨厌的人是谁？您是怎么跟他相处的？
3、
对于不起人战他人对于不起您的例子
4、
大教沉去一遍怎么过？
5、
大教的筹备，有不什么精确的目标？
6、
最乐成的一件事务？（请简述您正在大教功夫最让您有成便感的一件事务.核心您逢到了哪些艰易，是怎么样办理那些艰易的？您对于自己的哪些表示最为谦意）
7、
您大教功夫压力最大的一件事务是什么？（最大的挑拨例子？）
8、
最大的挫合是什么？（举例介绍您逢到的最大逆境并怎么样
克服？）
9、
有不战讨厌的人同事过？
10、
您的教授大概者少辈认为您哪些场合需要矫正？（您的最大缺面是什么？）
11、
举例证明您是怎么样制定计划，普及某一些圆里技能的？
12、
举例证明您是怎么样正在缺少某种资材的情况下，完毕某项任务的？
13、
您怎么样介进构制战操持某一活动？
14、
您大教影像最深的事务？
15、
您是可主动负担过他人的处事战责任？
16、
举例证明您身边二部分爆收辩论，为什么，当时二部分各自的设念
17、
迩去的散会，形式实质，您饰演的角色
18、
.您正在大教功夫最大的遗憾是什么？什么本果制成那个遗憾？
只消您严肃准备了那19个问题，尔敢包管，您二里必过！！。
房地产答客问(万科)房产答客问整理(精)
答客问篇一、项目基本资料篇1、本案开发商是哪家？公司背景实力如何，有哪些业绩？2、规划设计和房型设计单位是哪家？资质和有哪些业绩？3、本案行销企划是哪家公司？4、本案建筑商是哪家？资质和有哪些业绩？6、本案的物业公司是哪家？资质是几级？收费标准？7、本案占地面积为多少？总建筑面积为多少？容积率为多少？8、本案绿地率为多少？集中绿化面积为多少？9、本案的预售允许证何时可取？开盘时间？以何种方式开盘？10、本案动工、完工时间？11、本案案名有何意义？12、本案的土地以何种方式获得？（住所、商服）土地使用年限为多少？国有土地证号是多少？13、本案的销售手续齐备吗？有五证吗？14、本案的咨询热线是多少？二、产品篇1、小区的详细地点？2、住所多少户？商服多少户？车库（位）多少个？3、规划住所总建筑面积为多少？多少幢？楼间距是多少？4、小区规划商服总建筑面积为多少？多少幢？是不是独立商服？单户面积是多大的？散布- 1 -地点？几层建筑？5、建筑物的地基？地下多少米？6、建筑构造是什么的？7、小区的进出口有几个？分别在哪里？8、建筑物的抗震等级？9、建筑物的外立面是什么样的？10、距离公路近来的一幢楼有多少米？能否会影响居民歇息？11、小区距离火车站多少米？11、住所层高为多少米？净高多少米？12、商服层高为多少米？开间、进伸为多少米？13、车库层高为多少米？开间、进伸为多少米？车库面积？能否有上下水？车库门宽？是不是电动门？14、小区内楼宇朝向？15、住所的外墙、内墙厚度为多少？山墙墙体厚度？如何做的保温？16、住所的客堂能否为落地窗？若不是距离地面多高？17、商服一层能否会反潮？一、二层下水管能否单走？能否会反味？18、住所、公寓基层能否有会喧华？19、住所顶层能否有阁楼？假如有能否赠予？如何计价？能否有晒台赠予？通往阁楼的楼梯能否已经做完？什么材质的？20、住所屋顶能否能够安装太阳能热水器？21、住所一层能否一致安装防盗窗？22、住所顶层隔热、防水层如何办理的？23、住所的洗手间防水如何办理的？能否有地漏？24、住所的房型有多少种？面积范围？得房率是多少？哪些地方需要分摊？- 2 -25、房型的长处是什么？26、住所的价钱是多少？商服的价钱是多少？车库（位）价钱是多少？27、小区变电所、给排水泵房设在哪里？28、小区自来水的水源是哪里？29、小区垃圾如何办理？30、小区能否人车分流？有无地上车库或地下车位？能否设有地上暂时泊车位？31、小区采纳何种供暖方式？有哪家公司供暖？收费标准？32、住所能否预留空调机地点？33、住所内厨房有无一致烟道？暗卫的通风问题如何办理？34、广场的交工标准；35、交工时绿化达到何程度，都包含什么树种，请举例说明；36、智能化是何标准；37、电梯是何品牌、承重、承载人数、规格、每秒上涨速度；；38、小区路灯能否为节能灯；39、窗是什么品牌；40、商业街详细营运使用时间；41、高层户型中任意两户间能否能够打通作为两户的通道；42、入户电话线是是哪家通讯公司，宽带能否为光纤进户；43、高层顶层的层高？能否有横梁及好多管线？44、高层消防通道从哪段楼层开始建立；45、窗体玻璃的厚度是多少，能否带颜色？4 人 6、能否安装煤气表；47、物业员岗位建立地点；48、物业费标准；49、物业费中能否包含小区的公共用电花费；物业费中包含小区的公共用电花费。
万科公司如何进行面试和笔试
万科公司如何进行面试和笔试问：你好，我问的问题比拟的实际一些，作为我们现在是大学生来说，对于将要进入新的公司经过的一个流程就是面试，我的问题就是你能不能介绍一下面试和笔试的内容吗？比方什么题目？解冻（万科总经理）：我明白你的意思，你的问题非常的实际。
作为企业来讲每个企业都有自己筛选的流程。
我举一个例子，比方你进万科的话我们第一个是笔试，我们更多的是考验你数据判断的能力，逻辑判断的能力，文字判断的能力，我不能告诉你具体的题目是什么样子的，因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。
这个是笔试。
接下来是面试，可能会有一些专业化的问题。
比方一些无领导团队沟通的讨论。
给你一个问题，你们四五个讨论，我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你根本的智商等等。
这些问题你是没有方法掩饰的。
我觉得专业学习是不能放松的，还有一点就是自己的情商，这个需要你去观察，一些老师、一些领导他们怎么会成功，还有就是看一名人传记。
其他的事情我就不能不帮助你了。
问：我想问两个问题，一个是刚刚一个同学的，你本来是一个无线电的，现在到人力资源管理，我想能不能概述一下相关专业和边缘专业怎么看待，还有你们对应聘者的要求是什么。
还有你提到的一些人才一要有操作技能，还要有专业技能。
而且你说在学校里面要有一定的经验，我想你们是不是可以给我们提供一些实习的时机。
这类实习又是怎么申请和评定的？解冻：我先答复你第二个问题。
万科里面会提供一些学习的时机，但是数量非常少。
因为我们目前还是小公司，不能满足大家的需求。
你们可以到我们的站去查一下。
我们确实没有方法完全地满足大家的要求。
同样的角度来讲我觉得这种经历不仅仅是在万科，社会经历不是加分因素。
有一些同学也并不是有丰富的社会经历，也可以进入万科。
第一个问题是，坦率地讲万科对专业人才的选择是很难的。
尤其是同济大学。
我来同济大学选择的话，我注重的其是专业。
我是一个特殊，你想进入万科，就要表现出你与众不同的独特的特点。
万科的面试经历
万科的面试经历11、3号是一面，之前还不知道是群面，到那里的时候刚好看见前面一组的人出来，里面有一个认识的人。
我们组当时是7个人，有的组6个人，源送扑悖慌?组，今天有大概5批，也就是130个人左右。
我们组有4个研究生。
我们三个本科巨汗，毕竟这才是一面啊，恐怕之后大浪淘沙就把我们淘走了。
面试的时候小组的题目跟解决纠纷有关，我们组讨论的气氛很愉快。
整个过程里面我也没怎么发言吧，可以这样说。
一开始我们每个人都说了一下自己的思路和要点，然后我们把要解决的问题分成3各部分，逐一去解决。
我们组里面有人抢着当及时的，也有人抢着总结，我不过是插了一下嘴说了一点不同意见，和对我们组的初步结论的一点疑问。
旁边的两个HR边看看我们，边看看手上的资料。
我们组到时没有什么最后的正式总结和陈述，完全就是一个讨论。
毕竟我之前没有群面的经验，心想这次菜了，才说了那么几句。
当天面完之后，我准备走。
然后当时在观察我们组的一个HR 跟出来了，跟我聊了一下。
因为当时我报志愿时填了愿意服从分配的，他问我有没有意向到他们公司去。
我说会考虑考虑的，然后当晚10点前又接到了第二天二面的电话。
11、4号二面，这回人少了不少，我去的时候培训中心的大堂都比较空。
觉得大概就30个左右吧。
前一天晚上查资料的时候说的是压力面试，可是前一天HR明明跟我说是有一两个已经在万科工作的同事过来跟我聊天，问问对于之后工作的看法。
这差别怎就这么大，我就有点紧张，毕竟没怎么准备。
之前连夜看了看之前自己找实习的时候准备的什么自己最大的优势啊，最大的挫折啊，然后洗洗睡了。
面试的时候昨天原本做群面的大房间被分成了6小块，每块两个小沙发。
我进去的时候HR已经坐在里面了，向我招手。
坐下来，HR就跟我说他跟一面之后跟我聊天的那个HR是一个公司的，然后就继续问我有没有意向去他们公司。
他手里面有一张纸，上面有一些问题，还有一个预留打分的地方。
他问一个写一个分，也不担心被我看到。
整个过程都非常放松，我准备的内容倒是一点也没用上，完全是按照自己当时的想法说了，也没怎么注意组织语言。
万科集团的面试经验分享
万科集团的面试经验分享我的万科集团二面先是面试自我介绍，然后他们介绍公司，然后突然让你把他们的介绍总结一下，然后问专业的东西。
好恐怖，手心开始出汗。
没想到那个gg很快就出来了。
3点45，我被领进去了，是个会议室。
让我进去后，发现里面空无一人，恐怖。
发现桌子上有个黑色的东西，应该是摄像头和麦克。
我坐下后看到屏幕上有五个人，中间一个感觉像个大头，两边分别两个人，屏幕右下脚能看到自己在对方屏幕的显示情况，感觉恐怖。
坐定以后，对方发话：“可以开始了吗？”可以。
“于是那个中间的先问等了多长时间了，我说两个小时了（没算清楚，才1个多小时，出来后汗亚）。
于是他说不好意思，久等了，我心里挺美的，连忙说没关系没关系。
于是他开始正式开始问面试问题。
两个问题：”为什么要进入房地产业？你现在对房地产业有什么了解，怎么认识房地产业？“没准备过，心里组织了一下，于是瞎侃，他频频点头，有戏！然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡，是一个县的。
说特逗，讲了一个我觉得不是笑话的笑话，我只能跟着有点傻笑。
这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉，该讲些玩笑拉，不用太认真，应该有点流氓气，我ft了。
于是他们就聊上了，说看他穿的太正式了（就是个普通西装，再看发现人家都是便装）有人说都是社会上宣传的面试穿西装等等此类的，把我晒在那里了，很不自在。
这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情，ft，他没看明白，非要让我解释。
我最遗憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起，及其不情愿说了一下，于是他明白了，这时候右边的一个人又拿我调侃说我是新好男人，你该如何如何如何如何，说我太傻了。
再次说应该流氓点，在房地产干就是得先变坏，狂汗，特不舒服，感觉他们好痞子哦。
这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧，说我的专业是xxxx，请谈谈你对xxxx的认识和理解。
so大一个题目，我对xxxx就说了两句话，马上转向我做过的项目，再马上转向为什么选择房地产。
万科面试官常问的问题及如何回答
万科面试官常问的问题及如何回答2023年，作为中国领先的房地产开发商之一，万科集团的面试官主要着眼于如何找到最适合公司的人才。
在面试中，有一些常见的问题被认为是衡量应聘者的基本要素。
本文将会为应聘者提供对这些问题的解答方向，以加强他们的答案并提高应聘成功率。
问题一：为什么想加入万科？这个问题是万科面试官最常问的问题之一，但也是最基础的问题之一。
面试官会考虑您在面试公司后将会如何表现。
因此，对面试者而言，它是一个展示自己优点的好机会。
应聘者需要注意的是，表达自己的想法时，不仅要展现出对万科的认可，还要展现出自身的特长或它们与万科的战略目标的相似之处。
比如，如果面试者在地产领域有很好的经验，然后在哪个时刻对着面试官问：“我一直在跟踪万科的发展，了解了公司强大的管理和超前的创新战略。
我个人将我自己的成绩与这个战略紧密地相结合，并相信万科将会是我实现职业目标的理想平台。
”以上的言论会在面试官的心目中留下好印象。
问题二：假设您已经进入万科，您认为您最大的使命是什么？问题二似乎是标准的面试问题，它让面试官了解应聘者的意识形态和价值观，并能够真正了解他们的动机。
如果应聘者真正了解万科的企业文化，这个问题的答案就不是问题。
应聘者需要走进万科，学习公司的使命和目标，然后将这些内容融入自己的回答中。
应聘者可以将这个问题的答案改为，万科的主要目的是通过持续改善居住体验和贡献社区的方式，在中国全面推进现代城市化的过程中，成为最实用的、最受欢迎的房地产公司。
而我个人的目的和理念与万科的主要目的是一致的，我将与公司一起努力，实现更大的目标和企业的梦想。
问题三：能否告诉我您在过去的职业生涯中最值得骄傲的事情？这个问题看似一般，但实际上是万科入职面试中的敏感问题之一。
答案与您所处的文件、工作经历以及个人经历都有关系。
面试者在回答时，应抓住自身最为出色的几个方面，如销售成绩，团队管理，独创性等，并强调自己在自己的职业领域中所获得的领导经验和其他的成就。
经典的万科求职面试19问
For personal use only in study and research; not for commercial use19个问题如下：0、对万科的理解：1、为什么选择万科2、最讨厌的人是谁？你是怎么跟他相处的？3、对不起人和别人对不起你的例子4、大学重来一遍怎么过？5、大学的规划，有没有什么明确的目标？6、最成功的一件事情？（请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。
当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的？你对自己的哪些表现最为满意）7、你大学期间压力最大的一件事情是什么？（最大的挑战例子？）8、最大的挫折是什么？（举例介绍你遇到的最大困境并如何克服？）9、有没有和讨厌的人共事过？10、你的老师或者长辈认为你哪些地方需要改进？（你的最大缺点是什么？）11、举例说明你是如何制定计划，提高某一些方面技能的？12、举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的？13、你如何参与组织和策划某一活动？14、你大学印象最深的事情？15、你是否主动承担过别人的工作和责任？16、举例说明你身边两个人发生冲突，为什么，当时两个人各自的想法17、最近的聚会，形式内容，你扮演的角色18、.你在大学期间最大的遗憾是什么？什么原因造成这个遗憾？只要你认真准备了这19个问题，我敢保证，你二面必过！！仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
万科地产面试绝密面经
略谈万科“配型”纪此刻是11月26号午后，与万科的最后一次配型在两个小时之前结束。
其实，早就有些手痒，想写一些这第一次经历。
网上有数不尽的面经，从头至尾超级详细，而我的思维老是有些偏颇，对此也越加痛恨自己，所以只能加一个字，改成“略谈”，一方面是有些问题自己想不到，另一方面是谈起来总有些纰漏。
所谓配型，是我对找工作的理解。
其实第一份工作对于自己来讲可能比较重要，遵从于心里地看中企业的包括文化、薪水等等老是没那么容易，而且业界越有声名未必越适合自己，所以需要自己去挑。
另外，被看中则是另外一回事儿，所以就有点像“配型”。
或这是一个安慰之词，毕竟配型失败那就是不匹配的缘故，谈不上一种高低之差。
鉴于自己体会到与万科要当面错过，配型失败了，就以此略说一二。
首先要提一下自己的视角，确确实实地说这是我第一次参加找工作的面试，一直都把自己当做一个酱油党，酱油打不到打点醋也好，那种心态仍是很放松的。
酱油党是因为我不曾遗忘自己的理想，所以终归是有那么一些动机不强或者无职业操守的吧。
此刻进入校园招聘的房地产企业打出来的口号不外乎两种，第一种就是龙湖万科中海保利等那些目前来讲排名靠前的房地产，一股大佬的气势熏过来，跟你说：你坚持梦想，你要高薪水，来来来，咱们这里有；第二种是处在成长期的房地产，很自信地告知你：你要有梦想，咱们有潜力和空间。
可以看出来，职场谈起来不外乎梦想了，固然央企与民企的差别往往在于企业文化的宣传，民企似乎不大在意这个，财大气粗，还有啥子啥子靠山，做的宣传视频也很粗糙；而民企精心制作各类宣传手册，表意清楚且个性鲜明，且必然会告诉你：我们公司大家都很平等，绝不官僚化，绝对没有办公室那些品级。
我们知道，什么叫做宣传，宣传就是把自己好的一面展示出来，房地产就是把大学生的可能需求通过宣讲会展现出来，若是过度地说自己的缺点，那不是宣传，叫做自我批斗。
所以这个时候在甄别选择央企和民企的时候，记得给他们都先打一个折扣，宣传很恐怖，至少上了职场你要做好准备：在我们整个文化背景下，你要纯的像水一样，那么，应该说水至清则无鱼——这是个人体会，表示没有去过那些公司实践，若不对就无知无罪了……他们大谈梦想？人确实要坚持梦想，他们的成功也来源于梦想，可是梦想也是成立在现实的基础上的，切格瓦拉说面对现实忠于理想，我感觉这才是真理想。
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1.对万科的理解
2、为什么选择万科
3、最讨厌的人是谁？你是怎么跟他相处的？
4、对不起人和别人对不起你的例子
5、大学重来一遍怎么过？
6、大学的规划，有没有什么明确的目标？
7、最成功的一件事情？（请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。
当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的？你对自己的哪些表现最为满意）
8、你大学期间压力最大的一件事情是什么？（最大的挑战例子？）
9、最大的挫折是什么？（举例介绍你遇到的最大困境并如何克服？）
10、有没有和讨厌的人共事过？
11、你的老师或者长辈认为你哪些地方需要改进？（你的最大缺点是什么？）
12、举例说明你是如何制定计划，提高某一些方面技能的？
13、举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的？
14、你如何参与组织和策划某一活动？
15、你大学印象最深的事情？
16、你是否主动承担过别人的工作和责任？
17、举例说明你身边两个人发生冲突，为什么，当时两个人各自的想法
18、最近的聚会，形式内容，你扮演的角色
19、你在大学期间最大的遗憾是什么？什么原因造成这个遗憾？。