恒大报学习经验.doc
恒精选--大员工心得体会
恒大职工心得领会【篇一：恒大培训心得领会】不得不说可以进入恒大是一种很奇妙的缘分， 2015 年春节前，毕业近 4 年的我到达了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招招标部经理、副经理。
我们三人就我以前的工作经历及一些专业知识聊的特别快乐，也就是此时安装副经剪发现我以前主假如从事土建筑价方面的工作，可是公司缺的是安装招标工程师，就这样我留下简历走开了。
春节后正巧一位土建招标工程师离职了，当初留下的那份简历给了我进入恒大的时机。
对恒大公司这个公司很既熟习又陌生，熟习是由于恒大是一家全国著名的地产公司，陌生是由于对恒大详细的一些状况完整不清楚。
相信公司是特别清楚我们这些刚进入公司的职工的内心，所以特地安排了为期 4 天的入职培训。
经过此次培训让我对公司的概略、发展战略和历程、核心竞争力、公司文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、督查管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大概的认识和一些深刻的领会。
一、恒大的公司文化：公司文化是一个公司发展壮大的基础，当我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种公司文化，所以我们一定要认可它的公司文化和核心理念。
一个公司假如没有一个它坚持的公司文化和核心理念，必然不可以长远地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被裁减。
而恒大的“质量建立品牌、诚信立伟业”的公司主旨，“艰辛狠抓落实、做事高效”的工作作风正是恒大先进的公司文化，是恒大得以高速发展的主要动力。
二、恒大的公司优势1.管理团队优势：恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层领导管理团队 9 人，专业经验丰富，均匀房地产开发管理经验 16 年，公司董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、中国公司联合会副会长、中国房地家产协会副会长。
曾荣获“优异中国特点社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大风云人物”等称呼。
恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设职工队伍，职工人数近 8 万人，此中房地产开发建设系统职工 95%以上是大学本科及以上学历。
恒大心得心得体会
恒大心得心得体会
恒大心得体会
恒大心得体会是指个人在与恒大集团合作、购买恒大产品或参与恒大项目后所得到的经验和感悟。
以下是我对恒大的心得体会：
首先，恒大集团作为中国知名的房地产开发商，拥有丰富的经验和实力。
在与恒大合作过程中，我深切感受到了其专业团队的高效运作和优质的服务。
无论是项目规划、设计还是施工管理，恒大都展现出了卓越的能力和精湛的技术。
其次，恒大集团注重产品质量和用户体验。
我购买了恒大的房产，对其质量和设计感到非常满意。
恒大在房屋结构、材料选择、装修工艺等方面都严格把控，确保了房屋的品质和安全性。
同时，恒大还提供了周到的售后服务，及时解决了我在使用过程中遇到的问题。
第三，恒大集团积极履行社会责任。
在参与恒大的项目中，我了解到恒大不仅致力于房地产开发，还关注环境保护和社会公益事业。
恒大在建设过程中注重生态环境保护，积极推动绿色建筑和可持续发展。
此外，恒大还积极参与慈善捐赠和社会公益活动，为社会做出了积极贡献。
第四，恒大集团具有良好的品牌形象和口碑。
恒大作为中国房地产行业的领军企业，始终坚持诚信经营和稳健发展的原则，赢得了广大客户的信任和支持。
恒大的品牌形象和口碑在业内具有较高的认可度，这也是我选择与恒大合作的重要原因之一。
综上所述，与恒大合作的经历让我深刻感受到了恒大集团的专业能力、产品质量和社会责任。
我对恒大的心得体会非常正面，认为恒大是一家值得信赖和合作的企业。
我相信，在恒大的引领下，中国房地产行业将迎来更加美好的未来。
集团培训心得体会范文6篇
集团培训心得体会范文 6 篇公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心。
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司重视人才，培养人才的战略方针; 对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值; 另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力! 更加自信!接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。
报社学习十大心得体会
报社学习十7大心得体会
学习报社的十大心得体会：
1. 坚持学习：在报社学习期间，要保持积极主动的学习态度，不断学习新知识和技能。
2. 注重实践：通过实际操作和实践经验，才能更好地理解和应用所学的知识。
3. 与他人合作：学习报社需要与各种不同背景的人合作，相互学习和取长补短。
4. 提升写作能力：报社学习的一个重要目标是提升写作能力，因此要注重练习和反思
自己的写作技巧。
5. 熟悉新闻行业：了解新闻行业的发展动向、规则和流程，有助于更好地适应和发展
自己。
6. 善于观察和思考：在报社学习时，要锻炼自己的观察和思考能力，善于发现新闻线
索和思考问题的多个层面。
7. 养成良好的习惯：良好的工作习惯和时间管理能力对于在报社学习期间的成长非常
重要。
8. 多角度看问题：学习报社需要具备多角度思考和分析问题的能力，以及客观和中立
的态度。
9. 不断反思和改进：在报社学习的过程中，要不断反思和改进自己的学习方法和技巧，以不断提升自己。
10. 拓宽视野：除了报社学习，要积极参与各类活动和社交，拓宽自己的视野，丰富自己的知识和经验。
山东济南恒大项目交楼工作经验分享
山东济南恒大项目交楼工作经验分享展开全文目录一、交房前准备工作1联合验收小组分户验收在合同交楼前90天，由地区公司工程部牵头组织工程技术部、营销部、管理及监察部、物业公司、装修单位及其总部管理人员等单位成立联合验收小组。
需注意事项1、抽查房间中装修施工中出现瑕疵及质量问题及时拍照留存，形成汇总后转呈工程部；2、管理及监察部在分户验收中提出问题及拍照留存照片，及时进行记录；3、敦促工程部及时整改验收中出现问题。
2交楼前碰头会1、成立交房组：在正式交房前30天，由营销部牵头组织成立交楼领导小组，组织开发部、工程部、物业公司、代理公司、装修单位、施工单位举行首次交房碰头大会，讨论确定交楼方案（含交楼时间、进度、地点、应收费用、现场布置、应急预案、甲供维修材料的储备情况等），明确应售已售物业、应售未售物业、自营物业及应向政府部门移交物业；2、讨论交房细则：明确交房场地、房源交付顺序、交房流程、应急预案等。
3、定期碰头大会：定期举行碰头大会，对前阶段工作准备情况进行沟通梳理，项目组提出交房隐患经会议商讨后形成统一口径对应可能突发的事件和闹事客户。
正式交房前两天举行最后一次交房大会。
3交楼资料及物品准备1、寄发《催款函》：实体交楼前30天，拉出到期交楼未全款客户名单，给客户拨打录音电话及寄发《催款函》,函内容及电话内容要明确“您购买房屋所在楼栋即将交付，全款后方可交付，请尽快至营销中心办理交款手续”注意事项：做好回执及电话录音存档，以便于后期出现问题客户提供相应证据；2、实测报告：竣工验收后50天内需取得实测报告，实测报告须经预决算部、开发部、测绘院共同进行复核，复核无误以上部门盖章，董事长签字版方可使用；3、应交款明细表：项目现场编制好该期交楼楼栋的交楼《应交款明细表》，交财务部审核。
财务部必须在2日内完成审核工作；注意事项：实测报告出来后第二日，及时会同甲方数据人员进行编制。
4、公共维修资金：现场须在实测面积报告出来2日内，督促营销部相关责任人做完公共维修资金的准入工作，然后把维修资金缴存单打印盖章后返给现场；注意事项：建议在交楼前15日电话通知业主到场领取缴存单，提前缴存以便于到期收楼;5、《交楼通知书》及两书签发：①、营销部项目负责人拟好《交楼通知书》（含业主办理《房地产权证》须提交资料的通知），并会同合管部、物业公司讨论审定及签发。
培训学习心得感受【精选10篇】
培训学习心得感受【精选10篇】我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面：一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化，我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基，一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。
恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定发展的主题；我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念，所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培养成为合格的人才。
二、加入恒大集团不是偶然，因为恒大团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心；有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。
通过学习更让我不后悔认识了一个成熟的现代化的恒大集团公司，加强了对当代社会核心能力的重要意识。
三、紧密型集团化的管理模式达成了恒大的三个“确保"，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风。
这是恒大集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌"发展战略模式的一大创举。
很荣幸我能够加入到这个充满生机、充满挑战的大集体中。
“水不流则腐，人不进则退"，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的能力与素质，争取做到自己对公司利益最大奉献！培训学习心得感受（精选篇3）20__年__月__日至__月__日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。
能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训，先后进行了素质拓展，《炸药相关知识》、《班组管理》、《雷X相关知识》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、雷X及膨化生产线、两个班组建设等等。
2023年恒大新员工入职心得
2023年恒大新员工入职心得2023年，我有幸成为恒大集团的一名新员工，在这个全球知名的企业中开始了我的职业生涯。
入职的第一天，我就被公司的氛围所吸引，温馨的欢迎仪式、专业的培训体系、友善的同事，都让我对未来的工作充满了期待。
下面，我将分享我在恒大集团的入职心得，希望能对将来的新员工有所帮助。
首先，恒大集团给我留下深刻印象的是公司对新员工的重视和培养。
入职的第一周，我们接受了一系列的培训，包括公司的发展历程、业务模式、企业文化等等。
这些培训不仅让我更好地了解了公司的背景和战略，也提高了我对自身角色的认知和定位。
在培训过程中，我们的导师和各职能部门的专业人员给予了极大的支持和指导，耐心解答我们的问题，并与我们分享了自己的工作经验。
这种针对新员工的个性化培训和关心，让我感受到了恒大集团对员工的重视和关爱。
其次，恒大集团注重团队合作和沟通交流。
在公司的工作环境中，我发现同事们都非常友善、乐于助人。
无论是在项目合作中还是日常工作中，大家都积极合作、相互支持。
每周的团队会议和项目汇报，让我们可以了解团队的工作进展和问题，并及时协调解决。
此外，恒大还建立了一个内部社交平台，在这里我们可以互相交流和分享心得。
这种开放的沟通交流氛围，不仅有助于团队成员之间的相互了解和协调合作，也促进了个人和团队的成长。
恒大集团还非常重视员工的个人发展和成长。
公司为我们提供了多种培训和学习的机会，如企业内部培训、行业研讨会、外部学习项目等等。
我很幸运地参与了一次由公司组织的行业研讨会，与行业内的专家进行了深入的交流和学习，从中获得了许多宝贵的经验和知识。
此外，公司还鼓励员工参与创新项目和解决实际问题，提供了良好的平台和资源支持。
这种注重个人发展的文化，激励着我不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
除了对员工的培养和发展，恒大集团还注重员工的福利和关怀。
公司提供了完善的薪酬福利体系和员工关爱机制，包括丰厚的奖金 incentive based 年度考核、员工旅游、团队活动等等。
恒大心得心得体会
恒大心得心得体会
恒大心得体会。
在与恒大合作的过程中，我深刻体会到了恒大的专业和实力。
恒大作为一家拥有多年行业经验的大型企业，不仅在房地产领域取
得了显著成绩，还在文化、健康、旅游等多个领域有着深厚的实力
和资源。
与恒大合作，我深刻感受到了他们对于质量和服务的严格要求。
无论是在项目的规划设计阶段，还是在施工和售后服务阶段，恒大
都以客户需求为中心，不断追求卓越，努力提升自己的品质和口碑。
此外，恒大在企业文化建设方面也给我留下了深刻印象。
他们
注重团队合作，倡导创新创造，鼓励员工不断学习和进步。
这种积
极向上的企业文化不仅激励着员工们不断进取，也为企业的发展提
供了有力支持。
总的来说，与恒大合作让我深刻认识到了一个优秀企业的内在
精神和外在表现。
我相信，在恒大的带领下，我们的合作一定会取
得更大的成功，也期待与恒大在更多领域展开更深入的合作。
恒大心得心得体会
恒大心得心得体会
作为一家知名的房地产开发企业，恒大集团在行业内拥有着良好的口碑和品牌影响力。
通过与恒大集团的合作和交流，我深刻体会到了这家企业成功的原因所在。
首先，恒大集团注重品质。
无论是在房地产开发还是在服务品质上，恒大都始终坚持追求卓越。
他们从选址、设计、施工到售后服务，都严格把控每一个环节，确保产品的品质和用户体验。
这种注重品质的态度让我深受启发，让我明白了只有不断提升产品品质和服务水平，才能赢得客户的信任和支持。
其次，恒大集团注重创新。
在市场竞争激烈的情况下，恒大不断推出新的产品和服务，满足客户不断变化的需求。
他们不满足于现状，不断进行技术研发和创新，以求在行业内保持领先地位。
这种创新精神让我深受鼓舞，让我明白了只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，恒大集团注重团队合作。
他们重视团队的力量，鼓励员工之间的合作和协作，让每个人都能充分发挥自己的才能。
在与恒大的交流中，我深刻感受到了团队的力量，明白了只有团结合作，
才能做出更大的成绩。
通过与恒大集团的合作和交流，我深刻体会到了品质、创新和
团队合作对于一个企业成功的重要性。
这些经验让我受益匪浅，也
让我对自己未来的发展有了更清晰的规划和目标。
希望在以后的工
作中，能够将这些宝贵的经验运用到实践中，不断提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
恒大新员工培训：从零起步
恒大新员工培训：从零起步恒大新员工培训：从零起步2023年，恒大集团迎来了一批新员工，他们有的是应届毕业生，有的则是加盟恒大的资深人才。
无论他们的背景和经验如何，都需要进行恒大的新员工培训。
恒大集团一直重视员工培训，因为只有有能力的员工，才能推动企业的发展和创新。
本文将从恒大新员工培训的背景、目标、课程设计、培训方式等几个方面来进行介绍。
培训背景恒大集团成立于1996年，是中国最大的房地产开发企业，也是中国最具竞争力的企业之一。
恒大集团目前的业务已经从房地产扩展到金融、旅游、物流等多个领域。
回顾恒大集团20多年的历程，可以看出，公司的成功离不开员工的积极发挥，因此员工培训一直是恒大集团的重中之重。
随着恒大集团业务的不断扩张，新员工的数量也在不断增加，他们的背景和经验的差异也越来越大。
因此对新员工进行统一的培训，有利于让新员工快速适应企业文化、认识企业业务、掌握工作技能、理解企业战略，从而更好地融入到企业中来。
培训目标恒大新员工培训的目标是让每一位新员工都快速适应企业文化和工作环境，掌握必要的工作技能，了解各个业务板块的基本情况和发展方向，同时也要培养新员工的团队合作能力和创新思维。
具体来说，恒大新员工培训的目标可以从以下几个方面来表述：1. 帮助新员工熟悉公司文化，了解公司愿景、使命和价值观；2. 介绍恒大集团的组织结构、各个业务板块的情况和公司的战略规划；3. 培养新员工的工作技能，包括沟通能力、团队合作能力、职业素养等；4. 提高新员工的业务水平和专业知识，让他们能够更好地理解和应对各类业务问题；5. 培养新员工的创新精神和解决问题的能力，引导他们以主人翁的姿态面对工作。
课程设计恒大新员工培训的课程设计主要包括以下几个方面：1. 公司介绍：介绍恒大集团的公司历程、组织结构、发展目标、企业文化等方面，并进行公司文化宣传。
2. 业务介绍：介绍恒大集团各个业务板块的情况、业务流程、发展方向、重点项目等内容，让新员工了解公司业务情况。
恒大心得心得体会
恒大心得心得体会标题：恒大心得体会引言概述：恒大集团是中国最大的民营房地产企业之一，其成功经验值得我们学习和借鉴。
本文将从不同角度分析恒大的成功之道，总结出适用于企业发展的心得体会。
一、市场定位的准确性1.1 深入研究市场需求恒大在进入各个城市之前，都会进行深入的市场调研，了解当地的房地产需求和市场潜力。
这样可以避免盲目扩张和投资失败的风险。
1.2 灵活调整产品定位恒大在不同城市推出的产品线也有所不同，根据当地的市场需求和消费者喜好进行灵活调整。
这种差异化定位能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
1.3 保持市场敏感度恒大始终保持对市场的敏感度，随时调整战略和产品结构，以适应市场的变化。
这种及时的反应能够使企业始终保持竞争优势。
二、品牌建设的重要性2.1 品牌形象的塑造恒大通过持续的广告宣传和公关活动，树立了良好的品牌形象。
消费者对恒大的信任和认可度大大提高，这对企业的发展起到了重要的推动作用。
2.2 产品质量的保证恒大一直将产品质量放在首位，严格把控每一个环节，确保产品符合国家标准和消费者需求。
这种对品质的追求也为恒大赢得了良好的口碑。
2.3 服务体系的建设恒大建立了完善的售后服务体系，为消费者提供全方位的服务保障。
这种关注消费者体验的做法，使消费者更加信任恒大品牌。
三、团队建设的重要性3.1 人才的培养和激励恒大注重员工的培训和激励机制，为员工提供良好的发展平台和晋升机会。
这种人才战略使恒大拥有一支高素质的团队，为企业的发展提供了强大的支持。
3.2 团队协作和沟通恒大强调团队协作和沟通，打破部门之间的壁垒，促进信息共享和资源整合。
这样可以提高工作效率，推动企业的快速发展。
3.3 领导者的榜样作用恒大的领导者以身作则，为员工树立了榜样。
他们勇于担当，善于创新，为企业的发展指明了方向。
这种领导风格也激励了员工的积极性和创造力。
四、创新发展的动力4.1 技术创新的推动恒大不断引进先进的技术和管理经验，推动企业的创新发展。
恒大新员工入职培训心得6
恒大新员工入职培训心得6在人才竞争激烈的今天，一个企业的竞争力很大程度上取决于其员工的能力和素质。
因此，企业对于新员工的培训工作显得尤为重要。
作为一名刚刚加入恒大集团的新员工，我有幸参加了公司为新员工举办的入职培训课程。
在这段时间里，我收获了很多，对公司的文化、发展规划有了更深入的了解，同时也感受到了公司对员工的重视和培养。
首先，这次培训让我更加深入地了解了恒大集团的企业文化和价值观。
在培训课程中，我们学习了公司的发展历程、发展战略和企业愿景等内容。
通过了解公司的文化和价值观，我对公司有了更全面的认识，也更加明确了自己加入公司后需要做的事情，对自己的工作有了更清晰的规划。
同时，公司强调“以人为本”的价值观，重视员工的成长和发展，这也让我对未来在公司工作的发展充满了信心。
其次，培训课程让我接触到了公司的各个部门和业务内容。
通过专业的讲师和实际案例的讲解，我对公司各个业务板块有了更深入的了解，也对公司的业务范围和市场前景有了更清晰的认识。
这对于我未来在公司的职业规划和发展方向具有重要意义，也让我对公司的未来发展充满信心。
再次，培训课程还提供了一系列的职业技能培训，包括沟通技巧、团队合作、问题解决等方面的训练。
这些技能的培训不仅锻炼了我们的实际操作能力，也提升了我们的综合素质和团队协作能力。
通过这些培训，我们不仅在专业知识方面得到了提升，更加具备了更好的适应公司工作环境和团队合作的能力。
最后，我要感谢公司为员工提供的良好的学习氛围和平台。
在培训期间，我们有机会和来自不同专业和部门的同事交流学习，这不仅加深了我们对公司业务的理解，更加强了我们的交流和合作能力。
而公司提供的学习资源和培训机会也让我们有更多的机会不断学习，不断提升自己，为公司的发展贡献更多自己的力量。
总的来说，这次入职培训不仅让我对公司有了更深入的了解，更让我深切感受到了公司对于员工的重视和培养。
在未来的工作中，我会牢记培训内容，不断努力提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
学习许家印讲话心得体会
学习许家印讲话心得体会(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除学习许家印讲话心得体会在XXXX领导的组织下深入学习了许主席在2015 年4月12日恒大集团2014年度工作报告会议上的主题为《夯实基础，抓住机遇，为实现2015年目标而奋斗》的讲话。
《讲话》中许主席不着重再强调大战略而主要围绕公司的大发展大战略，讲了今年2015年恒大必须坚定不移事实的十项重大措施。
在这次讲话中许主席再强调了恒大取得的非常辉煌的业绩，公司总资产4745亿元，销售额1315亿元，营业额1114亿元，净利润180亿元，核心净利润 120亿元。
恒大与 2009年上市对比，恒大从2010年到2014你年的销售额、销售面积、净利润、核心净利润等各项核心指标平均年增长20%以上，可以说是创造了健康高速的增长奇迹。
许主席的讲话可谓振奋人心，鼓舞士气。
作为一名恒大地产的销售人员，透过许主席的讲话，既读懂了恒大的发展历程，也领悟了恒大的品牌精神的实质内涵，对恒大的未来充满信心，坚定了选择恒大的正确性和幸运性。
反复研读许主席的讲话，对公司的战略全面深入的理解之后，认识到公司的战略是十分科学正确的，是适应市场经济发展的英明之举。
就这次讲话我罗列出十个重点：一、必须树立“三高一轻”的经营理念和经营战略；二、必须坚定不移地大上项目；三、必须坚决实施向品质要效益的具体措施；四、必须全面快速推进资产轻资化方面的工作；五、不需要抓住机遇大幅增加新开工面积；六、必须抓住机遇，提前实现今年2000亿元的销售目标;七、必须加大对工程建设赶工费款项的支持力度，确保工程进度和快速开盘。
八、必须快速修改和完善集团系统的各项基础制度；九、必须做好四大产业的发展。
十、必须从严整顿干部队伍。
在十项重点中让我有深刻体会的是第十点，许主席说队伍建设是一切工作基础。
队伍建设不好，一切都是空话。
2021年碧桂园恒大万科团队带教技巧培训技巧
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带教考核
带教考核
考核内容
公司企业经营理念、企业文化 公司行政制度 主动保持、维护案场区域的环境整洁。 现场接待客户并及时填写来人登记表。 接听来电，解答客户有关问题，并及时填写来电登记表。 按要求对客户进行分类，并分别登录A、B级卡。 执行销售计划，完成追踪客户、补足定金、签定房屋预售合同及退房工作。 主动高效的执行销售循环工作。 协助副专进行周报表的统计。 对预备销售的竞品楼盘进行市调。 向公司提出对楼盘销售有利的个人建议或完成建议。
带教是职业道德、企业归属感的传承
业务人员行业行为准则、企业发展历程及发展前景
目录
PART 1 —带教人你准备好了吗 PART 2 —业务人员带教技巧 PART 3 —组员带教技巧 PART 4 —带教流程说明
PART 1 —带教人你准备好了吗
带教——教学相长 带教人的基本条件 带教人的表率作用
NO.1 带教—教学相长
NO.2 带教人的基本条件
带教人的基本条件
关键词职位能力复合 Nhomakorabea在岗位职能要求
责任心
必须重视带教工作，有能力有精力完成好带教任务，工作要求主动。
积极的工作态度
对于自己所负责的工作能够认真完成，乐于帮助同事，协助同事完成工作
在带教工作开展前带教人必须通过沟通充分了 解被带教人，个人情况与职业经历。同时对于 带教内容要充分准备，制定带教计划。
沟通是带教过程中重要的环节
通过沟通充分了解被带教者过往经历，职业规划 通过沟通了解被带教者对于新环境的适应情况 通过沟通及时调整带教培训重点 通过沟通了解被带教者培训内容掌握情况 通过沟通解答被带教者疑问
带教流程
带教前准备
被带教者前期了解、带教材料准备、带教内容、计划确定
《恒大地产财务报表指标探析实例(数据图表论文)11000字(论文)》
恒大地产财务报表指标分析实例1 绪论 (2)1.1研究背景及意义 (2)1.2国内外研究现状 (2)1.2.1国外研究现状 (3)1.2.2国内研究现状 (3)1.3研究内容与结构 (3)1.4研究思路与方法 (4)2 财务报表分析相关概念 (4)2.1 财务报表分析的概念 (4)2.2 财务报表分析的作用 (4)2.3 财务报表分析的方法 (5)3 恒大地产财务报表分析 (5)3.1 公司简介 (5)3.2 资产负债表分析 (6)3.2.1资产结构 (6)3.2.2负债结构 (6)3.3 利润表分析 (7)3.3.1收入分析 (7)3.3.2利润构成 (8)3.4 现金流量表分析 (8)4 恒大地产财务报表指标分析 (9)4.1 盈利能力分析 (10)4.2 偿债能力分析 (11)4.2.1短期偿债能力分析 (11)4.2.2长期偿债能力分析 (12)4.3 营运能力分析 (12)4.4 杜邦综合分析 (14)5 恒大地产财务报表分析结论及建议 (15)5.1财务报表分析结论 (15)5.2财务报表分析建议 (15)5.2.1制定公司财务战略 (15)5.2.2增强公司经营管理水平 (16)5.2.3实施全面预算管理 (16)5.2.4增强公司财务状况调整能力 (17)5.2.5优化财务杠杆利用水平 (17)参考文献 (18)1 绪论1.1研究背景及意义随着市场经济体制的发展和标准的发展，企业所涉及的各种经济效益必须与企业的价值密切相关。
这就需要企业价值的评价。
财务管理在企业经营活动中的作用越来越重要。
企业投资者、债权人、高级管理人员等对企业财务信息的要求也越来越高。
那么如何向企业高管提供财务信息，帮助他们做出正确的决定呢？如何了解投资者和债权人的财务信息？最常用的方法是对企业财务报告进行分析。
加强财务报表分析可以全面、客观地评价过去，并能够有效地控制企业财务活动的过程，正确预测企业财务活动的未来。
恒大新员工入职培训-心得
新员工入职培训心得假如当初选择入职恒大仅仅是因其品牌的吸引的话，通过这几天的入职培训，那么现在可以说，我已经深深的被其企业精神和企业文化所折服，庆幸自己的选择是多么的明智，虽然还未能转正，但我对外已经以恒大人自居。
培训课程包括企业的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，下面简单谈谈我对恒大各方面的了解、认识和体会。
恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，直至发展到目前的房企领袖地位。
这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。
这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。
从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。
作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。
恒大集团除了有一套自己独特的紧密型集团化管理模式外，最重要的是恒大集团的精神和作风带来了强大无比的执行力，每项工作每个任务都进行了精密的策划，每个部门及每个恒大人都紧张而有序的遵从制度来开展自己的工作，最终在行业中形成了优势，创造了规模、品牌及团队都是一流的大好局面，它具有乘风破浪的无穷动力和攻无不克的战斗力。
通过培训，我给自己定下了目标，在今后的工作中，一定要速速的适应恒大节奏，以恒大人应有的精神和素质来要求自己。
“严于律己”，无论工作、生活、学习中，都应该对自己高标准、严要求，要经得起诱惑，做自己的主人。
“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。
去恒大化的标准定义解释
去恒大化的标准定义解释
恒大化是一个经济学术语，源自于中国恒大集团的成功经验。
它用来描述企业或组织通过一系列战略举措和经营模式改革，实现规模扩大、产业链延伸和多元化发展的过程。
恒大化的标准定义通常包括以下几个方面：
1. 规模扩大：恒大化的第一个标志是企业规模的快速增长。
企业通过增加生产能力、扩大市场份额、并购其他企业等手段，实现规模的飞跃式增长。
2. 行业链条延伸：恒大化还包括企业将业务范围从原有核心领域向上下游延伸的过程。
通过掌握更多环节和资源，企业可以提高自身的市场竞争力和抗风险能力。
3. 多元化发展：恒大化还强调企业向多元化方向发展，实现不同业务板块的并行发展。
这种多元化战略可以帮助企业降低特定市场行业波动的风险，提高综合竞争力。
总之，恒大化是一个企业或组织通过规模扩大、行业链条延伸和多元化发展，实现持续增长和健康发展的过程。
它是恒大集团成功经验的总结，也是很多企业追求的目标和发展方向。
我在恒大的经历
我在恒大的经历
正文：
经历恒大，是我职业生涯中最难忘的部分之一。
下面我将这段经
历重新整理，分享给大家。
1. 开始工作
在我大学毕业后不久，我开始在恒大集团工作。
一开始我只是一
个普通的员工，为公司的文化传承和营销策略设计提供支持。
然而，
由于勤奋努力以及对工作的热情，我很快被提拔，并接管了公司的市
场部门。
2. 面临挑战
当我接管市场部门时，公司陷入了困境。
我们的品牌声誉正遭受
重创，并且公司内部的管理问题也逐渐浮现。
因此，我不得不面临诸
多挑战和问题。
我和我的团队开始积极推进公司内部改革和文化重建，为公司赢得更多的支持和信任。
3. 改革与发展
随着我们的改革进程逐渐推进，公司的前景开始变得越来越光明。
我们启动了多项市场营销活动，推出了具有创新性的产品线，并在新
线下商城推广了全新的服务。
这些努力为公司带来了丰厚的收益，并
且防止了公司的形象，赢得了千万客户的支持。
4. 离开恒大
尽管我在恒大的经历很有收获，但是时间不等人。
最终，我在大
约五年的时间内结束了我在恒大的工作。
通过这段经历，我学会了如
何积极应对挑战、如何管理团队并坚定自己的立场和目标。
这些经验
和技巧让我更顺利地前往新的起点，开启新的篇章。
在恒大的经历对我的职业生涯有着深刻影响。
我学到了很多在其
他地方难以获得的技能和经验。
这段经历也让我更加坚定了自己未来
的方向和目标，让我有信心迈向更远更高的舞台。
大班期末海报总结
大班期末海报总结大班期末将近，为了总结过去一学期的学习和回顾我们的成长，我们决定制作一张期末海报。
通过回顾学习的主题和活动，我们可以深入了解自己的进步和学到的知识。
本文将详细介绍我们的期末海报，并总结我们的学习成果。
我们的期末海报分为几个部分，其中包括学习主题、学习目标、活动回顾、成长总结和学习成果展示。
首先，我们将在学习主题部分详细介绍我们这学期学习的主要内容。
我们学习了科学、数学、语言艺术和社会科学等多个学科。
通过学习这些学科，我们探索了世界的奥秘、发现数学的美丽、提升了我们的语言表达能力，并了解了社会的运作方式。
在学习目标部分，我们列出了每个学科的学习目标。
通过设定目标，我们努力学习，追求更高的成绩和更好的表现。
我们发现，通过设立明确的目标，我们更有动力去努力学习，并且取得了更大的进步。
活动回顾是我们期末海报的一个重要部分。
我们回顾了整个学期的活动，并通过图片和文字回顾每个活动的内容和意义。
我们曾经做过实验、参观博物馆、阅读故事书、参与戏剧表演等活动。
这些活动丰富了我们的学习经验，让我们在实践中学到了更多的知识。
在成长总结部分，我们每个人都记录了自己在这学期的成长和改变。
我们分享了自己在学习和生活中的进步和困难。
通过反思我们的成长，我们更加清楚自己的优势和不足，为以后的学习和发展设立了更高的目标。
最后，我们在学习成果展示部分展示了我们取得的成绩和进步。
我们展示了我们的作品、考试成绩和获得的奖励。
这些展示不仅是对我们自己的肯定，也是给其他人展示我们的成果和努力的机会。
通过制作这张期末海报，我们不仅回顾了过去一学期的学习和成长，也展示了我们的学习成果。
这张海报是我们努力学习和努力改变的见证，也是我们加深对学习内容的理解的重要工具。
通过回顾这学期的学习，我们更加明确自己的学习目标，并获得了更多的动力去追求自己的梦想和目标。
在制作海报的过程中，我们学到了很多关于合作和团队精神的重要性。
我们必须相互合作，协调彼此的工作，才能最终完成这张海报。
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在想恒大的发展不愧堪称业界的奇迹。
在创造一个又一个奇迹的同时，也做出了名气，让恒大的品牌家喻户晓。
也让每一个中国人能拥有恒大，或成为恒大的一员面感到骄傲自豪。
在成绩面前恒大人不骄不燥，不懈努力。
在荣誉面前恒大人不断的提高企业管理能力和标准化的运营模式上下功夫。
恒大这几年的高速发展证明了公司的管理模式是先进的，科学的，具有前瞻性的，符合公司的发展，也会以后指明了方向。
在这次学习中，让我有比较深刻的印象。
企业战略是企业发展的航标。
谁都知道大船航行靠舵手，企业的发展也离不开优秀的领导。
通过这次深刻学习许主席的讲话，从恒大发展的三大战略阶段，第四个和第五个“三年计划”的圆满实现，同时提出了第六个“三年计划”的总方针，目标和任务。
从不同的方面更加详细的解析了恒大的发展方向。
六三计划中指出：商业地产是拓展而不是探讨；文化产业是探讨而不是拓展！集团董事局提出文化产业是国家提倡和支持的朝阳产业，前景可观。
六三计划中还指出要加强队伍建设；企业的竞争是人才的竞争；人才是企业发展的软实力和硬道理。
要加强恒大的企业文化建设提高队伍的综合素质！让员工了解企业文化及管理方针，充分调动员工的积极性与主动性，增强服从意识、服务意识和责任感！使员工用饱满的热情全身心的投入到工作中去。
变成真正的恒大人，变成素质高、能力过硬、战无不胜的恒大人。
在六三计划中许主席一再强调要进一步加强品牌建设！深化管理也是进一步提升公司品牌的举措。
我们每一个员工要像爱护自己的眼睛一样爱护我们的品牌！在过去的一年是挑战和机遇并存的一年。
面对国内外各方面的严峻考验，公司在规模增长、销售业绩、业务拓展等方面取得了巨大成就。
成为中国规模第一的房地产企业佼佼者！作为一个商业性企业，追求利润最大化是企业的目标，同时恒大也不忘回馈社会，积极参与中国的文化产业，体育事业和慈善事业，不断提升恒大的企业形象，塑造恒大的永久品牌，彰显恒大的企业实力，最终将恒大的品牌打造成一个享誉海内外，消费者信得过，老百姓口碑相传的全球知名品牌，顺利的实现恒大品牌一流的良好形象。
虽然我现在是恒大的普通一员，我愿为恒大辉煌事业添砖加瓦，做好本职工作。
从小做起，从基础做起，严格要求自己。
我严格按照公司的要求，落实公司的管理制度，一切要按照公司管理程序来，规范化，进一步提升服务水平跟上市物业公司提前接轨！恒大的企业宗旨是：质量树品牌，诚信立伟业。
我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围！继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏伟发展目标奋勇前进，“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”将恒大驶入“第六个三年计划”的开局之年！精心策划、狠抓落实、办事高效。
全力保障第六个“三年计划”圆满实现，再创辉煌！构建一流和谐人文社区！打造国家一级资质金碧物业第一品牌。
去传承，去超越，谱写恒大新的传奇！“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步，发扬恒大铁军精神，做恒大最永久最忠诚的卫士。
恒大报学习心得（二）在紧张忙碌的年中之际，20**年的8月2日恒大集团召开了20**年上半年工作会议。
许主席在会议上发表了重要讲话。
不但为我们提出了“多元化发展战略”的新理念，也总结了上半年工作和制定了的工作目标。
在公司组织我们进行学习之后，我觉得受益颇深，下面谈一下具体感受；正如许主席所指示的“深化管理，夯实基础”是房地产行业的前提和基础。
恒大从1997年开始起步，到今年已经17年了。
这17年的发展，可以说是“从无到有、从小到大、从弱到强”。
一步一个脚印，企业的业绩年年创纪录。
作为一名最普通的基层员工，我也由衷的感到骄傲和自豪。
恒大集团的发展和扩张是前所未有的奇迹，许主席带领我们回顾了恒大发展历史上的三个战略阶段，第一个阶段是1997年-20**年，小面积、低成本、低价格，完成了原始积累。
20**年到20**年是第二个发展阶段，开始计划实施标准化管理，这是最让我感到受益无穷的一个管理模式。
只有实施了标准化管理，企业的运营成本才会降下来。
规避和杜绝各种各样的重复浪费，让员工努力的方向有了明确的指示。
从20**年到现在“规模+品牌”，树立了一个个经典楼盘的典范，完成了在全国的战略布局，完成了在香港的成功上市。
2013年开始实施“五个之最”的蓝图，成为以民生地产为主，集“快消、商业、酒店、体育、文化”等产业为一体的特大型企业集团。
许主席在会议上正式提出了第七个三年计划，也就是20**年到20**年的发展主题“夯实基础、多元发展”。
从今天开始，公司战略发展进入到第四个阶段“多元+规模+品牌”。
新战略需要新理念，理念必须要转变，才能够长远发展。
世界五百强企业没有哪一个不是多元化发展的。
恒大要确保明年、力争今年年底进入世界五百强，需要做的工作很多。
一是深化管理，努力夯实房地产基础。
要扩大和丰富产品结构及强化新产品的标准化建设，要扩大版图，覆盖全国，走向世界。
要加强队伍建设，坚定不移的推行“打击官僚主义”。
要加强和完善基础管理工作。
二是要放眼世界，全面发展，多元经营。
要站得高放眼全世界，要全面发展不收行业限制，要多元经营重视规模效应。
最后，许主席的豪言壮语也深深的鼓舞了我，我们每一个恒大人都朝着一个方向坚定不移的大跨步前进“夯实基础，多元发展”。
我们恒大一定能够跻身世界五百强！恒大报学习心得（三）今天厦门工程部在会议室学习了许主席在集团20**年上半年工作会议上的题为《深化管理，夯实基础，坚定实施恒大多元发展战略》的重要讲话。
作为一名恒大员工，我们要充分认识到立足恒大，要具有与之匹配的思想觉悟与能力水平。
恒大的发展壮大，需要每一名基层员工的身体力行，点滴奉献。
同时，恒大的高速发展、全面扩张，决定了对具备不同行业知识的人员的需求，也对我们的能力提出了新的要求。
因此，我们要在工作过程中，认识到提高自己作为中心城市，对外来流动人口有很强的吸引力，购房是刚性需求。
我们在这样的城市提升项目品质，一流的物业，以品牌为保证，能刺激庞大客户群的购买欲望，就能在房地产大趋势放缓之前再掌握大量货款。
一、立足高远，全面发展，多元经营，重视规模效应。
我们憧憬着世界上最生态、最环保、最美丽的文化旅游胜地海花岛。
这一切，需要围绕公司品牌做出创新。
我们要立足高远，放眼世界，把我们恒大的旗帜插遍世界各地。
恒大冰泉已经领先一步，进军海外。
我们紧跟着许老板的指导，全面发展，把握机遇，只要是规模和前景上我们认可的，或者经过填密调研有把握取得成功的领域和项目，都可以考虑进入。
不论是食品、保健品、化妆品、电子信息、互联网、能源、交通、石化等等行业，只要通过调研，符合我们的进入标准，相信都可以成为我们的似锦繁花。
专业化，是任何一个企业获得核心竞争力、领跑行业的必经阶段；多元化，则是企业进尸步壮大规模、超常规跨越式发展的必然选择。
以建筑作为主业，多元化的投资方式，抓住快速全面发展的机遇，双管齐下推进我们的产业化进程，将我们恒大推向世界，这是我们终将实现的目标。
二、优秀的企业必须敢于创新，敢于开拓近几年来，随着国家调控政策的加紧以及房地产行业走势的变化，许主席及时调整了发展战略，在房地产行业上进行创新，全面进军城市综合体、文化旅游综合体等商业地产领域，并调整了集团在一二三线城市的土地比例，使得恒大的结构更加合理，发展态势越发优良。
同时，通过33亿收购华夏银行4.5%的股权，全面拉响了恒大进军金融行业的号角，令人振奋。
同时，在快消、文化、体育、医疗方面，恒大继续高歌猛进，冰泉闪亮登场、足球俱乐部勇夺亚冠，医疗与哈佛达成合作。
这一些，都充分说明了恒大是一个敢于创新、敢于开拓的企业，也让每一个恒大人对未来充满了期望和信心！三、优秀的企业必须承担相应的社会责任恒大的辉煌业绩离不开社会各界的支持，同时，恒大也以高尚的社会责任感，承担起一系列的社会责任。
许家印主席当选政协委员，多次献策，赢得高度认可；同时，恒大集团为国家创造税收，解决60万农民工的就业，并积极投身社会慈善事业，也是对社会最好的回馈；在中国足球最艰难的时刻，恒大的投入更是重新唤起人们对足球的热情，燃起了中国足球复兴的希望火种。
这种“达则兼济天下”的企业精神，是许主席的善举，也是恒大人的骄傲与自豪！四、学习与提高是立足恒大的根本作为一名恒大员工，我们要充分认识到立足恒大，要具有与之匹配的思想觉悟与能力水平。
恒大的发展壮大，需要每一名基层员工的身体力行，点滴奉献。
同时，恒大的高速发展、全面扩张，决定了对具备不同行业知识的人员的需求，也对我们的能力提出了新的要求。
因此，我们要在工作过程中，认识到提高自己知识水平的重要性与紧迫性，认真自觉地学习专业知识，领悟集团各项发展战略的精神，并在实际工作中不断的锻炼、提升，与恒大集团一起向前迈进。
未来的航向已经确定，新的征程已经开始。
我们相信，在许主席为首的集团董事局的领导下，在全体员工的努力奋斗下，20**年，我们一定能够完成许主席提出了的各项指标，恒大未来的业绩一定会越发辉煌。
我们一定能够实现“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”！恒大员工打击官僚主义、形式主义不正之风心得体会-员工思想通过对集团发文《关于对湖北公司某重点项目开盘工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的深入学习，我明的了集团对“两打一整顿一强化”的坚决态度，打击官僚主义、形式主义势在必行，同时要求每一位员工做到坚守本分，不要伸手，伸手必备抓，请记住，打败自己的不是别人而是自己。
通过对这次集团发文的学习，集团“两打一整顿一强化”运功的主要文件精神，深刻感觉到打击官僚主义意义重大，这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。
“官僚主义”是不正之风，我们要坚决抑制，克服官僚主义，封建社会在中国经历了两千年，这两千年给中国带来的深刻影响，不是一朝一夕可以磨灭的。
建国50年来，从总体上讲，人们的思想是不断进步的。
但是，长期寄生于人们思想中的主观主义、官僚主义等腐朽作风，严重地干扰了我们的思想，阻碍了我们的工作。
主观主义是唯心主义世界观的基本表现，是一种一切从主观愿望出发的思想方法。
主观主义的恶性发展，形成实际工作中的官僚主义。
官僚主义是一种脱离实际，脱离群众的当官做老爷的作风。
在我国社会主义条件下，虽然已经从根本上消灭了使领导干部官僚化的社会基础，但由于种种社会原因，官僚主义却以不同的形式在社会中存在着，甚至发展为对社会主义现代化建设危害极大的腐败现象。
当前，官僚主义主要有以下表现：一是高高在上，个人专断。
官僚主义者不是从客观实际情况出发，而是从主观好恶出发，主观武断地考虑工作。
同时这次发文事件体现了公司制度的重要性，1．指导性和约束性。
制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。