保险：富德生命2020荣誉体系方案宣导33页

季度晋升津贴 1500元 1800元 2000元 3000元
20年晋升奖励
会员级别 3个月会员 6-12个月会员 15-21个月会员 24个月及以上会员
季度晋升津贴 1500元 2000元 2500元 3000元
维持津贴：不考虑会员级别，统一调整至500元，仅在2020年第一和第二考核季 发放，从第三考核季起，维持津贴取消。 季度内新人晋升不享受季度晋升津贴，享受标准详见季度内新人晋升标准与津贴。
第一考核季
2019年12月-2020年2月
第二考核季
2020年3月-2020年5月
第三考核季
2020年6月-2020年8月
第四考核季
2020年9月-2020年11月
二 、 凤凰社入围和晋升标准
3个月会员
第 一 次 入 围
3个月会员
6个月会员 三 个 月 会 员 晋 升
6个月会员
9个月会员 六 个 月 会 员 晋 升
七：继续率系数
继续率（P）指标 90%≤P
85%≤P＜90% P＜85%
考核系数 1 0.8 0
1.暂时无续期的新入司营销员，适用考核系数1； 2.本季度末年累计继续率未达85%，未能获取的晋升或维持津贴，在下季度末年累计继续 率≥85%且维持凤凰社会员资格，可以有一次回算机会。
八：年度凤凰徽章
调整三：金凤凰，津贴大提升
19年津贴
会员级别 3-9个月会员 12-21个月会员 24个月及以上会员
特别津贴 1000元 1500元 2000元
20年津贴
会员级别 凤凰社会员 凤凰社会员
提示：金凤凰，级别不同，津贴相同，绩优永远是强者！
特别津贴 5000元 4000元
方案内容
一、方案时间及阶段划分
四 、 维持津贴
不考虑会员级别，统一调整至500元，仅在2020年第一和第二考核季发放， 从第三考核季起，维持津贴取消。
五 、 季度内新人晋升标准及津贴
入职期间 考核季首月入司新人
考核季第二个月入职
考核季第三个月入职
晋升标准
每月标保≥10000元 且≥2件
每月标保≥10000元且≥2件 季度累计标保≥30000元且≥6件
调整一：维持考核更加合理，不再一降到底
取消特殊晋升和维持，设置一次降级机会。凤凰社会员首次未达到维持标 准则降级为下一级凤凰社会员（降级人员不享受津贴），第二次未达到维 持标准退出凤凰社。
调整二：鼓励晋升，增加津贴
19年晋升奖励
会员级别 3个月会员 6个月会员 9-21个月会员 24个月及以上会员
19年标准
奖励类 别
卓越营 销分区
优秀营 销分区
标准营 销分区
月度考核标准 团队长 季度津贴
分区实 分区标 达成 （元） 动人力 保（万）
≥50
≥50
20000
≥30
≥30
月度实 动
8000
≥15
≥15
3000
20年标准
奖励类 别
卓越营 销分区 优秀营 销分区 标准营 销分区
季度考核标准
直辖分区 直辖分区季度 2件人力 标保（万）
盛世荣耀 尊享人生 生命凤凰 成就辉煌
2020
调整一：季度入围按累计（标准组）
19年标准
季度考核标准
营销组类别
小组实动
直辖组标保 （万元）
季度津贴 （元）
卓越营销组 每月1+6 每月≥10 10000
优秀营销组 每月1+4 每月≥5
5000
标准营销组 每月1+2 每月≥2
2000
20年标准
季度考核标准
≥1+1
≥2.5
500
1、小组实动人力调整为2件人力，人力考核大幅降低，入围更容易 2、津贴略有下调
九：凤凰专享荣誉待遇
符合条件的12个月及以上凤凰会员可以申请授予对应等级优秀代理人特别权限。 授权规则、申请流程与考核评估等遵照相关部门的制度要求另行发文规定；
会员徽章星级在E动生命展示，生成个性化电子名片； 首次达成100个月以上的凤凰社会员将获司刊司报专题报道机会； 季度获得金凤凰荣誉称号的凤凰社会员将获得司报荣誉展示机会。
当月标保≥30000元 且≥4件
晋升津贴
500元
500元
500元
六：金凤凰特别津贴
会员级别
凤凰社会员 凤凰社会员
考核标准
特别津贴
考核季每月标保≥30000元 且≥4件
考核季累计标保≥100000元、 12件且每月不低于2件
5000元 4000元
金凤凰奖励与普通凤凰奖励可兼得，每季达成均可获得双项津贴！
营销组类别
直辖组2件人力
直辖组季度标保 （万元）
季度津贴 （元）
卓越营销组
≥30
8000
优秀营销组 每月≥1+1
≥15
4000
标准营销组
≥9
1600
1、按季度累计标保考核季度入围，达成更容易 2、小组实动人力调整为2件人力，人力考核大幅降低，每月1+1也可以获取最高档津贴 3、津贴略有下调
调整一：季度入围按累计（标准分区）
9个月会员
12个月会员 九 个 月 会 员 晋 升
12个月会员
15个月会员 十 二 个 月 会 员 晋 升
15个月会员
18个月会员
十 五 个 月 会 员 晋 升 18个月会员
……
三 、 凤凰社维持标准
1.考核季每月年化标保≥5000元且≥ 2件，即可达成维持标准； 2.凤凰社会员首次未达到维持标准则降级为下一级凤凰社会员（降 级人员不享受津贴），第二次未达到维持标准则退出凤凰社。 3.取消特殊晋升和维持，设置一次降级机会。
标准营Baidu Nhomakorabea销组
月度考核标准 月度津贴
小组实 直辖组月度 （元） 动 标保（万元）
1+6
≥10
5000
1+4
≥5
2000
1+2
≥2
1000
20年标准
营销组类 别
卓越营销 组
优秀营销 组
标准营销 组
月度考核标准 月度津贴
直辖组2 直辖组月度 （元） 件人力 标保（万元）
≥1+3
≥10
3000
≥1+2
≥5
1200
首次晋升 12个月会员 24个月会员 48个月会员 72个月会员 96个月会员 120个月会员
徽章等级 一星徽章 二星徽章 三星徽章 四星徽章 五星徽章 六星徽章
2020年凤凰社方案统计年度结束后，总公司给予在本年度里面首次晋升 以下层级人员（仅限截至2021年一季度仍然在职的凤凰社会员）颁发对应年度 凤凰社徽章，2019年与2020年徽章等级一致。
≥180
每月 ≥1+5
≥100
≥50
季度津贴 （元）
16000 6400 2400
1、按季度累计标保考核季度入围，达成更容易 2、小组实动人力调整为2件人力，人力考核大幅降低，每月1+5也可以获取最高档津贴 3、津贴略有下调
调整二：月度入围降人力（标准组）
19年标准
营销组 类别
卓越营 销组
优秀营 销组