2004劳动合同书

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第四章劳动合同

第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。

据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。

温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。

会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。

会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。

但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。

会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。

（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。

劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。

民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。

２、当事人不同。

劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。

民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。

３、内容不同。

劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。

相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。

４、调整方式不同。

劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。

二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。

劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。

武汉2004年旧版的劳动合同6篇

武汉2004年旧版的劳动合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1武汉2004年旧版的劳动合同一、甲方：（委托方）单位名称：______________法定代表人：______________联系地址：______________联系电话：______________二、乙方：（受托方）姓名：______________性别：______________身份证号：______________联系地址：______________联系电话：______________三、甲方与乙方于____年____月____日签订此劳动合同，合同内容如下：1. 工作内容及要求：乙方应当根据甲方的安排，认真完成工作任务。

工作内容包括但不限于______________。

要求乙方需要具有相应的职业技能，保证工作质量和效率。

2. 工作地点和工作时间：工作地点为______________，工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方的安排为准。

3. 试用期：本合同规定试用期为____个月，试用期内甲方有权随时解除合同。

试用期满如甲方认为乙方能胜任工作，则转为正式员工。

4. 薪酬和福利：乙方的工资为每月____元，具体薪酬标准根据绩效而定。

甲方提供基本社会保险，如医疗保险、养老保险等。

5. 工作纪律：乙方在工作期间应当严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。

如有违反公司规定的行为，甲方有权予以处罚甚至解除合同。

6. 保密事项：乙方在工作期间了解到的公司机密信息，不得泄露给外部人士。

违反保密规定的，甲方有权追究乙方的法律责任。

7. 解除合同：若因乙方个人原因需要解除合同，需提前____个月书面通知甲方；若因甲方原因解除合同，甲方需支付相应的赔偿金。

8. 其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方协商解决。

签订地点：__________ 日期：____年____月____日甲方（盖章）：__________________ 乙方：__________________篇2武汉2004年旧版的劳动合同一、合同缔结双方：甲方：雇主（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：乙方：员工身份证号码：通讯地址：二、合同期限：1.本劳动合同由甲、乙双方在自愿、平等、诚实、守信的基础上，根据国家有关劳动法律、法规签订。

2004年劳动合同4篇

2004年劳动合同4篇篇12004年劳动合同一、基本概念劳动合同是劳动者与用人单位约定的双方权利义务关系的法律文件。

2004年劳动合同是在2004年制定出台的一部关于我国劳动合同制度的法律文件。

二、2004年劳动合同的制定背景2004年是我国经济发展的关键时期，改革开放进入深水区，市场经济体制逐渐完善。

随着经济的快速发展，我国劳动力市场需求急剧增加，劳动力资源的合理配置成为一个重要问题。

在这种情况下，为了保障劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会稳定，2004年劳动合同应运而生。

三、2004年劳动合同的主要内容1.缔约范围：2004年劳动合同适用于城乡居民就业劳动者与用人单位签订劳动合同的劳动关系。

2.合同形式：劳动合同可以采取书面形式或口头形式。

口头形式的劳动合同，当事人应当在劳动合同成立之日起三日内，将重要内容写成文字或录音确保真实性。

3.合同内容：劳动合同应当包括的内容包括：双方当事人的姓名或名称、住所、法定代表人或主要负责人，服务期限，工作地点和工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬和支付方式等。

4.附加条款：双方当事人可以在劳动合同中增加附加条款，明确特殊约定。

5.解除条款：劳动合同一方有权单方通知对方解除合同，但应当提前以书面形式通知，注明解除合同的原因及具体时间。

6.违约责任：一方违反合同规定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

四、2004年劳动合同的特点1.灵活性：2004年劳动合同在形式上非常灵活，可以采取书面形式或口头形式。

这种灵活性有利于双方当事人根据实际情况进行协商，更好地保障双方的权益。

2.个性化：2004年劳动合同规定了附加条款的内容，双方当事人可以根据自己的实际情况增加附加条款，从而更好地满足双方的需求。

3.保护性：2004年劳动合同规定了解除条款和违约责任等内容，有助于规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。

五、2004年劳动合同的意义2004年劳动合同的出台，标志着我国在劳动关系领域的立法水平得到了进一步提高，为规范劳动关系、促进社会稳定，保障劳动者权益起到了积极的作用。

劳动合同模板（7篇）

劳动合同模板（7篇）劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。

其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

无固定期限劳动合同书模板3篇新

无固定期限劳动合同书模板3篇新范本自《劳动合同法》出台后，理论界对无固定期限合同理论的研究掀起了新高潮。

各方学者从不同角度出发，对无固定期限劳动合同褒贬不一，盛赞者有之，恶评者有之，其中还有折中论者。

可见无固定期限劳动合同的重要性!以下是华律网小编为大家精心准备的：3篇无固定期限劳动合同书模板。

欢迎阅读和参考!无固定期限劳动合同书模板一合同编号：甲方(用人单位)全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：a.有固定期限的劳动合同。

合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。

双方的具体约定为：第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：a.无试用期;b.试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。

根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。

乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写： );b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写： );c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

武汉2004年旧版的劳动合同3篇

武汉2004年旧版的劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________乙方（劳动者）：_______________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。

第三条：乙方的工作地点为甲方的注册经营地。

三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制。

乙方应遵守甲方的工时制度。

第五条：甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬第六条：甲方按照国家规定和本企业内部的工资分配办法，按照乙方提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。

乙方试用期工资为______元/月。

试用期满后的工资标准为_____元/月。

甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的健康和安全。

第八条：甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取必要的防护措施。

六、社会保险和其他福利待遇第九条：甲乙双方应按照国家和地方的相关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。

甲方应为乙方办理相关社会保险手续。

第十条：乙方享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止第十一条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

农民工劳动合同书模板(6篇)

农民工劳动合同书模板甲方（用人单位）名称：_____住所：_____法定代表人（主要负责人）联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____现居住地址：_____身份证号码（其他有效证件号）联系电话：_____甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。

第一条、本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自____年____月____日至____年____月____日止。

其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日止。

第二条、甲方安排乙方从事的工作内容为_____，工作地点为_____.第三条、甲方安排乙方执行工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行。

第四条、甲方应于每月____日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）为_____.其中，试用期期间的工资为_____，不得低于甲方所在地最低工资标准。

甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。

第五条、甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条、甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。

第七条、双方约定的其它事项：_____第八条、本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_____ 乙方（签字）：_____ 法定代表人或委托代理人：_____（盖章）签订日期：____年____月____日农民工劳动合同书模板（二）甲方（用人单位）名称_____性质_____地址_____乙方（劳动者）姓名_____性别_____出生年月_____身份证号码_____户口所在地____省____县（市、区）____乡____村安徽省劳动和社会保障厅监制安徽省建设厅根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

2004年劳动合同3篇

2004年劳动合同3篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的指导下，从事____________岗位工作。

2. 乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时工作制。

2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可安排乙方加班。

3. 甲方应依法保证乙方的休息权利。

四、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方规定及本单位内部的工资制度，根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的工资形式和标准。

乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。

2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，于每月的______日之前支付。

并依法为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护设施。

2. 甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，增强乙方的安全生产意识和自我保护能力。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

3. 对乙方从事可能产生职业病危害的岗位，甲方应采取有效的防护措施，并按规定定期进行健康检查。

六、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2004年解除劳动合同书

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________通讯地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________通讯地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，现因____________________原因，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，同意解除该劳动合同。

为此，特订立本协议如下：#### 第一条解除时间本协议签署之日即为双方劳动合同正式解除之日。

#### 第二条工资及其他待遇1. 甲方应当在解除劳动合同后____日内结清乙方工资及其它应得待遇。

2. 具体包括但不限于：工资余额、经济补偿金、社会保险费用等。

#### 第三条经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为____元人民币（大写：____）。

2. 支付时间为____年____月____日前。

#### 第四条双方权利义务1. 甲方保证按期支付上述款项，乙方承诺不再向甲方提出任何其他要求。

2. 乙方应配合甲方完成工作交接手续，如有未尽事宜，应在____日内完成。

#### 第五条保密义务1. 乙方应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密或其他敏感信息。

2. 甲方也应妥善处理乙方个人信息，不得用于非本协议约定的目的。

#### 第六条争议解决1. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2004年用工合同范本

2004年用工合同范本甲方（用人单位）：______________________________________地址：_________________________________________________法定代表人（或主要负责人）：_________________________职务：_______________________________________________乙方（员工）：______________________________________身份证号码：______________________________________住址：______________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作事宜，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________岗位上工作。

2.2 乙方的工作地点为_________________。

第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月人民币________元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。

4.2 甲方应于每月的第____日前以货币形式支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

捷温汽车系统（中国）有限公司、李瑜劳动争议二审民事判决书

捷温汽车系统（中国）有限公司、李瑜劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省廊坊市中级人民法院【审理法院】河北省廊坊市中级人民法院【审结日期】2021.04.23【案件字号】(2021)冀10民终740号【审理程序】二审【审理法官】杨心冰宋强赵洪亮【审理法官】杨心冰宋强赵洪亮【文书类型】判决书【当事人】捷温汽车系统(中国)有限公司;李瑜【当事人】捷温汽车系统(中国)有限公司李瑜【当事人-个人】李瑜【当事人-公司】捷温汽车系统(中国)有限公司【代理律师/律所】邢少华河北商宇律师事务所;陈立军天津嘉权律师事务所【代理律师/律所】邢少华河北商宇律师事务所陈立军天津嘉权律师事务所【代理律师】邢少华陈立军【代理律所】河北商宇律师事务所天津嘉权律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】捷温汽车系统(中国)有限公司【被告】李瑜【本院观点】捷温公司与李瑜虽未对《劳动合同书》内容及时进行变更，但在案证据证明双方形成事实上的劳动合同变更。

【权责关键词】代理合同新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明：廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出廊开劳人仲案字［2020］第13号仲裁裁决：一、捷温公司支付李瑜违法解除劳动关系的赔偿金200978.88元(6280.59×16×2=200978.88)；二、捷温公司协助李瑜办理领取失业保险手续。

本院经审理查明的其他事实，与一审法院查明的事实无异。

【本院认为】本院认为，捷温公司与李瑜虽未对《劳动合同书》内容及时进行变更，但在案证据证明双方形成事实上的劳动合同变更。

捷温公司以李瑜不服从公司岗位调整，违反了公司规章制度为由，解除双方之间的劳动用工合同，构成违法解除劳动关系，应当对李瑜给予赔偿。

捷温公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。

刘子青、德州晶华集团振华有限公司劳动争议二审民事判决书

刘子青、德州晶华集团振华有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省德州地区（市）中级人民法院【审理法院】山东省德州地区（市）中级人民法院【审结日期】2020.08.26【案件字号】(2020)鲁14民终2871号【审理程序】二审【审理法官】崔书江郑春笋郝帅【审理法官】崔书江郑春笋郝帅【文书类型】判决书【当事人】刘子青;德州晶华集团振华有限公司【当事人】刘子青德州晶华集团振华有限公司【当事人-个人】刘子青【当事人-公司】德州晶华集团振华有限公司【代理律师/律所】郝梦山东德衡（德州）律师事务所;张顺华山东铜镜律师事务所【代理律师/律所】郝梦山东德衡（德州）律师事务所张顺华山东铜镜律师事务所【代理律师】郝梦张顺华【代理律所】山东德衡（德州）律师事务所山东铜镜律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘子青【被告】德州晶华集团振华有限公司【本院观点】根据双方当事人的诉辩主张本案争议的焦点问题为：1、刘子青与晶华集团于2007年11月至2016年3月是否存在劳动关系；2、一审是否违反法定程序。

【权责关键词】无效撤销合同合同约定管辖书证证据不足新证据关联性质证诉讼请求维持原判发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据双方当事人的诉辩主张本案争议的焦点问题为：1、刘子青与晶华集团于2007年11月至2016年3月是否存在劳动关系；2、一审是否违反法定程序。

针对第一个焦点问题，双方当事人于2004年6月1日签订的书面劳动合同约定，上诉人自1993年11月到被上诉人处工作，劳动合同自2004年6月1日至2007年5月31日止。

被上诉人于2007年5月28日作出对上诉人的除名决定，且2007年9月21日公告送达，被上诉人实施的行为已构成事实上单方与上诉人解除了劳动合同，上诉人关于其与被上诉人存在劳动关系的主张不能成立。

2004年深圳劳动合同

2004年深圳劳动合同一、声明本劳动合同（以下简称“本合同”）是_(雇主名称)_（以下简称“雇主”）与_(雇员名称)_（以下简称“雇员”）就雇员在雇主处的工作达成的协议，双方均应按本合同的约定履行各自的权利和义务。

二、工作内容1.雇员将被指派从事_(工作内容)_的工作，具体工作内容以工作岗位职责描述为准，雇员应遵守雇主的工作规章制度，完成交办的任务。

2.雇员应按时参加工作，认真履行岗位职责，保守雇主的商业秘密，维护公司声誉。

三、工作时间和地点1.雇员的工作时间为_(具体时间段)_，每周工作_(工作日数量)_天。

2.工作地点为__（具体办公地点）__，如有变动，需经双方协商一致。

四、薪酬1.雇员的基本工资为人民币_(具体金额)_元/月，具体发放时间为每月的_(发薪时间)_日。

2.其他福利待遇（如社会保险、住房公积金等）另行约定。

五、试用期1.雇员入职后将进行为期_(试用期时长)_的试用期，双方均有权解除本合同。

2.试用期内，双方应相互配合，雇员应认真学习和适应工作，雇主有权根据雇员的工作表现决定是否转为正式员工。

六、保密条款1.雇员应保守雇主的商业秘密，未经许可不得向外透露相关信息。

2.雇员离职后，应归还雇主所有的机密资料，并在离职后的一定期限内对雇主的商业秘密和竞争对手进行保密。

七、解雇和离职1.本合同经过任一方书面通知后，可执行解雇程序。

解雇应提前_(提前解除通知时间)_天通知对方。

2.雇员有权根据中国劳动合同法规定提出解除劳动合同的申请，需提前_(提前离职通知时间)_天书面通知雇主。

八、其他条款1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决本合同在履行中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，争议提交_(仲裁机构)_仲裁。

雇主：________________ 雇员：________________签署日期：____年_月_日以上为本次劳动合同的基本内容，双方应当认真阅读并确认无误后签署。

深圳经济特区劳动合同条例(2004年修正)

深圳经济特区劳动合同条例(2004年修正)文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2004.06.25•【字号】•【施行日期】1997.07.15•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同正文深圳经济特区劳动合同条例（1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订2004年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修正）第一章总则第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。

第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。

第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签订劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。

第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。

第九条劳动合同应当具备下列条款：（一）生产（工作）内容；（二）劳动合同期限；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）劳动合同终止的条件；（八）违约责任。

2004年劳动合同范本

2004年劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事______工作。

2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 甲方应保证乙方每周休息日不少于1天，法定节假日休息。

四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

2. 甲方应在每月__日前支付乙方上月工资。

五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。

2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律、法规规定的其他情形。

七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2. 甲方违反本合同第六条第3款的约定，应支付乙方经济补偿。

八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除或终止，如发生争议，双方应协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

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2004劳动合同书
劳动合同书
2004年劳动合同
甲方：[雇主姓名/公司名称]
乙方：[雇员姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方友好协商，就劳动关系事宜达成如下合同。

本合同对甲、乙双方均具有法律约束力。

第一条合同目的
为了明确甲乙双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定，甲乙双方依法订立本劳动合同。

第二条合同期限
本合同自[日期]起至[日期]止，共计[天/月/年]。

期满后，如果双方继续合作，可协商续签合同。

第三条工作内容与职责
乙方将按照甲方的安排和要求，负责完成以下工作内容和职责：
1. [详细描述工作内容和职责]
2. [详细描述工作内容和职责]
3. [详细描述工作内容和职责]
第四条工作时间与休假
1. 乙方每日工作时间为[具体工作时间]，每周工作[具体工作日数]天。

2. 乙方享有法定的带薪年休假，在合同期满后，根据乙方工作时间
长度，可享受额外的带薪年休假。

3. 对于国家法定的公休假日，乙方享有休息权，并按法规要求支付
加班工资。

第五条薪酬与福利
1. 乙方的工资为人民币[具体工资金额]，根据甲方规定的工资支付
时间发放。

2. 乙方还享有其他福利待遇，具体包括但不限于住房补贴、社会保险、公积金等。

福利待遇的发放和管理遵循国家相关法规和甲方规定。

第六条保密条款
1. 乙方在工作期间及解除合同后应保守所有与甲方相关的商业秘密
和保密信息，不得泄露给任何第三方。

乙方必须尊重甲方的商业利益
和知识产权。

2. 如乙方违反保密条款，甲方有权采取合理的措施追究其法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条终止合同
1. 在合同期限内，任何一方均可提前[具体天/月]书面通知对方终止
合同。

2. 发生以下情况，任何一方可随时解除合同：
a) 乙方严重违反劳动纪律，损害甲方的利益；
b) 乙方严重失职，影响甲方正常经营活动；
c) 乙方被刑事处罚或行政罚款，丧失继续工作的资格。

3. 终止合同时，乙方应及时归还甲方的财产，并完成交接手续。

第八条争议解决
因履行本合同发生争议时，甲乙双方应友好协商解决。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提交申请，也可依法向人
民法院提起诉讼。

第九条合同变更与补充
对本合同的任何变更、补充必须经甲乙双方协商，以书面形式达成
共识，并由双方签字确认生效。

第十条合同生效
本合同经甲乙双方签字后生效。

合同正本一式两份，甲、乙双方各
执一份。

甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：。