怎样与不喜欢的人相处
9种人格的相处之道
与1号完美主义者的相处之道1号人格认真、公平、客观、诚实、理想主义、好争论、喜欢批评他人。
和这样的人交往，最好做到以下几点：●将1号的挑剔、提醒、指责全部看作是他们想帮助你成长的行为。
●感谢1号及时的提醒，以及无私的提供建设性意见。
●以贺卡、拥抱来表示你对1号的欣赏。
●学会主动承认错误，1号喜欢见到别人有懊悔之心。
●用直截了当、逻辑严密的方式来表达你的观点，会比感性、间接的表达方式更受1号欢迎。
因为1号十分敏感，对于别人玩弄伎俩或背后的动机，他（她）了然在心。
如果你拐弯抹角只会令他（她）不屑与厌恶。
●1号最大的恐惧就是将事情做错，如果错误一旦出现，1号会非常严厉地批评自己。
所以与1号交谈，切忌以批判的方式向他（她）发问，这样会让他（她）不堪重负。
●约会要守时。
1号认为：自己如果在应约的时间没到，就会失去这次交往的机会，并且可能永远失去了和这个人交往的机会。
自己没到，别人却在等你，这种等待是不公平的，是浪费别人的生命。
因此，假如自己因急事或意外事故不能按预约的时间到达目的地，应该及时打电话告诉1号，或在其手机上留言。
●学说礼貌用语。
一个满口脏话、毫无修养的人是1号最难以容忍的。
如果你在与完美主义者的交往中能注意用词，经常使用礼貌用语，就可以避免许多不必要的误会和摩擦，并赢得他（她）的好感。
可以说，礼貌用语是促使你和1号关系和谐的润滑剂。
常见礼貌用语如“早上好”“请”“谢谢”“对不起”等。
与2号给予者的相处之道在生活和工作中，我们如何与2号给予者相处呢？主要有以下一些方法：●告诉他们，你欣赏他们的外表及成就。
●欣赏他们为人处世的方式，对他们的古道热肠、乐善好施表示支持。
●与2号交谈，态度一定要真诚而直接，他们对不真诚的态度非常敏感。
●2号最讨厌别人拒绝他们的好意，所以，如果你想拒绝他们的帮助，一定要告诉他们原因，取得他们的理解。
●2号总是将注意力焦点放在他人的需要上，因此你不妨将话题引向他（她）自己，并告诉他（她）你想知道他（她）的事情，多了解他（她）一些。
如何与不喜欢的人相处-如何与不喜欢的人沟通
如何与不喜欢的人相处-如何与不喜欢的人沟通要用理智而非情感去与你不喜爱的人相处。
在与对方的交流中不要听之任之。
有意将你们的交流往好的方向引导肯定要比放任自流强，如果你一味地顺其自然，那么很有可能你们的关系会越来越僵。
1 坚持积极的态度。
与其一提起不喜爱的人就觉得反感，不如从现在起以一种积极的心态来看待你们的关系。
如果你们之间有什么不得不解决的事情，就要及早打算，而不要等到迫不得已的时候才去面对。
要用理智而非情感去与你不喜爱的人相处。
在与对方的交流中不要听之任之。
有意将你们的交流往好的方向引导肯定要比放任自流强，如果你一味地顺其自然，那么很有可能你们的关系会越来越僵。
2 〔管理〕自己的情绪。
在与你不喜爱的人交流时，你所能控制的其实只有你自己的情感和思想，所以一定要坚持冷静，并把注意力集中在积极的想法上。
一旦发现自己开始变得烦躁，就要马上设法停止交流，以免发展到互相摊牌的地步。
如果你们确实有不得不要讨论的问题，那就稍后再谈，先给自己一段“冷静期〞，并利用这个时间反思一下，是对方的哪些话语或行为触怒了你，而你又该怎样应对以使自己避免情绪失控。
3 分析自己的心理。
问问你自己，你为什么不喜爱这个人。
你或许可以理直气壮地说出对方的不是，又或许是你自己必须要承当主要责任，但是常言道，一个碗不响，两个碗叮当，你还是有必要对自己诚实一点，客观分析矛盾双方的责任。
在分析自己不喜爱对方的理由时，要对自己提出确切的问题，比如：是不是因为这个人让我想起了别个我讨厌的人? 我是不是也讨厌这个人身上的缺点，还是说我其实是从他/她身上看到了自己性格中不愿认可的部分? 我不喜爱这个人是不是因为我对他/她代表的这一类人都有偏见?2如何与不喜爱的人沟通1. 分清楚自己和对方在沟通中的身份，如果是工作情境，如果不能建立更优良的个人关系，不如不建立，果断去除情绪交谈，想象自己是个帮助解决问题、传送思想的robot。
2. 如果是必须要“应对〞的朋友的四周关系，比如婆婆等，如果必定要产生生活关系，检讨自己，深入沟通，把握对方对自己的感受，以开解为主，想象自己是堵住的经络，必须要按摩与梳理，多半来说，你会发现，一旦你主动与对方化解、微笑、真诚，对方会给你意料之外的快速的满意的回应。
用微信如何与人沟通的十五个技巧
用微信如何与人沟通的十五个技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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如何与人交往沟通的说话的技巧通用8篇
如何与人交往沟通的说话的技巧通用8篇语气说话和语气很重要，有时候同样的一句话，同样的一个意思，用不同的语气表达出来，那可是完全不一样的味道。
因此在和人交流沟通的时候要注意语气。
语序说话的顺序，对于要表达的意思也是很关键的。
最为知名的莫过于屡战屡败Vs屡败屡战，可谓哪一个先说和哪一个后说那意思可是天差地别的。
在日常的工作生活中也是先说前一个还是后一个，或是先说原因还是先说结果，最后的情况可能是不一样的。
求同每个人骨子里都是以自我为中心，都认为自己的才是对的。
在和人交流的时候最好多求同，不仅可以显得你和他有共同的看法，见解，英雄所见略同的感觉，还可以让他觉得和你相处交流很聊得来，很有熟悉的感觉。
深思有的人说话心直口快，虽然说不一定是有错，但是往往表现的不是让你那么喜欢。
再和他人交流沟通的时候最好说出的话都是经过深思熟虑的，避免说错话，也更显得成熟稳重。
语速如果你和别人聊天交流的时候说话说的过快也是不好的，这样别人一个听起来十分的吃力，另一方面容易听错或是发生误解。
因此和人交流沟通的时候说话最好不要说的太快。
互动重复在和别人交流沟通的时候要最好互动，如果你说的`太多也不好，和你交流的人感觉都是你再说。
如果你都不说话不互动也不好，和你交流的人可能会认为你没有认真在听他说话或是不重视他。
因此在和人交流的时候需要做好相关的互动及适当的重复他刚说过的话。
“闲扯”是与人交谈的重要组成部分，应学会闲扯不善交谈，大多是不知道怎样抓住谈话时机。
心理学家詹姆士说过：“与人交谈时，若能做到思想放松、随随便便、没有顾虑、想到什么就说什么，那么谈话就能进行得相当热烈，气氛就会显得相当活跃。
”抱着“说得不好也不要紧”的态度，按自己的实际水平去说，是有可能说出有趣、机智的话语来。
所以，闲扯并不需要才智，只要扯得愉快就行了。
适当地暴露自己，以自己为话题开始谈话，增加对方对你的信任每个人最熟悉的莫过于自己的事情，所以与人交谈的关键是要使对方自然而然地谈论自己。
如何与自己不喜欢的同事相处
如何与自己不喜欢的同事相处
很多人会说“有人的地方就有矛盾”，的却如此，在一个公司有那么多人，总会有些同事让你看着不爽，跟他在一起工作影响心情，即使你是一个在职场上混了很多年的人，也不得不面对那么几个不喜欢的同事，那么应该如何处理跟这些人的关系呢？南昌猎头公司为你支招。
1.放弃喜欢上每一个同事的幻想你总是会遇到很难相处的人，你要明白分歧是永远存在的，毕竟决定每个人心理的价值观差的太多。
不是每个人都和你一样。
但是放轻松，你根本不需要喜欢他，意识到这一点，下次再遇见他时，你可以更容易将他无视。
2.聪明人容忍讨厌的人，而不是忽视虽然不喜欢听讨厌的同事发表意见，但是他的观点和批评有时能激发你的新想法，避免做出片面不明智的决策。
所以，试着容忍恼人的同事，让他发表意见，而不要完全忽略他。
万一带来意想不到的收获，那不是还赚了吗？3.对待不喜欢的人，更要保持礼貌记住，你的同事很清楚你是怎么对待他的，如果有机会，他可能会以其人之道还治其人之身。
你可不想惹这个麻烦吧。
别计较，就正常的对待他吧，不要把自己拉低到和你讨厌的同事一个水平线。
4.深呼吸，关注自己的想法无论你怎么努力，总会有人惹怒你，这时候你要学会处理心里的沮丧，想想为什么你会有这样的反应。
如果感到自己马上就要爆发，让自己离开一下，深呼吸，确保理智及时恢复，不要做出冲动的行为。
5.终极方法：保持距离如果上述办法都没有解决问题，那么久避而远之吧。
聪明人会保持一段安全距离。
不过多的把时间纠结在自己不喜欢的人身上，离他远一点未必不是一件好事。
与人相处之道(优秀8篇)
与人相处之道（优秀8篇）相处，是指共同生活；相互交往，是指人和人之间的社会交往，这种交往涉及言谈举止。
以下是山草香给大家分享的8篇与人相处之道，希望能够让您对于与人相处之道的写作有一定的思路。
学会和同事相处的30个原则1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。
言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。
更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
如果有人在你面前说人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见，激烈的更不可取)。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。
22.忍耐是人生的必修课。
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。
等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。
怎样和排斥自己的人沟通
怎样和排斥自己的人沟通1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。
2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了羞辱人格时应义正严词外。
4、在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。
5、不要去软的，必须投其所好，如果对方讨厌揉一顿，那么就私下恳请他揉上一顿，提升关系。
6、人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会境平心造。
在生活中，本来已经很喜欢那个人了，却不得不和他相处，假装着和人家不好，自己辛苦。
任凭人家，人际关系又可以不好，这简直就是对自己的一种煎熬，所以，躲藏不过，须直面，何不发生改变自己的心态，只有这样，大家才能具有心理健康，维持自己身心健康的心理，这样大家才能具有属于自己的人际关系。
一、忍让从黄小仙字形上就可以看得出来就是必须用心的，即使就是至架在脖子上也必须强忍!虽然这样有时候可以使自己受到点愧疚，甚至可以喝点小亏，可是却能够让你在以后一人相处的时候能够更好的与之相处。
因为他们可以真的你性格较好，很难亲近!反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个大问题赢取面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉获得最后犯错还是自己吗?不但使自己大动肝火，还可以旁人真的你这个人没肚量，与你越来越离!想象一下，在公司，你的老板是个脾气不好的人，可是你是他的下属不得不与之交谈，可是你吧、很不喜欢他，这个时候你该怎么办?收拾包袱走人?还是适当的忍让!他能做老板总有可取之处不是吗?只要你能摆正心态，就能与其好好相处!而他也会因为你的出色而给你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再离开你也不会有遗憾!二、套近乎套近乎就是主动与其交谈!在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡!为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼!开始只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸!必须晓得低头不踢笑脸人，即使你非常不讨厌他，起码礼貌上的礼节就是必须有的，那就是微笑!只有怎样才能和对方创建起至较好的互动，不至于一张口就冷场!想要与你喜欢的有个不好的相处模式，那就主动与其招呼就是必要的!套近乎可不是使你回去取悦他哦，不然可以适得其反!把他当做才重新认识的朋友就不好!三、换位思考很多就是因为处于特定的环境，特定的边线上，才可以给人一种不好相处的感觉!我们必须与人相处起码一点就是必须认知人家不是吗?认知的开端就是轮转思索，想要一下在那样的情况下自己可以怎么做?可以不能比他搞的更好?可以不能存有更好的化解方法?想一想，多想要点，不要把人一杆子击毙!要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解!我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处!没有不能相处的人只看你有没有心。
中学生男女如何正常交往
事例二 早恋酿恶果 一初中生杀死暗恋女生
曾轰动省会郑州市“5· 21”校园凶杀案近日告破，涉 嫌故意杀人的犯罪嫌疑人普某已被依法逮捕。 17岁的犯罪 嫌疑人普某系郑州铁路某中学初中学生。经初步查明：普 某因暗恋的女同学李某喜欢上别人。 5月21日下午，普某在商店购买了锁、刀片、啤酒、 烧饼等物品，将被害人李某骗至校园附近小屋内，将李某 掐死。 作案后，普某自杀未遂逃窜，后到公安机关投案。据 悉，普某受早恋影响，心理不健康，且平时爱浏览黄色网 站，中毒颇深，最终导致铤而走险，以身试法酿成命案。
仰慕型早恋——出于对异性容貌、能力、气质、风度、 性格等的倾慕而进行恋爱。
第3条 严重违纪：以下违纪，视情节轻重将接受学校警告、严重警告、记过、记 大过、留校察看、开除学籍等处分，并扣班级五项评比分5、7、9、11、13、15 分。 ⑴ 考试舞弊。 ⑵ 带凶器进校园。 ⑶ 偷盗他人或学校钱财。 ⑷ 赌博、抽烟、饮酒。 ⑸ 未经允许私自出校门或翻越围墙。 ⑹ 敲诈勒索，同学间攀比消费，讲排场。 ⑺ 损坏公物性质严重：破坏校园绿化、文化建设的。 ⑻ 未经允许私自下河塘等游泳。 ⑼ 打电游、进营业性歌舞厅，上营业性网吧。 ⑽ 打架、以强凌弱、以大歁小的（性质严重者或3人以上打架起码给予严重警 告以上处分，围观不劝架者也将受到处分）。 ⑾ 拉帮结派，谈情说爱。 ⑿ 其它违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》较严重的行为。 ⒀ 一般违纪一周扣分达5分且屡教不改者。 ⒁ 连续四周操行分在全班倒数第一的。
一、交往对象：提倡男女同班同学多
交往，不提倡男女生跨班、跨年级，更不 提倡跨校。 二、交往范围：提倡男女生集体交往， 不提倡男女生单个密切交往。 三、交往场合：提倡男女生在校内交 往，不提倡男女生在校外，尤其在娱乐场 所交往。 四、交往内容：提倡学生交往多谈学 习、工作等健康内容，不提倡同学交往谈 吃、谈穿、谈玩。
与小人相处说话方式
与小人相处说话方式
与小人相处的说话方式非常重要，因为小人通常喜欢挑剔和抱怨，而且经常会对别人的观点和决定提出质疑。
以下是一些与小人相处时
取得良好交流的方式：
1. 保持冷静：不要让小人的负面情绪影响到自己的情绪。
保持冷静、稳定的态度，可以减轻小人的影响，使自己更有耐心。
2. 尝试理解：试着理解小人为什么会这样想或行动。
了解小人的
背景和历史，有助于缓和紧张气氛和缩小双方的分歧。
3. 多倾听：听取小人的观点和想法，尽可能地多听。
当小人感到
被听取时，他们可能更容易放下防备和消除不信任。
4. 不争论：不要试图与小人争辩或证明自己的正确，因为小人可
能会增加负面情绪并加剧局势。
可以试着给出解决问题的建议，并尽
力搭建一个讨论问题的平台。
5. 坚持自己的立场：尽管不应该与小人争论，但也不要让自己被
小人的言辞所摆布。
坚持自己的立场，表达自己的看法，但尽可能地
不要伤害小人的情感。
6. 真诚和尊重：不管怎样，都试着与小人保持真诚和尊重的态度。
尽力避免攻击性的言辞和行为，并在对待小人时保持平等和拥抱的态度。
如何把自己不喜欢的人踢出局
如何把自己不喜欢的人踢出局我们在自己人生的经验中，常常有这种经验，在工作中、在婚姻、在感情或在家庭中，总是有某些人会重复出现在我们的经验当中，让我们感到非常的不愉快，我们很想避开他却避不掉，想要推开他却推不掉。
我们就感到非常的气馁、非常地无力，我们越用力推开他，我们越是用力地避开他，这个人和我们粘得就越紧，我们越用力，这个人反倒越是繁密地出现在我们的经验当中。
到底我们要怎样做，我们才能把这个人从我们的经验当中踢出局。
这种情况的产生是因为我们不了解吸引定律。
吸引定律告诉我们说：同频共振，同质相吸。
如果一个人他会介入你的经验，并且重复地出现在你的经验，那不管表面上的原因跟过程是什么？最根本的原因是你跟他达到了共振、和鸣。
什么是所谓的共振、和鸣呢？比如：一个人身上有十个特质，这其中有8个对你来说是优点，有2个对你来说是缺点，这两个缺点呢，一个是很贪心，一个是很小气，而你这个人偏偏最讨厌别人贪心和小心，于是你常常在你自己的心中不知不觉你会想到这个人有多贪心，有多小气，想到你多么讨厌这个人，你心目中有非常多这样的记忆，他怎么样子对你贪心，怎么样对你小气，并且你观察到他对别人怎么样子的小气、怎么样子的贪心，如果别人问起你对他的看法，你很少会去描述他那8个优点，但你会非常集中而且充满很强烈的负面情绪去向人家述说他的这两个缺点。
任何东西不管是你要的还是你不要的，只要你持续地聚焦，你都会得到，这就是创造定律。
所以当你持续地聚焦到这个人的缺点的时候，你就和这个人缺点达到了共振。
当你想这个人不好的时候，你就不断地在吸引、不断地在激活他对你重现他的缺点，不管这些缺点是你要不要的，不管你这个聚焦的过程本身你是否察觉。
我们聚焦的都会放大，并且吸引更多，当这个人身上如果有十个特质，而你偏偏只聚焦在他那2个特质时，而那2个特质刚好对你来说是缺点，于是每当你一想起他的这个缺点，或者是你观察到他那2个缺点，你产生很强烈的负面情绪的时候，那表示你正在持续地激活他的这个部分，这个你不要的部分，当你产生负面情绪时，其实也是告诉你正在创造一些你不要的东西。
教你怎样和讨厌的人相处
教你怎样和讨厌的人相处生活中，我们经常会遇到跟自己性格不同，总是合不来的人。
比如上学的时候，同寝室的室友，或者工作中的同事，甚至领导，还有邻居啊朋友啊亲戚啊，都很有可能遇到那种让人讨厌的人，不想再见到他，不想和他说话的人。
但是种种原因还是需要和他相处下去，又不可能避而不见，那么要怎么相处才不至于尴尬难受呢?教你怎样和讨厌的人相处1、冷静的克制自己。
该做什么做什么去，不用去干涉太多。
要知道，大千世界，什么样的人都有，也许你看不惯他背后说别人的坏话，表面又装作和别人很亲切的，虚伪做作的样子。
但是不要因为别人的缺点而影响了自己的心情。
他怎么做是他的事情，如果有什么问题是他自己负责和承担。
你做好自己的事情就行了。
做到问心无愧。
专注到自己的工作或者学习上就好了。
我们每个人好像一直都在跑，却总觉得自己把心和最后一点安全感落在了千里之遥的家乡。
2、以平常心对待他或者她。
明明知道他非常令人讨厌，没有升职的时候，就和大家有说有笑，升职了之后就高傲的不得了。
还对每个人都吆喝来使唤去的，一会要帮他买东西，一会要替他跑腿，工作外的事情还要替他做。
如果他对大家都这样的话，你也没有必要计较太多，也许他只是那样的性格。
喜欢麻烦别人。
也许他自己也没有意识到太多。
你能帮忙的就帮下忙，帮不上的也敷衍一下。
不需要跟他起冲突得罪他。
3、以平常心对待他或者她。
明明知道他非常令人讨厌，没有升职的时候，就和大家有说有笑，升职了之后就高傲的不得了。
还对每个人都吆喝来使唤去的，一会要帮他买东西，一会要替他跑腿，工作外的事情还要替他做。
如果他对大家都这样的话，你也没有必要计较太多，也许他只是那样的性格。
喜欢麻烦别人。
也许他自己也没有意识到太多。
你能帮忙的就帮下忙，帮不上的也敷衍一下。
不需要跟他起冲突得罪他。
4、不能太懦弱。
但是在他太过分的情况下，比喻暗中使坏，对你很看不顺眼，你对他的好他毫不领情，还处处为难你，这个时候你也不能太懦弱，如果是不合理的要求提多了，你也需要大声的说不。
同事之间的沟通技巧
同事之间的沟通技巧沟通技巧，是指人利用文字、语言肢体语言与等手段与他人进行交流使用的技巧。
下面是收集整理的同事之间的沟通技巧（通用5篇），希望大家喜欢。
1、人格塑造，人格魅力是很重要的，这个当然也不是生下来就有的，那么你一定要提高自己的基础语言沟通，我们不管在任何时候都是把做人放在第一位。
2、真诚相见，同事和同事之间要有一个良好的人际关系，我们要学会如何更好的去真诚合作，对于自己的同时有一定的信任感才好。
3、赞美和欣赏，同事之间要不断地去学习，互相学会一起来进步，你要学会如何去赞美对方，从对方的身上学到一些优点来学以致用。
4、学会聆听，这个是很重要的，虽然在多篇经验中提及到这个听，但是我还是想说，我们一定要学会如何去倾听，这是你沟通的另一种升华。
5、少争，工作中难免会遇到一些问题，我们不能为了一些利益的问题和同事互相争取，这样是很伤害人的，你应该学会更好的去帮助同事，这是你人格魅力一种体现。
6、学会宽容，任何人都会犯错误，那么同事之间难免会出现一些小的错误和摩擦，那么我们一定要用宽容的心去面对，千万别想着去改变同事。
7、学会巧用语言，对于自己的说话一定要学会如何说话，最好不要带伤害人的话，也有要利用委婉的言辞去沟通。
当然幽默也是一种语言哦。
8、理解同事，作为同事吧，其实和同学还是有区别的，我们一定要站在对方的立场去思考问题，不要动不动就是情绪化，还有我们要善待身边的人，更好的去理解他们，毕竟都是在为公司打工。
1：常微笑和对方有眼神交流俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。
和对方说话时，一定要有眼神交流。
2：关注周围的新闻和大家都关心的事情把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。
周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等都可以聊。
另外，还可以讨论一下情人节、春节怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
3在涉及到具体一些人的是非八卦时，巧妙地保持中立这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。
如何与自己讨厌的人相处共事
如何与自己讨厌的人相处共事？跟讨厌的人一起做事？这是个让人头疼的话题，不过工作容不得你挑选，面对讨厌的同事、同学，我们也有绝招。
之一：讨厌类型：油泥鳅非暴力不合作，完不成任务就推卸责任【应对方法】：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。
如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。
养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。
之二：讨厌类型：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人【应对方法】：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西；或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做？我们有其他的机会吗？”如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。
如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。
之三：讨厌类型：爱斗鸡竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚【应对方法】：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。
或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。
如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。
如果竞争一直让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一步。
那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。
之四：讨厌类型：小喇叭搬弄是非嚼舌根【应对方法】：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。
一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。
如果有同事或同学散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。
人际关系的有效沟通和技巧
3.在工作中发展自己 在工作中发展自己
（1）独立自主解决问题 ） 专家的忠告是：靠自己解决问题。 专家的忠告是：靠自己解决问题。 因为解决 问题会显示你的才干， 问题会显示你的才干，也是给公司做出重要贡献的 机会。事实上， 机会。事实上，不少晋升机会都是由那些聪明的下 属能干超出其职责范围的工作时创造的。 属能干超出其职责范围的工作时创造的。没有什麽 比解决难题更能打动你的上司。 比解决难题更能打动你的上司。 （ 2 ） 别 把 晋 升 寄 希 望 于 资 历 高明的领导不是把提升作为对昨天成就的奖赏， 高明的领导不是把提升作为对昨天成就的奖赏， 而是把它当作达到明天目标的途径。 而是把它当作达到明天目标的途径。 一旦领导认为你不能胜任新的工作， 一旦领导认为你不能胜任新的工作，你纵然累死累 活也不会得到升迁。 活也不会得到升迁。
3．人际交往的意义 ．
诸葛亮初出茅庐的成功 鲁迅的不理想的人际关系 胡适的成功则在于他的良好的人际关系 天堂和地狱的故事》说明了人际关系的重要性。可见， 《天堂和地狱的故事》说明了人际关系的重要性。可见， 天堂” “天堂”正是建立在每个人都乐意与他人和睦相处的基础上 的。但如果每个人只关心自己，不关心他人，相互之间的恶 但如果每个人只关心自己，不关心他人， 性竞争，就会制造出地狱来。 性竞争，就会制造出地狱来。 人际交往的真正意义是为了寻求真诚的友谊和合作， 人际交往的真正意义是为了寻求真诚的友谊和合作，从而获 得事业的成功，人生价值的实现， 得事业的成功，人生价值的实现，使自己和他人生活得快乐 而又幸福。 而又幸福。
与人相处的基本技巧
与人相处的基本技巧 Prepared on 22 November 2020与人相处的基本技巧一.不要批评、责怪或抱怨他人批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。
因批评而引起的羞忿，常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落，并且对应该矫正的现实状况，，一点好处也没有。
尽量去了解别人，而不要用责骂的方式；尽量设身处地去想---他们为什么要这样做。
这比起批评责怪要有益、有趣的多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。
心理学家汉斯·希尔说：“更多的证据显示，我们都害怕受人指责。
”二：真诚的赞赏他人天底下只有一种子方法可以促使他人去做任何事-----给他想要的东西。
在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰。
爱默生说：“我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西。
”三：激发他人的强烈需求天底下只有一种方法可以影响他人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。
成功的人际关系在于你捕捉对方观点的能力；还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。
能设身处地为他人着想，了解别人心理想些什么的人永远不用担心未来。
平安快乐的要诀一：切勿模仿他人。
发现自我，保持自我本色一般人的心智能力使用率不超过10%，大部分人不太了解自己还有什么才能。
一个人最糟的是不能成为自己，并且在身体与心灵中保持自我。
你在这个世界上每天都是一个崭新的自我，因此而高兴吧！善用你的天赋。
一个人总有一天会明白，嫉妒是无用的，而模仿他人无异于自杀。
二：改变不良的工作习惯人不会因为过度劳累而死，却会放荡和忧烦而去。
没有人能永远按照事情的轻重程度去做事。
但按部就班地做事，总比想到什么就做什么要好得的多。
不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。
不良的工作习惯之一：办公桌上乱七八糟不良的工作习惯之二：做事不分轻重缓急不良的工作习惯之三：将问题搁置一旁，而不是马上解决或做出决定不良的工作习惯之四：不会组织、授权与督导三：学会放松，解除疲劳辛勤工作很少会导致疲劳，尤其是那种经过休息或睡眠之后都不能解除的疲劳。
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怎样与不喜欢的人相处
*导读：怎样与不喜欢的人相处？世界上并不会事事都如自己所愿，你身边总是会有不喜欢但必须要面对的人，在和这些你不喜欢的人打交道的时候，你知道怎样与不喜欢的人相处吗？
当然，如果我们不喜欢的人能够远离我们，那么所有事情都会变得简单。
但是我们都知道生活不会如我们所愿。
换种角度来说，这些我们不喜欢的人恰好是过来成就我们的，让我们获得不断地成长。
当我们不得不面对那些我们不喜欢的人时，你可以试试以下的相处方式。
*1、不忽略、不回避，默默容忍不喜欢的人
当然，你有可能会害怕面对他不断的职责，无法理解她糟糕的笑话，或者鄙视男友成天围着女友转的行为，虽然这些情感不会让我们喜欢一个人，但也不是什么坏事。
Sutton说：从行为学角度看，过分喜欢下属与不喜欢下属相比，前者更容易产生问题。
Sutton继续说道：你需要有一些与你观点不同的人和敢于和你争论的人在身边。
他们会阻止整个团队做一些愚蠢的决定。
容忍他们或许不是一件简单的事，但是你必须做到。
因为这些挑战寻衅我们的人往往会促使我们找到新的切入点，帮助激励整个团队获得成功。
记住，你也不是一个完美的人，或许别人也在容忍你。
*2、接受并承认不会喜欢所有人
有时候我们会陷入困境，因为我们想成为友好的人。
我们天真地认为我们可以喜欢身边的所有人，即使这是不可能发生的事情。
你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。
但是聪明的人深谙这一事实。
他们清楚地认识到冲突和争执是价值观不同的唯一结果。
你不喜欢的人也许本质上并不坏。
但是你没法和他相处的原因是因为你们有不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。
只要你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，那么你也不
会喜欢身边所有人，因为价值观不同这一事实会很快把你从想象的美好世界带回到现实世界。
承认差异的存在可能会让你与周围人相处得更好。
*3、恭敬礼貌地对待不喜欢的人
不管你对别人怀着怎样的情感，那个人都会协调好自己的情绪，对你的态度和行为作出相应的回报。
如果你对他们粗鲁蛮横，那么他们也会扔掉所有的礼貌，用粗鲁蛮横回应你。
因此，保持公平公正、沉着冷静是大家的责任与义务。
Ben Dattner是一名管理心理学家，同时也是《责怪他人》这本书的作者，他说：培养一张善于外交的扑克脸很重要。
在与人相处的不经意间，你都要表现得专业积极。
这样你就必须学会不畏权贵，不卑不亢。
*4、表明自己的需求、立场
如果总有人让你生气，那么请平静地告诉他们，他们的行为习惯或者说话方式对你产生了很大的困扰。
避免使用指责性的语言，尽量用一些你做... ...的时候，我感到... ...的正式语言。
例如，Cacaiola建议你这样说：当你在会议上打断我时，我觉得你不是很尊重我的付出。
然后，你只需要静静地等，看他的反应。
接着你会发现，那些没有听你发言的人并不知道你的发言还没结束，或者会有同事对你的建议感兴趣，并积极参与到你的对话。
*5、所不欲，勿施于人
对我们来说，对他人抱有不切实际的期望，是一件很平常的事情。
我们会期望别人会按我们的意愿来做事，说话。
然而，这并不现实。
Alan A. Cavaiola是新泽西蒙茅斯大学的一位哲学博士，他说：每个人都有与生俱来的个性特征，这会直接决定他们的行为方式。
期望别人按你的意愿做事会让你自己陷入失望与
挫败的境地。
如果一个人给你的感觉每次都一样，那么请重新正确审视你的期望值。
这种方法会让你在心理上做好准备，接受别人不能创造你所期望的惊喜这一事实。
聪明之人都会这样做。
对于他们不喜欢的人的行为，聪明的人不会经常表现得大惊小怪。
*6、熟内敛，注重自我修养
不论你尽多大的努力，有些人还是会让我们生气。
在与一些经常惹你生气的人打交道时，学会处理自己的失落感很重要。
不要总想着怎么还击对方，让对方生气，你应该集中注意力思考为什么你为什么会有这样的反应。
有些时候，我们看不惯别人的一些做法时，他们也不认可我们的做法。
而且，这些人并没有制造麻烦，他们只是推动了麻烦的产生。
找准影响自己情绪的触发点。
你就会有可能预料到自己的反应，变温和，甚至改变自己的态度。
记住：改变自己的看法、态
度及行为远比让别人做出改变要简单。
一个忍让的退步能帮助你冷静下来，防止你过度反应。
因此，努力让自己拥有开放的思想和宽广的胸怀。
*7、保持距离
如果以上这些都没法做到，那么聪明的人会选择与他们不喜欢的人保持距离。
给自己找个理由，继续保持自己的风格。
如果在工作中遇到不喜欢的人，那么就搬到别的办公室，或者在开会时相互坐得远一点。
保持点距离，并换位思考，你就有可能和喜欢的人以及不喜欢的人重新相处交流，没有任何苦恼。
*职场中怎么与不喜欢的人相处
首先，树立一个观念，我们不可能和所有人都是朋友，不可能和所有人都能好好相处。
这样想，处理起来事情至少会底气十足，而不至于缩手缩脚。
根据本人的经验，越是缩手缩脚，越是难以坦然面对那些自己不喜欢的人。
第二步，扪心自问，想想你为什么讨厌他们，是他们的原因还是你的原因。
如果是他们的原因，那么可以明确的告诉对方你不喜欢什么样的行为，比如一些不好听的口头禅或者行为方式。
如果是你的原因，那么切记你不可能改变所有人，你不喜欢可以在心里，但是要压抑自己的不喜欢。
第三步，保持主动的态度，不要让自己陷入被动的境地。
平时与人相处，不要因为不喜欢对方，而不出现在对方出现的地方，抱着一种躲避的态度，这样对自己的职业发展十分不利。
时间长，也会给同事造成不合群的印象。
第四步，看到对方的长处，要多想如何让对方的长处发挥在你的工作上。
笔者有一位同事，PS等都用的很好，但是笔者在
这一块儿只是入门的功夫。
平时执行项目，难免需要此人帮助。
虽然不喜欢对方的行为粗鲁，但是还是跟对方保持一个比较好的关系。
第五步，不要让情绪蒙蔽你的理智，从而导致影响到工作甚至生活。
不要因为一些事情，影响到自己的内心，甚至情绪崩溃。
这是本人的亲身经历，现在已经不会这样了。
第六步，多看别人是怎么跟他们相处的，向这些人学习。
这是笔者在多年的职场经验学到的，职场中有一种人，能够跟每个人都能处理好关系，包括这些你不喜欢的人。
*面对不喜欢的人要坚持的几点原则
看清楚自己不喜欢别人的地方。
你不喜欢的到底是他的什么呢？人都不是完美的，所以有时候当你看到一个不喜欢的人，你不喜欢外形？还是谈吐？或者待人接物，有的是可改变的，有的是不可改变的，比如说人品，觉得人品不好，就赶紧敬而远之吧。
无法避免的相处人。
比如同居的室友，或者办公室的伙伴，既然不能避免，就只能让自己转移重心和注意力了，比如你可以看看他有什么好的地方，或者干脆礼貌的回避你们可能碰见的机会。
如果是一些小的习惯很不喜欢，就商量一下如何和平共处，直接告诉他有的事情需要两个人妥协，可能需要他配合下。
学会处理关系。
对于人和人之间的关系，不要小看，其实人的路宽不宽都是要看朋友多不多，有时候和你关系好的人，未必就是可以帮助你的人。
其实我们要什么人都要交一些，即使你不喜欢他的某个缺点，但是人和人都是有优点和可取之处。
宁愿得罪君子勿得罪小人。
这句话是真的道理，所以我们在遇到了品行不好而颇有手腕的人，最好不要恶言相向，可以选择避而远之，就尽量避开，无法避开也不要得罪。
与人友善。
所谓以心换心，宽容待人是最好，与人友善就是与自己友善。
当你对别人好的时候自己也会比较舒服，人心都是
肉长的，如果你以诚待人，别人也会知道对你好的。