业务人员薪资调整签呈

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签呈

报告RT/QER-ADM-2010-018 XG:01注：1、该封面内容除“承办人”和“涉及金额”一栏用手写外，其它栏目均采用电脑输入；

2、需要呈报的内容可以在“内容概述”一栏中写完的，则直接采用电脑输入，若写不完，则用电脑输入的形式将重

点内容在“内容概述”一栏中描述出来，并在“备注”栏中注明相应的附件名称、页数等。

3、急件是指各级签批人在4小时内签批完毕（即从呈报文件到终批结束时间为4个小时），普通件是指各级签批人在

24小时内签批完毕（即从呈报文件到终批结束时间为24个小时）。

4、签呈/报告获批准后，对于普通件，签呈单位在1个工作日内把电子版(扫描件)发送至抄送的中心/部门（并让其在

签呈/报告原件上签收确认）；若为急件，应在获批准后1小时内送达；签呈/报告原件由承办人送至中心内审员处保存（须让其签收），文件接收人（含内审员）做好文件登记和存档。

主旨关于调整业务人员岗位名称及薪资标准的申请

编号RT/QER-ADM-2011-0507呈报时间2011-5-11 页数含此页，共 1页

呈报

中心/部门

运营中心培训部时限□普通件□急件承办人

制度要求

终批时间

2011-5-12 密级□普通件□密件原件存运营中心抄送审计监察本部、财务部、执行管理部

涉及金额大写：小写：

内容概述

（具体文

件的内容，

如包含时

间、经办

人、金额、

数量等必

须体现在

内容概述

中）

尊敬的公司领导：

为规范营销团队业务人员的岗位名称，统一招聘工作对外讲解口径，便于后期薪资管理，充分体现公平公正的原则，提高员工积极性及薪资水平的竞争性，现将业务人员统一

分级制定岗位名称及薪资标准，原则如下：

1、应届大学生及具有一年以内工作经验的人员经面试被公司录用后，实习期岗位名

称统一为储备干部，试用期1～3个月，薪资标准见附件；转正后按业务代表薪资

标准执行。

2、具有相同或相关行业1年以上工作经验的人员经面试被公司录用后，培训部可将

其定岗为业务代表或区域经理，具体岗位级别根据其面试表现来定；试用期不超

过45天，薪资标准见附件。

3、具有相关行业2年以上工作经验的人员须经总经理面试通过后方可定岗为分中心

经理（含分中心副经理、储备分中心经理）。

根据上述原则特制定《业务人员薪资标准》（见附件），自5月1日起执行，原相关标准即行废止。

各分公司/分中心经理根据《业务人员薪资标准》于5月20日前制定出相应级别的出差补助标准、激励措施及所属在岗员工定级方案表上报审批。

附件：《业务人员薪资标准》

妥否，望领导审核批准，为感！

运营中心培训部

2011年5月11日部门负责

人意见

分管领导

意见