离职申请表 (1)
离职申请表(模板)
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
员工离职申请表
离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
员工离职申请表(模板)
协议期谦可
□是
□可
备注
部分保存的办公室财物是可已妥擅接接
□是
□可
部分处事是可已妥擅接接
□是□可Biblioteka 其余离职脚绝是可已办佳□是
□可
地位是可空缺：
□是
□可
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
挖写人职工号
挖写人签字：
离职职工本单位经理签字
以下名目由人力资材部挖写
十足离职脚绝已办佳
□是
□可
履职人员
挖写人职工号
挖写人员签字
人力资材经理签字
挖写日期
年月日
职工离职申请表之阳早格格创做
姓名
职工号
单位
地位
离职本果
主动离职（辞职）
拟离职时间
主动离职（经理挖写）
真离职时间
申请处事说明(处事总时少：＿＿个月)
1．从年月到年月正在担当
脚机
/短号
2．从年月到年月正在担当
宿舍
电话
3．从年月到年月正在担当
邮箱
部分感行及处事修议
曲属主管评介及修议
签字：
表格挖写日期：年月日
离职申请表(标准模版)
离职申请表
所在分校：
离职手续办理日期：
年月 日
最后工作日：
申请人签字：
离职交接表
项目
具体内容
签字
办公用品、钥匙
1、接收人签字：
电话资料、信息等
校区咨询热线未转接给离职 签字： 1、接收人签字：
校区其他事项
1、接收人签字：
短信平台是否更换密码
2、签字： 3、签字：
咨询管理部 意见及签字
意见：
4、签字：
注：离职人员提成暂缓两月发放，离职手续办理齐全的前提下，暂缓工资发放日为每月的 20 日
5、市场部主管签字：
额外扣款项目
6、校区会计签字：
是否有借款
7、资金会计签字：
财务部其他事项
ERP、邮箱、今目标等账号取 消及工服等扣款项
人事部其他事项
8、会计主管签字： 9、人事专员签字： 10、人事主管签字：
行政部其他事项
11、行政主管签字：
AA 校长意见 意见： 及签字
BB 校长意见 意见： 及签字
离职申请表(A4打印)
日期：
1、试用期员工必须提前3日内提出离职申请，正式员工必须提前30日提出离职申请，并 在审批结束后及时提交人事行政部，办理离职手续。
2、此表由人事行政部保存留档。
离职申请表
姓名 入职日期 离职类型
离职原因
离职员工对 公司的建议
辞职部门 申请日期Fra bibliotek辞退签名：
职位 离职日期 合同期满
其他
日期：
部门意见
行政人事部 意见
总经理意见
相关部门移 交确认
仓库 办公室
财务 行政
签名：
签名：
签名： 是否 是否 是否 是否
日期：
日期：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
《离职申请表》及说明
离职申请表《离职申请表》的填写说明：1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。
2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。
4．填表前期工作。
4．1员工主动有离职意向的情况。
4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。
4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。
如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。
4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。
5．《离职申请表》的审批权限。
5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。
5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。
6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。
6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。
6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。
离职申请表模板
3、集团及各子公司总监级及以上签批至董事会。
员工离职申请表
姓名
职位
部门
入职日期
申请日期
预计最后
工作日期
部门/子人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
集团人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
董事会
意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
注：
1、所有员工需提前30天提交申请，未按规定办理离职手续者按旷工处理。
离职申请表(标准版)
离职申请表申请日期备注：1.试用期内辞职，最少提前三个工作日，试用期后辞职，最少提前30天，否则按急辞办理。
2.离职时请做好离职交接工作。
离职申请表（标准版）使用说明离职申请表是员工向公司提出离职意向并办理离职手续的重要文件。
本使用说明旨在帮助员工正确、规范地填写《离职申请表（标准版）》，确保离职流程的顺利进行。
以下是对该表格的详细使用说明：一、表格基本信息填写部门：填写员工所在的具体部门名称。
姓名：填写员工的真实姓名，确保与入职时登记的信息一致。
工号：填写公司为员工分配的唯一识别号码。
职位：填写员工当前的职位名称。
入职日期：填写员工正式加入公司的日期。
离职日期：预计的离职日期，需根据公司的离职规定提前申请并确定。
二、离职类型选择在离职类型一栏中，员工需根据自己的实际情况选择相应的离职类型。
离职类型包括辞职、辞退、自离、劝离、开除以及其他。
每种类型都有其特定的含义和适用场景，员工应仔细核对后选择。
辞职：员工因个人原因主动提出离职。
辞退：公司因员工不胜任工作、违反公司规定等原因解除与员工的劳动合同。
自离：员工未经公司批准擅自离职。
劝离：公司因员工表现不佳或公司调整需要，与员工协商后达成的离职协议。
开除：公司因员工严重违反公司规定或法律法规，单方面解除与员工的劳动合同。
其他：除上述类型外的其他离职原因。
三、离职原因说明在离职原因一栏中，员工应简要说明离职的具体原因。
对于辞职的员工，可以表达对公司和同事的感谢，同时说明个人职业规划、家庭原因等；对于被辞退、劝离或开除的员工，应客观陈述事实，避免情绪化表达。
四、对公司意见/建议此部分为员工提供向公司表达意见和建议的机会。
员工可以就公司管理、工作环境、福利待遇等方面提出自己的看法和建议，帮助公司持续改进和提升。
五、离职面谈与工作交接离职面谈：在提出离职申请后，公司通常会安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见，同时为员工提供必要的帮助和支持。
员工应积极参与离职面谈，与公司保持良好的沟通。
员工离职申请表范本(六篇)
员工离职申请表范本尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表范本（二）尊敬的各位领导：您们好!我从____年____月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。
员工离职申请表(模板)精选全文完整版
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员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请人
所在部门
职位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类型 试用期内离职 合同期内离职 合同到期
其他
离职原因
个人保管的办公财务是否已妥善交接，包括印章和钥匙；
是
否
个人的工作是否已妥善交接，包括未完成工作和例行工作；
是
否
个人其他离职手续是否已办妥，包括个人工资和财务借款；
是
பைடு நூலகம்
否
申请离职人签字：
年
月
离职申请表审批完成后交由人力资源备案存档；
日
部门领导签字：
年
月
日
财务领导签字：
年
月
日
公司领导签字：
年
月
日
员工离职须知： 试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需提前30天提出申请，以部门做好充分的工作交 接； 离职审批后请做好离职交接工作，未完成交接工作原则上不予离职；
员工离职后应为所掌握的公司的任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方；