中国对外劳务输出的现状,存在的问题与对策分析
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、引言劳务输出是指一个国家的劳动力资源出口到其他国家，为其他国家提供劳动力服务的行为。
劳务输出是两个国家之间的劳务合作，可以帮助发展中国家提供就业机会、推动人力资源的开发和培训，同时也为劳动力输出国带来经济收益。
本调研报告旨在分析劳务输出的现状，并剖析其带来的挑战和机遇。
二、劳务输出的现状劳务输出在全球范围内已经成为一种普遍现象。
许多发展中国家以其相对廉价的劳动力和具备某些特定技能的劳动力而著名。
一些主要的劳务输出国包括中国、菲律宾、印度、孟加拉国等。
中国是世界上最大的劳务输出国之一。
中国的劳务输出主要集中在建筑、制造、农业等领域。
除了提供普通劳动力外，中国还有大量专业技术人员、医务人员等劳动力输出到其他国家。
菲律宾是另一个重要的劳务输出国。
菲律宾劳务输出的特点是以海外护士、家政服务人员和船员为主，这些劳动力被广泛应用于医疗行业和航运业。
印度以其IT产业著名，成为全球最大的IT服务输出国。
印度的劳务输出主要集中在软件开发和IT技术支持方面，为世界范围内的企业提供技术服务。
三、劳务输出的挑战劳务输出也面临着一些挑战。
一方面，劳务输出可能导致人力资源的流失，影响国内的人力资本积累。
另一方面，劳务输出国需要保护劳工的权益，避免劳工在海外工作过程中遭受不公平待遇。
此外，劳务输出国还需要确保对劳务输出的监管和管理。
在国际合作中，劳务输出国需要与接收国合作，共同制定劳动法规，保障劳动力的权益。
四、劳务输出的机遇劳务输出为发展中国家提供了机遇。
通过劳务输出，发展中国家可以获得经济收益，并促进国内就业。
此外，劳务输出还可以帮助发展中国家培养并提升劳动力的技能水平，促进人力资源的开发和创新。
同时，劳务输出也可以促进国际合作与交流。
通过与其他国家的劳务输出合作，发展中国家有机会学习其他国家的管理经验和技术优势，推动本国产业升级和发展。
五、结论劳务输出在全球范围内已经十分普遍，是一种重要的国际合作方式。
我国劳务输出存在的问题及对策建议
发， 使 得 国际劳务合作呈 现 了新特 点 ， 直
至２ ０ １ １ 年我 国的劳务输 出也不断 出现 新 的 问题 。为此 国务院参事 室特设专项 课
题， 对外交部 、 商 务部等各 级政府 主管 部
门进 行 充分 调研 和深 入 了解 ， 现 将综 合 意见及政策建议报告如下 ：
一
如前所述加强对中介机构广誉远举办中国中医药非物质文化遗产保护与发展论坛暨广誉远精品发布会口本刊记者张钧为了深入探究中医药行业健康发展化其所有制形式企业性质经营方式此次精品发布会上广誉远展示了方向实现非物质文化遗产医药项目的及管理方法也随着社会环境的变化几度龟龄集安宫牛黄丸及牛黄清心丸等三保护和发展进一步促进中医药行业的变迁
系
（ 二） 理顺 劳务输 出管理部 门组织体
各类纠纷 ２ １ ６起 ， 涉 及劳务人员 ２ ３ ４ ５ １
人。
纠纷 时无法援 引明确的法律依据 。
（ 三） 中介公 司管 理混 乱
为 了使 我国劳 务输 出的管 理走上 制
度化 、 法制 化 、 规 范化 的轨道 ， 针对 部 门
法律关 系 ） ， 需 要 更 全 面 的 法 律 规 范 作 为
案考 虑 ， 建 立 一 套 有 效 的争 端 解 决 机 制 。现阶段来看 ， 有 两个方案 可供参考 ：
一
是 完善并 充分发挥现 有争议解决 机制 的作 用 。充分 利用调解 、 仲裁 、 民事诉讼
等机 制解决对 外劳务合 作企业或组 织与 境 外 务工 人员之 问 的劳 务合 同纠 纷 ； 充 分 利用 行政 复议 、 行政 诉 讼落 实各 级政
门的监 管 ； 终 点而言 ， 要 借助 国内政 府切
实保障海外务工人员 的合法权益 。 （ 一） 建立有效 的劳 务输 出纠纷 争端 解决机制
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析1. 引言1.1 背景介绍劳务输出指的是劳动力跨国流动的现象，通常是指从人才输出地向劳务输入地输出劳动力的过程。
随着全球化进程的加快和经济全球化的深化，劳务输出已经成为许多国家的重要现象。
劳务输出对于人才输入地和输出地都有着重要的意义，可以促进经济发展和人才交流。
背景介绍中存在的问题主要包括以下几个方面：一是劳务输出中存在的法律法规不完善，导致劳务员工权益受损；二是劳务输出市场存在不公平竞争现象，垄断现象频发；三是劳务输出中存在的信息不对称问题，导致劳务员工选择困难等。
这些问题严重影响了劳务输出市场的健康发展，也影响了经济全球化的进程。
为了解决劳务输出中存在的问题，有必要采取一系列的对策。
一是加强法律法规的建设，完善劳务输出市场的监管机制；二是加强市场监管，打击不正当竞争行为；三是加强信息披露，提高劳务员工选择的透明度。
这些对策的可行性需要经过深入分析，以确保其有效性。
在实施对策的过程中，有必要充分考虑各方利益，建立合作共赢的机制。
政府部门、企业和劳务员工应密切配合，共同推动劳务输出市场的健康发展。
只有这样，才能更好地解决劳务输出中存在的问题，促进经济全球化的进程。
【字数：342】1.2 问题意识在劳务输出中，我们不可避免地会面临各种各样的问题，这些问题可能会影响到劳务输出的效率和质量。
我们需要关注和意识到这些问题，以便及时采取对策来解决。
问题意识是指对问题的认识和理解，只有正确把握问题的本质和影响，才能更好地应对挑战并提出有效的解决方案。
在劳务输出过程中，问题意识至关重要，因为只有清晰地认识到存在的问题，才能有针对性地提出解决方案，切实改善劳务输出效果。
我们需要认真对待问题意识，不断探索和思考存在的问题，并积极寻求解决方案，以提升劳务输出的质量和效率。
【内容已达到200字】2. 正文2.1 劳务输出中存在的问题1. 法律法规不完善：在一些劳务输出目的地国家，法律法规对于劳工权益的保障不够完善，导致劳务输出人员容易受到剥削和欺压。
我国对外劳务输出现状及发展对策研究
我国对外劳务输出现状及发展对策研究随着经济全球化和人员流动的加大，我国对外劳务输出领域逐渐扩大。
本文将从现状和发展对策两个方面对我国对外劳务输出进行研究。
一、现状分析1.劳务输出规模不断扩大。
我国对外劳务输出规模逐年增加，劳务输出人员数量不断增加。
截至2024年底，中国大陆地区对外派出劳动者已经超过1000万人。
2.市场前景广阔。
随着各国经济的快速发展，对劳动力的需求逐渐增加。
中国劳务输出可以为各国提供廉价但高质量的劳动力，满足他们的需求，同时也能提高我国劳动力的就业机会和收入水平。
3.管理体制还需完善。
我国对外劳务输出的管理体制还需要进一步完善，包括明确的政策法规、规范的劳务派遣机构和有效的监管机制等方面。
此外，还需要加强对劳务输出人员的培训和保护，确保他们的权益得到维护。
二、发展对策1.加强政策支持。
政府应当出台相关政策，鼓励和支持劳务输出。
包括提供财政补贴、减免税费等经济支持措施，为劳务输出机构和劳务输出人员提供帮助。
2.提高服务质量。
要加强对劳务输出人员的培训，提高他们的职业技能和服务质量，提升他们的竞争力和价值。
同时，也要加强对劳务输出国家的了解，提供符合当地需求的服务，增强我国劳务输出的竞争力。
3.完善管理体制。
要完善劳务输出的管理体制，建立健全的政策法规，规范劳务派遣机构的运作，加强对劳务输出的监管和评估，确保劳务输出的合法性和可持续发展。
4.加强国际合作。
要加强与劳务输出国家的合作，建立稳定的劳务输出渠道和合作机制。
通过加强交流与合作，推动劳务输出行业的发展，促进我国劳务输出的可持续发展。
总之，我国对外劳务输出在规模和市场前景上具备发展潜力，在政策支持、服务质量、管理体制和国际合作等方面还有进一步完善的空间。
通过制定和落实相应的政策和措施，加强各方面的合作与改进，我国对外劳务输出将迎来更加广阔的发展前景。
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析1. 引言1.1 劳务输出中存在问题及对策分析劳务输出是指跨国公司或组织向外国提供劳务的行为，这已经成为全球性的劳动力流动现象。
然而，在劳务输出过程中，也存在着许多问题需要解决，并且必须采取相应的对策。
本文将就劳务输出中存在的问题及对策进行分析。
首先，劳务输出市场不规范是一个值得关注的问题。
由于缺乏有效监管和规范，劳务输出市场存在乱象，导致一些劳务输出企业存在不正当竞争和恶意招聘等情况，给劳务输出者和接受者带来不必要的风险和困扰。
其次，劳务输出中存在用工风险也是一个亟待解决的问题。
一些劳务输出企业为了降低成本，可能会采取不正当手段，例如不支付工资、不提供合理的工作条件等，给劳务输出者造成经济和心理上的困扰。
另外，劳务输出缺乏监管机制也是劳务输出市场存在的问题之一。
缺乏有效的监管机制会导致劳务输出企业的行为无法得到有效监督，容易产生违法违规行为，损害劳务输出者和接受者的合法权益。
为解决上述问题，需要加强劳务输出市场监管，建立完善的用工风险防范机制，以及建立健全的劳务输出监管体系。
通过这些对策，可以有效提升劳务输出市场的规范化程度，保障劳务输出者和接受者的权益，推动劳务输出行业健康有序发展。
2. 正文2.1 问题一：劳务输出市场不规范劳务输出市场不规范是一个现实存在的问题，主要体现在以下几个方面：劳务输出市场缺乏规范的管理和监督，导致一些不法机构和个人通过不正当手段进行劳务输出，严重影响了市场秩序和劳动者权益。
劳务输出市场存在价格竞争不规范的现象，一些企业为了降低成本而采取恶意竞争手段，导致一些劳务者被迫接受低薪甚至超负荷工作。
劳务输出市场信息不对称严重，一些劳务者由于信息不对等而容易受到欺骗和侵害。
针对劳务输出市场不规范的问题，我们可以采取以下对策：加强对劳务输出市场的监管力度，建立健全的监督机制，严格执行相关法规，规范市场秩序。
加强对劳务输出企业的准入和退出管理，严格审核企业资质，加强行业监管。
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析随着经济的发展和全球化的推进，劳务输出已成为一种普遍现象。
许多发展中国家和地区通过劳务输出来获取外汇收入，缓解国内就业压力，同时也为劳动力提供了更广阔的就业机会。
劳务输出中也存在着一些问题，如劳工权益保障不足、信息不对称、收入低下等。
本文将从以上几个方面对劳务输出中存在的问题进行分析，并提出相应对策。
一、劳工权益保障不足在一些劳务输出国家和地区，由于法律法规不健全、执法不力等原因，劳工的权益保障存在一定问题。
一些劳工在外国工作期间，遭受欺凌、压迫甚至暴力，但由于法律制度不完善，他们往往难以获得有效的维权。
对策：加强立法和执法，保障劳工权益。
劳务输出国家和地区应采取更加积极的态度，制定健全的法律法规，明确劳工的权益和福利，加大执法力度，确保劳工在境外工作时享有与当地劳工同等的权益和待遇。
二、信息不对称在劳务输出过程中，由于信息不对称，一些劳工难以获取准确的就业信息和合同条款，容易受到不公平待遇。
对策：加强信息公开和宣传。
劳务输出国家和地区可以建立更加完善的信息发布和公告平台，向劳工提供准确的就业信息和法律法规指引，增强劳工的知情权和维权能力。
三、收入低下一些劳务输出国家和地区存在收入低下的问题。
由于缺乏技能和资历，劳工往往只能从事低收入的体力劳动，难以获得体面的收入。
对策：加强培训和技能提升。
劳务输出国家和地区可以加大对劳工的培训力度，提高其技能水平和就业竞争力，为劳工提供更加优质的就业机会，提高其收入水平。
四、文化适应性差在一些劳务输出国家和地区，由于文化差异，劳工在境外工作时往往面临着生活适应性差的问题，很难融入当地社会。
对策：加强文化交流和交流。
劳务输出国家和地区可以加强与境外雇主和社区的沟通和交流，促进文化交流，增强劳工的生活适应能力和社会融合度。
五、安全风险对策：加强安全保障和监护。
劳务输出国家和地区可以加大对境外劳工的安全监护力度，建立更加完善的安全保障系统，确保劳工的人身和财产安全。
我国对外劳务输出存在的问题和对策分析
我国对外劳务输出存在的问题和对策分析一、我国对外劳务输出存在的问题1. 劳务输出过于单一化2. 劳务输出劳动保障待遇不平衡问题3. 劳务输出企业经济效益不佳4. 劳务输出所涉及的政策法规体系不完善5. 劳务输出的人才培养与知识产权保护问题对于第一个问题，我国对外劳务输出的主要形式是劳务派遣和劳务合作。
这两种形式过于单一化，没有有效地满足市场需求的多样化，这对于我国企业在国际市场上的竞争力产生了很大的影响。
对于第二个问题，由于我国对外劳务输出的规定存在一定的漏洞，使得一些外派劳动者的劳动保障待遇存在不平衡的问题，这也会导致商业诚信的问题。
对于第三个问题，这与劳务输出企业所涉及的市场策略、劳动力管理等方面相关。
很多企业在劳务输出领域没有完全理解市场的需求，同时缺乏完善的人力资源管理体系，对于劳动力的利用与调动存在一定的问题。
对于第四个问题，我国的劳务输出所涉及的政策法规体系需要得到进一步优化和完善。
这包括了行业标准、企业管理规定以及对于员工的保护措施等方面。
对于第五个问题，我国对于劳动者的专业技能与知识产权保护需要得到进一步加强。
尤其是在一些技术密集型劳务输出领域，劳动者的知识产权需要得到更好的保护。
二、对策分析1. 优化劳务输出的形式2. 加强劳动保障制度建设3. 提高企业经济效益4. 完善劳务输出相关政策法规5. 加强人才培养与知识产权保护对于第一个问题，我们需要在劳务输出领域中优化劳务输出的形式，增强我国企业的市场适应性和竞争力。
我们可以探索采取劳务输出与技术输出相结合的形式，增强我国企业的核心竞争力。
对于第二个问题，我们需要加强外派劳动者的劳动保障制度建设。
尤其是在社会保险、工资保障、生活照顾等方面，建立基本的法律法规，以保障外派劳动者的权益。
对于第三个问题，我们需要提高企业的经济效益，加强企业在劳务输出领域的市场策略与人力资源管理。
我们可以探索加强与国外企业的合作，在行业内实现合作共赢。
对于第四个问题，我们需要完善劳务输出相关的政策法规体系，加强在国际组织中的合作。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
2024年对外劳务市场发展现状
2024年对外劳务市场发展现状简介在全球化进程的推动下，对外劳务市场的发展日益重要。
作为国际劳动力流动的一种形式，对外劳务流动不仅为劳务输出国提供了就业机会和经济发展动力，同时也满足了劳动力输入国对劳动力的需求。
本文将分析当前对外劳务市场的发展现状，并探讨相关问题与挑战。
1. 对外劳务市场的规模与趋势近年来，对外劳务市场的规模不断扩大。
根据国际劳工组织的数据，全球对外劳务市场的规模在过去十年间增长了约20%，预计未来几年还将继续增长。
许多发展中国家成为劳务输出国，向劳动力输入国提供了大量的劳动力资源。
2. 劳务输出国的优势与挑战对外劳务流动对劳务输出国有一定优势。
首先，劳务输出可以为劳务输出国提供海外就业机会，减轻本国就业压力。
其次，通过对外劳务流动，劳务输出国可以促进国内劳动力市场的调整和升级。
然而，劳务输出国也面临一些挑战，如技能培训不足、信息不对称等问题，这些问题需要通过政府和企业的合作来解决。
3. 劳动力输入国的需求与挑战劳务输入国对外劳务流动有着迫切的需求。
许多发达国家面临劳动力短缺的问题，对外劳务流动成为解决就业需求的重要手段。
然而，劳动力输入国也面临一些挑战。
首先，劳务输入国需要为外来劳动力提供基本的权益保障和福利待遇。
其次，劳务输入国需要加强对外劳务市场的管理和监管，防止劳工滥用和非法劳务交易的发生。
4. 劳务输出与输入国的合作与交流劳务输出国和劳动力输入国之间的合作与交流对于对外劳务市场的健康发展至关重要。
劳务输出国应加强与劳动力输入国的对接，提高劳动力的适应性和竞争力，为劳动力输入国提供高质量的劳动力资源。
同时，劳动力输入国应加强与劳务输出国的合作，建立合理的劳务交易机制和监管体系，确保劳务输出的合法性和可持续性。
5. 问题与挑战在对外劳务市场发展的过程中，仍存在一些问题与挑战。
首先，劳务输出国和劳动力输入国之间的文化差异和语言障碍给劳务流动带来了一定的困扰。
解决这些问题需要劳务输出国和劳动力输入国加强教育培训和文化交流。
境外中资企业劳动用工现状及存在的问题（5篇范文）
境外中资企业劳动用工现状及存在的问题（5篇范文）第一篇：境外中资企业劳动用工现状及存在的问题随着经济全球化时代的到来，我国越来越多的中资企业开始了海外业务的扩张，并在其海外机构聘用了大量的当地员工来发展业务。
如何对当地员工和外派员工进行合理的使用和管理，已成为很多企业面临的现实问题。
一、境外中资企业劳动用工现状根据商务部的统计，截至2010 年底，我国企业设立的境外企业已超过 1.6 万家，遍布全球 170 多个国家和地区；截至2011 年 3 月底，我国在外各类劳务人员已达 76.9 万人。
（一）劳动用工形式多样化，外籍员工数量增长迅速我国境外中资企业劳动用工形式多样化，主要包括两大类：一类是中方员工，包括中资企业从国内总部派出的员工和中资企业通过劳务派遣公司招募的我国劳务派遣人员；一类是外籍员工，包括中资企业通过劳务派遣公司招募的第三国劳务人员和中资企业在项目所在国招收的当地员工。
近几年，我国境外中资企业使用外籍员工的数量和比例有持续增大的趋势，部分企业和工程项目下雇用的外籍人员数量已大大超过本国员工数量。
截至2011 年3 月底，我国在外各类劳务人员76.9 万人，其中雇用外方员工达59.4 万人，占到全部在外劳务人员的绝大多数。
（二）薪酬福利体系差异化，薪资确定与国际接轨我国境外中资企业多元化的用工方式决定了其差异化的薪酬福利体系。
境外中资企业差异化薪酬福利体系是建立在市场化准则基础上的，一般遵循“高级雇员薪资标准与国际接轨，普通雇员按照当地劳动力市场价格计酬”的原则。
以某境外中资公司为例，该公司的差异化薪酬结构如下：一是公司外派员工的薪酬。
公司外派员工的工资结构主要由基本工资、国外补贴（包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴和家庭补贴）、绩效奖金和企业年金构成。
2010 年外派员工人均年收入 17.6 万元，是国内员工人均收入（6 万元）的 2.9 倍；二是国内直接聘用的外派人员和劳务派遣人员。
对外部劳务管理中存在的问题及对策
对外部劳务管理中存在的问题及对策对外劳务管理是目前建筑施工企业在项目管理中的一个大问题。
建筑行业施工一线人员大部分都是外部劳务,因此，抓好外部劳务的管理，成为施工企业管理中重要的一环.2005年6月20日铁道部副部长卢春房在胶新铁路建设管理现场会上就强调要加强对外部劳务分包的管理.笔者特从所在的单位中铁大桥局集团的实践来分析一下对外部劳务管理中存在的问题及对策。
一、对外部劳务管理中存在的不足外部劳务使用与管理是施工企业适度规模扩张和追求效益最大化的有效途径。
但当前施工企业在劳务使用与管理中，存在严重的有章不循或不规范现象.主要表现在:企业内外领导指定推荐各种“关系”(含“亲属”)的包工队，使用无资质、低资质、低素质的包工队等。
因而，一旦包工队出了问题，责任和损失全由企业承担，造成项目严重亏损。
有的企业对包工队重包轻管、以包代管，安全质量事故频发，砸了企业的牌子，损害了企业的信誉，使企业丢了市场。
1．外部劳务管理机构职责不清,职责履行不到位对外劳务管理机构有设在工管、开发部门，还有设在发展部、人力资源部。
这是管理机构不统一的表现。
有关部门之间协调沟通不够;有关部门不清楚自身合同管理的具体职责；未尽或不主动地去尽合同管理的职责。
这就导致了管理职责的不到位，管理效率的低下。
⒉外部劳务管理制度不完善或滞后或落实不到位制度建立得完善与否是搞好管理工作的前提。
中铁大桥局集团公司这几年来一直致力于项目管理，制订了一系列的管理办法的措施，并汇集成《中铁大桥局集团公司项目管理手册》，其中包括了对外部劳务队伍的内容，如《项目劳务分包管理办法》、《外部协力队伍注册管理暂行办法》等。
但同时还存在以下问题:第一，内容有待充实和修订。
因为近期中央部委又出台了不少有关外部劳务和农民工的新规定，如果不补充进去就会使管理滞后;第二，缺少对劳务分包合同、民工工资、工伤处理等重点问题的具体规定；第三,这些办法在实践中的落实不甚到位。
对外劳务输出存在的问题及法律思考
对外劳务输出存在的问题及法律思考[摘要] 随着我国经济全球化程度的不断加深，对外劳务合作作为国际贸易的一个重要组成部分获得了迅速发展。
但由于我国对外劳务合作起步较晚，相关法律法规相对滞后，管理体制不健全，输出的劳动力素质不高，法律意识淡薄等，在一定程度上制约了该行业的进一步发展。
针对以上问题，笔者从完善法律法规、建设输出机构体制、规范劳务输出合同等几个方面提出了相应的对策。
[关键词] 对外劳务输出；合法权益；对外劳务合同近年来，我国经济发展取得了令人瞩目的成绩，但随之而来的劳动力过剩问题也日益突出，剩余劳动力走向何处?这不仅关系到老百姓的日常生计，更影响到社会的和谐稳定。
毫无疑问，参与国际经济合作，向国外输出劳务是消化国内剩余劳动力的重要途径。
随着对外开放的纵深推进，越来越多的人走出国门，到国外提供劳务，换取报酬，既缓解了国内就业压力，又赚取了外汇，增加了个人收入。
但是，随之而来的许多问题也逐渐暴露出来，如：劳务输出法律制度不完善，劳务输出机构管理制度混乱，劳务输出中介机构良莠不齐，外派劳务人员素质参差不齐，外派劳务人员的合法权益受到侵害等等，这使得劳务人员合法权益受侵害现象屡见不鲜，劳务人员、劳务输出机构之间合同纠纷频发。
因此，尽快完善我国对外劳务输出制度已迫在眉睫。
一、我国目前对外劳务输出的现状对外劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或境外的某一地区转移并就业劳动，同时获得劳动收入。
目前，我国对外劳务输出的主要途径和方式有4种：(1)通过承包海外工程输出劳务；(2)通过与雇主(即我国有关的国际劳务公司及其代理公司)签约输出劳务；(3)通过在国外的合资经营企业向海外输出劳务；(4)劳务人员通过其他方式到国外自谋职业。
在外派劳务管理制度上的基本框架为：业务由外经贸部国外经济合作司负责业务指导和管理，统一由承包商会实行行业归口协调。
劳务项目报批手续由所属的省、市经贸厅、委(局)负责，有关出国证书则由相关职能部门按程序办理。
我国对外劳务合作存在的问题及对策
我国对外劳务合作存在的问题及对策【摘要】我国对外劳务合作是一项重要的国际合作活动，但在实践中存在一些问题。
我国对外劳务合作缺乏统一管理规范，导致管理混乱。
劳务合作中存在的风险也是一个需要关注的问题，可能会对我国劳务者造成损失。
针对这些问题，我建议加强对外劳务合作的规范制定和监管，提升管理水平和保障劳务者权益。
未来，我国应该积极应对问题，确保对外劳务合作的可持续发展。
我国对外劳务合作在面临挑战的同时也有前景可期，只有不断改进和完善，才能更好地推动这一合作形式的发展。
【关键词】我国对外劳务合作、问题、对策、缺乏统一管理规范、劳务合作中存在的风险、未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍我国对外劳务合作是指中国与其他国家或地区之间进行劳务合作，包括劳务输出和输入。
随着中国经济的快速发展和全球化进程的加速推进，我国对外劳务合作得到了快速发展。
中国作为世界上最大的劳动力输出国之一，每年有数百万劳动者赴海外就业，为国家和个人带来了丰厚的经济收益。
随之而来的是一系列问题和挑战。
我国对外劳务合作存在着一些管理不规范、风险较大等方面的问题，这不仅影响了劳务合作的正常进行，还可能给国家和劳务者带来损失。
有必要深入分析我国对外劳务合作存在的问题，找出根本原因，并提出有效的对策和建议。
在本文中，将重点探讨我国对外劳务合作存在的问题及对策，分析缺乏统一管理规范、劳务合作中存在的风险等方面的具体情况，并提出针对性的建议和措施，以促进我国对外劳务合作的健康发展。
2. 正文2.1 我国对外劳务合作存在的问题我国对外劳务合作中存在着缺乏统一管理规范的问题。
由于各地区、各部门对外劳务合作管理规定不统一，导致管理混乱、监管不到位，容易出现一些不规范的行为，影响了对外劳务合作的规范发展。
劳务合作中存在的风险也是一个比较大的问题。
在对外劳务合作中，由于受到目的国法律法规、文化习惯等方面的影响，劳务人员可能会面临风险，如工资拖欠、工作环境恶劣、安全事故等问题。
我国劳务输出发展中的问题和对策定稿
口录摘要 (1)Abstract (3)一、新时期我国对外劳务输出的现状以及意义分析 (5)（一）我国对外劳务输出的发展历史 (5)（二）新时期我国对外劳务合作呈现的现状 (5)（三）新时期对外劳务输出的重要意义 (6)二、我国对外劳务输出发展的制约因素以及存在的问题 (7)（-）国际政治经济环境中存在的制约因素 (7)（二）我国劳务输出自身存在的问题 (8)三、新时期发展我国对外劳务输出的对策 (9)（-）建立统一、功能健全的管理组织体系 (9)（二）制定扶持政策 (9)（三）发展多种劳务输出渠道 (10)（四）重视对外劳务人员的培训，打造国际劳务品牌 (10)（五）完善劳务输出法律体系，深化经营体制改革 (10)结语 (12)参考文献 (13)我国劳务输出发展中的问题和对策摘要对外劳务输出是我们国家改革开放后不断发展起来的一项新兴行业•在我国国内就业形势日益严峻的映衬下，劳动力海外流动正成为解决中国富余劳动力出路的重要途径之一，是我们国家对外经济合作的重要组成部分，成为实施〃走出去〃战略的重要内容。
中国是个劳动力相对富余的国家，与此同时，随着发达国家出生率降低和人口的老龄化，一些地区劳动力严重短缺，全球劳务的总体需求快速增长。
而山于大规模接纳移民不现实，逐步扩大劳工输入数量便成为这些国家的必然选择。
经过20多年的发展，对外劳务输出打开了中国人了解世界的一扇窗，让一些中国人通过自己的劳动，实实在在地富起来了。
从大的方面来讲，对外劳务输出增加了国家的外汇和财政收入，开辟了新的就业途径，引进了国外先进的技术和管理经验，增进和密切了我国与世界各国的政治经济关系，是一项利国利民的事业。
但是，在这个庞大的国际劳动力市场，具有强大人口优势的中国所占的份额却寥寥无儿。
造成这个局面的原因是多方面的：国际复杂多变的政治经济环境、我国在体制政策的不完善以及我国劳务输出公司经营管理落后、出国劳务人员自身素质较低等等，因此，在我国经济发展的现阶段，急需打破对外劳务输出的瓶颈，实现这个产业结构各方面的优化升级，最重要的要形成回归效应，完成这个产业链的循环发展卫。
2024年对外劳务市场分析现状
2024年对外劳务市场分析现状引言对外劳务市场是指一个国家与其他国家间进行劳务输出和输入的市场。
随着世界经济的全球化发展和劳动力资源的加剧竞争，对外劳务市场逐渐兴起并迅速发展。
本文将对当前对外劳务市场的现状进行分析。
1. 对外劳务市场的概述对外劳务市场是国家间劳动力流动的一种形式，旨在满足劳动力供需的不平衡。
各国通过劳务输出与输入，可以实现劳动力资源的优化配置和经济发展的互利共赢。
当前全球对外劳务市场呈现出以下几个特点：•规模扩大：随着中国等一些发展中国家对外输出劳务的增加，对外劳务市场的规模不断扩大。
根据统计数据显示，全球对外劳务市场规模已超过XX亿美元。
•市场竞争加剧：随着国际劳动力交流的增多，对外劳务市场的竞争日益激烈。
各国在提供劳务时不仅要考虑价格竞争，还需提升服务质量和技能培训等方面的竞争力。
•专业化和多样化发展：对外劳务市场逐渐呈现出专业化和多样化发展的趋势。
除了传统的农业劳务输出外，服务业、建筑业、制造业等行业的劳务输出也在不断增加。
2. 对外劳务市场的主要参与国家目前，全球许多国家参与对外劳务市场的活动，其中一些国家在该领域表现突出。
以下列举了一些主要参与国家：•中国：中国是全球最大的对外劳务输出国之一。
近年来，中国对外输出劳务人数持续增长，劳务输出行业涵盖了建筑、农业、制造业、服务业等多个领域。
•菲律宾：菲律宾是全球最大的对外劳务输出国之一。
菲律宾的劳务输出行业主要以护理、海上航运、教育和建筑为主。
•印度：印度也是全球重要的对外劳务输出国之一。
印度的劳务输出行业主要涉及IT服务、医疗保健、教育等领域。
•孟加拉国：孟加拉国的劳务输出主要集中在建筑、制造业和农业等领域。
•巴基斯坦：巴基斯坦的劳务输出行业主要涉及建筑、工程、医疗保健等领域。
3. 对外劳务市场的挑战与问题虽然对外劳务市场带来了许多机遇，但也面临着一些挑战与问题：•劳工权益保护问题：一些劳务输出国存在劳工权益保护不力的问题，导致一些劳务人员面临着低工资、不合理工时和不良工作条件等困扰。
中国对外劳务输出问题之浅析
中国对外劳务输出问题之浅析摘要：中国是一个人口大国，也是就业压力最大的国家之一。
近年来，随着中国经济融入世界的步伐越来越快，我国对外劳务输出成为一个热门话题，也获得了长足发展。
劳务输出是缓解我国就业压力，促进国际经济合作，支持国内经济建设的重要途径，在大力发展劳务输出的同时我们也要看到我国劳务输出存在的问题并力图去寻求解决这些问题的对策。
标签：劳务输出；问题；对策发展经济学认为，劳务输出是在经济力作用下发生的城乡人口迁移的必然结果。
劳务输出具体是指劳动者走出国门，从一国向另一国或境外某一地区转移，在外国劳动并且获得劳动收入。
我国拥有丰富的劳动力要素，要发挥在国际分工中的比较优势，应该是商品出口、引进FDI与对外劳务输出“三管齐下”，一方面进一步扩大开放，多层次地融入经济全球化浪潮，在更大范围内配置我国的要素资源，另一方面也为在世界范围内解决我国的就业问题提供了新的思路和新的机遇。
目前，我国大力发展劳务输出已成为必然趋势，但是同一些劳务输出大国相比，我国劳务输出仍然很落后，总量偏低，规模偏小，与我国的经济地位及人口规模极不相称，输出的劳务人员占国际劳务市场的份额微乎其微，甚至远不及一些和中国发展程度相同甚至更低的国家。
一、我国对外劳务输出的现状中国对外劳务输出的形成是在20世纪五六十年代，中国向亚洲、非洲的发展中国家实施对外经济援助，并以此为基础发展起来。
当时，伴随对外经济援助的开展，我国向受邀国家派遣了大批技术人员以及工人和医务人员。
改革开放以来，中国劳务输出逐渐发展，并具一定规模。
到20世纪90年代，随着全球经济一体化以及全球经济的稳定增长，国际劳务人口流动频繁。
商务部统计数字表明至2007年，我国对外劳务营业额475亿美元，合同额501.4亿美元，累计派出各类劳务人员408.7万人。
截至2010年底，我国对外劳务合作累计完成营业额736亿美元，签订合同760亿美元，累计派出各类劳务人员543万人次。
我国对外劳务合作存在的问题及对策
我国对外劳务合作存在的问题及对策【摘要】我国对外劳务合作在发展中存在一些问题，包括劳务合同管理不规范、薪资保障不到位、劳工权益保护不完善等。
针对这些问题，可以采取加强劳务合同管理规范化、建立健全薪资监管机制、加强劳工权益保障力度等对策来解决。
通过这些措施，可以提高对外劳务合作的管理水平和效率，确保外来劳动力的权益得到有效保障。
加强对外劳务合作管理，有助于促进我国对外劳务合作的健康发展，为我国经济持续增长提供有力支持。
在全球化的背景下，我国对外劳务合作具有重要意义，需要不断加强管理和监管，以确保合作双方的利益得到有效维护。
【关键词】对外劳务合作、问题、对策、劳务合同、薪资、劳工权益、规范化、监管机制、前景、管理。
1. 引言1.1 对外劳务合作的背景对外劳务合作是指在国际范围内，各国之间进行劳务合作与交流的一种形式。
随着我国经济的快速发展和国际间劳动力资源的日益流动，对外劳务合作已成为我国与其他国家开展合作与交流的重要方式。
对外劳务合作的背景主要包括以下几个方面：我国一直处于劳动力较为丰富的阶段，但随着我国人口老龄化加剧，劳动力资源面临着日益紧缺的情况。
通过对外劳务合作可以有效地缓解我国劳动力资源不足的问题。
我国经济的不断发展壮大需要更多的劳动力支持。
通过对外劳务合作，可以吸引更多的国外劳动力来我国工作，带动经济的发展，促进我国技术水平和劳动力素质的提升。
对外劳务合作也是我国与其他国家开展合作与交流的一种方式。
通过与其他国家开展劳务合作，可以促进双方经济、文化、技术等方面的交流与合作，实现互利共赢的局面。
对外劳务合作是我国在全球化背景下积极参与国际劳务合作交流的重要举措，有助于我国提升劳动力资源利用效率，促进经济社会的稳定发展。
1.2 对外劳务合作的重要性对外劳务合作的重要性不言而喻。
随着全球化的深入发展，各国之间的联系日益紧密，国际劳务合作也变得日益重要。
对外劳务合作不仅可以促进我国经济的发展，还可以提升我国劳动力的素质和技术水平，增加劳动力的就业机会，改善劳动力的收入水平，促进我国与国际社会的交流与合作，提升我国在国际舞台的地位和影响力。
我国对外劳务输出面临的瓶颈问题分析
我国对外劳务输出面临的瓶颈问题分析我国是劳动力人口大国,对外劳务输出应该具有极大的发展空间。
但由于种种原因,我国对外劳务输出存在诸多问题,严重阻碍了对外劳务输出的发展。
一、我国对外劳务输出面临的瓶颈问题(一)人的因素1、对外输出劳务人员结构与国际市场需求的矛盾我国现阶段从事劳务输出的人员以农村剩余劳动力和城镇下岗工人为主,受教育程度低,从事非技术性工作的外派人员占75%。
而国际劳务市场近年来一个显著的趋势是,普通劳务所占比重逐步降低,中高级技术工人的比重不断攀升。
这就使得我国对外劳务输出人员不能很好地适应国际劳务市场的要求,在一定程度上影响了我对外劳务输出的规模和效益。
2、对外输出劳务人员语言问题的困扰由于我国从事对外劳务输出的人员素质不高,相应的外语水平达不到大多数输入国要求。
目前,除新加坡等个别国家、个别作业领域外,对外劳务输出对语言都有一定的要求。
这对于我国这样的非英语国家形成很大制约。
相比之下,印度、巴基斯坦、菲律宾、埃及、约旦等之所以能成为主要劳务输出国,与其语言优势密不可分。
3、对外输出劳务人员法律意识淡薄由于劳务输出人员大多是文化水平不高的农民、下岗职工,信息渠道窄,辨别真伪能力差,自我保护意识弱,对劳务输出的政策、法律法规不甚了解,对输入国法律制度一无所知,权利受侵害后不知如何正确维权,甚至不知道如何向所在国执法部门求助,大多采取擅自回国方式消极自救。
(二)制度因素1、国家相关立法滞后,对外劳务输出仍以行政手段调整为主法律手段较之行政方式的优势在于对于劳务输出管理更为规范,且标准统一。
而目前我国没有在对外劳务输出领域形成较为统一和完善的立法,仍以行政手段为主要调整方式。
2、从事对外劳务输出的企业和机构的管理水平落后,对外经营意识差目前,我国从事对外劳务输出的企业众多,且大多没有建立起现代企业管理制度。
政府部门缺少完善的管理机制和制约办法,形成鱼龙混杂的局面。
部分劳务中介公司为了获取不当利益,恶性竞争,隐瞒真实情况,使部分劳工被误导出国,进而引发劳务纠纷。
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析劳务输出是指通过中介机构或个人将劳动力输出到国外，为国内工人创造更多的就业机会和收入。
随着全球化的发展，劳务输出在许多发展中国家已成为重要的经济增长点。
劳务输出存在诸多问题，如劳工权益受损、工资低下、安全保障不足等。
本文将从劳务输出存在的问题以及对策方面进行分析，以期能够更好地推动中国劳务输出产业的可持续发展。
劳务输出中存在的问题1. 劳工权益受损。
由于许多劳务输出机构和用工单位的不法行为，导致劳工在国外工作时面临诸多的权益受损问题。
如不合理的工作时间、低于当地最低工资的报酬、缺乏社会保障等。
2. 工资低下。
许多劳务输出工人在国外工作时，由于竞争激烈和用工单位的剥削，导致他们的工资远低于当地最低工资标准，甚至存在拖欠工资的情况。
3. 安全保障不足。
劳务输出工人在国外工作时，由于受到法律法规的保护程度不高，导致他们在工作中面临较高的安全风险。
一旦发生意外事故，他们往往得不到及时有效的救助和保障。
对策分析1.加强政府监管。
政府应加强对劳务输出行业的监管，建立健全的监督机制，制定相关法律法规，规范劳务输出市场秩序，保障劳务输出工人的合法权益。
2.提高劳务输出机构和用工单位的责任感。
劳务输出机构和用工单位应增强责任意识，加强对劳务输出工人的管理和保护，确保他们在国外的工作和生活得到合法保障。
3.加强劳务输出工人的法律意识和维权能力。
劳务输出工人应加强自身的法律意识，了解自身权益，学会维权，通过法律手段维护自己的合法权益。
4.推动国际合作。
加强与目的国政府、国际劳工组织等的合作，共同推动劳务输出工人的权益保障，促进国际劳动力市场的健康发展。
5.提高劳务输出工人的技能和素质。
劳务输出工人应加强自身的技能培训和素质提升，提高自身的竞争力，增强在国外工作时的议价能力。
总结劳务输出行业的持续发展离不开政府、劳务输出机构、用工单位和劳务输出工人的共同努力。
只有各方共同合作，加强监管，保障劳动者的权益，劳务输出行业才能健康、可持续地发展。
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析劳务输出是指某个国家或地区的劳动力向其他国家或地区提供劳务，以获取报酬的一种经济活动。
随着全球化的深入发展，劳务输出在很多国家和地区都成为了一种常见的现象。
劳务输出中也存在着一些问题，比如劳工权益受到侵害、安全问题等。
下面将就劳务输出中存在的问题及对策进行分析。
一、问题分析1. 劳工权益受侵害在一些劳务输出的国家或地区，由于司法制度不完善、监管不到位、监管机构不力等原因，导致劳动者的权益受到侵害。
比如不合理的工作时间安排、不合理的待遇、甚至有些劳动者因为合同纠纷等问题而被拘留或遭受虐待等。
2. 安全问题在一些劳务输出的国家或地区，由于工作环境差、安全措施不完善等原因，劳动者容易遭受伤害，甚至有些因为工作意外导致生命安全受到威胁。
比如在建筑工地、矿山等危险环境下的劳务输出者容易遭受意外伤害。
3. 收入分配不均在一些劳务输出的国家或地区，由于劳务输出者的权益不受到保护，导致他们在获得丰厚报酬的也容易受到资本方的剥削，收入分配不均。
二、对策分析1. 完善法律法规，加强监管各国或地区应该加强对劳务输出的监管，建立健全的法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
对于侵害劳动者权益的行为，应该依法予以严惩。
加强劳务输出的监管力度，建立健全的监管机制，确保劳务输出的权益得到保障。
2. 加强培训，提高劳动者的技能为了降低劳动者在劳务输出过程中受到伤害的风险，各国或地区应该加强对劳动者的培训，提高他们的技能水平，增强他们在劳务输出过程中的自我保护能力。
也应该强化对劳务输出地的安全监管，确保劳动者在工作中的安全。
3. 加强国际合作，维护劳动者权益劳务输出是国际劳动力的流动，需要各国之间和国际组织之间的合作来共同维护劳动者的权益。
各国或地区应该加强合作，建立劳务输出合作机制，共同维护劳动者的权益，共同解决劳务输出中存在的问题。
4. 改善劳动条件，提高收入水平为了解决劳务输出中收入分配不均的问题，各国或地区应该致力于改善劳务输出者的工作条件，提高他们的收入水平，确保他们能够享受到合理的报酬。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[2]彭红斌.当前国际劳务市场的特点及我国劳务输出存在的问题及对策，财贸研究[J].2009，（1）
[3]张宏，张长江:我国劳务输出发展所面临的困难与对策[J]．现代经济探讨，2009，（1）
[4]吴国存.劳务输出理论与实践[M].北京:中国对外经济贸易出版社，2008，（3）
五、审核批准意见
教研室主任（签字）
2.3
劳务输出绝不仅仅是经济的交流，还包括文化的交流和科技的交流等许多方面。通过劳务输出人员，可以将我国的先进思想、悠久的历史文化和现代化建设的美好图景传播到世界各国，从而有利于世界了解中国，减少对中国的误解和不良印象，也有利于为我国的劳务输出创造良好的国际环境。
2.4
自第二次世界大战结束以来，现代国际劳动力市场经过半个世纪的发展变迁，己经相当成熟。发展境外就业，参与国际劳动力市场竞争，不仅有利于充分开发和利用我国丰富的劳动力资源，也有利于了解和借鉴国际劳动力市场的运行规则和运作规律，促进我国国内劳动力市场的形成与发展；同时，也可促进我国国内劳动力市场与国际劳务市场的接轨与融合。
3.2
随着当今国际劳务市场竞争的加剧，对劳务人员素质的要求也水涨船高。劳务人员素质的高低已成为决定一个国家能否在国际劳务市场激烈的竞争中取胜的关键。目前，我国劳务输出人员的总体素质还不高，与国际劳务市场的要求还有一定差距，具体表现在外语能力差，存在语言障碍、劳务人员技能单一，综合素质低、劳务人员技术构成层次低，结构不合理等方面。
从存量上看，目前活跃在世界各国的外籍劳工达1.5亿，主要分布在亚洲、北美和欧洲。这三大洲的外籍工人分别为4050万人、3750万人和5100万人，占全球外籍劳工总量的27%、25%和34%，合计占全部外籍工人的86%。从流量上看，目前全球每年流动劳务约3000万至3500万人，比20世纪80年代初增长了60%以上。在需求结构上，呈现出“两多一少”，即高技术劳务需求多，发达国家对脏、累、险工作的人员需求多，其他普通劳务需求量减小。从国际劳务政策看，流动限制逐渐宽松。2006年初，美国总统宣布推动移民政策法案改革。日本要保持经济长期稳定，每年需补充90万劳力，因此开放劳务市场只是时间问题。西班牙政府一直对劳工输入实行配额政策，但为了吸收更多的外籍劳务人才，西班牙的劳工配额将大幅度增加。另外，东南亚一些新兴的工业国家和地区在经济高速增长中出现结构性劳务短缺的情况下，也相继放松了对外籍人员入境的限制。
2
2.1
我国劳动力资源非常丰富，是世界上第一人口大国，但同时也是世界上就业压力最大的国家之一。在国内就业形势日趋严峻的情况下，通过国际劳务输出向国外(境外)转移劳动力从而实现就业无疑是解决我国富余劳动力出路的重要途径之一。
2.2
劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的事业。国际劳务人员的工资报酬往往高于国内水平，一般月薪在900-2000美元之间，有的甚至是国内的几十倍以上，从而可以明显的提高和改善务工人员的收入水平和生活质量。“一人在外，全家小康”己成为劳务输出利益的真实写照。另外，由于他们收入中的相当一部分被寄回国内，因此可以为国家积累宝贵的外汇，改善我国国际收支的平衡，缓解我国发展资金不足的矛盾，增加劳务输出地的地方收入，刺激当地的消费需求，拉动当地经济的发展。
三、本次课程设计（论文）任务的主要内容和要求（包括原始数据、技术参数、设计要求等）
1.当前国际劳务市场的需求状况与我国劳务输出的发展
2.我国发展对外劳务输出的必要性
3.我国对外劳务输出发展的制约因素
4．促进我国对外劳务输出的对策
四、应收集的资料及主要参考文献：
[1]郝冰:中国对外劳务输出问题研究[D].中国期刊网,2009，（6）
1.2
对外劳务合作是伴随改革开放兴起的一项事业。经过三十多年的发展，我国对外劳务合作取得了良好绩效，成为我国对外经济合作和实施“走出去”战略的重要内容。随着这一战略步伐的加快，对外劳务合作在扩大服务出口、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会中发挥着越来越重要的作用。
随着经济的迅速发展和教育体制改革的不断深化，我国培养和造就了大批遍布各个领域和行业的专业技术人员和技术工人，特别是一些劳动密集型产业人力资源过剩，向境外派出的要求相当迫切。在全球经济持续增长、服务贸易迅速发展、区域经济合作不断增强的背景下，国际自然人流动作为服务贸易和国际经济合作的组成部分更加频繁和活跃，目前世界各国产业结构调整和人口结构变化加剧，在一些领域，国际劳务市场需求旺盛，为我国对外劳务合作提供了广阔的发展空间。
3.
3.1
对外劳务输出作为一种无形的贸易，在一些经济欠发达国家，已成为举足轻重的支柱产业。很多国家将其与商品出口视为同等重要。而我国各级政府却普遍存在着重商品出口，轻劳务输出的思想，对商品出口规定了许多优惠措施，对劳务的输出却常常加以限制，支持和鼓励措施不多，宣传力度也不强。未把对外劳务输出提上工作日程，并给予充分的重视。这种不正确认识在实际工作中表现为，一些部门和地方对发展对外劳务输出的重要性认识严重不足，他们不懂得将对外劳务输出作为解决就业问题的一条重要途径而采取多种方式促进和发展，在组织、规划和引导方面缺乏力度，没有相应的国家立法和财政支持措施，对劳务输出的正面宣传和报道不够。更为头疼的是，近几年随着政府机构和职能转变的深入，对外劳务输出市场鱼龙混杂，呈现一种放开而缺乏有效调控的局面，政府对对外劳务输出的管理变得有些让人“找不着北”。应该管理什么和如何进行管理，连相关职能部门自己也模糊不清，造成了目前劳务市场秩序混乱。除经商务部批准的正规公司外，许多部级、省级分支机构和挂靠企业未经批准的部门也从事代招出国劳务业务，甚至一些个体户也变相办理出国劳务。
3.3
在国际竞争中，信息已经被普遍认为是一种重要贸易，掌握充分而准确的劳务供求信息，是大规模开展对外劳务输出的重要前提。国际劳务输出涉及国内国外两个市场，要求准确可靠的供求渠道和信息。但目前我国对外劳务合作企业普遍规模小，开拓国际市场能力不足。绝大多数在海外没有设点，主要依靠临时性的人力资本招募活动，带有极大的盲目性，更谈不上主动、有意识地收集信息和开拓市场。政府部门、商会和驻外机构的职能也存在缺位，现有的信息收集和传递系统远不能满足企业需求。中国的国际劳务信息非常匮乏，一是信息量少，无论从宏观至微观，还是从大的项目到零散的劳务需求信息均不足，难以抓住机遇，反馈信息。二是信息网络不健全，难以扩大信息量，信息渠道也不多。我国公司在获取信息方面，大多依靠自身在国外的办事机构了解市场需求信息，这样得来的信息量非常的有限。三是信息不能综合利用，如果能把不同单位或个人如驻外机构、劳务公司或有关管理技术人员在外劳务合作中得到一些信息，加以综合利用，会大大提高效益，但目前国内尚无人整理。面对日新月异的国际劳务市场，这种信息不足的局面带来的不利影响是显而易见的。一方面，对外劳务输出的规模受到限制，不了解市场的供求关系和需求动态，我国就无法及时的组织和输出国内劳动力参与国际竞争。另一方面，信息闭塞，反馈不及时，容易导致国内从事对外劳务输出公司和个人经济利益受损。
在巩固传统市场的基础上，中国分别与塞班、俄罗斯、巴林、马来西亚、毛里求斯、英国、约旦签署了双边劳务合作协定，市场分布日趋多元化。一些劳务人员成功进入德国、奥地利、挪威、瑞典、荷兰、澳大利亚等国市场。目前，中国对外劳务合作的范围已扩展到全球160多个国家和地区。其中，外派劳务人员人数较多的依次为：日本、新加坡、韩国、阿尔及利亚、澳门、俄罗斯、香港、阿联酋、苏丹、约旦、塞班、中国台湾和毛里求斯。
中国对外劳务输出的现状、
存在的问题及对策分析
班级：国贸0803班
学生姓名：董明磊
指导老师：孙林霞
摘要
对外劳务输出是一国对外贸易的重要组成部分，它对于经济合作、缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个很好途径和手段。虽然近年来，在世界自然人移动自由化背景下，我国对外劳务输出取得了长足的发展，但在这快速的发展中也存在着不少问题，如政府个人不够重视，劳务输出人员素质不高，输出信息缺乏，输出结构单一以及劳务输出混乱等问题。要解决这些问题就要提高政府及个人的重视程度，加强对外劳务人员的素质培训，建立全面的劳务输出信息网，为劳务输出提供全方位的服务以及加强对外劳务输出的法制规范等。这样才能使对外劳务输出向更有利于国家和人民的方向发展，才能对我国经济的发展起到促进作用。
西安建筑科技大学华清学院课程设计（论文）任务书
专业班级：国贸0803学生姓名：董明磊指导教师（签名）：
一、课程设计（论文）题目
中国对外劳务输出的现状、存在的问题及对策分析
二、本次课程设计（论文）应达到的目的
通过学年论文的写作训练，熟悉和掌握经济类学术论文写作的基本格式、方法和技巧；掌握学术论文的选题、资料搜集、整理、分析与运用；检验和巩固课堂理论学习的成果；培养学生独立思考的态度和科学严谨的作风；锻炼学生观察问题、分析问题和解决问题的能力；为毕业论文的写作积累经验。
就个人而言,由于受传统思想的束缚，往往不愿走出国门，甚至把现在的劳务输出与旧中国的劳工、侨民相等同，错误观念影响很深。我认为中国人的思想观念上，还存有自卑的思想。从1984年鸦片战争开始的整整一个世纪，中国人民饱受外国列强的侵略和欺凌。虽然我们经过几十年的建设正在走向繁荣富强，但在许多人心里多少还存有自卑，总觉得自己低人一等。“宁为鸡头，不为凤尾”，再加上生活习惯、语言、风俗的不同，很多人都害怕走出国门。除此之外还有一个重要原因制约着个人输出，那就是中国人在海外的安全问题愈发严峻。根据相关人士透露，2007年外交部参与处理的各类中国人海外安全事件高达29000件，到2008年，已超过30000起。据不完全统计，截止2008年12月25日，2008年见诸媒体的事件中，至少有558名中国公民在海外被羁押或受当地社会动乱波及；至少有37人在76起凶案中丧生，至少有42人受伤；在20次意外事故中至少有51人丧生，105人受伤。且从前些年遭遇并非刻意针对中国人的恐怖袭击，到专门针对中国人的恐怖袭击。这些事件对国人来说都受到很大的冲击，人身安全成为出国劳务人员首要担心的问题。很多人也因此打消了出国的念头。