【招聘面试)年公开选拔考试案例分析题
遴选法律案例分析真题(3篇)
第1篇一、案例分析背景某市A公司与B公司因一笔货物买卖合同发生纠纷，双方争议的焦点在于货物的质量是否符合合同约定。
A公司认为，B公司提供的货物存在质量问题，要求B公司承担违约责任。
B公司则辩称，货物质量符合行业标准，不存在质量问题。
现就本案进行分析。
二、案例分析材料1. 合同内容A公司与B公司于2019年10月签订了一份货物买卖合同，合同约定如下：（1）A公司向B公司购买一批货物，货物总价为100万元。
（2）货物质量标准为符合国家标准。
（3）货物交付时间为2020年1月。
（4）货物交付后，A公司应在收到货物后的10个工作日内支付货款。
2. 争议焦点A公司认为，B公司提供的货物存在以下质量问题：（1）货物表面存在划痕，影响美观。
（2）货物内部结构不符合国家标准。
B公司则辩称，货物质量符合行业标准，不存在质量问题。
3. 争议事实（1）A公司在收到货物后，发现货物表面存在划痕，影响美观。
（2）A公司对货物内部结构进行检测，发现不符合国家标准。
（3）B公司承认货物表面存在划痕，但辩称该划痕不影响货物使用。
（4）B公司认为，货物内部结构符合行业标准，不存在质量问题。
三、案例分析（一）合同效力根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人依法订立的合同，自成立时生效。
本案中，A公司与B公司签订的货物买卖合同符合法律规定，合同效力有效。
（二）货物质量问题1. 货物表面质量问题根据《中华人民共和国合同法》第一百二十二条的规定，出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。
本案中，合同约定货物质量标准为符合国家标准，B公司提供的货物表面存在划痕，影响美观，不符合合同约定的质量要求。
因此，B公司应对货物表面质量问题承担违约责任。
2. 货物内部结构质量问题根据《中华人民共和国合同法》第一百二十三条的规定，出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。
本案中，A公司对货物内部结构进行检测，发现不符合国家标准。
因此，B公司提供的货物内部结构不符合合同约定的质量要求，B公司应对货物内部结构质量问题承担违约责任。
招聘案例分析经典题目(附答案)
招聘——案例分析经典题目（附答案）案例分析（一）由于某高校在相应学生管理制度上还不够完善，使得从某地来成教班就读的X同学来校不久就练气功，有想当和尚的念头，老师极力劝说但还是无济于事，从而导致该同学走火入魔，并出现了一定程度的心理障碍。
通过与其家人沟通等侧面了解，得知该同学在中学就有过跳楼、喝农药的历史，但庆幸的是两次自杀都没有成功。
老师得知此事后，对其格外照顾和关心，并请同学协助看护，但一个周末，该同学谎称回家，第二天才得知其并未回家，而是离校出走了。
通过一定渠道，事件负责人Y老师获悉了该同学的两个可能去向，在去往可能的去向A 地寻找未果后，决定去B地。
在去往B地寻找的过程中，虽经过精心安排，但还是晚了一步，当大家发现时，该同学刚从缆车上跳下，自杀身亡。
该同学的家长情绪非常激动，想要把尸体拉运回家，但陪同司机不想拉运尸体，也急着回校，而且当地相关部门要求就地火化。
最后，该事件被妥善处理，X同学家长也接受了现实，并和Y老师结成了朋友。
因该事件整个过程处理得当，Y老师也受到了学校及学院的表彰。
该事件过程中的一切费用应由学校支付，但在找到该同学之前（得知该同学自杀身亡前），其家长还抱着较大希望，所以这之前的全部费用都是该同学的家长支付的。
最后，虽说该同学还是死了，但由于事情处理得当，该同学的家长对Y老师相当感激，所以回来时，该同学的家长就说：“虽然我们的孩子已经去了，但您是我见到的最好的老师，为了表示谢意，请将这些发票收下（在找到该同学之前的所有费用的发票，共计5 000余元人民币，这些发票完全可以向学校报销）。
”X同学的父母硬要Y老师收下，还说：“你要是不收下，就是看不起我们，而且连朋友也没得做。
’’盛情难却，Y老师收下了该同学家长送的这些发票，但报销后，Y老师将这些钱悄悄地资助了班上的一名特困学生。
问题：1．若您是分管学生工作的副院长，在得知X同学离校出走后，您会做何反应？2．若您是该事件的负责人Y老师，在得知X同学离校出走后，您会怎样确定X同学的可能去向？3．若您是事件负责人Y老师，为顺利找到X同学，到B地后，您会做怎样的安排部署？4．X同学自杀身亡后，其家长在一段时间内的情绪非常激动，若您是事件负责人Y老师，您会做怎样的沟通与协调？5．若您是分管学生工作的副院长或学校其他相关领导，在得知X同学在B 地自杀身亡后，您会倾向以下哪种选择：A．自己晕机、晕车，就不用亲临现场了，由事件负责人Y老师全权负责。
面试经典案例分析单选题100道及答案解析
面试经典案例分析单选题100道及答案解析1. 在面试中，候选人频繁强调自己在团队合作中的领导角色，但对团队成员的贡献提及较少。
这可能暗示：A. 他具有较强的领导能力B. 他可能缺乏团队合作精神C. 他对团队合作有深刻理解D. 以上都不对答案：B解析：过于强调个人领导角色而忽略团队成员贡献，可能意味着更关注个人表现，缺乏真正的团队合作精神。
2. 面试者在回答关于解决工作难题的问题时，描述的方法复杂且不切实际。
这表明：A. 他思维活跃，富有创造力B. 他缺乏实际解决问题的能力C. 他对问题有深入思考D. 他具备应对挑战的信心答案：B解析：方法复杂不切实际，说明可能没有切实可行的解决问题能力。
3. 一位候选人在面试中对过去工作中的错误避而不谈，这可能反映出：A. 他善于总结经验教训B. 他对自己要求严格C. 他缺乏自我反思能力D. 他很自信答案：C解析：对错误避而不谈，往往意味着不能正视和反思自身问题，缺乏自我反思能力。
4. 面试中，求职者在被问到职业规划时，回答模糊不清。
这可能意味着：A. 他具有灵活性B. 他没有明确的职业目标C. 他善于随机应变D. 以上都不是答案：B解析：职业规划回答模糊不清，很可能是没有清晰明确的职业目标。
5. 当面试者被问到为何离开上一份工作时，给出的原因主要是外部因素，如公司搬迁等。
这可能：A. 是真实客观的原因B. 掩盖了自身存在的问题C. 表明他适应能力差D. 说明他运气不好答案：B解析：过多强调外部因素，可能在掩盖自身存在的导致离职的问题。
6. 候选人在面试中对所应聘岗位的职责理解有偏差，这可能：A. 是面试官表述不清B. 说明他没有做好充分准备C. 岗位描述本身有问题D. 以上都有可能答案：D解析：可能是上述多种原因导致候选人对岗位职责理解偏差。
7. 面试过程中，求职者表现得过于紧张，说话结巴。
这通常：A. 不影响对其能力的判断B. 表明他心理素质差C. 只是暂时的状态，不必在意D. 可能影响其正常发挥答案：D解析：过于紧张可能导致不能充分展示自身能力和优势。
招聘面试案例分析题
招聘面试案例分析题招聘面试案例分析题教师考试案例分析试题1.为什么要选择教师这个行业？【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。
现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。
3.你最赞赏的教学方法是什么？【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。
教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。
我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩！4.为什么学生会偏科？【参考答案】：学生偏科有很多因素，我着重从以下三点来分析，第一兴趣，第二环境，第三老师。
如果具体分析，第一兴趣，学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象；第二是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。
第三老师，部分学生因为某科老师而出现偏科现象。
当然也会有其他因素。
回答完毕。
5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。
6.你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？【参考答案】：赞同。
教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法，但要适合个人，这就是贵在得法。
教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等，结合不同的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践，教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。
3、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？【参考答案】：本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，“没有不合格的学生，只有不合格的教师”是其衍生出的众多“伟辞”中最为著名的一句。
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部门仅对其酌情给付了 1000 元。 请问： (1)张某能否从李某那里要回房款 7000 元? (2)动迁部门对张某的处置是否正确? 【答案要点】 (1)李某明知出卖的房屋是违章建筑，未取得合法的房屋产权，反而将违章建筑卖给张某，使张某遭受重大损 失，这一买卖合同的标的本身是不合法的，因此这一合同是无效合同。按照处理无效合同的法律规定，张某 有权要求李某返还购房款。 (2)根据法律规定，违章建筑不属于拆迁补偿的范围，其使用人不应得到补偿。可见，动迁部门的处理是正确 的，酌情付给张某 1000 元已是对张某极大限度的照顾了。 案例分析题 5 “整顿小组”是否有权收回和拍卖书报亭的经营权
此次拍卖，被该市有关部门称为既“依法办事”，又“有情操作”。但在当地却引起了很大的争议，特别是引 起原书报亭经营者的不满。“整顿小组”认为通过拍卖，可以把书报亭这种社会资源重新分配；而原书报亭经 营者认为当初审批书报亭的时候，土地局、规划局等各个部门都批准过，五证齐全，每年也按时缴纳各种税 费，从来没有人说过我这个书报亭不合法，现在为什么说拍卖就要拍卖。该市的最低生活保障线为 192 元， 上万元的拍卖价格也让一些原本想经营书报亭的下岗工人望而却步。
我国宪法有关条款规定：县级以上的地方各级人民代表大会常Байду номын сангаас委员会有权“依照法律规定的权限决定国 家机关工作人员的任免”。按照宪法和地方组织法的规定，对县乡镇企业局局长职务的任免，应由县人大常委 会履行法定手续。县委和县政府违反了上述宪法规定，因而是非法的、无效的任免，应予撤销。
案例分析题 4 动迁部门对张某的处置是否正确? 张某与李某签订了一份房屋买卖合同。李某将面积为 30 平方米左右的两间违章搭建房子，以 8000 元的价
案例分析 152 题
招聘中的法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某科技公司（以下简称“科技公司”）是一家专注于人工智能领域的高新技术企业。
为了扩大公司规模，提升市场竞争力，科技公司决定招聘一批优秀人才。
在招聘过程中，科技公司通过其官方网站发布招聘信息，吸引了众多求职者。
在筛选简历和面试环节，科技公司发现了一名非常优秀的候选人，以下简称“张先生”。
张先生拥有计算机科学硕士学位，曾在多家知名互联网公司担任研发工程师，具备丰富的项目经验和良好的技术能力。
在面试过程中，张先生表现出色，得到了科技公司面试官的高度评价。
然而，在背景调查阶段，科技公司发现张先生在上一家公司离职时，存在严重违反公司规定的行为，具体如下：1. 张先生在离职前一个月，未经公司批准，私自将公司核心代码上传至个人GitHub账号，并在其个人博客上公开分享。
2. 张先生在离职后，曾在多个社交平台上发表对公司不满的言论，并透露了公司商业机密。
二、法律问题1. 科技公司在招聘过程中，是否有权对张先生进行背景调查？2. 张先生的行为是否构成侵犯公司商业秘密？3. 如果科技公司决定不录用张先生，是否需要承担法律责任？三、案例分析1. 科技公司是否有权进行背景调查根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
在招聘过程中，科技公司对候选人进行背景调查，属于了解劳动者基本情况的行为，符合法律规定。
然而，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，用人单位在收集、使用个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得个人信息主体的同意。
因此，科技公司进行背景调查时，应当遵循以下原则：（1）合法性原则：调查内容与招聘职位直接相关，不得超出合理范围；（2）必要性原则：调查方式应当合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益；（3）知情同意原则：在调查前，应当告知劳动者调查目的、方式、范围等事项，并取得其同意。
2. 张先生的行为是否构成侵犯公司商业秘密根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。
公开选拔副科级领导试题(案例分析)
公开选拔副科级领导试题（案例分析）第一题：某村有部分村民欠村里各种款项一直拖延不交。
2008年底，该村村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留上述欠款户的欠款，以缓解村级债务压力。
实施过程中，引发这些农户到县里、市里。
1、对此你有何看法？答：1、村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留欠款户的欠款，以缓解村级债务压力的做法是错误的，是违规违纪的。
一、国家有明确规定，中央给农民的直补款要发到村民手中，任何单位和个人不能以任何理由扣留。
二、该村委会执行国家政策及依法办事意识不强，违规实施，终引发农户，造成社会不稳定。
三、村民欠村里的款项，村支两委班子要通过思想沟通予以讨要，或通过法律途径予以解决。
四、要对该村委会加强政治业务教育，增强执行国家政策和依法办事的意识和能力。
2、如果你代表镇政府处理此事，你会采取哪些有效措施处理好这一问题？（特别感谢gnzjd同学）一、迅速派人做村民的思想工作，抚慰村民情绪，劝其回来处理该事件。
二、对村民扣留的直补款迅速全额返还，并向村民保证以后不会再发生此类事件。
三、对村委会相关责任人依法依纪进行处理，增强其法制意识。
四、对这一事件进行总结经验教训，并在全乡进行通报，引以为戒。
五、对全乡的直补款支付情况进行全面检查，规范各村支付行为。
六、完善中央直补款支付制度，防止类似情况再次发生。
第二题：四个材料：也是一个干部如何分配一天工作的材料1、领导吩咐你起草创先争优活动讲话稿，下午三点开会。
2、组织部调研组，调研关于党的作风建设的工作。
让你参加会议并发言。
3、100名群众到县里，堵住了纪委的大门，反映关于村会计的违纪的事。
书记乡长不在家，让你去接访。
4、一大堆办公室的公文要处理。
你如何安排工作顺序，并说明理由。
身份不明，试以办公室主任的身份回答此题。
一、安排办公室其他文秘人员，先起草创先争优讲话初稿，自己等会再审核修改完善。
理由：因为这个事情不是很紧急的事，分配给其他同志先写，自己等会完善，既可以培养人才，又节省时间处理其他紧急事件。
法律面试案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司（以下简称甲方）与乙公司（以下简称乙方）于2020年1月1日签订了一份《设备采购合同》，约定甲方向乙方采购一批设备，总价款为100万元。
合同约定了交货期限、付款方式、违约责任等内容。
合同签订后，甲方按照约定支付了定金30万元。
2020年3月1日，乙方按照约定向甲方交付了设备。
然而，在设备验收过程中，甲方发现乙方交付的设备存在质量问题，严重影响设备的正常使用。
甲方多次与乙方协商解决，但乙方始终未给予答复。
2020年6月1日，甲方将乙公司诉至法院，要求乙方承担违约责任，返还定金30万元，并赔偿损失10万元。
乙方则辩称，设备的质量问题是由于不可抗力因素导致的，且甲方在验收过程中未提出异议，故乙方不应承担违约责任。
二、案例分析1. 甲方与乙方签订的《设备采购合同》是否有效？根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
本案中，甲方与乙方签订的《设备采购合同》是双方真实意愿的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，故该合同有效。
2. 乙方是否应承担违约责任？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
本案中，乙方交付的设备存在质量问题，严重影响设备的正常使用，已构成违约。
关于乙方辩称的不可抗力因素，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条的规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
本案中，乙方未能提供证据证明存在不可抗力因素，故其辩称不成立。
此外，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十八条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照对方的损失承担违约责任。
本案中，甲方因乙方违约遭受的损失为10万元，故乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 定金的处理根据《中华人民共和国担保法》第八条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
【招聘面试)年公开选拔考试案例分析题(七)
（招聘面试）年公开选拔考试案例分析题(七)2010年公开选拔考试案例分析题（七）【案例分析题1】对县政府的决定能否起诉?某县集体企业金秋雕刻工艺厂原来生产木雕工艺品。
该县人民政府为发展农业，命令金秋雕刻工艺厂改生产农具。
该厂对县政府的命令不服，向本地区的中级人民法院提起行政诉讼。
请问：(1)金秋雕刻工艺厂对县政府的上述决定能否起诉?为什么?(2)该厂接到决定后2个月零10天才起诉，是否已超过起诉时效?(3)该地区中级人民法院是否应受理此案，为什么?【参考答案】(1)金秋雕刻工艺厂能够起诉。
根据《中华人民共和国行政诉讼法》(简称《行政诉讼法》)第十壹条第3款规定：侵犯法定运营自主权的行为，属于具体行政行为，具有可诉性。
(2)金秋雕刻工艺厂的起诉未超过时效。
因为《行政诉讼法》第三十九条规定，于当事人知道具体行政行为作出之日起3个月内能够起诉。
(3)地区中级人民法院不应受理该案。
根据《行政诉讼法》规定，壹般情况下壹审行政案件应由基层人民法院管辖，该案属于这壹范围。
【案例分析题2】乡政府违法批地行为应撤销张某申请且经过村民小组、村委会、乡政府批准，于乡政府领取宅基地使用证和农房准建证后，于已规划的耕地上建房3间，县土地管理局发现张某建房所于地为耕地，未经县政府批准，属违法占地，遂对其作出处罚决定，责令张拆房退地。
张不服，向县法院起诉，请求撤销县土地局处罚决定。
同时提出，如乡政府的批准无效，必须拆房，应由乡政府赔偿损失。
乡政府则认为张某以弄虚作假行为通过熟人获得了乡政府批准。
乡政府已对直接责任人作了处分，拆房壹切损失应由张负责。
请问：(1)本案中乡政府的诉讼地位是什么?(2)人民法院若撤销县土地管理局的处罚决定，须具备什么条件?(3)人民法院若维持县土地管理局的处罚决定，你认为理由是什么?【参考答案】(1)本案中乡政府是行政诉讼第三人。
《行政诉讼法》第27条规定：同提起诉讼的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或其他组织，能够作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。
公开选拔领导干部案例分析及答案一(精)
公开选拔领导干部案例分析及答案一某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。
这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。
李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。
开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。
因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。
尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出漏子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。
在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。
王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。
其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。
王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。
这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。
但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。
有些下属认为王强经常越权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。
不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。
王处长带来的几个人也要求调回原处室。
在这种情况下王强只好辞职。
但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作？问：李佳和王强失败的主要原因是什么？应如何改进？【答案要点】：（1）李佳和王强两次管理上的失败，主要是因为在进行组织设计时，违背了组织设计的基本要求和原则，也就是说设计管理层次和控制幅度不合理。
陕西省公开选拔领导干部案例分析题
陕西省公开选拔领导干部案例分析题（1）某山区市决定在本年度财政预算中优先安排一亿元投入教育。
在如何合理有效使用资金， 市 教育局形成重点扶持高等教育、基础教育优质学校、义务教育等三种意见。
作为分管教育的 市领导，谈谈如何安排这笔教育经费 这笔资金安排要坚持以下原则： 一是落实科学发展观和建设和谐社会的要求， 统筹城乡 发展;二是从山区市情出发，重点对农村特别是山区农村的义务教育实行倾斜，同时兼顾高 等教育等;三是从解决农村特别是山区农村义务教育欠帐太多的实际问题出发。
如前些年农 村义务教育几乎是靠农民集资和征收农村义务教育附加等手段解决资金问题的， 实际是农村 教育农民办，国家财政投入份额过低，而且普遍存在着危房问题、拖欠教师工资、教师短缺 等问题。
因此，这笔资金应该优先投入到山区农村义务教育，至少应投入 50%资金。
同时，具 体的资金应重点解决危房改造、落实教师的培训、工资和待遇等问题上。
另外这笔资金的剩 下部分投入到高等教育和优质教育。
在高等教育方面要终点向有利于当地劳动力特别是农村 剩余劳动力就业培训的职业教育倾斜;在优质教育方面要解决好重点中学、 小学产业化问题， 不能将重点中学通过乱收费等手段办成盘剥市民钱财为个别单位某私利的平台。
(投入到哪 里、具体在哪些方面) 某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公 室的 8 位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进 5 位工作人员。
这样，一个 14 人的行政处便开始了正常工作。
李佳 38 岁，年富力强，精力旺 盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他 13 人开展工作。
开始倒没什么，时间长了，问 题也就多了。
因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板 定案。
尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不 到都会出漏子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说1
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说(1)一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题问题1: “班门弄斧”是一句成语, 请问你如何评价: “弄斧须到班门”。
测评要素: 自信心、创新和竞争意识评分参考:评分参考: ①与强者比高低, 不能进步；②敢于权威竞争, 敢于正视自己的不足, 取长补短；③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
问题2: 领导者面对的工作是复杂的、多变的, 有人讲“上有政策, 下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中, 你如何针对这种现象开展工作？测评要素: 分析解决问题能力评分参考: 领导面对的工作对象是人, 有其两面性, 所处的事有多样性, “上对政策, 下有对策”是一种社会现象, 它是客观存在的, 应从两个方面理解: 消极一面, 影响目标实现, 积极一面, 促进领导改进工作。
问题3: 有人认为, 在西部大开发中, 悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富, 任何时候都应发扬光大。
也有人认为, 对于今天的西安来说, 悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。
请谈谈你的看法？追问: 认为应采取一些什么办法, 在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？测评要素: 逻辑思维能力, 工作思路评分参考: 事物都有两面性。
问题的关键不在文化底蕴, 而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。
考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。
问题4: 你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？评分参考: 首先, 应当分析国有经济的弊端: 产权不清晰, 所有人缺位等；其次, 应分析国有经济的地位和存在的必要性, 包括主导地位、公共需求关系国计民生的重要行业；再次, 肯定上述论点；最后, 退出的途径, 股份制改造、兼并、拍卖等手段。
步骤由简到难, 由小到大, 逐步推进。
同时, 应转变政府职能。
问题5: 很多企业家抱怨: “要花很多时间与政府部门打交道”, 你是如何看待这一问题的？评分参考: 这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。
XXXX年公开选拔考试案例分析题
XXXX年公开选拔考试案例分析题案例分析题1某市原有甲、乙、丙、丁四家定点屠宰场，营业执照、卫生许可证、屠宰许可证等证照齐全。
1997年国务院公布《生猪屠宰治理条例》，该市政府按照其中确认并颁发定点屠宰标志牌的规定发出通告，确定只给甲发放定点标志牌。
据此，市工商局吊销乙、丙、丁三家屠宰场营业执照。
乙、丙、丁三家屠宰场对此不服，找到市政府，市政府称，通告属于抽象行政行为，需遵守执行。
三家屠宰场提起行政诉讼。
(1)市政府的通告属于何种类型的行政行为?理由何在?(2)颁发定点屠宰标志牌属于何性质的行为?【参考答案】(1)市政府的通告属于具体行政行为。
具体行政行为是在行政治理过程中，按照法律，法规针对特定的人特定的事采取具体措施的行为，其行为的内容和结果将直截了当阻碍某一个人或组织的权益；而抽象行政行为是以不特定的人或事为治理对象，制定具有普遍约束力的规范性文件的行为。
市政府的通告针对的事特定，即确认颁发定点屠宰标志牌；针对的人特定，即甲、乙、丙、丁四家屠宰场。
(2)颁发定点屠宰标志牌的行为是行政确认行为。
即市政府先确认甲屠宰场符合(或具备)从事屠宰业务的各方面的条件，然后给予甲屠宰场专门从事屠宰的法律资格。
案例分析题2甲县前几年为进展山区农村经济，投巨资扶持农民栽苹果树，几年过去，苹果树开始大量结果，但由于品种以及土壤、气候等缘故，该县所产苹果太小、味酸、色泽不行，因此，苹果的销路一向不行。
该县有一个佳美罐头厂，其生产的“佳美”牌苹果罐头和苹果汁销路一直专门好，自从县政府有关部门要求该罐头厂采购本县苹果作原料以来，销量也急剧下降。
为了扭转这种局面，该厂决定从外地采购原料，因此与乙县某地号称“苹果大王”的种植专业户刘金龙签订了购买苹果的协议。
1997年8月，刘金龙向罐头厂交付了第一批苹果，因品质优良，罐头厂专门中意，要求刘金龙连续向该厂提供苹果。
因佳美罐头厂过去是县苹果最大的买家，现罐头厂不购买本县苹果作原料，关于本来就打不开销路的果农，更是雪上加霜，大量的苹果无人采，大批的苹果烂掉，果农纷纷找到政府想方法，1 997年8月底，县政府一位副县长找到佳美厂厂长，要求该厂不要到外地购买苹果，用本地苹果做原料。
公开选拔领导干部考试题和参考答案
公开选拔领导干部考试题和参考答案（案例分析.生态文明建设类）1. 土木工程雨后的扬子鳄国家级自然保护区一片寂静，保护区巡视员赵某沿着合福高铁线仔细巡视着。
300米外，一列列高铁动车组在合福高铁线上飞驰而过。
“合福高铁建设5 年以来，施工方严格落实生态环保措施。
如今，这里依然山清水秀，扬子鳄的生态环境没有多少改变。
”赵某说。
正在试运营的合福高铁是我国《中长期铁路网规划》的重要组成部分，北起合肥，南至福州，途经安徽、江西和福建三省，全长800余千米。
受线路走向、地质条件等限制，合福高铁不可避免地穿越了巢湖风景名胜区、扬子鳄国家级自然保护区等诸多风景名胜和保护区，仅安徽段沿线保护目标就达600 余处。
合福高铁参建单位建立环境保护工作体系，既注重经济效益，更注重生态保护及环境污染控制，成就了“最美高铁”。
合福高铁安徽段问题：假如你是合福高铁施工方的新闻发言人，要向社会大众介绍这条“最美高铁”，请你结合“给定资料”，拟写一份发言稿。
要求：紧扣材料，突出重点；观点明确，语言流畅；不超过550 字。
【参考答案】各位女士、先生：大家好!合福高铁北起合肥，南至福州，全长800 余千米，途经多个风景名胜和保护区，施工难度巨大。
对此，我们在修建合福高铁的过程中着重建立环境保护工作体系，既注重经济效益，更注重生态保护及环境污染控制，从而成就了“最美高铁”。
为避免污染采用先进技术。
在建设桥梁时，采用复杂水文地质条件下大型沉井基础施工技术，保证泥浆一滴也不排入长江。
坚守环保铁律不触碰。
我们严格遵守“严禁向河道倾倒垃圾，保证行洪断面”“先建挡土墙公开选拔领导干部考试题和参考答案（材料作文）一、写作题( 总题数：4，分数：8.00)1. 【背景材料】“几乎每一个人都有一个汽车梦，各种汽车展会上人头攒动预示了一个汽车时代的来临，但关注汽车文明的人远远比想实现汽车梦的人少得多。
如果每个人都不关心汽车文明，汽车梦的实现就将是一场灾难，个人的理性行为将会导致社会的非理性状态。
事业单位招聘考试-案例分析题
事业单位招聘考试-案例分析题1、（一）深化改革是加快转变经济发展方式的关键。
经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。
要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。
毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。
健全现代市场体系，加强宏观调控目标和政策手段机制化建设。
加快改革财税体制，健全中央和地方财力与事权相匹配的体制，完善促进基本公共服务均等化和主体功能区建设的公共财政体系，构建地方税体系，形成有利于结构优化、社会公平的税收制度。
建立公共资源出让收益合理共享机制。
深化金融体制改革，健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系，加快发展多层次资本市场，稳步推进利率和汇率市场化改革，逐步实现人民币资本项目可兑换。
加快发展民营金融机构。
完善金融监管，推进金融创新，提高银行、证券、保险等行业竞争力，维护金融稳定。
我国经济体制改革的目标是（）。
A.转换国有企业经营机制，建立现代企业制度B.建立社会主义市场经济体制C.建立合理的个人收入分配和社会保障制度D.建立统一、开放、有序的市场体系2、（一）深化改革是加快转变经济发展方式的关键。
经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。
要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。
毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。
法律工作者面试案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家知名企业，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，甲公司面临着诸多法律风险。
为了降低法律风险，提高公司整体的法律素养，甲公司决定招聘一名专业法律工作者。
经过层层筛选，共有5名候选人进入面试环节。
二、案例分析1. 面试前的准备工作在面试前，甲公司人力资源部对5名候选人进行了初步筛选，重点考察了候选人的学历、专业背景、工作经验等方面。
最终，5名候选人具备以下特点：（1）候选人A：本科毕业于某知名法学院，具备3年律师工作经验，擅长公司法律事务。
（2）候选人B：硕士毕业于某知名法学院，具备2年公司法务工作经验，擅长合同审核和风险防范。
（3）候选人C：本科毕业于某知名法学院，具备5年企业法律顾问工作经验，擅长企业合规管理和法律培训。
（4）候选人D：硕士毕业于某知名法学院，具备1年法官助理工作经验，擅长民商事案件审理。
（5）候选人E：本科毕业于某知名法学院，具备2年专利律师工作经验，擅长知识产权保护。
2. 面试过程甲公司人力资源部组织了5名候选人的面试，面试过程主要分为以下几个环节：（1）自我介绍：候选人分别进行自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
（2）专业知识测试：考察候选人对法律知识的掌握程度，包括公司法、合同法、劳动法等。
（3）案例分析：针对公司实际案例，考察候选人解决问题的能力和法律思维。
（4）现场答辩：针对评委提出的问题，候选人进行现场答辩。
（5）综合素质考察：考察候选人的沟通能力、团队合作能力、应变能力等。
3. 面试结果分析通过对5名候选人的面试表现进行分析，甲公司人力资源部得出以下结论：（1）候选人A具备扎实的法律功底和丰富的实践经验，但沟通能力稍显不足。
（2）候选人B专业素养较高，擅长合同审核和风险防范，但缺乏对企业整体法律事务的把握。
（3）候选人C具备丰富的企业法律顾问工作经验，擅长企业合规管理和法律培训，但缺乏在知名律所或大型企业工作的背景。
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（招聘面试）年公开选拔考试案例分析题2010年公开选拔考试案例分析题（三）案例分析题1不是行政机关，是否能够成为行政复议的被申请人?1999年9月，某市海天饮食联合店办理了异地购买猪肉的手续，且于同年10月开始，从某市场和个体屠户手里购买猪肉2万千克左右，其中壹部分未经检疫。
海天饮食店将这2万千克猪肉全部分给下属饭店，当地群众反映个别饭店加工出售痘猪肉。
该市卫生监督检测所发现后，进行了调查，查明海天饮食联合店购买的2万千克猪肉大部分未经检疫，且混有痘猪肉分配给下属饭店加工销售。
据此，该食品卫生检验所作出了对该联合店罚款6000元的决定。
该饮食店不服，欲对该处罚决定提起行政复议。
请问：（1）食品卫生检疫所为事业单位不是行政机关，是否能够成为行政复议的被申请人？（2）海天饮食联合店应向哪个机关申请行政复议？【参考答案】（1）食品卫生检疫所是法律授予行政权的组织，能够成为行政复议申请人。
（2）海天饮食联合店应向市卫生局申请复议。
本案例涉及到行政复议被申请人的确定及受理行政复议的行政机关的确定。
市食品卫生检验所是壹个事业单位但也是壹个法律授权行使行政权的组织。
根据《行政复议条例》第28条第3款规定：“法律、法规和规章授权的组织作出具体行政行为的，该组织是被复议人。
”所以本案中食品卫生检验所是合格的被申请人。
对法律、法规、规章授权的组织申请复议，其管辖机关壹般难以确定。
因为这种组织很难从名称、外表上见出其对口的行政机关，尤其是这些组织同行政机关的组织方式不壹样。
但《行政复议条例》第十五条第壹款规定：“对法律、法规和规章授权的组织作出的具体行政行为不服申请复议的，由直接主管该组织的行政机关管辖”。
而根据《食品卫生法》的规定，食品卫生检验所是卫生局下属事业单位。
所以本案由该市卫生局复议。
案例分析题2本案中的复议机关是谁?郭甲（女）和张乙（男）于1985年6月结婚，生有俩个女孩，自1987年起，郭有精神失常表现。
1987年12月20日住进县精神病医院，经诊断患有癔病。
1988年2月郭又住进县精神病医院，后又连续数次住院，均诊断为精神分裂症。
1991年12月17日，郭甲和张乙达成离婚协议，填写了离婚申请登记书，双方对子女抚养、财产分割作了适当处理，芳草湖农场计划生育办公室审核后，以县民政局的名义给郭和张发了离婚证。
后郭的弟弟以其姐姐患有精神病为由，认为芳草湖农场计划生育办公室办给离婚证违法，向县民政局申诉。
请问：（1）本案中复议机关是谁？（2）对离婚登记不服能否申请复议？【参考答案】（1）复议机关应是县民政局的上壹级行政机关。
从本案情况见，芳草湖农场计划生育办公室显然不具有法定的进行婚姻登记的权力。
其权力来自县民政局的委托。
因为根据《婚姻登记办法》的规定，由法律法规、规章授权进行婚姻登记的机关是乡、镇人民政府、街道办事处或区人民政府和不设区的市人民政府，没有规定某壹级计划生育办公室能够进行婚姻登记。
根据行政复议条例的规定，对受委托的组织作出的具体行政行为不服申请复议的，由委托的行政机关的上壹级行政机关管辖。
据此规定，本案的复议机关不应是县民政局，而是县民政局的上壹级民政机关。
（2）对离婚登记不服能够申请复议。
行政复议条例规定，公民认为行政机关侵犯其人身权的，能够申请复议。
婚姻自主权是人身权的重要组成部分。
民政部门是我国办理婚姻登记的法定主管机关，其依职权进行婚姻登记的行为涉及当事人婚姻自主权的行使，也是壹种具体行政行为，对此行为不服，当然能够申请复议。
案例分析题3李某的复议请求该不该受理?1997年12月8日，李某因殴打他人受到县公安局罚款100元的行政处罚，且被裁决赔偿受害人医疗费504元。
李某于接到县公安局送达的行政处罚裁决后，既未申请复议，又不履行裁决义务。
为此，县公安局依据《治安管理处罚条例》第36条规定，于1998年1月5日以李某拒不执行处罚裁决为由对其作出行政拘留15天的治安处罚。
李某未交保证金，亦未提供担保人，县公安局于1998年1月10日对李某执行拘留。
李某当即向市公安局申请复议，认为县公安局对他作出的第壹次行政处罚过重，第二次拘留程序不合法，要求复议机关改变第壹次处罚，减少罚款数额；撤销第二次拘留处罚。
问：（1）市公安局对李某的复议请求（即改变第壹次处罚，减少罚款数额）应否受理？李某能否就第壹次行政处罚向人民法院提起行政诉讼？（2）县公安局对李某又处以行政拘留是否合法？市公安局应做出何种复议决定？【参考答案】（1）市公安局对李某的第壹项复议请求不应受理，因为李某已丧失对县公安局行政罚款的复议申请权。
根据行政复议的有关规定，公民、法人或其他组织向有管辖权的行政机关申请复议，应当于知道具体行政行为之日起60日内提出。
本案中李某于1997年12月8日接到县公安局对他作出罚款的行政处罚后，到1998年1月10日才提出复议请求，显然已经超过复议申请期限，因此市公安局不应再受理他的第壹项复议请求。
同时，李某也丧失了对该处罚提起行政诉讼的权利。
（2）县公安局对李某又处以行政拘留是合法的，市公安局应做出维持的复议决定。
案例分析题4警察不能违法拘人警察王某根据壹卖淫女的指认，将正于街上行走的青年朱某带至派出所。
其间，该警察多次殴打朱某，朱某被迫承认自己有嫖娼行为，警察王某及该派出所未作任何调查取证，遂将朱某行政拘留。
请问：(1)警察王某的行为是否违反了法定程序?为什么?(2)哪种位阶的法律规范能够设定行政拘留?其直接法律依据是什么?(3)朱某能够通过哪些法律途径获得救济?【参考答案】(1)王某的行为违反了法定程序。
按照《治安管理处罚条例》规定，行政拘留应由县市公安局、公安分局或相当于县壹级的公安机关作出。
(2)全国人大及其常委会制定的法律能够设定各种行政处罚，限制人身自由的行政处罚，只能由法律规定。
(3)朱某能够要求复议：向该派出所的上级机关提起行政复议。
也能够提起诉讼：向该派出所所于地的人民法院提起诉讼。
案例分析题5杨某能提出行政赔偿吗?杨某从某公司购进彩电50台，已付50%的货款，后发现有质量问题，拒付余款。
某公司遂举报杨某诈骗，区公安局决定对杨某拘留。
经区人民检察院批准，杨某被逮捕。
区人民检察院提起公认，区人民法院判决杨某构成诈骗罪，且追缴赃物。
50台彩电被法院拍卖共得款15万元。
杨某不服提出上诉，后中级人民法院改判杨某无罪。
杨某决定对司法机关错误羁押和追缴行为造成的损失提起赔偿请求。
请问：(1)杨某应当依据什么法律提出赔偿要求?(2)杨某应当向谁提出赔偿请求?(3)鉴于50台彩电已被拍卖，所得款项应如何处理?(4)对于杨某被错误羁押的损失如何计算赔偿金?【参考答案】(1)杨某应当依据《国家赔偿法》提出赔偿要求。
(2)杨某应当向区法院和区检察院提出赔偿要求。
(3)所得款项应当返仍杨某。
(4)应当向杨某支付人身自由赔偿金，每日赔偿金按照上年度国家职工的日平均工资计算。
案例分析题6张某应由哪个机关来赔偿?水沟乡人民政府委托水沟乡派出所(系子林县公安局于水沟乡设立的派出机构)对缴纳“上缴”任务确有困难的贫困户张某实施行政拘留。
拘留期间，张某于夜间翻墙逃离，被值班人员王某发现，王某速喊人开车追张某。
王某和同事李某、吴某于路上拦截张某，欲将张某抓回，张某反抗。
吴某将张某抱住后，王某气急，狠踢张某要害，致其死亡。
张某之妻早死，有壹母85岁，眼瞎耳聋，有壹子，患痴呆症。
对张某的拘留决定后来被子林县公安局确认违法。
请问：(1)本案赔偿义务机关应当是谁?为什么?(2)本案的行政赔偿请求人是谁?(3)赔偿义务机关可否追偿?如果能够，应当向谁追偿?【参考答案】(1)赔偿义务机关应当是水沟乡人民政府。
因为本案中拘留张某的行政处罚决定实质上是由乡政府作出的，派出所是受委托实施的，受委托的组织于行使委托的行政职权时侵犯相对方合法权益造成损害的，委托的行政机关为行政赔偿义务机关。
(2)本案的行政赔偿请求人为张某之母及其子，为共同的行政赔偿请求人。
(3)赔偿义务机关能够追偿。
应当向王某追偿。
因王某于行使职权过程中，对张某死亡之损害有重大过失。
案例分析题7该案应如何赔偿?2002年3月7日，某县红庙镇农民代甲、代乙、代丙和代丁四人，分乘代甲所有的俩辆农用三轮车到仪封乡耿庄村非法收购棉花。
当他们将收购的棉花装上车，准备驾车离开时，恰遇仪封工商所的工商执法人员到该村检查，见代甲等人正开车离去，工商人员驱车紧追。
由于道路不平、车速过快，开于前面的壹辆农用车炸胎撞树，后壹辆农用车为躲避追尾而翻入河中。
代甲和农用车壹且落入水中，但人未受伤，只是棉花被水冲走。
代乙从车上摔下造成伤残，部分丧失劳动能力。
代丙双手截肢，全部丧失劳动能力。
代丁则当场死亡。
工商执法人员追到现场后，见状掉头离去。
事后，代甲等人提出国家赔偿。
请问：(1)本案的赔偿义务机关应当是谁?(2)对代甲损坏的农用车和被水冲走的棉花应当如何赔偿?(3)对代乙应当如何赔偿?(4)对代丙应当如何赔偿?(5)代丁的损害赔偿请求应由何人提出?该如何赔偿?(6)代乙和代丁上有老、下有小，且均无劳动能力，对此应当如何赔偿?【参考答案】(1)本案赔偿义务机关应当是县工商局。
本案工商所属于行政机关的派出机构，不具备行政主体资格，其行为视为委托，应由其所属行政机关即县工商局承担法律责任。
(2)对损坏的农用车应当修理恢复原状，如不能修复则应按损害的程度给付相应的赔偿金。
对于被水冲走的棉花可不予赔偿。
《国家赔偿法》第28条规定，造成财产损坏或者灭失的，能恢复原状，不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金。
至于被水冲走的棉花，因其不属于合法财产，国家不承担赔偿责任。
(3)应赔偿代乙医疗费、因误工减少的收入、残疾赔偿金。
误工费最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍，残疾赔偿金的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍。
《国家赔偿法》第27条第壹项规定，造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及因误工减少的收入。
减少的收入、每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。
该条第二项规定，造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金。
部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍。
全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍。
(4)应赔偿代丙医疗费、因误工减少的收入、残疾赔偿金。
残疾赔偿金为国家上年度职工年平均工资的20倍。
(5)由代丁的继承人和其他有抚养关系的亲属提出赔偿请求。
应当赔偿代丁的死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。
《国家赔偿法》第6条第2款规定，受害的公民死亡，其继承人和其他有抚养关系的亲属有权要求赔偿。
第27条第三项规定，造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。