补助补贴区别劳动合同法
农民工被辞退该有哪些补贴
农民工被辞退该有哪些补贴对于广大农民工朋友来说，外出打工挣钱是为了养家糊口，改善生活。
但有时候可能会遭遇被辞退的情况，这时候了解自己应得的补贴就显得非常重要。
首先，我们来说说经济补偿。
经济补偿是农民工被辞退时常见的一种补贴。
一般来说，根据相关法律法规，如果用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除了经济补偿，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还应当向劳动者额外支付一个月的工资，这也被称为“代通知金”。
接下来，我们再谈谈失业保险金。
如果用人单位和农民工依法缴纳了失业保险费，并且农民工非因本人意愿中断就业的，在办理了失业登记并有求职要求的情况下，可以领取失业保险金。
失业保险金的领取期限和金额会根据缴纳失业保险费的年限以及当地的相关规定来确定。
在一些特殊情况下，农民工可能还会获得其他的补贴。
比如，如果用人单位存在违法辞退的行为，例如辞退怀孕的女职工、在规定的医疗期内辞退患病或者负伤的职工等，农民工除了可以要求上述的经济补偿和失业保险金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
此外，如果农民工在工作期间因为工作原因受到了伤害，被认定为工伤，在被辞退后，工伤相关的待遇也应得到保障。
这可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体的标准和金额会根据工伤的等级以及当地的规定来确定。
劳动中的津贴与奖金条款法律规定与范本
劳动中的津贴与奖金条款法律规定与范本在劳动合同中，津贴与奖金条款是雇主与雇员之间重要的约定。
津贴是指为雇员提供额外的福利或补贴，奖金则是根据雇员的工作表现或公司的业绩给予的奖励。
本文将探讨劳动中的津贴与奖金条款的法律规定，并提供一份范本供参考。
一、津贴的法律规定根据《劳动合同法》第五十四条，《津贴的支付》规定，津贴是根据工资的基础上给予雇员的额外报酬，用于弥补特殊劳动条件下的费用、增加收入等。
1. 津贴的种类津贴的种类多种多样，根据公司的具体情况和政策规定，可以包括但不限于以下几种：- 交通津贴：用于补贴雇员的通勤交通费用；- 住房津贴：用于补贴雇员的住房租金或房贷；- 餐饮津贴：用于补贴雇员的就餐费用；- 值班津贴：用于补贴雇员在非正常工作时间的工作所需费用。
2. 津贴的支付方式津贴的支付方式可以根据公司的具体情况进行灵活约定，常见的支付方式包括：- 每月固定支付：雇员每月按固定金额或比例获得津贴；- 按实际发放：根据雇员实际工作情况或提交费用报销单后进行发放；- 分期支付：将津贴分为几个部分，在特定时间点进行支付。
二、奖金的法律规定奖金是根据雇员的工作表现或公司的业绩给予的奖励报酬。
根据《劳动合同法》第三十一条，《工资》规定，奖金应当作为工资的组成部分，与工资一同支付。
1. 奖金的种类奖金的种类多样，根据公司的政策和约定，可以包括但不限于以下几种：- 绩效奖金：根据雇员的个人工作表现进行评定，并给予相应的奖励；- 销售奖金：根据雇员的销售业绩或完成销售目标情况进行奖励；- 年终奖金：根据公司的年度业绩或雇员的审核结果给予的一次性奖励；- 节日奖金：在特定节日或纪念日发放的额外奖励。
2. 奖金的计算方式奖金的计算方式可以根据公司的政策和约定进行灵活确定，常见的计算方式包括：- 固定金额或比例：根据雇员的工作表现或公司业绩给予固定金额或比例的奖金；- 分级奖金：根据雇员的工作级别或职位等级设定不同的奖金金额；- 考核奖金：根据雇员在特定考核指标下的得分情况，按照相应计算公式进行奖金计算。
劳动合同中的津贴与补助发放规定解析
劳动合同中的津贴与补助发放规定解析在劳动合同中，津贴与补助是雇主向员工提供的一种额外福利，旨在补偿员工在工作过程中的特殊费用或提供一定的生活保障。
然而，津贴与补助的发放规定并不是一成不变的，不同的国家和地区、不同的行业和公司都可能有不同的规定。
本文将对劳动合同中的津贴与补助发放规定进行解析。
一、津贴与补助的定义与分类津贴与补助是劳动合同中的一种福利，它们是雇主提供给员工的额外报酬，用于弥补员工在工作过程中的特殊费用或提供一定的生活保障。
根据其性质和用途的不同，津贴与补助可以分为多种类型。
1. 工龄津贴：根据员工在公司工作的时间长短，给予一定的津贴，以激励员工的忠诚度和稳定性。
2. 交通补贴：用于弥补员工上下班途中的交通费用，可以是车费、公交费或者出租车费等。
3. 通讯补贴：用于支付员工的电话费、上网费等通讯费用，以保证员工在工作中的联系畅通。
4. 餐补与住房补贴：用于弥补员工在工作期间的餐饮费用和住房费用，以提高员工的工作积极性和生活质量。
5. 奖金与提成：根据员工的工作表现和业绩，给予一定的奖金或提成，以激励员工的工作动力和竞争力。
二、津贴与补助的发放规定津贴与补助的发放规定在劳动合同中应该明确规定，以避免发生争议和纠纷。
以下是一些常见的津贴与补助发放规定：1. 发放标准：明确津贴与补助的发放标准，包括金额、条件和频次等。
例如，交通补贴可以按照员工的上班距离和交通工具的选择进行计算，餐补可以根据员工的工作时间和工作地点进行发放。
2. 发放方式：规定津贴与补助的发放方式，可以是现金发放、银行转账或者直接支付相关费用。
同时，也可以规定津贴与补助的发放时间，例如每月发放、每季度发放或者每年发放。
3. 发放条件：明确员工享受津贴与补助的条件，例如工作满一定时间、完成一定任务或者达到一定绩效等。
同时，也可以规定员工在离职时是否有权获得未发放的津贴与补助。
4. 调整与终止：规定津贴与补助的调整和终止条件，例如津贴与补助金额的调整应该符合公司的政策和员工的工作表现，津贴与补助的终止应该在提前通知员工的基础上进行。
劳动法补贴津贴计算方法及规定
劳动法补贴津贴计算方法及规定本文旨在介绍劳动法中关于补贴津贴的计算方法和规定。
根据劳动法的相关规定，雇主应当给予员工一定的薪资以保证其基本生活需要，并提供一些补贴津贴以提供额外的支持和福利。
1. 什么是补贴津贴？补贴津贴是雇主为了增加员工的福利和保障员工基本生活需求而提供的额外支付。
它们通常是根据员工所处的特定工作环境和职务而设立的。
补贴津贴的类型包括但不限于：交通补贴、餐费补贴、住房津贴等。
2. 补贴津贴的计算方法补贴津贴的计算方法通常由雇主根据公司的内部政策和劳动法规定来决定。
下面是一些常见的计算方法：- 交通补贴：基于员工的通勤距离或使用的交通工具来计算。
例如，根据每日通勤里程数或者公共交通费用来确定补贴金额。
- 餐费补贴：通常根据员工工作地点以及餐饮消费水平来计算。
例如，根据员工所在城市的平均餐费或者公司规定的固定金额来进行补贴。
- 住房津贴：根据员工工作地点的住房租金或者购房成本以及员工家庭情况来计算。
例如，根据员工租房或购房支出的一定比例来计算住房津贴。
需要注意的是，具体的计算方法会根据公司和地区的规定而有所不同。
因此，雇员应该参考企业或公司的规章制度以了解自己可以获得哪些补贴津贴以及计算方法。
3. 补贴津贴的规定补贴津贴的规定会根据国家劳动法和地方法律而有所不同。
例如，一些国家规定了最低工资标准、最高工时限制和雇佣福利的最低要求。
雇主在提供补贴津贴时必须遵守这些规定，以保证员工的权益。
此外，劳动法还规定了一些特定情况下的额外补贴津贴。
例如，对于加班工作、特殊工种或工作环境、培训费用等，雇主可能会根据相关规定提供特别的补贴津贴。
需要注意的是，具体的补贴津贴规定可能因国家、地区和行业而异。
因此，建议雇员在订立劳动合同前详细了解相关法律法规和政策，以确保自身的权益。
结论补贴津贴是劳动法中保障员工福利的重要组成部分。
雇主应根据劳动法规定，在合理的范围内为员工提供合适的补贴津贴。
雇员在享受补贴津贴时应了解具体的计算方法和相关规定，并了解自己的权益。
劳动合同经济补偿金的法律规定
劳动合同经济补偿金的法律规定
《劳动法》第四十七条规定，用人单位提前提出解除劳动关系或者与劳动者协商一致解除劳动关系的，应当按照劳动合同支付劳动者经济补偿金。
“经济补偿金”是指用人单位按照相关规定为解除或者终止劳动关系支付给劳动者的一种经济补偿。
根据《劳动法》关于劳动合同经济补偿金的法律规定，劳动者在工作期间发生的劳动关系的终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
支付经济补偿金的依据是劳动者实际工作时间，用人单位应当按照以下条件以经济补偿金的形式给予劳动者：
1、工资支付补偿：按照劳动者实际工作时间，以当时收入的两倍的标准支付工资补偿；
2、社会保险补偿：该单位应当给予劳动者社会保险补偿；
3、加班费补偿：如果劳动者属于加班工作，则应当按照加班时间的实际收入进行补偿；
4、伙食补贴补偿：劳动者享受的伙食补贴，应当按照实际使用的比例支付补偿；
5、其他补偿：对于双方约定的其他津贴，须按照实际发放的比例支付补偿。
《劳动法》明确规定，如果用人单位不按照规定支付经济补偿金，劳动者有权要求双倍支付补偿金，以及由当地劳动行政部门责令用人单
位支付补偿金。
劳动合同经济补偿金的法律规定，是保护劳动者维护自身权益的有效方式，也是劳动者可以有效获得被履行的工资和社会保险的依据。
经济补偿金的规定，有效地保障了劳动者的合法权益，并且给予劳动者有效的保护。
补助与补贴的区别
补助与补贴的区别2篇补助与补贴的区别（上）作为经济管理领域的重要概念，补助和补贴在企业和个人生活中都扮演着重要角色。
尽管这两者经常被人们混淆使用，但实际上它们有着不同的含义和用途。
本文将从不同角度探讨补助与补贴的区别，帮助我们更好地理解和运用这两个概念。
首先，补助和补贴在经济中的定义略有不同。
补助是指政府或其他机构向特定行业、企业或个人提供的财政援助或其他资源支持。
补助通常以非常具体的方式提供，例如资金拨款、税收减免、设备提供等。
补助的目的是为了支持受援助的对象，促进其发展并实现特定的政策目标。
相比之下，补贴是指政府或其他机构向特定行业、企业或个人提供的直接经济援助。
补贴往往以资金形式提供，用于减轻被援助对象的成本、促进投资或消费。
补贴的目的是为了刺激特定领域的发展，并在一定程度上影响市场行为。
其次，在用途和发放条件上，补助和补贴也存在一些区别。
补助通常是针对特定项目或政策目标的，其使用范围相对狭窄。
补助资金通常需要用于特定的目的，并通过严格的审批程序进行监管和管理。
补助通常需要受援助对象提供详细的申请材料和报告，以确保资金使用符合规定和预期效果。
相比之下，补贴的使用范围相对广泛且更加自由。
补贴可以用于降低成本、增加收入或促进消费，不需要受援助对象向相关机构报告其具体用途。
补贴通常是为了对特定行业或个人进行经济补偿或奖励，以激发其活力和促进经济增长。
此外，补助和补贴在经济影响上也有一些区别。
补助通常与政府的财政收入直接相关，需要来自税收或其他收入来源。
当政府提供补助时，它需要从财政预算中拨款，这可能会对国家财政状况产生一定的影响。
补助也可能会引起公众对资源分配的争议，因为不同受助方之间的差异会引发一定的不公平感。
补贴的经济影响更多地与市场行为和经济增长相关。
通过给予特定行业或个人经济上的激励，补贴可以刺激消费、投资和就业增长。
然而，过度的补贴可能会导致资源分配的不平衡和市场扭曲，从而对经济的长期发展带来负面影响。
劳动合同中的附加福利和津贴
劳动合同中的附加福利和津贴劳动合同中的附加福利和津贴是雇主向雇员提供的额外福利，用于提高雇员的综合待遇和工作满意度。
这些福利和津贴的目的在于激励雇员的工作热情，提高工作效率，增强企业的竞争力。
本文将详细探讨劳动合同中的附加福利和津贴，包括其定义、种类以及优势等方面。
首先，劳动合同中的附加福利是指雇主给予雇员的额外福利，超出法律和劳动合同规定的基本权益范围。
附加福利的种类非常广泛，常见的有带薪假期、医疗保险、养老保险、子女教育补贴、住房补贴等。
这些福利可以提高雇员的生活质量，增强其工作动力和归属感。
带薪假期是劳动合同中最常见的附加福利之一。
通过给予雇员带薪的休息时间，雇主可以使员工更好地调整工作与生活的平衡，缓解工作压力，提高工作的效率和质量。
医疗保险和养老保险是另一类重要的附加福利。
这些保险可以帮助员工在面临不可预测的医疗和养老困境时，得到及时而有效的收入支持，增加了雇员的安全感和稳定感。
此外，劳动合同中的津贴也是为了提高雇员的工作积极性和生活满意度。
津贴类别可谓多种多样，如岗位津贴、绩效奖金、交通补贴、职业培训补贴等。
岗位津贴是一种根据员工所属岗位和工作性质发放的补贴，旨在奖励员工对岗位的忠诚和承担的责任。
绩效奖金是根据员工工作表现的评价和绩效的高低来决定的奖金，激励员工不断提升自身能力和工作水平。
交通补贴是为了减轻员工的交通费用，防止因为交通困难而影响工作效率。
职业培训补贴是为了鼓励员工参加岗位相关的培训，提升员工的综合能力和职业竞争力。
附加福利和津贴的存在有其优势。
首先，附加福利和津贴可以提高员工的工作动力和满意度。
员工获得额外的利益和回报，会更加珍惜和投入自己的工作，提高工作质量和效率。
其次，附加福利和津贴有助于招聘和留住优秀人才。
在竞争激烈的人才市场上，优秀的员工往往会优先选择具有良好福利待遇的企业，而且员工对于企业的福利待遇也是选择留在企业的重要因素之一。
再次，附加福利和津贴可以提高企业的形象和竞争力。
解读劳动合同书中的津贴和补贴规定
解读劳动合同书中的津贴和补贴规定劳动合同书是雇佣双方约定劳动关系的重要文件，其中的津贴和补贴规定对于员工的福利和收入具有重要影响。
本文将从不同角度解读劳动合同书中的津贴和补贴规定，帮助读者更好地理解和应用这些规定。
一、津贴和补贴的定义和区别在劳动合同书中，津贴和补贴是两个常见的名词。
津贴是指公司为员工提供的额外福利，如交通津贴、餐费津贴等。
而补贴则是指公司为员工提供的一种补偿，用以弥补员工在工作中可能产生的费用或损失，如住房补贴、岗位补贴等。
津贴和补贴的区别在于，津贴是额外的福利，而补贴是对员工实际支出的一种补偿。
二、津贴和补贴的种类和金额劳动合同书中的津贴和补贴种类繁多，根据不同公司和行业的规定可能会有所不同。
常见的津贴包括交通津贴、餐费津贴、通讯津贴等；而补贴则包括住房补贴、岗位补贴、加班补贴等。
这些津贴和补贴的金额也因公司和行业的不同而有所差异，有的公司可能提供较高的津贴和补贴，而有的公司则可能较为保守。
三、津贴和补贴的发放条件和方式津贴和补贴的发放条件和方式也是劳动合同书中需要明确规定的内容。
一般来说，津贴和补贴的发放条件包括员工是否符合相关规定、是否完成了相应的工作任务等。
而津贴和补贴的发放方式可以是每月固定发放、按照实际发生的费用进行报销等。
这些条件和方式的明确规定有助于避免员工和公司之间的纠纷，确保津贴和补贴的公正发放。
四、津贴和补贴的税务处理津贴和补贴的税务处理也是劳动合同书中需要关注的重要问题。
根据税法的规定，津贴和补贴可能会被视为员工的个人收入，需要纳税。
然而，对于某些特定的津贴和补贴，如交通津贴和餐费津贴，税法可能会有相应的减免政策。
因此，在劳动合同书中明确津贴和补贴的税务处理方式，有助于员工和公司合理合法地享受相关福利。
五、津贴和补贴的变更和终止劳动合同书中的津贴和补贴规定并非一成不变，可能会随着时间和公司政策的变化而调整。
因此，劳动合同书中应明确津贴和补贴规定的变更和终止条件。
津贴与补贴、福利的区别
津贴与补贴、福利的区别津贴与补贴、福利的区别一、津贴与补贴的定义和区别津贴是指根据员工的工作表现、职位或特殊情况为其提供的额外福利或补助金。
补贴则是指用于帮助员工支付特定费用或解决特定问题的一种额外补偿。
一般来说，津贴是为了奖励员工，并可以作为工资的一部分进行发放。
而补贴主要是用于解决员工的特定问题或额外支出。
二、津贴的类型和发放条件⒈交通津贴：用于补贴员工上下班的交通费用，一般按照实际交通费用进行发放。
⒉通讯津贴：用于补贴员工的通讯费用，包括方式费、宽带费等。
⒊职称津贴：根据员工的职称和级别进行发放，用于表彰员工在职称评定中取得的优异成绩。
⒋家庭津贴：主要是用于补贴员工的家庭开支，例如子女教育费、子女抚养费等。
⒌加班津贴：是用于承认和补偿员工因加班、夜班、周末上班等而产生的额外劳动。
三、补贴的类型和发放条件⒈餐饮补贴：用于补贴员工在工作期间的餐费，可以根据员工的每日实际就餐费用进行发放。
⒉住房补贴：用于补贴员工的住房租金或按揭贷款利息，一般按照一定比例的月工资发放。
⒊教育补贴：用于支持员工继续学习和提升自己的知识水平，例如学费补贴、培训费用补贴等。
⒋旅行补贴：用于补贴员工出差期间的食宿费用和差旅费用。
⒌离退休补贴：用于补贴离退休员工的生活开支，根据员工的离退休待遇进行发放。
四、福利的种类和提供方式⒈社保福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
⒉住房福利：提供员工住房补贴或提供公司自有住房供员工居住。
⒊健康福利：提供健康体检、健康保险、员工医疗补助等。
⒋员工活动福利：组织员工旅游、员工聚餐、团建活动等，增进员工间的交流和凝聚力。
⒌员工奖励福利：例如年终奖金、优秀员工奖励、节日礼品等，用于激励和奖励员工。
附件：⒈津贴与补贴发放政策⒉福利申请表及相关材料法律名词及注释：⒈劳动法：劳动法是用于调整劳动关系、保护劳动者权益和规范劳动关系的法律。
补助算劳动合同里吗
补助算劳动合同里吗？补助，是指用人单位为了补偿员工在特殊情况下所付出的额外劳动消耗和生活费用支出，给予员工的一种经济补偿。
在劳动合同中，补助是否算作工资，需要根据具体情况来判断。
一、补助的种类1. 加班补助：用人单位在员工依法加班时，按照不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十支付的加班费。
2. 出差补助：用人单位支付给员工因公出差期间的伙食、交通、住宿等费用。
3. 住房补助：用人单位为员工提供住房或者住房补贴的情况。
4. 通勤补助：用人单位为员工提供通勤补贴或者交通工具的情况。
5. 奖金补助：用人单位根据员工绩效、业务成果等因素，支付给员工的奖金。
6. 特殊补助：指用人单位根据国家或者地方政策，支付给员工的特殊补助，如疫情防控补助等。
二、补助是否算入劳动合同1. 补助算入工资的情形根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
加班费属于员工工资的组成部分，应当在劳动合同中明确。
在实际操作中，用人单位与员工在劳动合同中约定补助项目时，应当明确补助的性质、标准、支付方式和时间等。
如果补助项目属于员工工资的组成部分，那么补助应当算入劳动合同中的工资条款。
2. 补助不算入工资的情形有些补助项目，虽然也是用人单位支付给员工的，但并不属于员工工资的组成部分。
这类补助项目通常包括出差补助、住房补助、通勤补助等。
这些补助项目在劳动合同中可以进行约定，但不计入工资条款。
三、补助在劳动合同中的约定1. 补助项目的约定用人单位与员工在劳动合同中约定补助项目时，应当明确补助的名称、性质、标准、支付方式和时间等。
2. 补助的变更和解除用人单位与员工在劳动合同中约定的补助项目，如需变更或者解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并提前通知对方。
变更或者解除补助项目时，应当遵循国家有关规定，保障员工的合法权益。
3. 补助的争议处理劳动合同中关于补助的约定，如发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿⾦和赔偿⾦。
在劳动法领域，经济补偿⾦和赔偿⾦是两个不同的概念，这是必须加以理清的。
那么这⼆者有什么区别吗?店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定⼀，经济补偿⾦第四⼗七条第⼀款经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⼆，经济赔偿⾦第⼋⼗条⽤⼈单位直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第⼋⼗三条⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。
第⼋⼗四条⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。
⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
津贴和补贴的定义与区别是什么
津贴和补贴的定义与区别是什么近⽇，⼀条吐糟单位餐补的微博意外⾛红⽹络，引起⽹民热议。
有些⽹友借此“炫耀”了⾃⼰单位丰厚的津贴补贴，但更多⽹友在谈起⾃⼰单位的津贴补贴时，纷纷直呼“蓝瘦⾹菇”。
津贴和补贴的定义与区别是什么?下⾯，店铺⼩编整理了有关法律知识，供⼤家学习参考。
津贴和补贴的定义与区别是什么津贴和补贴是指基本⼯资外，为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴、补贴。
简单地说，津贴与补贴都包含在⼯资当中。
津贴和补贴本质上没有区别，但是补贴是对⽇常⽣活费⽤开⽀的补助，侧重于⽣活性;⽽津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于⽣产性。
⼀、⽬的不同津贴是作为补偿⼯作条件或额外劳动⼒消耗的⼀种辅助性⼯资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等⼏种形式。
补贴是为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨⽽导致影响的⼀种福利性⼯资。
主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。
补贴主要是⽤来降低物价变动对劳动报酬的实际购买⼒影响的⼀种⼿段，相对于津贴，补贴与⼯作性质的联系相对较弱。
⼆、性质不同津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须⽆条件向职⼯发放。
补贴的发放属于⼀种福利性质，属于⽤⼈单位⾃主经营权的范畴内，⽬前并没有法律法规对此作出强制性规定，但⽤⼈单位⼀旦对发放补贴做出承诺，即应该履⾏承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会⾯临拖⽋⼯资⽽产⽣的不利后果。
三、是否计⼊最低⼯资标准不同。
津贴是不纳⼊最低⼯资标准的计算的，未计⼊该类津贴的⼯资不得低于最低⼯资标准。
⽽依据该规定，补贴是属于最低⼯资的⼀部分，不计⼊补贴部分，职⼯⼯资收⼊是可以低于最低⼯资标准的。
津贴⼀般可以分为五⼤类别：⼀是补偿职⼯特殊或额外劳动消耗的津贴；⼆是保健性津贴；三是技术性津贴；四是年功性津贴；五是其他津贴。
津贴⼀般与履⾏本职岗位的特殊性有关。
补贴则为保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨或变动影响⽽⽀付的各种补贴，如⾁类等价格补贴、副⾷品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、⽔电贴等。
劳动合同中可以约定补贴吗
劳动合同中可以约定补贴吗？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
劳动合同中约定了双方的权利和义务，包括工资、工时、休假、劳动保护等方面的内容。
那么，在劳动合同中，是否可以约定补贴呢？一、劳动合同中可以约定的补贴类型1. 交通补贴交通补贴是指用人单位为减轻员工上下班交通压力，按照员工的实际出勤情况给予的一定数额的补贴。
这种补贴可以帮助员工解决交通问题，提高工作效率。
2. 通讯补贴通讯补贴是指用人单位为满足员工在工作过程中通讯费用支出，按照员工的实际工作需要给予的一定数额的补贴。
这种补贴可以帮助员工更好地完成工作任务。
3. 加班补贴加班补贴是指用人单位按照员工的实际加班时间给予的一定数额的补贴。
这种补贴是对员工加班劳动的补偿，体现了用人单位对员工权益的尊重。
4. 餐补餐补是指用人单位为解决员工在工作过程中用餐问题，按照员工的实际用餐情况给予的一定数额的补贴。
这种补贴可以减轻员工的用餐负担，提高员工的工作积极性。
5. 住房补贴住房补贴是指用人单位为解决员工住房问题，按照员工的实际住房情况给予的一定数额的补贴。
这种补贴可以帮助员工解决住房困难，提高员工的工作稳定性。
二、劳动合同中约定补贴的法律规定1. 《劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
工资应当以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。
”由此可见，工资是劳动者付出劳动得到的报酬，是劳动者及其家庭的基本生活来源。
在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定工资以外的补贴，但补贴的数额和发放标准应当符合国家有关规定。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同_补助项目
劳动合同补助项目是指在我国劳动合同制度框架下，为了保障劳动者权益，提高劳动者待遇，促进劳动关系和谐稳定，国家出台的一系列补助政策。
这些补助项目主要包括以下几个方面：一、试用期补助根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、加班费补助根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、社会保险补助用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
根据国家规定，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例由当地政府规定。
此外，国家还对部分困难群体提供社会保险补贴，以减轻其缴费负担。
四、高温补贴根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在高温天气期间应当采取措施减轻劳动者的工作强度，并提供必要的防暑降温措施。
对于从事户外工作的劳动者，用人单位还应当支付高温补贴。
高温补贴的标准和发放时间由地方政府规定。
五、租房补贴为了缓解大城市住房紧张问题，提高劳动者待遇，部分地区出台了租房补贴政策。
用人单位可以为符合条件的劳动者提供租房补贴，以减轻其住房压力。
租房补贴的标准和发放时间由地方政府规定。
六、落户补助在一些大城市，为了吸引人才，提高城市竞争力，地方政府出台了落户补助政策。
对于符合条件的外来务工人员，用人单位可以为其申请落户补助，帮助其解决户口问题。
落户补助的标准和条件由地方政府规定。
七、培训补助用人单位应当为劳动者提供必要的培训机会，提高其职业技能。
劳动合同中的津贴与补贴发放规则探究
劳动合同中的津贴与补贴发放规则探究在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。
而在劳动合同中，津贴与补贴的发放规则一直备受关注。
本文将探究劳动合同中津贴与补贴的发放规则，以及其对员工福利和企业效益的影响。
一、津贴与补贴的定义与区别津贴与补贴是劳动合同中常见的福利待遇，它们在一定程度上可以提高员工的收入和工作满意度。
然而，津贴与补贴在定义和性质上存在一定的区别。
津贴通常是指根据员工工作特点或工作环境提供的额外报酬，如餐费津贴、交通津贴、岗位津贴等。
津贴是根据员工的实际工作情况而定，其数额和发放条件一般由企业自行决定。
补贴则是指在员工工资基础上提供的额外补助，如住房补贴、加班补贴、节日补贴等。
补贴是根据员工的基本工资或工作时间而定，其数额和发放条件往往受到相关法律法规的限制。
二、津贴与补贴的发放规则津贴与补贴的发放规则在劳动合同中应当明确规定，以避免产生争议和纠纷。
以下是一些常见的津贴与补贴发放规则。
1. 发放标准：津贴与补贴的发放标准应当明确规定，包括数额、计算方法和发放频次等。
这样可以确保员工对津贴与补贴的期望与实际发放相符。
2. 发放时间：津贴与补贴的发放时间应当明确规定，以避免延误或拖欠。
一般来说，津贴与补贴应当与工资同时发放，或者在特定的日期内发放。
3. 发放条件：津贴与补贴的发放条件应当明确规定，以避免滥发或不发。
例如，津贴可能要求员工在特定岗位工作一定时间，补贴可能要求员工加班或在特定节日工作。
4. 终止规定：津贴与补贴的终止规定应当明确规定，以避免员工在离职后仍享受津贴与补贴。
一般来说，员工离职后不再享受津贴与补贴，或者按照一定比例进行退还。
三、津贴与补贴对员工福利的影响津贴与补贴的发放对员工福利有着重要的影响。
首先，津贴与补贴可以提高员工的收入水平，增加其工作动力和满意度。
特别是一些高额的津贴与补贴，可以吸引和留住优秀的员工。
其次，津贴与补贴可以提高员工的生活品质和工作条件。
劳动合同,补贴
劳动合同,补贴
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一份约定双方权利和
义务的文件，双方在劳动合同中可以约定劳动者的工资、工作时间、休假、保险等内容。
而补贴通常是指用人单位为了激励劳动者、提
高工作积极性或者补偿一些特殊的费用，而向劳动者提供的一种额
外的福利或者费用。
补贴在劳动合同中可以作为其中的一项内容来约定，具体的补
贴内容、金额以及支付的方式可以在劳动合同中明确写明。
双方可
以根据实际情况来协商和约定补贴的事项，餐补、交通补贴、加班
补贴等。
劳动合同中关于补贴的约定应当明确具体、合法合规。
补
贴的支付应当按照劳动合同中约定的方式进行支付，并要保证按时
足额支付。
需要注意的是，补贴一般是用来补偿特殊的费用或者提供额外
的福利，而不同于工资。
在劳动合同中，工资一般是劳动者基本的
报酬，是受到国家有关法律法规规定的，而补贴则是用人单位为了特定的目的而提供的一种额外的费用。
如果在劳动合同中对补贴没有明确约定，劳动者可以与用人单位协商并提出要求，在达成双方一致共识后，可以通过劳动合同补充协议的方式来明确补贴事项。
劳动者在劳动合同中应当保留维护自身权益的条款，以便在需要时进行维权或争议解决。
，需要提醒劳动者注意维护合法权益，合理要求补贴，并且要保留劳动合同等相关文件作为证据，以备发生争议时维护自己的合法权益。
补贴不写入劳动合同
补贴不写入劳动合同一、什么是补贴？补贴是指公司为了提高员工的工作积极性和工作质量，向其提供一定的额外补助，该额外补助可以是现金或其他形式的福利，比如工作餐、交通补贴等。
补贴的数额和形式根据公司的政策和员工的需求而定。
二、补贴是否应该写入劳动合同？一些公司在与员工签订劳动合同的时候，会在合同中明确补贴的数额和形式，确保员工的权利和公司的义务得到明确的界定。
然而，对于一些公司而言，补贴可能并不会写入劳动合同中。
那么，补贴是否应该写入劳动合同呢？这是一个问题。
一方面，补贴越明确，员工越有保障，工作积极性越高；另一方面，将补贴写入劳动合同，可能在企业对员工的付出上产生压力，增加企业的经济成本。
三、补贴未写入劳动合同的风险对于员工而言，补贴未写入劳动合同，可能无法得到明确的保障。
如果公司的政策发生了变化，或者因为种种原因无法提供补贴，员工可能就无法和公司的进行有意义的沟通。
这个时候，如果补贴的数额和形式明确写入劳动合同，员工就可以合理维护自身权益。
对于公司而言，补贴未写入劳动合同，可能会在劳动关系出现纠纷时造成一定的责任。
如果员工将公司告上法庭，认为公司存在不符合法律规定的补贴问题，企业就需要面对法律风险，企业的声誉、信誉和经济成本也会受到一定的损害。
四、如何规避风险？为了避免出现以上问题，企业应该在政策执行和员工管理方面建立科学的制度和流程，确保公司的一切决策和操作都符合劳动法律、行政法规和相关标准的要求。
企业应该尽可能明确、关注要求行为严谨。
即，企业在员工薪资、奖金、补贴等方面的支付，都应该按照适用法律和政策和内部制度和标准进行规范，而且支付的形式、数额和期限等都应该在员工劳动合同中指明。
五、总结补贴是企业用来提高员工积极性和工作质量的一种追求，但对于企业而言，忽视对补贴的规范和制定良好的流程，则会带来一定的风险。
企业应该根据实际情况制定相对高效和科学的制度，既保证员工的权益得到了合理保障，又最大限度地降低了企业的风险。
劳动合同中约定的补贴金额
劳动合同中约定的补贴金额是指用人单位在劳动合同中与劳动者约定的，为了补偿劳动者在特定情况下所遭受的损失或者增加的支出而给予的金额。
在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能会遭受一定的损失或者增加支出，为了保障劳动者的权益，用人单位会在劳动合同中约定一定的补贴金额。
常见的补贴金额包括加班费、出差补贴、高温补贴、交通补贴等。
一、加班费加班费是指用人单位根据国家有关规定，按照劳动者加班时间支付给劳动者的额外工资。
在我国，劳动者每周工作时间不得超过40小时，超过部分视为加班。
加班费的支付标准一般为劳动者工资的150%、200%或300%。
用人单位应在劳动合同中明确加班费的支付标准、计算方式和支付时间。
二、出差补贴出差补贴是指用人单位为了补偿劳动者因出差导致的额外支出而给予的补贴。
出差补贴包括交通费、住宿费、餐费等。
用人单位应在劳动合同中明确出差补贴的标准、报销范围和报销流程。
三、高温补贴高温补贴是指用人单位为了补偿劳动者在高温天气下工作时所遭受的损失而给予的补贴。
在我国，部分地区规定用人单位应在高温天气下向劳动者发放高温补贴。
高温补贴的金额和发放时间应在劳动合同中明确。
四、交通补贴交通补贴是指用人单位为了补偿劳动者因工作需要而产生的交通费用而给予的补贴。
用人单位应在劳动合同中明确交通补贴的标准、报销范围和报销流程。
五、其他补贴除了上述几种常见的补贴金额外，还有其他一些补贴金额，如通讯补贴、住房补贴、节日慰问金等。
用人单位应在劳动合同中明确这些补贴金额的发放标准和使用范围。
在约定劳动合同中的补贴金额时，应注意以下几点：1. 合法性：用人单位约定的补贴金额应符合国家法律法规的规定，不得低于国家规定的最低标准。
2. 明确性：用人单位应在劳动合同中明确补贴金额的名称、标准、计算方式、支付时间等，以免发生争议。
3. 合理性：用人单位约定的补贴金额应合理，不得高于实际发生的支出或者损失。
4. 变更性：用人单位在劳动合同履行过程中，如因客观原因需要调整补贴金额，应与劳动者进行协商，并书面变更劳动合同。
补助与补贴区别
补助与补贴区别补助与补贴区别补贴一般是区域性或者行业性的，就是一个地区或者行业大家都有这个钱。
补助一般就是对个别事项、个别人的补偿，一般发放范围比较小，可能也是阶段性的。
《补助和补贴的区别》贴补(多指财政上的)。
/>其特征如下：补贴是一种政府行为：此处的政府行为是广义概念，不仅包括中央和地方政府的补贴行为，而且还包括政府干预的私人机构的补贴行为。
补贴是一种财政行为：即政府公共帐户存在开支。
补贴必须授予被补贴方某种利益：一般认为这种利益是受补贴方从某项政府补贴计划中取得了某些它在市场中不能取得的价值。
补贴应具有专向性：专向性补贴是指政府有选择或有差别地向某些企业提供的补贴/>/>补助指政府或集体专向的，使得某方获益的某种行为。
补助的种类繁多，常见有各类政府补助，食宿补助，医疗补助等等。
补贴一般是区域性或者行业性的，就是一个地区或者行业大家都有这个钱。
/>补助一般就是对个别事项、个别人的补偿，一般发放范围比较小，可能也是阶段性的出口补贴与生产补贴区别国家为了促进企业的发展对企业出口业务和生产给予的资金支援。
希望对你有帮助。
公益性岗位补贴和就业补助的区别公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报1、补贴物件及期限公益性岗位吸纳就业困难人员就业，与其签订一年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴，期限最长不超过三年。
其中，就业困难人员包括以下人员：（1）城镇“4050”人员（申报时女年满40周岁，男年满50周岁）；（2）城镇低保人员；（3）“双零”家庭人员；（4）城镇特困职工家庭人员；（5）城镇残疾人员；（6）城市规划区范围内正在享受城镇或农村最低生活保障的就业困难的被征地农民；（7）连续失业一年以上人员（申报时女年满35周岁，男年满45周岁）。
对公益性岗位吸纳的“4050”人员、城镇低保人员、“双零”家庭人员，在享受两项补贴期满后，可相应延长社会保险补贴期限，最长不超过三年。
合同工有补贴吗
合同工有补贴吗合同工有补贴吗？合同工是指按照合同约定与用人单位建立劳动关系，从事一定期限的劳动，并按照约定获得相应工资报酬的劳动者。
相比于正式员工，合同工享受的福利待遇要相对较低。
那么，合同工是否有补贴呢？下面就让我们一起来探讨一下。
首先，需要明确的是，合同工是按照劳动合同约定进行工作的，所以补贴是否存在以及具体金额，要根据单位与合同工之间的协议来确定。
有些公司会为合同工提供一些补贴，以增加员工的积极性和工作满意度。
这些补贴可能包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等等，具体标准和金额也因公司而异。
然而，也有一些公司对合同工并不提供额外的补贴，工资基本上只包含劳动报酬。
这是因为合同工的用工期限相对较短，公司可能不愿意为短期员工提供额外的福利待遇。
在有些行业中，如餐饮业、零售业等，合同工的工资水平相对较低，往往没有额外的补贴。
对于合同工来说，是否有补贴主要取决于雇主的政策和公司的经营情况。
有些公司可能会提供一些福利待遇，以吸引和留住合同工。
而另一些公司则可能只提供基本的工资待遇，没有其他额外的补贴。
所以，如果你是一名合同工，想要获得补贴，需要根据具体情况选择适合自己的工作岗位。
除了公司政策外，国家法律法规对合同工的补贴政策也是需要考虑的因素。
一些国家和地区对合同工的最低工资标准有明确规定，并可能包含一些必要的补贴。
如果你所在的地区有相关的劳动法规定，那么你有权力要求雇主按照规定提供相应的补贴。
另外，合同工是否享有补贴还需根据个人和公司的谈判能力来决定。
在签订劳动合同之前，双方可以在条款上进行商讨，并约定一些额外的福利待遇。
如果你是一名合同工，在与雇主谈判时，可以尝试争取一些合理的补贴，以提高自己的工作条件和获得更好的生活品质。
综上所述，合同工是否有补贴取决于各个方面的因素，包括公司的政策、国家的法律法规以及个人和公司的协商能力等等。
在选择和接受工作岗位时，合同工需要仔细考虑这些因素，以做出正确的决策。
希望以上观点对你有所帮助。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除补助补贴区别劳动合同法篇一：我国劳动法里面明确规定了津贴制度我国劳动法里面明确规定了津贴制度津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。
一、津贴的性质、特点和作用津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。
大家知道，人们的生产活动是在不同的条件下进行的。
多数是在正常劳动条件下进行，但也有很多工作是在特殊条件下进行的。
例如，井下、高空作业，在有毒有害气体或高温环境中工作以及野外工作等等。
在特殊条件下工作的职工，其劳动消耗及生活费用的支出要大于在正常条件下工作的职工。
他们的这种额外支出，应该得到合理的补偿，而基本工资制度和其它的工资形式不能完全做到这一点。
因而，必须采用津贴的形式。
这对于保护职工的身体健康，弥补职工的额外支出，保障职工的生活水平，保证生产的持续发展，是很有必要的。
津贴同其它工资形式相比，有以下几个特点：1．津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。
2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。
3．津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。
多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。
这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。
4．津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。
而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。
建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或工作岗位工作，对于保护职工的身体健康，增强职工的体质，保证生产的持续发展，有着重要的意义。
1．津贴是企业内部分配的重要手段。
在逐步建立的计划商品经济条件下，随着进一步扩大企业自主权，除了某些涉及全局而必须由国家统一制定、管理的津贴、补贴以外，企业可以根据生产和工作需要，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内，对在特殊劳动条件下工作的职工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补偿。
从而更好地体现津贴的特点，以进一步搞好内部分配，合理调节企业内部各类人员的工资关系。
2．津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。
国家通过制定某些必须由国家建立的津贴、补贴，可以调节不同地区、行业之间职工的工资关系。
例如，国家通过制定林区津贴、井下津贴、海岛津贴、艰苦台站津贴等，起到了照顾在林区、井下、海岛、艰苦台站工作的职工的生活，鼓励职工在艰苦的劳动环境和劳动条件下工作的作用。
同时，也起到了宏观调节的作用。
二、津贴的种类津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。
国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分，大体可分为三类：（一）岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。
冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。
建立甲、乙、丙不同标准的津贴。
另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
（二）地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。
如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。
另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。
这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。
企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
（三）保证生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。
如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。
这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。
企业属于执行范围的，即可照章执行。
有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
三、津贴制度的制定和管理（一）建立津贴制度的原则企业在建立津贴制度时，首先要考虑符合以下目的，即津贴必须是对职工在特殊劳动条件和工作环境下特殊劳动消耗的补偿，是为了保障职工身体健康和实际生活水平不下降而采取的特殊办法。
不符合这一目的，就不应建立津贴。
其次，企业建立津贴制度，要符合按劳分配原则，要做到六个有利：即有利于调动职工的劳动积极性；有利于鼓励职工到艰苦条件下劳动；有利于鼓励职工做好本职工作；有利于促进职工提高专业技能；有利于职工内部团结合作；有利于保护职工的身体健康。
另外，在确定津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑。
如果在工资标准上已经对劳动条件差别等因素考虑了并适当体现了的，一般就不宜再建立有关津贴，以免重复享受，即使有必要建立，标准也不能定得过高。
（二）津贴制度的建立企业在建立津贴时，要做好三项工作：1．确定建立津贴的条件。
凡是要求建立津贴的单位或工种，必须对有关的条件和环境进行认真调查研究，有的还要采用科学技术手段进行测定，如有毒有害成份的含量等。
就是说，建立每一项津贴，都要有充足的理由和科学的根据。
2．规定津贴的种类和实行的范围。
要对相近工种的有关因素进行分析对比，全面权衡，再决定津贴的种类，并确定哪些工种、岗位可纳入实行津贴的范围。
否则，就会出现该享受的享受不上，不该享受的却享受了，以致产生新的矛盾。
因此，在津贴的条件、范围、对象等问题上要规定得十分明确、具体，执行时便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通的余地，以免造成执行中的混乱。
3．制定津贴的标准和发放办法。
津贴标准有两种制定方法，一种是按照职工本人标准工资的一定比率制定；另一种是按绝对额制定。
这两种制定方法，适应不同的情况，一般来说，对于保证职工实际工资水平和为保障职工生活的津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜；其它性质的津贴，按绝对数制定比较恰当。
在确定津贴标准时，除了应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑外，还应考虑以下因素：一是职工在特殊条件下劳动的繁重程度；二是在特殊条件下劳动对职工身体的危害程度；三是职工在特殊条件下劳动生活费用支出增加的程度。
另外，还曾考虑劳动保护设施情况、工作时间的长短等不同情况。
一般来说，特殊条件下劳动强度越大，对身体危害越严重，生活费用越高以及劳动保护设施越差的工种或岗位，规定津贴标准应适当高一些；反之，则应低一些。
（三）津贴制度的管理津贴制度是整个工资制度的组成部分之一，因此，加强津贴制度的管理，对于搞好企业内部分配，调动职工积极性，提高企业经济效益都有重要意义。
企业在加强津贴制度管理上应做好三方面的工作。
一是企业要认真制定并搞好津贴的日常管理工作。
要制定出一整套加强津贴管理的规章制度和合理的支付办法，定期检查各种津贴、补贴的支出情况，防止津贴、补贴的不合理支出。
二是及时调整和改进企业自定的津贴制度。
津贴制度的一个显著特点是，可以随情况的变化，及时调整和改进。
过去，由于津贴基本上是由国家统一制定和管理，津贴的灵活性和持点体现不出来，往往是劳动条件和生活环境已经发生了变化津贴制度却不能及时做出相应的调整。
随着经济体制改革的深入进行，企业进一不扩大了内部分配自主权，可以在按规定提取的本单位工资基金总额内，根据变化了的情况，及时调整和改进自己制定的各种津贴、补贴制度，使之有效地发挥积极作用。
三是要严格执行国家或地区、部门规定的各种津贴、补贴，不能擅自扩大实行范围，任意提高津贴标准。
否则，将影响津贴的积极作用，还会不合理地增大国家和企业的负担，影响职工内部和左邻右舍的关系。
因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查，企业应增强自我约束能力，认真贯彻国家、地区有关津贴的政策，严格按照统一的津贴制度规定的条件、范围、对象和标准执行。
篇二：上海市劳动合同含职位补贴说明格式编号：上海市劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：日期：二〇一四年月甲方（用人单位）：乙方（职工）：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联系方式：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》和国家、上海市的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：。
（一）有固定期限合同。
期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
（二）无固定期限合同。
自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作为期限的合同。
具体为：____。
二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为：。
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：。
第五条乙方的工作地点为：，甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：。
第七条甲方执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。
甲方遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：。
（一）计时形式。
乙方的月工资为___元（其中试用期间工资为__元）。
（二）计件形式。
乙方的劳动定额为__，计件单价为。
第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。