人员增补需求申请表(SQE例文)

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人员招聘需求增补申请单

人员招聘需求增补申请单

人员招聘需求增补申请单尊敬的 xxx:根据公司的发展规划和工作需要,我特向贵部门提交人员招聘需求增补申请单。

请允许我详细阐述有关情况和理由:一、招聘背景随着公司业务的快速发展,我们面临着人员配备不足的困境。

尽管我们已经采取了一系列措施来优化和提高工作效率,但当前的团队规模已不能满足业务发展和日常运营的需要。

为了保持公司竞争力并顺利实施未来的发展计划,我们迫切需要增补人员。

二、增补人员需求根据目前的工作情况和对未来发展的预测,我建议增补以下职位:1.销售人员:由于市场竞争日益激烈,我们需要更多的销售人才来开拓新客户、维护现有客户并推动销售业绩增长。

2.技术人员:随着公司技术的不断创新和产品研发的加速,我们需要增加技术人员来保证产品质量、提升技术水平,并为公司未来的技术发展提供支持。

3.行政人员:公司运营工作繁杂,行政人员相对不足。

合理增补行政人员可提高公司内部协调效率,降低管理成本。

三、招聘计划与流程根据市场的需求和公司的实际情况,我们计划在明年第二季度进行人员招聘。

具体招聘流程如下:1.完善岗位需求:与各部门充分沟通,明确不同岗位的具体需求和岗位职责。

2.编制招聘计划:确定各岗位的招聘数量和时间安排,协商并制定招聘预算。

3.发布招聘信息:通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,吸引优秀的候选人。

4.筛选面试:对符合条件的简历进行筛选,安排面试,与相应部门负责人共同参与,进行多轮面试和评估。

5.选定候选人:综合考虑候选人的能力、素质、工作经验等情况,选定最合适的人选,并与其进行薪资协商和入职准备工作。

6.培训与适应:新员工入职后,公司将为其提供相应的培训和适应期,帮助他们更好地适应公司文化和工作环境。

四、申请理由与益处1.提升工作效率:增加适当的人员可以减轻现有人员的工作负担,提高工作效率,降低工作压力,从而更好地完成工作任务。

2.充实团队力量:通过增补人员,可以更好地整合和利用公司各部门的资源,提高团队的协同配合,实现更好的绩效。

人员增补申请书范本

人员增补申请书范本

致:[公司/单位名称]主题:关于增补[部门名称]人员的申请书尊敬的[负责人姓名]:我谨代表[部门名称],向您提交关于增补[岗位名称]人员的申请书。

希望能够得到您的审批和支持。

一、增补原因随着业务的不断发展和市场的日益竞争,[部门名称]的工作量不断增加,现有人员已经无法满足部门工作的需求。

在过去的一段时间里,我们发现[部门名称]的工作效率有所下降,工作质量也受到了一定的影响。

为了能够更好地完成工作任务,提高工作效率,保证工作质量,我们决定增补[岗位名称]人员。

二、增补人数及岗位职责根据部门工作的实际需求,我们计划增补[具体人数]名[岗位名称]人员。

岗位职责如下:1. 负责[具体工作内容];2. 协助部门同事完成相关工作;3. 参与部门项目的策划和执行;4. 完成部门领导交代的其他工作。

三、招聘标准1. 学历要求:[具体要求,如本科及以上、大专及以上等];2. 专业要求:[具体要求,如市场营销、人力资源管理等];3. 工作经验:[具体要求,如2年以上相关工作经验等];4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神;5. 具备较强的学习能力和适应能力;6. 有责任心,工作积极主动。

四、招聘流程1. 发布招聘信息:[通过公司内部网站、招聘网站等渠道发布招聘信息];2. 收取简历:[对收到的简历进行筛选,确定面试人选];3. 组织面试:[进行面试,评估面试者的综合素质];4. 确定录用人员:[根据面试结果,确定录用人员];5. 办理入职手续:[为录用人员办理入职手续,包括签订劳动合同、缴纳五险一金等]。

五、增补人员经费预算1. 招聘费用:[具体费用,如广告费、招聘网站费用等];2. 培训费用:[具体费用,如外部培训、内部培训等];3. 工资及福利:[具体费用,如基本工资、绩效奖金、五险一金等]。

六、申请时间我们计划在[具体时间]内完成人员的增补工作,以保证部门工作的正常进行。

我们希望您能够审批我们的申请,并给予支持。

人员增补申请单范文

人员增补申请单范文

人员增补申请单范文尊敬的领导:我特此向贵部门提交人员增补申请单,根据我们部门当前的工作情况和发展需要,建议增补人员以提高工作效率和质量。

一、背景描述我们部门是一个致力于销售和服务的团队,负责公司产品的市场推广和客户关系的维护。

由于市场竞争的加剧和客户需求的多样化,我部门的工作任务越来越繁重。

目前我们的团队成员数量已无法满足业务需求,存在以下问题:1.工作压力过大:由于人手不足,每位成员需要承担过多的工作任务,工作量超出承受范围;3.业务拓展受限:由于人员不足,我们无法扩大业务范围,开拓新的市场和客户,错失了一些商机。

二、申请理由鉴于上述问题,我特此申请增补人员,并提供以下理由:1.提高工作效率:增加人力资源可以减轻每个成员的工作压力,提高工作效率,更好地满足客户的需求;2.优化客户关系:客户是我们的核心资产,只有保持良好的客户关系,才能获得客户的长期支持。

增加人员可以更好地回应客户需求,减少客户投诉率,提高客户满意度;3.拓展业务范围:增加人员可以帮助我们开拓新的市场和客户,扩大业务范围,提高销售额和市场份额。

三、人员需求及岗位职责根据我们的实际情况和业务需求,我们建议增补以下人员:1.销售人员(2名):负责市场开拓和销售业务,回应客户需求,完成销售目标;2.客户服务专员(1名):负责客户的售后服务,回应客户反馈,解决问题,提高客户满意度;3.市场调研员(1名):负责市场调研工作,研究市场动态,挖掘客户需求,提供有针对性的市场营销策略;4.行政人员(1名):负责办公室事务和文件管理,保证日常工作顺利进行。

四、人员增补计划我们计划在贵部门审核通过后,尽快进行人员招聘和培训的工作,以保证新成员能够顺利加入并胜任工作。

招聘流程将包括人员需求确认、面试、培训和入职。

我们将与招聘专业机构合作,确保招聘过程的公平和透明。

五、人员增补预算及效益评估根据调研结果和市场价格水平,我们预计增补人员的总成本为X万元/年,其中包括薪资、福利、培训和办公设备等费用。

人员增补申请表

人员增补申请表
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
董事长:
总监/副总:
行政人事经理:
部门经理:
申请人:
说明:⑴须在“条件要求”栏写明新招员工性别、学历、工作经验等主要要求;⑵“工作内容”栏填写该岗位的大概工作职责;⑶普通员工的增补审批权限到总经理为止;⑷主管级(含)以上管理人员的增补必须经董事长批准;⑸扩编和新增岗位须经董事长批准。
人员增补申请表
申请部门
部门负责人
申请时间
岗位名称
现有人数
增补人数
增补原因
条件要求
工作内容
希望到岗日期
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补Байду номын сангаас □人员储备
□扩大编制 □新增岗位

人员增补申请表和方案

人员增补申请表和方案
人员增补申请表
申请部门
申请日期
增补岗位
此职位
现有人员数
增补人数
到岗日期
增补原因
〇扩编〇储备〇补充〇短期〇其他(原因: )
工作地点:
工资待遇
试用期:
转:
任职资格
性别:〇男〇女〇不限 年龄: 岁— 岁
婚姻:〇已婚〇未婚〇不限
学历:〇高中或中专〇大专〇本科〇硕士〇博士
专业:职称;〇不限〇中级〇高级
工作年限:〇五年以上〇三年以上〇一年以上〇应届〇不限
合 计 : ( 单 位 / 元 )
申请人
综合管理
财务
副总
总经理
外语:〇一般〇良好〇熟练〇精通〇不限
其他:
岗位描述
申请部门负责人:
年 月 日
主管领导
综合管理部
总经理
人员增补营销方案
申请部门:
申请人:
日期:
分公司:
申请增补人员工作地点:
阐述增补事由:
预估成本支出
行政办公费用(办公,交通等):
人工成本(含工资,保险福利等):
其他:
合 计 : ( 单 位 / 元 )
预估营业收入

人员招聘(增补)申请表

人员招聘(增补)申请表
3.编制人数外补员由申请部门部门长签认,人力资源部部门长签属意见并经总经理审批后方可进行招募作业。
4.人力资源部承办人将最终到位人员状况填于“补员状况”栏内并将该张“人员增补申请表”结案整理归档。
承办人
人员招聘(增补)申ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ表
申请部门
申请人
申请部门
负责人
人员增
补需求
需求岗位
需求人数
岗位编制人数
岗位现有人数
申请时间
需求时间
需求原因
及工作内容
任职资格
要求
部门经
理意见
人力资源
部意见
年月日
总经理
审批
年月日
补员状况
说明
1.各部门需要新聘或增补人员时,必须详细填写该表交人力资源部。
2.编制人数内补员由申请部门部门长核准,交于人力资源部部门长签核后进行招募作业。

人员增补申请表

人员增补申请表

人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

计算机管理规定第一条购置和维护、维修1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准,只有符合这种标准的设备方可使用。

2. 公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选(包括设备的采购)。

公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。

3. 软、硬件设备的原始资料(软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等)根据档案保管要求保管。

使用者必需的操作守册由使用者长借、保管。

4. 公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。

第二条使用1. 公司及各部门的计算机只能由经办公室授权及培训的员工操作使用。

2. 使用者应保持设备及其所在环境的清洁。

下班时,务必关机切断电源。

3. 使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

4. 未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

5. 严禁使用计算机玩游戏。

第三条安全措施1. 公司及各部门的业务数据,由该公司文件管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向文件管理员申请做立即备份。

2. 公司计算机系统的数据资料列入保密范围。

未经许可,严禁非相关人员私自复制。

3. 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

4. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。

5. 计算机的所有软驱都被屏蔽,使用者不得擅自解除屏蔽,如需使用,必须通过系统管理员。

第四条上述各项,如有违反,按公司有关规章制度严肃处理。

人员增补申请表

人员增补申请表

人员增补申请表
申请人信息:
姓名:______________ 性别:______________ 职务:
______________
部门:______________ 联系电话:______________ 电子邮箱:______________
申请日期:______________
岗位需求:
岗位名称:______________
岗位职责:______________
需求理由:
请说明为什么需要增补人员,并描述该岗位的重要性以及对部门工作的贡献。

申请人员数量:
请注明申请的人员数量以及对应的岗位号码。

申请人员资格:
请说明申请人员应具备的基本要求和任职能力,如教育背景、工作经验、专业技能等。

人员增补计划:
请说明拟定的人员增补计划,包括招聘方式、招聘时间安排、面试流程等。

预算:
请提供预算信息,包括预计人员增补费用、培训费用等。

申请人员增补的优势:
请说明申请人员增补对部门工作效率、质量和员工士气等方面的影响,以及预期的长期效益。

意见:
请列出相关部门负责人的意见,并征得相关管理层的批准。

附件:
请在此处列出所需的附件清单,如岗位职责说明、岗位要求、招聘广告等。

申请人签名:____________________ 日期:
____________________
审批人签名:____________________ 日期:
____________________
备注:请在此处填写相关备注信息,如其他补充说明等。

人员增补申请单

人员增补申请单
人员增补申请单
文件编号:SDKM-HR-001
申请部门
增补职位
项目申报
申请部门现有人员编制
拟增补人数
申请增补理由
□扩大编制□辞职补充
□储备人力□短期需要
□兼职人员 □其他
工作性质:
申请日期:
希望报到日期:
增补岗位的目的及作用






性别:□男□女□不限婚姻:□已婚□未婚
户籍要求□济宁地区籍□非济宁地区籍□不限
年龄:岁——岁
学历:□中专□高中□大专□本科及以上
专业要求:英文或其他语言□不限□中等□熟练
工作地点:
工资待遇标准
增加人员工作内容和岗位要求
(严格填写根据本岗位工作说明书职责要求)
其他能力
要求及程度
申请部门
负责人意

人员增补申请单

人员增补申请单

人员增补申请单申请单位:XXX公司申请日期:XXXX年XX月XX日申请人:XXX所属部门:XXX部门被申请人姓名:XXX所属部门:XXX部门职务:XXX申请事由:根据公司发展需求和部门工作需要,特向上级申请增补一名人员,以提高部门工作效率、优化运营流程、推动公司发展。

1.增补理由:(1)工作量增加:近期,我部门的工作量急剧上升,现有人员已经满负荷运转,已经无法胜任更多的任务。

(2)工作质量保障:部门原有人员压力过大,已经影响到工作质量和效率,存在较大的疲劳和精力不集中问题。

(3)任务开展:我部门即将启动一个重大项目,需要有更多的配套人员,来保障该项目的正常开展及按时完成。

(4)业务拓展:公司近期计划在一些新的领域拓展业务,需要专门人员进行市场调研、业务推广和项目跟进。

2.工作内容及职责:(1)协助部门经理完成部门日常工作,包括文件归档、文件传递、文件整理等。

(2)进行市场调研,收集市场信息、竞争对手情报,提供相关数据支持给部门经理。

(3)参与部门重大项目的推进,协助部门经理制定工作计划、安排工作进度、整理工作报告等。

(4)与其他部门进行协作,推动工作的顺利进行,保证项目的正常开展。

(5)其他与部门工作相关的任务。

3.增补人员要求:(1)具备相关专业学历背景,熟悉相关工作流程和技能要求,有相关从业经验者优先。

(2)具备团队合作精神,沟通能力强,具备一定的协调能力,能够有效解决工作中的问题。

(3)具有较好的学习能力和适应能力,能够快速融入团队并承担相应职责。

(4)具有较好的分析和解决问题的能力,能够独立思考和解决工作中遇到的困难。

(5)有责任心、敬业精神、工作积极主动,能够承受一定的工作压力。

4.预计人员增补带来的效益:(1)提高工作效率:增补人员后,可以合理分配工作任务,有效提高部门的工作效率和生产力。

(2)优化运营流程:有专门人员负责文档整理、归档和传递等工作,可以更好地保障公司运营流程的顺畅进行。

人员增补申请单范文

人员增补申请单范文

人员增补申请单范文
尊敬的部门领导:
我在此向您提交人员增补申请单,希望能够为公司部门引进新的人才。

以下是我对此申请的详细解释和理由。

首先,我们目前部门的工作量已经超出了现有人员的承受范围。

随着
公司业务的不断扩大和发展,部门内的工作任务也不断增加。

目前我们的
人员已经达到了极限,无法再承载更多的工作。

因此,我们需要增加人员
来分担部门工作,确保工作质量和效率的提升。

另外,一些岗位需要引进新的专业技能。

随着科技的不断进步和发展,部分岗位需要掌握新的技术和应用。

例如,我们的市场推广人员需要了解
和应用新兴的社交媒体平台,在现有的团队中尚未有人具备这方面的技能。

而随着社交媒体在市场推广中的重要性不断增加,我们需要引进一名专门
负责此项工作的员工,以提升我们的市场推广效果。

最后,增加员工也能够提升团队的创新能力。

新的员工可能拥有不同
的背景和经验,能够给团队带来新的想法和创新的思维方式。

这对于我们
公司的长远发展至关重要,因为只有不断创新才能在激烈的市场竞争中立
于不败之地。

根据以上理由,我请求您批准此人员增补申请单,以帮助部门更好地
完成工作任务并提高工作效率。

我相信新员工的加入将为部门带来积极的
变化和发展。

此致
敬礼。

部门员工增补的申请报告

部门员工增补的申请报告

尊敬的[公司/部门]领导:一、引言随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈,[部门名称]在承担的各项工作任务中,逐渐暴露出人力资源配置不足的问题。

为提高工作效率,确保项目顺利进行,现就部门员工增补事宜提出以下申请报告。

二、部门现状及存在的问题1. 部门规模与业务量不匹配目前,[部门名称]部门共有员工[现有员工人数]人,负责的业务范围涵盖[列举业务范围]。

随着公司业务的快速发展,部门所承担的业务量不断增加,现有人员数量已无法满足业务需求,导致工作压力增大,工作效率降低。

2. 员工工作负荷过重由于人员不足,部分员工需要承担多项工作任务,导致工作负荷过重。

长时间的超负荷工作不仅影响了员工的工作积极性,还可能导致员工身心健康受损,影响工作效率。

3. 专业技能不足部分岗位员工在专业技能方面存在不足,无法满足公司业务发展的需求。

为提高部门整体素质,需要引进具备相应专业背景和技能的人才。

三、增补员工的需求及理由1. 增加员工数量,缓解工作压力为满足业务需求,提高工作效率,建议增加[部门名称]部门员工数量。

具体增补人数如下:(1)[具体岗位名称]岗位:增补[人数]人;(2)[具体岗位名称]岗位:增补[人数]人;(3)[具体岗位名称]岗位:增补[人数]人。

2. 提升部门整体素质为提高部门整体素质,建议引进具备以下条件的员工:(1)具备相关专业背景和技能;(2)具有丰富的工作经验;(3)具备良好的团队协作精神和沟通能力。

3. 优化人员结构,提高工作效率通过增补员工,优化部门人员结构,使各部门职责更加明确,提高工作效率。

四、增补员工的具体措施1. 制定招聘计划根据部门业务需求,制定详细的招聘计划,明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。

2. 宣传推广通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道,广泛宣传招聘信息,吸引更多优秀人才。

3. 严格筛选对应聘者进行严格筛选,确保招聘到具备相应专业背景和技能的人才。

4. 培训与考核对新入职员工进行专业培训和考核,确保其尽快适应岗位需求,提高工作效率。

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泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间:年月日
RD-HR-004/A 备注:1、在提交需求的同时,还需提供该岗位的《职位说明书》,若属新增编制,还需提供《部门编制表》和新的组织架构图;
2、审批流程:
1)编制内(副经理以下职员):部门经理→人事行政经理
2)编制内(副经理、经理):主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内(总监级及以上):人事行政经理→常务副总
4)编制外(副经理以下职员):部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外(副经理、经理):主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外(总监级及以上):人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定,或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。

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