增加人员申请表
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文申请人：XXX公司人力资源部申请日期：20XX年XX月XX日一、申请背景为适应公司业务扩大的需要，提高工作效率，打造更优质的服务团队，我部提出增加人员的申请。
经过充分的调研和分析，现向公司提出以下增加人员的申请报告。
二、申请内容根据市场需求和公司发展战略，我部提出增加以下人员：1. 客户服务代表：增加3名- 负责接听客户电话咨询，并根据需求提供专业的解答与服务，提高客户满意度。
- 处理客户投诉，并及时妥善解决问题，保持良好的客户关系。
2. 人力资源专员：增加2名- 负责员工招聘、筛选和面试工作，确保公司招聘目标的实现。
- 负责员工培训计划的制定和执行，提高员工的专业素质和整体能力。
3. 行政助理：增加1名- 负责公司会议的组织安排，包括会议室预定、文件准备及会议记录。
- 协助处理日常行政事务，提高办公效率，保持公司的良好形象。
三、人员需求分析根据市场状况和公司业务发展情况，以下是对所需人员的具体分析：1. 客户服务代表随着公司规模的扩大，客户数量和业务量逐渐增加。
目前客服团队已接近饱和状态，无法满足客户日益增长的需求。
增加客户服务代表可以更好地处理客户的问题和投诉，提供更及时、更专业的客户服务。
2. 人力资源专员当前人事部门人手不足，无法有效处理日益增长的员工招聘与培训工作。
增加人力资源专员可以提高招聘的效率，筛选出更适合公司岗位的人才，并加强员工培训，提升整体团队的素质。
3. 行政助理公司内部行政事务繁杂，现有行政助理无法高效处理各项工作，在会议组织和行政事务协调方面存在困难。
增加行政助理可以提高办公效率，确保公司各项事务的有序进行。
四、人员预算及方案根据市面行情和岗位需求，预计增加人员的总费用如下：1. 客户服务代表：每月薪资5000元 × 3人 = 15000元2. 人力资源专员：每月薪资6000元 × 2人 = 12000元3. 行政助理：每月薪资4000元 × 1人 = 4000元总计：31000元/月根据公司财务状况，我部提出以下解决方案：1. 从公司利润中扣除增加人员的成本，不对外部投资者作出承诺，确保稳定的资金流动。
人员增加申请报告模板
报告编号： [报告编号]部门： [部门名称]日期： [报告日期]一、报告背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，[部门名称]部门在完成日常工作任务的同时，面临着日益增多的业务量和复杂的工作要求。
为了确保公司战略目标的顺利实现，提高工作效率，提升客户满意度，经部门内部充分讨论，特提出增加人员申请。
二、人员增加的必要性1. 业务量增长近年来，[部门名称]部门业务量呈现持续增长趋势，尤其是在[具体业务领域或产品线]。
随着新客户的不断加入和现有客户的业务需求提升，部门工作量显著增加，现有人员已无法满足业务需求。
2. 工作复杂度提高随着公司业务领域的拓展，[部门名称]部门所承担的工作任务越来越复杂，对人员的专业技能和综合素质提出了更高要求。
现有人员虽然具备一定的能力，但面对日益复杂的工作任务，存在能力不足的问题。
3. 人员配置不合理目前，[部门名称]部门的人员配置存在以下问题：（1）人员结构不合理，缺乏具备[所需专业技能或岗位要求]的专业人才。
（2）部分岗位人员工作负荷过重，影响工作效率和质量。
（3）部门内部缺乏有效的激励机制，导致员工积极性不高。
4. 提升客户满意度为了提升客户满意度，[部门名称]部门需要进一步提高服务质量，缩短响应时间，降低客户投诉率。
增加人员可以有效缓解现有人员的工作压力，提高工作效率，从而提升客户满意度。
三、人员增加计划1. 人员数量根据业务发展和工作需求，[部门名称]部门计划增加[具体人数]名员工。
2. 人员结构新增人员应具备以下条件：（1）[所需专业技能或岗位要求]。
（2）良好的沟通能力和团队合作精神。
（3）具备较强的学习能力和适应能力。
（4）熟悉公司业务和规章制度。
3. 人员招聘渠道（1）内部招聘：优先考虑公司内部具备相关工作经验的员工。
（2）外部招聘：通过招聘网站、校园招聘、人才市场等渠道进行招聘。
4. 人员培训与培养（1）对新入职员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。
部门人员增加申请-范本
部门人员增加申请
随心互动（北京）科技有限公司（专用）
部门：xxx部门负责人：xxx
申请要求
1、..........
2、..........
3、..........
合计人数：xxx人
申请时间：201x - xx - xx最晚到岗时间：201x - xx - xx
审批人：__________ 审批时间：年月日
关于部门需要增员情况，需填写《部门人员增加申请》表，按部门增员流程走。
部门增员流程：①部门负责人根据部门的业务情况，填写《部门人员增加申请》表电子版，发邮件至CEO审批→②审批通过后，打印并签字→③之后传递予人事，人事进行招聘。
《部门人员增加申请》表需要一式两份，一份按申请流程最后交予人事部保存并备案，另一份交予行政部保存并备案。
科室人员需求申请表
科室人员需求申请表科室人员需求申请表是一种用于向上级部门或领导申请增加科室人员的表格。
在申请表中，需要详细说明科室的具体情况、人员需求原因以及新增人员的岗位职责等。
以下是一个科室人员需求申请表的范例：科室人员需求申请表一、科室基本情况1. 科室名称：__________2. 所属部门：__________3. 现有工作人员数量：__________4. 科室职责：__________二、人员需求原因1. 业务发展：随着科室业务的不断拓展，现有人员无法满足日常工作的需求。
2. 工作压力：当前科室工作人员承担较大工作压力，加班现象频繁，影响工作质量。
3. 岗位空缺：部分岗位存在空缺，影响科室整体运行。
4. 人才培养：为提高科室整体业务水平，需要引进新鲜血液，培养后备力量。
三、新增人员岗位及职责1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 任职要求：__________四、拟招聘人员数量1. 新增人员数量：__________2. 性别比例：__________3. 专业及学历要求：__________五、人员招聘计划1. 招聘时间：__________2. 招聘渠道：__________3. 招聘预算：__________六、预期效果1. 提高科室工作效率：__________2. 提升业务水平：__________3. 增强科室凝聚力：__________申请人：__________申请部门：__________申请日期：__________注：此申请表仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
增员、补员、更改申请表
总经办审核：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
Байду номын сангаас备注
本表需签字生效。
实际录用和到位情况（由人力资源填写）
签名：年月日
人员需求申请表（增员）
DJ-BG-03A
申请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申
请
人
意
见
签字：
年月日
部门负责人：
人员需求申请表（补员增编）
DJ-BG-02A
申
请
职
位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
申
请
理
由
A．增设职位：
B．原职位增加人力：
C．储备人力：
职位
信息
工作内容及职责：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
2.培训经历：
3专业知识及技能：
4.其他需要补充事宜：
申请人
意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
联系电话
更
改
原因
更改
项目
部门负责人：
签字：
年月日
总经办审核：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
备
注
本表需签字生效。
签字：
年月日
总经办审核：
签字：
年月日
增编申请表
总务部门签字：
总务分管领导意见
总务分管领导签字：
子公司总经理意见
子公司总经理签字：
常务副总裁意见
常务副总裁签字：
人力资源部门审核意见
人力资源部门签字：
行政人事总监意见
行政
总裁意见
总裁签字：
增编申请表
需求部门
部门现总编数
需求岗位
申请时间
需求人数
岗位类别
人员到岗时间计划
设定薪资范围
预计增加人工成本总额
申请增补理由及原因描述
☐
A、部门组织架构及岗位调整
☐
B、工作职责或工作量发生变化
☐
C、储备人力及培养
☐
D、新增岗位
☐
E、产量扩大
☐
F、其他原因
详细说明：
部门负责人签字：
分管领导审核意见
分管领导签字：
员工增补招聘申请表
申请日期：年月日
申请部门
增补职位
市场策划助理
定编：0人；现有：0人；
增/补：人
职级
建议薪资范围
要求到岗日期
07月01日
增补原因：□现有职位补员□现有职位增员新增设职位
说明：市场营销策划助理，开展营销策划及管理工作，将作为部门经理或总经理助理培养。
工作范围：1．文案策划，市场推广策划
其它：爱本职工作，专业敬业，没有借口。
工作经验：两年以上市场策划相关经验。
技能：信息处理，方案提案撰写，创意策划，活动执行。
部门主管
日期：
人力行政
日期：
总经理意见
日期：
注：此表各项，请用Word编辑，选择项请复制，填充打印后，相关部门主管签批；由申请部门负责人填写，一份报人力行政部，一份本部门存查。
2．部门协作
3．工作助理
基本入职条件
性别：□男□女不拘婚姻：□已婚□未婚不拘
年龄：23至30岁□不拘学历：□高中□中专□大专□本科及以上
专业：□不限
语言：□英语□普通话□河南话□其它：
电脑：熟练打字，熟练常用文档，幻灯片，表格，统计，数据处理相关软件应用。
户籍：□本地□外地不拘
个性：悟性强，执行力强，创新力强。
人员增补申请报告
人员增补申请报告尊敬的公司领导：随着公司项目进度的推进和业务量的增加，现有人员已无法满足公司正常管理的需求。
为了能够更好地为项目的推进做好前期工作，___对各部门现有在职人员情况进行了汇总并对现有岗位人员进行了分析。
因此，现申请增加以下岗位人员编制：请批准以上请示，谢谢！___ 二零一二年八月九日人员增补申请表善思源话费充值店欢迎您的使用！本表用于下级部门向主管单位申请增加员工，以使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实单位，上“都有工作人才网”。
善思源话费充值店欢迎您的使用！工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人，其中经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店即将开业，工程部需要24小时有人上班。
因此，现有人员需要分为两班，本部门需要增加一名员工。
以下是增加人员的原因：一、酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备很多，网络维修工的工作任务已经很紧，无法从事水电维修工作。
二、酒店面积超过平方，各种设施和设备需要维护维修，水电维修工需要3人，白班2人，夜班1人。
三、除去网络维修工1人，原有加经理一共四人，经理要负责日常管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人无法应付。
为了保证酒店的正常运转，需要增加一名员工，否则每人每月的4天休假时间就没有人贴班，会出现白班一人上班的情况。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一名水电维修工的申请，希望能够批准，谢谢！申请人：工程部经理___ 二零一零年四月七日关于申请增加人员的报告___：要求在35周岁以下，具有相关专业背景和从事相关工作经验。
根据《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》和《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》，我局的管理体制已经发生了变化。
现在，我们的职责已经扩大，不仅要管理食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节的食品安全，还要负责保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理。
关于申请增加人员编制的请示
公司领导：
随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
增加人员岗位表
申请日期
申请部门
申请职位
增加人数
申请原因
原有人员
2015.3.30
事务部
电工
1
工作量增加,现有电工无法完成维修工作
1人
2015.3.15
\前台客服
客服
1Байду номын сангаас
协助日常交房，收费
2人
2015.3.1
保安队
保安员
6
协助日常装修管理，治安管理
13人(含监控)
以上请示妥否，请批示。
物业部
二O一五年2月25日
人员需求申请表(通用版)
申请人 需求原因
人员需求申请表
需求岗位
需求人数
编号（
）
岗位定编人数
岗位现有人数
申请日期
年月日
要求到岗时间
年 月 日前
编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充 编制外增加：□ 工作量增加、需增加 新业务拓展、需增加 □其他备注说明
岗位主要 工作职责
年龄区间 其他要求
岗位任职 资格
任职 要求
专业
学历
特殊要求 Leabharlann 行业经验、地域、相 关企业工作经历等） 建议岗位薪资范围及 提成、绩效、奖金等
部门负责人审核（签名/日期）
审核/审批意见所属运营中心总监管核 综合行政部审核（签名/日期）
总经理审核（签名/日期）
关于增加人员的请示
关于增加人员的请示 This manuscript was revised on November 28, 2020
关于交房期间增加人员的请示
公司领导：
随着公司同祥城项目本月底交房进度的推进，工作量的逐步增加，现有的人员无法满足物业服务岗位工作的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，本着随用随招、不设闲人的思路，对现有岗位人员进行分析，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
人员到位使用完毕后，项目重新评估岗位编制，采用优胜劣汰的方式，按照物业专业化高效率的工作标准重新核岗核编，完成高效团队建设。
以上妥否，请批示。
同祥城项目部
二O一五年十二月十五日。
关于申请增加人员编制的请示-申请增加人员的请示
申请日期
申请部分
申请职位
增加人数
申请原因
人力资源部意见
行政班
驾驶员
1
工程司理和董事长驾驶员
总工室
文员
1
协调文件整理工作
总工室
土建工程师
1
需要处理现场设计问题
工程部
资料员
3
会展中心、乐土、道路
工程部
项目负责人
3
新开项目急需人员
工程部
土建工程师
3
新开项目急需人员
工பைடு நூலகம்部
装置工程师
3
新开项目急需人员
关于申请增加人员编制的请示之青柳念文创作
公司带领：
随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法知足公司正常管理的需求，人力资源部对各部分现有的在职人员情况停止了汇总，对现有岗位人员停止分析，为了可以知足公司发展需求，能更好的为项目标推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，详细增加人员编制请示如下：
成本合约部
装置造价
1
新开项目出场施工
成本合约部
土建造价
2
新开项目出场施工
成本合约部
招标、合约
1
今朝招标合同管理
以上请示妥否，请批示.
人力资源部
二O一二年八月九日
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增加人员申请表表一：
申请部门
申请岗位合计申请人数
总计
申请原因□部门目前编制：
□增加人员原因：
Ａ、调动Ｂ、提升Ｃ、解雇Ｄ、业务增加E、其他（请注明）
□填补空缺职位之理由（请详列）：
□推荐候选人：Ａ. Ｂ. Ｃ.
□需求人员要求：
□要求新人必须于年月日到岗。
主管领导
意见
签字：年月日
主管人事
领导意见
签字：年月日
总裁或授权人意见签字：年月日
表二：
申请时间：年月日
部门需求岗位/职位现有人数增加人数
需求专业学历要求
工作年限性别/年龄
所需职称资格证书英语计算机
需求原因
岗
位
职
责
和
要
求
部门负责人：人力资源中心负责人：公司领导：。