2017年注会考试《会计》基础题及答案

2017年注会考试《会计》基础题及答案

2017年注会考试《会计》基础题及答案

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单项选择题

1.下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是()。

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

『正确答案』A

『答案解析』选项B，与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益;选项C，与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期成本或损益;选项D，因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。

2.下列各项属于短期职工薪酬的是()。

A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

B.职工缴纳的养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

『正确答案』D

『答案解析』选项A属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。

3.下列有关设定受益计划会计处理的表述中，不正确的是()。

A.根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

B.当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间

C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期财务费用

D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，即精算利得或损失应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益

『正确答案』C

『答案解析』设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期损益。

4.2015年7月A公司有关其他职工薪酬的业务如下：为生产工人免费提供住宿，每月计提折旧1万元;为总部部门经理提供汽车免费使用，每月计提折旧3万元;为总经理租赁一套公寓免费使用，月租金为5万元。下列关于职工薪酬的会计处理中，不正确的是()。

A.为生产工人提供免费住宿，应借记"生产成本";，贷记"应付职工薪酬";1万元，同时借记"应付职工薪酬";，贷记"累计折旧";1万元

B.为总部部门经理提供汽车免费使用，应借记"管理费用";，贷记"应付职工薪酬";3万元，同时借记"应付职工薪酬";，贷记"累计折旧";3万元

C.为总经理租赁公寓免费使用，应借记"管理费用";，贷记"应付职工薪酬";5万元，同时借记"应付职工薪酬";，贷记"其他应付款";5万元

D.为生产工人提供免费住宿和为总部部门经理提供汽车免费使用，应借记"管理费用";，贷记"应付职工薪酬";4万元;同时借记"应付职工薪酬";，贷记"累计折旧";4万元

『正确答案』D

『答案解析』选项D，为生产工人提供免费住宿，应借记"生产成本";科目。

5.2015年7月1日A公司(房地产开发企业)将100套全新的公寓以优惠价格向职工出售，购买房产的职工共计100名，其中80名为销售业务骨干，20名为公司总部管理人员。该公司向销售业务骨干出售的住房平均每套市场价为100万元，出售的价格为每套80万元，每套成本为40万元;向管理人员出售的住房平均每套市场价为180万元，向职工出售的价格为每套150万元，每套成本为60万元。假定该100名职工均在2015年7月1日购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年。不考虑其他因素，下列有关100套全新公寓向职工出售的'会计处理中，不正确的是()。

A.出售住房时计入长期待摊费用的金额为2200万元

B.出售住房时不确认收入

C.本年摊销时，借记"销售费用";科目，贷记"应付职工薪酬";科目80万元

D.本年摊销时，借记"管理费用";科目，贷记"应付职工薪酬";科目30万元

『正确答案』B

『答案解析』公司出售住房时应对该房屋视同销售处理，应做如下会计分录：

借：银行存款(80×80+20×150)9400

长期待摊费用(80×20+20×30)2200

贷：主营业务收入(80×100+20×180)11600

同时结转主营业务成本4400万元(80×40+20×60)，分录略。

公司应当按照直线法在未来10年内摊销长期待摊费用，本年应做如下会计分录：

借：销售费用(80×20/10÷2)80

管理费用(20×30/10÷2)30

贷：应付职工薪酬110

借：应付职工薪酬110

贷：长期待摊费用110

6.丙公司于2015年初制订和实施了两项短期利润分享计划：(1)对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15000万元。(2)对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为10台，如果超过10台销售指标的部分每台提成1000元作为额外报酬。假定至2015年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过10台销售指标，每人销售数量均为18台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为()。