公司规章制度汇编样本

第四某些规章制度

一、考勤制度

第一条公司员工应严格按规定作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。

第二条工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。

第三条上班实行签到，无端不得迟到、早退、旷工。

（一）迟到：超过规定上班时间签到视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。

（二）早退：未到规定期间提前下班视为早退。

（三）旷工：未签到或超过30分钟又无合法理由没有补签到视为旷工。

第四条因工作需要不能准时签到，需及时告知考勤人员。

第五条因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。

第六条员工迟到、早退及旷工按下列惩罚：

（一）员工迟到或早退每次负勉励20元；每月迟到和早退3次（含3次）以上和5次如下（含5次），每次负勉励加倍；迟到和早退合计达5次以上，除负勉励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。

（二）员工矿工每日负勉励本人3日工资；月旷工3日以上（含3日），

绩效考核中，个人行为绩效计0分，业务绩效考核分扣除50%。

第七条因公务需要外出，部门人员须经本部门负责人批准，部门负责人须经分管领导批准。

第八条外出办事应保持与公司联系，因无法联系，视同擅自离岗，导致严重后果，视情节予以处分。

第九条考勤状况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。

二、请销假制度

第一条请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特殊因素无法按照程序办理请假手续，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。

第二条审批权限：工作人员请假1日及如下，由所在部门负责人审批；请假2～6日，由部门分管领导审报，7日以上，由总经理审批。

第三条请假人员应事先办好工作移送，并向分管领导报告，防止工作脱节。

第四条事假：员工因私人事务请假为事假，每月合计请事假3日如下（含3日）（不包括每月2天调休），由分管领导谈话提示；每月合计请事假3日以上，扣发请假日工资。

第五条病假：员工因身体健康因素需要接受治疗请假为病假，病假3天以上（含3天）需出具疾病证明，执行下列待遇：

1、因工负伤，所有待遇不变。

2、非因工负伤，以事假对待。

第六条提前结束假期，应及时向行政部办理销假手续。

三、值班制度

第一条公司寻常值班由行政部统一安排，节假日值班由行政部提前安排，并张贴公示。

第二条公司值班实行24小时值班，由1名带班领导和2～3名值班人员负责。普通状况下，值班人员必要在岗并随时备岗待命。

第三条值班人员职责：1、做好安全保卫工作；2、做好公共卫生维护工作；3、各种来电记录；4、负责收阅急电，解决急文、要件和突发紧急事情；5、其她需要值班人员解决事宜。

第四条值班人员对来电、来访应精确记录。遇有突发事件或重要状况应在第一时间向带班及关于领导报告，依照领导批示规定组织办理并反馈状况。

第五条值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离岗位，保持通讯工具24小时畅通。接班者应与交班者做好交班手续，并在值班记录簿上签字。

第六条擅自离岗者视为缺勤，扣发本人1日工资。无人值班导致后果，要追究有关人员责任。

四、公文解决制度

第一条收文解决

（一）签收和登记：所有来文都应交行政部，由行政部负责签收和登记。

（二）拟办和批示：行政部填写《文献解决单》，并提出拟办意见，及时送领导批示。

（三）承办和催办：领导批示后，行政部应及时将公文送呈各部门，承办部门应严格按批示意见和文献规定期限及时办理，分管领导负责督促，行政部负责督办。

（四）反馈和送存：承办各部门应及时将公文办理状况向行政部进行反馈，并将公文送行政部存档：普通公文阅后l天内送存，重要公文办理后在《文献解决单》”解决成果”栏填写办理成果、完毕时间及经办人，并在办理完毕1天内将文献送行政部存档。

（五）收文要做到件件有着落、事事有回音。限时件或急件要随收随办，重要文电要及时送领导阅批，办理成果要及时向领导或上级关于部门报告。

第二条发文办理

（一）拟稿和审核：发出文献必要用规定发文稿纸起草，并做到严格规范。公文草拟后，必要送领导审核，并按审核意见进行修改。

（二）签发和编号：文献审核修改后，应送领导签发；联合行文，应及时协调关于部门进行会签。文献未经领导签发，不能印发。已签发文献由行政部进行格式把关和登记编号。

（三）印制和用印：文献印制应规范清晰，并严格按发文份数进行印刷，否则行政部有权回绝用印。

（四）分发和存档：急件应随签随发，其她文献从签发之日起3天内下发，不得积压。文献分发后要将原稿和正本(一式两份)交行政部存档。

第三条公文管理

（一）公文由行政部统一收发、登记、归档和管理。

（二）要增强保密观念，严格保密纪律，重要文献或机密文献应专文专夹、妥善保管，并按规定范畴传阅，不得擅自给无关人员阅看，不得带重要文献回家、外出，不得遗失文献。

（三）公文普通应在下年度7月份前整顿归档，档案管理应齐全、完整、规范，公司人员确需查阅，阅后必要及时归还。不具备归档原则公文材料，经鉴别并经领导或行政部负责人批准，可以另行装订或按规定销毁。

五、会议制度

第一条总经理办公会议

（一）构成人员：公司领导及依照会议议程需要指定人员。

（二）议事范畴：

1、传达贯彻各级政府会议精神；

2、研究讨论公司年度筹划，财务预算、规章制度等；

3、安排布置近期工作，及时解决存在实际问题；

4、研究讨论公司职能部门负责人任免、公司员工聘任、报酬、奖惩和考核；

5、审议通过各部门提交工作筹划；

6、研究决定其他重大事项及需提交会议明确其他问题。

（三）议事程序

1、会议由总经理召集并主持，因特殊状况不能参加会议时，由总经理指定副总经理主持；

2、凡需会议研究明确事项，会前由公司行政部负责收集、筛选，交主持人审视。会议时间原则上每半月召开一次；

3、会议实行民主集中制原则，在充分听取与会人员意见基本上形成决策；会议由行政部负责记录，必要时形成会议纪要。

4、各部门必要严格按照总经理办公会议决策贯彻执行，行政部负责对执行状况进行检查。

第二条公司工作例会

（一）构成人员：公司领导及各部门负责人

（二）议事范畴：听取各部门关于上周工作完毕状况及本周工作安排报告，并就本周工作进行分解布置。

（三）议事程序：

1、会议由公司总经理或总经理委托其她领导召集和主持；