【人力资源】XX公司新员工培训教材资料

ＸＸＸ有限公司新员工入职培训教材人力资源（更新日期：2015年5月6日）人力资源人力资源目录第一章.........................................................公司简介. (1)第二章.........................................................公司宗旨. (1)第三章................................................................................ 应聘要求….1-3第四章.................................................................................生活相关….3-4第五章………………………………………………….收费项目…4-4第六章………………………………………………….部门分配与工作安排4-4第七章………………………………………………….培训规定5-5第八章………………………………………………….试用期与固定期限5-6第九章………………………………………………….厂纪厂规6-8第十章…………………………………………………考勤制度8-9第十一章………………………………………………安全生产9-10第十二章………………………………………………产品质量保证10-10第十三章………………………………………………职业道德11-11第十四章………………………………………………休假管理制度11-13第十五章………………………………………………薪资福利与工作时间13-14 第十六章………………………………………………员工投诉举报14-15第十七章………………………………………………员工奖惩规定15-19第十八章………………………………………酒精、药品、毒品管理规定19-21 第十九章……………………………………………….反歧视管理规定22-23第二十章………………………………反骚扰、虐待和惩戒行为管理规定24-26 第二十一章…………………………………..商业诚信（反腐败）管理规定26-30 第二十二章………………………………………………职业病防治30-31第二十三章……………………………………………….IWAY 执行标准32-33 第二十四章……………………………………………….消防安全33-35第二十五章………………………………………………反恐安全培训36-38第二十六章……………………………………………….紧急事故处理规定39人力资源第一章公司简介1.ＸＸＸ有限公司是外商独资企业，成立于ＸＸＸ年，专ＸＸＸＸ等，全部产品出口欧美等地区。

2. 培训的目的为了让大家能更快地了解、适应及融入到海神的企业文化精神、工作环境和生活中。

第二章公司宗旨1. 公司的宗旨是“以人为本，效率至上，安全生产、团结进取”。

2.公司的发展愿景“做世界工艺品领域一流企业”。

3. 公司工作方针“安全生产、品质第一，高效率准时提供市场满意产品，争取行业中的领先地位”。

第三章应聘要求一、新员工进厂要求1.应聘员工应具备相应岗位的应聘资格；2.符合中华人民共和国法律有关规定，提供有效身份证明及学历证明；3. 持有效身体健康证或体检报告；4.必须热爱本职工作，敬岗敬业；5.无犯罪或不良行为；注：（须如实填报本人资料，持真实身份证、学历证、资格证等证件。

持假证者一经发现立即开除，并不给予任何经济补偿。

）二、办理入职所需资料1. 提供身份证复印件四张；2. 近期1寸彩照三张；3. 流动人口计划生育证和居住证；4.学历证书复印件一份；5.健康证或体检报告复印件；6.无犯罪证明；三、新员工办手续指南1. 持上述资料，在告知的时间内（一般报到时间为周一至周五下午14：30-15：00）经保安员带到人事部报到；2.将以上资料交由行政文员登记存档后，将由培训专员培训；3.经培训合格后由行政部办理“厂牌”、“磁卡”或录入指纹等手续；3.1厂牌：指为本厂的员工，厂牌粘贴本人照片、姓名、部门、职位、工号并加盖人事部章方可生效，无上述信息者厂牌无效；3.2.磁卡（ID卡）：指用来记录上下班时间或用餐记录；3.3.宿舍：如需安排住宿则应马上告知人事文员，待安排后由保安员带领到指定的宿舍；D.指纹：指办公室职员需通过录入指纹方可进入办公区域，一般由行政文员行使录用权限后告知网管给予开通权限；第四章生活相关1.宿舍标准1.1.男女生宿舍分开；1.2.宿舍内设有4张单人双层1.3m*2m铁床；1.3.宿舍内配有独立厕所及浴室、有风扇、空调、电视插头、柜子、镜子及桌子。

员工不准私自在宿舍煮食及使用未经同意的电器设备；1.4.禁止在宿舍内大声喧哗、打架、聚赌等非法活动；1.5禁止男女同舍（夫妻房除外）。

1.6因自身因素已申请宿舍但未在宿舍住宿者，需及时到人事部办理退宿手续，如因个人原因未办理退宿手续，所产生的费用将与宿舍所有人共同承担；2.用餐2.1免费为员工提供三餐，供应时间如下：早餐：06：40 ~ 07：40午餐：12：30 ~ 13：00晚餐：18：00 ~ 19：00夜宵：24：00 ~ 01：00（限上夜班者）注：员工凭磁卡（ID卡）排队刷卡就餐；就餐后请将餐具（需自备餐具）洗净后摆放在固定位置，不得将饭菜打回宿舍；夜宵仅供加班、上夜班人员就餐。

3.热水及饮用水免费提供洗澡热水及饮用开水，上班工作区域内设有饮用开水与冷水。

员工需将自己的茶杯放在固定的杯架内。

注：不得将开水、热水提出厂外，不准用热水清洗衣服等私人物品。

第五章收费项目5.1宿舍都有独立水电表，公司每月按表收取费用，费用从工资中扣除（午休房除外），费用由宿舍住宿人共同承担。

5.2.工厂为员工代办居住证，费用由公司承担。

5.3公司会在员工入职一个月内购买社会保险，费用按政府相关规定由单位与个人共同承担，社保费每月从工资中扣除。

第六章部门分配与工作安排新员工第一天报到时间统一为08：00,由行政文员将报到员工带到所分配的部门，由部门主管进行相关的培训；第七章培训规定新进厂员工需经过三级培训：7.1第一级是由行政部针对公司的基本情况、厂纪厂规、奖惩条例、员工投诉管理办法、工资核算办法、IWAY基本知识的培训、反恐安全及职业病预防措施等；7.2第二级由部门主管针对安全生产、紧急逃生和消防方面知识的培训；7.3第三级由组长针对操作技能、设备使用及保养、岗位安全事项等方面的培训。

7.4三级培训的时限为48小时，所有培训都需经过考试，考试不及格者可给予二次补考的机会，再次不及格者公司将作不合适此岗位工作因素考虑给予换岗或劝退。

第八章试用期与固定期限8.1员工在试用期内如要辞职需提前三天以书面形式提出，同样如公司在员工试用期内发现该员工不符合本岗位工作，经换岗后也不符合应提前三天以书面形式向该名员工提出解聘要求，并不须作任何经济赔偿；8.2员工在通过试用期后，如需要辞职则需提前一个月以书面形式申请，为了规范离职管理，每月18日拿离职申请书，试用期不限在内，否则，公司不给予任何经济补偿，如由此给公司造成的损失，公司保留追究法律责任的权利。

8.3员工因故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司将视经济损失的多少要求进行赔偿并保留追究其法律责任的权利。

第九章厂纪厂规1. 为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定：2. 行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合；3.严格执行厂部规章制度；4. 所员工按时上下班，遵守丰关的刷卡规定。

员工如需提前下班或有事外出的，应凭其主管部门批准的假单交行政部审核同意，由人事文员开具外出放行条，员工凭出厂条出厂，如有违反者，保安将不给予出厂，并报告相关领导经其同意方可放行；5. 保安人员应坚守岗位，值班时不闲聊、不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，员工下班前5分钟应在固定刷卡点监督员工排队刷卡，并维持好秩序；坚持原则、秉公执法，如有员工违反刷卡规定可通报相关主管处理；6.员工上班必须佩戴厂牌（厂牌应佩带在显眼位置，一般为左胸前），不得戴在袖口与腰带不雅位置；6.2上班须穿厂服，如未穿厂服者，首次给予书面警告,再次给予记小过或大过处分,屡次不改者,公司将视情况给予解除劳动合同处理；6.3.员工上下班需排队打卡、就餐依次排队刷卡打饭菜，对扰乱秩序者视情给予书面警告或小过处分；7. 员工上班从保安室侧门出入，大门为车辆进出口；8.公司设有员工车辆停放区，员工车辆须按指定位置停放，禁止乱停乱放，不得占用通道；9.员工午休时（包括其它非工作时间内）不准在车间逗留，违反对其进行书面警告；10.员工在生产区域（包括厂区其它禁烟区）严禁吸烟、注意防火；11.保持厂区清洁，不准随地吐痰、乱扔果皮纸屑、严禁攀越，爱护公共卫生、保护公司财产，损坏公司物品须照价赔偿；12.下班后应关好门窗、水电，消除不安全隐患；13.如发现打架、闹事、赌博等违法行为。

应立即予以制止或汇报相关部门领导处理。

14.需带出厂私人物品、厂方工具设备、产品或材料等，需持本厂放行条经过保安检查核实后才可放行。

15.保安员应加强厂区巡查，如发现火险、盗窃等行为应立即向有关领导汇报，交班时应将工作交接清楚后方可下班，如遇天气恶劣时应加大巡逻力度确保财产安全。

16.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂纪律的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面记录并向相关领导汇报。

17.保安人员要做包裹、快递、信件等的收发工作。

严格执行包裹、快递、信件收发管理程序；18.保安上班时间需提前15分钟上班交接工作，巡视登记次数不得少于4次；夜班不得少于3次。

19.原则上保安需留宿厂内，以防发生特殊情况未能及时到达现场；第十章考勤制度为保证考勤的真实性、完整性，所有上下班及加班都需刷卡。

1.上班及用餐时间如有特别岗位需调整作息时间的另行通知；2.上下班员工都要打卡，无故不打卡者将不予计算上班工时；3.任何员工不得委托或代他人打卡，特别情况下需写补卡单,要书面申请（如：外勤、停电等）；4.下班提前5分钟打铃是给员工作下班准备，请利用此时间做下班前对个人岗位及现场进行5S，并非立即熄灯走人；5.加班：员工需填写加班申请由组长、部门主管、厂长批准；工作时间严禁擅自离岗、回宿舍、做与工作无关的事；6.对连续旷工3天（含）以上的员工按自动离厂处理并通过邮件方式告知相关部门；7.如磁卡损坏或遗失应及时告知相关领导并立即到人事部补办；8.如忘记刷卡，则应告知人事部，经人事部核实情况后给予办理补办手续，如第二个工作日未能及时办理则按缺勤处理并不给予计发工时工资；第十一章安全生产员工自觉遵守安全生产的相关规定，上岗前需培训岗位设备的操作规程、电器设备使用的标准、火灾逃生的基本知识。