工作哲学是结果哲学

工作哲学是结果哲学

任仲然

我写了一篇关于人生哲学是过程哲学的短文，过后觉得意犹未尽且有些偏颇需要补充。今日有点余暇，还想谈谈对工作哲学的看法，结论可能与自己人生哲学的观点相左，原因在于这里讲的是另一个领域的道理。

一

人生更多的是生存体验、自我感受和价值实现，它的内容比工作不知丰富多少倍，或短暂或漫长，且艰辛且舒畅，亦苦恼亦快乐。只会干工作不懂得如何生活的人，那是不懂人生的全部。反过来，只想着过安逸的生活，不懂得如何把工作做好，没有社会事业感和家庭责任感的人，他的人生也必然会留下严重缺陷。

工作哲学与人生哲学，思路相通却又不相同，观点相反但道理又不相悖。工作是人生最重要的一个组成部分，没有工作的人生起码要打五六折，尤其是在青壮年时期，工作是实现人生价值必不可少的平台。

但也要看到，人们从事的绝大部分工作，均具有鲜明的

功利色彩，如因工作而获得的工资、待遇、职务等等，就是功利的实际体现。假如没有这些功利性要素作为动力牵引和诱导，人们从事工作的积极性可能也会打七八折。这本无可厚非。

社会应当有一种机制，那就是鼓励人们带着动力也带着压力进行工作，以克服人本身固有的惰性，引导人们自觉而认真地工作，充分发挥主观能动性，并在这过程中把个人功利目的与社会发展需求有机结合起来。

二

关于工作哲学，我特别想说的是，工作结果比它的过程重要得多，工作必须追求结果、注重结果，为了结果而设计过程，为了结果而推进过程。简而言之，工作哲学就是结果哲学，过程不重要，结果才重要，过程可长可短，可直接可间接，结果才是我们要实现的目标。

长期以来，有一种不太好的风气。对工作政绩的考核，把过程放在了相当突出的位置上。比如，考核某项工作开了多少次会，发了多少份文件，设了什么机构，增加了多少人员，乃至花了多少钱等等，不一而足。

现在无论到机关还是到基层检查工作，都会有一堆一堆台账在大会议桌上“恭候”，桌子小了根本摆不下。日常工

作中，会有专人搞台账管理，按上级要求一笔一笔地做表面文章，遇到检查还会组织力量突击编造台账。这些所为，属不得而不为，毛病出在各项工作过于重视了过程，用过程冲淡了结果。

不少的部门和单位，特别喜欢开会、发文、机构升格、争编制经费这些过程性的事情，根本就不管他们做的事情效果如何，成本有多高。这就严重异化了工作的性质，好像工作就是开会、发文、设摊子、增人员、花大钱，过程可以堂而皇之地代替结果屏蔽结果。

三

那些过程热热闹闹，结果零零碎碎，就是没有实际意义的工作。逢场作戏，劳民伤财，他们能对得起良心？这种奇怪的现象，在一些地方司空见惯，在机关部门尤为突出，已经见怪不怪了，瞎折腾的潜规则到了流程化程度。从上级到下层，大家好像都忘记了为什么工作，工作要达到什么目的。过程就是一切，结果无所谓。

有的人注重过程而忽略结果，有的人注重结果而尽量简化过程，我们从中能够看出其工作理念及作风的肤浅或深厚。可以肯定地说，工作过于注重过程的人，往往比较漂浮，喜欢搞花架子；反之，特别注重工作结果的人，则比较务实，

舍得在工作上用真劲。

领导者对待工作是过程哲学还是结果哲学，形成的导向非同小可，带出的作风完全不同。现在，好多工作被过程化了，被程式化了，被复杂化了，根本上说是被异化了。开始工作的那一刻，就不知道到底要干什么，忘记了想要达到的目标。当一项工作结束时，考核及总结还是虚张声势那点花架子，结果是什么没人问没人管。这是非常坏的风气。

工作太注重过程，就容易以务虚冲淡务实，过程是虚的浮的，结果能实到哪里去呢？官僚主义和形式主义往往由此滋生蔓延，甚至会成为工作不落实的主导因素。

四

结果哲学则不然，它要求工作中一定要注重结果，真正从实际出发，善于采取务实有效的措施，允许过程的简化和多种路径的选择。

具体到一个人的工作，也必须锁定一串串工作目标，在过程中追求一个个良好的结果。成功人士都善于围绕着目标开展工作，不太关心工作过程及程序，而特别在意工作结果的实在有用。

当然，目标是对的，但路选错了的人，肯定会有很多周折，有时走的路会与目标背道而驰。要想防止这种情况发生，

那就既要定准目标，又要走对道路，目标和道路要兼顾，然而过程必须为结果服务。

理论上虽然能够证明，每条路都能到达罗马，但各种路有宽窄之别、曲直之分，绕来绕去的路最好少走，坑太多坡太陡的路最好绕过。并且一定要明白，路径的选择是与目标紧密相关的选择，这种选择无疑是要紧紧盯住你要到达的目的地，遇到沟壑一跃而过当然也是理想的选择。

一般情况下，还是要先选择目标，然后再选择路径。在工作中，我历来是“目标优先”主义者——目标先于过程，目标重于过程，过程服从目标，目标决定过程。工作结果与过程的关系，实质上就是这样主次从属的关系。