企业文化建设调查问卷
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。
为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。
您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。
二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。
- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。
5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。
(完整版)企业文化建设研究调查问卷详解
企业文化建设研究调查问卷（管理层）企业文化建设研究调查问卷（管理层）指导语：“您好!此次问卷不写姓名，不填单位采用匿名填写，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，请您认真填写，感谢您的积极参与和支持。
”（请在相应的框内画√，问题前标注“○”符号的是单选，问题前标注“□”符号是多选，）一、基本情况：◆请您填写：年龄：性别：职务为：◆您认为合适选项的序号填入题目后面的括号内。
4．您的学历水平是（）。
（1）中专、高中及以下（2）大专（3）大学本科、学士（4）研究生学历（5）硕士（6）博士5．您的任职时间是（）。
（1）2年以下（2）3－4年（3）5－8年（4）8年以上二、选择题：1．您理解的企业文化是：（多选）□高层管理者的经营理念□企业标志、纪念品、文化手册□企业价值观、经营理念和行为方式的总和□管理理念□管理制度2．本企业具有哪些文化传统？（多选）□艰苦奋斗□乐于奉献□自力更生□员工对公司或企业感情深厚□爱岗敬业□务实肯干□干群关系密切□富有创新精神□勤俭节约□团结一心，凝聚力强□公司或企业老一辈人的历史使命感与责任感3．您认为企业文化对企业的影响是：○对企业发展有促进作用○对大型企业有影响，对中小型企业影响不大○没有影响○说不清楚4．您认为企业的使命应包括：（多选）□打造民族工业□为员工提供发展空间□创造效益，获得利益价值□贡献社会□成为一流企业□为股东创造财富5．本企业价值观念的重点是：（多选）□创新精神□技术领先□服务至上□以人为本□控制成本□质量意识□诚信经营□国际化发展□满足市场（客户）6．您认为本企业的发展目标是：（多选）□国内行业一流的现代化企业集团□行业的引领者□保持优势，稳定发展□参与国际市场竞争7．对于本企业未来3—5年的发展，您最关注的是：（多选）□企业发展方向□企业形象□企业管理□人才评定、培养和选拔□企业经营规模□个人收入8．目前本企业最大的优势是：（2选以内）□领导远见卓识，决策能力强□拥有优秀的人才□管理独特、水平高、创新意识强□员工向心力强、士气高□规模大、设备设施先进□具有行业优势，及优秀品牌□具有良好的企业文化建设基础9．本企业目前最缺乏的精神是：（多选）□勇于创新□敬业精业□无私奉献□积极开放□诚实守信□客户至上□以人为本□无边界沟通10．目前制约本企业发展的主要因素有：（多选）□领导思想观念陈旧，创新意识不强□市场开发强度不足□人才短缺□发展战略、方向不明□管理制度不健全，效率低□形象宣传与推广力度不够□员工竞争与危机意识薄弱11．本企业应奉行的管理思想是：（多选）□以人为本，与时俱进□聚焦目标，精细协调□效率创造效益□科学管理，优化机制□结果导向，过程精品□优质服务，精益求精□全员、全过程、全方位12．目前在工作中吸引您的有：（多选）□学习新知识、新技术，实现自我价值□工作环境良好、工作轻松□薪酬高、待遇好□被企业形象与魅力所吸引□领导关照□工作团队优秀13．您认为作为企业领导者最起码应具备以下哪些条件？（多选）□远见卓识、组织管理□创业精神□社会责任感□民主作风□关爱员工□企业价值观信念□决策能力□坚持原则□事业心□一定的学历14．您认为管理者的威信主要来自于：（多选）□职务□管理水平□专业水平□资历□人格魅力□人际关系15．您认为企业的管理者在工作中常表现为哪种角色?○指导者○工作分配者○监工○绊脚石16．您是否了解日常生产管理销售等大事？○了解○一般○不了解17．企业内管理者获取信息的主要渠道是：（多选）□文件□会议□企业简报□内部网络□领导□口头传达□同事传达□小道消息18．您认为目前企业的组织管理属于：（多选）□现代的、科学的□落后的、低效的□制度化、程序化□以人为本□决策与执行脱节19．目前企业的管理风格是：○非常民主○适中○专断○不清楚20．目前企业内部组织运行效率如何？○比较高○一般○比较低21．目前影响企业运行效率的因素有：（多选）□机构臃肿，人浮于事、职责不清，推诿扯皮□制度流程复杂，得不到有效执行□部门之间缺乏配合，目标不一致□缺乏工作方法，态度不积极22．企业内部，上下级之间经常沟通吗？○频繁○及时○很少○没有23．对重大问题的决策，目前企业是否遵循有关规定的程序？○遵循○有时遵循○不遵循24．关于企业客户投诉的情况是：○无投诉○投诉很少○投诉比较多○不清楚25．对于客户的投诉，企业通常的处理措施是：○投诉之后很快得到解决○投诉久拖不决○投诉解决后客户的满意度很高○处理投诉之后后续问题仍旧不断○不清楚26．关于企业与合作伙伴的描述是：（多选）□注重和谐发展，有很强的社会责任感□与合作伙伴共同成长，“有钱大家赚”□没有损害客户利益的行为□对合作伙伴克扣货款□虚假宣传，欺骗客户27．您对企业管理者的信任程度：○信任○一般○不信任28．您认为企业经营管理中亟待解决的主要问题是：（多选）□经营方针□管理□产品不对路□新产品开发慢□销售能力低□采购成本高□物流成本高□服务质量差□网络不健全□宣传□服务□营销□产品质量29．您是否希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？○不希望○无所谓○希望但没有信心○希望且很有信心30．您与下属员工的关系是：○很好○一般○过得去○非常差31．企业领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见？○征求○有时征求○不征求○不清楚32．员工的合理化建议是否受到重视？○受重视○一定程度上重视○不重视32．目前企业员工的整体素质是否适应企业发展的需要？○能适应○不适应33．企业员工的质量意识强吗?○很强○一般○没有34．本企业员工有待提升的素质是：（多选）□追求与进取精神□团队合作精神□工作效率与灵活性□思想观念的转变□技术素质、技能水平34．提高本企业员工凝聚力的方式有：（多选）□目标激励、薪酬合理□文化传承、文化凝聚□重视人才、培养人才□以人为本、改进工作条件和环境□维护和谐、加强沟通35．您认为某企业现有的文化活动（含：员工教育培训、业余生活等）○丰富○一般○没有36．您认为您所在的企业的创新能力主要表现在哪些方面：（多选）□技术创新□观念创新□管理创新□产品创新□市场创新□人才创新□制度创新□文化创新37．您认为推广企业文化最有效的途径是：（多选）□理念宣传培训□加强内刊、网络等文化网络建设□加强沟通渠道的建设□理念真正落实到制度中去□领导模范带头作用□树立文化标杆人物□开展一系列贯穿公司或企业理念的活动38．您对本企业目前企业文化现状的看法是：（多选）□主导文化模糊，部门亚文化突出，各部门各有特点□价值观未能跟上发展的需要，倡导的精神过时□典型人物不突出，缺乏学习的榜样□大锅饭现象仍然存在，干多干少无差别□企业文化建设只是表面文章□领导身体力行，以身作则□企业文化深入人心□有企业文化内容，但纸上谈兵不落地39．您如何评价本企业的企业文化？○符合企业实际，对员工有很强的凝聚力○符合企业实际，但落实方面还有一些不足○与别的企业大同小异，没有特色○好看不中用，理论、实践“两张皮”40．您对目前企业的凝聚力、归属感、忠诚度的评价是：○加强○下降○没有加强也没下降41．柳州“二次创业”的目标是：○“经济升级，城市转型”○“科学发展、加快发展、跨越发展”○“实现柳州由传统生产型城市向现代宜居城市转型”42．劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：○一个月○二个月○三个月43．构建学习型社会、学习型企业、学习型组织你认为：○很有必要、○不必要○不清楚44．你认为大学生最好的品质是：○吃苦耐劳○勤奋诚信○敬业精神○工作能力45．您觉得刚参加工作的大学生在你们单位月薪在多少范围内才算对合理：○1000~1500○1500~2000了○2000~2500○2500以上46．您认为大学生哪些能力最重要？（多选）□社会活动能力□竞争能力□与人合作的能力□应变能力□道德品质修养□团队精神□其他47．您解决当前大学生就业难的方法是：（多选）□大学生要调整就业心态□大学生要提高职业素质□大学生要提高技能□多考证48．现在在你们单位上你认为大学生的缺点是: （多选）□对己不严厉□对人不感激□对事不满意□对物不珍惜49你对你们单位中大学生的最大的希望是：○不要眼高手低○不要频繁跳槽○尊重你的同事○要耐得住寂寞○50．你认为现在的高校应将企业的（）引入大学校园。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。
3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。
4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。
5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。
三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。
2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。
3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。
4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。
四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。
2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。
3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。
4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。
五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。
2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。
3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。
4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。
六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷调查问卷一、企业基本信息1. 企业名称：ABC公司2. 企业类型：制造业3. 企业规模：中型企业，员工人数约500人4. 成立时间：1990年二、企业文化概况1. 企业使命：致力于提供优质产品，满足客户需求2. 企业愿景：成为行业领先的创新型企业3. 企业价值观：诚信、创新、合作、责任4. 企业目标：提高产品质量，增强市场竞争力三、企业文化建设1. 企业文化传承a. 企业历史：请简要介绍企业的发展历程和重要里程碑。
b. 企业创始人：请介绍创始人的背景和对企业文化建设的贡献。
c. 企业文化活动：请列举一些企业举办的文化活动，如年会、团建等。
2. 企业价值观落地a. 企业内部沟通：请描述企业内部沟通的方式和频率，如会议、内部通讯等。
b. 员工培训：请简要介绍企业对员工的培训计划和机会。
c. 奖励机制：请说明企业奖励员工的方式和标准，如年终奖、表彰制度等。
3. 企业文化影响力a. 客户关系：请描述企业与客户之间的关系，如客户满意度调查、客户活动等。
b. 社会责任：请介绍企业对社会的责任感和参与公益活动的情况。
c. 品牌形象：请说明企业的品牌形象在行业内的影响力和认可度。
四、员工参与度调查1. 员工参与度评估：请评估员工对企业文化的参与度，如满意度调查、员工反馈等。
2. 员工意见收集：请描述企业如何收集员工的意见和建议，如员工调查、意见箱等。
3. 员工参与活动：请列举一些员工参与企业文化活动的例子，如员工俱乐部、志愿者活动等。
五、企业文化的未来发展1. 未来目标：请简要描述企业未来发展的目标和规划。
2. 文化改进计划：请说明企业对现有文化的改进计划和措施。
3. 文化持续发展：请描述企业如何确保文化的持续发展和传承。
六、感谢信感谢您抽出时间参与我们的企业文化调查问卷。
您的意见和建议对我们非常重要，将有助于我们进一步提升企业文化建设和员工参与度。
感谢您的支持和配合！注：以上内容仅为示例，实际情况可根据企业具体需求进行调整。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。
我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。
再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起有益的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，带给每位员工高效的工作状态与持久的工作荣誉感，并促进公司更加健康、持续、快速发展，打造基业常青的公司，需要我们每一位员工贡献自己的智慧与感受，特此在公司内部进行本次问卷调查。
您的见解和意见可能会对公司未来的发展有所影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。
本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。
非常感谢您的支持与合作！第一部分填写个人基本信息1、您的性别？（）A．男 B．女2、您的年龄？3、您的文化程度？（）A．初中 B．高中 C．中专或技校D．大专 E．本科 F. 硕士及以上学历4、您在公司工作时间？（）A．6个月以内 B．6-12个月 C．1-3年以上 D．3年以上第二部分企业文化状况调查一、关于企业价值观念认知（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）（工作环境）1. 您喜欢目前的工作吗?（）A．喜欢B．不喜欢C．无所谓D．讨厌E．不知道2. 您在公司里工作愉快吗？（）A．愉快，我喜欢在公司工作 B．愉快，和同事相处融洽 C．愉快，能让我实现自我价值 D．一般，工作而已 E．不愉快，渴望假日与下班 F．其他3. 您愿意告诉别人您在德利迅达工作吗? （）A．不愿意 B．愿意，但不愿谈及具体工作 C．乐意告诉别人D．无所谓4. 您工作中的烦恼是：（）A．对工作没兴趣B．人际关系难处理C．工作的报酬低D．工作没有挑战性E．其他5. 您对身边的同事持怎样的看法？（）A．我喜欢我的同事B．没有感觉，我一般单独工作C．我不喜欢我的同事6. 您目前的工作条件如何？（）A．很舒服 B．一般 C．恶劣 D．其他7. 您认为公司的组织纪律明确吗？（）A．明确，大家都自愿遵守纪律 B．不太明确，领导口头要求比较多C．没有纪律，自己安排时间 D．其他（领导风格）8. 部门内部的交流形式是：（）A．倾向于口头交流或书面交流B．会议沟通C．领导找谈话D．在业余活动中沟通9. 您乐于向上级表达自己的想法吗？（）A．很乐意，上级能够经常倾听员工的想法B．希望表达，但没机会与上级沟通C．无所谓，我们的想法对于上级来说没有意义D．不愿意10. 遇到困难时，领导的态度如何？（）A．耐心指导，共同探讨解决方法B．要求我自己寻找解决方法，按时完成工作C．批评，不给予任何帮助D．不闻不问11. 您认为领导对你公平吗？（）A．不公平B．公平C．有点偏袒我D．还过得去12. 如果您发现公司或部门内存在的一个问题，又不在您的职责之内，您会提出来吗？（）A．会B．不会C．看情况13. 您认为主管领导的管理风格是什么？（）A．干涉主义B．专业权威C．部门共同探讨或参与意见的方式D．成立专项工作组并设立主要负责人E．其他（职业发展）14. 您在工作中尝试使用新方法吗?（）A．是的，我喜欢创新B．没有，我的工作不需创新 C．没有，大家都这样D．没有，因为怕出错E．经常尝试且成功次数很多 F．失败多次，但会继续15. 您认为您的工作对企业发展重要吗？（）A．不重要B．一般C．重要D．不知道16. 对于您的工作业绩，公司通常怎样评价？（）A．给予物质奖励B．公开表扬C．私下给予肯定D．不做表示17. 您有接受培训的机会吗（内部培训和外部培训）？（）A．很多B．有，但不多C．没有机会18. 您觉得在公司工作，工作能力提升幅度如何？（）A．不会提高 B．不知道 C．会提高但速度太慢 D．会提高 E．会有大幅度提高19. 您对自己是否有长远的规划？（）A．有，且充满信心B．有，但不知道该如何实现C．没想过 D．没有，我看不到未来20. 您所在公司员工获得奖励和晋升的机会如何？（）A．很多B．一般C．偶尔 D．几乎没有（薪酬待遇公平感）21. 您对目前的薪酬满意吗？（）A．满意B．还可以C．不满意 D．十分不满意22. 您认为那些待遇比您高的员工在哪些方面比您强：（）A．没什么方面B．人际关系C．业务能力D．道德品质E．组织协调能力F．其他23.您认为在公司通过什么方式可以获得晋升？（）A．业务能力强B．与领导关系好C．组织协调能力强 D.为公司做出贡献E.没有途径F．其他24. 您认为目前公司的薪酬情况与同行业公司相比较如何？（）A．其他公司差距较大B．高于其他公司C．与其他公司持平 D.不清楚（对公司的关注度及期望值）25. 您了解公司的规章制度吗，它们对您有影响吗？（）A．不了解 B．了解，但没有影响C．了解，它指导我的行为D．了解，但规章制度经常脱离实际26. 您知道公司为员工设置的荣誉吗？（）A．不知道B．知道，但从来没有参加过评选C．知道，但那只是一种形式D．参加过评选，有一定的激励作用27. 您通常从什么渠道了解公司现状？（）A．公司各种会议B．公司网络上C．高层领导讲话D．同事之间聊天E．德利迅达内刊F．其它28. 在本公司，您对自己的期望是什么？（）A．有更高的薪水B．有发展的前途C．能够得到大家的认可D．其它29. 您认为在公司能实现自己的理想吗？（）A．不能B．不知道C．能够D．看以后的发展30. 如果您准备离开公司，主要原因是什么？（）A．不能实现自己的理想B．待遇低C．和领导相处不好D．人际关系E．其他31. 您觉得公司的战略愿景对您有影响吗？（）A．有B．影响不大C．与我无关32. 您认为目前公司要获得发展，最需要的是：（）A．鼓励内部竞争B．创新C．人性化管理D．科学管理E．团队精神F．提高待遇G．发展大客户H．其他二、关于企业文化建设及传播情况（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）（目前企业文化建设状况）33.您了解公司的发展目标、发展战略吗？（）A．不知道B．不关心C．想知道，但没有渠道了解D．了解一些E．很了解34. 您认为公司企业文化有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力：（）A．有B．在一定程度上有C．不明显，不清楚D．没有35. 您如何看待公司企业文化建设现状：（）A．与别的企业大同小异，没什么特色B．已经形成了自己的特色C．理论、实践“两张皮”36. 您是否能够经常从领导那里得到企业文化理念的传递或感受到领导以文化要求自己进而带动团队？（）A．有B．在一定程度上有C．不明显，不清楚D．没有（对企业文化建设工作的建议）37.您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于：（）A．以形象建树来塑造企业文化B．以品牌形象来塑造企业文化C．以卓越管理来塑造企业文化D．以创新精神来塑造企业文化E．其它_______38. 您认为公司企业文化建设应该以什么方式为主：（）A．创新发展B．重新开发C．沿袭继承D．移植组装39. 您认为公司目前处于：（）A．徘徊阶段B．稳健发展阶段C．转折阶段D．腾飞阶段E．衰退阶段40. 您认为公司企业文化应重点突出：（）A．竞争力B．创新C．人性化管理D．科学管理E．团队精神F．其他三、关于公司企业文化建设的思考41．您觉得公司目前应当具备怎样的氛围和工作精神：_ 42．您对公司企业文化建设的意见和建议：_____衷心感谢您的真诚合作与支持！。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种特定的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
为了进一步了解我公司的企业文化现状，促进企业文化的优化和发展，我们特殊设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们更好地了解您对企业文化的看法和建议。
二、个人信息（保密）1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 工作年限：1年以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上5. 所在部门：______________________三、企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解并认同？2. 您认为公司的核心价值观和行为准则是否清晰明确？3. 您觉得公司的企业文化对员工的工作积极性和归属感有何影响？4. 您认为公司的企业文化是否有助于提升员工的工作效率和创新能力？5. 您觉得公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材？6. 您对公司的沟通和协作氛围是否满意？7. 您认为公司的企业文化是否能够匡助员工实现个人发展和职业规划？8. 您对公司的奖励制度和激励机制是否满意？9. 您觉得公司的企业文化是否能够与公司的业务目标和战略相匹配？10. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？四、其他意见和建议请您在下方留下您对企业文化的其他意见和建议，或者您认为有必要补充的内容。
五、感谢您的参预非常感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷，您的意见和建议对于我们优化和发展企业文化至关重要。
如果您愿意进一步与我们交流，可在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您取得联系。
六、保密声明我们承诺，您在本调查问卷中提供的个人信息将被严格保密，仅用于本次调查研究之用，不会被用于其他商业目的。
再次感谢您的参预！。
企业文化问卷调查题目
企业文化问卷调查题目
1. 您认为企业文化对公司的发展和成功有何作用？
2. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观和行为准则？
3. 您认为公司的领导者在塑造和传播企业文化中起到什么样的作用？
4. 您在公司中是否感受到了明确的企业文化？请详细描述您所感受到的文化特点。
5. 您是否认为公司的企业文化有助于员工的工作激情和团队合作精神？
6. 您是否认为公司的企业文化与员工的职业发展和个人价值观有关联？请解释原因。
7. 您认为公司应该如何营造和维护良好的企业文化环境？
8. 您是否认为公司应该通过培训和绩效评估等方式来强化和推广企业文化？请阐述您的观点。
9. 您认为公司的企业文化是否需要不断适应变化的外部环境和市场需求？如果是，请提供建议。
10. 您是否愿意为公司的企业文化做出贡献？如果是，请提供您认为可行的方式。
注意：以上问题仅供参考，您可以根据具体情况调整或添加适当的问题。
XX企业文化建设的问卷调查
XX企业文化建设的问卷调查引言概述：XX企业文化建设是一个重要的管理课题，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的影响。
为了了解员工对于XX企业文化建设的看法和需求，我们进行了一次问卷调查。
本文将从四个方面对调查结果进行分析和总结。
一、调查对象及调查方法1.1 调查对象：本次调查的对象是XX企业的全体员工，包括管理层和普通员工。
1.2 调查方法：我们采用了匿名的在线问卷调查的方式，以保证员工的真实回答。
问卷包括了多个方面的问题，如企业文化的认知、企业文化对员工的影响、对企业文化建设的期望等。
二、对企业文化的认知2.1 多数员工对企业文化有一定的认知：调查结果显示，超过80%的员工表示对企业文化有一定的了解，其中约40%的员工对企业文化有较深入的认知。
2.2 对企业文化的认同感较高：大部分员工表示对企业文化持有积极的认同态度，认为企业文化有助于提高员工的凝聚力和工作效率。
2.3 部分员工对企业文化的理解存在偏差：少部分员工对企业文化的理解存在偏差，需要加强宣传和培训，以提高员工对企业文化的理解和认同度。
三、企业文化对员工的影响3.1 员工对企业文化的认同度与工作态度密切相关：调查结果显示，对企业文化持有较高认同度的员工更加积极主动，对工作有更强的责任心和归属感。
3.2 企业文化对员工的个人成长具有促进作用：大部分员工认为企业文化有助于个人成长和职业发展，通过企业文化的引导和培养，员工能够不断提升自身的能力和素质。
3.3 企业文化对员工的福利和关怀感受较为重要：员工普遍认为企业文化应该关注员工的福利和关怀，提供良好的工作环境和发展机会，以增强员工的归属感和忠诚度。
四、对企业文化建设的期望4.1 员工希望企业文化能够更加注重员工的参与和反馈：员工希望能够参与到企业文化的建设中，发表自己的意见和建议，并希望企业能够及时反馈和采纳。
4.2 员工期望企业文化能够更加注重团队合作和创新：员工认为团队合作和创新是企业文化建设的重要方向，希望企业能够提供更多的培训和机会，以促进团队的协作和创新能力的提升。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围，对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。
为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状，我们特别设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们进一步改进和优化企业文化。
二、个人信息1. 性别：(A)男性 (B)女性2. 年龄：(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位：(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题，选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。
1. 公司的愿景和使命是否清晰明确？(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实？(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训？(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效？(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡？(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理？(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性？(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题，提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。
关于企业文化建设调查问卷
关于企业文化建设调查问卷尊敬的参与者：您好！感谢您参与本次关于企业文化建设的调查问卷。
本次调查旨在了解企业文化建设的现状、问题及改善方法，以促进企业发展和员工满意度的提升。
请您根据个人真实情况，如实选择和解答以下问题，以便我们更好地了解并改进企业文化建设。
您的回答对于本次调查至关重要，请您认真填写。
调查结果将被保密并仅用于统计分析和研究，不会进行个人和企业的具体信息披露。
非常感谢您的参与和配合！一、基本情况1. 您的性别：①男；②女2. 您的年龄：①20以下；②21-30；③31-40；④41-50；⑤51-60；⑥60以上3. 您的所在公司的规模：①100人以下；②101-500人；③501-1000人；④1001-5000人；⑤5000人以上二、企业文化建设的意义1. 您认为企业文化建设对于企业的发展有何实际的作用？（可多选）a) 提高员工的凝聚力和归属感；b) 增强企业的竞争力和市场影响力；c) 促进企业创新和进步；d) 提升员工满意度和工作效率；e) 传承企业价值观和传统文化。
三、企业文化建设的现状与问题1. 您所在的公司是否进行了企业文化建设？（如有多家公司，请选出一家进行评价）a) 是；b) 否。
2. 如果您所在的公司进行了企业文化建设，请描述您所了解到的企业文化建设情况。
3. 您认为企业文化建设在您所在公司中存在的问题是什么？（可多选）a) 缺少明确的企业价值观和核心理念；b) 员工对企业文化认同度低；c) 文化建设理念宣导不到位；d) 缺乏与企业发展战略相匹配的文化；e) 文化建设活动不够丰富和吸引人。
四、企业文化建设的改善方法1. 您认为企业应该如何改善和完善企业文化建设？（可多选）a) 建立明确的企业价值观和核心理念；b) 提升员工对企业文化的认同度和参与度；c) 加强对企业文化建设理念的宣导和培训；d) 与企业发展战略相匹配的文化建设；e) 丰富和改进文化建设活动。
2. 您认为企业文化建设应该由谁来负责和推动？a) 高层领导；b) 人力资源部门；c) 文化建设专员；d) 全体员工共同参与。
企业文化建设 问卷调查表
企业文化建设问卷调查表
以下是一个简单的企业文化建设问卷调查表的示例，可以根据实际情况进行调整和扩充：
1. 您对公司当前的企业文化满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的核心价值观是什么？（请列举您认为的公司核心价值观）
3. 您觉得公司的企业文化是否能够激励员工工作积极性？（是/否/不确定）
4. 您认为公司的企业文化是否有利于团队合作和沟通？（是/否/部分是）
5. 您觉得公司的企业文化是否能够帮助员工提升工作技能和职业素养？（是/否/部分是）
6. 您对公司的员工关怀和福利满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
7. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工保持工作动力？（是/否/部分是）
8. 您认为公司的企业文化是否具有创新和发展的导向？（是/否/不确定）
9. 您对公司的企业文化建设有何建议或意见？（请简要描述您的建议或意见）
10. 您是否愿意参与公司的企业文化建设活动？（愿意/不愿意）
11. 您对公司的未来发展和企业文化建设有何期待？（请简要描述您的期待）
以上问题旨在了解员工对企业文化的看法和建设的需求，以便公司能够根据员工的反馈进行相应的调整和改进。
XX企业文化建设的问卷调查
XX企业文化建设的问卷调查引言概述
XX企业一直致力于打造积极向上的企业文化，以提升员工工作满意度和团队凝聚力。
为了更好地了解员工对企业文化建设的看法和建议，我们进行了一次问卷调查。
本文将详细分析问卷调查结果，为企业文化建设提供有益的参考意见。
一、员工对企业文化的认知
1.1 员工对企业文化的理解
1.2 员工认为企业文化对工作的影响
1.3 员工认为企业文化建设的重要性
二、企业文化建设的现状
2.1 公司目前已经采取的文化建设措施
2.2 公司文化建设的亮点和不足
2.3 员工对目前文化建设措施的评价
三、员工对企业文化建设的期望
3.1 员工希望公司在哪些方面加强文化建设
3.2 员工对未来企业文化的设想
3.3 员工对企业文化建设的建议和意见
四、企业文化建设的改进方向
4.1 从员工反馈中总结出的改进方向
4.2 提升企业文化建设的策略和措施
4.3 制定实施企业文化建设的时间表和目标
五、企业文化建设的效果评估
5.1 设立有效的评估指标和方法
5.2 定期对企业文化建设进行评估和调整
5.3 不断优化企业文化建设，提升员工满意度和企业绩效
通过这次问卷调查，我们深入了解了员工对企业文化建设的态度和期望，为企业文化建设提供了有益的参考意见。
XX企业将继续努力，不断改进和优化企业文化建设，营造一个积极向上、和谐共赢的工作环境。
全新版_企业文化调查问卷
企业文化调查问卷
尊敬的受访者，
感谢您参与我们的企业文化调查问卷。
本调查旨在了解您对企业文
化的认知、感知和评价，以帮助我们深入了解并进一步优化企业的文
化建设。
请您根据您的实际观察和经历，如实回答以下问题。
1. 请问您在现任公司工作的时间是多长？
2. 对于企业文化这一概念，您是如何理解的？
3. 您认为企业文化在公司的发展中起到了怎样的作用？
4. 您是否认为企业文化对员工的工作动力和创造力有所影响？为什么？
5. 请列举出您所在公司的核心价值观或核心文化特征。
6. 在您所在公司的企业文化中，是否存在对员工的激励或奖励机制？请举例说明。
7. 您是否觉得公司的企业文化与公司的实际运营相符？为什么？
8. 如果您有机会参与公司企业文化的塑造，您会有什么样的建议或
计划？
9. 您认为优秀的企业文化应该具备哪些特点或元素？
请您根据以上问题，回答您的真实观点和经验，可适当增加字数以充分表达您的意见。
我们将对您的回答进行严格保密，所有数据仅用于研究目的。
感谢您的参与与支持！
谢谢！
以上是企业文化调查问卷的正文部分，诸如“小节一”、“小标题”等词语未出现。
请您根据您的实际情况回答问题，思考并表达您对企业文化的意见和看法。
我们期待收到您的回复，感谢您的参与与支持！。
企业文化建设调查问卷
企业文化建设调查问卷（本问卷由法人机构负责人或企业文化建设负责人填写）1、您在该机构的工作年限为：（请在下面的（）内打"）（）1年以下（）1-2年（）3-5年（）6-10年（）10年以上2、您认为您所在的机构企业文化建设处于什么阶段？（）尚未开始（）起步阶段（）发展阶段（）巩固与创新阶段（）落实与完善阶段（）不知道3、您所在机构的企业精神是什么？（如你所在的机构还未开展企业文化以下3-7可不填写）4、您所在机构的核心价值观是什么？5、您所在机构的经营理念是什么？6、您所在机构的企业愿景和战略目标是什么？7、您所在机构的市场定位是什么？8、您认为企业文化建设对于您的企业来说属于下列哪一种阶段?( )重要且紧急()重要但不紧急( )紧急但不重要()不重要也不紧急9、您认为目前制约您的企业发展的主要内部因素有哪些(可多选)：( )管理效率低()制度不健全( )思想观念不够开放、创新力差( )团队凝聚力差()员工业务能力有待提高( )服务能力有待提高( )产品单一( )员工营销意识薄弱( )其他10、您对您所在机构的哪些方面最感到自豪?()目前的发展成果()良好的发展前景()管理层的出色管理()高素质的员工队伍()优质的服务()凝聚的团队()稳定且高于当地平均水平的工资收入()其他11、您所在机构是否有明确的广告语、宣传语或精神标语？()有，广告语是______________________________________()否12、您所在的机构是否建立了符合现代企业制度的人力资源管理体系？()已经建立()有待完善()没有。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解公司员工对于企业文化的认知和满意度，旨在帮助公司进一步优化和提升企业文化建设，提高员工的工作满意度和归属感。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化认知1. 您对公司的核心价值观了解多少？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不了解b. 了解一些c. 了解较多d. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不符b. 不太符c. 符合一般d. 完全符合3. 您是否认同公司的核心价值观？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不认同b. 不太认同c. 一般认同d. 完全认同四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能激发b. 不太能激发c. 能够一定程度上激发d. 完全能够激发3. 您对公司的企业文化传播方式是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意五、企业文化建设建议1. 您认为公司在企业文化建设方面存在哪些不足之处？请详细描述。
2. 您对于改善公司的企业文化有何建议？请详细描述。
六、个人发展与企业文化关系1. 您认为公司的企业文化对于个人发展有何影响？（请在以下选项中选择一个）a. 没有影响b. 有一定影响c. 有较大影响d. 有非常大的影响2. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的工作动力和积极性？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能提升b. 不太能提升c. 能够一定程度上提升d. 完全能够提升七、其他建议和意见请在此处填写您对于企业文化建设的其他建议和意见。
感谢您参与本次问卷调查！您的回答对于我们改善企业文化建设非常重要。
企业文化建设调查问卷模板
尊敬的员工朋友们：您好！为了更好地了解公司企业文化建设的现状，提升企业文化建设的质量和效果，公司特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们改进工作提供重要参考。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。
您的信息将严格保密，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的部门：____________________4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、企业文化认知5. 您认为公司企业文化的核心价值观念是什么？（多选题）（）团结协作（）诚信敬业（）创新进取（）追求卓越（）其他（请说明：____________________）6. 您对公司企业文化的认同程度如何？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）不认同7. 您认为公司企业文化建设在哪些方面取得了显著成效？（）企业形象的提升（）员工凝聚力的增强（）企业竞争力的提高（）其他（请说明：____________________）三、企业文化活动8. 您认为公司举办的企业文化活动对您的影响主要体现在哪些方面？（多选题）（）丰富业余文化生活（）增强团队凝聚力（）提升个人能力（）促进员工之间的交流与合作（）其他（请说明：____________________）9. 您对以下企业文化活动满意度如何？（单选题）（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）不满意10. 您认为公司还需要开展哪些形式的企业文化活动？（多选题）（）体育比赛（）文艺演出（）知识竞赛（）其他（请说明：____________________）四、企业文化氛围11. 您认为公司内部的企业文化氛围如何？（）非常浓厚（）比较浓厚（）一般（）比较淡薄（）非常淡薄12. 您认为公司领导在推动企业文化建设方面发挥了怎样的作用？（）非常积极（）比较积极（）一般（）比较消极（）非常消极五、其他建议13. 您对公司企业文化建设还有什么其他意见和建议？（请简要说明：____________________）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[公司名称][调查时间]。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解企业的文化氛围、员工对企业文化的认同程度以及对企业文化建设的意见和建议，以便进一步优化和完善企业的文化建设。
二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。
三、调查方法本次调查采用匿名问卷的方式进行，通过在线问卷平台进行调查，保证员工的回答真实可靠。
四、调查内容1. 个人信息请您填写以下个人信息，以便我们进行数据分析时进行分类统计，保证您的回答的匿名性。
- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：2. 对企业文化的理解请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的理解程度。
- 您对企业文化的理解是什么？- 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作有何影响？3. 对企业文化的认同程度请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的认同程度。
- 您认为公司的企业文化是否能够体现在员工的日常工作中？- 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？- 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？4. 对企业文化建设的意见和建议请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化建设的意见和建议。
- 您认为公司目前的企业文化建设存在哪些不足之处？- 您认为公司应该如何改进和完善企业文化建设？- 您有没有其他关于企业文化建设的意见或建议？五、调查结果的处理和保密1. 调查结果将进行统计和分析，以便为企业的文化建设提供参考和改进意见。
2. 所有的调查结果将严格保密，仅用于内部研究和分析，不会向外界披露个人信息。
六、调查时间和方式本次调查将于xx年xx月xx日开始，为期两周。
请您在这段时间内认真填写问卷，感谢您的配合与支持。
七、调查总结和改进计划根据本次调查的结果，我们将进行数据分析和总结，并制定相应的企业文化改进计划，以进一步提升公司的文化氛围和员工的工作满意度。
感谢您的参与和支持！您的回答将对公司的发展和文化建设起到重要的作用。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于XXXX企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起有益的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，特在公司内进行本次问卷调查。
您的见解和意见可能会对公司未来的发展有所影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。
本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。
感谢您的支持与合作！问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。
问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。
1-1 工作环境与工作内容1、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意2、您认为本公司的作息时间安排是否合理（）A.非常合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.非常不合理3、您认为本公司的规章制度是否合理（）A.非常合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.非常不合理您觉得有哪些需要改进的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、您认为公司是否为您的工作配备了充足的资源（）A.充足B.一般C.不充足D.难说E.没考虑过如果有必要，您希望公司为您提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平（）A.高于平均水平B.持平C.低于平均水平D.不清楚6、您对本公司的福利是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意7、您对自己的工作内容与兴趣所在关联度评价是（）A．非常一致B．比较一致C．一般D．不太一致E．非常不一致8、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会（）A．有B．一般C．没有D．难说9、您认为您的工作给你带来的压力（）A.很大B.较大C.一般D.不大E.难说1-2 工作群体1、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不满意E．很不满意2、您认为公司是否给予员工足够的信任（）A．是B．一般C．否D．难说3、您认为您的工作是否受人尊敬（）A．受尊重B．一般C．不受尊重D．不知道E．从来没想过4、您对所在部门的团队合作情况是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意5、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作（）A．完全符合B．比较符合C．一般D．不太符合E．完全不符合6、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力（）A.能B.一般C.不能D.难说E.没考虑过7、您认为自己在公司内是否得到公平的对待（）A．是B．一般C．否D．难说E．不在乎1-3 企业背景1、公司是否有清晰的目标给员工以振奋和激励（）A．有B．一般C．没有D．难说E．没考虑过2、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么（）A．是B．一般C．否D．难说3、您对公司未来发展的目标是否了解及认可（）A．是B．一般C．没有D．难说4、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途（）A．关心B．一般C．不关心D．难说5、您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确（）A．明确B．一般C．不明确D．难说您对自己的职业规范＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6、有不同意见或创新思维，您是否愿意主动提出（）A．非常愿意B．比较愿意C．视情况而定D．不太愿意E．没考虑过7、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是（）A．友善接受B．有所反应C．毫无反应D．不接受E．难说8、您认为公司需要提高的方面主要是（）A．行政人事工作B．财务管理C．销售工作D．公司管理E．公司发展方向F．企业文化及企业宣传1-4 个人观念1、在公司内工作，您最想获得什么（）A．高薪酬B．社会尊重C．自身能力的提高D．自我价值的实现E．其他补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性（）A．增加收入、福利B．给个人施展才华的机会C．得到系统培训D．工作有挑战性E．人际关系和工作环境的改善F．业余文化、生活活动的丰富补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、通常，为了集体的利益，您是否会选择牺牲个人利益（）A．会B．有这种倾向C．视情况三思而行D．不太愿意E．没考虑过4、您认为员工需要提高的方面主要是（）A．业务能力B．沟通能力C．专业知识和技能D．敬业精神E．忠诚度补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您与同事之间出现冲突，您可能选择（）A．主动找对方进行协商B．愿意接受对方来协商C．寻求上级或其他第三人帮助D．规避，淡化冲突的存在E．没考虑过2-1 公司现有文化状况1、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作（）A．非常重视B．比较重视C．一般D．不太重视E．很不重视2、企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况（）A．经常提及B．偶尔提及C．很少提及D．没有提及E．不太清楚3、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可（）A．完全认可B．基本认可C．一般D．不认可E．不清楚4、公司是否把加强员工学习能力作为一个考核的目标，并重视学习过程与学习成果的交流、共享（）A．是B．一般C．否D．不知道5、公司是否鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励（）A．是B．一般C．否D．不知道6、公司领导是否会经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见（）A．经常B．偶尔C．较少D．没有E．不知道7、公司领导是否能够对公司所倡导的行为做到身体力行、率先示范（）A．完全能够做到B．基本能够做到C．不太能够做到D．说不清楚8、您认为公司员工的客户服务意识（）A．非常好B．比较好C．一般D．较差E．非常差9、公司基层文化活动设施配备和利用情况（）A．设施齐全，利用充分B．设施齐全，利用率低C．设施不全D．不清楚2-2 员工企业文化认知度1、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系（）A．有B．没有C．不知道D．无所谓2、您认为企业文化应该是（）A．主观打造的B．客观形成的C．员工主动地适应、融入企业文化D．企业文化顺应员工，因员工而变化E. 企业文化顺应企业家、高层管理者F. 企业与员工互动关系，相互影响、相互改造3、您认为企业文化应该达到的效果是（）A．使企业人心凝聚、目标一致B．使员工服从企业的目标和决定，全力效力于企业C．使企业更富文化力、人性力D．实现企业、员工、社会的共赢4、您认为以下哪一项对企业文化最重要（）A．培植企业文化B．企业文化的形成C．企业文化的发展D．企业文化的传播E．企业文化的变革其他: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为优秀的企业文化是基于（）A．企业悠久历史的沉淀和凝结B．企业家精神、企业创业之道与理念C．企业员工的共识、信仰与行为准则其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2-3 员工对企业文化建设的看法1、您认为公司内开展的集体活动（）A．很多B．一般C．较少D．没有E．不太清楚（若上题您选择A/B/C，请回答）过去开展的公司集体活动（）A．很有意义B．一般C．意义不大D．难说您希望公司开展什么活动＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿您的兴趣、爱好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、您是否认为公司有必要多开展一些集体活动（）A．很有必要B．一般C．没什么必要D．无所谓3、如果公司开展集体活动，您是否愿意主动参加（）A．非常愿意B．比较愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意4、您认为公司是否需要进行文化拓展活动（）A.需要B.无所谓C.不需要D.难说您对此的建议＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为公司是否有必要对礼仪、着装等方面进行统一规定（）A．很有必要B．可以考虑C．无所谓D．没必要E．难说若进行统一规定，您是否愿意坚持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6、您认为公司是否有必要对先进个人或优秀工作成绩进行突出表彰（）A.非常必要B.比较必要C.一般D.不太必要E.完全没必要7、您认为公司企业文化建设工作，要优先从（）方面进行A．概念层面B．实物层面（标识等）C．宣传工作D．员工意识形态、企业价值观E．品牌建立与推广补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿8、您认为公司是否需要制定相关制度、行政章程对日常工作行为予以规范（）A．很有必要B．比较必要C．无所谓D．不太必要E．完全没必要9、您心目中优秀的企业文化应该是什么样的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3-1 个人基本信息1、您的性别（）A.男B.女2、您在公司工作时间（）A.6个月以内B.6-12个月C.1-3年D.3-5年E.5年以上3、您的文化程度（）A.初中B.高中C.中专或技校D.大专E.本科F.硕士及以上学历附：若您对本问卷有任何意见或建议，请告诉我们。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。