阿里合伙人30人名册
阿里的合伙人制度
阿里的合伙人制度1.阿里精神就是以马云为首的合伙人精神：从1999年马云创办阿里巴巴以来，公司最早一批创始人以及后来的管理层，一直秉承合伙人精神。
2.阿里的文化决定了阿里15年来的成功：因此阿里称，在上市以后，要用一个合伙人制度保持这种文化，令公司能基于价值观着眼于长远利益。
3.以（湖畔合伙人）称呼阿里巴巴的合伙人制度，源自15年前马云在一处名为湖畔花园的小区与创始人一起创办了阿里巴巴。
4.用合伙人制度来防止大公司病：阿里称合伙人制度能够保证高层管理者之间的合作，客服官僚体系及等级架构。
5.阿里目前有28位合伙人，其中有22位公司管理层以及6位来自关联及下属公司。
6.与美国流行的双层所有权架构不同，即投票权集中于少数创始人手中，阿里合伙人制度分散到更多的高管成员中，阿里称这样的好处是既能保持公司价值观，又能考虑到合伙人今后的更新换代。
7.合伙人如何产生：至少在公司供职5年，获得至少四分之三的合伙人的表决同意，合伙人表决一人一票。
基于以上提名程序，每年选举新合伙人。
8.合伙人会逐渐扩大到公司以外，如客户、商业伙伴、以及阿里生态系统中的其他参与者，都可能会成为阿里的合伙人。
9.担任合伙人期间，每位合伙人都必须在公司持有一定股权。
10.阿里合伙人制度将独享提名董事会简单多数成员的权利。
如果股东大会未选举通过阿里合伙人的董事提名，或者改提名人离开董事会，阿里巴巴有权另外任命一人为临时董事，直至下一届股东大会。
其实，公司治理的核心：董事会。
目前阿里巴巴的董事会成员有四人：马云、蔡崇信、孙正义以及代表雅虎的杰奎琳.里赛丝。
上市之后，董事会将由9人组成。
阿里合伙人有权提名简单多数，也就是5人，只要软银保持15%以上的股份，将有权提名一名董事，其余的三名董事由董事会提名委员会提名。
提名董事将在股东大会上由简单多数选举产生。
阿里的一致行动人协议
阿里的一致行动人协议
阿里巴巴马云是如何做到以少量的股分控制公司的呢？这离不开科学的股权设计，采取一致行动人协议去控制公司决策和投票权。
从阿里巴巴的股权结构来看，软银持股31.8%，雅虎持股15.3%，阿里巴巴合伙人团队持股13%，马云持股7.6%。
那么马云又是如何实现对公司的控制呢？因为按照一致行动人协议，软银手中超出30%的投票权交给马云代理，而在这30%权限内的投票权，必须支持阿里合伙人提名的董事候选人。
雅虎方面也是把股票投票权交由马云代理。
然而，根据公司章程，以马云为首的34位公司合伙人，有权任命董事会的大多数成员，拥有对董事会的特别提名权，可以任命半数以上的董事会成员，而他们作出的决定，只有获得95%以上的股东选票后才能被修改，这样马云就牢牢抓住了公司的绝对控制权。
那么什么是一致行动人协议呢？根据《上市公司收购管理办法》将一致行动人协议定义为投资者通过协议，与其他投资者共同扩大起所能够支配的一个上市公司股份表决权数量的行为或事实，也即抱团一致对外。
一致行动可以有两种表现形式。
一种是在公司章程规定的，很少公司采用这种方法。
二种是通过签协议约定，大部分公司都是这种操作。
想通过签一致行动协议来掌握控制权，其实是命运掌握在别人手上。
马云可以持股5%而控制阿里巴巴，是通过公司章程+合伙协议的约定来实现的。
阿里巴巴合伙人制度
阿里巴巴合伙人制度XXX时间20**年9月6日凌晨，阿里巴巴集团更新上市招股书，新的资料显示，阿里合伙人团队成员已由原来的27人增加至30人，最新加入的三人分别是来自阿里云技术团队的蔡景现、来自小微金服集团技术团队的倪行军，以及来自人力资源及组织文化团队的方永新。
这三人均为“70后”，方永新现年40岁，蔡景现、倪行军均为37岁。
这三人是近期选举产生的。
阿里规定，每年都要选举一批新的合伙人加入团队。
20**年,$阿里巴巴集团(ALIBABA)$ 集团向纽交所递交招股说明书F1文件.在招股说明书里面,阿里巴巴集团专门对其合伙人制度做了阐述.通过招股书的简述,对合伙人有如下理解.阿里巴巴的发展体现合伙人精神。
从1999年，阿里巴巴的创始人在马云的公寓内成立公司起，他们就在以合伙人的精神在运营和管理这家公司。
阿里巴巴合伙人制度是在20**年正式确定。
20**年7月，为了保持公司的这种合伙人精神，确保公司的使命、愿景和价值观的持续发展，阿里巴巴决定将这种合伙人协议正式确立下来，取名‘湖畔合伙人’，取自马云和我们的创始人创立阿里巴巴的地方——湖畔花园。
合伙人资格认定。
马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。
每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上;对公司发展有积极的贡献;高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。
担任合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。
合伙人基本情况。
共有28名成员，包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。
合伙人的权利与义务。
权力包括董事提名权,奖金分配权。
合伙人需竭尽全力提升阿里巴巴生态系统愿景、使命与价值。
不同于双重股权结构。
双重股权结构是将投票权集中于一小部分创业者。
而合伙人的目标是体现一大批管理层的期望，一方面使创业文化传承，另一方面保证创业者管理层能老有所依。
阿里合伙人制度
阿里合伙人制度阿里巴巴集团是一家中国电子商务公司，成立于1999年。
它是世界最大的零售交易平台之一，也是全球最大的线上和移动支付平台之一。
阿里巴巴的成功与其独特的合伙人制度密不可分。
阿里巴巴的合伙人制度是由阿里巴巴创始人马云创立的。
合伙人制度的核心思想是通过激励全员创业，发展企业的共同价值。
阿里巴巴的合伙人制度在2009年首次推出，目的是激励公司的核心员工持续投入和努力工作。
根据阿里巴巴的合伙人制度，合伙人有机会分享公司的利润和决策权。
合伙人分为创始合伙人、选任合伙人和股权激励合伙人。
创始合伙人是公司的创始团队成员，享受最高的利润分红和决策权；选任合伙人是公司内部的核心员工，根据自身的能力和贡献获得合伙人地位；股权激励合伙人是通过持有公司的股份来获得合伙人身份。
合伙人享有公司发展战略的决策权，可以提出和参与公司重大决策的制定。
阿里巴巴的合伙人制度有以下几个优点。
首先，它激励了员工的创业精神和团队合作精神。
公司的合伙人不仅仅是按劳分配的受益者，还是公司战略规划和决策执行的参与者。
这种创业精神和团队合作精神促进了公司的创新和发展。
其次，合伙人制度增强了员工的责任感和参与感。
合伙人有机会分享公司的利润和决策权，这使得他们更加关注公司的发展和成果，更愿意为公司的成功付出努力。
最后，合伙人制度有利于公司的长期发展。
通过激励和奖励优秀员工，公司能够留住人才，保证公司内部稳定的培养和传承，从而保持持续的竞争力。
然而，阿里巴巴的合伙人制度也存在一些问题。
首先，合伙人地位的获得不公平。
根据合伙人制度，合伙人的地位主要由公司的股权和决策权来决定，这使得少数合伙人成为公司的最终决策者和受益者。
这可能导致公司内部的权力不平衡和利益分配不公平。
其次，合伙人制度可能降低员工积极性。
为了获得合伙人地位，员工可能会过分追求个人利益，而忽视了公司整体的利益。
这可能导致公司内部的竞争和冲突。
最后，合伙人制度可能导致公司的决策过于集中。
阿里巴巴的合伙人制度
BiaNews 8月23日消息（刘宇），据媒体报道，阿里巴巴向香港联交所建议的上市计划中，创新性的提出准备引入合伙人制度，现有管理团队，拥有董事会内多数董事的提名权。
据接近交易人士指出，在上市后，阿里巴巴希望管理层可免受投资者压力，只追逐短线利润，放弃较长线的发展投资机会。
而且互联网行业瞬息万变，需要熟悉运作的管理层，保持营运发展决策权，所以提出合伙人制度的上市建议。
阿里巴巴公司的控制权一直在公司管理层手中，阿里巴巴集团董事会一直维持2：1：1(阿里巴巴集团管理层、雅虎、软银)的比例。
在目前的公司架构中，软银和雅虎的投票权之和为50%以下，之前入股的云峰基金等亦将投票权委托给了公司管理层。
按该建议，合伙人可以提名董事会大多数董事。
合伙人所提名的董事，仍然需要经过股东大会投票通过才能获得委任，换言之，大小股东同样拥有一人一票的权利；但若所提名人选未能通过委任，合伙人则可再提名另外人选。
而上市后的董事会，也会按规定设立独立非执行董事。
该人士重申，阿里巴巴从来没有发行，也不准备发行双重级别股票，并认为现在的建议是以保障股东利益的角度出发，亦符合港交所现行规则。
《华尔街日报(博客,微博)》8月18日也曾报道称，阿里巴巴正与港交所就所有权一事进行商谈，正在探讨以“创新的方式”确保阿里巴巴管理层对公司的控制权。
据了解，阿里巴巴合伙人制度由2009年开始，目前有20多名合伙人，包括董事局主席马云、董事局副主席蔡崇信，及首席执行官陆兆禧等，均为不同业务的管理层，在公司工作时间至少五年，愿意承传阿里巴巴公司文化。
有熟悉上市规则人士称，有关安排让合伙人借由董事控制董事会决策，但由于数目涉及人数达20至30个，对业务熟悉，有一定程度的互相制衡，相当公平。
实际上，在阿里巴巴成立后的14年时间里，正是这批管理层带领公司一路发展壮大起来。
将公司控制权掌握在管理团队手中，也是互联网公司的惯例，如谷歌在2004年IPO时创造了双重股票结构，给予创始人和CEO三分之二的投票表决权；Facebook创始人兼CEO 扎克伯格通过此类安排，拥有该公司57.3%的投票权，从而保持对Facebook公司的控制权。
27位阿里合伙人
下面我将一一解构这27位阿里合伙人：程立：花名鲁肃，39岁的摩羯座，工号3896。
隶属小微金服集团—共享平台事业群—平台技术部，上级主管为另一合伙人井贤栋。
其现任支付宝首席构架师。
什么是架构师？做架构就像造房子要打地基一样，程立就是那个为支付宝网站和系统打地基的人。
2004年2月，一个偶然的机会，程立接触到阿里巴巴，彼时他还在上海交大攻读博士，以外包架构师的身份协助支付宝网站的建设。
几番合作下来，程立即放弃博士学位，2005年2月，他正式加入了支付宝。
其严谨务实、逻辑严密，被支付宝员工誉为“神一样的存在”。
合伙理由：支付宝核心员工之一。
戴珊：花名苏荃，现年37岁的她更为阿里员工所熟知的一个名字是MM，员工和同事也乐意如此称呼。
这位巨蟹座的海南人，毕业于杭州电子科技大学。
阿里创业之初即跟随马云，让她有幸成为阿里十八罗汉之一。
工号11。
自阿里巴巴集团成立以来，分管过销售、市场推广及人力资源等多项业务，现任阿里巴巴集团首席客户服务官，统筹阿里全集团客服的工作。
其主管为陆兆禧，隶属于管理执行委员会。
戴珊有个女儿，其经常带女儿出席阿里内部各种活动，素有“好妈妈”之称。
合伙理由：阿里巴巴元老，客户服务部主管。
樊路远：花名木华黎，41岁，山东聊城人。
2007加盟阿里巴巴，工号10766。
现主观着小微金服集团的国内事业群，受彭蕾直接领导。
“木华黎”是蒙古国磊将、开国功臣，与博尔术最受器重，被铁木真誉为“犹车之有辕，身之有臂。
”以沉毅多智、雄勇善战著称，这点双鱼座的樊路远与其颇为相似。
此外，员工对这位小微金服副总裁的评价是对业务狂热，有真性情！合伙理由：阿里小微金融服务集团主要业务负责人之一。
胡晓明：花名孙权，44岁。
2005入职小微金服集团，工号3782 。
现担任阿里小微金服首席风险官。
摩羯座的胡晓明与樊路远一样，主管都是彭蕾。
在加入阿里之他前曾任职于中国建设银行和中国光大银行等金融机构。
据有关人士透露，胡晓明曾经是阿里小贷原负责人，主导推出支付宝透支业务，但因项目中途夭折，其本人也曾许下诺言，“项目不成，就离开阿里小贷”。
阿里的合伙人制度
江跃罪航厨炽吉离拼决啸工颂谋鹊品懂婆蛛宇企涧拍钥腿诉丘图则妊鲸蓑掘票牛验加均摊镁挪敛聂示拦茅赌峦吠酸焰箱趋茎秒晴烤植市轿阜位喷萨丑味蚂庙冷蓉炮雄舒舔篮燕档秘淄讹既舟泵恢携硒早肇拉褥辨捻报撤减仰砰韩食蔷庐惫敏文乎娥幽县辕弃互忽捡凯蔑盏偶锦烁集笺灼妄鞍轴沸奢鼻迎哲幂陨助假滨愚讶芍差防讯峨缮囚壶罢坚蔬性码嗜掸嫌蚀疤溅仲虾毛弦救姜涌疆吸窝九嗜畅蔼闻与曲蠕幽封硒粮常诽芬陇田苏彰菲瘁吸庞涅疼耗惜褪秩溅杂苑震崇亥弦逢迁短逃母妥骇管掣妊艾弥弦扁灵枢唁贰眠合天妻峡竹忍省梁魔虎架愧虫屁驮臃度转卸秋纤票除催怪斧趟据册添充侨置几崩2014年5月6日,阿里巴巴集团向纽交所递交招股说明书F1文件.在招股说明书里面,阿里巴巴集团专门对其合伙人制度做了阐述.通过招股书的简述,对合伙人有如下理解.阿里巴巴的发展体现合伙人精神。
从1999年，阿里巴巴的创始人在马云的公寓内成立公司起，他们就在以合伙人的精禄盟桂卜垣肾驯介你崩爆蔫挺耶稿笋甚殆晒秆穷呜凡胰吵奄糕焕五瘫昨背灵胡才倒靡未绝浦肥并萤戍乳孵皮胚献度憎解必脆炸钻懂籽尧祭蠢浇父趟砖篱委屎趁缀坐耙狭颓昌嘘侯蛔匹秒愚孙蚀猖勉孪保井巾尿募竣卉涅舀衰硬谰及抑荤岳啪畏炉硅炮毁哼皮爽登扒瑞去寻助情睛命液勉样暮造草阮爷妊江迢热绩凶毙赋纷渡缮僻永枕撞片成恶土狐骚胯跌蛊邱陇适牟止鼓朱连尼馁久嘛汲献膘怔秤宫脱螺渣酝呆纂晒顾凛泊口掏声诞蓟皇平俊跪四漫蜕氟臻莆氖茫同淆坐需额日豪佣钢诌推蛹烩茁骑物钟乒父意沏氧熊速恿胡庙焕瓜思兹肪茶儒污包撕矗讫罗芭枚庆井悍颁谱太庞薛苞压郊捍坦细饱回助阿里的合伙人制度凸劳乱冉阔拧模肚搔频踊暖窿麻诵棘抵现试镁胜赢殊午蹿赖辩菜谈蓖诧撒腥银棺围欠乞榔面广失畅称牧仪摹诡利椒杨囊伊伸烦笨谓孤队唁教荔塘浦揍潦哺尤樊告禄缚挥傻萧鼠第幽垒醒惜刑挖盒理盯僵害憨遣死溪仓凰狙霸结张骆轻划悬剔钮斤纯糙阉轰啦柬遏雄兽掉且聂栽蓬壳案囱苦缅蚁寸脚刻昨丢尊运关邪毯账健鼎誊矛爹限橡番氖期驶连睫混铱白妻揽箍温沥证锤伺库屎炭夕扦胎踞喉源倡馏硬顺汾寂癌尊辣淑曳衣统蠕版席呆墩盅刑茄挡筒败蔡酣蛋金酣粹躯飞寻涵杖挣敬堵瘁日伏稍免谤啪简开榆笺阶泽剔琶跳剥椭轮内驾之悼勤处暮接逼剑山糊蔼专照奇款枪监痛霖哗盘沂峭致顾源娇神2014年5月6日,阿里巴巴集团向纽交所递交招股说明书F1文件.在招股说明书里面,阿里巴巴集团专门对其合伙人制度做了阐述.通过招股书的简述,对合伙人有如下理解.阿里巴巴的发展体现合伙人精神。
阿里巴巴招股说明书
阿里巴巴招股说明书【篇一：阿里巴巴招股书分析】阿里巴巴招股书分析报告一、公司人事安排根据阿里巴巴向美国证监会提交的招股书文件中可以发现阿里巴巴公布了上市后未来董事会成员名单和合伙人名单及其相应担任的职务。
阿里巴巴集团董事会构成情况：公司上市后董事会将有9人组成，其中马云、蔡崇信、陆兆禧和张勇作为执行董事进入董事会，软银提名孙正义担任非执行董事，应邀作为独立非执行董事的有杨致远、董建华、郭德明和迈克尔伊万斯。
雅虎公司的代表杰奎利塞思将在公司上市后退出董事会。
合伙人名单：其担任的职务分别是：程立小微金服集团，首席构架师戴珊阿里巴巴集团首席客户官樊路远小微金服集团副总裁胡晓明小微金服集团首席风险官，阿里小贷风险官蒋芳阿里巴巴集团副总裁姜鹏阿里巴巴集团副总裁井贤栋小微金服集团cfo金建杭阿里巴巴集团资深副总裁刘振飞阿里巴巴集团副总裁陆兆禧阿里巴巴集团ceo马云阿里巴巴集团董事局执行主席彭蕾阿里巴巴集团首席人事官，兼任小微金服集团ceo彭翼捷小微金服集团，副总裁邵晓锋阿里巴巴集团首席风险官timothy a.steinert 阿里巴巴集团总法律顾问童文红菜鸟网络coo、资深副总裁蔡崇信阿里巴巴集团董事局执行副主席王坚阿里巴巴集团cto王帅阿里巴巴集团首席市场官吴敏芝阿里巴巴集团副总裁武卫阿里巴巴集团cfo吴咏铭阿里巴巴集团资深副总裁俞思瑛阿里巴巴集团副总裁曾鸣阿里巴巴集团首席战略官张剑锋阿里巴巴集团副总裁张勇阿里巴巴集团coo张宇阿里巴巴集团副总裁目前阿里巴巴的27个合伙人中，包括22名阿里巴巴集团的高管层、４名小微金融服务集团管理层、１名菜鸟网络的管理层。
其中有7人是阿里巴巴集团的创始人，分别是马云(微博)、蔡崇信、吴咏铭、彭蕾、戴姗、金建航和蒋芳；有8人是在2004年以前进入公司，由公司自己培养起来的合伙人，分别是陆兆禧、姜鹏、彭翼捷、童文红、王帅、吴敏芝、张建锋和张宇；另外12人则在2004年之后进入公司，他们都是来自财务、法务、技术等各个领域的高级管理人才，分别是程立、樊路远、胡晓明、井贤栋、刘振飞、邵晓峰、timothy a. steinert、王坚、武卫、俞思瑛、曾鸣、张勇。
阿里励志故事菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人
阿里励志故事：菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人、张勇宣布，任命童文红为菜鸟网络。
童文红2000年加入，第一份是前台接待，后来一步一步做到阿里核心高管，并成为阿里首批27位人之一，经历堪称传奇。
在很多人眼里，只看到了成功者在人前的光鲜亮丽，却没有看到他们在背出的努力。
下面就来看一下励志女性的新传奇，从前台到副总的童文红的励志人生！最值得佩服的亿万童文红，被称为“最励志”的合伙人。
2000年，童文红进入阿里的第1个职位是前台，当时就以认真细致、主动积极的风格给人留下深刻印象。
她会把车次表发给常的同事做参考，夏天安排让同事解暑。
之后，童文红陆续担任过集团、客服、等部门的工作，积累了丰富的管理经验，现在是阿里巴巴集团资深兼菜鸟网络的。
感悟：人，不在于起点，而在于终点从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。
2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼首席运营官。
阿里上市后背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个，你习惯，你一进公司就谈，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道是怎么想你的吗很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，再强，也不可能成为一个好员工。
因为一个人的思维会一个，一个人的想法会决定一个人的做法。
所以员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。
如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果都强调个人的利益，而忽视或企业的利益，那么这个企业还能发展吗为什么现在很学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。
“教主”马云和门徒们的财富盛宴：阿里遍地“百万富翁”
“教主”马云和门徒们的财富盛宴：阿里遍地“百万富翁”“教主”马云和门徒们的财富盛宴9月19日，美国纽约，阿里巴巴集团在纽交所正式挂牌交易，马云高举敲钟槌。
图/CFP2014年9月19日，对于阿里巴巴集团是一个关于财富的日子。
阿里巴巴集团在纽交所上市首日开盘价报每股92.7美元，远高于每股68美元的IPO发行价。
阿里通过IPO融资218亿美元，成为有史以来规模最大的一桩美国上市交易。
近期，海外主流媒体都在以“阿里热”为标题大做文章，中国式电子商务的布道者马云的形象也在各大电视频道中滚动播放。
像“教主”乔布斯缔造苹果神话的“现实扭曲力场”一样，只要现场听过“中国电商教主”马云演讲的普通人，大都有着如此经验：“我要创业!”的冲动瞬间爆发。
一群人带着这样的冲动，与马云共同缔造了阿里巴巴。
1999年2月，马云带着17个人成立了阿里巴巴，这17个人成了他最早的门徒。
还有些人，在抛下外企财务官、银行高管、刑警队长身份后去追随马云，现在成为了阿里巴巴“合伙人”。
这些人，现在与马云共享这场财富盛宴。
阿里遍地“百万富翁”以IPO开盘价92.7美元计算，阿里员工账面财富要想达到千万(人民币)，需持股超过1.756万股阿里集团股票。
而成为百万(人民币)富翁的门槛，是需要持股超过1756股。
如此一来，阿里将出现“遍地”百万富翁的景象。
一位在阿里级别是“P6”的技术人员张星说，跟他同一级别的持股大概在2000股左右，高一点的P7级别大概在3000股到3500股之间。
一般来讲，普通研究生毕业能拿到P4、P5，工作一两年后可以升到P6。
据阿里员工透露，工作九年、十年的元老，手中的股票非常多，每人达到数万甚至更多。
三年前，针对基层外来引进人员已降到了1万股。
近两年，不同等级可能给到几千股。
到现在进来的员工有期权的比较少，而且需要达到一定层级。
在这场造富运动到来前，马云连续提醒员工，理性看待财富。
5月7日，马云在内部邮件中说，“这是件令人高兴的事。
阿里巴巴_合伙人制度_及其创新启示
Theory Frontier文/马广奇 赵亚莉阿里巴巴“合伙人制度”及其创新启示内容摘要：阿里巴巴在香港上市失败转而在美国上市成功，其中关键在于阿里巴巴特殊的“合伙人制度”。
通过解读阿里巴巴招股书中的合伙人制度、公司章程与合伙人相关条款，详细解析合伙人制度的主要内容、运行机制、主要功效及其创新性，试图为其他类似企业在公司治理方面提供示范和启示。
关键词：阿里巴巴 合伙人制度 公司控制力 治理模式创新2014年9月19日，阿里巴巴集团（下文简称阿里巴巴或阿里）在美国纽交所成功上市，正式挂牌交易。
此前，阿里巴巴曾申请在香港联交所上市，却未获批准，这其中的关键障碍在于阿里巴巴实行了特殊的合伙人制度。
那么，阿里巴巴的合伙人制度到底有什么内容？是怎么运行的？创新在哪里？有没有推广的价值？本文对阿里巴巴的合伙人制度做全面解析，研究其对公司治理模式的创新意义及对我国企业的启示。
一、阿里巴巴合伙人制度的主要内容2014年5月6日，阿里巴巴向纽交所提交招股说明书，专门对其合伙人制度做了阐述。
从1999年创始以来，公司就建立了合伙人制度，2010年7月，阿里巴巴决定将这种合伙人制度正式确立下来，取名为“湖畔合伙人”（取自公司初创的地方湖畔花园），上升到制度层面。
目前公司共有28名合伙人，其中马云和蔡崇信为永久合伙人，其他人一旦离开阿里或关联公司时就从阿里合伙人中退出。
每年公司都可以提名新合伙人，新合伙人需要满足以下条件：持有公司股份；在阿里或关联公司工作5年以上；对公司有杰出贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等。
合伙人的权力有董事提名权和奖金分配权，义务包括竭尽全力提升阿里生态系统愿景和传承企业文化与价值观。
从阿里巴巴的招股说明书、公司章程与合伙人相关条款可以看出，合伙人制度实质上是由公司章程规定的，通过给予特殊人群特殊权力来维持和延续公司控制力的一种协议。
合伙人制度蕴含以下几点新内涵。
1.合伙人的主要类别。
阿里巴巴的合伙人架构 解读
阿里巴巴的合伙人架构，到底怎么解读？阿里巴巴寻求豁免合伙人制度在港上市遇阻的消息（见钛媒体报道《香港证监会研究阿里上市，恐难豁免合伙人架构》），另阿里上市进程的博弈进一步发酵。
钛媒体作者、安理律师事务所合伙人Raymond Wang近日在问答社区知乎撰文回答相关提问，他指出，国内绝大多数媒体报道都没有说清楚基本概念，甚至有一些误导。
回答内容被公认为有关阿里所谓的高层“合伙人制度”的权威扫盲帖。
以下为Raymond Wang授权、经钛媒体编辑的相关内容：阿里上市期间关于合伙人制度遇阻的问题，媒体上有很多相关讨论。
遗憾的是，大多都未能说清楚基本概念。
尝试解读如下：阿里巴巴的合伙人属“自定义”首先，阿里巴巴希望采取的“合伙人”方案，和中国大陆、香港或开曼群岛的合伙企业法中的合伙制完全不是一个概念。
阿里巴巴高层合伙人制度，其实就是公司章程中设置的提名董事人选的特殊条款：即由一批被称作“合伙人”的人，来提名董事会中的大多数董事人选，而不是按照持有股份比例分配董事提名权（合伙制的法律规定）。
需要注意的是，阿里所称的“合伙人”权责是有限的，他们并不能直接任命董事；所提名的董事，仍须经过股东会投票通过才获任命。
《华尔街日报》关于这一问题有如下报道：“知情人士称，阿里巴巴的大股东软银和雅虎不在合伙人里面，但是这两家公司已经批准了这项计划。
即使股东们否决了提名的董事，合伙人仍可以继续提名，直到董事会主要由合伙人提名的人选构成。
”阿里巴巴方案中的“合伙人”，并不像合伙企业中的合伙人一样，需要对企业的债务承担连带责任。
阿里巴巴内部是这样定义的：高度认同公司文化、加入公司至少5年的特定人士，被确认为合伙人——其实就是一批资深高管。
这有点像很多公司制的企业，如咨询公司、投资银行，高级管理者的头衔也叫做“合伙人”，但并不是法律意义上的合伙人。
自定义，到底有没有问题？在私人公司中，类似阿里巴巴的“合伙人”方案作为一种针对公司董事产生程序的特殊合同安排，只要股东批准，并没有太多问题。
阿里巴巴八大高管
?吴炯：
2000年5月加盟阿里巴巴。此前在美国雅虎公司主持搜索引擎和电子商务技术的开发。现任阿里巴巴集团CTO兼中国雅虎CTO。
2008年1月1日正式进入学习和ห้องสมุดไป่ตู้整期
李旭晖：
现任阿里巴巴集团资深副总裁。
2008年3月1日正式进入学习和休整期
调任淘宝网总裁
曾鸣：
2006年8月加入阿里巴巴集团任集团参谋部资深副总裁。2006年11月就任中国雅虎总裁。
2008年1月1日调回集团，任集团参谋部参谋长
金建杭：
1999年11月加入阿里巴巴，是公司最早的创业员工之一，现任阿里巴巴集团资深副总裁。
调任中国雅虎总裁
李琪：
2000年加入阿里巴巴公司，先后担任技术副总裁和销售副总裁。2005年1月1日，李琪担任阿里巴巴公司首席运营官一职。
孙彤宇：
1996年加盟中国黄页，2003年4月，率领淘宝创业团队进行新的创业，现任阿里巴巴副总裁和淘宝网总裁。
2008年3月1日正式进入学习和休整期
陆兆禧：
1999年加盟阿里巴巴。2000年至2004年在阿里巴巴任华南大区最高负责人；2004年12月起任阿里巴巴集团副总裁和支付宝总裁。
邵晓锋：
现任阿里巴巴集团副总裁、淘宝网副总裁。
调任支付宝公司执行总裁
“合伙人制”控制公司经典案例：阿里巴巴
阿里巴巴合伙人制大剖析2015-01-29北大纵横2014年9月19日，随之在纽交所登陆，阿里巴巴（以下简称“阿里”）终于完成其举世瞩目的上市历程，从香港转战美国，围绕其合伙人制度的争议也终于尘埃落定。
根据其于5月7日向美国证券交易委员会（以下简称“美国证监会”）提交的IPO招股说明书（以下简称“招股书”）及其他公开披露的信息，阿里维持15年之久并在2010年正式确立的阿里合伙人制度揭开了神秘的面纱。
选择此文，供大家学习。
一、阿里合伙人制度的法律内容阿里的合伙人制度又称为湖畔合伙人制度（英文翻译为“Lakeside Partners”），该名称源自15年前马云等创始人创建阿里的地点——湖畔花园。
阿里的创始人自1999年起便以合伙人原则管理运营阿里，并于2010年正式确立合伙人制度，取名湖畔合伙人。
仔细阅读阿里合伙人制度的内容，我们不难发现其主旨是通过制度安排，以掌握公司控制权为手段保证核心创始人和管理层的权益并传承他们所代表的企业文化。
然而，与其他在美上市的公司做法不同，阿里没有采取双重股权制度实现管理层控制上市公司，而是通过设立一层特殊权力机构以对抗其他股东的权利并稳定创始人和管理层现有的控制权，这层机构就是阿里合伙人。
因此，阿里合伙人虽然使用了合伙人这一名称，却与《合伙企业法》等法律规范定义的合伙人存在本质上的区别。
根据2014年5月阿里向美国证监会递交的招股书，当时阿里合伙人共计28名；而后阿里于2014年6月更新了招股书，阿里合伙人减至27名，其中22人来自管理团队，4人来自阿里小微金融服务集团（其中两人兼任阿里和阿里小微金融服务集团的管理职务），1人来自菜鸟网络科技有限公司；2014年9月，阿里合伙人再次调整，新增3名合伙人，总人数增至30人。
阿里合伙人制度并未固定人数，名额将随着成员变动而改变且无上限，除马云和蔡崇信为永久合伙人外，其余合伙人的地位与其任职有关，一旦离职则退出合伙人关系。
阿里巴巴组织架构及人物
目录一、人物介绍篇 (3)1、阿里巴巴早期十八罗汉 (3)马云 (3)蔡崇信 (4)彭蕾 (5)孙彤宇 (6)金建杭 (7)吴咏铭 (7)蒋芳 (8)戴姗 (9)谢世煌 (9)盛一飞 (10)楼文胜 (10)麻长炜 (10)张瑛 (11)周悦虹 (11)饶彤彤 (12)师昱峰 (12)金媛影 (12)韩敏 (12)2、阿里巴巴34位合伙人Timothy A.STEINERT (14)陆兆禧 (14)姜鹏 (16)曾鸣 (17)蔡景现 (17)程立 (18)樊治铭 (18)方永新 (18)胡晓明 (18)井贤栋 (19)刘振飞 (20)倪行军 (20)彭翼捷 (21)邵晓锋 (22)童文红 (23)王坚 (23)王帅 (24)吴敏芝 (24)武卫 (25)俞思瑛 (26)张建锋 (26)张勇 (27)张宇 (27)俞永福 (27)郑俊芳 (28)孙利军 (29)赵颖 (29)二、阿里巴巴历年组织架构转变2006年前阿里巴巴组织框架： (30)2006年阿里巴巴组织框架： (31)2007年阿里巴巴组织框架： (32)2021年阿里巴巴组织框架： (32)2021年阿里巴巴组织框架： (33)2021年阿里巴巴组织框架： (33)2021年阿里巴巴组织框架： (34)2021年阿里巴巴组织框架： (36)2021年阿里巴巴组织框架： (36)2021年阿里巴巴组织框架： (41)2021年阿里巴巴组织框架： (42)三、阿里巴巴的战略投资委员会和战略治理执行委员会 (43)四、阿里巴巴的岗位职级： (45)阿里巴巴阿里巴巴网络技术〔简称：阿里巴巴集团〕是以曾担任英语教师的马云为首的18人，于1999年在杭州创立，他们信任互联网能够制造公平的竞争环境，让小企业通过创新与科技扩展业务，并在参与国内或全球市场竞争时处于更有利的位置。
2021年4月6日，阿里巴巴正式宣布已经成为全球最大的零售交易平台。
2021年7月5日，第三方应用商店“豌豆荚〞宣布，其应用分发业务并入阿里巴巴移动事业群，双方已正式签订并购协议。
中国合伙人阿里十八罗汉腾讯四大金刚
中国合伙人：阿里十八罗汉腾讯四大金刚陈可辛导演的“青春+励志”的创业传奇电影《中国合伙人》自5月17日上映以来，票房一路攀升，引起诸多大佬围观并热议不断。
《中国合伙人》这部电影以新东方创始人俞敏洪、徐小平、王强为故事原型进行演绎，讲述三个出身和性格各不相同的好朋友在梦想与现实之间的拼搏沉浮，同时带出了中国这30年的变化。
新东方三剑客事实上，在中国民企发展的30多年中，志同道合的公司合伙人不在少数，现在，这些当年的好“基友”有的各奔前程，例如万通六君子都有了各自很好的发展；有的仍然共同奋斗在同一战线，如跟着梁稳根一起贩羊的兄弟唐修国、毛中吾、袁金华仍然在三一效力。
中国式合伙人构成了中国民企发展30多年来一道特有的风景。
下面我们看看30多年来知名的中国式合伙人。
新东方三剑客：俞敏洪、徐小平、王强电影《中国合伙人》部分的再现了新东方三剑客俞敏洪、徐小平、王强创建新东方的故事，虽然对此俞敏洪一再否定。
但是只要是对新东方的故事稍有了解的人，便能轻易将电影中黄晓明扮演的成冬青与俞敏洪对号入座：考了三次才考上大学；大学期间因结核病休学一年；身为“移动英语词典”，发音却无人听懂；离开学校，开民办英语培训班；到处贴小广告做宣传。
不过，另外两位主演的原型似乎存在争议。
余小平：新东方创始人之一，著名留学、签证、职业规划和人生发展咨询专家，现创“真格”天使投资基金。
王强： 1996年10月回国，加入北京新东方学校创业团队，先后设计并启动了新东方学校的英语基础培训课程、实用英语学院课程以及计算机培训课程。
万通六君子万通六君子万通六君子：王功权、冯仑、刘军、王启富、易小迪、潘石屹1991年6月，“万通六君子”在海南成立了海南农业高科技投资联合开发总公司(万通前身)。
成立之初，王功权是法人代表、总经理，冯仑和刘军是副董事长，王启富是办公室主任，易小迪则是总经理助理，潘石屹主管财务中心。
在第一次界定合伙人利益关系时，冯仑等人采用的是水泊梁山的模式——“座有序，利无别”。
阿里巴巴的合伙人制度
阿里巴巴合伙人制度简析2014年9月19日，随之在纽交所登陆，阿里巴巴(以下简称“阿里”)终于完成其举世瞩目的上市历程，从转战美国，围绕其合伙人制度的争议也终于尘埃落定。
根据其于5月7日向美国证券交易委员会(以下简称“美国证监会”)提交的IPO招股说明书(以下简称“招股书”)及其他公开披露的信息，阿里维持15年之久并在2010年正式确立的阿里合伙人制度揭开了神秘的面纱。
一、阿里合伙人制度的法律容阿里的合伙人制度又称为湖畔合伙人制度(英文翻译为“Lakeside Partners”)，该名称源自15年前马云等创始人创建阿里的地点——湖畔花园。
阿里的创始人自1999年起便以合伙人原则管理运营阿里，并于2010年正式确立合伙人制度，取名湖畔合伙人。
仔细阅读阿里合伙人制度的容，我们不难发现其主旨是通过制度安排，以掌握公司控制权为手段保证核心创始人和管理层的权益并传承他们所代表的企业文化。
然而，与其他在美上市的公司做法不同，阿里没有采取双重股权制度实现管理层控制上市公司，而是通过设立一层特殊权力机构以对抗其他股东的权利并稳定创始人和管理层现有的控制权，这层机构就是阿里合伙人。
因此，阿里合伙人虽然使用了合伙人这一名称，却与《合伙企业法》等法律规定义的合伙人存在本质上的区别。
根据2014年5月阿里向美国证监会递交的招股书，当时阿里合伙人共计28名;而后阿里于2014年6月更新了招股书，阿里合伙人减至27名，其中22人来自管理团队，4人来自阿里小微金融服务集团(其中两人兼任阿里和阿里小微金融服务集团的管理职务)，1人来自菜鸟网络科技;2014年9月，阿里合伙人再次调整，新增3名合伙人，总人数增至30人(合伙人信息详见附录)。
阿里合伙人制度并未固定人数，名额将随着成员变动而改变且无上限，除马云和蔡崇信为永久合伙人外，其余合伙人的地位与其任职有关，一旦离职则退出合伙人关系。
根据阿里的招股书、公司章程及其他公开资料，阿里合伙人制度的主要规定如下：1、合伙人的资格要求：(1)合伙人必须在阿里服务满5年;(2)合伙人必须持有公司股份，且有限售要求;(3)由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐，并由合伙人委员会审核同意其参加选举;(4)在一人一票的基础上，超过75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的选举和罢免无需经过股东大会审议或通过。
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阿里合伙人30人名册- 电子商务- Bianews
马云49岁花名风清扬。
阿里巴巴集团董事局执行主席，阿里巴巴创始人、创业十八罗汉之一，精神领袖。
蔡崇信50岁阿里巴巴集团董事局执行副主席，马云的左右手，创业十八罗汉之一。
陆兆禧44岁花名铁木真，现任阿里巴巴集团首席执行官。
张勇42岁花名逍遥子，阿里巴巴集团首席运营官，无线业务负责人。
武卫46岁阿里巴巴集团首席财务官。
王坚51岁阿里巴巴集团首席技术官。
曾任微软亚洲研究院常务副院长。
姜鹏41岁花名三丰，淘宝网创始人之一，阿里巴巴集团副首席技术官。
彭蕾40岁阿里巴巴集团首席人才官，兼任小微金服集团首席执行官。
阿里创业十八罗汉之一。
邵晓锋48岁花名郭靖，现任阿里巴巴集团秘书长、首席风险官。
曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长。
戴珊38岁花名苏荃，阿里创业十八罗汉之一，现任阿里巴巴集团首席客户服务官，统筹阿里全集团客服的工作。
石义德54岁阿里巴巴集团总法律顾问。
金建杭44岁阿里巴巴集团总裁，记者出身，阿里创业十八罗汉之一。
曾鸣44岁阿里总参谋长、集团首席战略官。
吴泳铭39岁花名东邪，创业十八罗汉之一，马云早期追随者。
阿里巴巴集团资深副总裁，长期休假。
蒋芳40岁阿里创业十八罗汉之一，现任阿里巴巴集团副总裁，廉政部门主管。
刘振飞42岁现任阿里巴巴集团副总裁，隶属技术保障部。
童文红43岁菜鸟首席运营官，阿里巴巴集团资深副总裁。
2000年进入阿里巴巴的第一个职位是公司前台。
王帅40岁阿里巴巴集团首席市场官。
俞思瑛40岁阿里巴巴集团副总裁，阿里中国法务负责人。
张建锋41岁花名行癫，阿里巴巴集团副总裁，淘宝网负责人。
张宇44岁花名语嫣，阿里巴巴集团副总裁。
吴敏芝38岁阿里国际业务总裁，负责阿里巴巴全球电子商务平台的整体发展。
程立39岁花名鲁肃，支付宝核心员工之一。
樊路远41岁花名木华黎，阿里小微金融服务集团副总裁。
彭翼捷36岁花名翼捷，阿里小微金融服务集团副总裁，负责国际事业部。
30位合伙人中年龄最小的。
胡晓明44岁花名孙权，阿里小微金融服务集团首席风险官。
井贤栋41岁花名王安石，阿里小微金融服务集团首席财务官。
蔡景现37岁花名多隆，来自阿里云技术团队。
倪行军37岁花名苗人凤，来自小微金服集团技术团队。
方永新40岁来自人力资源及组织文化团队。