员工租房补助管理办法

员工租房补助管理办法

1目的为了规范公司管理，适当减轻员工住房生活困难，公司对在外租房的外地员工实行租房补助政策，为保证政策实施，特制定此管理办法。

2适用范围

2.1 公司正式员工（不包括试用期、实习、兼职的员工）；

2.2因住房原因导致上班交通不便而自行租房解决住宿问题的员工。3补助计发办法

3.1 租房补助标准

3.1.1 普通员工享受租房补助的标准为300元/月；主管级别的员工享受租房补助的标准为400元/月；经理及以上级别的员工享受租房补助的标准为500元/月。如房租低于补贴金额，则按照实际房租发放补贴；

3.2补助发放时间：补助按月与工资一同发放。

3.3 补助终止时间员工离职，租房补助自动终止，离职当月根据考勤天数折算补助。

4补助申领程序

4.1 首次申请租房补助：需填写《租房补助申请单》（附件1），后附租房协议复印件。

4.2 享受租房补助期间，员工因职位并更而租房补助变化的，应填写《租房补助标准变更申请单》（附件2）。

5其他

5.1 外派员工不享受租房补助，因工作原因回到公司后由公司根据实际情况处理。

5.2 员工若因任何原因停止租房，不再发生租房费用，应在一个月内向公司说明，停止领取租房补助，由于滞后多发放的补贴在当月工资中扣除。

5.3 租房补助是公司为员工提供的一项福利，严禁员工对公司有欺瞒行为而冒领或多领租房补助，一经发现，经核实后公司将全额收回冒领或多领租房补助，情节严重者降职减薪或解除劳动合同。

5.4

各部门主管及负责人应实时了解本部门员工租房居住情况，协助公司做好租房居住员工的管理工作。

6本办法自发布之日起执行。

7 本办法由综合办公室负责解释和修订。