工会换届改选工作基本程序
总工会换届程序
总工会换届程序
总工会换届程序
总工会是由工会会员选举产生的，其换届程序主要包括以下几个环节：
一、筹备阶段
1.确定换届时间：总工会换届一般在任期届满前一个月左右进行。
2.成立换届筹备组：由现任总工会主席或秘书长牵头，组建换届筹备小组，负责筹备换届工作。
3.确定选举方式：总工会换届一般采用代表大会选举方式，即由各基层工会选举代表参加总工会代表大会进行选举。
4.制定选举规则：换届筹备小组根据《工会章程》和《工会选举办法》等法律法规，制定选举规则和程序。
二、选举阶段
1.召开代表大会：总工会换届选举由代表大会进行，代表大会由各基层工会选举
产生，代表名额按照《工会章程》规定进行分配。
2.提名候选人：代表大会提名候选人，候选人需符合《工会章程》和《工会选举办法》等法律法规的规定。
3.公示候选人名单：换届筹备小组将候选人名单公示，公示期为7天。
4.进行选举：代表大会进行选举，选举结果由换届筹备小组公布。
5.产生新一届总工会：选举产生新一届总工会，新一届总工会主席或秘书长主持换届仪式，宣布新一届总工会成立。
三、交接阶段
1.交接工作：新一届总工会成立后，与原总工会进行交接工作，包括工作经验、资料、财务等方面的交接。
2.完成交接：交接工作完成后，新一届总工会正式接管工作，开始履行职责。
以上是总工会换届程序的基本流程，具体实施过程中还需根据实际情况进行调整和完善。
总工会换届程序的严格执行，有利于保障工会组织的民主权利，促进工会工作的顺利开展。
2024年工会换届选举工作步骤安排范文
根据是工会换届选举，我们需要对工会换届选举的基本概念进行一个简单的介绍。
工会换届选举是指在工会届满后，进行新一届工会领导机构的选举程序，是工会组织崭新的起点。
工会换届选举是每个工会组织中必须进行的大事之一，也是社会保障制度中的重要环节。
工会换届选举是职工参与工会事务、维护自身合法权益的重要机会。
2024年工会换届选举，将会面临很大的挑战和机遇。
下面就对2024年工会换届选举的步骤和安排进行详细介绍。
一、筹备工作阶段1.明确选举委员会主任，确定选举委员会组成人员由于选举委员会是保证工会换届选举顺利进行的核心力量，因此在筹备工作阶段，首先要明确选举委员会主任，确定选举委员会组成人员。
选举委员会主任一般由上级工会指定，成员由工会成员、各部门员工组成。
在确定选举委员会主任和成员后，还应该确定选举委员会组织架构及工作分工，明确每个选举委员的职责。
2.确定选举制度和工作流程在筹备工作期间，选举委员会还应该确定本次选举的制度和工作流程，包括选举的方式、时间和选举的具体安排。
根据工会选举的特点，选举委员会应该精心设计出选举程序，并通过班前会、有关通知等方式予以宣传。
二、选举宣传阶段1.宣传选举方案在选举宣传阶段，选举委员会应该通过各种途径宣传选举方案，包括借助工会宣传栏、宣传册和小黑板等渠道，让所有工会会员清楚地了解本次选举的程序、制度规定和候选人条件等，增强工会会员的参与积极性。
2.宣传候选人信息选举委员会也应该宣传所推荐的候选人信息，让所有工会会员对候选人有一个更全面的了解，知道各位候选人所长和缺点，从而为职工投票提供参考。
三、选举投票阶段1.现场投票和简易投票在选举投票阶段，选举委员会要做好各项工作安排，确保选举投票程序的公正、公开和民主。
针对工会会员的不同需求，选举委员会将分别实行现场投票和简易投票，以方便工会会员充分发挥自己的民主权利。
2.选民资格审核关于选民资格审核，选举委员会要严格按照有关规定审核选民资格，不能把选举程序作为发放好处、安排职位的行为。
基层工会换届选举工作基本流程
基层工会换届选举工作基本流程一、准备工作：1.明确选举时间和地点：工会根据章程规定确定选举时间和地点，并向全体会员公布。
2.成立选举筹备组：由工会委员会成立选举筹备组，负责组织和监督选举工作。
3.制定选举章程：选举筹备组制定选举章程，明确选举的程序和要求，并在工会内部进行公示。
二、公布候选人名单：1.征集候选人名单：工会会员可以提名适合担任工会委员会成员的人选。
候选人必须具备一定的资格条件，如普通工会会员、五年以上工作经验等。
2.公布候选人名单：选举筹备组在规定的时间内公布候选人名单，并进行公示。
工会会员可以在公示期内对候选人进行投票提问。
三、选举宣传：1.组织候选人交流会：选举筹备组组织候选人进行宣传和交流，让工会会员了解候选人的资历和承诺。
2.制作宣传材料：候选人可以制作宣传材料介绍自己的经历和理念，选举筹备组负责协助制作和发放。
3.开展宣传活动：如候选人集会、发放宣传册等，吸引工会会员的关注和参与。
四、选民登记与选举投票：1.进行选民登记：选举筹备组组织对符合选民资格的工会会员进行登记，确保选举的合法性和公正性。
2.制作选票：选举筹备组制作选票，并确保选票的机密性和安全性。
3.投票方式：一般采用无记名投票的方式，选民在规定的时间和地点进行投票。
五、选举结果公示：1.计票：在投票结束后，由选举筹备组负责计票工作，确保计票过程的公开、公正和透明。
2.公布选举结果：选举筹备组根据计票结果及时公布选举结果，并制作选举报告。
3.组织交接工作：新一届工会委员会成立后，与前一届工会委员会进行交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
六、验收与总结：1.验收工作：新一届工会委员会成立后，组织方对选举工作进行验收，总结选举工作中存在的问题和不足。
2.总结选举经验：选举筹备组对选举工作进行总结，总结选举中的成功经验和亟待改进的地方，并提出改进措施，为下一次换届选举提供参考。
以上是基层工会换届选举工作的基本流程，每个环节都需要严格按照规定和程序进行操作，确保选举工作的合法性、公正性和透明度，为工会组织的健康发展提供坚实基础。
工会换届选举大会流程
工会换届选举大会流程工会换届选举大会是工会组织中的一项重要工作，其目的是选举新一届工会领导班子，确保工会组织能够持续发展和为职工发挥更大的作用。
下面根据我的经验，简单介绍一下工会换届选举大会的具体流程。
一、筹备工作和选举机构的组建筹备工作要提前做好，至少提前3个月。
分别包括：大会纪律和礼仪、选举方式、选举投票方法等事宜的论证和讨论、拟定选举法规和选举程序、确定选举委员会名单等筹备工作。
选举机构由选民大会选举产生。
选举委员会由会议（会员代表大会或职工代表大会）选举和评议制监督委员会选举出的每3名代表组成。
选举委员会是工会换届选举大会的重要组成部分，主要负责选举的组织和监督，确保选举的公正、公平、公开。
二、选民登记和选举宣传选民登记是选举工作的一项非常重要的准备工作，必须在选举前进行。
在选举前，我们还要进行选举宣传，让工会会员充分了解选举的重要性和选举程序。
宣传内容包括：选举时间、地点、选民注册附件、候选人申报时间、申报条件等。
三、候选人推举和申报此时，终于要迎来本次选举的核心环节——候选人推举和申报了。
会议通知全体会员自由组织候选人提名团体，并公布团体名单。
候选人提名团体应在选举委员会公布后48小时内,提出本团体的推举候选人名单，并签署有会长或秘书长同意的推荐书。
每个团体推举的候选人人数不得超过拟选产生名额的两倍。
接受提名的候选人应提交申请，说明自己的主张和学识、工作经验、务虚能力等情况，并提出有关程序意见。
四、预备选举和正式选举在正式选举之前，我们要进行预备选举，选择出若干合适的候选人，以便于在正式选举中进行有针对性的投票。
具体选举程序为：首先由主席团宣布选举会议规则和程序，然后由选举主席宣布各职位的投票进行顺序，要求代表一次只能投一个人，投票时需提供有效证件，并领取选票；然后由选举人员一个个读出候选人的名字，并当场进行候选人的评议；最后由选举主席宣布当选结果，并进行颁证、合影和祝贺等活动。
五、公布结果和总结工作选举结束后，选举委员会将选举结果、获得选票数等情况进行公布，并将选举材料的备份留存到档案中。
工会换届改选操作程序
基层工会换届改选操作程序1、成立工会换届筹备组（3-5人），设组长1人。
2、草拟召开会员代表大会的通知（包括会员代表名额分配方案），下发通知。
3、各部门上报经选举产生的会员代表名单，代表资格审查小组审查会员代表资格，并张榜公布会员代表名单。
4、提出工会委员会（委员、主席、副主席）和经费审查委员会（委员、主任）设置的职数。
具体规定：25人以下的基层工会，设工会主席或组织员1名；25人至200人，设委员3－7名；201人至1000人，设委员7－15名；1001人至5000人，设委员15－21名；工会主席1名、副主席1－2名。
经费审查委员会一般3名、主任1名。
（详细见第8页）5、组织工会会员民主推荐工会“两委”候选人，在工会会员民主推荐的基础上，由筹备组讨论确定“两委”候选人初步名单（工会委员会候选人人数多于应选人数的5％以上，以便进行差额选举；经费审查委员会候选人人数等于应选人数），经本级党组织同意并报上级工会审批后，提交会员代表大会民主选举产生。
6、筹备组指定专人负责起草工会筹备工作报告；制定选举办法（草案）、选票、选举结果报告单；整理候选人简历、印制选票；准备票箱、黑板和记票用具。
7、提名推荐选举工作人员（监票人若干名）。
8、确定大会主持人（一般由筹备组负责人或上一届工会主席）。
三、召开工会会员（代表）大会。
1、大会开始，主持人宣布代表到会情况。
2、筹备组负责人作筹备工作报告。
3、宣读上级工会批文。
4、通过《×××××第×次工会会员（代表）大会选举办法》（采用举手表决方式）。
5、介绍工会委员、经审委员候选人简历。
6、通过总监票人、监票人，并征求到会会员（代表）意见（采用鼓掌方式通过）。
7、选举第×届工会委员会和工会经费审查委员会委员。
8、选举开始，监票人清点人数，并向主持人报告；由主持人向大会报告应到会人数，实到会人数和缺席人数。
基层工会委员会换届选举程序详细流程
基层工会委员会换届选举程序详细流程引言本文档旨在详细介绍基层工会委员会换届选举的程序，以确保选举过程的公正性和透明度。
下面将从准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面进行说明。
准备工作1. 组织筹备委员会：设立一个由多名志愿者组成的筹备委员会，负责组织和监督换届选举的准备工作。
2. 通知公告：发布通知公告，宣布即将进行基层工会委员会换届选举。
公告应包括选举时间、地点、候选人提名方式和资格要求等信息。
选举程序1. 提名阶段：在指定时间内，允许工会会员提名候选人。
提名人应自愿，并符合资格要求。
2. 候选人确认：确认候选人是否愿意参选，并确保其符合资格要求。
3. 候选人宣传：允许候选人通过工会内部渠道向工会会员宣传自己的背景和竞选纲领。
4. 投票资格确认：核实投票人的工会会员身份，并确保其符合投票资格要求。
5. 投票管理：设置投票站，提供投票机或纸质选票，并确保投票过程的公平和秘密。
6. 投票：工会会员按照规定时间和地点投票，选择心仪的候选人。
7. 计票：由指定的计票委员会负责统计、计票，并确保计票过程的公正和准确。
8. 结果公示：公示选举结果，并在指定时间内接受申诉、检查计票过程。
投票结果处理1. 投票结果确认：确认选举结果是否符合程序要求和法律规定。
2. 结果通知：将选举结果通知所有工会会员，并公示在易于访问的地方，如工会办公室或内部网站。
3. 过渡工作：为新当选的委员会成员提供必要的信息和培训，确保顺利过渡。
结论基层工会委员会换届选举程序在准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面都应当严格遵守法律规定和程序要求。
只有确保选举过程的公正性和透明度，才能有效履行工会组织的职责，维护会员权益，促进员工的工作和生活福祉。
基层工会换届选举工作基本流程
基层工会换届选举工作基本流程基层工会换届选举是工会组织的一项重要工作，它对于保障工会组织的活力和凝聚力，维护职工合法权益，促进企业和谐发展具有重要意义。
下面，将为您详细介绍基层工会换届选举工作的基本流程。
一、换届选举前的准备工作1、成立换届选举筹备工作小组由上一届工会委员会负责成立筹备工作小组，明确小组成员的分工和职责，确保换届选举工作的顺利进行。
2、制定换届选举工作方案根据工会章程和相关法律法规，结合本单位实际情况，制定详细的换届选举工作方案，包括选举的时间、地点、议程、选举办法等。
3、向上级工会请示在换届选举前，基层工会应向上级工会书面请示，报告换届选举的筹备情况，包括换届选举的时间、议程、候选人名单等，经上级工会批准后方可进行换届选举。
4、宣传动员通过多种形式，如召开会议、张贴公告、发放宣传资料等，向全体会员宣传换届选举的重要意义、目的、程序和要求，提高会员的参与意识和积极性。
5、会员登记对本单位的工会会员进行重新登记，核实会员名单，确保会员的选举权和被选举权。
6、确定候选人根据工会委员会的设置和名额，按照民主推荐、组织考察、集体研究等程序，确定工会委员会委员、主席、副主席候选人名单。
候选人名单应在选举前向全体会员公示，公示时间不少于 5 个工作日。
二、召开会员代表大会或会员大会进行选举1、会议筹备确定会议时间、地点，准备会议所需的文件资料，如工作报告、财务报告、选举办法、选票等。
布置会议场地，安排好会议的后勤保障工作。
2、会议议程（1）宣布会议开始，奏国歌。
（2）上一届工会委员会作工作报告。
（3）上一届工会经费审查委员会作经费审查工作报告。
（4）宣读上级工会关于换届选举的批复。
（5）介绍候选人情况。
（6）宣读选举办法，通过选举办法。
（7）通过监票人、计票人名单。
（8）选举投票。
（9）计票。
（10）宣布选举结果。
3、选举投票（1）选举采用无记名投票方式。
（2）选票应明确填写候选人的姓名、职务等信息。
工会组织换届选举程序(详细流程)
工会组织换届选举程序(详细流程)
本文档旨在详细描述工会组织换届选举的程序流程，以下为详细内容：
1. 选举准备阶段
- 确定选举日期和地点，并通知所有成员。
- 成立选举委员会，由会员选举产生，并负责组织和监督选举活动。
- 制定选举规则和程序，并对所有成员进行宣传。
2. 选举提名阶段
- 开放提名，会员可以自愿提名候选人。
- 提名人需填写提名表格，表明提名人和被提名候选人的个人信息和职务意愿。
- 提名表格需提交给选举委员会，以确保信息的准确性和保密性。
3. 候选人确认阶段
- 选举委员会核实候选人资格，并确认其是否同意参选。
- 如果候选人资格不符或不同意参选，将予以排除。
4. 竞选宣传阶段
- 候选人有权进行宣传活动，以向会员介绍自己和其竞选纲领。
- 宣传方式可以包括发表演讲、发布宣言、举办座谈会等。
5. 选举投票阶段
- 选举委员会组织选民投票，确保投票过程的公正和透明。
- 选民需出示有效证件进行投票，确保投票结果的合法性。
- 选举委员会负责统计投票结果，并公布选举结果。
6. 上诉和审查阶段
- 任何对选举结果有异议的人可以向选举委员会提出上诉。
- 选举委员会将对上诉进行审查，并在合理时间内做出决定。
7. 换届就职阶段
- 新当选的工会组织成员就职。
- 可进行交接工作和组织新成员培训。
以上为工会组织换届选举的详细流程，通过遵循该流程，可以确保选举公正、透明和合法，维护组织的利益与发展。
工会换届选举操作程序
工会换届选举操作程序工会换届选举操作程序一、准备阶段 1.工会委员会召开会议，讨论换届方案，明确分工。
2.提出具体方案书面请示：换届时间、议程、代表名额、比例、三委委员、主席、主任、设置名额、任期等内容二、选举代表、酝酿委员候选人 1.代表名额分配：按比例分配到各工会小组，选出会员代表；一线工人、先进模范、科技人员、管理人员、少数民族、女性 2.酝酿三委候选人名单工会委员会5-9人，差额5%-10%；主席经审委3-7人，等额；主任女工委3人，等额。
3.征求上级工会意见，上报候选人名单。
三、会议阶段 1.预备会议：审议通过工会换届改选筹备情况工作报告，代表资格审查报告，主席团成员名单，大会议程，代表团组组成方案及名单。
2.正式会议介绍来宾；上级工会领导讲话；作工会工作报告（结合工会财务、经审情况一起写），审议并通过；通过选举办法、选举工作人员名单、候选人名单，介绍简历；大会选举（位置靠前坐，人数确定最重要，选票三张订一起）宣布选举结果；当选主席讲话审议通过大会决议（替补办法）本单位领导讲话，会议结束四、后续工作 1.向党组织和上级工会报送选举结果请示，报上级工会备案。
2.及时办理社团法人资格证；3.资料归档。
目录关于X公司工会召开第X次会员代表大会的请示3关于召开公司工会工会第X次会员代表大会的通知4公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人情况简介表5基层工会第X次会员（代表）大会议程6X公司第X届工会会员代表暨职工代表大会代表资格审查报告8公司工会第X次会员代表大会筹备工作报告9X公司工会第X次会员（代表）大会选举办法（草案）11X公司工会第X届委员会候选人选票14X公司工会第X届经费审查委员会候选人选票15X公司工会第X届女职工委员会委员候选人选票16X公司工会第X次会员（代表）大会选举工作主持词17关于X公司工会第X次会员（代表）大会选举结果的报告19X公司工会第X届“三委”委员得票数及分工情况20关于X公司工会召开第X次会员代表大会的请示工会（此处为上级工会名称）：本公司成立于年月日，属性质，现有职工人。
10个职工工会换届选举简易程序
10个职工工会换届选举简易程序：
10个职工工会换届选举的简易程序可以参考以下步骤：
1.发布换届选举公告：工会委员会或工会主席根据工会章程规定，确定换届选举的具体时间，并向
全体职工发出换届选举的公告。
公告中应明确换届选举的时间、地点、参选条件和选举办法。
2.候选人提名：根据公告要求，符合条件的职工可向工会委员会或工会主席提出申请，成为候选人。
工会委员会或工会主席也可根据实际情况，提出候选人名单。
3.候选人审核：工会委员会或工会主席对所有候选人进行审核，确定候选人名单，并在选举前进行
公示。
4.投票选举：在投票选举前，应向职工介绍候选人的情况，并由候选人发表竞选演讲。
然后由职工
进行投票，选出新一届工会委员会或工会主席。
5.结果公布：选举结果应在选举结束后及时公布，并由新一届工会委员会或工会主席发表就职演讲。
企业工会换届程序及流程
企业工会换届程序及流程一、换届程序企业工会换届程序是指在一定的时间间隔内，由现任工会委员会主持组织选举产生新的工会委员会的过程。
一般来说，企业工会换届程序包括以下几个步骤：1.准备工作：在换届选举前，工会应当提前做好准备工作。
这包括制定换届选举的规则和制度，明确选举的时间、地点以及选举的程序等。
2.公告通知：工会应当在选举前发布公告通知，通知全体员工参与选举。
公告通知应当明确选举的时间、地点以及选举的程序，以便员工了解和参与。
3.候选人提名：在规定的时间内，员工可以提名自己或者其他合适的候选人参选。
工会应当在提名结束后公布候选人名单，并对候选人进行宣传介绍，以便员工了解候选人的情况。
4.选举投票：在规定的时间和地点，工会组织选举投票。
员工可以根据自己的意愿选择合适的候选人，并通过投票表达自己的选择。
选举过程应当公开、公正、公平，确保员工的选举权和被选举权的平等。
5.票数统计和结果公布：选举投票结束后，工会应当统计票数，并公布选举结果。
结果应当及时公布，以便员工了解新一届工会委员会的成员。
二、流程分析企业工会换届程序的流程如下：1.准备阶段：工会委员会负责制定换届选举的规则和制度，并准备选举所需的材料和设备。
2.公告通知阶段：工会委员会发布公告通知，告知全体员工选举的时间、地点和程序，并鼓励员工积极参与。
3.候选人提名阶段：工会委员会接受员工的候选人提名，并公布候选人名单。
候选人可以通过宣传介绍自己的经历和理念，争取员工的支持。
4.选举投票阶段：工会委员会组织选举投票，确保选举过程的公开、公正、公平。
员工根据自己的意愿选择合适的候选人，并通过投票表达自己的选择。
5.票数统计和结果公布阶段：工会委员会统计票数，并公布选举结果。
新一届工会委员会的成员将按照选举结果产生，开始履行工会职责。
三、总结企业工会换届程序是确保工会委员会成员能够按照员工的意愿选举产生的重要程序。
通过准备工作、公告通知、候选人提名、选举投票和结果公布等阶段，工会委员会能够组织和推动选举的进行，确保选举的公正性和合法性。
工会换届改选工作基本程序
工会换届改选工作基本程序尊敬的工会会员：为了保障工会会员的权益，提高工会组织的参与度和服务质量，进行换届改选是不可或缺的工作。
下面简述工会换届改选工作的基本程序，以便各位会员参考。
一、准备阶段1.召集会员大会工会在换届改选之前，需要召集会员大会，对工作进行详细说明。
同时，会员大会也需要选择选举委员会成员，负责本次换届改选的监督和组织工作。
2.选举委员会成员的产生由会员大会选举，根据工会选举章程选举，从各代表、工会委员、工会群众代表、女工代表、外来工代表中选择五至七名组成选举委员会。
3.编写选举章程编写选举章程，明确选举工作的规定和程序，提高工作效率和公正性，从而确保选举工作的顺利进行，选民的普及和选票的保密。
二、选举阶段1.登记选票选举委员会需要在选举前将参选人员的登记资料进行全面审核，确认其身份和资格。
对于不符合资格的人员，应当及时予以通知，并提供申诉途径。
2.投票建议采用电子投票或群众眼神投票两种方式，以增强选举过程的透明度和公正性。
3.计票选举委员会成员应由选举委员会选出，本次换届改选的计票员需要按照选举章程的规定，专门负责统计选票，计算选民的得票数量。
4.公示经过确认计票结果，选择在规定时间公示结果。
最终结果也需要持续关注政治局势动态，进行密切监督。
三、报告阶段1.报告结果选举工作结束后，选举委员会成员需要编制选举报告，向全体会员和主管部门汇报选举情况。
2.接受申诉会员有权要求申诉，选举委员会应设立申诉办公室，接受会员的申诉和自诉。
针对申诉，申诉办公室应尽快作出决定，并在规定时间予以公示。
以上是工会换届改选基本程序。
真心希望工会会员积极参与工作，积极投票，争取更好的工会成绩。
同时，大家也需要密切关注有关政策和社会动态的变化，使工会能够更好地发挥作用，服务会员，推进工会工作的健康发展。
工会换届选举工作步骤安排
工会换届选举工作步骤安排
1. 公布选举工作通知：在工会内部或公司内部公告栏上公布选举工作的通知，包括选举时间、地点、资格要求、候选人提名及投票程序等信息。
2. 提名候选人：设立提名阶段，工会会员可以提名自己或他人作为候选人。
提名需要符合工会章程和选举规定。
3. 候选人确认：候选人需要接受提名并确认同意参选。
他们可以提交一份个人简历和竞选宣言，以便会员了解他们的背景和理念。
4. 组织候选人宣讲会：安排一个时间和地点，让候选人向会员们介绍自己的竞选理念和计划。
5. 投票登记：为参与选举的会员进行投票登记，确认其身份和投票资格。
6. 投票方式确定：确定选举投票的方式，可以是现场投票、邮寄投票或电子投票，根据实际情况选择合适的方式。
7. 组织选举：按照规定的时间和地点组织选举，确保选举程序的公正、公开和透明。
8. 统计票数：由专人负责统计投票结果，确保统计过程的公正和准确性。
9. 宣布选举结果：宣布选举结果，并公布当选候选人的名单。
10. 确认选举结果：如果需要，可以设立申诉机构，让会员对选举结果提出异议，并进行审查和确认。
11. 进行交接：新当选的工会负责人和旧工会负责人进行交接工作，确保工会工作的平稳过渡。
12. 履职就职：新当选的工会负责人按照规定的程序正式履行职责。
以上是工会换届选举工作的一般步骤安排，具体的操作和流程可以根据实际情况进行调整。
工会换届选举流程
工会换届选举流程一、选举筹备阶段。
在工会换届选举之初，首先需要成立选举筹备委员会。
筹备委员会由现任工会主席或者工会委员会成员牵头，其他成员包括工会会员代表和监票人员。
筹备委员会负责确定选举时间、地点和程序，制定选举宣传方案，组织候选人提名和公示等工作。
二、提名阶段。
在提名阶段，工会会员可以自荐或者由其他会员提名成为候选人。
提名需要提交书面申请，附带个人简历和竞选纲领。
提名期结束后，筹备委员会将对提名人资格进行审核，并公布合格候选人名单。
三、宣传阶段。
宣传阶段是候选人展示自己的机会，候选人可以通过发表竞选演说、张贴竞选海报、举办候选人座谈会等方式进行宣传。
此外，工会也可以组织候选人辩论会，让会员们更全面地了解候选人的观点和计划。
四、投票阶段。
投票是工会换届选举的核心环节。
投票前，筹备委员会需要制定详细的投票程序和规定，包括选民资格、投票时间、投票地点等。
投票方式可以采用纸质投票或者电子投票，确保选举的公平、公正和公开。
五、计票和公示阶段。
投票结束后，监票人员将对选票进行清点和核对，确保选举结果的准确性。
计票完成后，筹备委员会将公布选举结果，并在工会内部进行公示。
公示期间，任何会员都有权对选举结果提出异议，并有权要求重新计票。
六、选举结果确认阶段。
经过公示期后，如果没有出现异议，筹备委员会将确认选举结果，并向选举产生的新一届工会领导班子颁发选举证书。
新一届工会领导班子将正式接管工会工作，履行新的职责和义务。
七、过渡阶段。
新一届工会领导班子上任后，需要进行工作交接和过渡。
现任工会领导班子需要向新一届领导班子介绍工会的工作情况和相关文件资料，新一届领导班子则需要制定新的工作计划和目标，确保工会工作的连续性和稳定性。
八、总结阶段。
工会换届选举结束后，筹备委员会需要对选举工作进行总结，包括选举过程中存在的问题和不足，以及选举结果的合理性和公正性等方面进行评估。
总结报告将成为下一届工会换届选举的参考依据，为未来的选举工作提供经验和借鉴。
工会换届流程
工会换届流程工会换届流程是指在工会组织中进行新一届工会委员会选举的流程。
下面是一般的工会换届流程：1. 提前通知：工会换届选举应提前通知全体工会会员，通知内容包括选举的时间、地点、要求和程序等。
2. 组织筹备：工会换届选举需要组织筹备工作，确定选举委员会的成员，制定选举规定和程序，准备选举所需的材料和设备等。
3. 宣传与提名：在选举前，工会会员可以提名和推荐候选人。
宣传候选人的优点和才能，鼓励更多会员参与选举。
4. 选举投票：按照事先制定的选举程序，工会会员参加选举并进行投票。
通常，选举会采用无记名投票的方式，确保选举的公正性和透明度。
5. 计票与结果公布：选举结束后，由选举委员会进行计票工作。
计票结果应当公开，并进行公示，确保选举结果的公正和合法性。
6. 任职就职：选举结果确认后，新一届工会委员会成员应当按照规定就职，接受工会会员的监督和支持。
7. 工作交接：新任工会委员会应与前一届工会委员会进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
8. 向有关部门报备：工会换届选举结束后，应向有关部门报备选举结果和新一届工会委员会的名单。
这样，新一届工会委员会才能正式履行职责。
以上是一般的工会换届流程，具体操作根据不同工会组织的实际情况和规定可能会有所不同。
工会换届选举是工会组织中的一项重要活动，它旨在确保工会会员的代表权和民主参与。
在进行换届选举过程中，需要充分尊重工会会员的权益，确保选举公平、公正。
下面将详细介绍工会换届流程的相关环节。
1. 提前通知：工会换届选举需要提前通知全体工会会员，这样可以让每个会员有充分的时间和机会了解选举活动的相关内容。
通知应包括选举的时间、地点、选举权利和程序等信息。
通知可以通过公告、电子邮件、网站等形式进行发布。
2. 组织筹备：为了保证选举的公正性，需要组织筹备选举活动。
首先，可以成立选举委员会，由一些了解选举程序和管理的工会会员组成。
选举委员会负责制定选举规定和程序，制作选举所需的材料，准备选举所需的设备和场地等。
工会换届选举工作步骤安排
工会换届选举工作步骤安排1. 确定换届选举的时间和地点。
根据工会章程规定，确定换届选举举行的具体时间和地点。
2. 选举组织工作小组。
由工会委员会成员或会员大会选举组成一个工作小组，负责组织和监督换届选举的各项工作。
3. 宣传换届选举信息。
通过工会内部公告板、会员群体通讯等渠道，向全体会员公布换届选举的时间、地点、选举程序和资格要求等信息。
4. 收集或提名候选人。
根据工会章程规定的选举程序，会员可以提名自己或其他会员作为候选人。
选举组织工作小组负责收集会员的提名申请或组织会员大会进行提名。
5. 验证候选人资格。
选举组织工作小组对提名或申请的候选人进行资格验证，核实其符合工会章程规定的选举条件。
6. 公布候选人名单。
将符合资格的候选人名单公布给全体会员，并向会员说明每位候选人的背景、资历和竞选目标等信息。
7. 组织候选人宣讲。
选举组织工作小组可以组织候选人进行宣讲，介绍自己的竞选理念和工作计划，候选人可以向会员说明自己的能力和承诺。
8. 进行选举投票。
根据工会章程的规定，选举组织工作小组组织和监督选举投票环节。
会员以投票方式选举出新一届工会委员会成员。
9. 统计选票和确定选举结果。
选举组织工作小组负责统计选票，根据选票结果确定新一届工会委员会成员的人选。
10. 公布选举结果。
选举组织工作小组将选举结果公布给全体会员，并通知当选的委员会成员履行换届程序。
11. 进行交接工作。
旧一届工会委员会成员和新一届工会委员会成员进行交接工作，确保工会各项工作的顺利进行。
12. 新一届工会委员会正式上任。
根据工会章程的规定，新一届工会委员会成员正式上任，开始履行工会的各项职责和义务。
工会换届选举工作步骤安排
工会换届选举工作步骤安排工会组织换届选举科研工作全盘考虑步骤安排根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，为做好服务中心工会换届选举教育工作工作，特制定工会换届改选工作步骤安排如下一、准备发动工作1、提出换届选举融资方案，报党总支，并向上两级工会写出书面请示。
2、确定工会组织委员人数，工会设委员7名，其中工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。
3、召开大会工会小组长会议，采取选举动员部署工作。
4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人（8名）。
5、候选人名单经党总支同意后，以书面形式并附候选人简历中国日报上级工会审批。
二、会务召开会员大会的筹备工作和准备有关材料1、工会专业委员会工作报告、财务工作报告；2、领导讲话稿；3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；4、大会议程及其日程安排；6、大会选举办法（草案）；7、大会监、计票人建议名单；8、大会主席团成员力劝名单；三、召开会员大会1、审议通过工会工作报告。
2、通过选举办法、总监票人、监票人名单；3、进行投票选举。
4、正式宣布当选委员名单。
5、召开新一届工会委员两会，选举工会正、副主席（也可以在大会进行直接选举产生），并进行工作分工。
四、会议后期工作1、向上级工会报告大会选举结果情况。
2、做好会议资料整理和归档工作。
3、健全工会委员会工作制度。
大会议程1、介绍参加大会的领导；2、奏《国歌》；3、本单位领导讲话；4、工会领导讲话；5、作工会工作报告；6、大会选举：（1）通过选举办法；（附选举办法）（2）通过大会监票人、计票人名单；（3）危急情况介绍候选人名单及情况简历；（5）大会投票选举（计票时可全盘考虑领导讲话）；（6）监票人公布计票情况；7、大会主持人宣布选举结果。
9、奏《国际歌》选举办法1. ; 选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。
2. ; 选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式成功进行。
工会换届流程
工会换届流程
工会换届流程由以下几个步骤组成：。
1.制定全工会换届实施方案：由原工会常委会充分讨论，确定具体的换届实施方案，包括换届步骤、工作内容、时间安排等。
2.公示换届实施方案：工会理事会或工会常委会有权对换届实施方案进行公示，以便员工可以充分了解换届流程。
3.组织代表大会：经过实施方案的充分公示，工会将向员工发出选任换届代表的相关公告，由员工代表参加的代表大会上组织选出换届代表。
4.组织候选人报名：在组织换届代表大会之后，工会将发出相关候选人报名的公告，由愿意参加换届的工会成员对换届候选人进行报名。
5.公示候选人名单：工会根据公示候选人报名情况，公布换届候选人名单，供全工会代表投票表决。
6.组织投票表决：工会将组织投票表决，确定换届候选人。
7.组织换届大会：工会将组织换届大会，批准新一届工会换届代表，并任命新的工会理事会成员。
8.将新任工会代表履职：新任的工会换届代表将按照职责，履行工会代表的职责，运行换届流程。
部门工会改选流程
部门工会改选流程
1. 成立工会改选工作小组
根据上级工会的指导意见,部门工会主席团应及时成立工作小组,负责本次工会改选的全面工作。
工作小组一般由工会主席团成员和相关人员组成。
2.制定工作计划
工作小组需要制定详细的工作计划,明确改选的具体步骤、时间安排、分工等。
工作计划经部门工会主席团讨论通过后,报上级工会批准。
3.员工代表产生
根据规定的代表产生办法,组织本部门职工依法依规选举或推荐产生一定数量的员工代表,作为工会会员代表大会的代表。
4.召开工会会员代表大会
召开工会会员代表大会,听取上一届工会委员会的工作报告,审议通过新一届工会委员会名单。
会议由上级工会派员监督指导。
5.举行工会委员会第一次全体会议
新一届工会委员会举行第一次全体会议,依法选举产生主席、副主席等工会领导机构成员。
6.报上级工会审批
工会改选结果需报上级工会审批,获批后正式任命新一届工会领导机构。
7.工作交接
按照有关规定,原工会委员会与新一届委员会进行工作交接,妥善移交工作档案、财务账目等。
8.制定工作计划
新一届工会委员会要及时制定本届工会工作计划,为职工服好务。
以上是一个基本的部门工会改选流程,具体操作还需遵照上级工会和当地的有关规定执行。
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工会换届改选工作基本程序
基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：
一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会。
工会正、副主席和经费审查委员会、女职工委员会主任、副主任名单。
四、会议总结阶段1、向本单位党组织和上级工会报告大会选举结果情况（报告内容大致包括：召开代表大会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会、女职工委员会委员、主任、副主任的实际得票数【以得票数多少为序】以及本届工会任期时间），报请上级工会审批，上级工会批复并按工会干部的管理权限抄送选举单位党、政。
2、及时办理变更工会社团法人资格。
3、做好大会精神的传达工作，贯彻大会决议，健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会工作制度。
4、做好会议文件、资料整理和立卷归档工作。
【附例】
关于××公司工会主席（副主席）人选的征求意见函
××工会（上一级工会名称）：经公司党委研究，我单位工会主席×××同志因工作需要（或年龄原因），不再担任工会主席职务（或不再提名为新一届工会主席人选），拟提名×××同志为××公司工会第×届委员会主席（副主席）候选人。
妥否，特致函你会，请予以考察、研究并复函。
附：×××同志主要工作简历和现实工作表现材料
中共××公司委员会（章）
×年×月×日
【附例】
××公司第二届职工代表大会暨工会委员会换届改选筹备工作报告第二届职工代表大会暨工会委员会换届改选大会（以下简称“二会”）筹备工作在党总支的关心下，在经理室的全力支持下，在各工会的密切配合下，在上级工会的热情指导下取得了满意的进展，使大会能顺利召开。
在此，我代表“二会”筹备组将本次大会的筹备情况作简要汇报。
公司党总支在7月初部署了召开“二会”的工作计划，成立了以公司党总支书记为组长，有上届工会委员、党办工作室有关人员等组成的“二会”筹备组，负责“二会”的前期准备工作。
筹备组7月中旬拟定了“二会”工作方案，报市总工会，并经市总工会审核同意。
按照“二会”工作方案，第二届工会委员会设委员7名，主席1名，经费审查委员会和女职工委员会同时换届，各设委员3名，主任委员1名。
全公司分9个选区按代表条件推选了“二会”代表候选人，经各选区酝酿后以差额选举方式、通过无记名投票选出了49
名正式代表，代表中包含公司领导干部、科技人员、女职工等各方面的成员，特别注意到了年轻职工的比例分配。
各代表团同时推选了代表团团长。
7月25日，代表团团长会议确定了职代会提案征集办法，明确了提案的范围、格式及提案征集截止时间等具体要求，并开始了职代会提案和对“二会”代表的意见征询工作。
会议还部署了第二届工会委员会、经审会、女职工委员会委员候选人的推荐提名工作，要求各代表团在8月1日前完成工会“三委”候选人的推荐工作。
8月1日，筹备组召开了由各代表团团长参加的“二会”联席预备会议，审议通过了提交大会表决的有关文件草案，其中有职代会提案及说明、《第二届工会委员会换届选举办法》等三个文件，通过了代表资格审查报告，产生了大会主席团，确认了大会议程。
为了开好这次会议，公司经理室、工会都作了认真的准备。
我们相信，这次会议在各位代表的努力下，将开成激励信心的大会、和谐创新的大会。
最后，预祝大会圆满成功。