擅自离职通告_行政公文

擅自离岗情况通报

竭诚为您提供优质文档/双击可除擅自离岗情况通报篇一：关于自动离职通报******公司*********公司通报*******[20XX]***号关于********自动离职通报公司全体员工：***部员工****，入职时间：****年***月***日。

该员工自20XX年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20XX年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报*********公司二0一四年九月十八日篇二：关于对xxx等同志工作期间脱岗的通报关于对xxxx等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工：为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的xxxx管理人员的检查和严格督导。

现将检查情况通报如下：一、检查情况公司领导于xxx年xx月xx日凌晨xx时对xxxx各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现xxx厂xxxxxxx擅自脱岗；xx月xx日晚，再次抽查，发现xxx厂xxx和xxx二人擅自脱岗。

这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。

如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。

擅自离岗通告

擅自离岗通告擅自离岗通告擅自离岗通告1司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年1月28日擅自离岗通告2为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。

现针对XX车间原XX 工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的违纪行为处罚XX元。

希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。

希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。

特此通报!公司办XXXX年X月XX日擅自离岗通告3张xx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的’损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

xxx知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗通告4司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

擅自离职通告6篇

擅自离职通告擅自离职通告6篇擅自离职通告1公司全体员工：xx部员工，入职时间：xx年xx月xx日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第章四xx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报xx公司20xx年九月十八日擅自离职通告2各部门：经核查生产部员工：xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx 年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部20xx年x月x擅自离职通告3公司全体员工：xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报20xx20xxx公司20xx年九月十八日擅自离职通告4现有本公司员工xxx，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，xxx此举已属自动离职。

擅自离岗的处罚通告

擅自离岗的处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面小编给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号： )。

但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除，也不需要支付经济补偿金。

关于离职的通告（通用4篇）

关于离职的通告（通用4篇）关于离职的通告篇1原保安部,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告审批人:关于离职的通告篇2原有外聘人员项目经理马志勇先生，已于20xx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。

同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。

特此公告!x年xx月xx日关于离职的通告篇3原我公司研发部员工已于20x年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司业务请与0755-2672联系。

给您带来不便，请谅解!特此通告深圳市X有限公司年1月11日关于离职的通告篇4，(性别)，*年**月生，(职位名称)，*年**月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。

*年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗》，通知于*年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。

根据《**公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘作自动离职处理(自动离职时间从*年*月*日计算)，解除劳动人事关系。

*公司人事部*年*月*日。

上班时间离岗通告_通告_

上班时间离岗通告上班时间擅自离岗就是工作散漫，给公司造成的影响会非常不好，因此公司会对擅自离岗的员工进行处罚，下面小编给大家带来上班时间离岗通告范文，供大家参考!上班时间离岗通告范文一张于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日上班时间离岗通告范文二3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。

4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

5、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部年月日上班时间离岗通告范文三致全厂员工：201*年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告!行政部20xx年3月19日。

员工擅自离岗通告范文

员工擅自离岗通告
员工擅自离岗通告范文
导语：下面是两篇关于公司员工离岗通告例文，有需要的朋友可以借鉴参考。

通告
3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。

4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的.，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江**电子生产部
年月日
处罚通告
致全厂员工：
201*年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告!
行政部
2011年3月19日。

擅自离岗通告三篇

擅自离岗通告三篇擅自离岗通告一：家庭紧急事务尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于家庭紧急事务，我不得不擅自离岗。

我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。

这次家庭紧急事务是因为我父亲突然生病，病情非常严重，需要紧急手术。

作为家中的独子，我无法置之不理。

我已经尽力安排了其他家人来照顾父亲，但是我仍然需要亲自在医院陪伴他度过这个艰难的时刻。

我深知离岗会给公司带来不便和损失，但是我希望您能够理解我的难处。

我保证会尽快回到岗位，并承诺会积极努力弥补因此带来的影响。

同时，我也会尽力安排其他员工顶替我的工作，以确保公司的正常运营。

希望您能够谅解我的这次擅自离岗行为，并请您代我向全体同事致以深深的歉意。

我会尽快与您联系，向您汇报我父亲的病情以及我的回岗计划。

再次向您表达我最诚挚的歉意，感谢您的理解与支持。

此致敬礼擅自离岗通告二：重要家庭庆典尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于重要的家庭庆典，我不得不擅自离岗。

我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。

这次家庭庆典是我家族多年来的传统，为了这次庆典，我家人早已做好了充分的准备。

庆典将会持续数天，期间有很多重要的仪式和活动需要我亲自参与。

作为家族的一员，我无法置之不理。

我深知离岗会给公司带来不便和损失，但是我希望您能够理解我的难处。

我保证会尽快回到岗位，并承诺会积极努力弥补因此带来的影响。

同时，我也会尽力安排其他员工顶替我的工作，以确保公司的正常运营。

希望您能够谅解我的这次擅自离岗行为，并请您代我向全体同事致以深深的歉意。

我会尽快与您联系，向您汇报庆典的进展以及我的回岗计划。

再次向您表达我最诚挚的歉意，感谢您的理解与支持。

此致敬礼擅自离岗通告三：紧急情况处理尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于突发紧急情况，我不得不擅自离岗。

我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。

员工自离通告怎么写

员工自离通告怎么写自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

下面店铺给大家带来员工自离通告范文，供大家参考!员工自离通告范文一公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。

自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。

根据劳动法及公司制度规定视为自离。

特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

落款：公司全称(加盖公章)XX 年XX 月XX 日员工自离通告范文二原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告xxxx年xx月xx日员工自离通告范文三各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部*年*月*。

擅自离岗通告

擅自离岗通告擅自离岗通告1司属各部门：处长楼物业服务站站长__，1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

__物业公司年1月28日擅自离岗通告2张__于2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

__x知识产权代理有限公司4月5日擅自离岗通告3司属各部门：处长楼物业服务站站长__，1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

__物业公司1月28日擅自离岗通告4为了严肃厂纪厂规，加强____的人事管理。

擅自离岗的处罚通告

擅自离岗的处罚通告擅自离岗的处罚通告1司属各部门：处长楼物业服务站站长__，1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

__物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告2张杰于2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告3司属各部门：处长楼物业服务站站长__，1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的.发生。

__物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告4(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号： )。

擅自离岗通告

擅自离岗通告
尊敬的同事：
大家好！非常抱歉地通知大家，我将不得不擅自离岗，离开公司一段时间。

由于我身体的原因，我将需要暂时休假，将不能像以往一样为公司工作。

我有责任向大家解释我的行为，所以我决定要这样做。

在我离岗期间，我会确保一切正常运行。

我会安排详细的休假计划，包括我上班的时间，以及在离岗时手上所有的工作安排。

我会尽快完成我手上的工作，并且会尽力在离开的时候，不留遗憾给大家。

我也会尽快完成离职手续，让大家不用为此担心。

我非常感谢大家一直以来对我的支持，我无法向大家表达我心中感激之情。

在我离职期间，我会一直关注公司的发展，希望公司在我离开以后能取得更大的成功。

最后，希望大家能够理解我此次离岗，给我一个宽容的机会。

我相信，考虑到我多年来给公司所做出的贡献，大家一定能够给我这么一次宽容的机会。

再次感谢大家的理解和支持！
此致敬礼！。

擅自离岗的处罚通告

擅自离岗的处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面我给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx 年1 月28 日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款" 给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次; 同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9 分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年 1 月28 日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx 年2 月20 日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三（劳动者）：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职（身份证号：）。

但自年月日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《考勤制度》相关规定（第页条）" 员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天（累计旷工三次），属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。

擅自离岗的通告

擅自离岗的通告擅自离岗的通告(15篇)擅自离岗的通告1全体员工：xxx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的.损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

人事处xx年五月二日擅自离岗的通告2张xx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的`损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

xxx知识产权代理有限公司20xx年4月5日擅自离岗的通告3各单位：为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20xx]33号）、《关于公示每月考勤情况的通知》（校人字[20xx]55号）等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。

从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的'考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。

但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。

为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。

请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况（包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等），如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于20xx年5月9日下班前将纸质版（单位主要负责人签字并加盖单位公章）报至人事处人事调配办公室（先骕楼5313室），同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。

如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。

如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。

特此通知。

人事处xx年五月二日擅自离岗的通告4xxx（劳动者）：你于_______年_______月_______日到我公司工作，就职于部担任一职（身份证号：____________）。

擅自离职通告8篇

《擅自离职通告8篇.doc》擅自离职通告1 现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告...将本文的Word文档下载，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档https://m./gongwen/tonggao/1231329.html下载说明：1. 下载的文档为doc格式，下载后可用word文档或者wps打开进行编辑；2. 若打开文档排版布局出现错乱，请安装最新版本的word/wps 软件；3. 下载时请不要更换浏览器或者清理浏览器缓存，否则会导致无法下载成功；4. 网页上所展示的文章内容和下载后的文档内容是保持一致的，下载前请确认当前文章内容是您所想要下载的内容。

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员工自离的通告

员工自离的通告关于员工自离的通告(通用7篇)关于员工自离的通告1各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xx年x月x 日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部x年x月x关于员工自离的通告2公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。

自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。

根据劳动法及公司制度规定视为自离。

特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

落款：公司全称(加盖公章)XX 年XX 月XX 日关于员工自离的.通告3各部门：经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。

期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。

根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。

特此通知!******有限公司年月日关于员工自离的通告4公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：。

自年月日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。

根据劳动法及公司制度规定视为自离。

特此，我公司郑重声明，即日起公司与员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

落款：公司全称(加盖公章)年月日关于员工自离的'通告5公司各部门：原xxxx(岗位名称)(姓名)，身份证号码：xxxxx。

擅自离职解除劳动合同模板

尊敬的 [员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就您擅自离职一事，通知如下：一、基本情况1. 您与我公司签订的劳动合同编号为：[劳动合同编号]，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

2. 您于[离职日期]擅自离职，未按照合同约定履行离职手续。

二、擅自离职的法律后果1. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 您擅自离职，给公司造成了以下损失：（1）工作交接不及时，导致公司业务受到一定程度的影响；（2）未按照合同约定提前通知公司，给公司招聘和培训新员工带来不便；（3）擅自离职，可能给公司声誉带来负面影响。

三、解除劳动合同的决定鉴于您擅自离职的行为，严重违反了劳动合同的约定，且给您所在部门及公司造成了不良影响，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，现决定与您解除劳动合同。

四、赔偿事宜1. 您应于接到本通知书之日起[赔偿期限]内，向我公司支付以下赔偿金：（1）违反劳动合同约定的赔偿金：[赔偿金额]元；（2）未提前通知公司的赔偿金：[赔偿金额]元。

2. 您应在赔偿期限内将赔偿金支付至以下账户：账户名称：[公司名称]开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]五、其他事项1. 您应在接到本通知书之日起[期限]内，办理完毕工作交接手续，将公司财产、物品等物品清点、归还。

2. 您在离职期间，不得泄露公司商业秘密，否则承担相应的法律责任。

3. 本通知书自送达之日起生效。

敬请予以遵守。

特此通知。

公司名称：法定代表人（或负责人）：[姓名]职务：[职务]日期：[年月日]。