岗位练兵活动方案

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2024年一线岗位练兵活动实施方案(二篇)

2024年一线岗位练兵活动实施方案一、背景介绍随着科技和经济的快速发展，社会对一线岗位员工的要求也越来越高。

为了提高一线岗位员工的综合素质和工作能力，2024年，我们计划组织一线岗位练兵活动。

该活动旨在通过系统、全面、有针对性的培训，进一步提升一线岗位员工的职业技能、人际沟通、问题解决能力等，为公司的长远发展提供有力的保障。

二、目标设定1.提高员工的职业技能水平：通过培训提升员工的专业知识和技能，使其更加熟练掌握一线岗位的工作内容和工作方式。

2.加强员工的人际沟通能力：通过培训提高员工的沟通技巧和团队合作意识，培养员工良好的沟通和协作能力。

3.培养员工的问题解决能力：通过培训提升员工的问题分析和解决能力，使其能够独立处理各类问题，并提供创新性解决方案。

4.激发员工的工作激情：通过培训和案例分享，激励员工积极投身工作，提高工作产出和工作质量。

三、活动内容和安排1.培训课程设计（1）专业知识课程：根据不同岗位的特点和需求，设计专业知识培训课程，如销售技巧、客户服务、产品知识等。

（2）沟通技巧课程：开设沟通技巧培训课程，如有效沟通、情绪管理、团队协作等，帮助员工提升与同事和客户的沟通能力。

（3）问题解决能力课程：设立问题解决能力培训课程，培养员工分析和解决问题的能力，如解决客户投诉、处理工作纠纷等。

（4）案例分享课程：邀请成功的一线岗位员工分享自己的工作经验和成功案例，激发员工的学习热情和求知欲。

2.培训方式及时间安排（1）线下培训：组织专业讲师和企业内部导师对员工进行面对面培训，时间为每周一至周五的下午时间段。

（2）线上培训：建设在线培训平台，提供网络课程和学习资源，员工可以在闲暇时间进行学习，节约时间和成本。

（3）实践培训：将培训与实践相结合，通过岗位轮换、项目实践等方式让员工将所学知识运用于实际工作中，并进行实时反馈和指导。

3.培训评估和考核（1）培训评估：定期组织培训后的评估调查，了解员工对培训内容、讲师水平和培训效果的满意度，并对评估结果进行分析总结。

岗位练兵活动实施方案

岗位练兵活动实施方案精选计划对于我们的工作生活有着很大的意义，在工作总我们常常会收到领导分派的任务。

我们就要为上级准备几份工作方案以供参考，编写方案更有利于我们把控工作方向。

下面是一些与“岗位练兵活动实施方案”有关的资料供大家参考和学习，本文资料仅供参考请注意实际情况！岗位练兵活动实施方案篇1公司所属各单位、科室：根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。

结合公司实际，特制定本实施方案。

一、组织机构及分工要求为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。

组长：副组长：成员：1、公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。

2、领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。

3、工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。

二、基本原则（一）广泛参与。

凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。

（二）突出重点。

在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。

（三）立足岗位。

以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。

（四）注重实效。

重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。

三、参赛范围公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。

四、比武工种根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为20xx年公司岗位技能比武项目。

五、比赛方式实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40%和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。

岗位大练兵实施方案(共6篇)

岗位大练兵实施方案(共6篇)为了贯彻集团公司发展提升年活动精神，提高收费业务技能和文明服务水平，以及营造良好的工作氛围，___决定在全处围开展一场岗位大练兵活动。

该活动旨在通过比技能、树标兵、强素质、塑形象的大比武活动，提高各岗位人员的业务技能，激发工作激情，培育全处职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念，营造比、学、赶、超的良好氛围，打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规范的收费队伍，推动公司收费事业持续发展，塑造梨温高速公路良好的社会形象。

为了推进该活动，公司成立了收费岗位大练兵活动指导及评审工作领导小组，下设办公室，联系方式为xxxxx。

在活动实施过程中，各站负责人要高度重视，认真落实，积极营造活动氛围。

同时，各站要广泛动员，搞活创新，努力提升活动水平，将活动效能最大化。

此外，各站要以本次活动为契机，不断总结经验，抓住典型，搞好宣传，促使本处管理规范化、活动组织化再上新台阶。

活动容及形式主要包括收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等五大员岗位技能要求组织安排大练兵。

收费员和监控员要进行业务研究，强化技能操作演练；稽核员、票卡员和系管员则以自学为主，处组织集中培训、观摩研究为辅。

通过这些措施，公司旨在切实提高收费人员的业务水平，提高收费队伍的整体素质。

三、活动内容和安排一）研究交流各部门结合自身特点，制定研究计划，开展研究交流活动，通过集中研究、小组讨论、个人自学等方式，深入研究业务知识和相关法规，提高业务水平和服务能力。

二）专题讲座邀请专家学者和行业领导进行专题讲座，介绍行业动态和最新政策，分享经验和案例，帮助干部职工深入了解行业发展趋势和工作要求，提升综合素质和服务水平。

三）考试竞赛通过理论考试和实际操作竞赛，检验干部职工的业务水平和服务能力，激发工作热情和创新意识，提高工作效率和服务质量。

四、活动组织和实施一）活动组织管理处成立练兵活动领导小组，负责活动的组织和实施。

各部门成立练兵活动小组，制定研究计划和活动方案，组织实施活动。

岗位大练兵活动方案(汇总5篇)

岗位大练兵活动方案(汇总5篇)岗位练兵活动方案。

哈佛校训：机会永远都是留给有准备的人，听从上级领导的任务安排。

我们不妨提前制定相关的工作方案，方案是实施某项具体工作的文件。

这篇“岗位大练兵活动方案”一看就知道质量高值得一读，请将这篇文章添加到你的书签夹中以便随时查看！岗位大练兵活动方案【篇1】一、指导思想以ｘｘ小学教学工作计划为指导，以发挥学校骨干教师团队的辐射作用和提高全体教师的课堂教学水平为目标，本篇文章来自资料管理__。

以岗位练兵评比为手段，以赛带训，促进教师研究意识和业务能力的提升，促进教学质量的全面提高。

二、活动时间201_、_201_、_三、参加对象全体教师（授课内容随教学进度、不得提前后拖后）四、报名办法1于201_年_月__日前填报上课日期、科目、主题和班级。

2每个年级组至少报告一节数学和一节语文。

（语文和数字教师，组长除外）3、各学科活动评比时间：第一组：语文三月份第二组：数学四月份第三组：其它学科五月份五、评比办法1、评委语文数学其它学科2、评比标准要点评价项目评价标准分值得分教学理念面向全体学生，体现主体意识，尊重学生。

20教学方法目标意识强，方法与重点内容有机结合，形式灵活得体，（教学方法与应用方法）40教育技术可以恰当地利用信息技术辅助课堂教学，其有效性高。

15教学组织注重学生良好习惯的培养，具有较强的课堂调控能力。

10教学效果达到课堂教学目标的高度。

15六、奖励办法岗位大练兵活动方案【篇2】为全面提高民警的业务素质和岗位技能，根据公司有关文件精神，结合我项目部实际情况，制定本方案。

一、指导思想以“____”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高生产能力为核心，立足岗位职责，突出实务技能，有计划、多层次、多渠道、多形式地开展全员岗位练兵活动，不断完善岗位练兵长效机制，推动岗位练兵活动的制度化、经常化、科学化和规范化，在项目部营造出比学习、强技能、创佳绩的良好氛围，项目部施工规范化水平和能力，不断推进项目部工作全面、持续、协调发展。

岗位大练兵活动实施方案（5篇）

岗位大练兵活动实施方案为贯彻落实连城县教师进修学校“立足教师基本功，凸显岗位大练兵，促进教师大发展”的工作主题，根据上级的精神，结合校情，扎实推进全员教师岗位练兵活动，进一步提高教师实施新课程的专业能力与水平，促进我校教育事业又好又快发展，特制定本实施方案。

一、指导思想以提高教师专业能力为主线，以教研组为基本单位，开展基于岗位、基于问题、基于教师发展需求的学习与研究，全面深化校本研修，着力提高教师教书育人的能力与水平，努力为新课程改革服务，为促进学生的全面发展服务，为办好人民满意的教育提供优质的师资保障。

二、活动目标1、通过开展教师岗位大练兵活动，进一步提高教师适应新课程要求的专业能力。

2、通过开展教师岗位大练兵活动，构建信息技术环境下，有效教学的行为模式，切实提高课堂教学的有效性。

3、通过开展教师岗位大练兵活动，进一步提高教育教学质量。

三、基本原则1、以校为本全员参与教师岗位大练兵活动是教育改革与发展的客观需求，是进一步推进继续教育和校本教研，有效促进教师专业化成长，全面提升教师整体素质的重要内容。

我校要求教师人人参加，人人练兵，通过岗位练兵，深化校本研修的内涵，拓展校本研修的外延。

2、注重过程强化实效教师岗位大练兵活动必须在过程上下功夫，注重过程的针对性和连续性。

立足教师岗位确定练兵的内容，真正提高教师教学的有效性。

使练兵的成效体现在课堂教学中，落实到每位学生的身上。

四、途径与内容我校依据《连城县姑田中小教师岗位大练兵活动实施方案》，结合我校实际，制定练兵的内容，采取分步实施，分模块达标的原则。

大练兵的主战场离不开课堂教学，离不开教研组，我校要充分利用有效的研修方式开展练兵活动。

1、同伴互助开展有效的听课、说课、评课活动，对课堂教学进行深度研究。

以教学课例为载体，以课标研读、教材分析为重点，加强同伴交流，促进教师的专业成长。

2、师徒结对在专家的引领下，充分发挥学校各级骨干教师的辐射作用，加强对新教师、青年教师的引领，强弱整合，优势互补，共同提高。

一线岗位练兵活动实施方案范本（四篇）

一线岗位练兵活动实施方案范本一、活动目标1. 提高一线岗位员工的综合素质和工作能力，增强岗位执行力和应急处理能力；2. 加强一线员工之间的团队协作与沟通，建立良好的工作氛围；3. 培养一线员工的创新意识和问题解决能力，推动企业持续发展。

二、活动内容1. 岗位技能培训针对不同的岗位和职能，制定相应的培训方案，包括但不限于产品知识、技术操作、工作流程等。

通过专业培训帮助员工掌握必备技能，提高工作效率和准确度。

2. 应急演练组织模拟突发事件，如火灾、泄漏等，让一线员工扮演不同角色，熟悉应急响应流程和操作步骤。

通过实战演练，提高员工的处置能力和应变能力，确保一线工作安全和顺畅进行。

3. 团队合作训练组织员工参加团队拓展训练和团队游戏，通过各类团队任务锻炼员工的团队协作、沟通和解决问题的能力。

同时，建立员工之间的互信和默契，增强团队凝聚力和成员归属感。

4. 创新提案比赛鼓励员工提出创新提案和改进方案，并组织评选比赛。

通过激发员工的创新意识和问题解决能力，集思广益地发现并解决工作中的问题，提升一线工作的质量和效率。

5. 知识分享交流活动定期组织知识分享会和交流座谈会，邀请公司内部或外部专家分享最新的行业动态、技术经验等。

员工可以互相学习借鉴，提高自身素质和专业水平。

6. 线上学习平台建设建立线上学习平台，提供专业知识、技能培训等在线学习资源。

员工可以根据自己的需求和兴趣进行学习，提高自身综合素质和专业能力。

三、活动实施步骤1. 制定活动计划在年初制定一线岗位练兵活动计划，明确各个活动的目标、内容、时间和责任人。

2. 宣传动员通过企业内部刊物、公告栏、微信群等渠道，向全体员工宣传活动的意义、目标和重要性，并积极鼓励员工参与。

3. 员工培训根据培训需求，制定详细的培训方案，并安排专业人员进行培训。

培训可以采取集中授课、培训手册、现场操作演练等形式。

4. 应急演练组织应急演练，制定演练方案和场景，并向员工提供必要的演练装备和设施。

岗位大练兵活动方案(共5篇)

岗位大练兵活动方案〔共5篇〕第1篇：岗位大练兵活动方案白云一小2022年“聚焦课堂〞教师一、指导思想以提高教师专业能力和课堂教学能力为主线，以教研组、学科组为根本单位，开展基于岗位、基于问题、基于教师开展需求的学习与研究，全面深化校本研修，着力提高教师教书育人的能力与水平，努力为新课程改革效劳，为促进学生的全面开展效劳，为办人民满意的教育提供优质的师资保障。

二、活动目标1．通过开展教师岗位大练兵活动，进一步提高教师适应新课程要求的专业能力，掌握教学设计、课堂教学、说课及反思、听课议课、课件制作、班级管理等岗位技能。

2．通过开展教师岗位大练兵活动，全面提高教师对细化课程标准、优化课堂教学、优化课内外练习等方面的设计能力，切实提高课堂教学的有效性。

3．通过开展教师岗位大练兵活动，立足校本研修，依据《贵阳市中小学教师综合素质提升实施细那么》中“贵阳市教师课堂教育教学能力评定标准〞开展系列活动和特色活动，进一步提高教育教学质量。

三、岗位大练兵活动对象、时间、内容和措施〔一〕对象全校所有在岗的任课教师。

〔二〕时间2022年3月-2022年12月。

〔三〕内容 1．教研组：〔1〕拟定练兵方案结合贵阳市2022年中小学教师岗位大练兵活动指导意见、区教育局的教研工作方案及学校本年度的教研、继续教育工作之重心，科学、合理拟定学科教研组的练兵方案。

〔2〕课标及教材的深度研读细化课程标准，深刻把握教材内容，理清知识间的内在联系，科学合理的处理教材，明确教学重点、难点，分析学段内教学内容和目标。

落实措施：各年级、学科组通过教培中心组织的培训活动、假期自学研修，每位教师学期初撰写出课标研读体会及教材分析，于每学期的第一个月召开学段或学科的反响交流会，并上交一份课标研读心得到教研组备案。

〔3〕优化课内外练习每学期组织各年级组、学科组教师分别对任教课程的1-2个章节设计针对本班学生使用的课堂练习和课后练习，年级学科组设计1份半期考试试卷，经组内讨论修订后，供本学期半期考试使用并充实教学资源库。

岗位大练兵实施方案(共6篇)

篇一：xxxxx岗位大练兵活动实施案xxxx收费岗位大练兵活动实施案根据公司部署和要求，为贯彻落实好集团公司深入开展发展提升年活动精神，促进收费业务技能和文明服务的提升，营造爱岗敬业的良好氛围，结合"爱我高速"主题教育活动，进一步提高我处全体员工的业务素质和工作水平，经研究决定在全处围开展一场岗位大练兵活动。

现拟定实施案如下：一、活动指导思想通过在全处五大员岗位开展"比技能、树标兵、强素质、塑形象"的大练兵、大比武活动，提高各岗位人员的业务技能，激发工作激情，培育全处职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念，营造比、学、赶、超的良好氛围，打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规的收费队伍，推动我处收费事业持续发展，塑造梨温高速公路良好的社会形象。

二、组织机构xxx成立收费岗位大练兵活动指导及评审工作领导小组。

组长：xxx副组长：xxx成员：xxx、xxx、xxx、xxx。

指导及评审工作领导小组下设办公室，办公室设在处收费监控部，联系：xxxxx。

三、活动要求1、高度重视，认真落实，积极营造活动氛围。

各站负责人要在活动小组的领导下，以高度的政治责任感、重视对待此次活动，要切实做到统一思想、精心组织、努力营造我处全体员工"比、学、赶、超"的氛围，努力促成我处全体员工爱岗敬业、争先创优的环境，形成为管理处的创新与发展勇做贡献的工作局面。

2、广泛动员，搞活创新。

管理处"岗位大练兵"活动总动员后，各站要相继召开动员大会，认真贯彻落实活动精神，落实活动容。

在具体活动中，不仅要促成本次活动面的广泛性，还要针对本单位劳动竞赛活动，搞活创新，努力提升活动水平，将活动效能最大化。

3、各站要以本次活动为契机，不断总结经验，抓住典型，搞好宣传。

站长们要以本次活动为契机，在活动中锻炼队伍，发现人才和储备人才，以提升队伍综合素质为目的，摸索长效管理机制，促使本处管理规化、活动组织化再上新台阶。

一线岗位练兵活动实施方案(2篇)

一线岗位练兵活动实施方案背景介绍：针对当前一线岗位员工需要定期进行练兵活动，以提高工作技能和工作效率的需求，制定了以下实施方案。

1. 目的提高一线岗位员工的工作技能，增强团队合作意识，提高员工工作效率和满意度。

2. 方案内容（1）制定培训计划：根据一线岗位员工的实际需求，制定相应的培训计划，包括技能培训、团队合作培训等内容。

（2）组织练习活动：通过模拟实战、角色扮演等方式组织练习活动，让员工在实践中提高技能。

（3）定期评估：定期对员工的表现进行评估，发现问题及时进行调整，提高培训效果。

3. 实施步骤（1）确定培训内容和方式；（2）制定具体的培训计划；（3）组织培训活动；（4）定期评估培训效果。

4. 保障措施（1）充分调动员工的积极性，确保培训活动顺利进行；（2）培训过程中提供必要的支持和帮助；（3）建立有效的反馈机制，根据员工的反馈及时调整培训内容。

5. 预期效果（1）提高员工工作技能，有效提高工作效率；（2）增强员工的团队合作意识，提高团队凝聚力；（3）提高员工的满意度，增强员工对工作的信心和挑战意愿。

以上为一线岗位练兵活动实施方案范本。

一线岗位练兵活动实施方案（2）一、岗位练兵目标通过岗位练兵与竞赛，___周岁以下___工作人员熟练掌握计算机操作技能；档案史志业务管理基本知识考试及格率达___%；法律法规知识考试及格率___%；行政执法办案的力度明显加大，数量稳步增长，质量与技巧明显提高；文字水平得到提高，机___文写作考试及格率___%；完成宣传与信息报道任务数___%以。

二、岗位练兵的重点科目与内容1.计算机操作与应用（1）文字录入（每分钟___字以上，准确率___%）。

（2）办公软件应用。

word文档的创建、编辑、管理；e___cel表格的创建、编辑、修改、美化，数据统计与计算。

（3）网络应用。

①收发信息、查阅资料、科室业务信息管理；②___收发；③使用搜索引擎查询信息资料；④软件下载及___使用。

一线岗位练兵活动实施方案(2篇)

一线岗位练兵活动实施方案实施方案：一线岗位练兵活动一、背景分析随着经济的发展和企业竞争的加剧，一线岗位作为企业中最重要的一部分，其员工的素质和能力对企业的发展起着至关重要的作用。

而为了提高一线岗位员工的素质和能力，需要开展一系列的练兵活动，以不断提升员工的工作水平和竞争力。

二、活动目标1. 提高员工的专业知识水平，不断提升工作能力和素质；2. 增强团队合作意识，培养团队精神；3. 提高员工的解决问题能力和应对突发事件的能力；4. 激发员工的工作积极性和主动性。

三、活动内容1. 培训课程针对一线岗位的特点和需求，组织相关专家和讲师开展各类培训课程，包括但不限于：（1）基础知识培训：为员工提供相关岗位的基础知识培训，提高专业知识水平；（2）技术培训：针对一线岗位的具体技术要求，培训员工相应的技术和操作技能；（3）管理培训：培训员工相关的管理知识，提高团队管理能力。

2. 实践演练开展一线岗位实践演练活动，提高员工的操作技能和应对突发事件的能力。

具体活动包括但不限于：（1）模拟工作场景演练：通过模拟真实的工作场景，让员工进行实际操作和应对突发情况，提高应急反应和解决问题的能力；（2）案例分析演练：针对一线岗位的典型案例，进行分析和讨论，培养员工解决问题的思维和方法。

3. 团队建设开展各类团队建设活动，增强员工的团队合作意识和团队精神。

具体活动包括但不限于：（1）团队拓展训练：通过户外拓展等活动，培养团队合作意识和团队协作能力；（2）团队竞赛：组织各类团队竞赛，增强团队的凝聚力和合作能力；（3）团队分享交流：定期组织团队分享交流会议，促进员工之间的学习和成长。

四、实施步骤1. 制定计划根据具体情况，制定一线岗位练兵活动的实施计划，明确活动的目标、内容、时间和预算等。

2. 宣传推广通过企业内部网、公司大会等方式，宣传推广一线岗位练兵活动的重要性和好处，激发员工的参与积极性。

3. 培训课程开展组织专家和讲师进行培训课程的设计和开展，确保培训的质量和效果。

岗位练兵工作计划4篇

岗位练兵工作计划4篇岗位练兵工作方案1语言是直接与思想相联系的，它把人们的思维活跃的结果，把熟识活动的成果，用语句记载下来，用口头语言表达出来，这就是社会中的思想相互沟通成为可能。

而现在我们的老师队伍中照旧有的人念错字写错字，或是犯语无伦次、词不达意的语病，有的人说话或朗读时语调呆板，方音严峻。

现结合我校实际状况制定我校语言文字工作方案如下：1、要求每位老师只要进到校内，无论是课上还是课下，无论是跟同学交谈还是老师之间的谈话，必需使用一般话，并把是否使用一般话做为评优课和年综考核的标准之一。

2、每位老师在备课写教案时，必需使用规范的语言文字，不得写简化字，学校每学期开学初、中、末检查教案时，其中的一条看是否使用规范的语言文字，对此方面做的好的老师的教案给大家观摩，并给老师以嘉奖。

3、切实提高老师的一般话水平，本年度将连续对老师进行一般话培训和使用规范语言文字的培训。

4、定期对老师进行语言文字测试，以检测老师使用规范语言文字的状况。

5、在老师中进行如朗读角逐、演讲、抽读课文等多种形式的一般一般话实践活动，以提高每位老师的一般话水平。

6、老师自己要坚持自学，如自学《国家通用语言文字法》，自己跟电视播音员学，听广播学，自练规范字等，并要留好学习笔记。

7、邀请有关语言文字的专家到校对老师进行语言文字培训，以切实提高老师的语言文字水平。

8、组织学校生进行朗诵角逐、讲故事角逐等活动。

9、搞好一般话宣布传达周宣布传达活动。

岗位练兵工作方案2岗位大练兵是继老师在校本研修的基础上进行的岗位技能的训练。

是一次只有起点没有终点的训练活动，更是为了全面提高老师的综合素养和专业力气的强化训练。

为了提高自身的教学基本功和专业技能，以我区的老师岗位大练兵活动为契机，经过强化训练，努力提高自己的专业力气和基本素养因此，我结合学校对老师提出的希望和要求，针对自身的状况，制定如下个人岗位练兵方案：一、认真学习新课标，钻研教材，提升自身的理论水平新《课程标准》对于我们每一个训练工来说，都是最好的理论学习材料。

岗位练兵实施方案(最新7篇)

岗位练兵实施方案（最新7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于开展岗位大练兵活动的实施方案1

关于开展岗位大练兵活动的实施方案1实施方案：一、活动目的岗位大练兵是为了提高员工的综合素质，增强员工的岗位意识和责任感，促进部门协同，提升企业的整体效益。

二、活动计划1、活动时间岗位大练兵活动在公司内部每年组织一次，通常在年末进行，历时2周。

2、活动形式本次活动分为专业知识、技能技巧、团队协作、工作效率、安全生产五个方面，员工可以根据自己的岗位特点选择1-3个方面进行练习，形成“一花一叶总关情”的练习共同体，实现跨专业交流。

3、岗位选择公司会向全体员工公布各岗位的任务要求，并结合员工个人发展意愿、岗位实际情况，让员工自主选择练习的岗位，每个岗位练习人数不超过5人，不少于3人。

4、岗位练习时间安排每个岗位练习时间为4天，每天2小时。

公司制定的日程表必须被所有员工遵守，并严格按时开展练习。

活动期间，不得影响正常生产工作。

5、岗位练习计划（1）专业知识：由公司的高级技术人员按实际岗位内部进行培训。

员工必须参加培训，课程完成后进行测试，满分100分，分值评定结果纳入公司绩效管理的考核体系中。

（2）技能技巧：针对实际岗位需求，员工可自主选择相关技能的培训，每个岗位需完成不低于2项培训，包括多项技能培训可选择。

（3）团队协作：由公司招聘岗位的联合体进行协作能力提升培训。

要求全岗位员工参加或成为观察党，岗位招聘小组制定团队协作练习内容，平等分工实现岗位招聘小组练习，小组之间加强沟通。

（4）工作效率：由岗位内部培训师进行培训，将岗位管理的方式、知识、技巧和工具等交给员工。

员工需参加培训学习，了解和学习效率工具及方法，形成高效能的工作能力。

（5）安全生产：政策、规定制定方和生产设备安全制定方对全体参与人员进行安全会议和生产事故会议，对非技术岗位员工进行安全培训，强化员工的安全意识。

三、活动评价1、考核与奖励这应该是员工参加练习前最关心的问题，公司应该明确的告诉员工参加岗位练习的考核标准和奖励机制。

考核时按照练习方向的要求、培训的实施情况、培训成效和练习时的表现进行综合评分。

教师岗位大练兵活动方案8篇

老师岗位大练兵活动方案8篇老师岗位大练兵活动方案篇1为了进一步提高我校老师队伍的整体素养，促进我校老师更好地适应教育教学改革和发展的需要，依据县教育局《关于开展老师岗位大练兵活动的通知》的要求，结合我校实际，特订立本实施方案。

一、引导思想与目标任务以教育局关于开展老师岗位大练兵活动的通知为引导，调动广阔老师的乐观性，使他们真正成为专业素养本领强、基本功过硬的综合型人才，尽快提高老师的专业素养，以适应新时期基础教育改革和发展的需要。

二、参加训练人员全校老师全员参加。

三、活动内容：1、普通话诵读活动说好普通话是素养教育的紧要内容。

老师的普通话水平对学生的普通话水平有直接影响，提高广阔老师普通话水平势在必行。

因此在全体老师中开展说普通话用普通话活动。

优胜者将介绍参加上级组织的竞赛。

2、三笔字书写活动规范汉字书写仍然是老师目前需要提倡的基本功，老师精心设计的板书、精美的规范字书写对学生是一种激励和模范。

在全学校老师中开展粉笔字、钢笔字、毛笔字书写活动。

规范汉字书写活动的优胜作品将参加上级组织的竞赛呈现活动。

3、简笔画能按本学科教学要求，突出教学重点，用简练的线条较快地勾画失事物的重要特征，设计、绘制简笔画。

所以练好简笔画对提高老师的教学水平很有帮忙。

4、体育队列口令广播体操镜面示范掌握基本要领，正确下达口令，能够镜面做广播操。

动作规范。

5、舞蹈利用业余时间，有舞蹈特长的老师率领大家培训，苦练基本功，共同提高舞蹈水平。

旨在让每位老师都能够从培训中得到舞蹈技巧的提升。

每位老师都感受到舞蹈带给她们的欢乐。

提高自身业务水平的乐观性，对老师的专业化成长起到促进作用。

四、活动原则老师岗位大练兵是教育改革与发展的客观要求，必需人人参加。

也是提升全老师校本研修的质量与水平。

通过培训，激励先进，带动全员。

学使每一位老师的岗位技能都有提高。

五、老师岗位大练兵活动领导小构成员名单组长：xxx副组长：xxx成员：xxx（简笔画规范汉字书写）xxx（普通话）xxx（体育队列口令广播体操镜面示范）xxx（舞蹈）老师岗位大练兵活动方案篇2为贯彻落实《省教育厅关于开展中学校老师岗位大练兵活动的通知》和《关于开展20xx年全市中学校老师岗位大练兵活动的通知》文件精神，进一步提升老师教育教学本领，建设一支教学基本功坚固结实、专业化水平高的老师队伍，特订立区老师岗位大练兵活动实施方案。

岗位大练兵实施方案(共6篇)

篇一：xxxxx 岗位大练兵活动实施方案xxxx 收费岗位大练兵活动实施方案根据公司部署和要求，为贯彻落实好集团公司深入开展发展提升年活动精神，促进收费业务技能和文明服务的提升，营造爱岗敬业的良好氛围，结合“爱我高速”主题教育活动，进一步提高我处全体员工的业务素质和工作水平，经研究决定在全处范围内开展一场岗位大练兵活动。

现拟定实施方案如下：一、活动指导思想通过在全处五大员岗位开展“比技能、树标兵、强素质、塑形象”的大练兵、大比武活动，提高各岗位人员的业务技能，激发工作激情，培育全处职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念，营造比、学、赶、超的良好氛围，打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规范的收费队伍，推动我处收费事业持续发展，塑造梨温高速公路良好的社会形象。

二、组织机构xxx 成立收费岗位大练兵活动指导及评审工作领导小组。

组长：xxx 副组长：xxx成员：xxx 、xxx 、xxx、xxx。

指导及评审工作领导小组下设办公室，办公室设在处收费监控部，联系电话：xxxxx 。

三、活动要求1、高度重视，认真落实，积极营造活动氛围。

各站负责人要在活动小组的领导下，以高度的政治责任感、重视对待此次活动，要切实做到统一思想、精心组织、努力营造我处全体员工“比、学、赶、超”的氛围，努力促成我处全体员工爱岗敬业、争先创优的环境，形成为管理处的创新与发展勇做贡献的工作局面。

2、广泛动员，搞活创新。

管理处“岗位大练兵”活动总动员后，各站要相继召开动员大会，认真贯彻落实活动精神，落实活动内容。

在具体活动中，不仅要促成本次活动面的广泛性，还要针对本单位劳动竞赛活动，搞活创新，努力提升活动水平，将活动效能最大化。

3、各站要以本次活动为契机，不断总结经验，抓住典型，搞好宣传。

站长们要以本次活动为契机，在活动中锻炼队伍，发现人才和储备人才，以提升队伍综合素质为目的，摸索长效管理机制，促使本处管理规范化、活动组织化再上新台阶。

四、活动内容及形式管理处根据收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等“五大员”岗位技能要求组织安排大练兵。

2020年岗位练兵活动方案3篇

岗位练兵活动方案3篇
岗位练兵活动方案3篇
为加强职工队伍建设，全面提高人员综合素质，实现局班子确立的“学习、创新、提升”年度奋斗目标，经研究决定，xx年在全局范围内开展岗位练兵竞赛活动。现结合实际制定如下方案。
一、指导思想
以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，以提高业务素质、培养一专多能的优秀人才为目标，通过开展岗位练兵竞赛活动，进一步激发干部职工的内在动力，在全局范围内形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚氛围，激发起比学赶帮超热潮；使一批技能熟练，对业务工作精通的优秀人才脱颖而出，促进我局工作上台阶。
综合学科：活动主题：在课堂教学中如何进行教材使用与素材处理
活动目标。以新课程改革理念为核心，更新教师的教育思想、丰富教师的案例知识和运用案例于课堂教学的策略知识，强化教师的反思意识；坚持学用结合的原则，以信息化带动教师培训工作的现代化，争取师训工作中有新的思路，有新的突破，打造一支学习型、研究型、创新型的教师队伍。
二、组织领导
局成立练兵及竞赛活动领导小组（以下简称活动领导小组），负责对该项活动的全程领导，名单如下：
活动领导小组办公室设在局办公室，负责年度练兵及竞赛活动的具体组织工作。
三、参与的专业
餐饮，会务，服务，车辆驾驶，强、弱电，智能管理，保安。
四、方法步骤
第一阶段。思想发动（3月上旬）。局于2月底前完成局班子专题讨论、局主要领导与中层干部谈心、证询建议工作，各专业练兵、竞赛方案的审定。3月上旬召开动员大会，在此基础上，各科室组织所属人员认真学习实施方案，层层发动，明确开展岗位练兵和竞赛活动的目的意义、方法步骤和基本要求，激发和调动大家的积极性和自觉性，增强参与意识。各级要把经常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。

岗位练兵实施方案3篇

岗位练兵实施方案(一)为认真贯彻落实各级关于加强干伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。

二、基本原则按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

三、活动内容着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：(一)围绕就业政策，设立“劳动政策一口清”。

要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。

(二)围绕劳动维权，设立“劳动法规通”。

要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。

(三)围绕基础管理，设立“工作台账问不倒”。

要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。

(四)围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。

要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。

(五)围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。

要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。

四、方法步骤整个活动分为五个阶段进行。

第一阶段：思想发动(8月中旬)。

局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。

同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。

一线岗位练兵活动实施方案(四篇)

一线岗位练兵活动实施方案实施方案：____年一线岗位练兵活动一、活动背景和目标背景：随着时代的发展，一线岗位在社会经济中的作用越来越重要。

然而，由于各种因素的制约，一线岗位的培训和发展相对滞后，存在培训不足、技能不够、专业知识匮乏等问题。

因此，为了提高一线岗位从业人员的综合素质和职业技能，推动一线岗位的持续创新和发展，本方案拟定了____年一线岗位练兵活动实施方案。

目标：1. 提高一线岗位从业人员的专业知识和技能水平。

2. 增强一线岗位从业人员的团队合作和沟通能力。

3. 增进一线岗位从业人员的创新意识和创业精神。

二、活动内容和形式内容：1. 培训课程：开展涵盖行业知识、技术技能、管理能力等方面的培训课程，提高一线岗位从业人员的专业能力。

2. 实践活动：组织一线岗位从业人员参与实践活动，提升实际操作能力和解决问题的能力。

3. 经验交流：开展一线岗位从业人员间的经验交流会议，分享成功案例和经验教训，促进彼此之间的学习与进步。

4. 比赛评比：组织一线岗位从业人员参与技能竞赛和创新创业大赛，激发他们的竞争意识和创新潜力。

形式：1. 培训班：设立多个培训班，根据不同一线岗位的特点，开设相应的培训课程。

2. 实践基地：建立实践基地，提供实际操作环境和设备，让一线岗位从业人员进行实际操作和应用。

3. 组织交流会议：定期组织一线岗位从业人员间的交流会议，邀请行业专家和企业领导作为嘉宾，为一线岗位从业人员提供指导和建议。

4. 组织比赛：组织技能竞赛和创新创业大赛，设立奖项和荣誉，为一线岗位从业人员创造竞争的机会。

三、活动实施步骤步骤一：确定活动计划和时间表根据一线岗位从业人员的工作时间和需求，制定详细的活动计划和时间表，确保活动能够顺利进行。

步骤二：组织培训和实践活动1. 开展培训课程：根据一线岗位的特点，组织专业培训师开展针对性的培训课程，包括行业知识、技术技能、管理能力等方面的培训。

2. 安排实践活动：建立实践基地，组织一线岗位从业人员进行实际操作和应用，并提供相关指导和反馈。