2020年岗位练兵活动方案3篇

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2023年某供暖公司岗位练兵比武方案(精选3篇)

2023年某供暖公司岗位练兵比武方案(精选3篇)

2023年某供暖公司岗位练兵比武方案(精选3篇)篇一:供暖公司岗位练兵比武方案一、比武目的为了提高供暖公司员工的技能水平和竞争力,增强团队合作意识,促进公司的发展和进步。

二、比武内容1. 技能比武:通过模拟实际工作环境,考察员工的操作技能、行业知识和工作经验。

2. 团队合作比武:组织员工分组合作,解决实际工作中遇到的问题和挑战。

3. 创新能力比武:鼓励员工提出新的工作方法和创新想法,在实践中不断改进和创新。

三、比武方式1. 分组竞赛:将供暖公司员工分成若干个小组,每个小组代表公司的一个部门或岗位,进行比武比赛。

2. 时间限制:比武活动设置一定的时间限制,以增加压力和紧迫感,考验员工在有限时间内完成任务的能力。

3. 评分标准:每个比武项目都设立相应的评分标准,从技能、效率、创新等方面评定员工的表现。

四、比武奖励1. 奖金:在比武活动中表现优秀的员工将获得一定的奖金,作为对其努力和付出的肯定和鼓励。

2. 物质奖励:比如提供购物卡、礼品等,以激发员工的积极性和参与度。

3. 荣誉奖励:设立优秀员工荣誉称号,例如“最佳操作员”、“最具创新力团队”等,以提高员工的荣誉感。

五、比武周期为了保持员工的竞争力和活力,比武活动应定期举行,例如每季度或每半年进行一次。

六、领导关怀和支持供暖公司领导应高度重视员工的培训和发展,定期开展内外部培训,为员工提供学习和进修的机会。

综上所述,通过供暖公司岗位练兵比武方案,可以有效提高员工的职业素养和掌握专业技能,促进公司的发展和壮大。

篇二:2023年某供暖公司岗位练兵比武方案一、比武目的为了提高2023年某供暖公司员工的职业技能和业务水平,增强员工的团队合作能力和竞争意识,推动公司的成长和发展。

二、比武内容1. 技能比武:通过模拟实际工作场景,考察员工的操作技能、专业知识和应对问题的能力。

2. 团队合作比武:组织员工分组合作,共同解决现实工作中的难题和挑战,培养团队意识和协作能力。

2024年一线岗位练兵活动实施方案范本(3篇)

2024年一线岗位练兵活动实施方案范本(3篇)

2024年一线岗位练兵活动实施方案范本____年一线岗位练兵活动实施方案一、活动背景为了提高一线岗位员工的专业素养和综合能力,适应快速发展的社会要求,打造高素质高技能的一线团队,我公司将在____年开展一线岗位练兵活动,以提高员工的专业水平和团队合作能力,为公司的可持续发展提供强有力的支持。

二、活动目标1. 提高一线岗位员工的业务技能,实现全员专业素质的全面提升;2. 增强员工的团队合作能力和沟通协作能力,促进协同工作,提高工作效率;3. 培养员工的创新意识和问题解决能力,提升工作质量和效果;4. 提升员工的职业道德和职业操守,营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动内容1. 专业培训在活动期间,举办一系列的专业培训,包括但不限于技术讲座、案例分析、岗位操作指导等,对一线岗位的工作流程、操作规范、技术要求等进行系统讲解和培训,提高员工的工作技能和操作水平。

2. 实践锻炼利用实践锻炼的方式提高员工的实际工作能力。

通过组织实地考察、模拟操作、案例分析等活动,让员工在真实的工作环境中接触和解决实际问题,培养员工的解决问题的能力和创新意识。

3. 团队协作通过团队协作的方式强化员工之间的沟通和协作能力。

组织团队建设活动、团队讨论会、协作项目等,鼓励员工之间的沟通合作,促进彼此之间的了解和信任,提高团队整体的工作效能。

4. 业绩考核设立专门的业绩考核机制,对参加练兵活动的员工进行业绩评估。

根据员工的岗位要求和业务表现进行综合评估,将评估结果作为员工晋升、薪酬调整等方面的参考依据。

5. 奖励机制制定符合活动目标的奖励机制,激励员工参与活动并取得优异表现。

奖励形式可以包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等,以充分调动员工的积极性和主动性。

四、活动计划1. 制定详细的活动计划,包括活动的时间安排、培训课程的内容安排、实践活动的具体项目等。

2. 活动的实施时间为____年1月至12月,根据实际工作需要适时安排具体的活动内容和时间。

岗位大练兵活动方案

岗位大练兵活动方案

岗位大练兵活动方案一、活动背景随着社会的快速发展和职业竞争的日益激烈,全面提升员工的综合能力和岗位技能已经成为企业发展的迫切需求。

为了更好地培养员工的团队协作能力、创新能力和应变能力,提高其在工作中的主动性和积极性,我公司决定开展岗位大练兵活动。

二、活动目的1. 强化员工的综合能力:通过活动,提高员工的沟通能力、协作能力、分析解决问题的能力等,增强员工的综合素质,为企业的发展打下坚实基础。

2. 增强团队凝聚力:通过团队合作的形式,加强团队成员之间的沟通和交流,培养彼此之间的信任和理解,提高团队的凝聚力和战斗力。

3. 开拓创新意识:培养员工的创新意识和创新能力,鼓励员工提出新的想法和解决方案,为企业的发展注入新的活力和动力。

三、活动内容1. 岗位技能培训:根据不同部门和岗位的需求,组织专业的培训师向员工传授各类岗位技能,包括但不限于销售技巧、团队管理、沟通技巧等。

培训内容既包括理论知识的讲解,也包括实际案例的分析和讨论,以提高员工的应用能力。

2. 团队建设活动:组织员工参与团队建设活动,包括户外拓展训练、团队合作项目等。

通过这些活动,增强员工之间的团队协作能力,培养团队成员的默契和信任,提高团队的整体表现。

3. 创新创业大赛:通过组织创新创业大赛,鼓励员工发挥创造力,提出自己的商业创意并设计创业计划。

通过评选和奖励,激发员工的积极性和创新意识,为企业带来新的商机和发展方向。

4. 跨岗位交流:定期开展跨岗位交流活动,让员工有机会去其他部门或岗位工作。

通过这种交流,员工可以深入了解不同部门和岗位的工作特点,增加工作的广度和深度,培养全局意识和职业发展眼光。

四、活动方案执行步骤1. 活动筹划:确定活动目标、内容、时间、预算等,成立项目组,负责具体的活动筹备工作。

2. 培训与准备:根据活动内容,组织相关的培训和准备工作,包括培训师的选拔和培训材料的准备等。

3. 活动宣传:通过内部通讯、企业微信等渠道,向员工宣传活动的重要性和意义,增强员工的参与意愿。

岗位大练兵实施方案(共6篇)

岗位大练兵实施方案(共6篇)

岗位大练兵实施方案(共6篇)为了贯彻集团公司发展提升年活动精神,提高收费业务技能和文明服务水平,以及营造良好的工作氛围,___决定在全处围开展一场岗位大练兵活动。

该活动旨在通过比技能、树标兵、强素质、塑形象的大比武活动,提高各岗位人员的业务技能,激发工作激情,培育全处职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念,营造比、学、赶、超的良好氛围,打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规范的收费队伍,推动公司收费事业持续发展,塑造梨温高速公路良好的社会形象。

为了推进该活动,公司成立了收费岗位大练兵活动指导及评审工作领导小组,下设办公室,联系方式为xxxxx。

在活动实施过程中,各站负责人要高度重视,认真落实,积极营造活动氛围。

同时,各站要广泛动员,搞活创新,努力提升活动水平,将活动效能最大化。

此外,各站要以本次活动为契机,不断总结经验,抓住典型,搞好宣传,促使本处管理规范化、活动组织化再上新台阶。

活动容及形式主要包括收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等五大员岗位技能要求组织安排大练兵。

收费员和监控员要进行业务研究,强化技能操作演练;稽核员、票卡员和系管员则以自学为主,处组织集中培训、观摩研究为辅。

通过这些措施,公司旨在切实提高收费人员的业务水平,提高收费队伍的整体素质。

三、活动内容和安排一)研究交流各部门结合自身特点,制定研究计划,开展研究交流活动,通过集中研究、小组讨论、个人自学等方式,深入研究业务知识和相关法规,提高业务水平和服务能力。

二)专题讲座邀请专家学者和行业领导进行专题讲座,介绍行业动态和最新政策,分享经验和案例,帮助干部职工深入了解行业发展趋势和工作要求,提升综合素质和服务水平。

三)考试竞赛通过理论考试和实际操作竞赛,检验干部职工的业务水平和服务能力,激发工作热情和创新意识,提高工作效率和服务质量。

四、活动组织和实施一)活动组织管理处成立练兵活动领导小组,负责活动的组织和实施。

各部门成立练兵活动小组,制定研究计划和活动方案,组织实施活动。

岗位大练兵活动方案(汇总5篇)

岗位大练兵活动方案(汇总5篇)

岗位大练兵活动方案(汇总5篇)岗位练兵活动方案。

哈佛校训:机会永远都是留给有准备的人,听从上级领导的任务安排。

我们不妨提前制定相关的工作方案,方案是实施某项具体工作的文件。

这篇“岗位大练兵活动方案”一看就知道质量高值得一读,请将这篇文章添加到你的书签夹中以便随时查看!岗位大练兵活动方案【篇1】一、指导思想以xx小学教学工作计划为指导,以发挥学校骨干教师团队的辐射作用和提高全体教师的课堂教学水平为目标,本篇文章来自资料管理__。

以岗位练兵评比为手段,以赛带训,促进教师研究意识和业务能力的提升,促进教学质量的全面提高。

二、活动时间201_、_201_、_三、参加对象全体教师(授课内容随教学进度、不得提前后拖后)四、报名办法1于201_年_月__日前填报上课日期、科目、主题和班级。

2每个年级组至少报告一节数学和一节语文。

(语文和数字教师,组长除外)3、各学科活动评比时间:第一组:语文三月份第二组:数学四月份第三组:其它学科五月份五、评比办法1、评委语文数学其它学科2、评比标准要点评价项目评价标准分值得分教学理念面向全体学生,体现主体意识,尊重学生。

20教学方法目标意识强,方法与重点内容有机结合,形式灵活得体,(教学方法与应用方法)40教育技术可以恰当地利用信息技术辅助课堂教学,其有效性高。

15教学组织注重学生良好习惯的培养,具有较强的课堂调控能力。

10教学效果达到课堂教学目标的高度。

15六、奖励办法岗位大练兵活动方案【篇2】为全面提高民警的业务素质和岗位技能,根据公司有关文件精神,结合我项目部实际情况,制定本方案。

一、指导思想以“____”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以提高生产能力为核心,立足岗位职责,突出实务技能,有计划、多层次、多渠道、多形式地开展全员岗位练兵活动,不断完善岗位练兵长效机制,推动岗位练兵活动的制度化、经常化、科学化和规范化,在项目部营造出比学习、强技能、创佳绩的良好氛围,项目部施工规范化水平和能力,不断推进项目部工作全面、持续、协调发展。

岗位大练兵活动实施方案(5篇)

岗位大练兵活动实施方案(5篇)

岗位大练兵活动实施方案为贯彻落实连城县教师进修学校“立足教师基本功,凸显岗位大练兵,促进教师大发展”的工作主题,根据上级的精神,结合校情,扎实推进全员教师岗位练兵活动,进一步提高教师实施新课程的专业能力与水平,促进我校教育事业又好又快发展,特制定本实施方案。

一、指导思想以提高教师专业能力为主线,以教研组为基本单位,开展基于岗位、基于问题、基于教师发展需求的学习与研究,全面深化校本研修,着力提高教师教书育人的能力与水平,努力为新课程改革服务,为促进学生的全面发展服务,为办好人民满意的教育提供优质的师资保障。

二、活动目标1、通过开展教师岗位大练兵活动,进一步提高教师适应新课程要求的专业能力。

2、通过开展教师岗位大练兵活动,构建信息技术环境下,有效教学的行为模式,切实提高课堂教学的有效性。

3、通过开展教师岗位大练兵活动,进一步提高教育教学质量。

三、基本原则1、以校为本全员参与教师岗位大练兵活动是教育改革与发展的客观需求,是进一步推进继续教育和校本教研,有效促进教师专业化成长,全面提升教师整体素质的重要内容。

我校要求教师人人参加,人人练兵,通过岗位练兵,深化校本研修的内涵,拓展校本研修的外延。

2、注重过程强化实效教师岗位大练兵活动必须在过程上下功夫,注重过程的针对性和连续性。

立足教师岗位确定练兵的内容,真正提高教师教学的有效性。

使练兵的成效体现在课堂教学中,落实到每位学生的身上。

四、途径与内容我校依据《连城县姑田中小教师岗位大练兵活动实施方案》,结合我校实际,制定练兵的内容,采取分步实施,分模块达标的原则。

大练兵的主战场离不开课堂教学,离不开教研组,我校要充分利用有效的研修方式开展练兵活动。

1、同伴互助开展有效的听课、说课、评课活动,对课堂教学进行深度研究。

以教学课例为载体,以课标研读、教材分析为重点,加强同伴交流,促进教师的专业成长。

2、师徒结对在专家的引领下,充分发挥学校各级骨干教师的辐射作用,加强对新教师、青年教师的引领,强弱整合,优势互补,共同提高。

岗位大练兵实施方案(共6篇)

岗位大练兵实施方案(共6篇)

篇一:xxxxx岗位大练兵活动实施案xxxx收费岗位大练兵活动实施案根据公司部署和要求,为贯彻落实好集团公司深入开展发展提升年活动精神,促进收费业务技能和文明服务的提升,营造爱岗敬业的良好氛围,结合"爱我高速"主题教育活动,进一步提高我处全体员工的业务素质和工作水平,经研究决定在全处围开展一场岗位大练兵活动。

现拟定实施案如下:一、活动指导思想通过在全处五大员岗位开展"比技能、树标兵、强素质、塑形象"的大练兵、大比武活动,提高各岗位人员的业务技能,激发工作激情,培育全处职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念,营造比、学、赶、超的良好氛围,打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规的收费队伍,推动我处收费事业持续发展,塑造梨温高速公路良好的社会形象。

二、组织机构xxx成立收费岗位大练兵活动指导及评审工作领导小组。

组长:xxx副组长:xxx成员:xxx、xxx、xxx、xxx。

指导及评审工作领导小组下设办公室,办公室设在处收费监控部,联系:xxxxx。

三、活动要求1、高度重视,认真落实,积极营造活动氛围。

各站负责人要在活动小组的领导下,以高度的政治责任感、重视对待此次活动,要切实做到统一思想、精心组织、努力营造我处全体员工"比、学、赶、超"的氛围,努力促成我处全体员工爱岗敬业、争先创优的环境,形成为管理处的创新与发展勇做贡献的工作局面。

2、广泛动员,搞活创新。

管理处"岗位大练兵"活动总动员后,各站要相继召开动员大会,认真贯彻落实活动精神,落实活动容。

在具体活动中,不仅要促成本次活动面的广泛性,还要针对本单位劳动竞赛活动,搞活创新,努力提升活动水平,将活动效能最大化。

3、各站要以本次活动为契机,不断总结经验,抓住典型,搞好宣传。

站长们要以本次活动为契机,在活动中锻炼队伍,发现人才和储备人才,以提升队伍综合素质为目的,摸索长效管理机制,促使本处管理规化、活动组织化再上新台阶。

岗位大练兵和技术比武活动实施方案五篇

岗位大练兵和技术比武活动实施方案五篇

岗位大练兵和技术比武活动实施方案五篇岗位大练兵和技术比武活动实施方案(一)为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能,激励员工比学赶超,不断提高自身素质。

决定在全所开展岗位大练兵活动。

为确保岗位大练兵活动的顺利开展,特制定本实施方案。

一、指导思想以《__市基层财政规章制度汇编》为指导,坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则,按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,因岗施教、注重实效”的要求,通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式,大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练,从而进一步增强广大职工的适岗能力,实现“做标准事、干标准活”的总体目标,推动全所各项工作再上新水平。

二、岗位练兵和技术比武的主要内容根据《__市基层财政规章制度汇编》的要求,重点提高专业技能,内容包括岗位应知应会及相关专业知识。

岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练,技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

三、组织领导组长:组员:四、实施步骤(一)安排部署1.制定方案。

结合本所岗位实际情况,制定出本所的具体练兵方案,明确内容、时间、规则、激励办法等。

2.思想动员。

召开动员大会,进一步统一思想,提高认识,营造氛围,使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性,进一步增强责任感和紧迫感,激发他们的自觉性和主动性,积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。

(二)组织实施1.时间间隔。

每半年举行一次岗位练兵和技术比武。

2.练兵原则。

岗位大练兵关键是练兵,重点在业务规范。

岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化,增强针对性和实效性,有力推动职工技能水平稳步提升。

(三)检查评比根据岗位练兵和技术比武开展情况,在组织岗位练兵活动检查验收的基础上,对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖,对消极应付、收效甚微的给予重罚。

五、几点要求(一)提高认识,高度重视组织所内全体人员,认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关精神,引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识,明确大练兵活动的内容、目标和要求,不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。

岗位练兵工作计划4篇

岗位练兵工作计划4篇

岗位练兵工作计划4篇岗位练兵工作方案1语言是直接与思想相联系的,它把人们的思维活跃的结果,把熟识活动的成果,用语句记载下来,用口头语言表达出来,这就是社会中的思想相互沟通成为可能。

而现在我们的老师队伍中照旧有的人念错字写错字,或是犯语无伦次、词不达意的语病,有的人说话或朗读时语调呆板,方音严峻。

现结合我校实际状况制定我校语言文字工作方案如下:1、要求每位老师只要进到校内,无论是课上还是课下,无论是跟同学交谈还是老师之间的谈话,必需使用一般话,并把是否使用一般话做为评优课和年综考核的标准之一。

2、每位老师在备课写教案时,必需使用规范的语言文字,不得写简化字,学校每学期开学初、中、末检查教案时,其中的一条看是否使用规范的语言文字,对此方面做的好的老师的教案给大家观摩,并给老师以嘉奖。

3、切实提高老师的一般话水平,本年度将连续对老师进行一般话培训和使用规范语言文字的培训。

4、定期对老师进行语言文字测试,以检测老师使用规范语言文字的状况。

5、在老师中进行如朗读角逐、演讲、抽读课文等多种形式的一般一般话实践活动,以提高每位老师的一般话水平。

6、老师自己要坚持自学,如自学《国家通用语言文字法》,自己跟电视播音员学,听广播学,自练规范字等,并要留好学习笔记。

7、邀请有关语言文字的专家到校对老师进行语言文字培训,以切实提高老师的语言文字水平。

8、组织学校生进行朗诵角逐、讲故事角逐等活动。

9、搞好一般话宣布传达周宣布传达活动。

岗位练兵工作方案2岗位大练兵是继老师在校本研修的基础上进行的岗位技能的训练。

是一次只有起点没有终点的训练活动,更是为了全面提高老师的综合素养和专业力气的强化训练。

为了提高自身的教学基本功和专业技能,以我区的老师岗位大练兵活动为契机,经过强化训练,努力提高自己的专业力气和基本素养因此,我结合学校对老师提出的希望和要求,针对自身的状况,制定如下个人岗位练兵方案:一、认真学习新课标,钻研教材,提升自身的理论水平新《课程标准》对于我们每一个训练工来说,都是最好的理论学习材料。

2023年岗位大练兵活动实施方案

2023年岗位大练兵活动实施方案

2023年岗位大练兵活动实施方案一、活动背景和目标岗位大练兵活动是指组织全体员工,利用集中时间和资源,通过一系列有针对性的演练、训练,达到提高员工能力与素质、优化岗位流程、提高工作效率的目的。

2023年岗位大练兵活动的目标是进一步提升员工的综合素质和专业能力,加强岗位间的协作与沟通,优化工作流程,实现工作的高效运行。

通过活动的开展,提升员工的服务意识、责任意识和创新能力,全面提高企业的竞争力。

二、活动主要内容1. 岗位技能训练通过针对各个岗位的技能培训,提高员工的专业能力和技术水平。

针对不同岗位的员工,精心设计培训课程,包括但不限于主动沟通技巧、解决问题的方法、团队合作等等。

同时,结合实际工作情况,以岗位技能为核心,开展案例分析和实操训练,提升员工在实际工作中的应对能力和解决问题的水平。

2. 岗位协作演练在岗位大练兵活动期间,组织各个岗位间的协作演练,加强沟通和配合能力。

通过模拟实战演练,让各个岗位的员工了解彼此的工作流程和工作需求,加强团队间的协作和配合,提高工作效率和完成质量。

3. 创新能力培养鼓励员工在日常工作中提出创新意见和建议,促使他们主动思考和提高问题解决能力。

组织创新创意比赛,鼓励员工提出创新方案和项目,并给予一定的激励和奖励。

同时,建立创新分享平台,鼓励员工互相学习和交流经验,促进创新意识的培养。

4. 巡视督导和总结反馈在活动期间,进行巡视督导,及时发现和解决问题,确保活动的顺利开展。

活动结束后,组织总结会议,评估活动的效果,并对各个岗位的表现给予反馈和奖励,同时总结经验和不足之处,为未来的活动提供参考。

三、活动的实施步骤1. 制定活动计划和时间表根据公司的实际情况,确定岗位大练兵活动的计划和时间表,并公布给所有员工。

明确活动的目标和内容,确保活动的顺利推进。

2. 开展岗位技能培训根据各个岗位的需求,制定培训计划和课程内容,并组织专业的培训师进行培训。

培训内容可以包括理论知识的讲解、案例分析、实操演练等等,确保员工能够掌握必要的技能和知识。

岗位练兵实施方案(最新7篇)

岗位练兵实施方案(最新7篇)

岗位练兵实施方案(最新7篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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2023年职工岗位练兵竞赛活动方案

2023年职工岗位练兵竞赛活动方案

2023年职工岗位练兵竞赛活动方案一、活动背景和目的:随着社会发展的变化和工作环境的日益复杂性,职工们在工作中面临许多挑战和困难。

为了提高职工们的岗位能力和综合素质,增强他们的团队协作精神和竞争意识,有必要举办一场职工岗位练兵竞赛活动。

活动的目的是:1. 提高职工们的专业技能和工作能力,增强他们的执行力和创新能力。

2. 增强职工们的沟通协作能力,培养团队合作意识和团队凝聚力。

3. 激发职工们的学习热情,增进职工之间的相互学习和交流。

4. 增强职工们的竞争意识和自我提升的动力,激励职工们积极参与工作。

二、活动内容和形式:1. 竞赛项目选择:根据各部门的实际需要和特点,选择适合的竞赛项目,例如岗位技能竞赛、岗位应急演练等。

2. 培训和准备阶段:为参赛职工提供相关的培训和指导,帮助他们掌握必要的知识和技能。

培训内容可以包括岗位技能培训、团队合作培训、沟通协商培训等。

3. 竞赛组织和安排:将参赛的职工分为若干个小组,每个小组代表一个部门或单位参赛。

每个小组内部再分为若干个岗位,每个岗位设置一个职工进行竞赛。

竞赛活动可以设立多轮,根据情况决定是否设置复赛和决赛。

4. 审查和评价:对参赛职工进行全程监督和评价,包括岗位技能的表现、团队合作的效果等。

可以邀请相关专家组成评委会,对参赛职工进行评分。

5. 颁奖和奖励:根据竞赛成绩进行评定,对获胜的团队和个人进行表彰和奖励,例如发放奖金或奖品,并举行庆功活动,以激励职工们的积极性。

三、活动时间和地点:1. 活动时间:2023年X月至X月2. 活动地点:根据实际情况确定,可以选择在公司内部进行或者选择合适的外部场地。

四、活动推广和宣传:1. 内部推广:通过公司内部通讯、会议宣传等方式,向职工们宣传活动的目的、意义和注意事项。

2. 外部宣传:可以利用公司的宣传渠道,如公司网站、社交媒体等,向外部人士宣传活动的举办,并吸引更多的人参与。

五、活动预算和资源保障:1. 预算:根据活动规模和具体需求,制定合理的活动预算,包括培训费、奖品费、宣传费等。

2020年岗位练兵活动方案3篇

2020年岗位练兵活动方案3篇
岗位练兵活动方案3篇
岗位练兵活动方案3篇
为加强职工队伍建设,全面提高人员综合素质,实现局班子确立的“学习、创新、提升”年度奋斗目标,经研究决定,xx年在全局范围内开展岗位练兵竞赛活动。现结合实际制定如下方案。
一、指导思想
以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,以提高业务素质、培养一专多能的优秀人才为目标,通过开展岗位练兵竞赛活动,进一步激发干部职工的内在动力,在全局范围内形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚氛围,激发起比学赶帮超热潮;使一批技能熟练,对业务工作精通的优秀人才脱颖而出,促进我局工作上台阶。
综合学科:活动主题:在课堂教学中如何进行教材使用与素材处理
活动目标。以新课程改革理念为核心,更新教师的教育思想、丰富教师的案例知识和运用案例于课堂教学的策略知识,强化教师的反思意识;坚持学用结合的原则,以信息化带动教师培训工作的现代化,争取师训工作中有新的思路,有新的突破,打造一支学习型、研究型、创新型的教师队伍。
二、组织领导
局成立练兵及竞赛活动领导小组(以下简称活动领导小组),负责对该项活动的全程领导,名单如下:
活动领导小组办公室设在局办公室,负责年度练兵及竞赛活动的具体组织工作。
三、参与的专业
餐饮,会务,服务,车辆驾驶,强、弱电,智能管理,保安。
四、方法步骤
第一阶段。思想发动(3月上旬)。局于2月底前完成局班子专题讨论、局主要领导与中层干部谈心、证询建议工作,各专业练兵、竞赛方案的审定。3月上旬召开动员大会,在此基础上,各科室组织所属人员认真学习实施方案,层层发动,明确开展岗位练兵和竞赛活动的目的意义、方法步骤和基本要求,激发和调动大家的积极性和自觉性,增强参与意识。各级要把经常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。

岗位练兵实施方案3篇

岗位练兵实施方案3篇

岗位练兵实施方案(一)为认真贯彻落实各级关于加强干伍建设的一系列指示要求,全面提高劳动保障人员综合素质,经研究决定,在全局开展岗位练兵活动,现提出如下方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以劳动保障工作业务为重点,以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点,以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率,培养一专多能的优秀复合型人才为目标,以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体,通过岗位练兵,充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,使一大批懂政策、善管理、会服务,精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出,促进劳动保障工作健康发展。

二、基本原则按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。

三、活动内容着眼劳动保障中心工作,重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动,培养工作能手,主要设立五大板块:(一)围绕就业政策,设立“劳动政策一口清”。

要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌,运用熟练。

(二)围绕劳动维权,设立“劳动法规通”。

要求熟练掌握劳动保障法规条文,并运用自如。

(三)围绕基础管理,设立“工作台账问不倒”。

要求对所分管台账基本情况有问必答,应对自如。

(四)围绕窗口服务,设立“窗口服务满意能手”。

要求善做服务对象的思想工作,讲究会话艺术,会沟通协调,善表达说服,能化解容易发生的各类问题和矛盾,使之带着情绪来,带着微笑走。

(五)围绕计算机操作,设立“微机操作能手”。

要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容,并且无差错。

四、方法步骤整个活动分为五个阶段进行。

第一阶段:思想发动(8月中旬)。

局召开动员大会,对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。

同时,各单位要进行层层发动,组织所属人员学习实施方案,明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求,增强参与意识,激发和调动大家的积极性和自觉性,为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。

2024年教师岗位大练兵工作计划(三篇)

2024年教师岗位大练兵工作计划(三篇)

2024年教师岗位大练兵工作计划为了全面提高自己综合素质和专业能力,为了提高自身的教学基本功和专业技能,结合学校教研室的要求,针对自身的情况,特此制定本人的岗位练兵目标如下:一、加强自身师德修养老师一定要有师德,在教育教学工作中,真正为学生的终身发展负责。

尤其作为班主任,一定要从各个方面关注学生的发展,关爱每一个学生。

教师一定要言传身教,起到很好的榜样作用。

二、不断提高个人素质1、多读书,及时做好读书笔记,整理好自己的读书心得,不断提升自己的生命质量,做一个高雅的人。

2、在教学中虚心向其他教师请教,取人之长,补己之短。

3、积极参加县市组织的培训,不断加强自身专业知识的提高。

4、努力强化自己的基本功训练,练出一手好字。

5、认真备课,做到上课时“心中有案”。

6、以课堂为突破口,对课堂教学进行深度研究,并及时有效的开展课后反思,在反思中不断提高自己的专业能力和提高自己课堂教学能力。

面对自己未来的工作,我充满了信心,也有许多美好的设想。

我将带着自己的激情和规划不辱这富有挑战性的工作,在实践中不断积累经验,促使自己尽快地成长。

2024年教师岗位大练兵工作计划(二)练兵无止境。

岗位练兵是一项起点终点的训练活动,是提升教师专长的,因此在本学年的岗位练兵活动中,计划如下:1、强化技能训练教师的功训练,包括三笔字、简笔画、普通话、教具制作、口头说与书面表达等。

主要自学自练的反复练习,养成习惯。

为教师功,使其过硬的技能,每周安排教师书写一板粉笔字,每周书写一篇钢笔字,每周绘画一张简笔画。

并对教师的技能训练月检查评比,将评比结果记录在册,做教师教学业绩的一项积累。

在训练的,注重教师的岗位专业能力必练模块的训练。

每周一篇教学反思、每周一次自学并撰写自学笔记、每周参加一次集体教研、双周一次辅导、每月一次教学比武活动,练就自身内功。

2、以课堂教学为突破口,提高教学技能课堂教学大练兵是岗位练兵活动的,要以课堂教学的改革与创新为着力点,青年教师汇报课、骨干教师示范课、中老年教师创新课等,每期参加一节公开课,由学校评课组从备课、上课、说课、课后反思及评课等公正、公平、的打分。

一线岗位练兵活动实施方案(四篇)

一线岗位练兵活动实施方案(四篇)

一线岗位练兵活动实施方案实施方案:____年一线岗位练兵活动一、活动背景和目标背景:随着时代的发展,一线岗位在社会经济中的作用越来越重要。

然而,由于各种因素的制约,一线岗位的培训和发展相对滞后,存在培训不足、技能不够、专业知识匮乏等问题。

因此,为了提高一线岗位从业人员的综合素质和职业技能,推动一线岗位的持续创新和发展,本方案拟定了____年一线岗位练兵活动实施方案。

目标:1. 提高一线岗位从业人员的专业知识和技能水平。

2. 增强一线岗位从业人员的团队合作和沟通能力。

3. 增进一线岗位从业人员的创新意识和创业精神。

二、活动内容和形式内容:1. 培训课程:开展涵盖行业知识、技术技能、管理能力等方面的培训课程,提高一线岗位从业人员的专业能力。

2. 实践活动:组织一线岗位从业人员参与实践活动,提升实际操作能力和解决问题的能力。

3. 经验交流:开展一线岗位从业人员间的经验交流会议,分享成功案例和经验教训,促进彼此之间的学习与进步。

4. 比赛评比:组织一线岗位从业人员参与技能竞赛和创新创业大赛,激发他们的竞争意识和创新潜力。

形式:1. 培训班:设立多个培训班,根据不同一线岗位的特点,开设相应的培训课程。

2. 实践基地:建立实践基地,提供实际操作环境和设备,让一线岗位从业人员进行实际操作和应用。

3. 组织交流会议:定期组织一线岗位从业人员间的交流会议,邀请行业专家和企业领导作为嘉宾,为一线岗位从业人员提供指导和建议。

4. 组织比赛:组织技能竞赛和创新创业大赛,设立奖项和荣誉,为一线岗位从业人员创造竞争的机会。

三、活动实施步骤步骤一:确定活动计划和时间表根据一线岗位从业人员的工作时间和需求,制定详细的活动计划和时间表,确保活动能够顺利进行。

步骤二:组织培训和实践活动1. 开展培训课程:根据一线岗位的特点,组织专业培训师开展针对性的培训课程,包括行业知识、技术技能、管理能力等方面的培训。

2. 安排实践活动:建立实践基地,组织一线岗位从业人员进行实际操作和应用,并提供相关指导和反馈。

一线岗位练兵活动实施方案范本(6篇)

一线岗位练兵活动实施方案范本(6篇)

一线岗位练兵活动实施方案范本一、活动目标1. 提升一线员工的综合能力和职业素养,增强岗位执行力和应对突发事件的能力。

2. 促进一线员工间的团队协作与沟通,营造高效的工作环境。

3. 培育一线员工的创新思维和问题解决技巧,以驱动企业持续发展。

二、活动内容1. 岗位能力培训针对不同岗位和职责,设计相应的培训课程,涵盖产品知识、操作技术、工作流程等方面。

通过专业训练,提升员工的技能水平,提高工作效率和精确度。

2. 应急响应演练组织模拟紧急情况,如火灾、泄漏等,使员工在模拟场景中扮演不同角色,熟悉应急处理流程和操作步骤。

通过实际演练,增强员工的应对能力,确保一线工作的安全和顺畅。

3. 团队建设活动安排员工参与团队拓展和团队游戏,通过团队任务强化员工的协作、沟通和问题解决能力。

同时,增进员工间的互信和默契,增强团队的凝聚力和归属感。

4. 创新提案竞赛鼓励员工提出创新建议和改进建议,举办评选活动。

通过激发员工的创新意识和问题解决能力,广泛收集和解决工作中遇到的问题,提升一线工作的质量和效率。

5. 知识分享活动定期举办知识分享会和交流研讨会,邀请内部或外部专家分享行业动态、实践经验等。

员工可以互相学习,提升自身素质和专业能力。

6. 在线学习平台建立在线学习平台,提供丰富的专业课程和技能培训资源。

员工可根据自身需求和兴趣进行自我学习,提高综合素质和专业技能。

三、活动实施步骤1. 制定活动计划年初制定详细的一线岗位能力提升活动计划,明确活动目标、内容、时间表和责任人。

2. 宣传与动员利用企业内部媒体、公告、微信群等方式,广泛宣传活动目的、重要性和参与方式,激发员工参与热情。

3. 员工培训根据培训需求,制定培训计划,并由专业人员进行培训。

培训形式包括集中授课、自学材料、实际操作演练等。

4. 应急演练组织应急演练,设计演练方案和场景,提供必要的设备和设施。

演练后进行总结,发现并改进应急响应流程。

5. 团队合作训练选择专业团队建设机构,组织员工参与团队合作训练。

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岗位练兵活动方案3篇
岗位练兵活动方案3篇
为加强职工队伍建设,全面提高人员综合素质,实现局班子确立的“学习、创新、提升”年度奋斗目标,经研究决定,xx年在全局范围内开展岗位练兵竞赛活动。

现结合实际制定如下方案。

一、指导思想
以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,以提高业务素质、培养一专多能的优秀人才为目标,通过开展岗位练兵竞赛活动,进一步激发干部职工的内在动力,在全局范围内形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚氛围,激发起比学赶帮超热潮;使一批技能熟练,对业务工作精通的优秀人才脱颖而出,促进我局工作上台阶。

二、组织领导
局成立练兵及竞赛活动领导小组(以下简称活动领导小组),负责对该项活动的全程领导,名单如下:
活动领导小组办公室设在局办公室,负责年度练兵及竞赛活动的具体组织工作。

三、参与的专业
餐饮,会务,服务,车辆驾驶,强、弱电,智能管理,保安。

四、方法步骤
第一阶段。

思想发动(3月上旬)。

局于2月底前完成局班子专题讨论、局主要领导与中层干部谈心、证询建议工作,各专业练兵、竞赛方案的审定。

3月上旬召开动员大会,在此基础上,各科室组织所属人员认真学习实施方案,层层发动,明确开展岗位练兵和竞赛活动的目的意义、方法步骤和基本要求,激发和调动大家的积极性和自觉性,增强参与意识。

各级要把经常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。

第二阶段。

岗位练兵(3月中旬至11月底)。

局活动领导小组办公室负责面上练兵情况的掌握、指导;各科室按照方案要求具体组织。

在练兵中要严格按照岗位规范,要积极开展互帮互学互助活动,抓好重点岗位、重点人员的练兵活动。

各级部门领导要身先士卒,争做标杆;要带头练兵、带头吃苦、带头破难题、带头拿名次。

第三阶段。

竞赛比武(7、10、12月)。

局于12月份组织岗位技能大比武;各科室分别于7月份、10月份自行组织阶段性技能比赛,比赛结果报局活动领导小组。

局活动领导小组办公室负责局岗位技能大比武的具体组织工作,对各科室、各专业的阶段性技能比赛进行指导。

五、竞赛形式
(一)岗位技能竞赛。

由各科室按照局总体安排,根据本部门练兵进程,在局领导小组指导下分别于7月份、10月份自行组织,竞赛结果不列入局岗位技能比武。

(二)岗位技能比武。

由局活动领导小组办公室组织。

同一岗位同一竞赛标准,以精度、时间为依据综合评定,由高向低决定名次。

(三)对获得各专业第一的授予“国资局岗位标兵”,获得第二、第三的授予“国资局技术能手”
六、表彰奖励
局对获得各岗位前三名的进行通报表彰,并给予一定的物质奖励;为“国资局岗位标兵”和“国资局技术能手”颁发荣誉证书。

七、几点要求
(一)提高认识。

开展岗位练兵竞赛活动,是加强职工队伍建设,提高业务素质和实际工作能力的重要抓手,是培养技术骨干,促进工作落实,实现“学习、创新、提升”的有效途径。

各科室要高度重视,认真对待,充分认识开展这项活动的重要性和必要性,切实增强。

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