中学教师招聘面试讲课及问题做答技巧
教师招聘面试常见问题及回答技巧
一、问题:当在你上课时,一个(yīɡè)学生在传纸条,你怎么办?1、用眼神暗示他,引起(yǐnqǐ)他的注意,让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边,用手敲打他的书桌,提示他,让他聚精会神(jù jīng huì shén)的听课。
3、课后把他叫到办公室,给他讲清楚,传纸条的危害,让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题,答案不唯一,只要围绕这三个要点,说法正确就可以。
二、问题:学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?参考答案:“不支持,但也不生硬地反对。
先了解学生情况,分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论,让学生明白青春的可贵,爱情的神圣——很多人只是因为空虚,寂寞,贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话,可以找学生单独谈话,动之以情,晓之以理。
”讨论:我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”,而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通,上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?这也是人生一道彩虹!三、问题:你对工资和福利有什么期望?回答:我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司有一个薪酬标准,在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
四、问题:“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?回答:我读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,现在好的学校对教师的培养很好,也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。
因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。
教师面试常见问题及回答技巧
教师面试常见问题及回答技巧在教师面试中,有一些常见的问题需要被回答。
准备一些有力的问题并理解如何回答这些问题可帮助应聘者在面试中脱颖而出。
以下是一些常见的问题及其回答技巧:1. 请简要介绍一下自己这是一个开放式的问题,让面试官彻底了解你自己。
应该简介你的背景、经验和任何与这份工作相关的培训。
2. 为什么你想成为一名教师这是一个重要的问题,也是面试官想要了解的。
您可以通过分享自己的经验,或对教育事业的热情来回答这个问题。
同时,您可以提及您生命中的哪些人对您的影响,帮助您选择这个职业。
3. 更喜欢小学还是中学您可能会被要求具体指出更喜欢小学还是中学。
您可以给出您的个人理由,例如您更适合和小孩打交道,或者中学的学生更能理解您传授的知识。
4. 如何教授一个难懂的概念您可能会被问到如何解释一个复杂的概念。
在回答时,您应该尽可能地简洁明了。
应该确保清楚地指出任何关键字,并创造可视化的研究方式。
如果有可能,可以通过实际案例解释。
5. 如何管理教室成为一名教师不止是教学,还需要管理和控制教室。
您应该强调想像学生可能会在课堂上如何表现,并提出任何可能出现的问题的解决方案。
例如,您可以讲授你期望学生表现的规则或标准,并表达出您定期给学生提供反馈的方法。
6. 如何评价学生这个问题通常会在任何一份教师岗位的面试过程中提到。
您应该强调您对评估学生的策略,并且确保您明确了每个学生的优势和需要改进的事项的方案。
此外,您还应该强调您如何根据学生的不同水平和能力来设定不同难度的作业来维持班级素质。
以上是面试过程中一些常见问题以及回答技巧。
希望对大家能有所帮助。
教师面试中的常见问题及如何回答
教师面试中的常见问题及如何回答在教师面试过程中,应聘人员都会遇到一些常见的问题。
这些问题旨在了解应聘者的教育背景、教学经验和教育观念,以及如何在真实的教学场景中处理问题。
以下是教师面试中常见的问题及如何回答这些问题的建议。
一、介绍自己当面试官第一次见到你时,他们通常会询问你的个人情况。
你可以这样回答:“您好,我叫XX,毕业于XX大学教育系。
我在校期间,参加了强化教育和实习,在这个过程中,我学到了很多有关教育的知识和技能。
我的教育宗旨是:传授知识,激发学生兴趣和学习的热情。
我相信教育不应该简单地是知识的传递,而是在知识的基础上,以学生为中心,发展他们的能力和兴趣。
”二、对教育的看法面试官想了解你的教育观念和你对于教育的态度。
你可以这样回答:“我认为教育是一个复杂的过程,不仅仅是知识的传授。
教育应该是一个发现、探究和交流的过程。
对我而言,最重要的是激发学生学习的热情。
我相信这是最好的教育方式。
”三、教学经验面试官可能会问你是否有教学经验。
你可以列举你过去的教学经验,并谈谈你从中学到了什么:“我在多所学校任教,是一位有经验的教育工作者。
在我的工作中,我学到了很多提高教学质量的技能和知识。
例如,如何丰富课堂内容,如何调动学生的积极性,如何建立和学生的良好关系等。
”四、教学策略面试官可能会问你对于教学策略的看法。
你可以这样回答:“我认为,教学策略应该因材施教,因人而异。
教师应该根据学生的不同需要和学习风格来探索和实践多种教学策略。
此外,我相信让学生参与教学过程是最有效的策略之一。
例如,在我的课堂上,我常常用小组合作、角色扮演和互动讨论等方式来激发学生的兴趣和参与。
”五、面对教学问题面试官可能会问你面对教学问题时如何解决。
你可以这样回答:“教育现场是充满变数和挑战的,教师能否应对问题是成败的关键。
在我的教学生涯中,我遇到过很多问题,如学生难以引起兴趣、学生浮躁等等。
在这些情况下,我会根据具体情况,采用不同的方法和策略,如调整课程、采取新的教学技术、与学生私下交流等。
中学教师面试题及回答总结
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:“我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会 友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且 我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平, 给我合理的薪水。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭 负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加 班。
五、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪 酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单位通常都事先对 求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最 高价钱,
二、你觉得你个性上最大的优点 是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他 人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在单位经过一到两年的培训及项目实战, 加上实习工作,使我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是 什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低, 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”
5、你如何应对有困难的学生?
回答示例:对于有困难的学生,我会首先了解他们的需求和问题所在。我会 给予他们更多的和支持,帮助他们找到适合自己的学习方法和策略。同时,我也 会与家长合作,共同解决问题。如果问题超出了我的能力范围,我会寻求其他专 业人士的帮助和支持。
6、你认为教育的目的是什么?
教师面试试讲技巧(精选5篇)
教师面试试讲技巧(精选5篇)教师面试试讲技巧1一、形象方面1、基本的礼节。
中国素来喜欢繁文缛节,到了讲台首先问候一下评委老师,报一下自己的牌号(姓名)还是必要的。
2、不要做无关的小动作譬如摸摸后头,伸舌头这些不太雅观的小动作就免了。
3、基本的形象起码不要邋遢。
二、技术方面1、15分钟的时间,是不能讲完一节课的,你的想清楚你到底讲多少内容。
并不是必须要把所有内容都讲完,完全可以只讲一部分,当然挑选自己最擅长的那部分。
2、板书速度要注意,有的同学写板书占用了一半的时间,怎么能够把问题讲清楚。
必要时候可以一边讲一边写,然后注意板书字数。
3、要了解新课程理念,符合当前课程改革的趋势和要求这一点还是仔细咨询你的高中老师吧。
4、必要的提问和练习是不可少,适当的引用高考题,能够为你加分不少。
可是没有一个同学有练习题,说明准备不足。
5、强化自己的课堂控制能力,和表演能力。
最起码一个时间应该控制好,该说的话要说完,不该说的别多说。
三、知识性失误出现知识性失误的原因是过于紧张,主要还是因为知识不熟悉。
1、四种碱基名称搞错,对于本科生来说,有点不可思议2、R、S肺炎双球菌的菌落特点和致病性搞错3、DNA基本单位搞错4、格里菲斯和艾斐里实验中的数据出错5、噬菌体侵染实验,结果搞错。
推导过程出错教师正确的站姿站姿是教师在课堂中最重要的举止之一。
在课堂上,教师不同的站立姿势,对学生的心理有不同的影响,同样,参加面试的人员一定要学会基本的站姿。
(一)正确的站姿教师站姿的基本要求:端正、稳重、亲切、自然。
(二)男女教师的基本站姿站立时,对男教师的要求是稳健,对女教师的要求则是优美。
当男教师在站立时,一般应双脚平行,并要注意其分开的幅度。
这种幅度一般应当以不超过肩部为宜,最好间距为一脚之宽。
要全身正直,双肩展开,头部抬起,双臂自然下垂伸直,双手贴放于大腿两侧,双脚不能动来动去。
如果站立时间过久,可以将左脚或右脚交替后撤一步,使得身体的重心分别落在另一只脚上。
教师招聘考试面试常见问题及回答技巧
教师招聘考试面试常见问题及回答技巧教师招聘考试是任教岗位选拔的重要环节,面试是对应聘者进行综合素质评估的重要手段。
在面试中,考官往往会问一些常见的问题来了解应聘者的教学经验、教育观念和个人素质。
为了帮助大家更好地准备面试,本文将列举并解答教师招聘考试面试中常见的问题,同时分享一些回答技巧。
1. "为什么选择从事教师这个职业?"这是考官常常会问到的问题。
回答时,应聘者可以表达自己对于教育事业的热爱和责任感。
可以提到自己小时候受到激励的教师,以及在教育工作中所获得的成就感和乐趣。
2. "你认为一个好的教师应具备哪些品质?"考官希望了解应聘者对于优秀教师的理解。
回答时,可以提到敬业、热情、耐心、责任心、创新能力和与学生保持良好沟通等优秀品质。
同时,可以结合实际经验分享一些自己作为教师秉持的理念和行为。
3. "你如何处理学生之间的矛盾和纠纷?"这个问题考察的是应聘者的冲突解决能力和人际沟通能力。
回答时,可以提到倾听学生的不同观点,了解事情的来龙去脉,并以公正和客观的立场进行合理引导。
同时,可以强调积极的沟通方式来解决矛盾,如鼓励双方提出解决方案、引导学生通过对话解决问题等。
4. "你在课堂上遇到过的最大挑战是什么?你是如何应对的?"这个问题考察的是应聘者面对困难和挑战时的应变能力。
回答时,可以选择一个具体的案例,描述挑战及其解决方案,并强调自己的专业知识和应对能力。
同时,可以结合实际经验分享一些应对困难的策略和成果。
5. "你有什么特别的教学方法或创新实践?"这个问题考察的是应聘者的创新能力和对教学的独特见解。
回答时,可以提到自己在教学中尝试过的创新方法,并结合实际案例阐述其效果和收获。
同时,可以强调自己持续学习和不断改进的态度。
6. "如果你成为本校的教师,你打算如何与家长配合?"这个问题考察的是应聘者与家长合作和沟通的能力。
教师资格证面试中试讲提问技巧总结
教师资格证面试中试讲提问技巧总结一、吐字清晰、表述连贯在备考时,一定要提前设计好问题,以及学生的回答。
这样避免临时组织语言,由于紧张而导致词不达意。
在试讲中,一定要表述清晰连贯,给考官一个良好的印象。
对于学生的回答,在试讲中,考生可以选择两种方式来陈述预设的学生回答。
一种就是考生直接扮演学生的角色,自己提出问题后,然后立马转换成学生的角色,将问题的答案说出来。
这种方式对于考生的要求比较高,如果角色之间区别不明显,考官不知道考生在讲台上干什么,造成一种混乱的感觉。
考生可以选择另一种方式,即转述学生的话。
考生在提出问题后,假设学生已经回答过问题了,教师进行简单的转述。
二、注意语速与停顿注意语速和停顿,立马会让考官有在听真实课堂的感觉。
由于试讲稿、教案都是准备好的,有的考生在试讲中,会给人感觉像在背稿。
这与“讲”出来的语气差别很大。
通过停顿与语速的变化来凸显“问”。
提问的时候,要有语速语调的变化,提问的语速是由提问的类型决定的。
回忆提问、理解提问与运用提问相对来说可以用较快的速度叙述。
分析提问、综合提问与评价提问,除了提问后应有较长时间的停顿外,还应仔细缓慢地叙述,表示考生关注到学生是否对问题有清晰的印象。
提问的语调也要区别讲授的语气。
提问的语气应是疑问语调,升调或者降调。
提出问题以后,要有所停顿。
很多考生在练习的时候,习惯性的是刚提出问题,立马就找同学回答。
这是不符合实际授课情况的。
在提出问题后,要停顿两三秒的时间,表示留时间给学生思考。
试讲提问关键是让考官有真实感。
三、指派与分配提问中必然要有学生的回答和反馈。
所以还应注意对于学生的选择。
一般,课堂提问指派与分配的形式有如下几种:提出问题点名答;提出问题大家答;提出问题自己答;提出问题暂不答。
试讲中,常用的形式是提出问题点名回答。
即教师提出问题,然后指定某一学生来回答。
提出问题点名答的方式主要有“哪一位同学能告诉老师……”“请A同学回答一下” “坐在教室最后一排的那个男生,你来说一下”“我们请最积极的小A同学来回答一下”等等。
最新中学教师招聘结构化答题模板和套路
最新中学教师招聘结构化答题模板和套路1. 前言招聘中学教师是一个具有挑战性的任务,为了能在面试中脱颖而出,考生们需要准备充分且有条不紊地回答问题。
本文将提供一份结构化答题模板和套路,帮助考生们在招聘面试中给出优秀的回答。
2. 答题模板2.1 自我介绍首先,在面试开始时,考生应该给出一个简明扼要的自我介绍。
介绍时应包括个人背景、教育经历和相关工作经验等内容,以便能够让面试官对考生有一个基本认识。
2.2 教育理念接下来,考生应该阐述自己的教育理念。
这部分回答应该突出考生对教育的独特见解和价值观,例如对学生个性发展的重视、关注学生创造力的培养或者教育方法的创新性思考。
2.3 教学经验与能力接下来,考生应该重点突出自己的教学经验和能力。
可以举例说明自己参与过的教学项目或者负责的班级,以及通过什么样的教学方法取得了哪些具体的成果。
这部分回答可以从学生评价、教学效果或者教学科研成果等方面展示考生的教学能力。
2.4 师德师风在面试中,师德师风是一个非常重要的话题,考生应该从自己的日常工作中举例说明自己如何践行师德师风,例如如何关心学生、尊重学生和其他教职员工以及如何积极投入到学校的教育活动中。
2.5 教学目标和规划最后,考生应该表达对自己未来的教学目标和规划。
可以说明自己对学生未来发展的期待和努力方向,并且提出自己在未来几年内的教学目标和规划。
3. 答题套路除了答题模板,考生还应该注意以下答题套路,以提高回答的质量和效果。
- 明确问题:在回答问题之前,先确保理解问题的含义,避免答非所问。
- 结构清晰:在回答问题时,尽量采用清晰的结构,将回答划分为不同的部分,以便使回答更易于理解和记忆。
- 具体举例:在回答中,应该尽量提供具体的例子和实际情况,以证明自己的回答是有实际依据和经验支持的。
- 自信表达:在回答过程中,考生应该保持自信的表达方式,展现自己的理解和能力。
4. 总结本文提供了一份最新中学教师招聘结构化答题模板和套路。
初中语文教师面试的常见问题及回答技巧
初中语文教师面试的常见问题及回答技巧教育是社会发展的重要组成部分,而教师作为教育的主要实施者,扮演着至关重要的角色。
在初中语文教师的招聘中,面试环节是评估教师综合素质和能力的重要环节。
以下是一些常见的面试问题及回答技巧,帮助应聘者在面试中展现自己的优势。
问题一:请简单介绍一下自己。
回答技巧:在回答该问题时,应聘者可以从个人背景、教育经历、专业技能和教学经验等方面进行介绍。
重点突出与教育相关的经历和成就,以及个人对教育的热情和动力。
问题二:你为什么选择成为一名初中语文教师?回答技巧:这是一个常见的面试问题,回答时应聘者可以强调自己对语文学科的热爱和对学生的关心。
可以提及自己在学生时代对语文学科的喜爱和在教学实习中的积极经历。
问题三:你如何激发学生对语文学科的兴趣?回答技巧:在回答该问题时,应聘者可以提及一些具体的教学方法和策略,如通过多媒体教学、互动式教学和实践活动等方式,帮助学生理解和应用语文知识。
同时,强调培养学生的阅读习惯和思辨能力的重要性。
问题四:如何处理学生之间的冲突和纠纷?回答技巧:这是一个考察应聘者沟通和解决问题能力的问题。
应聘者可以提及通过倾听双方的意见和感受,引导学生进行有效的沟通和协商解决问题。
同时,强调培养学生的合作意识和解决问题的能力的重要性。
问题五:你如何评价自己在教学中的优势和不足?回答技巧:在回答该问题时,应聘者可以先谈论自己的优势,如教学经验丰富、善于创新、有良好的沟通能力等。
然后,提及自己的不足之处,并强调自己正在不断学习和提升的态度。
问题六:你如何应对学生学习能力差异化的问题?回答技巧:这是一个考察应聘者教学适应能力和个性化教育意识的问题。
应聘者可以提及通过分层教学、个别辅导和小组合作等方式,满足学生不同的学习需求,并强调尊重每个学生的个体差异。
问题七:你认为语文教育的目标是什么?回答技巧:在回答该问题时,应聘者可以提及培养学生的语文素养、阅读能力和表达能力等方面。
中学教师招聘解题技巧
中学教师招聘解题技巧在中学教师招聘过程中,解题是一个非常重要的环节。
除了对教学能力的考察外,解题能力的展示也是评委们衡量教师综合素质的一个重要指标。
因此,作为中学教师应聘者,如何提升解题技巧是至关重要的。
本文将介绍几种有效的中学教师招聘解题技巧,帮助应聘者能够在招聘过程中更好地展示自己的能力。
一、认真审题在解题过程中,认真审题是非常关键的一步。
通常,招聘解题题目都会提供一些关键信息,包括所涉及的知识点、题目要求、题目背景等。
应聘者需要仔细阅读题目,理解题目意思,分析题目要求,确定解题思路。
同时,还需留意题目中的关键词,如“解释”、“分析”、“比较”等,这些关键词可以帮助应聘者更好地理解题目要求,并在解答中有针对性地展开。
二、合理组织答案结构解题时,合理组织答案结构同样非常重要。
通常,一个完整的答案应该包含引言、主体和结论三个部分。
引言部分可以简要描述一下解题的背景和目的,主体部分是解答问题的核心内容,结论部分则是对解答进行总结。
在主体部分的展开上,可以根据题目要求进行逻辑分析、事例引用、数据统计等。
此外,还应注意段落之间的过渡,以保证文章结构的连贯性和清晰性。
三、运用适当的解题方法不同的题目可能需要运用不同的解题方法。
在中学教师招聘过程中,应聘者既可以运用经典的解题方法,也可以根据题目特点选择一些切实可行的解题方法。
例如,对于一道数学题,可以采用列式计算、排除法等解题技巧;对于一道语文题,可以运用解析文本、概括归纳等方法。
运用适当的解题方法可以快速准确地解答问题,展示自己的解题能力。
四、注重实践操作解题能力的提升离不开实践操作。
应聘者在准备中学教师招聘时,可以通过参加模拟考试、刷题、做题训练等方式进行实践操作。
这样可以提高自己的解题速度和准确度,增强解题的自信心。
同时,还可以通过与其他应聘者的交流研讨,互相借鉴和学习,不断提高解题能力。
五、升华答案思考在解答问题后,应聘者可以适当对答案进行升华思考。
面试试讲常用的问题及回答
面试试讲常用的问题及回答面试试讲是教育行业招聘教师的重要环节,它不仅考察应聘者的教学能力,还考察其沟通技巧和专业知识。
以下是一些面试试讲中常用的问题及可能的回答方式:1. 问题:请简单介绍一下自己。
回答:大家好,我叫[姓名],毕业于[毕业院校],专业是[专业]。
在校期间,我积极参与各类教学实践活动,对教育有着浓厚的兴趣和热情。
我相信,教育是塑造未来的关键,而我渴望成为这一过程中的一份子。
2. 问题:你为什么要成为一名教师?回答:成为一名教师是我从小的梦想。
我认为教师不仅是知识的传递者,更是学生成长的引导者。
我希望通过我的努力,激发学生的学习兴趣,帮助他们建立正确的价值观和人生观。
3. 问题:你如何看待教育公平?回答:教育公平是社会进步的基石。
我认为每个孩子都应该有接受优质教育的机会,无论他们的背景如何。
作为教师,我会努力为所有学生创造公平的学习环境,确保他们都能获得必要的支持和资源。
4. 问题:你如何处理课堂上的纪律问题?回答:纪律是课堂管理的重要组成部分。
面对纪律问题,我会首先确保课堂规则清晰明确,并与学生共同遵守。
如果出现问题,我会通过积极的沟通和引导,帮助学生理解规则的重要性,并采取适当的措施来纠正行为。
5. 问题:你如何评估学生的学习进度?回答:评估学生的学习进度是一个持续的过程。
我会使用多种评估工具,包括定期的测试、作业、课堂表现和个人项目。
通过这些方式,我可以全面了解学生的学习情况,并及时给予反馈和支持。
6. 问题:你如何看待技术在教育中的应用?回答:技术在教育中的应用极大地丰富了教学手段和学习体验。
我认为合理利用技术可以提高教学效率,激发学生的学习兴趣。
例如,使用多媒体教学工具可以让抽象的概念更加直观易懂。
7. 问题:你如何准备一节课?回答:准备一节课需要从多个方面进行。
首先,我会深入研究课程标准和教材内容,确保教学目标明确。
其次,我会考虑学生的学习背景和需求,设计适合他们的教学活动。
教师面试试讲技巧和注意事项
教师面试试讲技巧和注意事项一、试讲技巧1.使用普通话一定要用普通话,因为普通话是教师的基本功,普通话要标准,咬字清晰。
特别是对于语文科目,要求更高,避免出现方言。
2.音量适中音量适中。
表现出声音洪亮,中气十足,把面对的评委当成教学的学生,声音就能镇住他们,造成开口就能掌控课堂的感觉。
3.语速、语调无论音量大小,语调都要有抑扬顿挫。
要有重音,轻音,拖音,有节奏性。
不要有口头禅。
例如:嗯、啊、是吧、对吧、这个等。
语速不能太快。
刚开始一上台容易太紧张,就开始滔滔不绝的讲,容易让自己都不知道自己在讲什么,评委们也容易听不明白你在讲什么。
所以语速要尽量慢一点,也可以缓和一下紧张的心情。
4.课程导入好的开端是一堂好课成功的一半,所以设计一个好的导入,不仅能激发学生的兴趣,也能吸引考官的注意,所以一定要设计一个好的导入语。
激发学生兴趣之前先激发考官的兴趣。
5.授课清晰首先要表明你所要教授的科目、内容,针对的是几年级,第几次课。
例如:新课程标准语文第九册,第二单元,第二课的新授课。
授课要注意启发性。
多提问,多时间让学生思考,自由讨论。
授课要有感情,有逻辑。
说话要化繁为简,生动活泼。
面部表情不要太紧张,要面带微笑。
试讲中要完成自己的教学目标,设置多个环节,突破教学重难点。
6.互动提问试讲中不能因为下面坐的是考官就不提问,或有提问无答案。
把考官当成学生,所以试讲中一定要有与学生的互动环节;但是考官又不会跟你互动,所以设计的问题都要以学生的口吻回答出来。
7.板书设计粉笔字也是教师的基本功,一手漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。
除了字要工整之外板书的布局也要掌握好。
不要全挤在一边,兼顾到左右的学生。
8.课堂小结一堂完美的课堂除了有好的开头和精彩的授课过程外,还要有一个画龙点睛的结尾,那就是课堂小结。
把课堂小结做好。
9.关注反馈在试讲过程中,注意观察面试官的反应和表情,适时调整教学策略。
试讲结束后,如有提问环节,认真听取面试官的意见和建议,并表达感谢。
教师招聘考试面试之试讲技巧以及注意事项
教师招聘考试面试之试讲技巧以及注意事项1000字一、试讲技巧1. 把握时间试讲时一般时间较为紧张,因此,在试讲前要熟悉所要讲的内容,确定好讲解的时间分配,合理安排时间,不要过分冗长或过于简略,同时要留出时间给学生提问。
2. 抓住重点试讲时要重点突出,抓住核心,避免过于详细的讲解,提高讲解效率。
在讲解过程中,可以用图表、实例等方式进行辅助讲解,同时可以引用一些现实生活的例子来帮助学生更好地理解学习内容。
3. 呈现理论和实践相结合在试讲中,要让学生在理论学习的基础上,能够通过实践来应用所学知识。
可以用实际案例和场景模拟等方式,将知识与生活中的现实联系起来,让学生更加深入地理解和掌握所学知识。
4. 注重语言表达在试讲中,要注重语言表达,注意口齿清晰、简洁明了,不要出现一些口误或用语不当等情况。
另外,要多使用规范的语言,不要使用过于口语化或方言化的语言。
二、注意事项1. 了解试讲的基本要求和评分标准在参加试讲之前,要先了解所面试的学校对试讲的基本要求和评分标准,这样才能更好地准备。
2. 充分准备试讲内容要认真准备试讲内容,熟悉所要讲解的内容,突出重点,抓住核心,为学生提供有用的信息和知识,让学生更好地理解和掌握所学内容。
3. 注意语言和动作的表达在试讲中,要注意语言和动作的表达,用清晰、简洁的语言讲解内容,理解学生的想法和反应,并及时调整语言和动作以维持积极的反馈。
4. 关注学生的反应并及时调整在试讲过程中,要关注学生的反应,用正确、准确的方式回答学生的问题,及时调整自己的教学方式以适应不同的学生需求和学习方式。
5. 注意时间管理在试讲过程中,要注意时间管理,不要超时或者讲的太简略。
要合理安排时间,充分利用时间,完成试讲任务。
同时,留出时间给学生提问交流。
教师招聘考试面试答辩技巧
教师招聘考试面试答辩技巧这类题目以自我介绍为主,而胜利的自我介绍包含四方面要素,即真实的自我评价、巧妙自然的介绍挨次、精炼而流畅的语言表述、自信而大方的沟通方式。
考生要把握恰当的分寸,正确处理好优点和缺点之间的比例关系,向考官展示一个真实的自我。
【例】结合老师工作岗位,说一下你自己有什么优势和不足。
【思路点拨】回答这个问题,要求考生能客观地评价自己是有一点困难的,但关键是要以诚恳的态度实事求是、不卑不亢地回答,不要胡乱吹嘘或贬低自己。
以虚心的态度对待自己的缺点也可以成为优点。
同时可借题发挥说说自己的工作态度和进取精神,面试官在意的不肯定是应试者的内容而是态度。
一个胜利的自我介绍,就犹如一个吸引消费者眼球的广告词,能在短短的几分钟内,既针对消费者的需要,将自己最好的一面呈现出来,给消费者留下深刻的印象,又激起了他们的购买欲。
那么如何才能做到胜利的自我介绍呢?巧妙而自然的介绍挨次,是考生必需要重视的因素,它是体现考生逻辑思维能力的一个方法,是一个胜利的自我介绍所不可或缺的。
那么,如何达到巧妙而自然的效果呢?第一,突出重点。
考生在答题的时候,肯定要留意以老师考录的要求与测试重点,来组织自我介绍的内容。
也就是说,考生不仅要把体现自身优秀品质的信息传递给考官,更要把考生特别适合这个工作岗位的信息传递给考官。
这就要求考生做一个有心人,在作自我介绍的时候,做到重点突出。
一些与考试无关的内容,即使是你引以为荣的强项,也要毫不客气地舍弃。
第二,层次分明。
进行自我介绍的时候,大部分考生都知道从优点和缺点两个大的方面来向考官展示自己。
但是许多考生在向考官介绍自己的时候,处理不好各个优点之间的逻辑关系,这样就使整个答题过程显得杂乱而没有条理。
还有的考生,优点和缺点之间缺乏适当的过渡,也就是说,在优点和缺点之间缺少恰当的关联词语或者过渡性的句子,直接表述缺点,显得特别突兀。
(2)职业动机类问题回答此类问题,考生应多从实际出发,让自己的答案更加贴近生活,从而得到考官的认同。
教师招聘面试中的常见问题及答题技巧
教师招聘面试中的常见问题及答题技巧教师招聘面试是评估候选人教育背景、专业知识、教学能力和个人素质的重要环节。
在面试中,常见的问题能够考察候选人的应变能力、批判性思维和沟通能力。
本文将介绍教师招聘面试中常见的问题,并分享一些答题技巧。
一、个人介绍类问题1.请您简单介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题之一,目的是让面试官了解面试者的个人背景和教育经历。
在回答时,应简明扼要地介绍自己的姓名、毕业院校及专业、教学经验和自己的教育理念。
2. 为什么选择从事教育行业?通过回答这个问题,面试官可以了解面试者对教育事业的态度和动机。
在回答时,应表达对教育事业的热爱和使命感,并举例说明自己对学生学习成长的关注和帮助。
二、教育教学类问题1. 请谈谈您的教学经验。
这个问题旨在了解面试者的教学实践和教学经验。
回答时,可以选择一两个有代表性的教学案例进行描述,重点突出自己的教学方法和教育效果,并结合学生的反馈进行说明。
2. 如何帮助学习困难的学生?这个问题考察面试者对学生个体差异的理解和应对策略。
回答时,应强调个别化教学的重要性,以及针对学习困难学生的具体帮助措施,例如与学生及家长沟通、制定个别化学习计划等。
三、教育理念类问题1. 您的教育理念是什么?这个问题考察面试者对教育的理解和对学生发展的关注。
在回答时,应明确表达自己对培养学生全面发展、激发学生学习兴趣和培养学生创新精神的重视。
2. 如何提高学生的学习动力?这个问题考察面试者的教学策略和教育技巧。
回答时,可以提到激发学生兴趣、设计有趣的教学活动、给予学生鼓励和积极反馈等方法,重点强调对学生个体差异的关注。
四、挑战应对类问题1. 如果学生在课堂上表现不好,您会怎么处理?这个问题考察面试者处理教学挑战和应对问题的能力。
回答时,应强调与学生进行积极沟通、了解学生的问题所在、提供适当的帮助和鼓励等方法。
2. 在日常教学中,面对学生的不理解或问题,您会如何解决?这个问题考察面试者的应变能力和解决问题的能力。
教师面试常问问题及答案面试说课技巧及打高分技巧
1.教师面试常问问题及答案2.面试说课技巧及打高分技巧提问:1、新课改与新课程标准的价值取向是什么?回答:新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者,要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。
提问:2、为什么学生会偏科?回答:学生偏科有很多因素,专家认为兴趣、态度是最主要的。
你有心去学一门功课,无论周围有什么影响你,你都可以坚持下去。
兴趣也是主要的,但只有你有这个心去学习,不管你是否喜欢这门功课,你都会变得比以前更加感兴趣。
老师也只能叫你如何去学,即使他教得不好,但只有你有心,还是回学好的。
提问:3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?回答:首先、敬业、爱生、专业知识扎实,我认为一个好教师还要乐业,这一点也很重要。
其次,健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。
学生满意,喜欢听!专家个人认为师德、人品及个人的修养。
良好的表达能力及为人处事能力;爱心与责任心。
提问:4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?回答:同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法,教学的方法有很多,但要因材施教。
专家很赞同,因为学生是人,作为个体,都有其特殊性。
老师要想教好学生,一定要有扎实的基本功,同时也要注意方法,好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识,如孔子也提出了因材施教的主张。
提问:5、学生记忆有什么特点,学科教学如何提高学生的识记能力?回答:动机的诱发——培养记忆能力的基础二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提三、方法的指导——提高记忆能力的关键。
提问:6、你认为一种科学的备课方法是什么?平时你是怎样备课的?回答:备课是教师的一项基本功。
备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提,也能使教师教学更有底气,甚至变得胸有成竹。
同时,好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面,最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。
教师面试试讲问题技巧
教师面试试讲问题技巧教师面试试讲是评估教师候选人教学能力的重要环节。
要想在试讲中表现出色,掌握一些技巧至关重要。
以下是一些有效的试讲技巧:1. 准备充分:在试讲前,要对所讲内容有深入的了解和准备。
这包括熟悉教材、课程大纲以及可能涉及的相关知识点。
2. 开场白:试讲的开始非常重要,一个吸引人的开场可以为整个试讲打下良好的基础。
可以简短介绍自己,然后引入主题。
3. 明确教学目标:在试讲中,要明确告诉听众你的教学目标是什么,这样他们可以清楚地知道你的教学重点。
4. 互动环节:试讲中应该包含与听众的互动。
这可以通过提问、讨论或者小组活动来实现,以提高听众的参与度。
5. 清晰的逻辑:在讲解知识点时,要确保逻辑清晰,条理分明。
避免跳跃性太大,使得听众难以跟上。
6. 使用辅助工具:可以使用PPT、实物展示、视频等辅助教学工具来增强讲解的效果。
7. 注意语速和语调:在试讲时,要注意控制语速,不要过快或过慢,同时变化语调,以保持听众的注意力。
8. 时间管理:试讲通常有时间限制,因此要合理分配时间,确保每个部分都能得到适当的讲解。
9. 结束语:试讲的结束同样重要,可以总结重点,也可以提出一些思考问题,引导听众进行深入思考。
10. 自信表现:在试讲中,自信的表现会给评委留下深刻印象。
保持微笑,眼神交流,以及适当的肢体语言,都是自信的表现。
11. 应对问题:在试讲的最后,评委可能会提出问题。
这时候,要冷静思考,给出清晰、有逻辑的回答。
通过以上这些技巧,教师候选人可以在面试试讲中更好地展示自己的教学能力和专业素养。
记住,试讲不仅仅是展示知识,更是展示如何传授知识的能力。
教师面试试讲常见问题解析与指导技巧
教师面试试讲常见问题解析与指导技巧教师面试中的试讲环节是考察应聘者教学能力和沟通表达能力的重要环节。
在试讲过程中,教师需要根据题目准备并展示自己的教学思路和能力。
然而,很多应聘者在试讲环节时感到紧张和困惑,不知道如何准备和应对常见问题。
本文将针对教师面试试讲常见问题,提供解析和指导技巧,帮助应聘者在试讲环节中取得好成绩。
一、常见问题解析1. 试讲题目解析试讲题目通常会涉及教育教学相关的内容,如教学设计、课堂管理、师生互动等。
应聘者需要仔细阅读题目,理解任务要求和教学背景,确定教学目标和重点。
同时,应聘者需要注意题目中的关键词,如“讲解”、“演示”、“引导”等,以确保自己的教学策略与题目要求相匹配。
2. 背景知识与相关问题除了试讲题目,面试官还会向应聘者提问相关问题,考察应聘者的教育教学背景和专业知识。
这些问题可能包括教学理念、课堂管理、学生评价等。
应聘者需要在面试前准备充分,了解教育教学的前沿知识和研究动态,以便能够自信地回答相关问题。
3. 自我介绍与教学经历面试中,面试官通常会要求应聘者进行自我介绍,并询问其教学经历。
应聘者需要在自我介绍中突出自己的教学特点和成就,展示自己的教育理念和教学风格。
同时,应聘者需要准备好相关的教学案例,以便能够具体而有力地说明自己的教学经历和教学效果。
二、指导技巧1. 认真准备教学内容在试讲环节中,应聘者需要认真准备教学内容,并根据教学目标和要求设计详细的教学计划。
应聘者可以参考教材和教学大纲,确定教学内容和顺序,并合理安排教学时间。
同时,应聘者需要注意自己的教学重点和难点,并准备好相应的讲解和解决方法。
2. 清晰表达教学思路在试讲过程中,应聘者需要清晰地表达自己的教学思路和方法。
应聘者可以使用板书、教具、多媒体等辅助工具,帮助学生理解和记忆所讲内容。
同时,应聘者需要注重语言表达和声音语调的语言语言,以吸引学生的注意力和提高教学效果。
3. 积极互动与师生交流试讲环节中,应聘者需要积极与学生互动,并与学生建立良好的师生关系。
中学教师教师应聘技巧招聘面试题目
中学教师教师应聘技巧招聘面试题目中学教师应聘技巧招聘面试题目在中学教师应聘过程中,面试环节往往是最重要的一环。
面试的表现将直接决定教师是否能够成功进入学校教职。
为了帮助广大中学教师应聘者顺利通过面试,本文将分享一些中学教师应聘的技巧,以及常见的招聘面试题目,并给出相关解答参考。
一、教师应聘技巧1. 重视准备工作在应聘前,教师需要对学校背景、招聘要求、教学科目等相关信息进行充分了解。
准备好自己的教育背景、实践经验和教学理念的介绍,以及教学案例、教育观点等。
通过准备可以提前预测并解答一些可能被问到的问题,增加应对面试的筹码。
2. 展示教育理念和教学能力面试官通常会关注教师的教育理念以及他们对学生学习的看法。
教师应聘者需要明确自己教学目标,并清楚表达出自己对学生学习的认识和期望。
同时,通过具体的教学案例或经验说明自己的教育能力。
3. 注重沟通与表达能力教师是一个与学生、家长和同事经常交流的职业。
面试官会根据教师应聘者的表达能力来评估其与学生和其他教职员工的合作能力。
教师应聘者需要在回答问题时清晰、简洁和有条理地表达自己的意思,同时主动倾听和回应面试官的问题。
4. 展示学科知识和教学方法作为中学教师,应聘者需要展示自己扎实的学科知识和灵活的教学方法。
面试官可以通过提问来了解教师的专业素养和教学能力。
教师应聘者在回答问题时要注意结合自己的实际经验和教育背景,以教学案例为例进行解答,并展示自己的专业知识和课堂管理能力。
二、常见的招聘面试题目及解答参考1. 请简要介绍一下自己的教育背景和教学经验。
参考解答:我拥有XX大学的教育学学士学位,并在XX中学任教多年。
在过去的教学经验中,我主要负责教授XX科目,并获得了丰富的教学经验。
我注重培养学生的实践能力,通过举办实验和小组讨论等活动,鼓励学生积极参与,并提高他们的学习兴趣。
2. 您认为一个好的中学教师应该具备哪些品质?参考解答:我认为一个好的中学教师首先应该具备热爱教育事业的热情和责任心。
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中学教师招聘面试讲课与问题作答技巧一、面试讲课要点:1、教学目标:教学目标完整(知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面)符合大纲要求和学生特点;教学目标符合教学实际、体现与教学过程。
2、教材处理:教材重点、难点突出、详略得当;深广度适宜。
3、教学结构:结构开展符合学生认识规律;结构完整、重视过程;程序合理、过渡顺当、教学环节紧奏、节奏适当。
4、教学方法:是师生交往、共同发展的互动过程;因材施教、面向全体、能激发学生的学习兴趣、让学生在愉快中学习;能培养学生的独立性、自主性、引导学生质疑、探究、实践;能创设有利于学生主动参与、相互合作探究的教学环境;恰当运用现代技术手段。
5、教学基本功:板书简明、清晰、规范、设计合理;实验操作熟练、准确;教学组织得法、条理清楚、调控应变能力强。
6、教学效果:学生主动参与、注意力集中、思维活跃、活动面广、正确率高;师生交流充分、正确评价学生、教学有专长;按时完成教学任务、双基落实、学生能力得到培养。
7、教学态度:仪表端庄、教态亲切自然;语言表达流畅、准确生动;概念表述清楚、讲解深入浅出。
二、面试讲课的注意事项:(一)上台讲课我不怕当然,没有人第一次讲课就什么都不怕的,但是有了充分的事前准备,在心理上就多了一份安全感,站在台上,自己就是专业的讲师,要展现出自己的专业形象,有几点是需要注意的。
「减少赘词」说话简洁、清楚,减少一些「然后」、「嗯」等等口语和语助词。
「眼睛要注视学员」人说新讲师一看就知道,除了说话会结巴,还有眼睛只看天花板、地板跟黑板,有很多的旧学员,你是不是新讲师,心里都清楚,但是切忌不要只看一个人,要环顾全场,在前面、左右两边各找一个定点,视线在这三个定点中循环,但是环顾视线的速度不要太快,也不要只有眼睛或是头转动,用旋转上半身的方式去环顾。
「说话不急不徐」不需要急着把话说完,慢慢说,务必求清楚,先想过再出口。
(二)语言技巧:教师主要是通过语言来传授知识,所以语言要有一定的艺术和技巧。
首先,教师讲课的语言应清楚流畅,这点是最基础的。
其次是具备知识传给学生的良好的语言表达能力。
有关资料已总结出教师的语言具备“六性”:1、叙事说理,条理清楚,言之有据,全面周密,具有逻辑性。
2、描人状物,有声有色,情景逼真,细腻动人,具有形象性。
3、范读谈话,情真辞切,真挚感人,具有感染性。
4、借助手势,穿插事例,比喻新颖,生动有趣,富有趣味性。
5、发音准确、吐字清晰,措词恰当,寓意贴切,富有精确性。
6、举一反三,弦外有音,留有余地,循循善诱,富有启发性。
因此,要求每一位教师具备一定的语言修养,在讲课时最好带一点演员的风度。
时间的安排:一节课中各部分内容大致需要多长时间,应心有数,重点和难点需要的时间要长些,讲的力度要深些,切忌主次不分,重点不清。
(三)姿势。
姿势是指讲话时的动作。
通过一定的姿势,可以使学生集中注意力、提高学习兴趣。
反过来又会促进教师实现自己把课讲好的愿望。
①要显得胸有成竹,讲得有条不紊。
②目光要始终盯住学生,使师生感情融成一体。
③要在学生面前走动,但又不要作出分散学生注意力的动作。
④动作要自然,不要做作。
⑤要落落大方,能应付课堂上可能发生的一切。
(四)教态注意教态。
考生的穿着、打扮、精神面貌、语言,都要符合教师标准。
穿着打扮尽量职业一点,过于休闲和暴露的服装与教师职业特点不符,即使你还未成为一名真正的教师,评委也会以教师标准去衡量你的。
作为教师,职责是为学生传授知识,教学生做人,和学生交往,你的精神状态一定要像八、九点钟的太阳,自然大方一点。
评委也是有血有肉的人,和你没什么两样儿,说不定心理素质还不如你,不用怕他们,尽量消除紧张情绪,你讲你的,他听他的。
关于语言非常重要,所以在上面单独抽出来讲了,在这里还要提醒大家,我们面对的是中学生,语言不要太呆板,尽量活泼一点,当然也不要刻意模仿,切忌做作,尤其是男生更不要表现得“娘娘腔”,否则会成为评委的笑料。
(五)板书设计。
板书是课堂教学的一种常见形式,不管你是否擅长粉笔字书写,都要力求工整。
板书版式应根据内容多少而定,最终的版书位置应该在黑板的正中,如果要板书的内容较多,可以像WORD软件中的分栏功能一样,根据需要进行分栏板书。
不过,笔者提醒大家,讲课时间很短,尽量不要安排太多版书,否则你的时间会不够用。
另外,板书第一步要注意书写课题,板书内容要做到胸有成竹,整体规划,切忌胡乱排版,得哪儿写哪儿。
(六)师生互动。
按照以往惯例,招录教师面试讲课是没有学生配合的,当前正值暑假,估计不可能有学生配合。
没有学生怎么讲?没有学生更好讲!在第一点中,我们就提到师生互动的问题,你顺其自然地讲下去就行了,学生如何回答完全由你说算,如果真有学生配合,出现答非所问的尴尬局面,对于没有教学经验的你来说是很难收场的。
应该说,没有学生不容易产生课堂氛围,但更容易驾驭课堂,你就放心大胆地讲吧!(七)时间不足。
假如你由于某些原因造成在规定时间内无法结课,请不要紧张,这是考验你灵活性的时候。
在讲课过程中,如果你预料到在规定时间内肯定讲不完了,尽量不要勉强讲下去,不要冒着超时的风险把课讲完而影响你的成绩。
你可以在规定时间内,选择一个能告一段落的教学环节巧妙地提前结课。
比如:“关于XX方面的知识我们下节课再讲”或“下一小节的内容,请同学们课下做好预习,我们今天就讲到这里!”这样就说明你的课是分两课时来讲的,并非是不完整的课。
(八)把握时间。
面试讲课时间一般规定为不超15分钟。
每位评委都希望能早些结束考试。
可以进行一下换位思考,大热的天没有空调,你愿意老听一个人长篇大论吗?所以提醒大家,讲课时间宁可提前也不要延迟,否则肯定会严重影响你的成绩。
以往经验,讲课时间以10-12分钟为宜,也有很多考生在8、9分钟结课,成绩也依然很高。
(九)把握环节。
小学每节课正常时间为40分钟,大体分为导入、新授、作业、指导、小结几个环节,导入和新授时间一般为15-20分钟。
作为应试讲课,15分钟应该是富富有余的,但是为什么有很多考生感觉时间不足甚至超时呢?心情紧张是一方面,最主要的原因可能是教学环节过多、课堂结构不严紧、讲课语言重复琐碎,这是讲课的大忌。
有些考生认为教学设计的环节越多、内容越丰富,这节课就越好。
恰恰相反,教学环节不在多,而在精,讲求的是环环相扣、步步深入,而不是满堂灌,东拼西凑的教学环节可能会使教学脱节,失去连贯性,也就是我们常说的“东一榔头,西一棒子”,把课讲成了流水帐,这样的课是最不受欢迎的,而且容易超时,成绩也不会太高。
(十)媒体运用。
媒体设备在教学中起着重要的辅助作用,科学合理地使用媒体手段会大大增强课的趣味性,这就要注重媒体的巧妙穿插。
当然,媒体也不能滥用,“讲课”当然还要以“讲”为主,语言很难表述或较为抽象的内容可以借助媒体手段,如录音机、投影仪、电视机、影碟机以及用于课件演示的正投,等等。
当然,考场教室不可能准备这么全的媒体设备,但主动权在你的手里,哪怕你用语言表达一下:“请同学们看大屏幕上的课件演示……”,评委也就知道你在使用媒体设备了。
三、怎样进行模拟讲课1.1合理分配时间——准备时间模拟讲课要求一般不超15分钟,而前面的准备时间是需要充分的。
①熟悉教材、理解教材,因为这是你手头最有价值的资料;②备课,重点是设计出各个主要环节的内容,以及教师的导入语、过渡语和结束语;③自己整体尝试一下,调整部分不恰当步骤或对个别环节进一步完善。
1.2合理分配时间——上课时间模拟讲课的时间通常只有10—15分钟,画龙点晴,通常选精华部分来模拟,要创设有效、实用的引入,开门见山也可以。
导入:2分钟左右。
新课:8分钟左右,引入后就马上进入学习新课的内容,巧妙地模拟学生获得知识的过程。
在短短的时间内能够深刻、生动地让听者听得明白、听得清楚,理解所说。
练习:2分钟左右。
结课:1分钟左右。
2.1精彩的预设——设计新颖:模拟讲课在新课改的背景下诞生的,必须要体现新的理念,新的教法,特别是在竞赛中,同一课题只有新中更颖,才可能达到出奇制胜,脱颖而出的效果,得到较高的评价。
忌面面俱到,蜻蜓点水。
2.2精彩的预设——层次清晰:由于模拟讲课缺少了学生的互动,一个环节与另一个环节之间所用的时间大大减少,留给评委们思考的时间也随之减少,所以要有清晰的教学思路,情境创设需直观,问题要突出,几个主要问题的解决过程要讲求实效。
最好能清楚地展现预设如何做,可能出现各种不同的学情,巧妙地抓学情进行教学,生动真实地模拟讲课,重点要突出,理念要先进。
3.1“有效”的互动——复述法采用复述的方法来体现师生互动,通过对学生的回答进行复述的形式向评委传递课堂信息,以达到“有效”互动的目的。
它采用的关联语句可以是:(1)“正如刚才同学们说的那样,我们知道了……”(2)“这位同学的意见(看法)是……”3.2“有效”的互动——评价法采用评价的方法来体现师生互动,通过对学生的回答进行巧妙的评价,从而向评委传递课堂信息,以达到“有效”互动的目的。
它采用的关联语句可以是:(1)“对呀,我们知道了……”(2)“这位同学的方法很好,他采用的……”(3)“真了不起,这位同学居然……注意:要有选择性的反馈,能突出本节课的重难点的习题要重点反馈,切忌面面俱到,因为我们只有15分钟的上课时间。
3.3“有效”的互动——板书法采用板书的方法来体现师生互动,通过对学生的回答进行板书,从而向评委传递课堂信息,以达到“有效”互动的目的。
3.4“有效”的互动——归纳法采用归纳的方法来体现师生互动,通过对学生的众多的回答进行归纳概括,从而向评委传递课堂信息,以达到“有效”互动的目的,它采用的关联语句可以:(1)“刚才同学们讨论得非常热烈,有的……有的……”(2)“刚才大家发言很热烈,有的……有的……”4.1自如的教态——自信模拟讲课时,老师一上讲台就要有充分的自信,给别人的第一感觉是这个老师精神状态不错。
然后你开始像正常上课那样进行,话不一定要多,但是每句话每个字都要说清楚响亮,而且最好要有停顿和变化。
尽量避免出现无意义的行为或胆怯的表现,而且不要有过多的口头禅。
4.2自如的教态——激情课堂的生命是什么?是情!是学生的学习热情,是教师投身课堂教学的激情!在模拟课堂上,如果教师没有一点感情,说话声音很轻,语调平平淡淡,似乎是催眠曲,又怎么能调动学生的学习情趣!死气沉沉的课堂又会有什么教学效果!四、参考评分标准7 板书设计、教具使用合理,书写工整、规范。
108 课堂吸收率高、效果好。
10总分100(五)应聘技巧:教师招聘面试题一、问题:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?答案:1、用眼神暗示他,引起他的注意,让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边,用手敲打他的书桌,提示他,让他聚精会神的听课。