村级干部考勤管理制度
干部考勤等五项工作制度
干部考勤等五项工作制度
是指对干部人员进行考勤管理的一项制度。
该制度包括以下五项工作：
1. 干部考勤制度：规定干部的上下班时间、休假制度、请假规范等，通过考勤记录干部的工作出勤情况，对迟到早退、旷工等情况进行处罚或奖励。
2. 干部绩效考评制度：通过对干部的工作绩效进行考核评估，评价干部的工作能力和工作质量，从而决定奖惩措施和晋升机会。
3. 干部培训考核制度：规定干部培训的内容、方式和周期，通过培训和考核提升干部的专业能力和管理水平。
4. 干部激励机制：通过建立激励机制，激励干部积极工作，如设立岗位津贴、绩效奖金、晋升机会等，鼓励干部提高工作效率和质量。
5. 干部纪律监督制度：建立严格的纪律监督制度，对违纪行为进行处罚，如廉政纪律、党纪处分等，确保干部的廉洁奉公和行为规范。
这五项工作制度有助于提高干部队伍的管理水平和工作效率，确保干部人员的工作质量和纪律，推动组织的发展和进步。
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村委考勤制度
村委考勤制度为了加强村级组织的管理，提高工作效率，进一步规范干部的行为，我们村委会决定推行村委考勤制度。
本制度的实行将有助于确保村委会成员的工作纪律和责任感，以及村务工作的顺利进行。
以下是对村委考勤制度的详细规定：一、考勤时间村委会成员每天上班时间为早上8点至下午5点，共计工作8小时。
周末和法定节假日按照国家规定休息。
若村委会需要调整工作时间，会提前通知。
二、考勤方式1. 签到：每位村委会成员每天上班前必须在办公室的考勤表上签到，准确记录到达办公室的时间。
村委会成员需确保签到时间的准确性，不得相互代签。
2. 外勤考勤：若村委会成员需要外出办事，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。
外出期间，需向主管领导或村委会办公室报告工作进展。
3. 下班签退：每位村委会成员每天下班前必须在办公室的考勤表上签退，准确记录离开办公室的时间。
村委会成员需确保签退时间的准确性，不得擅自离开。
三、考勤管理1. 迟到和早退：任何村委会成员迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被视为违反考勤制度。
违反考勤制度的情况将由主管领导进行记录和处理。
2. 请假制度：村委会成员若需请假，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。
请假条应包含请假事由、请假时间以及联系方式。
请假时间不得超过3天，如需请假时间较长，需经过村委会审批。
3. 考勤记录：村委会会计应每日记录考勤表上的签到、签退时间。
考勤表应妥善保存，备查。
村委会成员可对个人考勤记录向会计查询。
四、违反考勤制度处罚1. 轻度违规：轻度违规包括个别迟到或早退，没有提前请假等情况。
第一次违规将予以口头警告，第二次将向本人提交书面警告。
2. 严重违规：严重违规包括频繁迟到早退、拒绝签到签退、未请假擅离职守等情况。
第一次严重违规将向本人提交书面警告，第二次将视情节轻重，进行相应的纪律处分。
3. 恶意违规：恶意违规包括多次违反考勤制度，严重扰乱工作秩序等情况。
对于恶意违规行为，将进行严肃处理，包括书面警告、停职和降职等纪律处分。
干部考勤制度管理制度
干部考勤制度管理制度一、总则为规范干部的工作考勤管理，提高工作效率和服务质量，健全干部队伍的管理体系，特制定本制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位所有干部，包括领导干部、工作干部等。
三、考勤内容1. 考勤方式：干部采取刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式进行考勤。
2. 考勤时间：根据本单位实际工作情况，设定每日上下班时间，以及加班、出差等情况的考勤规定。
3. 考勤内容：包括每日上下班打卡记录、请假记录、加班记录、出差记录等。
4. 考勤制度：干部每月须按时准时参加考勤，遵守考勤规定，不得迟到早退，如有违反，按照规定进行处罚。
五、考勤管理1. 考勤记录：单位设立专门的考勤记录，由专人负责记录、管理干部的考勤情况。
2. 考勤统计：每月底，由考勤管理人员对整月的考勤情况进行统计，计算出各干部的出勤情况。
3. 考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的干部进行奖励，对违纪的干部进行处罚，包括扣减工资、通报批评、警告处分等。
4. 考勤记录保存：考勤记录必须保存至少两年以上，以备查证。
六、请假制度1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，请假事由，请假时间根据实际情况确定。
2. 请假手续：干部请假需填写请假单，经上级领导批准后方可请假。
3. 请假记录：请假记录需纳入考勤记录，按照规定保存。
七、加班、出差制度1. 加班制度：干部需要加班时，需事先报告上级领导，取得批准后方可加班。
2. 出差制度：干部需要出差时，需填写出差申请表，经过批准后方可出差。
出差期间必须听从上级指挥、按照规定行事。
八、违纪处分1. 违纪行为：包括迟到早退、私自调休、无故缺勤等违规行为。
2. 处罚措施：对违反考勤制度的干部，将给予批评教育、记过、记大过、警告、降职等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本单位干部必须遵守本制度的规定，否则将受到相应处罚。
以上制度内容经单位干部大会讨论通过，适用于本单位全体干部。
希望广大干部认真遵守，确保工作考勤的准确性和规范性，为单位的发展和进步做出积极贡献。
农村村干部考勤管理制度
农村村干部考勤管理制度一、目的为确保农村村干部工作效率，规范工作秩序，加强工作纪律，提高服务质量和水平，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理措施，强化村干部的责任意识，促进村内各项工作有序开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他由村委会聘用的专职工作人员。
三、工作时间1. 村干部实行全日制工作制度，工作时间参照国家机关事业单位工作时间执行，具体为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 根据村内工作需要，村干部应参加晚上或周末的加班工作，具体加班时间由村委会根据实际情况安排。
3. 村干部应按时到岗到位，保持通讯畅通，确保随时应对村内各项工作。
4. 村干部在法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，如有特殊情况需加班，由村委会提前通知并安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度村干部需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用纸质签到表或电子考勤系统，签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）签到时应确保签到处或电子考勤系统可以准确记录签到时间。
3、因公外出未签到处理如村干部因公外出，未能按时签到，应提前向村委会报告外出事由及预计返回时间，并在返回后立即补签。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，如会议通知、出差文件等。
4、忘记签到处理若村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会说明情况并申请补签。
补签需经村委会审批，并对无故忘记签到的情况进行记录，作为考勤考核的依据。
5、考勤管理责任分配（1）村委会主任负责全面监督和检查考勤管理工作。
（2）村委会指定专人负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。
（3）各级村干部应认真履行考勤职责，确保考勤数据的真实性和准确性。
村委会干部考勤制度
村委会干部考勤制度村委会干部考勤制度为了进一步加强村(社区)干部管理，切实转变工作作风，推进各项工作顺利完成，特制定本制度。
一、村(社区)干部上下班制度(一)村(社区)干部实行每天至少1人以上轮流“坐班制”，上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)严格执行工作时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工;上班时间认真工作，不做与工作无关的事。
(三)各村(社区)干部要自觉服从组织决议和工作安排，对拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，书记就地免职，主任依法罢免，一般干部停发工资;并取消全年绩效考核工资和年终目标奖。
(四)坐班干部上班迟到或早退1次，当月从绩效工资中扣发5元;每月迟到或早退累计5次以上，扣发当月绩效考核工资。
全年迟到或早退累计15次以上的，扣发全年绩效考核工资的20%。
(五)坐班干部旷工1天，当月从绩效考核工资中扣发20元;每月旷工2天以上，扣发当月绩效考核工资。
全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的40%;全年旷工累计10天以上的，扣发全年绩效考核工资。
(六)坐班干部上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游戏、打牌等的，每次从当月绩效考核工资中扣发50元;全年累计2次以上的，扣发绩效考核工资的20%;全年累计3次以上的，扣发全年绩效考核工资。
在明文禁止的时间、场所打牌的，给予直接负责人通报批评，扣发全年目标奖和全年绩效考核工资。
二、会议制度(一)所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲记笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。
(二)会议迟到或早退1次，从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到或早退3次以上，扣发当月绩效考核工资。
全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的10%。
乡镇干部职工考勤管理制度(2篇)
乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。
2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。
签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。
凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。
6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。
凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。
因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。
凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》(榆区办发【____】____号)有关规定。
1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。
2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。
乡镇干部职工考勤管理制度
乡镇干部职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范乡镇干部职工的考勤行为，加强工作纪律，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围第二条本制度适用于乡镇干部职工考勤管理。
第三条乡镇干部职工包括乡党政机关工作人员、乡纪检监察机关工作人员、乡派出所干警等，在编在岗职工。
第三章考勤机构第四条乡镇设立考勤管理机构，负责乡镇干部职工考勤工作的组织和管理。
第四章考勤方式第五条乡镇干部职工采用刷卡考勤方式。
第六条乡镇干部职工每日上班前刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡。
迟到、早退、旷工等情况，将记录在考勤系统中。
第五章考勤规定第七条乡镇干部职工每月应按照规定的工作时间上班，并且要按时上下班，严禁擅自迟到、早退、旷工等行为。
第八条乡镇干部职工在上班期间要按照工作要求认真履行职责，不得离开工作岗位，严禁在工作时间内进行个人事务活动。
第九条乡镇干部职工在上班期间如需请假，必须提前向上级主管部门汇报并请假手续齐全，否则将按照旷工处理。
第十条乡镇干部职工应当按时参加各类会议、培训等工作，如因特殊原因不能参加，应提前请假并报备。
第六章考勤记录与统计第十一条考勤机构将乡镇干部职工的考勤情况进行记录和统计，并定期汇总上报给上级主管部门。
第十二条乡镇干部职工可以通过考勤系统查询自己的考勤记录。
第七章考勤奖惩第十三条对于按时上下班，没有迟到、早退、旷工等行为的乡镇干部职工，将给予表扬和奖励。
第十四条对于迟到、早退、旷工等不文明行为的乡镇干部职工，将根据不同情况给予相应的惩罚，严重者将给予警告、记过、记大过等处分。
第八章附则第十五条本制度自发布之日起施行，乡镇干部职工必须按照规定执行。
以上是乡镇干部职工考勤管理制度的大致内容，具体的制度条款还需根据实际情况进一步完善和细化。
考勤制度的实施，有助于提高干部职工的工作纪律和效率，加强组织管理。
同时，在制定制度的过程中，也应充分考虑到实际情况和特殊情况的处理，确保制度的公平性和操作性。
驻村干部考勤管理制度
驻村干部考勤管理制度一、目的为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部考勤管理，确保驻村工作质量，根据国家有关法律法规及政策，结合本村实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体驻村干部。
三、工作时间1. 驻村干部实行全日制工作制度，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，驻村工作领导小组可对工作时间进行调整，并及时通知全体驻村干部。
3. 驻村干部应按照规定的工作时间开展驻村工作，确保完成各项工作任务。
4. 驻村干部在驻村期间，应保持手机畅通，随时接受工作安排和调度。
5. 驻村干部在非工作时间，如遇紧急情况，应积极配合相关部门开展工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）驻村干部需每日按时签到，签到方式由驻村工作领导小组指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他形式。
（2）签到时，驻村干部应在签到簿或系统中填写完整的签到信息，包括姓名、签到时间等。
（3）签到信息将作为考勤记录和考核依据，驻村干部应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:00至17:30。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，应提前向驻村工作领导小组申请并获批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，应在返回工作岗位后第一时间完成签到。
（2）外出期间，驻村干部需提供外出公务的相关证明材料，如会议通知、出差审批单等，并向驻村工作领导小组报备。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向驻村工作领导小组报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1次的，将在年终考核时予以相应扣分。
5、考勤管理责任分配（1）驻村工作领导小组负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。
（2）驻村第一书记负责组织、协调、监督全体驻村干部的考勤工作。
（3）各驻村干部负责本人考勤记录的真实性和准确性，如有问题，应及时向驻村工作领导小组反映。
干部管理考勤制度
干部管理考勤制度一、目的与原则制定干部管理考勤制度的目的，在于确保干部能够严格遵守工作时间，提高工作效率，同时通过考勤记录反映干部的工作态度和纪律性。
制度的实施应遵循公正、客观的原则，确保每位干部都能在公平的环境下接受考核。
二、考勤范围与对象本考勤制度适用于所有在职干部，包括各级领导、管理人员以及专业技术人员等。
三、考勤时间规定1. 干部每日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 干部应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如遇特殊情况需请假，应提前向上级报告并获得批准。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于外出公务或特殊任务无法按时打卡的干部，应事先报备并由直接上级审批。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向上级报告并获得同意，否则视为违规。
3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照组织纪律进行处理。
六、请假规定1. 干部因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表并附上相应证明。
2. 请假申请需经直接上级审批，紧急情况下可事后补报。
3. 长期请假（超过3天）需由高层管理审批。
七、加班管理1. 因工作需要加班的干部，应提前向上级申报并获得批准。
2. 加班时间应合理安排，确保干部的身体健康和工作效率。
3. 加班结束后应填写加班记录，作为考核和补偿的依据。
八、考勤统计与考核1. 每月由人力资源部门负责统计干部的考勤情况。
2. 考勤情况将作为干部绩效考核的重要依据之一。
3. 对于表现优秀的干部，将给予表彰和奖励；对于考勤不良的干部，将视情况给予相应的处罚。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体干部。
乡镇干部考勤制度
乡镇干部考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保乡镇干部严格遵守工作时间，保持工作纪律，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。
在执行过程中，应坚持客观公正、简便易行的原则，确保每一位干部都能在公平的基础上接受考核。
二、考勤对象本考勤制度适用于所有乡镇政府在职干部，包括正式编制人员及各类合同制工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 节假日及特殊情况下的考勤安排，按照国家法定节假日和乡镇政府的具体规定执行。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，每位干部需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的情况，需提前向主管领导报告并获得批准，事后应及时补录相关证明。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半日；超过60分钟者，视为旷工一日。
2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将依据相关规定进行处罚。
六、请假规定1. 干部因病、事等原因需要请假时，应提前向主管领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天或事假超过一天的，需提供相应的证明材料。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
七、加班管理1. 根据工作需要，经主管领导批准后，干部可进行加班。
2. 加班结束后，干部需在考勤系统中登记加班时间，并由主管领导审核确认。
3. 加班补偿按照国家相关规定执行。
八、监督与考核1. 乡镇政府设立考勤管理小组，负责监督考勤制度的执行情况。
2. 每月末，考勤管理小组将对干部的出勤情况进行统计，并将结果作为考核的重要依据。
3. 对于考勤表现优秀的干部，将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的行为，将依据相关规定进行处理。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，由乡镇政府根据实际情况进行调整并及时公布。
干部考勤请假管理制度的
干部考勤请假管理制度的一、目的为加强干部队伍的管理，规范干部的考勤、请假和休假行为，保障工作秩序和效率，制定本干部考勤请假管理制度。
旨在明确干部的工作时间、考勤要求及请假流程，确保组织管理的规范性和严肃性，同时维护干部的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于中层管理人员、基层管理人员及各类专业技术人员。
三、工作时间1. 标准工作制：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 弹性工作制：根据公司业务需要，部分干部实行弹性工作制，工作时间可根据工作安排进行调整，但每周工作时间不得少于40小时。
3. 加班规定：因工作需要，干部需加班时，应提前向直接上级报告，并按照公司加班管理规定执行。
4. 节假日及休息日安排：按照国家法定节假日及公司规定休息日执行，具体安排由公司人力资源部提前通知。
5. 工作地点：干部应在公司指定的工作地点开展工作，如有变动，需提前向人力资源部报备。
6. 工作时间调整：如因特殊情况需要调整工作时间，由公司人力资源部负责通知，干部应予以遵守。
四、考勤制度1、每日签到制度干部应在规定的上下班时间内在公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
签到记录将作为考勤管理的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）如有特殊情况，干部可向直接上级申请调整签到时间，经批准后方可执行。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的干部，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）返回公司后，应及时在考勤系统补签，并注明外出事由。
（3）未提前报告且未按时签到的，视同迟到处理。
4、忘记签到处理（1）干部如因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并在考勤系统中补签。
乡镇干部职工考勤管理制度
乡镇干部职工考勤管理制度
是乡镇政府为了规范干部职工考勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一套管理制度。
1. 考勤时间：规定干部职工的上班时间、下班时间和午休时间。
2. 打卡制度：要求干部职工使用考勤系统进行打卡记录，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
3. 迟到、早退和旷工：规定迟到、早退和旷工的处罚措施，如扣工资、记过、降职等，以强化考勤纪律和责任意识。
4. 请假制度：规定干部职工请假的流程和要求，包括请假事由、请假手续、请假时间等。
5. 加班管理：对于需要加班的情况，要求干部职工提交加班申请，并按照规定支付加班工资或补休。
6. 考勤统计和考勤记录：乡镇政府要设立考勤统计系统，定期对干部职工的考勤情况进行统计和分析，并保留相关考勤记录。
7. 考勤奖惩制度：乡镇政府可以根据干部职工的考勤表现设置奖励制度，激发干部职工的工作积极性和责任感。
8. 职工打卡设备和监督措施：乡镇政府要提供合适的打卡设备，并设立监督机制，对干部职工的打卡情况进行监督和检查。
9. 考勤异常处理：对于出现考勤异常的情况，如打卡异常、请假不合规等，要及时采取相应的处理措施。
10. 涉及个人信息保护：乡镇政府要确保干部职工个人信息的保密，不得将个人考勤信息泄露给其他人。
乡镇干部职工考勤管理制度的实施可以有效提高工作效率和管理水平，保障干部职工的权益，提升乡镇政府的形象和信誉。
乡镇干部职工考勤管理制度(五篇)
乡镇干部职工考勤管理制度为了维护正常的工作秩序，严明工作纪律，改变工作作风，进一步提高工作效率，特制定本制度。
1、全体干部必须坚守工作岗位。
2、干部应严格执行考勤制度，有事必须凭办公室统一印制的请假条请假，请假条一律交办公室备查。
3、驻村干部请假，____天以内由片长签字准假，请假____天以上(包括____天)先由片长签字，再经乡主要领导签字批准方可准假。
4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字后方可准假。
5、连续请事假超过____天的只发本人基本工资(临时人员停发工资)。
6、请病假____天以上，需持县级以上医院的证明方可准假。
7、有下列情形者，分别按有关规定执行。
(1)婚假、丧假为____天；(2)女职工计划内生育者，产假为____天，其中产前____天，难产的增加____天，计划外生育者不享受产假待遇。
8、请假期满后，必须准时销假，否则，请假期外的时间按矿工对待，直至销假为止，特殊原因需补假者必须先电话或口头补假再办理续假手续，凡超假未办理手续者按缺勤对待。
9、无故不上班，每缺勤____天处罚____元。
10、擅离岗位者，发现____次处罚____元。
11、在领导督查各项重点工作时，发现无故脱岗不到位者，每次处罚____元，正式人员年内累计____次不到位的人员实行待岗，停发工资，临时人员进行清退。
12、各种会议出勤情况由办公室点名统计，会上公布。
每缺勤____次处罚镇干部____元，村干部____元，迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待，13、法定节假日值班人员缺勤____次处罚____元，因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。
14、全年出勤者，年终考核时在总分的基础上加____分；请假累计超过半年的，不能参加年度考核；考核年度内连续旷工____天以上____天以下或累计旷工____天以上____天以下的直接确定为不称职，并扣发年终奖励工资；考核年度内连续旷工超过____天或累计____天以上的按自动离岗对待。
村级干部考勤制度
村级干部考勤制度是为了加强村级干部的管理，提高工作效率，确保村级工作的正常运行而制定的一项制度。
该制度主要包括以下几个方面的内容：一、考勤管理的范围和对象考勤管理的范围包括村级全体干部，包括党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他村级干部。
二、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每位干部配备一只电子打卡器。
2. 每位干部每天上班前和下班后都需要进行打卡，记录上班和下班的时间。
3. 考勤数据由村里的考勤管理员进行收集和整理。
三、考勤时间1. 上班时间：每天早上8点至下午5点，中午休息1小时。
2. 加班时间：周一至周五晚上7点至9点，周六日全天。
四、考勤结果的运用1. 考勤结果将作为干部年度考核的重要依据之一。
2. 考勤结果将作为干部晋升、评优、奖励的重要参考。
3. 考勤结果将作为干部工资、奖金的发放依据。
五、考勤纪律1. 每位干部必须严格按照考勤规定进行打卡，不得迟到、早退、缺勤。
2. 如有特殊情况需要请假，必须提前向村里的考勤管理员提出申请，并经过批准。
3. 如有迟到、早退、缺勤等情况，将按照村里的相关规定进行处罚。
六、考勤管理的责任1. 村里的考勤管理员负责考勤数据的收集、整理和上报工作。
2. 村里的领导负责考勤管理的监督和检查工作。
3. 每位干部都有责任和义务遵守考勤规定，确保考勤的准确性和真实性。
村级干部考勤制度的建立和实施，对于提高村级干部的工作效率，确保村级工作的正常运行，提高村级工作的质量和服务水平，都具有重要的意义。
希望每位村级干部都能够认真遵守考勤制度，为村级工作的发展做出积极的贡献。
干部考勤管理制度
干部考勤管理制度一、引言干部考勤管理制度是为了确保干部的工作时间规范、工作效率提高以及管理人员对工作过程的监督和审核。
本制度旨在建立和完善有关干部考勤管理的规章制度和工作流程，确保干部工作的优质和高效。
二、考勤管理的目的和意义干部考勤管理的目的在于：1. 提高干部工作效率：通过考勤管理制度，可以促使干部按时按量完成各项工作任务，提高工作效率。
2. 督促干部遵守工作纪律：通过考勤管理制度，可以对干部的工作时间和工作纪律进行监督，避免迟到早退等行为的发生。
3. 提升干部管理者的监督和审核能力：通过考勤管理制度，可以让管理者更好地了解干部的工作情况，及时发现问题并采取相应的措施。
4. 建立良好的工作氛围：通过考勤管理制度，可以营造一个良好的工作氛围，激励干部积极上进，提高团队的凝聚力和工作效率。
三、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则：对所有干部一视同仁，不偏不倚，严格按照规章制度执行。
2. 信息保密原则：对干部的考勤信息要进行严格保密，不得随意泄露个人信息。
3. 便捷高效原则：考勤管理系统要方便操作，高效快捷，减少干部在考勤上的时间成本。
4. 监督有度原则：对干部的工作进行监督的同时，要考虑到个体差异，避免过度干涉和打击士气。
四、干部考勤管理的具体内容1. 考勤方式的选择：可以根据实际情况，选择适合的考勤方式，如刷卡、指纹识别、人脸识别等，以确保考勤信息的准确性和真实性。
2. 考勤时间的设定：根据工作需要和规定，设定干部的上班、下班时间和午休时间，严格执行。
3. 迟到早退处理：对于干部的迟到早退情况，要进行记录和处理，根据迟到早退的次数和情况，采取相应的处罚措施。
4. 请假制度：建立健全的请假制度，明确干部请假的程序和要求，对于不按规定请假的情况，要进行相应的处理。
5. 出差管理：对于干部的出差情况，要进行记录和审核，确保出差行为的合法性和合理性。
6. 绩效考核：将干部的考勤情况与绩效考核相结合，根据干部的绩效状况，对其进行相应的奖惩。
干部考勤管理制度
干部考勤管理制度一、总则为规范干部的考勤管理，提高工作效率，确保干部单位正常运转，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体干部单位的管理和考勤。
三、考勤基本要求1. 干部应按规定上班时间出勤，不得迟到、早退或旷工。
迟到、早退或旷工的人员将按照相应规定进行处理。
2. 干部应按规定休假，不得擅自外出或请假，否则将按照规定进行处理。
3. 干部应遵守单位的工作纪律，不得私自处理工作时间和工作任务。
4. 干部应准时参加各种会议和培训，如无法出席应提前请假。
四、考勤管理程序1. 上班签到每天上班，干部应在规定的时间内到达工作岗位，进行签到登记。
签到登记的方式可以采用指纹识别、刷卡或者登记表等方式，要求每位干部在规定的时间内完成签到登记。
2. 下班签退每天下班，干部应在规定的时间内离开工作岗位，进行签退登记。
签退登记的方式同上。
3. 请假管理干部如需请假，应提前在系统内提交请假申请，经主管领导批准后方可请假。
请假期间如需延期或提前返回，也需提前在系统内进行申请，并获得批准。
4. 迟到早退管理干部如发生迟到或早退情况，应在系统内说明原因，经主管领导或考勤管理员审核后方可处理。
5. 报餐管理单位提供餐费补贴的干部需要按规定在系统内报餐，未按时报餐者将不予发放餐费补贴。
6. 考勤统计单位将建立考勤系统，对干部的考勤情况进行统计和分析，对不合格者及时进行纠正和处理。
五、考勤管理奖惩办法1. 考勤优秀者将给予表扬和奖励，奖励方式可包括奖金、奖品或者记功等。
2. 迟到、早退或旷工者将按照规定进行处理，处理方式包括警告、扣发工资、停职或辞退等。
3. 对于严重违纪的干部，将按照纪律处分规定进行处理，严重者可能涉及法律责任。
六、考勤管理的监督和检查1.单位领导应加强对考勤制度的宣传和教育，确保全体干部了解并严格执行考勤管理制度。
2. 考勤管理员应加强对干部的考勤情况进行监督和检查，及时发现和处理违纪情况。
3. 干部应自觉遵守考勤规定，加强自我监督，确保自己的考勤行为合规。
村级考勤的管理制度范本
村级考勤的管理制度范本一、目的为确保村级单位工作秩序，提高工作效率，规范村级工作人员考勤管理，制定本管理制度。
旨在明确考勤规定，加强村级工作人员的时间观念，促进团队协作，保障村级工作的正常开展。
二、适用范围本管理制度适用于村级单位全体在编、聘用及实习人员。
三、工作时间1. 村级单位实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:30- 工作日：周一至周五（法定节假日除外）2. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间，由各级主管提出申请，经单位负责人批准后，方可实施。
3. 工作时间内，村级工作人员应严格按照工作计划和要求，认真履行职责，确保工作质量和进度。
4. 村级单位可根据工作需要，安排值班和加班，工作人员应积极配合，确保工作连续性和应急处理能力。
值班和加班时间可根据实际情况，由各级主管进行合理安排。
四、考勤制度1、每日签到制度- 工作人员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤系统、纸质签到表等。
- 签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 签到时应记录下签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 每个工作日至少签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
- 若因工作需要迟到或提前离开，需在规定签到时间内完成签到，并注明具体原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，应在返回单位后第一时间完成签到，并向上级主管说明情况。
- 若因公外出预计无法按时返回，应提前向上级主管报告，并按照请假制度办理相应手续。
4、忘记签到处理- 工作人员若因疏忽忘记签到，应在发现后立即向考勤管理员报告，并说明具体情况。
- 考勤管理员应在核实情况后，允许工作人员进行补签，补签记录应注明“补签”字样。
- 补签应在忘记签到当日内完成，逾期不予办理。
村级干部考勤管理制度
村级干部考勤管理制度•相关推荐村级干部考勤管理制度在当今社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的村级干部考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
村级干部考勤管理制度1为了认真贯彻落实市、县、乡《关于进一步加强和改进村级组织建设的决定》，切实加强对乐俭村两委日常工作的监督和管理，经村两委会研究决定对村干部实行考勤制度。
一、村支两委干部包括办事人员实行双休日和节假日的轮流值班制度，按国家公务员的作息时间执行(根据工作需要另行通知的例外)，值班干部负责搞好当天的卫生和接待。
二、村支两委干部每周星期一至星期五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外)，发现一次，扣现金50元。
三、实行考勤制度，建立健全请假制度。
村干部外出1天要向村请假，外出两天要向挂村领导请假，外出3天以上要向书记乡长请假，在获得批准后方可离岗，请假必须要有书面假条。
四、县、乡、村召开各种会议(村支两委会、党员大会、职务会)，每一次不参加扣现金20元，并上报乡政府。
五、会议、值班出勤制度。
村委会召开各种会议，凡无故不参加者，村支两委值班无故缺席、不在岗位，一次扣现金50元。
六、村干部实行计生包组责任制。
每出现一例计划外生育，扣村包组干部100元，妇(孕)检或节育措施不到位，每例扣村包片干部现金50元，在各级计生检查过程中，出现问题的村民组，扣村包片干部100元。
(具体以计生包保责任书为准则)七、年终总评，年底组织村两委和党员、村民代表对村干部进行年度评议，并结合平时工作表现情况，定出年度优秀、称职、基本称职、不称职四类，并根据乡党委的有关规定规定按等次发放奖金，对被评为优秀的干部，给予500元现金奖励。
八、村干部要兢兢业业，尽职尽责，按时保质保量完成各项工作任务，对未能完成工作任务的的`干部，按相关规定和实际情况进行评定。
村级干部考勤管理制度2为强化机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关效能，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展，经研究决定，制定本制度。
村级考勤的管理制度范本
村级考勤的管理制度范本一、考勤管理的基本要求村级考勤是村级组织日常管理工作的基础，是村级组织对干部、职工工作情况了解和掌握的重要手段。
为了保证村级考勤管理工作的顺利开展，要做到以下基本要求：1.确立考勤管理制度村级考勤管理工作应该遵循一定的原则和规范，尊重干部、职工的人身权利，维护村级组织的权威和形象。
村级考勤管理制度应详细规定考勤的具体流程、时间、地点、方式、内容等，制度应够简单、明确方便执行，村级组织应对每一位干部、职工、入驻单位等人员都做好系统的档案管理工作。
2.充分利用考勤软件工具随着科技和电子化的不断发展，村级考勤管理工作不再限于传统的手写考勤表，可以选择性地使用软件工具，包括在线考勤系统、考勤APP等，可以大大提高工作效率，并且能够更加规范化和精细化地管理考勤。
3.加强后期统计分析村级考勤管理工作的最终目的是加强管理和提高绩效，因此随时进行考勤数据的整理和分析对于考勤管理的效果评估和后续管理工作的规划部署非常重要。
统计分析应当从考勤时间统计、缺勤情况分析、迟到早退情况分析、请假情况分析、奖惩情况分析、作为干部考核和职工考核的重要数据来源等多个方面入手，为管理工作提供基础数据支撑。
二、村级考勤制度的具体规定村级考勤管理制度应针对实际需要和基本原则，包括以下几个方面的内容：1.考勤时间和地点1）考勤时间：村级考勤员应每日按时进行考勤，对于不能当日考勤的人员应当在事后及时补录，也可以采取在线考勤等多种方式实现。
2）考勤地点：村级考勤地点应当规定在村委、村办工作室、村级消费服务中心等便利地点。
2.考勤方式与管理村级考勤管理实施的方式应当细化为易于执行的规范，村级组织应当对干部、职工个人的工作情况进行考核，并对好的表现进行奖励，对不足之处进行纠正或处罚。
具体规定如下：1）考勤方式村级考勤实行打卡制度，考勤卡应为有一定防伪功能的专业考勤卡，每个人应仅持有一张考勤卡。
实行管理员监督每位干部、职工打卡，记录考勤数据。
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建立健全并严格落实驻村考勤制度，县乡村统一实施考勤，坚持日考勤、周报告、月通报，并将驻村考勤情况纳入年终考核，实现了精准扶贫工作制度化、常态化、长效化。
以下是为你整理的村级干部考勤管理制度，希望能帮到你。
村级干部考勤管理制度范例为了认真贯彻落实市、县、乡《关于进一步加强和改进村级组织建设的决定》，切实加强对乐俭村两委日常工作的监督和管理，经村两委会研究决定对村干部实行考勤制度。
一、村支两委干部包括办事人员实行双休日和节假日的轮流值班制度，按国家公务员的作息时间执行(根据工作需要另行通知的例外)，值班干部负责搞好当天的卫生和接待。
二、村支两委干部每周星期一至星期五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外)，发现一次，扣现金50元。
三、实行考勤制度，建立健全请假制度。
村干部外出1天要向村请假，外出两天要向挂村领导请假，外出
3天以上要向书记乡长请假，在获得批准后方可离岗，请假必须要有书面假条。
四、县、乡、村召开各种会议(村支两委会、党员大会、职务会)，每一次不参加扣现金20元，并上报乡政府。
五、会议、值班出勤制度。
村委会召开各种会议，凡无故不参加者，村支两委值班无故缺席、不在岗位，一次扣现金50元。
六、村干部实行计生包组责任制。
每出现一例计划外生育，扣村包组干部100元，妇(孕)检或节育措施不到位，每例扣村包片干部现金50元，在各级计生检查过程中，出现问题的村民组，扣村包片干部100元。
(具体以计生包保责任书为准则)七、年终总评，年底组织村两委和党员、村民代表对村干部进行年度评议，并结合平时工作表现情况，定出年度优秀、称职、基本称职、不称职四类，并根据乡党委的有关规定规定按等次发放奖金，对被评为优秀的干部，给予500元现金奖励。
八、村干部要兢兢业业，尽职尽责，按时保质保量完成各项工作任务，对未能完成工作任务的的干部，按相关规定和实际情况进行评定。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。
、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽。