安全文化建设各部门责任制【最新版】
安全文化建设工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全文化建设，提高全体员工的安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，以及与单位安全生产相关的所有活动。
第三条安全文化建设工作以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，以构建和谐劳动关系、实现安全生产为目标。
第四条本制度由单位安全管理部门负责解释和实施。
第二章组织机构与职责第五条成立安全文化建设工作领导小组，负责单位安全文化建设的组织、协调、指导和监督工作。
第六条安全文化建设工作领导小组组成人员：（一）组长：单位主要负责人，负责全面领导安全文化建设工作。
（二）副组长：单位分管安全生产的领导，负责安全文化建设工作的具体实施。
（三）成员：安全管理部门、人力资源部门、财务部门、各车间（部门）负责人等。
第七条安全文化建设工作领导小组的主要职责：（一）制定安全文化建设工作规划、计划和实施方案。
（二）组织、协调、指导和监督安全文化建设工作的开展。
（三）对安全文化建设工作进行考核和评估。
（四）定期召开安全文化建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题。
第八条安全管理部门负责：（一）具体负责安全文化建设工作的组织实施。
（二）组织开展安全文化教育培训。
（三）负责安全文化宣传、教育和咨询工作。
（四）定期对安全文化建设工作进行总结和汇报。
第九条人力资源部门负责：（一）制定员工安全教育培训计划。
（二）组织开展员工安全教育培训。
（三）对员工安全教育培训效果进行评估。
第十条财务部门负责：（一）按照年度安全文化建设工作计划，合理安排安全文化建设经费。
（二）对安全文化建设经费的使用进行监督。
第三章安全文化教育培训第十一条安全文化教育培训分为全员培训、专项培训和应急培训。
第十二条全员培训：（一）新员工入职培训：新员工入职后，单位应组织进行安全教育培训，使其了解单位安全生产规章制度、操作规程和劳动保护措施。
（二）在职员工培训：每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工安全意识。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制安全文化建设各部门责任制制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全文化建设各部门责任制为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全文化建设各部门责任制》，望本单位职工严格执行!生产经营单位安全文化建设职责：生产经营单位是安全文化建设责任主体，务必依法履行安全文化建设职责，落实安生文化建设责任，务必接受政府及有关部门对落实安全立化建没责任情况实施的依法监管。
1、主要承担人对本单位安全文化建设工作应负全面责任。
2、依法设立安全文化建设安排机构，配备安全文化建设管理人员。
3、持续具备法律、法规、规章、国家标准与行业标准规定的安全生产条件。
4、按国家有关政策提取安全技措费，专款专用，保证资金投入满足安全文化建设条件如需。
5、依法安排从业人员参加安全生产教育与培训。
6、为从业人员提供符合国家标准的或者行业标准的劳动保护用品，并监管教育从业人员根据规则佩戴、使用。
7、预防与减少作业场所职业盘害。
8、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，根据规定按期进行技术检测检验。
9、依法拟定生产安全事故应急教援方案，落安操作岗位应急措施。
10、积极采用先进安全生产技术、设备与工艺，提高安全生产科技保障水平。
11、保证新建、政建、扩建工程项目依法实施“三同时”。
12、同意协调管理承包、承租单位安生生产工作；13、依法参加工伤社会保险。
为从业人员缴纳保险费；14、准时足额交纳风险抵押金。
本单位法人代表职责：1、本单位法人代表对本本单位安全文化建设工作负总体责任。
2、指导本单位安全文化建设安排机构的工作．监管与督查检查本单位的安全文化建设工作、安全文化建设责任制落实落实情况。
3、保证资金投入满足安全生产条件如需。
安全文化建设安排机构职责1、监管与督查检查本单位内部各科室、车间对国家有关安全文化建设的政策、法律法规、行业标准的贯彻落实与落实情况。
安全文化建设管理规定
安全文化建设管理规定第一章总则第一条目的和依据本规定旨在建立和完善企业安全文化建设管理制度，确保企业生产经营活动安全可控，保障员工生命资产安全，并依据国家相关法律法规以及企业实际情况进行订立。
第二条适用范围本规定适用于全体员工、供应商、合作伙伴以及访客等涉及企业生产经营活动的相关人员。
第二章安全责任第三条总负责人职责1.总负责人是企业安全文化建设的最高责任人，负责安全文化建设策划、组织实施，并对安全工作负总责。
2.总负责人应确保安全投入符合国家法律法规要求，并定期进行安全风险评估，订立安全管理措施。
3.总负责人应重视员工的安全培训和意识提升，引导员工树立安全意识和责任感。
第四条部门负责人职责1.部门负责人是本部门安全管理的责任人，负责本部门的安全工作组织实施。
2.部门负责人应建立健全本部门的安全管理制度和规程，并组织开展安全生产宣传教育活动。
3.部门负责人应组织开展安全隐患排查，及时除去和整改安全隐患。
第五条员工责任1.员工是企业安全文化建设的紧要参加者，应树立安全意识，自发遵守安全规定。
2.员工应依照相关操作规程进行工作，严禁违规操作和违反安全规定。
3.员工在发现安全隐患时应及时报告，并搭配相关部门进行整改和处理。
第三章安全培训和教育第六条培训计划1.企业应每年订立安全培训计划，依据员工岗位和工作内容进行分类培训。
2.员工入职前应进行安全培训，并取得相关培训合格证书。
第七条培训内容1.安全培训内容包含但不限于生产作业安全操作规程、应急处理措施、安全防护用具使用方法等。
2.安全培训应以理论教育和实践操作相结合，重视培养员工实际操作本领。
第八条培训记录1.企业应建立完善的培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
2.员工培训合格后，应及时更新档案，并定期进行复核和追踪培训效果。
第四章安全生产管理第九条安全检查1.企业应定期组织安全检查，对生产设备、安全措施、应急设施等进行检查和评估。
2.安全检查应记录检查情况，并及时整改和解决存在的安全问题。
安全生产文化建设工作制度
一、总则第一条为了加强安全生产文化建设，提高员工的安全意识和安全素养，规范安全生产行为，确保生产安全，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。
第二条安全生产文化建设应坚持以人为本、生命至上、预防为主、综合治理的原则，全面推进安全生产工作的深入开展。
第三条安全生产文化建设应贯穿企业生产经营活动的全过程，涵盖全体员工，包括管理层、技术人员和一线工人。
第四条企业应建立健全安全生产文化建设的组织机构，明确各级领导和部门的职责，确保安全生产文化建设的有效实施。
二、组织机构与职责第五条企业应设立安全生产文化建设领导小组，负责组织、协调和监督安全生产文化建设工作。
第六条安全生产文化建设领导小组应设立专门的办公室，负责安全生产文化建设的日常工作和相关文件的制定与实施。
第七条企业各级领导和部门应明确各自的安全生产文化建设职责，确保安全生产工作落到实处。
第八条企业应定期召开安全生产文化建设工作会议，总结经验，分析问题，研究改进措施。
三、安全生产文化建设内容第九条安全生产文化建设应包括以下内容：（一）安全生产理念：以人为本、生命至上、预防为主、综合治理。
（二）安全生产法规和规章制度：国家和地方的安全生产法律法规、企业的安全生产规章制度。
（三）安全生产知识和技能：员工的安全生产教育和培训、安全生产操作规程。
（四）安全生产氛围：安全生产宣传、安全生产标语、安全生产警示标志。
第十条企业应开展多种形式的安全生产文化活动，提高员工的安全意识和安全素养，包括：（一）安全生产培训和宣传教育：定期组织安全生产培训，利用宣传栏、报纸、杂志、网络等媒体进行安全生产宣传教育。
（二）安全生产演练：定期组织安全生产演练，提高员工的应急处理能力。
（三）安全生产竞赛：开展安全生产竞赛，激发员工参与安全生产的积极性和创造性。
（四）安全生产奖励和惩罚：对安全生产成绩突出的个人和集体给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行惩罚。
第十一条企业应加强安全生产基础设施建设，保障安全生产条件，包括：（一）安全生产设施：安全防护设备、应急处理设备、防护用品。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制安全文化建设各部门责任制生产经营单位安全文化建设职责：生产经营单位是安全文化建设责任主体，必须依法履行安全文化建设职责，落实安生文化建设责任，必须接受政府及有关部门对落实安全立化建没责任情况实施的依法监管。
1、主要负责人对本单位安全文化建设工作应负全面责任。
2、依法建立安全文化建设组织机构，配备安全文化建设管理人员。
3、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。
4、按国家有关政策提取安全技措费，专款专用，确保资金投入满足安全文化建设条件需要。
5、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。
6、为从业人员提供符合国家标准的或者行业标准的劳动保护用品，并监管教育从业人员按照规则佩戴、使用。
7、预防和减少作业场所职业盘害。
8、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，按规定定期进行技术检测检验。
9、依法制定生产安全事故应急教援预案，落安操作岗位应急措施。
10、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产科技保障水平。
11、保证新建、政建、扩建工程项目依法实施“三同时”。
12、同意协调管理承包、承租单位安生生产工作；13、依法参加工伤社会保险。
为从业人员缴纳保险费；14、按时足额交纳风险抵押金。
企业法人代表职责：1、企业法人代表对本企业安全文化建设工作负总体责任。
2、指导公司安全文化建设组织机构的工作．监督检查公司的安全文化建设工作、安全文化建设责任制执行落实情况。
3、确保资金投入满足安全生产条件需要。
安全文化建设组织机构职责1、监督检查企业内部各科室、车间对国家有关安全文化建设的政策、法律法规、行业标准的贯彻执行和落实情况。
2、组织管理各项活动提出安全文化建设方面的意见和要求。
3、开展经常性的安全文化建设宣传教育活动。
公司领导层的职责经理的职责1、是公司安全文化建设的第一责任者。
负责本公司的全面管理和安全文化建设工作。
3、认真贯彻执行国家安全生产法律法规、政策和上级有关指示：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要有安全文化建设内容；做出相应决策，组织实施。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制
在安全文化建设中，各部门的责任制可以根据公司的具体情况和需求来制定，但一般来说，可以考虑以下几个方面的责任分工：
1. 高层领导责任：公司的高层领导是安全文化建设的主要责任人，他们应该对安全文化建设给予高度重视，并确保安全文化政策的制定和执行。
高层领导还应该定期组织安全培训、宣传活动，推动安全文化建设的落实。
2. 人力资源部门责任：人力资源部门应该负责制定和完善公司的安全文化建设管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效考核等方面与安全文化建设相关的工作。
他们还应该负责组织员工的安全培训和宣传活动。
3. 安全科技部门责任：安全科技部门应该负责公司安全设备、系统的维护和保障，并对安全设备和技术进行定期的检查和维修。
他们还应该与其他部门合作，共同制定和实施安全预案和应急措施。
4. 生产部门责任：生产部门是公司安全文化建设的重要环节，他们应该严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
他们还应该负责组织安全检查和隐患排查工作，并及时上报和处理各类安全问题。
5. 质量部门责任：质量部门应该负责确保公司产品和服务的质量和安全，制定和执行相关的质量和安全控制措施。
他们还应该负责组织产品和服务的安全检测和监督，及时处理质量和安全问题。
通过以上的责任分工，各部门可以形成合力，共同推动安全文化建设的落实。
同时，公司还可以制定相关的激励和奖惩机制，激发各部门对安全文化建设的积极性和责任感。
安全文化建设职责
安全文化建设职责一、总经理职责：1、企业总经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
2、认真贯彻执行国家和上级安全生产方针政策、政策、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
3、建立、健全本单位安全生产责任制。
亲自带头自觉执行，定期或定期检查安全责任制的落实情况，奖优罚劣。
4、组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程。
5、确保本单位安全生产投入的有效落实。
6、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
7、组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案。
一旦发生重大事故要亲自指挥、调度。
8、及时、如实报告生产安全事故。
并按照“四不放过”原则上组织各类重大事故的调查、处理和整改。
9、亲自主持批准公司安全生产计划、计划，确定公司的安全生产目标。
10、亲自主持批准重大安全技术措施和隐患治理方案，确保安全生产资金的投入，不断改善劳动条件。
11、每月至少召开一次安全工作会议，研究布置、解决有关安全的重大问题，组织实施重大安全决议。
12、关心职工，爱护职工，积极控制粉尘和有毒有害物质，不断改善职工的劳动环境。
13、公司与外部单位实施关键部件和各种合同的承包，必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真审核。
二、副总经理职责：1、在总经理的领导下，协助总经理在其各自管辖范围内执行国家安全生产法、法规。
2、按照“管生产必须管安全”的原则，分管生产的副总经理负责安全生产的具体管理。
3、每月至少组织一次公司级安全检查，并对查出的问题及时解决，对重大安全问题提安全生产委员会解决。
4、组织制定、修改公司安全管理体系，各项安全责任制度，劳保标准及安全技术措施、计划、规划，并报总经理审批后，组织实施。
5、抓好安全教育和安技考核工作，协助总经理组织各类重大事故的调查处理。
6、对新建、扩建、改建技改工程及安全设施与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收投产。
7、负责批准特殊动火作业和特殊危险作业的安全措施。
安全文化建设管理规定模板
安全文化建设管理规定模板第一章总则第一条为了加强企业安全文化建设，提高员工安全意识和素养，确保生产经营的安全稳定，保障员工的人身安全和公司资产的安全，订立本管理规定。
第二条本规定适用于公司内各部门、各岗位的员工，包含全职、兼职员工以及临时工。
第三条公司安全文化建设原则上采取防备为主、综合整治的思路，坚持安全第一、防备为主的方针，加强安全意识、管理和监督，形成科学有效的安全文化体系。
第二章安全责任第四条企业管理负责人是公司的最高安全责任人，负责订立和实施安全文化建设相关政策和措施，确保安全文化建设有效进行。
第五条各部门负责人是部门内的安全责任人，负责订立和实施部门的安全文化建设计划，监督和引导部门员工的安全行为。
第六条员工是安全文化建设的参加者和执行者，应当遵守相关的安全管理制度和规定，加强安全意识，乐观参加安全培训和演练活动。
第三章安全培训第七条公司应定期组织各类安全培训，包含但不限于消防安全、应急救援、职业健康等方面的培训。
培训内容应与员工的职责和工作内容相适应。
第八条新员工入职前，应进行安全培训，并通过考核后方可上岗。
第九条公司应定期组织模拟演练活动，以提高员工的应急反应本领和自救本领。
第十条员工参加安全培训和演练活动应当乐观搭配，如因个人原因不能参加的，应提前向上级领导请假并供应合理理由。
第四章安全管理第十一条公司应建立健全安全管理制度，包含但不限于安全生产责任制、安全生产标准化管理、安全设施设备的维护与检修等。
第十二条各部门负责人应组织部门内的安全检查和隐患排查工作，及时发现隐患并订立整改措施，确保隐患除去。
第十三条员工在工作中发现安全隐患或事故，应立刻向上级报告，并及时采取紧急避险措施，保护本身和他人的人身安全。
第十四条公司应建立健全事故应急管理机制，订立应急预案，明确各岗位的职责和应急处理步骤，加强应急演练，提高应急救援本领。
第十五条公司应建立事故统计分析制度，及时汇总、分析和评估事故信息，研究事故原因，并提出改进措施。
安全文化建设管理制度范文
安全文化建设管理制度范文第一章总则第一条为了加强安全文化建设，提高员工安全意识，确保生产经营活动安全、稳定、达标，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及附属单位的生产经营活动。
第三条本单位领导班子是安全文化建设的领导责任者，负责安全文化建设的全面工作。
第四条全体员工要严格遵守本规定，积极参与安全文化建设，共同维护良好的工作环境和安全生产形势。
第二章安全责任制度第五条本单位领导班子要制定具体的安全文化建设计划和目标，指导各部门、各岗位单位认真落实安全文化建设工作。
第六条各级主管部门要切实履行安全生产管理职责，加强对员工的安全生产教育和培训，做好现场安全管理和作业安全指导。
第七条安全监管部门要加强对本单位生产经营活动的安全检查与监督，及时发现安全隐患，及时制定整改措施。
第八条各部门、各岗位单位要根据本单位的实际情况，制定安全文化建设工作方案和措施，有效组织员工学习安全知识、增强安全意识。
第九条安全生产责任制度：每位本单位员工不论其所在的岗位、职务、职责的大小方面都要自觉承担安全生产责任。
第十条安全生产行为规范：客观上，工作也是一种生产行为，安全生产行为规范要求不论员工在工作岗位上还是在生活中，都要制定有规范，不得有“三违”行为。
第三章安全管理制度第十一条严格遵守各项安全生产法律法规，牢固树立“安全第一”的思想，制订安全生产管理制度和操作规程，并确保全员学习掌握。
第十二条加强对安全设施、设备的维护与管理，保证其完好，以确保生产经营活动安全、稳定进行。
第十三条加强对生产经营现场的安全管理，建立巡视检查、隐患排查报告和整改制度，及时发现、纠正安全隐患。
第十四条加强对特种设备和特种作业人员的管理，建立特种设备和特种作业人员档案，加强技能培训和考核。
第十五条加强安全技术监督，承担事故调查和分析工作，总结经验，制定改进措施，提高安全生产水平。
第十六条加强安全生产宣传教育，倡导科学发展观和文明生产方式，提高员工的安全防范意识。
安全文化创建工作制度
第一章总则第一条为了加强企业安全文化建设，提高员工安全意识，预防和减少安全事故，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条安全文化建设工作遵循以下原则：1. 领导重视，全员参与；2. 宣传教育，深入人心；3. 制度保障，措施到位；4. 持续改进，追求卓越。
第二章组织机构与职责第四条成立安全文化建设领导小组，负责全面领导、协调、监督安全文化创建工作。
第五条安全文化建设领导小组组成人员：1. 组长：单位主要负责人；2. 副组长：分管安全生产的副职领导；3. 成员：各部门负责人、安全管理人员等。
第六条安全文化建设领导小组职责：1. 制定安全文化创建工作的总体规划和年度计划；2. 组织开展安全文化创建活动；3. 监督检查各部门安全文化创建工作；4. 协调解决安全文化创建工作中的重大问题；5. 对安全文化创建工作进行总结和表彰。
第七条各部门职责：1. 人力资源部：负责组织员工安全教育培训，提高员工安全意识；2. 安全生产部：负责制定安全文化创建工作方案，组织实施安全文化活动；3. 党群工作部：负责宣传安全文化，营造安全氛围；4. 各部门负责人：负责本部门安全文化创建工作的组织实施和监督检查；5. 员工：积极参与安全文化创建活动，提高自身安全素质。
第三章安全文化创建内容第八条安全文化创建内容包括：1. 安全理念：树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念；2. 安全制度：建立健全安全生产规章制度，落实安全生产责任制；3. 安全教育：开展形式多样的安全教育培训，提高员工安全技能；4. 安全检查：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；5. 安全设施：配备完善的安全设施，确保安全生产条件；6. 安全氛围：营造浓厚的安全生产氛围，提高员工安全意识；7. 安全表彰：对在安全工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制安全文明建造各部门责任制出产运营单位安全文明建造责任：出产运营单位是安全文明建造责任主体，有必要依法实行安全文明建造责任，履行安生文明建造责任，有必要承受政府及有关部门对履行安全立化建没责任状况施行的依法监管。
1、首要担任人对本单位安全文明建造作业应负全面责任。
2、依法树立安全文明建造安排机构，装备安全文明建造办理人员。
3、继续具有法令、法规、规章、国家标准和行业标准规矩的安全出产条件。
4、按国家有关政策提取安全技措费，专款专用，保证资金投入满意安全文明建造条件需求。
5、依法安排从业人员参与安全出产教育和训练。
6、为从业人员供给契合国家标准的或许行业标准的劳动保护用品，并监管教育从业人员依照规矩佩带、运用。
7、防备和削减作业场所作业盘害。
8、安全设备、设备（包含特种设备）契合安全办理的有关要求，按规矩定时进行技能检测查验。
9、依法拟定出产安全事故应急教援预案，落安操作岗位应急办法。
10、活跃选用先进安全出产技能、设备和工艺，进步安全出产科技保证水平。
11、保证新建、政建、扩建工程项目依法施行“三一起”。
12、赞同调和办理承揽、承租单位安生出产作业；13、依法参与工伤社会保险。
为从业人员交纳保险费；14、准时足额交纳危险抵押金。
企业法人代表责任：1、企业法人代表对本企业安全文明建造作业负整体责任。
2、辅导公司安全文明建造安排机构的作业．监督查看公司的安全文明建造作业、安全文明建造责任制履行履行状况。
3、保证资金投入满意安全出产条件需求。
安全文明建造安排机构责任1、监督查看企业内部各科室、车间对国家有关安全文明建造的政策、法令法规、行业标准的遵循履行和履行状况。
2、安排办理各项活动提出安全文明建造方面的定见和要求。
3、展开常常性的安全文明建造宣扬教育活动。
公司领导层的责任司理的责任1、是公司安全文明建造的榜首责任者。
担任本公司的全面办理和安全文明建造作业。
3、仔细遵循履行国家安全出产法令法规、政策和上级有关指示：在方案、安置、查看、总结、评比出产作业的一起，要有安全文明建造内容；做出相应决议方案，安排施行。
安全文化建设各部门责任制范文
安全文化建设各部门责任制范文一、背景和目的为了加强企业的安全管理，提高员工的安全意识，保障员工的人身安全和财产安全，建立健全安全文化体系，特制定本《安全文化建设各部门责任制范文》。
本规章制度的目的在于明确各部门在安全文化建设中的责任和义务，从而推动企业安全文化的全面发展。
二、管理标准1.各部门负责人应充分认识到安全文化建设的重要性，并将其纳入本部门的工作重点之一。
2.各部门负责人应制定本部门的安全文化建设工作计划，明确目标、任务和时限，并将其上级部门审核通过后执行。
3.各部门负责人应对本部门的员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4.各部门负责人应定期组织安全检查，发现和排除本部门存在的安全隐患和风险。
5.各部门负责人应及时处理本部门发生的安全事件和事故，并向上级部门汇报处理情况。
6.各部门负责人应参与企业的安全会议和培训活动，积极传播安全文化，提出改进建议。
三、考核标准1.安全文化建设工作计划是否按时制定并执行。
2.安全教育培训的开展情况和效果。
3.安全检查的频率、深度和整改情况。
4.安全事件和事故的处理及上报情况。
5.参与安全会议和培训活动的积极性和质量。
6.安全改进建议的提出和落实情况。
四、各部门的责任和义务1. 行政部门•负责制定整体安全文化建设工作计划，并将其落实到各个具体部门。
•负责组织和开展安全培训，包括组织外部专家讲座、内部员工培训等，提高员工的安全意识和应急处理能力。
•定期组织安全检查，发现和整改安全隐患。
•组织处理本部门发生的安全事件和事故，并向上级部门汇报处理情况。
•参与企业安全会议和培训活动，积极传播安全文化，提出改进建议。
2. 生产部门•负责组织和开展本部门的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，包括操作规程、设备保养等。
•定期组织设备的安全检查和维护，确保设备的正常运行和工作环境的安全。
•组织处理本部门发生的安全事件和事故，并向上级部门汇报处理情况。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制安全文化建设是企业发展的重要基础，也是企业安全工作的重要组成部分。
建立健全的安全文化体系，需要每个部门共同努力。
各部门之间的协作和合作至关重要，相互理解、相互配合是建立安全文化的前提条件。
以下是安全文化建设各部门责任制的具体要求。
一、企业领导部门：需承担重要的牵头作用，制定和落实企业安全方针和目标，确保企业安全工作合规、有效；应主要开展以下事项：（1）领导制定安全方针和目标，为安全文化建设提供全面支持；（2）组织制定安全文化建设规划和长期计划，并监督在规定时间内实施落实；（3）举办安全培训、安全意识宣传，提高员工保安意识和安全意识；（4）建立健全企业安全管理体系，完善各项安全制度和管理规定；（5）配合内审、外审及监管部门的检查和巡视，提供必要的资料和质询；（6）开展应急演练，制定应急预案和应急演练方案。
二、安全管理部门：需承担主要的安全业务管理工作，负责企业安全管理工作的具体实施；应主要开展以下事项：（1）实施安全风险评估和安全检查，定期评估安全风险并提出相应的预防和控制措施；（2）规划和实施安全教育和培训，定期为员工进行相关培训和业务交流，提升员工安全意识和技能；（3）组织制定安全生产技术规程，确保工艺流程和作业规范安全可控；（4）开展内部安全管理体系审核和审查工作，督促各部门贯彻安全方针和目标；（5）建立应急处置预案和应急救援队伍，保障及时有效的应急救援工作；（6）跟进防范和调查安全事故，及时进行应急处置，做好安全责任追究工作。
三、生产部门：需负责具体的安全生产任务，保证生产的安全、稳定和可持续发展；应主要开展以下事项：（1）建立健全生产安全管理制度和环境管理制度，规范化、标准化管理生产过程；（2）组织生产现场管理，确保设备、工具安全可用；（3）明确生产操作规程，确保员工文明作业、规范作业、安全作业；（4）对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；（5）制定生产计划和生产进度，确保生产进度和生产安全的协调；（6）在生产过程中，对危险源及时分析、判断和处理，确保生产环境安全可控。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制安全文化建设是企业进展中特别紧要的一环，它可以提高员工的安全意识，削减事故发生的风险，加强企业的竞争力。
要建设好安全文化，必需要建立清楚的各部门责任制，使每个部门都能在安全方面尽职尽责。
下面就来认真介绍一下各部门的责任。
一、领导班子领导班子是企业的决策层，他们的意识和行为对企业安全文化的建设有侧紧要的影响。
领导班子应当要充分认得到安全文化的紧要性，并且在行动上践行。
领导班子应当要起到以下作用：1. 订立企业安全文化建设的总体方针、政策和实在措施。
2. 加强对员工安全素养的培育和提高，订立培训计划，引导培训，确保员工把握必要的安全技能和学问。
3. 订立安全生产管理规章制度，引导各部门依照规章制度履行职责。
4. 完善安全管理体系，审核并修订安全标准，完善安全管理流程，提高安全生产管理水平。
5. 建立安全监管机制和安全责任追究制度，加强对生产过程和操作环节的监管，严格对违反安全规定的责任人进行问责和惩罚。
6. 建立数据追踪和统计分析机制，适时了解生产安全情况，分析讨论，适时发觉和解决安全隐患。
二、安全生产管理部门安全生产管理部门是企业安全文化建设的执行者，他们应当要充分认得到本身的紧要性，在自动性上要高于其他部门。
安全生产管理部门应当要承当以下责任：1. 执行安全生产方针、政策和实在措施，订立企业安全管理计划，组织实施安全管理工作。
2. 订立安全生产管理制度，修订安全标准，推行安全管理工具和体系。
3. 开展安全教育和培训工作，加强安全生产宣扬教育。
4. 引导各部门订立安全工作计划，组织安全检查、巡查、监督和抽查等工作，适时发觉、处理和上报安全事故和隐患。
5. 与其他部门紧密合作，共同订立行动计划，完善安全管理体系，防范安全事故的发生。
6. 组织安全应急演练，对事故后的应急处置工作进行评估，总结教训，完善安全应急机制。
三、生产、运营部门生产、运营部门在企业中占据侧紧要地位，他们是企业安全文化建设的紧要支撑气力。
安全文化建设职责
安全文化建设职责一、背景为保障企业的员工和财产安全，提升员工的安全意识和自我保护能力，以及营造良好的安全文化氛围，企业决定制定本规章制度，明确相关部门和岗位的安全文化建设职责。
二、管理标准1. 企业安全文化部门的职责企业安全文化部门是企业安全文化建设的具体负责机构，其职责包括但不限于：•制定并推广企业安全文化建设规划和计划；•指导、协调各部门开展安全培训和教育工作；•定期组织安全文化活动，提升员工安全意识；•监测和评估安全文化建设成果，提出改进建议。
2. 各部门的安全文化职责•人力资源部门：负责招聘、培训新员工，并加强员工的安全教育与培训；参与制定和完善安全文化建设相关制度和规章；•生产部门：负责制定和执行安全操作规程，建立健全安全生产管理制度，确保生产过程中的安全风险降到最低；•采购部门：负责从供应商选择安全可靠的产品和设备，确保采购的物品符合国家标准和相关安全要求；•质量管理部门：负责建立和维护质量管理体系，确保产品质量和安全符合相关法规和标准；•安全管理部门：负责制定和执行安全管理制度，负责事故的预防和应急处理，及时报告和调查事故，并提出改进建议；•综合办公室：负责协调各部门的工作，推动安全文化建设的落实，及时汇报并反馈工作进展及问题。
3. 岗位职责与安全责任每个岗位都有相应的安全文化职责和安全责任，具体要求如下：(1) 领导岗位•落实安全文化建设的规章制度和相关政策；•指导、推动和监督本部门的安全文化建设；•定期组织安全文化培训和教育，并检查培训成效；•监测、评估和改进本部门的安全文化水平。
(2) 管理岗位•落实安全文化建设的规章制度和相关政策；•组织、指导和监督本岗位员工的安全培训与教育；•定期开展安全检查与评估，并及时处理安全问题；•参与制定和改进安全操作规程和安全管理制度。
(3) 生产岗位•遵守安全操作规程，正确使用和保管工具和设备；•参与安全培训和教育，提高自身的安全意识和能力；•及时报告和处理工作中的安全问题和隐患；•积极参与安全文化活动，营造良好的安全氛围。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制随着社会的不断发展，安全问题越来越受到人们的关注。
企业作为社会的重要组成部分，安全问题更是企业管理的重中之重。
企业在日常运营中，必须强化安全意识，构建健全的安全文化体系。
安全文化建设需要各级部门共同参与、各自分工协同工作。
因此，建立完善的安全文化建设之前，制定好各部门的责任制非常重要。
下面，我们将分别探讨几个重要职能部门的责任，希望对您有所帮助。
行政部门行政部门作为企业的管理机构，需要承担起安全文化建设的牵头责任。
具体而言，可以从下列几个方面来说明：1.制定安全文化建设规划及实施方案行政部门需要制定企业的安全文化建设规划及实施方案，确保安全文化的目标得到明确，并能够在企业内部得到贯彻落实。
2.负责宣传安全文化行政部门需要向公司全体员工宣传安全生产的重要性，传递企业的安全文化理念。
还需要及时宣传的成果，推广好的宣传方案，提高员工的安全生产意识。
3.保障安全文化建设的资源投入行政部门需要充分保障安全文化建设的相应资源，包括人力、财力和物力的投入。
需要根据实际情况，合理制定投入计划，确保安全文化建设的顺利实施。
安全管理部门安全管理部门是负责企业安全工作的部门，也是推动安全文化建设的主力军。
因此，安全管理部门在安全文化建设中也需要承担相应的责任：1.制定安全管理制度安全管理部门需要制定一套完整的安全管理制度，包括安全生产制度、事故应急处理制度、安全生产责任制等等，确保企业安全管理工作有章可循，有序进行。
2.安排安全生产培训安全生产培训是提高员工安全意识，加强员工安全技能的重要途径。
安全管理部门需要组织安排全员工的安全生产培训，提高员工的安全智能，增强员工的自我保护意识和实际操作技能。
3.安排日常安全检查安全管理部门需要安排全员工的日常安全检查，及时发现存在的安全隐患，及时进行处理，确保安全问题得到有效解决。
环保部门环保部门是企业环保工作的主管部门，也需要参与企业的安全文化建设。
其主要责任体现在：1.制定环保规章制度环保部门需要制定完整的环保规章制度，对企业的环保工作进行规范，加强企业环保工作的管理和监督。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制生产经营单位安全文化建设职责：生产经营单位是安全文化建设责任主体，必须依法履行安全文化建设职责，落实安生文化建设责任，必须接受政府及有关部门对落实安全立化建没责任情况实施的依法监管。
1、主要负责人对本单位安全文化建设工作应负全面责任。
2、依法建立安全文化建设组织机构，配备安全文化建设管理人员。
3、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。
4、按国家有关政策提取安全技措费，专款专用，确保资金投入满足安全文化建设条件需要。
5、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。
6、为从业人员提供符合国家标准的或者行业标准的劳动保护用品，并监管教育从业人员按照规则佩戴、使用。
7、预防和减少作业场所职业盘害。
8、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，按规定定期进行技术检测检验。
9、依法制定生产安全事故应急教援预案，落安操作岗位应急措施。
10、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产科技保障水平。
11、保证新建、政建、扩建工程项目依法实施“三同时”。
12、同意协调管理承包、承租单位安生生产工作；13、依法参加工伤社会保险。
为从业人员缴纳保险费；14、按时足额交纳风险抵押金。
企业法人代表职责：1、企业法人代表对本企业安全文化建设工作负总体责任。
2、指导公司安全文化建设组织机构的工作．监督检查公司的安全文化建设工作、安全文化建设责任制执行落实情况。
3、确保资金投入满足安全生产条件需要。
安全文化建设组织机构职责1、监督检查企业内部各科室、车间对国家有关安全文化建设的政策、法律法规、行业标准的贯彻执行和落实情况。
2、组织管理各项活动提出安全文化建设方面的意见和要求。
?3、开展经常性的安全文化建设宣传教育活动。
公司领导层的职责经理的职责1、是公司安全文化建设的第一责任者。
负责本公司的全面管理和安全文化建设工作。
3、认真贯彻执行国家安全生产法律法规、政策和上级有关指示：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要有安全文化建设内容；做出相应决策，组织实施。
安全文化建设制度
第一章总则第一条为加强公司安全文化建设，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防和减少事故发生，保障公司员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
第三条安全文化建设的目标是：建立全员参与、全过程控制、全方位覆盖的安全文化体系，形成人人重视安全、人人关心安全、人人维护安全的良好氛围。
第二章组织机构与职责第四条公司成立安全文化建设领导小组，负责安全文化建设的总体规划和组织实施。
第五条安全文化建设领导小组的主要职责：1. 制定公司安全文化建设规划，明确安全文化建设的目标、任务和措施；2. 组织开展安全文化活动，提高员工安全意识和安全素质；3. 监督检查各部门安全文化建设工作的落实情况；4. 建立健全安全文化建设的激励机制和考核机制；5. 及时总结和推广安全文化建设的先进经验。
第六条各部门设立安全文化建设工作小组，负责本部门安全文化建设的具体实施。
第七条安全文化建设工作小组的主要职责：1. 贯彻执行公司安全文化建设规划，制定本部门安全文化建设实施方案；2. 组织开展本部门安全教育培训活动；3. 加强安全检查，及时发现和消除安全隐患；4. 定期向上级汇报安全文化建设工作情况。
第三章安全教育培训第八条公司将安全教育培训作为安全文化建设的重要内容，定期开展安全教育培训活动。
第九条安全教育培训的内容包括：1. 国家安全生产法律法规和公司安全管理制度；2. 安全生产知识、安全操作技能和安全防范措施；3. 事故案例分析及事故预防；4. 心理健康与应急处理。
第十条公司对全体员工进行安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十一条公司对新员工进行入职安全教育培训，确保新员工在入职前了解公司安全管理制度和操作规程。
第十二条公司对特种作业人员进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全操作技能。
第四章安全检查与隐患排查第十三条公司建立健全安全检查制度，定期开展安全检查。
各部门负责人安全责任制(3篇)
各部门负责人安全责任制1、有责任使本部门人员充分理解环境、职业健康方针并使之贯彻执行。
2、规定所属部门人员的职责、权限及相应关系，并接受上级的监督和指导。
3、制定本部门的安全管理方案；组织本部门相应的安全管理工作的开展及落实。
4、对本部门的安全生产负全面责任，做好本部门的消防和安全工作，减少疾病和工伤事故。
5、遵守已确认的安全法律、法规及其它要求；负责对安全管理体系运行的自查。
6、指导、协调、监督和检查下属是否严格按规定的职责和程序工作。
7、确保本部门的工作环境能够满足工作、职业健康安全的需要。
8、负责相应业务范围内的外部信息和本车间的信息交流，并配合其他部门做好安全的信息的交流、传递和处理工作。
各部门负责人安全责任制（2）各部门负责人在安全责任制中扮演着重要的角色。
他们负责确保部门内的安全工作得到有效地组织和执行，以保护员工和资产的安全。
首先，各部门负责人应制定和执行安全政策和程序，包括制定和更新安全手册、培训员工关于安全措施和注意事项等。
他们需要确保员工明白和遵守安全规定，以减少意外事故和损失的发生。
其次，各部门负责人应指定安全职责和角色，确保每个员工都有明确的安全职责，并定期进行安全培训和演习。
他们需要提供必要的资源和设备，以确保员工能够有效地履行其安全责任。
此外，各部门负责人还应监督和评估安全工作的执行情况，确保安全措施的有效性和有效性，并及时采取纠正措施，以防止发生安全事故。
最后，各部门负责人应积极参与安全会议和安全管理体系的建设，并与其他部门负责人密切合作，共同推动安全文化的建设和改进。
总之，各部门负责人的安全责任制包括制定和执行安全政策和程序、指定安全职责和角色、提供必要的资源和设备、监督和评估安全工作的执行情况，并参与安全会议和安全管理体系的建设。
这些措施有助于确保员工和资产的安全，并促进安全文化的建设。
各部门负责人安全责任制（3）各部门负责人负有确保部门安全的责任。
他们的责任包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行安全管理制度：负责人需要制定并执行有关安全管理的制度、规章和标准，确保员工在日常工作中遵守安全要求。
安全文化建设制度
安全文化建设制度一、总则为了推动企业安全发展，加强安全意识，营造安全文化氛围，规范职能部门的安全管理行为，特订立本《安全文化建设制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门，包含各级管理人员、员工、外包人员等。
三、管理标准3.1 安全宣传教育1.职能部门应定期组织安全宣传教育活动，包含安全培训、讲座、演练等形式，提高员工的安全意识和应急处理本领。
2.职能部门应建立安全知识档案，并定期更新和推广给员工，确保员工了解企业安全政策、安全流程和相关法律法规。
3.职能部门应加强对外包人员的安全教育和培训，确保其依照相关要求工作，并与外包单位共同推动安全文化建设。
3.2 安全制度建设1.职能部门应建立并完满相关安全制度、规范和流程，明确各级管理人员和员工的责任和义务，确保安全管理制度的执行。
2.职能部门应建立安全信息收集、分析和报告机制，及时了解各部门的安全问题，并采取措施进行防范和改进。
3.3 安全设施和应急管理1.职能部门应配备并维护必需的安全设施，包含防火、防盗、消防设备等，确保员工的人身和资产安全。
2.职能部门应订立应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处理本领，并及时改进应急预案。
3.职能部门应建立健全的责任追究机制，对安全事故进行调查和处理，及时矫正并追究相关责任人的责任。
3.4 安全奖惩机制1.职能部门应建立健全的安全嘉奖机制，对在安全工作中表现出色的个人和集体予以表扬和嘉奖，鼓舞员工乐观参加安全工作。
2.职能部门应建立健全的安全惩罚机制，对违反安全制度和规定的行为，依照相应的惩罚措施进行处理，以起到警示作用。
四、考核标准4.1 安全管理绩效1.职能部门应定期评估安全管理绩效，包含安全设施的运行情形、安全制度的执行情况、安全事件的处理等，确保安全管理工作的有效性。
2.职能部门应订立实在的安全管理考核指标和评估方法，确保考核体系的客观性和公正性。
4.2 安全意识培养1.职能部门应定期开展安全意识测评，了解员工的安全意识水平，并依据测评结果进行针对性的培训和提升。
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安全文化建设各部门责任制
生产经营单位安全文化建设职责:
生产经营单位是安全文化建设责任主体，必须依法履行安全文化建设职责，落实安生文化建设责任，必须接受政府及有关部门对落实安全立化建没责任情况实施的依法监管。
1、主要负责人对本单位安全文化建设工作应负全面责任。
2、依法建立安全文化建设组织机构，配备安全文化建设管理人员。
3、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。
4、按国家有关政策提取安全技措费，专款专用，确保资金投入满足安全文化建设条件需要。
5、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。
6、为从业人员提供符合国家标准的或者行业标准的劳动保护用
品，并监管教育从业人员按照规则佩戴、使用。
7、预防和减少作业场所职业盘害。
8、安全设施、设备(包括特种设备)符合安全管理的有关要求，按规定定期进行技术检测检验。
9、依法制定生产安全事故应急教援预案，落安操作岗位应急措施。
10、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产科技保障水平。
11、保证新建、政建、扩建工程项目依法实施“三同时”。
12、同意协调管理承包、承租单位安生生产工作;
13、依法参加工伤社会保险。
为从业人员缴纳保险费;
14、按时足额交纳风险抵押金。
企业法人代表职责:
1、企业法人代表对本企业安全文化建设工作负总体责任。
2、指导公司安全文化建设组织机构的工作.监督检查公司的安全文化建设工作、安全文化建设责任制执行落实情况。
3、确保资金投入满足安全生产条件需要。
安全文化建设组织机构职责
1、监督检查企业内部各科室、车间对国家有关安全文化建设的政策、法律法规、行业标准的贯彻执行和落实情况。
2、组织管理各项活动提出安全文化建设方面的意见和要求。
3、开展经常性的安全文化建设宣传教育活动。
公司领导层的职责
经理的职责
1、是公司安全文化建设的第一责任者。
负责本公司的全面管理
和安全文化建设工作。
3、认真贯彻执行国家安全生产法律法规、政策和上级有关指示:在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要有安全文化建设内容;做出相应决策，组织实施。
3、负责对职工的教育与培训，支持安全人员的工作，总结劳动保护工作经验，并对有贡献者给予表彰奖励。
4、制定的承包方案和经济责任制要有安全内容并与安全紧紧挂钩。
5、检查指导副职和基层领导的安全文化建设工作，及时研究解决安全文化建设方面的重大问题。
安全副经理的职责
1、协助经理抓好公司安全文化建设工作，对安全文化建设负主要领导责任，是公司安全文化建设的主要责任者。
2、对安全、消防、保卫、剧毒化学品、民用爆炸器材、要害部位、物质供应、后勤保障等安全文化建设工作负本单位分管安全领导
责任。
3、加强设备管理，负责组织制定。
4、负责建设及新、改、扩建项目安全生产“三同时”工作，确保安全设施和职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用并符合有关要求，做好施工与验收工作。
安全科职责
1、负责本公司安全生产委员会办公室的日常工作，协助领导组织推动生产经营中的安全文化建设工作。
2、参加审查新建、改建、扩建、大修工程设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运转工作。
3、组织和督促各单位对员工进行定期安全教育培训，新员工岗前安全培训等。
办公室职责
1、负责公司接待、对外联络、外事协调、重大活动、重大会议
的组织协调及后勤安全工作。
负责参观、考察等外来人员的安全管理。
负责新人入矿、人事调动手续，劳资审核等工作。
2、在调研中应把安全文化建设列为经常性的主要课题之一，定期总结安全文化建设工作经验。
3、负责将安全生产列入精神文明建设、企业文化建设工作中。
财务科职责
1、组织制定公司经营方针、长远规划，并将安全文化建设工作[作列为重要内容。
2、负责对物资采购、招标工作进行监督。
3、负责按国家有关规定及时.足额提取安全文化建设费用，专户核算.按规定范围安排使用，年终形成独立报告。
4、在编制财务计划时，应将安全文化建设所需资金一并纳入计划，保证安全文化建设费用足额、及时拨付。
对挪用安全文化建设费用或因安全投入不足而发生的伤亡事故负责。
5、负责安全生产风险抵押金的缴纳及管理。
6、确保安全奖励和安全文化建设宣传、教育培训费用的落实。
外事办职责
1、负责公司的外事管理，落实本部门安全文化建设职责。
2、积极协调地方关系，解决各种矛盾，促进公司和谐发展。
3、负责公司征占土地工作，保证工程和安全文化建设需要。
4、完成公司领导交办的其他工作。
车间主任职责
1、严格执行上级安全管理规定和指示，对本车间安全文化建设管理工作负全面责任。
2、经常对职工进行安全文化思想教育，注意职工思想动态，提高安全文化意识。
3、负责组织制定生产、施工安全文化建设保障措施。
要亲临现场指挥，保证安全文化建设。
班组长的职责
1、严格执行上级安全文化建设的制度，对本班组的安全文化建设负责。
2、熟悉本班组各岗位安全规程，带头遵守并组织职工学习和执行，发现问题及时提出修改补充意见。
3、对班组职工进行安生教育，对新工人和按岗职工进行岗位安全教育。
4、经常检查并保持工作地点的文明生产，保持材料及废料分开合理放置。
职工的职责
1、自觉遵章守纪，服从管理，按时参加班前、班后会，按规定穿戴好个人防护用品。
检查本岗位的设嚣、电器、工具及安全装置确认安全可靠后方可开始工作。
2、熟知并认真执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，不违章作业、且有权制止他人的违章作业:做到不伤害自己，我不伤害他人，不被他人伤害。
3、积极参加安全文化活动，有权提出改进安全文化建设方面的意见和建议。
4、接受安生教育和培训，丰富安全文化知识，不断提高安全意识和自我防范能力。
做到我要安垒，我会安全，我管安全，我保安全，对于违章指挥，有权拒绝作业。
5、工作中要思想集中，精心操作，禁止在工作中打闹、斗殴、干私活:禁止在危险区域内休息、闲谈、严格执行检修挂牌制度。
6、爱护和正确使用所分管的机器设备，工具和个人劳保用品。
(四)安全文化建设投入制度
为了贯彻“安全第一，颈防为主，综合治理”的方针，抓好安全生产，保证公司安全文化建设资金的有效提取和使用，使安全文化建设在生产中得到有效落实，制定本制度。
1、保证安全文化建设硬件的资金保证。
主要是:安全固定标语在明显位置，必须保证五条以上;安全文化橱窗必须建立;承德市民安全公约必须在明显位置张贴。
以上投入必须保证资金到位。
2、确保安全教育培训资金的保证，安全知识、安全资格培训、考核、聘请专家费用、安全技术展览、宣传、安全技术竞赛等方面，必须保证资金到位。
3、安全文化建设费用的提取和管理
(1)年度安全文化建设投入由公司财务科，按不低于国家标准(4元/吨矿石)及年度安全文化建设投入的提取计划进行提取;月度安全文化建设投入由公司财务科，按所需资金额提取。
(2)公司财务科与施工单位，每月做出安全文化建设投入与使用的报表。
(3)由公司主管领导、安全科负责人、财务负责人，对财务与施工单位的安全文化建设投入与使用情况进行监督检查，检查内容如下:
①检查施工单位安全投入使用台帐、报表是否齐全等。
②实物与账册登记是否相符。
③报销手续是否齐全，报销凭证是否有效。
④财务设置科目与列入科目、记账是管符合簧求。
(五)安全文化建设目标管理制度
为加强公司的安全文化建设目标管理，规定公司安全文化建设的方向和行动准则，特制定本制度。
1、内容及要求
(1)与公司的宗旨及环境影响、职业健康安全风险的性质和规模相适应;
(2)安全义化建设目标的建立基本框架;
(3)要能体现法律、法规和其他安全生产方面的要求及持续改进管
理体系的承诺;
(4)公司安全文化建设目标的制定，应依据安全生产法律法规及安全生产方针;
2、安全文化建设目标的制定、传达与实施
根据相关规定和程序，由安全文化建设领导机构以公司文件的形式将安全文化建设目标印发至各部门，各部门负责人负责将目标传达给本部门全体职工，以确保全体职工都能理解公司安全文化建设目标的内涵，并在实际工作中贯彻落实。
3、安全文化建设目标的修订
安全文化建设目标在每年年初进行修订。
如当内、外部环境条件发生进行变化或目标制定的依据发生较大变化时，由最高管理者决定对其临时修订，以保证其持续性适宜性。
4、公司为安全文化建设目标的实现，提供必要的人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。
5、在公司目标管理与绩效考核中，也应对安全文化建设目标进
行考核。