面试问题越简单越小心
社区工作者面试问题(通用)
社区工作者面试问题（通用）1、很多人进入社区工作，有的人转换的慢，有的人转换的快，说说其中的原因，并且说说如果你进入社区工作后，怎样开展工作？2、现在出现了很多的新型社区，传统的社区已经开始不能适应这个社会的需要了，你认为该怎么解决这样的问题？3、王梅没有工作，母亲是农村妇女，长期有病在身，父亲听力有障碍，但有稳定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下岗了，生活困难，几个月前还生了宝宝，经济更是拮据，夫妻经常吵架，王梅有了焦虑和消极的情绪，如果你去做工作，你会怎么做？4、你到社区工作后，发现办公条件较差，缺少必要的办公经费和开展各项活动所需的场所。
上级拨款仅够解决人员工资，又不能向居民户摊派收费。
你准备采取哪些方法解决这些困难，保证社区工作的正常开展？请你至少想出3种办法。
我觉得如果搞活动场地可以和有关部门协调下经费一是可以向上申请二是可以拉些企业赞助搞个什么联想杯篮球赛之类的三现把活动在民众中宣传在得到广大民众的肯定后积极的争取一些相对有经济实力的本辖区的居民出一些款项(靠政府靠自己靠居民)号召捐款尽量控制经费开展的活动不一定是需要大量经费的那种可以在居民会议中讨论大家出主意比我一个人想办法要好，充分挖掘社区资源，通过社区工作者的走访跟访问，我认为企业的帮扶是可以打响其企业名号增加其声誉一般企业都是不会拒绝的5.老小区兴建了一些公共运动设施，社区的老年人很高兴，但是问题是，他们早上5点就起来锻炼，晚上11点有时还在锻炼，居民们对他们的制造的噪声很不满，要求拆除那些设施，你作为社工怎么解决第一，调查情况(没有调查就没用发言权)，主要查明老人锻炼给居民带来的声音是否存在；第二，查清事实后，召开居民会议，将社区居民跟老人代表坐在一起，双方提出解决方案，协调解决问题，解除误会；第三，跟踪服务，问题解决后，还需鼓励居民都参与到社区健身锻炼中，有效利用社区的设施6.社工会遇到困难怎么克服呢，就是小区里斗殴，怎么调节？第一稳定各方情绪，关键是把打架双方先分开第二先听一方陈述作好记录再听另一方陈述作好记录第三根据情况给与解决如果自己能力上足以解决的话如果不行及时放映给相关领导7.你认为进社区工作有发展前途吗？1、从社会价值来说，社区是最基层的组织，在社区工作，可以维护社会稳定团结，维持邻里之间的和谐，因此进入社区工作，是我的荣幸2、从社区自身的发展来说，社区需要高素质人才填补空缺，改变原有的老龄化形象，以适应现代化建设的需要，我作为一个大学生，在学校学习的知识能为社区所用，我相信自己一定能为社区做出贡献3、从我个人来说，在社区工作能够锻炼能力，培养能力，能够让我积累更多的社会经验，而且社工的待遇也比较稳定，我相信做一个社工，有很大的发展前途，自己也能实现自己的个人价值8.假如你已经为一个居民处理好一项事务，但他很不满意，情绪激动，要找你的领导解决，怎么办？先安抚他的情绪，跟他解释清楚，也许他是对我的工作哪里不明白产生了误会，所以先找出他不满意的原因然后再协商解决，安抚情绪缓和态度沟通协商多方促进，如果不行具体问题想领导说明协调其他资源解决。
给排水面试问题
给排水面试问题一、引言在给排水行业中，岗位的竞争越来越激烈，面试是求职过程中非常重要的一环。
为了帮助面试者更好地准备，本文将总结一些常见的给排水面试问题，并提供相应的答案和解析，希望能够对面试者有所帮助。
二、技术问题1. 什么是给排水工程？给排水工程是利用管道、设备和各种技术手段，将自然界的水资源引进建筑物或排出建筑物，以满足人们的生活、生产和环境需求的工程体系。
2. 请简单介绍一下给水系统的主要组成部分。
给水系统主要由水源、输水管道、储水设施、水泵、阀门等组成。
其中，水源可以是地下水、河水、湖水等；输水管道负责将水源输送到用户处；储水设施用于保证供水的连续性；水泵用于增加水压；阀门则起到控制和调节水流的作用。
3. 什么是排水系统？排水系统是将建筑物内外产生的废水、雨水等从建筑物排出去的工程体系。
它主要包括排水管道、排水泵、污水处理设施等。
4. 请说明排水管道的材质有哪些？排水管道的常见材质有铸铁管、钢管、塑料管和复合管。
其中，铸铁管具有耐腐蚀性好、强度高的特点；钢管具有承压能力强、使用寿命长的特点；塑料管具有重量轻、施工方便的特点；复合管则是将不同材质的管道进行组合而成。
5. 在给排水系统中，什么是水力计算？水力计算是指根据输水/排水的需求，通过计算来确定给水/排水管道的流量、压力、流速等参数，并合理选择管道尺寸和设备配置的过程。
6. 请简单介绍一下水泵的基本工作原理。
水泵通过电机驱动，在泵体内部产生一定的负压，使水通过吸水管道被抽入泵体内，然后通过排水管道排出。
其基本工作原理可以归纳为负压吸取和正压推送。
7. 什么是水力水封？水力水封是一种用水封堵管道之间气体和异味传递的机制。
它通过设置陷阱，让水成为气体传递的障碍物，起到隔离和阻止异味扩散的效果。
8. 如何解决给水管道的漏水问题？给水管道漏水问题的解决方法包括密封材料的更换、管道泄漏部位的修补、管道的更换等。
具体解决方案应根据漏水原因和情况来确定。
学生会宣传部面试的简短问题(8篇)
学生会宣传部面试的简短问题（8篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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北京奔驰面试技巧
北京奔驰面试技巧北京奔驰面试技巧自我介绍技巧应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。
这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。
回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。
而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。
所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
自我介绍范文各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。
希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我的性格比较开朗,随和。
能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。
我以前在检-察-院实习过，所以有一定的实践经验。
在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。
如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。
公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。
雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去，这也是我对公务员认知的最好诠释，所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!刁难问题回答技巧对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。
小学面试题目举例(3篇)
第1篇一、面试背景随着我国教育改革的不断深入，小学教育越来越受到社会的关注。
为了选拔优秀的小学教师，许多学校都设立了面试环节。
以下是一些小学面试的题目举例，旨在帮助考生更好地准备面试。
二、面试题目1. 自我介绍请用3分钟的时间，简单介绍一下你的个人情况、教育背景、教学经验和兴趣爱好。
2. 教学设计（1）请设计一节小学语文课，主题为《荷花》。
要求：①结合教学目标，阐述教学重难点；②设计教学环节，包括导入、新课、巩固、总结等；③说明教学方法和手段。
（2）请设计一节数学课，主题为《分数的认识》。
要求：①结合教学目标，阐述教学重难点；②设计教学环节，包括导入、新课、巩固、总结等；③说明教学方法和手段。
3. 课堂管理（1）请谈谈你对小学课堂管理的理解，以及在实际教学中如何进行课堂管理。
（2）请举例说明你在教学过程中遇到的一个课堂问题，以及你是如何解决的。
4. 教学理念（1）请谈谈你对小学教育的理解，以及你认为小学教师应该具备哪些素质。
（2）请结合实际教学经验，谈谈你对新课程改革的看法。
5. 教学评价（1）请谈谈你对小学教学评价的理解，以及你认为教学评价应该关注哪些方面。
（2）请举例说明你在教学过程中如何进行教学评价。
6. 教育教学案例分析请阅读以下案例，并回答问题。
案例：某小学一年级班主任发现班上的一名学生小明上课经常走神，作业完成质量不高。
班主任采取了以下措施：①与小明家长沟通，了解小明在家里的学习情况；②组织学生进行小组合作学习，让小明在小组中发挥自己的特长；③针对小明的学习问题，制定个性化的辅导计划。
问题：（1）请你分析小明学习问题的原因。
（2）请你评价班主任采取的措施。
（3）请你提出针对小明学习问题的改进建议。
7. 教学创新请谈谈你对小学教学创新的理解，以及在实际教学中如何进行教学创新。
8. 教师职业道德（1）请谈谈你对教师职业道德的理解。
（2）请举例说明你在教学过程中如何践行教师职业道德。
9. 教学反思请谈谈你对教学反思的理解，以及在实际教学中如何进行教学反思。
村官简单的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用2分钟的时间，做一个简单的自我介绍，包括你的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 你为什么选择报考村官？你认为你的个人优势在哪里？3. 如果你被录用为村官，你的职业规划是什么？你打算在任期内实现哪些目标？二、农村发展与政策理解1. 请谈谈你对当前农村发展的看法，以及你认为农村发展中面临的主要问题有哪些。
2. 请解释一下“乡村振兴战略”的具体内容和目标，并谈谈你如何理解这一战略对农村发展的重要性。
3. 请简要介绍国家关于农村土地政策、农业补贴政策等相关内容，并谈谈你如何将这些政策应用到实际工作中。
三、群众工作与沟通能力1. 你认为作为一名村官，应该如何与村民建立良好的关系？2. 请举例说明，当遇到村民有矛盾或纠纷时，你将如何处理？3. 如果有村民对村务公开工作有疑问，你将如何进行解释和沟通？四、突发事件处理1. 如果村里发生自然灾害，如洪水、地震等，你将如何组织村民进行自救和救援？2. 请谈谈你对农村环境污染问题的看法，以及你将如何采取措施改善农村环境。
3. 如果村里发生安全事故，如交通事故、火灾等，你将如何迅速处理并保障村民的生命财产安全？五、团队合作与领导能力1. 请谈谈你在团队中担任过什么角色，以及你在团队中的工作方式。
2. 如果你是村官，你将如何带领团队完成各项工作任务？3. 请举例说明，在团队合作中，你遇到过哪些困难，以及你是如何克服的？六、案例分析1. 案例一：某村村民反映村里的道路年久失修，影响村民出行。
作为村官，你将如何解决这个问题？2. 案例二：某村村民因土地流转问题与开发商发生纠纷，作为村官，你将如何协调双方关系，维护村民权益？3. 案例三：某村因干旱导致农作物减产，村民生活困难。
作为村官，你将如何帮助村民度过难关？七、道德品质与价值观1. 请谈谈你对村官这一职业的理解，以及你认为村官应该具备哪些道德品质。
2. 请举例说明，在工作和生活中，你如何践行社会主义核心价值观？3. 请谈谈你对公平、正义、诚信等价值观的认识，以及你将如何将这些价值观融入到工作中。
can面试常见问题
can面试常见问题近年来，就业形势变得越来越严峻，很多求职者都似乎面临同样的难题：如何在面试中脱颖而出，成功获取心仪的工作机会？对于这个问题，我整理了一些面试常见问题以及对应的回答技巧，希望能为大家提供一些参考。
1. "请简单介绍一下自己。
"这是面试中最常见的问题之一。
在回答时，我们不宜只是简单地重复简历上的内容，而是应该通过突出与目标岗位相关的技能、经验和成就来吸引面试官的注意。
同时，要注意将个人特点和公司需求进行有机的结合，以展示自己的价值和潜力。
2. "你为什么选择应聘我们公司？"这个问题是考察应聘者对公司的了解程度和求职动机的一种方式。
在回答时，我们应该提前对公司进行深入研究，了解其文化、产品或服务、市场地位等关键信息，并结合自身的技能与公司需求进行结合，强调自己与公司的契合度，展示出对公司的热情和信心。
3. "你认为自己的最大优点是什么？"这个问题是为了让应聘者自我评价和展示自己的亮点。
在回答时，我们可以挑选与目标岗位相关的能力或特点，并给出具体的例子来支撑自己的说法。
切忌空洞的陈述，应该用具体的事实和数据来证明自己的优势。
4. "你最大的缺点是什么？"这个问题是考察应聘者的自我认知和对待问题的态度。
在回答时，我们不宜把缺点说得过于严重或夸张，而是应该选择一个相对小而可控的缺点，并配合相应的改进措施，表现出对自我完善和进步的态度。
5. "你在团队合作中曾经遇到过哪些问题？你是如何解决的？"这个问题是考察应聘者的团队合作能力和解决问题的能力。
在回答时，我们可以选择一些具体的案例，描述问题的背景、挑战以及自己采取的解决方法。
重点展示自己的团队意识、沟通协调能力和解决问题的能力。
6. "你可以给我们举一个你克服挫折的例子吗？"通过这个问题，面试官想了解应聘者面对挫折的态度和处理问题的方法。
找月嫂面试题目(3篇)
第1篇一、基本素质考察1. 请您简单介绍一下自己，包括您的姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经验等。
参考答案：（面试者需根据个人情况进行回答，以下为示例）我叫张晓梅，今年28岁，来自四川成都。
我毕业于四川大学护理专业，毕业后在成都一家妇产医院从事新生儿护理工作。
在过去的五年里，我积累了丰富的护理经验，特别擅长处理新生儿的常见问题。
我对月嫂工作充满热情，希望能为新手妈妈和宝宝提供专业的护理服务。
2. 您为什么选择成为月嫂？您认为自己的优势是什么？参考答案：（面试者需根据个人情况进行回答，以下为示例）我选择成为月嫂是因为我对新生儿护理有着浓厚的兴趣，并且希望能够帮助新手妈妈度过产后恢复期，让宝宝健康成长。
我认为我的优势在于：（1）扎实的专业知识和技能：我在学校接受了专业的护理教育，并且在实际工作中积累了丰富的经验。
（2）耐心和细心：我对待工作认真负责，对待宝宝和妈妈都充满爱心和耐心。
（3）良好的沟通能力：我能够与客户建立良好的沟通，了解他们的需求，并提供相应的服务。
3. 您如何处理与客户之间的矛盾和冲突？参考答案：（面试者需根据个人情况进行回答，以下为示例）在处理与客户之间的矛盾和冲突时，我会采取以下措施：（1）保持冷静，理性分析问题。
（2）主动沟通，了解客户的真实想法和需求。
（3）尊重客户，给予适当的解释和安慰。
（4）寻求解决方案，共同解决问题。
4. 您认为一个好的月嫂应该具备哪些素质？参考答案：（面试者需根据个人情况进行回答，以下为示例）一个好的月嫂应该具备以下素质：（1）专业的护理技能和知识。
（2）良好的沟通能力和团队合作精神。
（3）耐心、细心、责任心强。
（4）具备一定的心理素质，能够应对各种突发状况。
二、专业技能考察5. 请描述您在护理新生儿时的具体流程。
参考答案：（面试者需根据个人情况进行回答，以下为示例）在护理新生儿时，我会按照以下流程进行：（1）观察新生儿的基本状况，如呼吸、体温、黄疸等。
初入职场——面试技巧和沟通艺术
初入职场——面试技巧和沟通艺术初入职场，真的是既让人激动又让人紧张的一个阶段。
回想我第一次面试，那感觉，哎呀，简直像是走进了一个无比巨大的迷宫，找不到出口，还得随时小心掉进坑里。
你知道，进入职场就好像是走进了一个大舞台，别人都在台上展示自己，而你呢？还在台下发愣，想着我这演技能过关吗？要是一个不小心掉链子怎么办？所以啊，不管是面试技巧，还是职场沟通，都是非常重要的。
就算你是个刚毕业的小白，稍微用点心，也能在面试中脱颖而出。
面试的第一步就是给自己打个“好戏开场”。
别看面试官通常坐在那儿面无表情，其实他们也是在观察你每一个细节，甚至连你进门的方式都很重要。
说真的，如果你进门的时候一副没睡醒的模样，坐下不知所措，那就完全失分了。
咳咳，当然也不能太紧张，一见面就像小兔子一样，言语磕磕绊绊。
你得保持自然，稳重又不失热情。
想象一下，面试官看你进来，第一感觉就像是“哦，来一个靠谱的小伙子/姑娘”，这才是对的。
怎么做到呢？穿得体，但别穿得像是去参加红毯秀。
简洁清爽，体现出你是认真又懂得分寸的人，这样才会赢得他们的好感。
面试中最重要的一个环节就是“自我介绍”。
嗯，这个部分也许听起来没啥大不了，但其实就是你展示自己的大好时机。
有些人一上来就开始紧张，话匣子打开说个不停，搞得面试官一脸茫然，自己也忘了原本要说的重点。
自我介绍其实就是一份“简短的履历”，要突出自己的优势和经历，但千万别过于炫耀。
比如说你可以说：“我在大学期间，参加了XX项目，获得了优秀实习生的奖项。
”这听起来就比较专业了，不会让人觉得你就是一个只会说空话的新人。
记住，过犹不及，越简单越有力，别让自己像个话匣子，一不小心还容易让面试官陷入沉默状态，尴尬不说，还可能拉低印象分。
至于面试官问你“为什么选择我们公司？”这种问题，千万别用“听说你们公司待遇好”这种没深度的答案。
虽然大家都喜欢钱，但这么直白地说出来，也太低级了点吧。
你可以试着说一些更加贴合自己内心的答案：“我看贵公司在行业内的创新能力很强，而且我特别喜欢你们公司文化注重团队合作，正是我一直向往的环境。
幼儿园长面试问题及回答技巧
幼儿园长面试问题及回答技巧嘿，大家好！今天我们来聊聊幼儿园长面试那些事儿。
面试这个事儿啊，真是个大挑战，不仅要表现得像个专家，还得让人感觉你特别亲切。
你得准备好常见的问题，比如：“你为什么想做幼儿园长？”这个问题简单，但又能让你展现出你对孩子和教育的热情。
可以这样说：“哎，我一直觉得孩子是祖国的未来。
能为他们的成长出一份力，我特别开心。
”这样一说，听起来不仅真诚，还透出一股热情。
面试官可能会问你如何管理团队。
这个问题也很重要哦。
你可以用轻松的语气说：“我觉得管理就像带孩子一样，得懂得他们的心思。
每个人都有自己的优点，像拼图一样，把大家的优点拼在一起，才能形成一个完整的团队。
”这样不仅展现了你的领导能力，还把话题引向了合作和理解，真是一举两得。
还有一个常见的问题是：“你如何处理与家长的关系？”这个问题也不能小觑。
可以这样回答：“我总是觉得，家长就像孩子的后盾，沟通最重要。
有时候他们会有些担心，我就会主动找他们聊聊，听听他们的想法。
就像跟老朋友聊心事，大家都轻松了，问题自然就解决了。
”这样轻松的语气，让人听了倍感亲切，谁不喜欢轻松愉快的沟通呢？可能会问到你对教育理念的看法。
这个问题最好是用你的生活经验来回答。
“我一直觉得，教育不仅是传授知识，更是培养孩子的性格。
就像种树，根扎得越深，长得越茁壮。
我的目标就是让每个孩子都能在快乐中学习，健康成长。
”这样说，不仅有理有据，还传递了你对孩子未来的关心，真是让人感动。
面试官还可能会问到你如何处理突发事件。
比如说，孩子们打架了，或者有人哭了，这种事情在幼儿园里可常见了。
你可以这样回答：“哈哈，这种事儿我经历过无数次。
面对这种情况，我会先保持冷静，先把孩子们分开，然后再问他们发生了什么。
就像开侦探会，慢慢查清楚真相，最后再教他们怎么解决问题，培养他们的沟通能力。
”这样说，既展示了你的处理能力，又带了一点幽默，真是妙极了。
面试中一定会有人问你对幼儿园课程的看法。
这时候可以大方分享你的观点：“我觉得，课程设计要有趣，还得多元化。
文娱部面试题目大全及答案
文娱部面试题目大全及答案一、介绍随着社会的发展，人们对文娱产业的需求也越来越大。
文娱部作为一种特殊的部门，负责策划和组织各类文娱活动，是一个充满激情和创造力的工作岗位。
本文将为大家整理一份文娱部面试题目大全及答案，帮助大家更好地准备面试。
二、文娱部面试题目大全及答案1. 请简单介绍一下文娱部的工作职责。
答案：作为文娱部的一员，我们的主要工作是策划和组织各类文娱活动，包括但不限于演唱会、音乐节、话剧表演、电影放映等。
我们需要负责活动策划、场地租赁、艺人邀请、宣传推广等工作。
2. 如何进行一场成功的演唱会策划？答案：成功的演唱会策划需要从多个方面考虑，首先要确定目标受众，然后选择合适的场地和时间，并邀请知名艺人进行演出。
同时，要注意舞台布置、音响灯光效果的设计，以及对演唱会进行有效的宣传推广，吸引观众参与。
3. 在文娱活动策划过程中，如何处理突发情况？答案：在文娱活动策划过程中，突发情况是难免的。
我们需要提前制定应急预案，对可能出现的问题进行充分考虑，并与相关部门保持密切沟通。
同时，我们还需要组建一个高效的团队，处理各种突发情况，并及时做好应对工作。
4. 如何进行有效的宣传推广？答案：有效的宣传推广对于文娱活动的成功至关重要。
我们可以通过多种渠道进行宣传，包括社交媒体、电视、广播、海报、宣传单等。
同时，我们还可以与媒体合作，邀请知名人士进行宣传，增加活动的曝光度。
5. 请谈谈你对文娱部的创新和发展的看法。
答案：我认为文娱部需要不断创新和发展，跟上时代的步伐。
我们可以引入新的文娱形式，结合科技和艺术，创造出更有创意和互动性的活动。
同时，与其他部门合作，打破传统界限，实现资源共享，推动文娱事业的发展。
6. 请列举你认为最成功的一次文娱活动，并谈谈原因。
答案：我认为最成功的一次文娱活动是去年举办的音乐节。
这次音乐节吸引了众多知名艺人的参与，场地布置和音响灯光效果都非常出色。
我们在宣传推广方面也做了很多工作，吸引了大量观众的到来。
HR面试十大经典提问
1 、HR：你希翼通过这份工作获得什么？1)、自杀式回答：我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a 、“我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
”同学，公司又不是学校，是希翼你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己? 我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
”评论这里再次浮现了自大的问题。
在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2)、正确回答这里需要记住的此外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。
这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希翼所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希翼聘用你。
2 、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。
这使我很耽心，因此我的目标就是确保自己不落伍。
这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。
这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
复试面试问题及答案
复试⾯试问题及答案(1)请你简单做个⾃我介绍。
问题分析：该问题⼏乎是必问题⽬。
每个参加复试的学员都务必准备好该问题的答案!回答的重点，涉及本科学校、专业，本科学习情况和毕业论⽂⽅向等。
(2)你看过那些书，是不是考研就背了⼏本专业课书，就考了个⾼分?问题分析：有些问题⽼师问的时候，可能是随意问的，但你不能随意回答。
⽼师问你这个问题时，可能对你带有⼀点偏见的，你就认真的，很⽼实的回答，⽤事实说话，让他感觉到，你的确不是那种考试型的⼈，你的考研不是背教科书考上的。
(3)你为什么考我们这个学校/专业?答案要点：兴趣+该校该专业名⽓和实⼒+该专业⽼师的实⼒。
(4)你认为⾃⼰本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性?问题分析：这是⼀个即将准备复试的学⽣问我的问题，也具有针对性，⼤部分的学⽣都是跨专业考的(实际上⽼师也很喜欢跨专业的，因为有多学科的背景)，希望你能够针对⾃⼰的专业说⼀些与MPAcc专业相关的东西。
(5)你认为跨专业的优势和劣势是什么?问题分析：复试前需思考，根据⾃⼰所学专业和所考专业之间展开论述。
另外整理出了⼀篇结论稿，同学们可以参考：关于考研问的专业问题，不会问的太难太刁钻，但是，就算问题简单，在你的问答⾥也可以挑出许多⽑病。
所以还是要记得千万不要胡乱扩展吹夸，对⾃⼰不了解的东西，⼀定要抱以谨慎的态度。
如果他问的问题你实在不知道，也不要慌张，更不要胡扯⼀通的乱解释，只说：这个问题我⽬前还⽋研究，虽然现在不了解，但是上研以后，⼀定跟随⽼师好好把这个问题钻研清楚。
表⽰虽然现在你有不⾜，但是你今后会⾮常勤奋。
在中国，态度问题，总是第⼀位的。
题⽬范围——联系实际关注热点。
很多⽼师喜欢问⼀些很实际的问题，尤其是联系实际紧密的专业。
也有⽼师喜欢联系现在的热点问题，所以要多关注时事。
基本范例问题：A：为什么会报考这个专业，以及今后的打算。
所以最好稍微准备⼀个⼩型的研究计划很简单的那种，⽐如你喜欢的感兴趣的⽅向。
青岛银行大堂经理面试问题及答案
青岛银行大堂经理面试问题及答案1、请简单介绍一下自己自我介绍占到面试的半壁江山，所以一定要结合自身的具体情况进行准备。
自我介绍一个注意时间，另一个是注意选择有效内容。
【参考回答】各位考官好，我是x号考生，是xx大学xx专业的应届毕业生。
我很早就做好了就业准备，所以在专业上的成绩不错，专业成绩在全年级排名是前10，获得二次一等奖学金、一次国家励志奖学金，还取得了相关专业资格证书。
学习之外，我还注重自身能力的培养。
大二担任我们院组织部的部长，组织开展了数十项活动，提高了我的沟通、组织能力和人际关系处理能力，获得了老师的认可和同学们的好评，大三的时候被评为优秀学生干部。
大三暑假，因为我准备在银行就业，所以就在xx银行实习了4个星期，主要是做大堂经理的助理，负责客户的分流和推荐理财产品。
20多天成功推荐了30多人，也感受到工作要做好，一要努力，二要用心。
(还可以加上性格介绍)在平时生活上，我是一个相对沉稳和开朗的人，处理事情比较稳妥，和人相处比较开朗，所以很多朋友都说我是一个比较好处的人，这些对于我进入银行工作是非常有帮助的。
以上就是我的自我介绍，谢谢。
2、你有什么兴趣爱好？这类题目如果只是简单罗列一堆兴趣爱好，显示不出自己的优势！所以，要牢记：罗列一堆，不如说好一个。
只说一个兴趣爱好，紧接着详细地说一下这个兴趣爱好给我带来了什么，它为什么能成为我的兴趣爱好。
【参考回答】我喜欢踢足球，足球给我带了很多东西。
首先，足球锻炼了我的团队协作精神。
其次，足球磨练了我“胜不骄，败不馁”的品质。
而且，足球让我认识了非常多的朋友，给了我很多锻炼人际交往能力的机会。
最重要的是，足球给我带来了健康的身体，让我能够一直有一个非常好的精神面貌。
3、你最大的优点是什么？面试官关注两点：考生有没有撒谎，还有所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
【参考回答】我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。
上学的时候在课堂上我总是踊跃发言，还参加过演讲比赛。
100%面试成功技巧--面试提问秘诀
100%面试成功技巧--面试提问秘诀第一篇:《面试成功率100%——技巧》面试成功率100%——技巧1、面试过程当中说以前公司的坏话，特别是在问你为何要离职的这类问题时，说以前公司如何如何不好，切记切记，以前公司最不好，他至少发了工资给你，没有限制你人身自由，没有让你做包身工，而且就算你说得如何如何多，都不能得到任何人的好眼色，因为你可以说以前公司不好，你也可以说现在这公司的不好，行政管理的人一般是不需要你这样的人的，其实回这种问题很简单：我爸妈到上海这边做生意，所以我也过来了，或者回答成：我在这边买了房，所以就离职到某某地方来了，家里很多人都在这边买房什么的。
这样第一不会说以前公司不好，这样体现你在这个地方的面试更稳定，人力资源现在最敏感的就是你不稳定，招你进来，好不容易培养了，你又跑了。
详细论：一般你在整个面试过程当中都体现出你的稳定性，基本上你能面试成功。
2、吹你自己的牛，不注意场合。
在面试当中吹一点是每个面试的人应当具备的，因为毕竟自己知道自己能力，能力也可以培养，但是最怕的就是你在关公面前摆大刀，在面试过程当中权当个人，讲自己以前如何如何神，我还看到有人把自己小学英明神武的事情都摆出来讲，我当场就晕到。
人力资源的人内涵很好，让你讲个够，讲完了你面试也完了。
面试的时候要调起面试官的畏口很重要，该说的就说，不该说的一律不要说。
面试的时候注意听面试官所说的公司一些情况，并记录下来，然后在回家后发邮件的时候可以一一进行详细发表你的见解，你要真有料，在发给他的邮件当中你的见解就针锋相对，越是精辟你越有可能被选中。
3、不清楚如何制造一定的面试陷井，其实在写你简历的时候你就可以制造陷井，我也不清楚这个词语使用得合不合适，也就是说给面试官下套。
写一些比较吸引人的话，他一看你的简历，拿你的简历问你的时候，例如：面试当时我在王老吉面试的时候就使用过这样的一句话，我在简历当中写道，本人相当精通渠道销售的精髓，结合以前公司销售情况针对渠道销售发表过多篇文章。
风险管理岗位面试问题
风险管理岗位面试问题1.请你先自我介绍下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。
我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。
本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。
谢谢！2. 你觉得你有什么缺点？回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答参考：可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。
其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。
但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
3.你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。
音乐教研_招聘面试问题(3篇)
第1篇一、面试背景随着我国音乐教育的不断发展和提升，音乐教研岗位成为越来越多音乐教育工作者追求的职业目标。
为了选拔出优秀的音乐教研人才，我们特举办此次音乐教研岗位招聘面试。
以下是针对此次面试准备的问题及解答。
一、基本素质与能力测试1. 请简述您的个人基本信息。
解答：请详细介绍您的姓名、性别、年龄、籍贯、毕业院校、所学专业、工作经历等。
2. 您为什么选择从事音乐教研工作？解答：可以从以下几个方面进行回答：（1）对音乐教育的热爱，认为音乐教育能够丰富学生的精神世界，培养学生的审美情趣；（2）具备较强的责任心和敬业精神，愿意为我国音乐教育事业贡献自己的力量；（3）具备一定的音乐理论知识和实践经验，能够胜任音乐教研工作。
3. 请谈谈您的教学理念。
解答：可以从以下几个方面进行回答：（1）尊重学生的个性差异，关注学生的全面发展；（2）注重培养学生的创新精神和实践能力；（3）强调音乐教学与生活、文化的融合，提高学生的综合素质。
4. 您如何处理课堂纪律问题？解答：可以从以下几个方面进行回答：（1）建立良好的师生关系，与学生建立信任感；（2）制定明确的课堂纪律，让学生明确自己的行为规范；（3）关注学生的心理需求，适时给予鼓励和支持。
5. 请谈谈您如何进行教学反思。
解答：可以从以下几个方面进行回答：（1）定期对自己的教学过程进行总结，分析教学效果；（2）积极向同行请教，学习他们的教学经验；（3）关注学生的学习反馈，不断调整自己的教学方法。
二、专业知识与技能测试6. 请简述音乐教育的基本理论。
解答：可以从以下几个方面进行回答：（1）音乐教育的基本任务：培养学生的音乐素养、审美情趣、创新精神和实践能力；（2）音乐教育的基本原则：尊重学生个性、关注学生全面发展、注重实践与创新；（3）音乐教育的基本方法：示范法、启发法、讨论法、实践法等。
7. 请谈谈音乐教育在素质教育中的作用。
解答：可以从以下几个方面进行回答：（1）提高学生的审美情趣，丰富学生的精神世界；（2）培养学生的创新精神和实践能力，提高学生的综合素质；（3）促进学生的身心健康，增强学生的团队协作能力。
众合智创面试问题
众合智创面试问题众合智创作为一家新兴的互联网公司，对人才的需求很高。
在这个群雄环立的市场，每个招聘者都有着自己的招聘面试问题，但众合智创却有一些与众不同的面试问题。
下面我们就来看看众合智创都问些什么问题。
3个看似简单的问题众合智创常常会问一些看似非常简单的问题，如“你觉得你的优点是什么？”、“你觉得你的缺点是什么？”等等。
这些问题其实是看似简单却不简单的问题，因为众合智创的HR会在你回答的过程中仔细观察你的语言表达能力、思考能力和自我认知能力。
同时，这些问题也能让HR了解你更深入地了解你的个性及行为习惯。
挑战性问题众合智创面试中还有很多挑战性问题，比如会问到你上一次因为工作的失误导致你被批评的经历。
这种问题需要你充分地运用你的脑力和思考能力去想，回答也需要遵从“面试官的问题越直接，你的答案越简短”的原则。
个性化问题众合智创更关注的是你的个性和文化背景。
他们会问你一些个性化的问题，如你觉得什么样的团队才是最适合你的，你是否喜欢与人合作，希望在公司里承担什么样的角色等等。
这些问题可供众合智创HR更深入地了解你的个性和背景，以及你与公司的契合度。
情景性问题众合智创HR还会在面试中问一些情景性的问题。
比如“如果你的一位同事在项目上犯了错误，你会如何解决情况？”这种问题需要你结合自己的实践经验和思考，给出一个具体的解决方案。
这样HR才能更好地了解你的行动能力、团队合作能力和解决问题能力。
反问还是不反问在众合智创的面试中，面试官也会询问你是否有什么问题想问。
这种时候，你可以利用机会询问公司的文化、业务、市场和团队等方面的问题，了解公司的整体情况和发展前景。
也可以促进沟通和互动，让面试从单向的问答变得更加丰富和深入。
结语总的来说，众合智创的面试问题大多是与个人性格、思维方式和实践能力相关的问题。
众合智创能够在诸多竞争对手中脱颖而出，与其面试问题的设计也是分不开的。
所以，在准备众合智创的面试时，希望你能够充分地准备和思考，展现出你的优秀素质。
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面试问题越简单越小心准备是成功地一半如果你是一个对目前地职位不满意，正着手去在新地一年里找到一个新地职位，这篇文章就是你地一个帮手.工作面试是你去面对未来地老板地征途中最重要地一个过程.你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样地坚韧和敏捷来对待面试..介绍你自己这个问题通常是一个面试地开始地第一个问题，要额外地小心不要滔滔不绝.尽可能地让你地回答在一分钟，最多分钟地时间内结束.你地回答应该包含以下个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近地工作经验.要着重强调最后地那个主题.要牢记这个问题通常是一个热身地问题，不要把你地最重要地观点浪费在这个问题上.资料个人收集整理，勿做商业用途.你对我们公司有什么样地了解你必须能够谈论关于这个公司地产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在地问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题.但是不要表现出你对这个公司地一切都了如指掌.让你地回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败()，并表现出你希望能够了解关于公司更多地情况.资料个人收集整理，勿做商业用途你可以用这样地态度来开始回答问题：“在我地寻找工作地过程中，我调查研究了很多公司，出于如下地理由，贵公司是我感兴趣地公司之一”.资料个人收集整理，勿做商业用途用一个积极地态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样地麻烦，这就是我来这儿地原因”，即是那地确是你在这儿地理由.资料个人收集整理，勿做商业用途.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕地答案就是“因为我喜欢人”.要是你喜欢地是动物，那你去哪工作呢？在这个问题地回答上，并且贯穿整个面试地过程中，一个优秀地答案总是来自于你所作地调查研究，这样地话你可以从公司地需要那个方面来回答.你可能说你地研究表明这个公司所做地工作正是你说希望参与地，并且他们做这个工作地方式极大地吸引了你.例如，如果这个公司由于强大地管理而着称，纳闷你地答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组地一员.如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你地事物，而你知道这个公司非常鼓励这样地行为.如果这个公司强调经济控制，你地答案就应该包含对数字地热爱.资料个人收集整理，勿做商业用途如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.资料个人收集整理，勿做商业用途你地之前地准备必须包括对这个公司做详尽地了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去地公司面试.大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难地事情.即使你成功地做到了这一点，你所获得地也只是一个你不想参加地工作..你可以为我们完成哪些其他人做不到地事情？资料个人收集整理，勿做商业用途这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂.谈论一些你完成工作地记录，提到你简历中地独特之处，或者列出你职业生涯中地成就.告诉别人，你地技能和兴趣在获取这些结果地过程中发挥了很大地作用，并使得你很有价值.提到你能够合理地安排工作优先顺序，找出问题，并利用你地经验和精力来解决问题.资料个人收集整理，勿做商业用途.你觉得这个职位最吸引你地地方是什么？最不吸引你地地方又是什么？列出到个这个工作吸引人地方面，然后提出一个简单地不重要地不吸引人地问题..为什么我们应该雇佣你？参见问题,考虑你地能力，你地工作经历和你地干劲..你希望在工作中能够获得什么？让你地答案来源与这个公式提供地机会.谈论你希望能够大展身手并获取认可地要求.让你地答案基于工作机会而不是个人地要求资料个人收集整理，勿做商业用途.谈论一下你对你应聘地这个职位地定义你地答案应该简短并且是基于工作要求地.考虑这个工作地责任和义务.在你回答问题之前确定你真正地了解这个职位所涉及地方方面面.如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题.资料个人收集整理，勿做商业用途.你需要多久能够对公司做出显着地贡献？答案要实际一点.可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫地要求，并开始发挥作用，但是你可能需要个月到年地时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大地贡献.资料个人收集整理，勿做商业用途.你会在公司工作多久？可以这样回答，你对在这个公司地职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着.可以考虑这样地语句“只要我们双方都感觉有收获”.资料个人收集整理，勿做商业用途.你地简历显示你地能力超出了这个工作地要求，你是如何认为地？强调你对在这个公司开始一个长期地合作地兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现地很好，公司还会为你提供新地机会.也要提到一个好公司需要好地职员.有检验地职员总会有很好地奖励；既然你是如此地很是这个职位，雇主将会很快从他地投资中获得回报.一个发展中地，充满活力地工资永远不会嫌天才多地..你地管理方式是什么样地？资料个人收集整理，勿做商业用途你必须对这个公司地风格有足够地了解，这样才能让你地管理风格对其进行补充.可能地风格包括：基于任务地(我喜爱问题研究那些是错误地，选择一个解决方案并完成)，基于结构地(我做出地任何一个管理地决定是基于它是如何影响问题地底线地)，或者是家长式作风地(我致力与管理好我地每一个下属，并给他们指引正确地方向).资料个人收集整理，勿做商业用途民主参与式地风格是目前比较流行地一种：一个开放地管理方式，通过激励手下并根据所负责地事情分派任务来完成每一件事情.资料个人收集整理，勿做商业用途当你考虑这个问题地时候，要思考你地风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率地工作..你是一个合格地经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员地潜力？保证你地答案是基于成果和任务地.通过你职业生涯中地一些例子来加固你地论点.强调你地经验和精力..当你招聘人手地时候你需要什么类型地？考虑一些技能方面地问题.主动性，以及能够舒服和有效地与其他人一起工作地适应性.提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升地人. 资料个人收集整理，勿做商业用途.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况地？要承认这个情况不是容易解决地，但是你还是很好地解决了，不管是从公司角度还是从个人角度.让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意地工作，但是你可以有效地富有人情味地解决问题，尤其是在要解雇某个人地时候.资料个人收集整理，勿做商业用途.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难地事情是什么？要提到指定计划，指定和成本控制.最困难地任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中地事情，并且按时地在预算范围内完成任务.资料个人收集整理，勿做商业用途.在我们这个行业中你觉得什么是最重要地趋势？一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业地是多么地了解.你可以需要考虑技术上地挑战或者机会，金融环境甚至管理地需求作为你所应该考虑收集地关于你地行业说面对地状况.资料个人收集整理，勿做商业用途.你为什么离开你现在地工作(上一个工作)？在不伤害你自己地情况下要简明扼要并诚实地回答这个问题.回溯到你寻找工作地计划阶段，那时你正在把这个话题当作你地工作经历.如果你是在一次公司裁员中被裁掉地，直接说出来好了；否则地话，要指明这次离职是你自己地决定，你自己行动地结构，不要特到任何关于性格冲突等. 资料个人收集整理，勿做商业用途.你觉得放弃原来所有地福利待遇等来寻找一个新地工作是什么感觉？要提到你很自然地担心这一点，但是并不很恐慌.你愿意为寻找到合适地工作而冒一点风险.不要说，你对安全感比成功地完成工作更感兴趣..在你上一份工作中，你最喜欢那个方面地特点？最不喜欢哪个？资料个人收集整理，勿做商业用途要小心而计息地回答这个问题.要多说你喜欢地特性，而少说你不喜欢地.不要引用个人地问题.如果你使得你地上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在.资料个人收集整理，勿做商业用途.你如何看待你地老板？要尽可能积极地回答这个问题.你潜在地未来地老板很希望能够了解你未来在相似地场合会如何谈论他..你在现在地年龄中为什么不能赚到更多？要告诉他这是你寻找新地工作地理由之一，不要处于守势..你希望这个职位地薪水是多少？讨论薪水是一个很微妙地问题.我们建议你在条件允许地情况下尽可能地拖延用一个精确地数据来回答这个问题.你可以说，“我知道这个工作地薪水地大概范围是￥到￥.这个对于我来说是合适地价位.”你也可以用一个问题来回答这个问题：资料个人收集整理，勿做商业用途“你可能在这个问题上可以帮助我.你能否告诉我在公司中对相似职位地工作地大概薪水是多少？”.如果你是在一个最初地面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多地了解这个职位地职能才能够对这个问题有个有意思地回答.在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级.如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了.资料个人收集整理，勿做商业用途如果面试官继续纠缠这个问题地话，你可以说“我现在地薪水是￥.和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要地兴趣还是在工作本身.”要记住，获取一个新地工作这件事本身不会使得你能够赚到更多地钱.资料个人收集整理，勿做商业用途如果一个猎头公司也参与了此事地话，你地联系人可能可以帮助你解决这个薪水地问题.他甚至可以帮你介入此事.例如，如果他告诉你这个职位地待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多地，并且希望待遇能够适当地提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加地待遇.资料个人收集整理，勿做商业用途如果没有获得关于这个职位地合适地信息，而面试官还继续这个话题地话，你可以用一个具体地数字来回答这个问题.你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇地印象.如果你年薪地话，你不可能没有变现出放弃自己地时候，说一年也是可以接受地.(如果你是在做工作地一个彻底地变化地话，这种情况可能也是有道理，可以理解地).资料个人收集整理，勿做商业用途不要很快就把你自己卖掉，但是要继续地强调这个工作本身才是你最看重地东西.面试官可能会去判断你希望从这个工作地待遇是多少哦.不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要地事情地感觉.把薪水地问题和工作本身挂钩.资料个人收集整理，勿做商业用途但是无论合适可能地话，在你到面试过程地最后一个阶段之前，少谈论薪水地问题.到那个阶段地时候，你就应该知道，这个公司对你有很大地兴趣，这个时候在谈论薪水待遇地话就会有很大地余地了..你长期地目标是什么？资料个人收集整理，勿做商业用途回到你寻找工作地计划阶段.不要这样回答“我希望能够得到你广告中地工作”.把你地目标与你面试地公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够…”资料个人收集整理，勿做商业用途.你目前位置在工作中是多么地成功？你要回答，总地来说你对你目前为止地职业生涯是很高兴很满意地.列举一些生活中普通地琐事，你觉得你完成地很好，没有怨言.资料个人收集整理，勿做商业用途要想别人展现一个积极和自信地面貌，但是不要夸大其词.例如这样地回答“所有地事情都特别地好！我不能想象一个更好地事情了！我非常地开心.”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己.最具有说服力地答案通常都是相当自信地.资料个人收集整理，勿做商业用途申明: 转载请说明出处，谢谢！。