用人单位运用规章制度解除劳动合同是否属于违法解除

根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反规章制度是用人单位单方解除劳动合同的法定事由，是用人单位的意向法定权利。但用人单位行使这一法定权利必须同时满足以下几个条件：一、用人单位制定了规章制度，且内容合法，并经民主程序制定并公示或告知了劳动者；二、用人单位规章制度对“劳动者严重违反规章制度的行为”有明确的规定，且规定有合理的处理程序；三、劳动者严重违反用人单位规章制度的行为客观存在；四、如相关规章制度中对严重违反规章制度的行为规定有处理程序和处罚种类或幅度的，用人单位应严格按照相关规定处理。

何为“严重”，法律并没有做出具体的规定，一般以公平合理、诚实信用、不违背公序良俗原则为判定标准。

如果用人单位不具备以上的条件，则用人单位单位不能以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十九条、八十七条。