模范职工小家材料

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烟草模范职工小家申报材料

烟草模范职工小家申报材料

烟草模范职工小家申报材料一、基本情况介绍本职工小家成立于XXXX年,由XX名成员组成,其中党员X名,积极分子X名。

职工小家成立以来,秉承着团结、进步、和谐的宗旨,为提升员工技能、促进企业发展发挥了重要作用。

二、职工小家活动职工小家积极组织各类活动,丰富员工业余生活,增强团队凝聚力。

包括:1. 开展年度体育比赛,如篮球、羽毛球等,促进员工之间的交流与合作;2. 组织文艺晚会,展示员工的才艺和团队精神;3. 开展拓展训练,提高员工的团队协作和沟通能力。

三、技能培训与学习职工小家重视员工技能培训与学习,积极开展各种技能提升课程和培训:1. 定期邀请行业专家进行授课,提高员工的专业技能;2. 组织内部培训和交流,让员工分享自己的经验和技巧;3. 鼓励员工参加各类技能竞赛和认证考试,提升个人价值。

四、安全与健康管理职工小家始终关注员工的安全与健康,采取多项措施保障员工权益:1. 严格执行安全生产规定,确保工作场所的安全;2. 定期组织员工体检,关注员工身体健康;3. 提供健康咨询和心理辅导服务,帮助员工保持身心健康。

五、企业文化建设职工小家在企业文化建设方面积极发挥作用:1. 倡导诚信、敬业、创新、团结的企业精神;2. 开展企业文化宣传活动,弘扬企业价值观;3. 组织员工参加志愿服务和社会公益活动,履行社会责任。

六、民主管理与监督职工小家实行民主管理,确保员工权益得到保障:1. 制定小家管理规定,明确成员职责和权益;2. 定期召开小家会议,听取成员意见和建议;3. 设立监督机制,对小家的活动和经费使用进行监督。

七、小家经费管理职工小家经费来源为成员自筹和企业赞助,使用情况如下:1. 活动经费:用于组织各类活动和培训课程等;2. 学习资料:用于购买专业书籍和资料等;。

模范职工小家事迹材料

模范职工小家事迹材料

模范职工小家事迹材料
小家事迹材料:
1.主动协助同事:职工A在工作中时常主动协助同事解决问题,不计较个人得失。

他曾在同事B繁忙时,主动提出帮助,替
B完成了一部分工作。

他的积极行动帮助公司顺利完成了任务,也赢得了同事们的认可。

2.负责任的工作态度:职工C在每个工作任务中都表现出非常
负责任的态度。

他对每个任务都认真分析、细心执行,并及时向上级汇报进展。

他严格要求自己的工作质量,保证任务的高品质完成。

由于他的努力,公司的客户表达了对他工作态度的赞赏。

3.积极主动的学习态度:职工D始终保持着积极主动的学习态度。

他定期参加培训和学习班,不断提升自己的专业能力。

他还善于向同事请教,不断寻求改进和提高自己的途径。

他的学习态度激励了身边的同事们,大家共同进步。

4.团队合作精神:职工E擅长团队合作,他时常主动承担部分
工作的整合、协调工作之责。

他善于与不同背景的人合作,能够快速融入团队,与同事之间保持良好的沟通和协作。

他的团队合作精神为公司的项目推进提供了关键的支持。

以上是一些模范职工的小家事迹材料,这些人以自己的行动和态度影响了周围的人,并为公司的发展做出了贡献。

这些家事
迹材料可以用于组织内部表彰和奖励优秀员工,也可以作为鼓励其他同事的榜样。

模范职工小家材料三篇(最新)

模范职工小家材料三篇(最新)

【个人总结】在上级工会的正确领导和大力支持下,热电仪表班积极开展班组工会工作,充分发挥班组工会职能作用,以科学发展观为指导,把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。

在职工小家创建工作中,热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署,突出班组工会维护职工合法权益的基本职责,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕班组工作实际,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。

按照“模范职工小家”建设的基本要求,我们所做的具体工作有:一、落实公司工会工作精神,完善健全工会组织建设我班现有职工22人,会员22人,职工入会率达到100%,班组设立了工会小组,并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长,做到了基层班组工会组织的健全。

在工会工作中,班组管理层关心、重视、支持工会工作,班组利用付班学习时间,认真听取会员心声,想方设法解决班组工会工作问题。

班组逐步建立健全了职工小家相应设施,完善了各项软硬件建设,深受职工欢迎,达到了职工小家建设的标准和要求。

在上级工会的领导下,我们认真贯彻执行《工会法》,积极开展职工培训工作,加强班组工会自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工,为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建设方面做出了应有贡献,切实履行了班组工会的职能。

二、坚持实施班务公开工作,切实履行民主监管职责班组非常重视民主管理和民主监督工作,对于职工福利待遇、工会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题,都及时张贴到“班务公开栏”上,接受职工的监督。

为了充分发挥民主监督职能作用,班组工会对职工关心的大小问题,工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项,都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。

并定期积极倾听工会会员代表的意见和呼声,想职工之所想,职工之所急,加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流,减少了误解和矛盾,增强了理解和互信,班组职工的主人翁意识进一步增强,“建家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。

济南市模范职工小家申报材料

济南市模范职工小家申报材料

济南市模范职工小家申报材料
济南市模范职工小家申报材料一般包括以下内容:
1. 申报表格:需填写个人信息、家庭成员信息、收入及财产情况、教育情况等内容。

2. 身份证明:提供申请人及其家庭成员的身份证复印件。

3. 房产证明:如有自有住房,需提供房产证或房屋租赁合同。

4. 收入证明:提供申请人及其家庭成员的工资收入证明、其他经济来源证明等。

5. 子女教育情况证明:提供子女的学籍证明、学费缴纳证明等。

6. 医疗费用证明:如有大额医疗费用,需提供医疗费用报销凭证、医保凭证等。

7. 其他相关证明材料:根据个人情况,还需提供其他相关证明材料,比如:残疾证、精神疾病证明、失业证等。

以上是一般情况下申报材料的内容,具体要求可能因地区政策而有所不同,建议申请人根据当地政策要求进行准备。

中铁模范职工小家申报事迹材料800字左右

中铁模范职工小家申报事迹材料800字左右

尊敬的领导:我是中铁XX局XX公司模范职工XXX,我自入职以来,始终秉承工作敬业、为人诚信的原则,不断努力学习,不断提高自己的专业技能,取得了一系列的突出成绩。

在此,我诚恳申报我的事迹材料,希望领导能够评审。

一、工作业绩1.1 在过去一年中,我所承担的项目负责人工作,累计完成XX项项目,项目总投资XX万元。

在项目管理过程中,我积极协调各方资源,确保工程进度和质量达到预期目标,受到了用户单位的一致好评。

1.2 我不断追求技术创新,提出了XX项技术改进方案,其中XX项方案被公司采纳并实施,极大地提升了工程施工效率和质量。

1.3 我在日常工作中,提出了XX个节约成本的建议,为公司节省了XX万元的费用。

二、学习和培训2.1 我近年来不断加强专业知识的学习,参加了XX个相关培训课程,取得了XX项专业资格证书。

2.2 我积极参加公司组织的各类技术交流和讲座活动,从中汲取了丰富的实践经验和专业知识,并在工作中得以应用。

三、职业道德3.1 我始终谨遵公司纪律,遵守工作制度,积极配合相关部门的工作,是同事们学习的模范。

3.2 我多次参加公益活动,积极参与公司组织的志愿者服务,树立了公司良好的形象。

四、荣誉奖项4.1 我先后获得了XX公司模范职工、优秀员工等荣誉称号,受到了公司领导的高度肯定。

4.2 我参与的项目,荣获了XX奖项,为公司争得了荣誉。

五、个人成长5.1 我不断提升自己的综合素质和发展潜力,发挥个人特长,为公司发展做出了积极的贡献。

5.2 我坚持参加各类社会实践活动,提升了自我修养和管理能力。

六、个人发展展望我深知自己的不足与不足,但我会以更加饱满的热情,更加严谨踏实的态度,不断努力、积极进取,争取更好的工作业绩,争取更加鲜明的业绩,为中铁集团公司的发展做出更大贡献。

七、其他需说明事项若需了解本人更多相关情况,请随时与我通联。

感谢领导对我的关注和支持,我将珍惜机会,继续努力,为公司的发展做出更大的贡献。

模范职工小家事迹材料

模范职工小家事迹材料

模范职工小家事迹材料模范职工小家事迹材料,所代指的并不是真正的一家人,而是亲如一家的职工人员,而是他们团结一心的模范小家。

我们一起来看看下面两篇模范职工小家事迹材料。

有需要的朋友们,欢迎来参考参考以下两篇由资料站提供的文章。

模范职工小家事迹材料一XX厂选矿车间缷矿班有会员17人,担负着公司的铁精矿外销任务。

两年来,在上级工会的正确领导下在车间领导的帮助下,缷矿班紧紧围绕着公司的铁精粉外销任务。

坚持以人文为本以选矿厂党代会为动力。

积极创建职工小家不断宽开拓建家活动为指导,在工作中不断探索新的工作方法,建家活动为指导,在工作中不断探索新的工作方法建家活动取得了新的成效。

一、建设学习型班组、提高职工全员素质我们缷矿班在厂工会和车间的直接领导下,积极开展创建文明窗口的活动、全员参与、对客户反映的问题会认真对待,做到百问不烦,耐心解答让客户满意为止。

充分利用周四政治学习为目的,认真传达上级文件精神,确保有成效,个人发言要纪录。

特别是在厂举行的岗位背诵中,要求人人都能背过,其活动达到100%全部背诵过及默写。

举行的班组培训中达到良好的效果。

二、今年选矿车间组织生产劳动竞赛中,我们缷矿班以调度为龙头,认真执行和落实有关科室及部门下达的铁精外销任务,要求全体员工面对客户要有耐心,客户要求每车装重量时,我们缷旷班员工都要认真对待达到客户满意为止,所以在平日的工作中,要进行岗位大练兵,要求装车要均匀,不超量,上下差距0.52.0吨。

所以要求大家认真学习《岗位技术操作规程》,提高自己的业务水平和操作能力。

三、坚持民主管理,做好交流和走访在周四活动中有工会小组将考勤、奖罚等情况向大家作说明。

充分发挥先民主后集中的办法。

特别是四川。

玉树灾民受灾后,我们缷矿班全体员工义不容辞的进行义捐,充分显示了广大缷旷班全体人员在大灾面前献爱心的决心。

四、充分发挥工会职责,做好职工的安全桥梁作用认真履行好工会职责,特别是在厂车间举行的每一项活动中,要求广大员工认真对待,在工作中更要带好头、查不足,找原因,时时刻刻注意安全及车辆安全,规范劳防用品,减少违章作业和习惯性违章作业行为,并结合选矿厂下发的《事故案例》为教材,吸取血的教训,只要规范操作,才能强有力的保持安全长周期的安全生产、才能更好为选矿实现安全事故为零的目标。

模范职工小家事迹材料

模范职工小家事迹材料

模范职工小家事迹材料模范职工小家事迹材料一名优秀的职工不仅要在工作岗位上表现出色,还应该在生活中树立良好的家风,为社会树立正确的榜样。

小家事迹作为一种传统美德,已经被许多模范职工所实践和积累。

下面就是我所了解到的一些模范职工小家事迹材料,让我们一起来了解一下吧。

一、遵守交通法规作为模范职工,交通安全总是他们所重视的问题。

新疆某地一名职工王先生每天都骑着自行车去上班,顺便送小孩上学。

在上下班及送孩子上下学的路上,他总是按规定佩戴安全头盔和反光背心,并严格遵守交通法规。

这样不仅可以保证自己的安全,还可以给其他交通参与者树立良好的榜样。

二、崇尚节约在现代社会里,浪费现象比比皆是。

一些人总是认为只要有钱就可以随意浪费,无视资源的珍贵。

而作为模范职工,他们则更加崇尚节约,减少浪费。

在新疆某单位,李先生每天都会带上一个保温杯,用来装自己喜欢的茶水。

不仅如此,他也会在用完饭后,将剩余的菜肴带回家中食用,避免浪费。

三、注重家教作为家庭中的一员,模范职工还应该注重家教。

在新疆某职工家庭中,王女士每天都会督促两个孩子完成学习任务,同时也经常与孩子们一起进行一些有意义的活动,增进亲情。

她还教育孩子们爱护环境、尊重自然,用行动诠释环保理念,让孩子们受益终身。

四、关注健康健康是人类最重要的财富之一。

模范职工一般都非常重视自己的健康问题,注重饮食、锻炼和休息。

在新疆某职工中,敖先生不仅经常去体育场锻炼身体,而且还常常去户外旅游,透过旅游来释放精神压力,消遣身心,增强体质。

他的身体状况也非常健康,因此能够更好地为企业贡献自己的力量。

五、助人为乐作为社会的一分子,模范职工还应该关心周围的人们,向需要帮助的人们伸出援助之手。

在新疆某职工中,张妈妈总是为邻居们准备一些面包糕点,送给那些特别需要的人。

她还参与了敬老院活动,组织了一次以赠送礼物和娱乐活动为主题的温馨活动,让敬老院的老人们能够感受到社会的温暖和关爱。

这些模范职工在工作、生活中积累并实践的一些小家事迹,让我们看到了他们精神上的卓越表现和独特魅力。

模范职工小家[大全5篇]

模范职工小家[大全5篇]

模范职工小家[大全5篇]第一篇:模范职工小家九江西西一线路工区,现有职工18人。

自成立以来以“安全、优质、高效、和谐”为指导思想,在段工会及车间工会的帮助和指导下积极开展了职工之家创建活动,认真贯彻执行上级的指示及段和车间的要求,不断的加强自身建设,切实履行各项职责,曾多次被评为模范职工小家,为对的起这一荣誉,该工区的全体职工通过各种方式都在为之持之不懈的努力。

一:安全生产,建平安小家积极组织工区全体职员参加车间及段的各种劳动安全竞赛,利用板报、宣传画,漫画等形式进行安全责任重于泰山的宣传,利用每月的安全生产例会日,及班前点名组织大家学习安全通报,事故案例,使全体职工对安全生产树立了危机感,责任意识。

增加了爱岗敬业的自觉性,工区先后有5人多次在日常检修和巡视中发现安全隐患,并积极上报处理。

受到段及车间的通报表扬。

在日常工作中也坚持对消防设施,煤气罐、灶每日一检,对澡堂坚持一日三检制度,确保了澡堂的卫生。

二:关爱职工,建温暖小家工区本着家和万事兴的原则,把职工的小家和单位的大家密切的结合起来,切实关心职工生活,多渠道为职工排忧解难,深化“家”文化,延续“家”内涵,职工遇有婚、丧、嫁、娶、有病有难,工区都组织职工去帮助,去探望,节假日认真安排落实好职工的伙食,在工区营照节日气氛,为职工更加安心工作打下良好基础,增加了职工队伍的稳定。

在段工会的帮助下工区职工自己动手在工区建立了篮球场,建立了图书室,活跃了职工的业余文化生活。

为了保障职工的身体健康和用药安全,工区工会小组长定期对小药箱进行检查,对过期药物及时处理,并及时补充。

将温暖小家营造到每名职工的心理。

三:民主管理,建和谐小家工区每月在工会小组长的组织下认真开好民主生活会,对工区各工管员进行民主评议,对考勤,考核,奖金分配情况进行民主监督消除了职工的疑问。

工区对各项关系到职工切身利益的事宜都广泛征求意见,民主决策,最大限度地维护职工的合法权益。

保证了职工队伍的稳定,增加了宣传化在工区运行的凝聚力。

模范职工之家申报事迹材料[合集五篇]

模范职工之家申报事迹材料[合集五篇]

模范职工之家申报事迹材料[合集五篇]第一篇:模范职工之家申报事迹材料按照要求严格遵守公司各项规章制度,积极参加质量隐患排查和创新整改工作,下面是由写写帮文库网小编为大家整理的“模范职工之家申报事迹材料精选模板”,仅供参考,欢迎大家阅读。

模范职工之家申报事迹材料精选模板【一】一、民主管理,建设维权之家院务公开工作,是医院政治文明建设的一个重要内容。

成立了以院长、党支部书记为组长,由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。

由工会具体负责院务公开工作。

我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。

规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等,院方都及时公布。

还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组,进行民主管理,每周有检查、每月有评比、每期有奖励。

工会委员会,广泛征集职工提案,党支部、院长室对职工的提案非常重视,逐项研究、落实。

二、提高素质,建设学习之家近几年,我校有多位职工进修学习使技能得到提高,还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训,更新了他们的教育观念,提高了他们的水平,增添了学校发展的后劲。

工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。

通过系列活动,强化了我院职工医德建设,强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。

三、寓教于乐,建设文化之家广泛开展丰富多彩的文体活动,凝聚、教育、激励广大职工,组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉OK、书画展等活动。

四、以人为本,建设和谐之家学校积极开展送温暖活动,对生病院职工,党政工领导亲自上门探望,并送上慰问金;对职工父母亡故,学校及时送去关怀;职工结婚、生小孩,工会也去祝贺。

院方在财力比较紧张的情况下,做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。

组织旅游,陶冶情操、开阔视野,丰富了职工的课余生活。

为了改善工作条件,医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家;为了改善工作条件,提高医疗现代化水平,对所有落后的医疗设备进行了更新换代。

模范职工之家先进事迹六篇

模范职工之家先进事迹六篇

模范职工之家先进事迹六篇先进事迹,介绍一个人或集体事迹的文字材料。

在全面开创社会主义现代化建设的新局面中,各行各业都在不断地涌现出先进工作者、英雄模范人物。

下面是小编为大家整理的模范职工之家先进事迹六篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

模范职工之家先进事迹1一、关心职工身心健康,为职工排忧解难办实事流行病科领导关心科室职工,为职工排忧解难,处处为职工着想。

工会小组团结一致,互相帮助。

对处在婚育期的职工,能够按照有关规定给予方便,在工作上作出调整,身体差的职工不安排周末和夜间值班;对工作上、生活上、思想上遇到困难的职工,能主动交流思想,了解情况,帮助解决困难,让其充分感受到科室的关怀与温暖。

在科领导的带领下,该科室形成了一种强大的凝聚力,大家工作积极,无私奉献,促进科室充满生机和活力,出色地完成了大量传染病预防与控制工作。

二、带领职工建功立业,奋战在疾病防控第一线流行病科肩负着全市疫情监测和控制处理的重任,该科室全体职工面对重要而繁杂工作,毫无怨言,迎难而上,是一支能战斗、靠得住的队伍。

一年365天,总能看见他们在疾病防控第一线上的忙碌身影,他们辛勤工作,默默奉献,为了全市人民的健康幸福立下汗马功劳。

(一)疫情监测控制处理。

“疫情就是命令”。

流行病科的员工知道自己工作的重要性,从不放松对工作的要求,总是一丝不苟地完成疫情监测和控制任务。

一是认真审核传染病报告卡。

每年365天,每天两次审核各医院在网上报告的传染病报告卡。

如发现异常情况,应及时联系医疗机构和报告单位领导,并在2小时内审核甲类传染病和甲类管理的乙类传染病。

二是疫情分析和预测。

每月对传染病疫情进行统计分析,撰写分析报告,将分析报告反馈给上下单位,定期预测传染病疫情,并向相关单位报告。

三是重点监测传染病。

鼠疫、霍乱、狂犬病、不明原因肺炎、禽流感、登革热、流感等重点传染病常年监测,并定期向相关单位撰写监测报告。

四是处理传染病疫情和突发公共卫生事件。

模范职工小家事迹材料

模范职工小家事迹材料

模范职⼯⼩家事迹材料模范职⼯⼩家事迹材料 在平凡的学习、⼯作、⽣活中,⼤家或多或少都会⽤到过事迹吧,事迹不是单纯为其单位和个⼈评功摆好,⽽是为了鲜明地体现和积极宣扬⼀种特定时代所需要的精神。

我们该怎么拟定事迹呢?下⾯是⼩编为⼤家整理的模范职⼯⼩家事迹材料,供⼤家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

⼭西省忻州市五台⼭五峰宾馆是省政协委员、宾馆董事长李⽣祥创办的民营企业,坐落在列⼊世界遗产名录的佛教圣地五台⼭境内。

五峰宾馆创建于1993年,1995年正式营业。

xx年通过质量、环境、职业、健康安全三个管理体系认证,xx年被评定为"中国最佳四星级饭店",是⽬前五台⼭乃⾄忻州市范围内规模最⼤的集⾷、住、⾏、游、购、娱⼀体的宾招民营企业。

⼏年来,五峰宾馆及⼯会组织先后荣获"⼭西省模范单位"、"⼭西省光彩之星"、"⾮公有制企业思想政治⼯作先进单位"、"中国诚信⽰范单位"、"⼭西民营企业⽂化建设⽰范单位"、"⼭西省劳动竞赛委员会荣记集体⼀等功"、"⼭西省基层⼯会⼯作标兵单位",李⽣祥董事长曾获"⼭西省⼚务公开先进个⼈"、"⼭西省劳动模范"、"⼭西省优秀企业家"等荣誉称号。

在宾馆⾼标准软、硬件设施设备建设的过程中,⼯会组织积极开展"⼯会模范职⼯之家"的创建活动,取得了可喜的成绩。

其主要事迹如下: ⼀、领导重视,⼯会组织健全。

五峰宾馆党⽀部⼗分重视⼯会⼯作,把建⽴、健全⼯会委员会和⼯会各专门⼩组当做⾸要任务来抓,要求宾馆⼯会认真按照上级要求,做好各项⼯作。

⼯会单独设⽴办公室,并挂有明显标牌,⼯会经费设有独⽴帐户。

五峰宾馆⼯会成⽴于1995年初,健全了⼯会委员会、经费审查委员会、⼥⼯委员会三个基础组织,每个组织设主席1名,委员2名。

模范职工小家申报材料

模范职工小家申报材料

模范职工小家申报材料尊敬的领导:我是XXX(职工姓名),现就模范职工小家申报材料向您提交如下材料:一、个人基本情况。

姓名,XXX。

性别,男/女。

出生年月,XXXX年XX月XX日。

身份证号,XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

联系电话,XXXXXXXXXXX。

家庭住址,XXXXXXXXXXXXXXXX。

工作单位,XXXXXXXXXXXXX。

二、家庭成员情况。

1. 配偶。

姓名,XXX。

身份证号,XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

联系电话,XXXXXXXXXXX。

工作单位,XXXXXXXXXXXXX。

2. 子女(若有)。

姓名,XXX。

出生年月,XXXX年XX月XX日。

身份证号,XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

联系电话,XXXXXXXXXXX。

工读学校/工作单位,XXXXXXXXXXXXX。

三、家庭收入情况。

1. 申报人工资收入,XXXX元/月。

2. 配偶工资收入,XXXX元/月。

3. 其他经营性收入,XXXX元/月。

4. 其他收入(如房租、股息、利息等),XXXX元/月。

四、家庭财产情况。

1. 房产,XXXX平方米。

2. 车辆,XXXX款XXXX型XXXX。

3. 存款,XXXX元。

4. 其他财产(如股票、基金等),XXXX元。

五、家庭支出情况。

1. 房贷/租金,XXXX元/月。

2. 子女教育费用,XXXX元/月。

3. 生活日常开支,XXXX元/月。

4. 其他支出(如医疗、保险等),XXXX元/月。

六、家庭特殊情况说明(若有)。

(例如,家庭成员患有重大疾病、残疾情况等)。

七、申报人声明。

本人郑重声明以上材料均真实有效,如有不实,愿承担一切法律责任。

以上为我家庭的申报材料,特此提交,如有不全之处,敬请领导批示。

申报人,XXX。

日期,XXXX年XX月XX日。

以上就是模范职工小家申报材料的全部内容,希望领导批示。

谢谢!。

全国模范职工小家申报材料

全国模范职工小家申报材料

全国模范职工小家申报材料
以下是全国模范职工小家申报材料的一般要求和内容:
1. 个人基本信息
- 姓名
- 性别
- 出生日期
- 民族
- 政治面貌
- 现工作单位及职务
- 联系方式(电话号码、邮箱等)
2. 家庭成员信息
- 配偶的基本信息(如果适用)
- 子女的基本信息(包括姓名、年龄、学历等)
3. 家庭经济状况
- 家庭收入来源(包括工资、租金、分红、奖金等)
- 家庭成员的收入情况(如果适用)
- 家庭花费情况(包括食品、住房、教育、医疗、交通等)- 家庭财产和资产(如房产、车辆、存款、证券等)
4. 工作表现和荣誉
- 近几年的工作表现、成就和贡献
- 公司或单位的表彰、奖励情况
- 参与的社会公益活动、志愿者工作等
5. 其他材料
- 身份证复印件
- 最近的工资单或收入证明
- 社保、住房公积金缴纳证明
- 相关奖励证明、鉴定书、荣誉证书等
以上是一般情况下需要提供的材料,具体要求可能因地区、单位和评选机构不同而有所不同。

申报人应根据实际要求提供准确、完整的材料,并确保材料的真实性和合法性。

同时,建议申报人通过书面材料和口头陈述等方式充分展示自己的工作成果和优秀表现,以提高申报的成功率。

“模范职工小家”申报材料

“模范职工小家”申报材料

“模范职工小家”申报材料尊敬的领导:我自愿申报“模范职工小家”称号,特向您提交申报材料如下:一、个人简介我叫XXX,男,XX岁,XX所在部门XX岗位,现已在本单位工作XX年。

我以勤奋敬业、吃苦耐劳的态度工作,深受同事和领导的认可。

二、家庭情况我是一名普通职工,妻子是家庭主妇,我们育有一个可爱的孩子。

我们一直以平凡而幸福的家庭为目标,努力为家人创造一个良好的生活环境。

三、职业素养1.工作表现突出我本着对工作的认真负责的态度,始终以高度的工作热情投入到工作中。

通过不断学习和努力,我的业务能力得到了提升,并成功完成了多项重要任务。

我时刻保持工作积极向上的态度,以身作则,为同事们树立了良好的榜样。

2.严守职业道德在工作中,我严守职业道德规范,维护了企业和员工的合法权益。

我坚持诚实正直,严守职业操守,绝对遵守公司的纪律规定,并积极参与公司的各项活动。

四、家庭美德1.和睦家庭我妻子和我共同经营这个小家,我们相互支持、理解和鼓励。

我们在日常生活中重视沟通和交流,共同协商处理家庭事务,保持和睦的家庭氛围。

2.共同教育孩子我们注重孩子的教育和成长,一直致力于培养他们正确的价值观和良好的品德。

我们重视孩子的学习,关心他们的成长与发展,为他们提供了良好的成长环境。

3.关心他人我们积极参加社区活动,关心弱势群体,参与各类公益事业。

我们乐于助人,热心帮助需要帮助的人,为社会做出自己的贡献。

五、社会荣誉1.公司荣誉我曾多次获得公司的荣誉称号和奖励,如“优秀员工”、“先进职工”等。

这些荣誉是对我的工作能力和职业道德的肯定。

2.社会认可我在社会上也受到了一定的认可。

我参加过社区组织的志愿者活动,为社区居民提供帮助。

我还积极参与行业协会的活动,为行业的发展做出自己的贡献。

以上是我的“模范职工小家”申报材料,希望您能够审慎评估并考虑给予认可。

如果有任何需要补充和改进的地方,请您及时指正并告知。

谢谢您的关注与支持!。

模范职工小家申报事迹材料

模范职工小家申报事迹材料

模范职工小家申报事迹材料
1劳模李思源职工小家
李思源,男,汉族,湖北秭归人,2019年入职贵州省麻江县大乐乡深泽中学,任中学物理实验室主任、物理教学负责人,现任全国劳动模范职工小家。

2劳动本色弘扬正能量
李思源为深泽中学物理实验室搭建了一个完整、科学、新颖的实验室,不仅促进了中学物理实验教学,更让学生得到实践能力的培养,有效提升了学生学习物理的兴趣与能力,从而弘扬劳动精神和正能量。

李思源以一己之力,解决了一批实验室实验器材的开支,也节约了经费,创新性地探索了一些实验器材的应用模式,受到了学校的高度认可。

3打造敏捷的学习环境
李思源采用多种方式,积极拓宽学习途径,创新课程教学模式,将各类现代化信息技术,智能科学教育设备与资源运用到物理实验教学领域中。

他打造敏捷的学习环境,从基础课程教学开始,以电脑多媒体课件系统和各类互动教学软件,以及虚拟仿真实验,丰富课程内容,增强学生学习兴趣,提高学习效果。

4乐于奉献以身作则
面对工作和家庭,李思源始终坚持“把时间留给孩子,把物质多留给学校”的原则,尽职尽责地工作,他每月视察学校,为学生解答学习困惑,乐于奉献以身作则,深受师生爱戴。

5民族栋梁团结四个梦想
李思源为学生搭建优质的艺术教育体系,建立新型民族栋梁团结四个梦想,引导学生积极参与乡村振兴建设,分享和参与全局发展,激发学生内在活力。

李思源作为深泽中学的老师,被评为全国劳动模范职工小家,他扎实努力,以楷模气节带领学生弘扬劳动精神,弘扬正能量,将乡村振兴的力量传递给群众,为孩子们开启一条新的梦想之路。

【精编范文】模范职工小家申报材料-范文word版 (6页)

【精编范文】模范职工小家申报材料-范文word版 (6页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==模范职工小家申报材料篇一:工会模范职工小家申报材料围绕项目促发展建好小家促和谐--A项目部积极创建模范职工小家项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下,以“围绕项目促发展,好小家促和谐”的思想为主线,在项目上大力开展创建模范职工小家的活动,通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高,一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面,实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理,兴和谐小家项目严(来自: 在点网)格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。

项目及时按照《职工代表大会条例》的规定,组织职工代表参加公司职代会,会后及时召项目会议,充分听取代表广大一线员工的心声,竭力协调解决员工关心的热点问题。

让员工参政议政,充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度,按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开,各项关系到职工切身利益的事宜,项目工会广泛征求意见,民主决策,最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行,建平安小家工程建设进行,安全责任重于泰山。

项目工会以公司的发展目标为指针,以“安康杯”立功竞赛活动为契机,积极动员和组织全体员工团结协作,争先创优,实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

自项目开工至今,未发生一起重大安全质量事故,全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责,保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。

在多次上级和安监站、质监站的检查中,项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评,顺利通过公司内审和中建协会审核,上海市施工现场安保体系认证优良,并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、以人发展带动项目发展,创先进小家项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式,突出文明施工抓管理,强化措施抓完善,以职工的全面发展带动项目全面发展,使职工树立了良好的内在和外在形象,项目的精神文明建设迈上新台阶。

模范职工小家事迹材料范文三篇

模范职工小家事迹材料范文三篇

模范职工小家事迹材料范文三篇__厂选矿车间缷矿班有会员17人,担负着公司的铁精矿外销任务。

两年来,在上级工会的正确领导下在车间领导的帮助下,缷矿班紧紧围绕着公司的铁精粉外销任务。

坚持以人文为本以选矿厂党代会为动力。

积极创建‘职工小家’不断宽开拓建家活动为指导,在工作中不断探索新的工作方法,建家活动为指导,在工作中不断探索新的工作方法建家活动取得了新的成效。

一、建设学习型班组、提高职工全员素质我们缷矿班在厂工会和车间的直接领导下,积极开展创建文明窗口的活动、全员参与、对客户反映的问题会认真对待,做到百问不烦,耐心解答让客户满意为止。

充分利用周四政治学习为目的,认真传达上级文件精神,确保有成效,个人发言要纪录。

特别是在厂举行的岗位背诵中,要求人人都能背过,其活动达到100%全部背诵过及默写。

举行的班组培训中达到良好的效果。

二、今年选矿车间组织生产劳动竞赛中,我们缷矿班以调度为龙头,认真执行和落实有关科室及部门下达的铁精外销任务,要求全体员工面对客户要有耐心,客户要求每车装重量时,我们缷旷班员工都要认真对待达到客户满意为止,所以在平日的工作中,要进行岗位大练兵,要求装车要均匀,不超量,上下差距0.52.0吨。

所以要求大家认真学习《岗位技术操作规程》,提高自己的业务水平和操作能力。

三、坚持民主管理,做好交流和走访在周四活动中有工会小组将考勤、奖罚等情况向大家作说明。

充分发挥先民主后集中的办法。

特别是四川。

玉树灾民受灾后,我们缷矿班全体员工义不容辞的进行义捐,充分显示了广大缷旷班全体人员在大灾面前献爱心的决心。

四、充分发挥工会职责,做好职工的安全桥梁作用认真履行好工会职责,特别是在厂车间举行的每一项活动中,要求广大员工认真对待,在工作中更要带好头、查不足,找原因,时时刻刻注意安全及车辆安全,规范劳防用品,减少违章作业和习惯性违章作业行为,并结合选矿厂下发的《事故案例》为教材,吸取血的教训,只要规范操作,才能强有力的保持安全长周期的安全生产、才能更好为选矿实现安全事故为零的目标。

项目部模范职工小家申报事迹材料

项目部模范职工小家申报事迹材料

项目部模范职工小家申报事迹材料全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:项目部模范职工小家,是项目部中的一名普通员工,但她的工作成绩和奉献精神却深受领导和同事们的赞誉。

她无比勤奋努力地工作,时刻保持着一颗积极向上的心态;她为自己的工作全身心投入,不断学习进步,成为了项目部的模范职工。

小家从事项目部内勤工作已经有五年的时间,她在这个岗位上表现得十分优秀。

每天早晨,小家总是最早到达公司,打扫办公室、整理文件,为同事们创造一个整洁的工作环境。

她心细如发,管理妥善,办公桌整齐,文件归档有序,同事可以一目了然地找到需要的文件。

在工作中,她细心周到地为同事们处理琐碎的事务,不厌其烦地为大家提供帮助。

她总是笑脸迎人,充满阳光的热情,给大家带来了欢乐和愉悦。

除了在日常工作中表现优秀外,小家还积极参与项目部的各项活动和培训。

她热爱学习,不断提升自己的专业能力和综合素质。

她参加了项目部组织的各类培训和学习交流活动,不断更新知识,提高技能。

她还积极参与公司文体活动,组织大家一起参加团建活动和庆祝活动,增强了团队凝聚力和友谊。

她还积极参与志愿者活动,关爱弱势群体,传递正能量,树立了良好的社会形象。

在工作中,小家虽然只是一个内勤,但她却用自己的实际行动和工作表现展示了模范职工的榜样力量。

她的勤勉、细致和负责的态度,深深感染着身边的同事们,激励着大家共同努力,打造一个更加和谐、团结的工作环境。

她用自己的实际行动践行着“服务至上,客户至上”的企业文化,成为项目部的一面旗帜,彰显出模范职工应有的风采和担当。

小家是项目部内务工作中一颗璀璨的明星,她的敬业、认真和奉献是全体员工学习的楷模。

在今后的工作中,小家将继续发挥自己的优秀作用,为项目部的发展贡献自己的力量。

让我们一起向小家学习,努力工作,共同进步,打造一个更加美好的明天!第二篇示例:项目部模范职工小家是我们项目部的一名杰出员工,他的事迹不仅受到了同事的高度赞扬和认可,也在公司内外产生了积极的影响。

模范职工小家申报材料

模范职工小家申报材料

模范职工小家申报材料篇一:模范职工小家申报材料神南矿业公司模范职工小家申报材料机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,扎实有效地开展好“职工小家建设”工作,进一步加强思想政治教育,加强民主管理,强化职工队伍建设,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,切实维护广大职工的合法权益,力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、注重民主管理,创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度,员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制,专人进行管理,每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况,实现了工资透明化,充分体现公平、工正、公开的原则。

及时召开职工代表大会,对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布,及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,采纳民意,实现民主决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设,创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,岗位描述获得公司2021年举办的岗位描述比赛“团体第一名”,被评为2021年度岗位描述“先进集体”称号,“菜单式交接班”成为公司亮点区队,在2021年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”,多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。

大力开展群安员监督治理工作,仅2021年度,区队群安员上报隐患270多条,上报的隐患全部的到解决。

这些成绩大大促进了区队的安全工作,给安全生产奠定基础,今后机运队工会将继续推进企业文化建设,以安全文化为引领,以安全文化促安全,确保矿井的安全生产。

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全国模范职工小家经验交流材料(1)几年来,车间工会在项目党政工的领导和队党政的支持帮助下,以“三个代表”的重要思想为指导,以安全生产为中心,以维护职工合法权益为职责,以班组**管理为精品项目,以创建学习型工会组织为突破口,以为职工排忧解难办实事为落脚点,以创建高标准模范职工小家为目标。

把“建家兴队、建家育人、建家强会”作为车间工会的中心任务,不断开拓建家活动的新思路,探索新方法,促进了职工小家建设常抓常新。

一、顺应新形势,树立新理念,提高创建高标准模范职工小家的认识随着改革发展和市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的新形势,如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。

对此,我们车间工会一班人,在认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上,统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。

(一)创建高标准模范职工小家是践行“三个代表”重要思想的需要。

“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民,始终代表着最广大人民的根本利益。

开展建家活动是各级工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工,充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段,是调动广大职工积极性的有效方法,人心转化为生产力,人心带来凝聚力,心齐气顺干劲足,建家活动面貌新。

(二)创建高标准模范职工小家是全面促进车间工会工作的推动平台。

建家活动是车间工会工作的综合反映,车间工会工作涉及区队管理的方方面面。

“上有千条线,下有一根针”,党政工作的中心任务,规划目标,工作思路,具体措施,都是通过车间工会宣传、组织,发动广大职工来落实。

因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来,与安全生产结合起来,与区队管理结合起来,作为车间工会工作的有效载体,才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。

(三)创建高标准模范职工小家是突出维护职能,为职工排忧解难办实事的落脚点。

车间工会把全心全意依靠职工群众,为职工排忧解难办实事,做雪中送炭,雨中送伞的实事好事,把善待职工作为永恒的主题,才能促进整个建家活动充满生机和活力,建成职工信赖的职工小家。

思想认识的全面提高,为车间工会建家活动增强了不竭的动力,我们信心百倍的提出了“创建集团公司乃至全国模范职工小家的奋斗目标。

二、创新机制,强化管理,规范职工小家建设几年来,我们车间工会着眼于大目标,立足于抓基础,不断健全完善了建家活动的工作机制。

一是建立健全了组织网络体系。

不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。

我们车间工会——>队属各片区——>各班组,形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。

车间工会机构健全,战斗力、凝聚力强,班子成员有区队干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成,下设的8个职能小组和7个工会小组均活动正常,22个班组均有职工代表。

队有民管会,片区有民管组,每月召开一次工作例会,各班组有民管员、群监员,按照相应职责,履行各自职权,为建家活动提供了组织保证。

二是建立了工作机制体系。

切实可行又行之有效的管理,是建家活动的根本制度保障。

根据矿工会的要求,结合我队的实际情况,我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《车间工会建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的二十三项管理制度或考核标准,对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。

我们实行了每月一总结,每季进行自检自查,查找不足,制订整改措施,促进了我队建家活动的健康发展,在矿工会组织的季度建家考核和年度总结评比中,均为全矿各车间工会第一名。

2004年以来,我队党政工团齐心合力共建一个家。

推行了“三长工程”、“三新工程”、“三老工程”,推行了“管理人员二、四、四综合考核办法”即党政工领导考核占20分,职工代表打分为40分,硬性指标考核为40分,月终考核,现场公布结果与管理人员奖金挂钩。

推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办法,推行了班组长综合考核竞争上岗办法,调动了管理人员和生产骨干的积极性。

三、推行四项工程,拓宽工作思路,建设高标准模范职工小家车间工会面对新的形势,新的机遇,新的挑战。

在建家活动中,突出一个“新”字(不断充实新内容);力求一个“实”字(各项工作落到实处);着力一个“全”字(全方位推进建家活动);打造一个“强”字(创建一个在全市、全省乃至全国有知明度的高标准模范职工小家)。

坚持“凡事争先、遇旗必夺”的通风队精神,把推行“四项工程”作为建家工作主题任务。

(一)实施以人为本的民心工程,建设“**小家”职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针,落实区队**管理的有效载体。

几年来,我们始终坚持每季召开一次职工代表大会制度,严格执行预审批制度,规范车间职代会议题,建立职代会档案,凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。

班组**管理是区队**管理的基础,其内涵是让职工广泛参与各项管理工作,从而体现职工主人翁地位和作用。

为此,我们不断修改完善了一整套班组**管理的实施办法和考核评比标准,队成立了考核小组,每月检查评比一次。

各片区民管会每月召开一次,集中讨论职工关心的热点问题,赋予民管会、民管小组、民管员六项权利,对区队安全生产及各项管理工作进行全方位的参与和监督。

车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容,实行五公开,三上墙制度,凡是涉及职工切实利益的重大问题,均公布于众,如干部职工的出勤、工资、奖金,各种奖励、处罚情况,各种经费收缴支出情况,劳动福利发放情况,均上墙张榜,增加了透明度,让群众心里亮堂,自觉接受全队职工的监督。

(二)实施安全为天的安康工程,建设安全小家安全是煤矿生产天字号大事,是区队管理的第一要务,也是车间工会的首要任务。

几年来我们不断强化群监工作,推行了“1342”工程,即:强化一个责任(强化群监员在安全生产中的监督检查责任),把好三个关口(群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关),发挥四个作用(群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用),不断充实调整群监队伍,强化井下现场监督检查。

几年来,经群监员查出的一通三防隐患累计有2700多条,仅2004年1-6月份检查出隐患170多条,排查重大隐患10多项,有力地保障了矿井安全生产和广大职工的人身安全。

自93年建队以来,我队杜绝了轻伤以上的人身事故,2004年上半年杜绝了各种人身或非人身事故。

车间工会在强化群众性安全工作的过程中,围绕安全抓创建,抓好创建保安全。

今年3月份,车间工会在全队组织开展了“安全是什么,安全为了谁”的大讨论活动,此项活动的开展就得到了广大职工的响应和支持,本次活动共征集到论文和体会30多篇。

通过大讨论活动,广大职工的安全意识有了新的提高,不断开创了安全生产的新局面,促进了一通三防质量标准化稳步提高。

在安全程度评价办法考核中,荣获并保持了济宁市辖区46对矿井领先水平。

2002年为第一名,2003年并列第一名,2004年上半年又达96分的好成绩,为我矿争了光。

在2003年集团公司综合考核中,通风系统优化为第二名,综合防尘为第一名,火工品管理为第三名,矿井防灭火达到矿区领先水平,质量标准化始终保持了行业级部颁标准。

(三)实施维护职工合法权益的爱心工程,建设“温暧小家”几年来的实践让我们认识到,车间工会的神圣职责是维护职工的合法权益,立足点应为职工排忧解难办实事。

第一,为了及时掌握职工的思想动态,了解全队广大职工在想什么?盼什么?关心哪些热点、难点问题?家中有什么实际困难。

我们坚持了“四必访、五必谈”的思想工作机制,落实了分析、走访、谈心三项制度和688的思想工作政治工作机制。

把全队职工看作自己的兄弟姐妹,大家都是一家人,一枝一叶总关情,伤病冷暖都牵挂,心中常念工友情,耳边常听职工声,工会干部建立了民情日记,经常深入井下,深入现场,深入到职工家庭或宿舍,与职工面对面的交流,手拉手帮促,心连心的排忧解困。

2000年我们制订了车间工会成员、工会小组长思想工作责任制,建立了走访谈心汇报填卡建档制度,要求每一名车间工会成员及工会小组长,每月与职工谈心3-5人次,走访职工家庭2-4户次,仅2004年1-6月份走访职工家庭68户次,与职工谈心170多人次,情换情换得人心舒畅,心换心带来了心齐气顺干劲增。

第二,车间工会把每个职工当作自己家里的亲人,做到了有事必访,有困难必帮,有情绪必解。

尤其对后进职工帮促当作一项重要职责,原我队职工张德营同志工作积极能干,但经常旷工欠勤,只要休班回家,很少按时返矿上班,车间工会主席、工会小组长与他结成对子,三翻五次去邹城老家进行家访,给他讲形势、讲工作、讲责任、讲理想,焕起了他的自尊心和主人翁责任感。

现在他不仅月月出满勤,天天干满点,出色的完成本职工作任务,而且还担任了班长,成为生产的骨干。

老工人老党员袁宗仁同志身患肾癌重病,给全家人带来的塌天大祸,队党政工领导多次去家中探望病情,联系医院治疗,并几次去济宁医院了解病情,车间工会曾四次办理救济款,送去了组织的关怀和工友的情意,在医治无效病故后,车间工会主席亲去家中办理丧事,主持追悼会,袁宗仁全家十分感动,说工会就是他们的靠山。

(四)实施提高队伍素质的育人工程,建设“学习型小家”日新月异的新形势,飞速发展的科技进步,现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍。

2003年以来车间工会以创建学习型区队为契机,努力创建学习型工会组织,研究制订了通风队学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度,学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度,我们的共同愿景是:与时俱进,务实创新,凡事争先,遇旗必夺,打造一支管理水平高,科技创新能力强,技术业务精的职工队伍,建设一个在全省、乃至全国具有影响力的模范职工小家。

坚持了每周一次的政治业务学习制度,每个职工都建立学习记录本,建立了政治学习、业务学习、操作规程、应知应会、法律法规考试成绩公布牌板,平均每人每月记学习笔记4-6次,在全队职工中大力提倡工作学习化,学习工作化,创建学习型车间工会、学习型工会小组、学习型职工家庭,营建浓厚的学习氛围。

目前,队学习室内你来我往络绎不绝,广大职工的学习积极性空前高涨,由此带来了六多六少的变化,即:学习的多了、闲聊的少了,理解的多了、埋怨的少了,协调的多了、冲突的少了,文明的多了、粗俗的少了,遵章的多了、违纪的少了,奉献的多了、计较的少了。

通过开展创建学习型组织活动,我队涌现出一大批学习型职工和学习型家庭,仇玉娟与史庆春夫妇被评为矿、公司学习型家庭,得到了表彰奖励;老工人副工长xx 志文化水平低,他主动放弃休息时间,茶余饭后挤时间认真学习业务技术,综合素质不断提高,被矿评为安全幸福家庭。

学习型区队活动的开展,使广大职工的综合素质不断提高,目前我队有16人被评定为高技工,有1人被聘为工人技师,有10人成为中技工,有10多人已通过高技工考试,有13人参加成人自学考试,进修专升本的学业。

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