医务科工作总结.ppt

• 5、我院今年成立了以主管领导和药事、临 床科室、院感科等部门组成的医院药事管 理委员会，对医院的药事管理工作进行了 重点梳理和改进，纠正了以前的错误和不 规范的行为，严格按照上级要求，制定了 我院药事管理的一系列规章制度和岗位职 责，并严格按照执行，严格执行《处方制 度》、《医院处方管理规定》及《国家发 展改革委关于国家基本药物零售指导价格 的通知》
•
**医院作为执业机构，同时也是卫生局指定
的医师定期考核机构，院领导高度重视，成立了
专门的领导小组，按照上级要求，医务科制定了
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切实可行的《**医院医师定期考核实施方案》，
严格按照考核程序和要求进行考核，对全体被考
核人员进行登记、造册、核准信息，从在职、调
入、调出、退休人员入手，逐一通知到本人，按
三、积极开展医疗活动，圆满完成医疗 工作
• 1、医务科在全院医疗活动中起主持、 管理、组织、协调的作用。今年医务科围 绕全院医疗工作做了一些工作，使全院医 疗业务工作规范、有序，医疗业务工作完 成较好。截止11月底全院总接诊门诊病人 7963人次，新住院患者171人次，出院患者 146人次。我院医师应邀到区医院会诊5次。 办理精神病残疾鉴定154人次。
• 2、新技术新项目的开展：检验科利用新 生化仪开展新化验、检查项目，有肺炎衣 原体检查、胃幽门螺杆菌抗体、T3、T4、 Tsh检查（即催乳素、孕酮、雌二醇等雌激 素）、肌酸激酶同工酶、血磷、淀粉酶检 查。门诊部利用现有的医疗设备开展骨密 度测量。在精神科门诊开展心理测查项目。
四、切实做好我院医师定期考核工作
• 3、组织医务人员认真学习抗菌素使用 原则，正确合理应用抗生素。制定了抗菌 药物临床应用专项整治活动方案，并与各 临床科室签订了抗菌药物合理应用责任书。 严格执行医疗保险相关政策规定，及单病 种最高限价规定，各科临床医生掌握阶梯 用药原则，因病施治，对症用药、杜绝了 大处方。
• 4、进一步完善了《医院传染病报告管理方 案》、《传染病信息报告管理规范》，不 定期对各种传染病防治知识进行宣传和培 训，全年培训达25学时，全年对门诊日志、 检验科就诊登记开展检查核实工作12次， 共检查病例8000余人次，未发现有传染病 漏报病例，我院今年共报告传染病病例2人 次，杜绝了传染病漏报现象，受到区疾控 中心的肯定。
要求人人过关，达到了预期的效果。
• 3、通过请进来，送出去的方式，组织了形式多 样的学习活动。加大了精神卫生专业人员的培训 力度，选派专业人员4名到北京安定医院、安贞医 院、怀柔区医院进修。2名到北京心理危机干预中 心培训，还先后9人次到上级医院学习培训，内容 包括脑血管病的诊断与治疗、糖尿病知识讲座、 B超学术会议、孤独症师资培训、加强医护人员 安全防范与医疗事故鉴定处理等，提高了精神卫 生专业人员的业务水平。鼓励医务人员业余时间 在高等院校学习，鼓励晋升。
• 2、进一步健全工作制度和诊疗规 范,完善了双向转诊制度，辅助检查规 范，危急值报告流程，住院协议书。 重新修订了符合医院现状的**医院各种 应急预案，门诊公示患者就医、转院、 住院流程图，候诊须知、住院须知等， 进一步规范了医疗行为。
• 在年末卫生局对我院的绩效考核中，未 发现有明显的质量问题，得到了专家和局 领导的肯定，对存在的缺点和不足，进行 了深入的分析，及时进行了整改，请安定 医院王博士针对病历书写规范进行了专题 讲座和培训，并对日常工作中存在的业务 问题和疑惑进行了面对面的交流，提高了 全体医生对病历书写的重要性的认识，规 范了医疗行为，减少了差错和事故的发生 几率，保障了医疗安全。
2012年医务科工作总结
陈静
• 2012年，在院领导的正确领导下， 在院其它职能科室的协助下，在全体 职工的共同努力下，医务科围绕以病 人为中心、持续改进医疗质量，保障 医疗安全，建立和谐医患关系为目标， 较好地完成了的各项工作任务，现汇 报如下：
一、加强医疗质量管理
• 1、健全和完善医疗管理核心制度及相关管理 制度，并主抓落实，每月严格对照医疗质量控 制和考核标准，组织医疗、精防、药事、医保、 医技、病案部门对全院医疗质量进行检查和考 核，加强管控，发现问题及时整改，保持了医 疗质量的持续改进，全年共查出影响医疗质量 和安全的问题26件/次，相应进行了绩效兑现， 年初对全院医疗质量和医疗安全进行了全面风 险排查，建立了风险台账，并逐一进行了整改， 通过以上质量控制，规范管理，医院医疗质量 有了明显的进步和提高。
• 6、严格落实《病历书写规范》，对门诊病历、 住院病历病程记录提出了进一步规范化管理,并开 展了病历书写规范全员培训工作.坚持每月最后一 周，对各科室的住院病历进行督导检查，发现问 题及时解决，使临床医生在病历书写的完整性和 规范化上有了一定提高。
• 对住院病人和门诊病人的治疗用药进 行了规范化管理，与医疗保险部门和 新农合管理部门进行了无缝连接，多 次对我院的his系统进行维护，减少和 避免了用药的不合理性，做到了因病 施治，合理检查、合理用药、个性化 治疗，保证了病人的用药安全。
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2、加强对新学员的培训，今年在医院
对新学员培训的基础上，由医务科组织，
对新招入得大学生进行了为期10天的上岗
前培训，内容包括《侵权责任法》、《执
业医师法》、《处方管理办法》、《传染
病法》、《不良执业行为管理办法》、医
院管理核心制度和相关制度，并对新学员
和助理执业医师进行了《精神病学症状学》
和《诊断学》培训，培训结束进行了考试，
二、开展医疗培训，提高医务人员
素质
• 1、院内培训。坚持每周三下午为全院 学习时间，要求科室及个人要分层次制定 学习培训计划。今年共举办区级及院级培 训21期，总学分15.5分，内容包括法律法 规、行业规范、急诊急救、专科知识和新 进展、护理技术、医患沟通、医疗安全等 方面。本年度在“医学模拟考试系统中” 理论考核56人次，合格率为96%，通过一 系列的学习与考核，全院卫生技术人员的 专业水平和能力有一定的进步和提高。