五险一金有哪些新规定
浙江省五险一金标准
浙江省五险一金标准浙江省作为我国经济发展较快的地区之一，其五险一金标准一直备受关注。
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保障措施对于员工来说，是一项重要的福利待遇，也是企业用人成本的一部分。
因此，了解浙江省五险一金标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
首先，我们来看一下浙江省的养老保险标准。
根据最新规定，浙江省的养老保险费由企业和职工共同缴纳，其中企业缴纳比例为16%，职工缴纳比例为8%。
而医疗保险的缴纳比例为企业8%，职工2%。
失业保险的缴纳比例为企业1%，职工0.5%。
工伤保险和生育保险的缴纳比例由企业承担，具体标准根据当地政府的规定而定。
至于住房公积金的缴存比例，目前浙江省的标准是企业和职工各缴存5%。
除了缴纳比例外，浙江省的五险一金标准还包括了缴存基数的规定。
养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴存基数上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的40%。
而工伤保险的缴存基数上限为当地职工平均工资的5倍，下限为当地职工平均工资的60%。
至于住房公积金的缴存基数，则是由当地政府根据实际情况进行规定。
需要注意的是，以上标准仅为浙江省的最新规定，具体的实施细则可能会因地区而异。
因此，企业和员工在了解五险一金标准时，还需要结合当地的具体政策来进行具体操作。
总的来说，浙江省的五险一金标准在保障员工福利的同时，也增加了企业的用工成本。
因此，企业在招聘和用工过程中，需要充分考虑这些成本因素，做好用工成本的预算和规划。
而员工也应该了解自己的权益，合理维护自己的福利待遇。
综上所述，浙江省的五险一金标准对于企业和员工来说都是一个重要的议题。
企业需要了解和遵守相关的规定，员工也需要了解自己的权益，并合理维护。
希望浙江省未来能够进一步完善五险一金制度，为企业和员工创造更加良好的发展环境。
公司给员工缴纳五险一金的规定范文
公司给员工缴纳五险一金的规定范文一、总则。
亲爱的小伙伴们，咱们公司一直都很关心大家的福利保障，五险一金就是公司给大家的一份重要福利哦。
这可是让大家在工作之余能更安心、更有保障地享受生活的好东西呢！二、缴纳范围。
只要你是咱们公司正式录用的员工，不管你是在总部办公，还是在外地的分支机构工作，都能享受到五险一金的福利。
这里的正式员工包括全职的合同制员工，试用期的小伙伴们也包含在内哦。
三、缴纳基数。
1. 工资的界定。
五险一金的缴纳基数是根据大家的工资来确定的。
这个工资呢，就是你每个月拿到手的钱加上各种补贴（像交通补贴、餐补之类的），再减去一些可以免税的部分（比如依法缴纳的个人所得税专项附加扣除部分）。
总之呢，就是一个比较能反映你实际收入水平的数字啦。
2. 调整周期。
这个缴纳基数可不是一成不变的哦。
一般来说，咱们每年会根据国家政策规定的时间，结合你上一年度的平均工资情况进行调整。
比如说，如果你的工资涨了，那缴纳基数可能也会跟着提高，这样你享受的福利也就更多啦。
四、缴纳比例。
1. 养老保险。
公司会按照国家规定的比例为大家缴纳养老保险。
一般来说，公司缴纳的比例比较高，这部分钱就像是给大家的养老储蓄，等你退休了就可以按月领取养老金啦。
你自己也要从工资里拿出一小部分来缴纳养老保险，这可是为自己的未来做打算呢。
2. 医疗保险。
医疗保险也很重要哦。
公司缴纳的医疗保险费用，让大家在生病看医生的时候能够报销一部分费用。
你自己缴纳的部分呢，会进入你的个人账户，可以用来支付门诊费用或者在药店买药。
这样，头疼脑热的时候就不用担心花太多钱啦。
3. 失业保险。
虽然咱们都希望大家在公司里能一直稳定地工作下去，但生活有时候会有一些小意外。
失业保险就是在你万一失业的时候给你提供一些经济上的帮助。
公司和你都会按照一定比例缴纳失业保险费，这个比例虽然不高，但积少成多，关键时候能帮上大忙呢。
4. 工伤保险。
在工作中，安全是非常重要的。
但有时候也可能会发生一些小意外，比如不小心受伤了。
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
劳动法五险一金的规定
劳动法五险一金的规定劳动法是我国立法体系中的一部分，对于保护劳动者的权益和规范劳动关系具有重要的意义。
其中，五险一金作为劳动法中的一项重要内容，旨在保障劳动者的社会保险和经济福利。
五险一金是指劳动者必须缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。
下面将逐一介绍这六项的具体规定。
首先，养老保险是指劳动者在退休后享受的一种社会保障制度。
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者应当支付养老保险费用，具体费率一般是缴费基数的一定比例。
养老保险金的标准根据劳动者的缴费年限、基本养老金水平和居住地的平均工资水平等因素来确定。
其次，医疗保险是指劳动者在就医时能享受到的一种社会保障制度。
劳动者和用人单位应当共同缴纳医疗保险费用，具体费率一般也是缴费基数的一定比例。
劳动者在就医时需要向医疗保险基金支付一定的自付部分，具体比例由国家有关部门规定。
第三，失业保险是指劳动者在意外失业时能获得一定的经济救济的一种社会保障制度。
失业保险的费用由用人单位和劳动者共同缴纳，具体费率一般是缴费基数的一定比例。
劳动者在失业后需要向失业保险基金申请领取失业救济金，救济金的标准根据劳动者的失业前工资和缴费年限等因素来确定。
第四，工伤保险是指劳动者在工作中因工负伤或者患职业病时能获得一定的医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费用，费率通常是缴费基数的一定比例。
劳动者在发生工伤后，有权向工伤保险基金申请医疗救治和一定的经济补偿。
第五，生育保险是指劳动妇女在生育期间享受到的一种社会保障制度。
生育保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，费率通常也是缴费基数的一定比例。
劳动妇女在生育后可以向生育保险基金申请获得一定的生育津贴和医疗费用补偿。
最后，住房公积金是指劳动者在购买或租赁住房时使用的一种公共福利基金。
劳动者和用人单位应当根据一定比例缴纳住房公积金，具体比例由当地政府制定。
国企五险一金国家规定
国企五险一金国家规定国企五险一金指的是国有企业中雇员需要参加的五项社会保险和一项住房公积金制度，这是国家法律所规定的强制性福利保障制度。
下面将详细介绍五险一金的国家规定。
首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家规定，国有企业的雇员必须参加这五项保险，以保障他们在养老、医疗等方面的合法权益。
其中，养老保险是为了保障雇员退休后的生活质量，医疗保险是为了解决雇员在生病或受伤时的医疗费用，失业保险是为了在雇员失业时提供一定的经济救济，工伤保险是为了保障工作中发生事故导致的伤害产生的经济赔偿和治疗费用，生育保险是为了帮助雇员在生育子女时提供一定的经济补贴和医疗保障。
其次，一金指的是住房公积金制度。
这项制度是为了帮助雇员解决住房问题，在国家规定下，雇员需要根据自己的薪资缴纳一定比例的工资作为住房公积金存款，企业也会按照一定比例为雇员缴纳相应的公积金。
这笔公积金可以用于购买、修缮或租赁住房，还可以用于子女教育等方面。
国家规定，国有企业必须严格按照相关政策和法规执行五险一金制度。
企业需按时向社保机构缴纳雇员的五险费用，并定期报送相关信息。
雇员本人也需要按照规定，按时缴纳自己的公积金，以及按时参加相关的健康体检、工伤认定等。
这项国家规定的五险一金制度，具有一定的优势和意义。
首先，通过五险一金制度的实施，国有企业的劳动者可以享受到相应的社会保障，并在面临风险时获得一定的经济保障。
其次，五险一金制度也有助于提高员工的福利待遇，增强企业的凝聚力和培养人才的能力。
最后，五险一金的规定能够促进社会公平和稳定，保障劳动者的基本权益，推动社会发展和和谐稳定。
总之，国企五险一金是国家法律所规定的一项重要制度，旨在保障国有企业的劳动者的基本权益。
企业和雇员都需要按照国家规定执行相关的缴费和参保义务，以实现共同的利益和发展。
这项制度的执行对于国企的健康发展和社会的稳定都具有重要的意义。
最新五险一金缴费比例规定
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
一、五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
国企五险一金法律规定(3篇)
第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。
二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。
（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。
3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。
4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
五险一金最低标准和最高标准
五险一金最低标准和最高标准五险一金是指国内普遍实施的社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些制度的最低标准和最高标准因地区和个人收入的不同而有所差异。
首先，我们来看一下五险一金的最低标准。
根据中国社会保险法和相关法规的规定，五险一金的最低缴纳标准分别由国务院人力资源和社会保障主管部门根据当地经济状况和参保人员的平均工资来制定。
一般而言，最低缴纳标准是根据当地最低工资标准确定的。
以北京为例，根据最新的规定，最低缴纳标准如下：1.养老保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
2.医疗保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
3.失业保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
4.工伤保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
5.生育保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
6.住房公积金：最低缴款基数为当地最低工资标准的60%。
需要注意的是，最低缴纳标准可能不同于当地的最低工资标准，因为国家或地方政府可能会对一些行业或特定岗位制定特别的缴纳规定。
接下来，我们来看一下五险一金的最高标准。
最高标准是指参保人员的工资水平超过一定金额后，社保和公积金的缴费额停止增加。
这主要是为了保护高收入人群的合法权益。
最高标准的确定也由国家或地方政府根据经济状况和实际情况进行调整。
以北京为例，最高缴费基数为当地社会平均工资的3倍。
需要注意的是，最高缴费基数只针对社保部分，对于住房公积金来说并没有最高缴费基数的限制。
也就是说，无论个人工资多高，都需要按照一定比例进行住房公积金的缴纳。
五险一金指什么,相关规定有哪些
五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。
有了五险一金，就可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。
那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢？接下来由我为大家带来关于此问题的分析。
请大家阅读并了解我带来的文章。
一、五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。
养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其稳定可靠的生活来源。
按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
说白了，养老保险就是给你的老年生活了一种最基本的生活保障。
医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。
工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。
主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。
部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。
二、五险一金的重要性1、养老保险肩负养老重任在保险出现之前，中国人推崇的养老方式是--养儿防老。
而事实上，无论哪个时代，即使养育了小孩，也并不意味着老年时光就能衣食无忧。
就拿当下来说，年轻人面临着巨大的竞争压力，工资水平不高，房价却高得吓人，能顺利取个老婆，有个住处就已经相当不错了。
再让其肩负起赡养老人的责任，就显得力不存心了。
相对普遍的独生子女家庭来说，情况只会更糟糕。
新的退休规定五险一金终于懂了
六、生育保险
1.生育保险缴费年限不限，女职工生育时可享受生育保险待遇。
2.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3.生育医疗费用包括产前检查、分娩、产后康复等费用。
七、住房公积金
1.住房公积金由职工和单位共同缴纳，用于职工购买、建造、翻修、租赁住房。
2.社会保险经办机构审核职工的缴费记录和退休资格，确认无误后办理退休手续。
3.职工办理退休手续后，次月起开始领取养老金。
4.养老金通过银行转账方式发放，确保安全、便捷。
十六、医疗保险待遇享受
1.职工退休后，凭退休证明和身份证到医疗保险经办机构办理医疗保险待遇手续。
2.医疗保险经办机构审核通过后，职工即可享受退休后的医疗保险待遇。
四、失业保险
1.失业保险缴费年限累计满1年，失业时可申请失业保险待遇。
2.失业保险待遇包括失业金、医疗补助金和生育补助金。
3.失业保险金标准根据失业人员失业前所在单位的缴费基数和缴费年限确定。
五、工伤保险
1.工伤保险缴费年限不限，职工发生工伤时可享受工伤保险待遇。
2.工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇和工伤补助金。
2.加强对五险一金数据的分析，为政策制定和调整提供科学依据。
3.定期公开五险一金的缴纳、使用和管理情况，接受社会监督。
二十三、争议处理
1.职工与单位之间因五险一金发生的争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.各级人力资源和社会保障部门应加强对争议处理工作的指导，维护职工合法权益。
1.加强对职工五险一金权益的普及教育，提高职工自我保护意识。
公司给员工缴纳五险一金的规定范文
公司给员工缴纳五险一金的规定范文一、前言。
亲爱的小伙伴们，咱们公司可是非常重视大家的福利保障的，五险一金就是我们给大家的一份安心大礼。
这就像给大家穿上了一层保护铠甲，让大家在工作和生活的道路上勇往直前，没有后顾之忧。
下面就详细说说咱们公司五险一金的缴纳规定。
二、适用范围。
只要你是咱们公司正式录用的员工，无论是在总公司还是各个分公司，不管你是刚刚入职的小萌新，还是已经在公司摸爬滚打多年的老员工，都能享受到五险一金的福利。
三、五险缴纳细则。
# （一）养老保险。
1. 缴纳比例。
公司呢，会按照国家规定的比例为大家缴纳养老保险。
公司出大头，大概占你工资总额的[X]%。
咱们员工自己也需要出一小部分，是工资的[Y]%。
这部分虽然从工资里扣了，但其实是为了咱们自己的将来打算。
等咱们老了，不能再像现在这样风风火火地工作了，这养老保险就像一个小金库，每个月给咱们发钱，让咱们能安享晚年。
2. 缴纳时间。
公司会在每个月的发薪日之前，把公司和员工应缴纳的养老保险费用一并足额缴纳到社保部门。
这就像每个月定期给咱们的养老储蓄罐存钱一样，雷打不动。
# （二）医疗保险。
1. 缴纳比例。
公司承担的部分是你工资的[M]%，这可是为了大家生病的时候能看得起病。
员工自己要缴纳工资的[N]%。
有了医疗保险，大家去医院看病就不用太担心费用的问题了。
比如说你感冒了去医院开药，或者不小心受伤了需要治疗，医保都能帮上大忙。
2. 缴纳时间。
同样是在每月发薪日之前，公司会把医疗保险费用按时交齐。
这样，你的医保账户就随时处于“备战”状态，只要你需要医疗服务，医保就能发挥作用。
# （三）失业保险。
1. 缴纳比例。
公司会按照工资的[P]%缴纳失业保险。
员工自己则按工资的[Q]%缴纳。
虽然咱们都希望自己不会失业，但万一遇到这种情况，失业保险就像一个安全网，能在你找工作的过渡期间给你一定的经济支持。
2. 缴纳时间。
还是每月发薪日之前，公司会确保失业保险金按时到账。
关于员工社保缴纳调整的通告
关于员工社保缴纳调整的通告尊敬的各位员工:经公司研究决定,为进一步完善公司的社保体系,优化员工的福利待遇,现就公司社保缴纳方案作出如下调整:社保缴纳比例调整根据国家有关规定,我公司自2023年4月1日起,将对社保缴纳比例作出如下调整:养老保险:员工个人缴纳比例由8%调整为9%,公司缴纳比例由16%调整为17%。
医疗保险:员工个人缴纳比例由2%调整为2.5%,公司缴纳比例由10%调整为10.5%。
失业保险:员工个人缴纳比例由0.5%调整为0.6%,公司缴纳比例由0.8%调整为1%。
工伤保险和生育保险:公司缴纳比例不变。
社保缴纳基数调整为了更好地保障员工权益,公司将结合行业发展情况及员工收入水平,对社保缴纳基数进行适当调整:养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳基数由企业所在地上一年度职工平均工资的60%300%调整为60%400%。
工伤保险和生育保险的缴纳基数由企业所在地上一年度职工平均工资的60%300%调整为60%300%。
其他事项说明社保缴纳调整后,公司将继续为员工办理各项社会保险,切实维护员工合法权益。
本次调整自2023年4月1日起执行,请各位员工做好相关准备工作。
如有任何疑问,可随时与人力资源部门联系。
我们始终将员工利益放在首位,希望通过此次社保缴纳调整,为员工提供更全面、更优质的福利保障,共同推动公司健康发展。
感谢大家的理解与配合!通过此次社保缴纳方案的调整,我们希望进一步完善公司的福利体系,为员工提供更加全面的社会保障。
这不仅有利于吸引和留住优秀人才,也体现了公司对员工权益的高度重视。
我们相信,通过公司和员工的共同努力,必将推动公司事业再上新台阶。
五险一金的新规定
五险一金的新规定五险一金的新规定“五险一金”指什么?根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
养老保险养老保险，是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的'劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
1、“养老保险缴费满15年”是必要条件;2、2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。
四种不同情况养老保险待遇领取地：①基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;②不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;③不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;④不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
医疗保险医疗保险，是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
以北京市医疗保险缴费比例为例：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元钱，3元为大病统筹险。
新规：跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。
2016年12月，人社部、财政部友布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》。
①逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
②逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
注：个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;男职工应缴满25年、女职工应缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用，不能走医保。
员工缴纳五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、规范的原则，确保五险一金缴纳工作的顺利进行。
第二章五险一金内容第四条五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第五条五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，比例为公司缴纳20%，员工缴纳8%。
工伤保险和生育保险由公司全额承担。
第六条住房公积金由公司和员工共同缴纳，比例由公司根据国家规定和实际情况确定。
第三章缴费基数和比例第七条五险一金的缴费基数以员工月平均工资为准，由公司根据员工的实际工资计算。
第八条五险一金的缴费比例按照国家规定和公司政策执行，具体比例如下：（一）养老保险：公司缴纳20%，员工缴纳8%。
（二）医疗保险：公司缴纳10%，员工缴纳2%。
（三）失业保险：公司缴纳1%，员工缴纳0.5%。
（四）工伤保险：公司全额承担。
（五）生育保险：公司全额承担。
（六）住房公积金：根据国家和地方政策执行。
第四章缴费时间和流程第九条公司在员工转正之日起，开始为其缴纳五险一金。
第十条公司每月将五险一金缴纳至当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心。
第十一条公司应按时足额缴纳五险一金，不得拖欠。
第五章员工权益保障第十二条公司应依法为员工缴纳五险一金，不得以任何理由拒绝或拖延。
第十三条员工有权查询个人五险一金缴纳情况，公司应予以配合。
第十四条员工在缴纳五险一金过程中遇到问题，可以向公司反映，公司应及时解决。
第六章监督检查第十五条公司设立专门的监督检查机构，负责监督检查五险一金缴纳工作。
第十六条公司对违反本制度的行为，将依法进行处理。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通知公告关于员工福利政策调整的通知
通知公告关于员工福利政策调整的通知
尊敬的员工们：
根据公司发展需要和人力资源部门的工作安排，我司决定调整员工
福利政策。
具体内容如下：
一、五险一金的缴纳比例将有所提高。
由公司和员工各自缴纳的部
分将分别上调 2% 和 1%，以保障员工的权益和福利。
二、带薪年假将根据员工的工龄和表现进行适当的增加。
在原有基
础上，0-5 年工龄的员工将增加 3 天，5-10 年工龄的员工将增加 5 天，
10 年以上工龄的员工将增加 8 天年假。
三、调整员工的加班补助标准。
在原有基础上，每小时的加班酬劳
将上调 10%。
四、公司将为符合条件的员工提供购房补贴。
具体标准将根据员工
的岗位等级和工作年限等进行综合考虑，并由相关部门进行审核和发放。
以上政策自下月起正式实施，届时将会统一计入员工工资发放明细中。
同时，公司将全面加强福利管理和服务，为员工提供更加优质、
高效、个性化的福利待遇和服务。
特此通知，请各位员工知悉，并积极配合公司工作。
同时，欢迎各
位员工在实际执行过程中及时反馈，我们将一如既往地倾听员工意见，不断改进和优化福利政策。
祝各位员工身体健康，工作愉快！此致
敬礼
人力资源部
日期：20xx年x月x日。
劳动法规定五险一金
劳动法规定五险一金劳动法是保护劳动者合法权益的法律法规，其中最基础的保障措施就是五险一金。
五险指的是职工医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
根据劳动法的规定，雇主必须为员工缴纳五险一金。
下面将详细介绍劳动法对于五险一金的规定。
首先是职工医疗保险。
根据劳动法的规定，雇主必须为员工缴纳职工医疗保险费，并在员工需要医疗服务时提供医疗报销。
职工医疗保险是保障员工在生病或受伤时获得医疗费用报销的重要保险，可以有效保护员工的身体健康。
其次是养老保险。
劳动法规定，雇主必须为员工缴纳养老保险费，并确保员工在退休时能够获得相应的退休金。
养老保险是为保障员工的晚年生活提供保障的重要制度，可以帮助员工在离职或退休后维持生活水平。
第三是失业保险。
根据劳动法的规定，雇主必须为员工缴纳失业保险费，并在员工失业时提供一定期限内的失业补助金。
失业保险是为员工提供失业时的经济援助，帮助其过渡期重新就业。
第四是工伤保险。
劳动法规定，雇主必须为员工缴纳工伤保险费，并在员工因工作原因导致伤残、死亡或疾病时提供相应的赔偿和医疗服务。
工伤保险是为保障员工在工作过程中受伤或患病时的权益，保障其获得相应的赔偿和医疗服务。
最后是生育保险。
根据劳动法的规定，雇主必须为女性员工缴纳生育保险费，并在女性员工分娩时提供生育津贴和相关医疗服务。
生育保险是为保障女性员工在生育期间的权益，确保她们获得相应的津贴和医疗服务。
此外，劳动法还规定了住房公积金制度，即一金。
根据劳动法的规定，雇主必须为员工缴纳住房公积金，并根据员工的工资水平和缴费年限确定缴费比例。
住房公积金是为员工提供购房、租房和还贷的资金支持，可以帮助员工改善居住条件和提高生活质量。
总之，劳动法对于五险一金的规定是为了保护员工的合法权益。
雇主必须依法为员工缴纳五险一金，并确保员工能够在需要时获得相应的保障和福利。
这些保险和公积金制度不仅对员工个人有益，也有助于推动社会稳定和经济发展。
中山市五险一金办事指南
中山市五险一金办事指南五险一金是指职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的统称。
为了帮助中山市的职工了解和办理五险一金的相关事宜，特编写本指南，详细介绍了各项保险的政策、申请条件和办理流程。
下面是具体的办事指南。
一、职工基本养老保险职工基本养老保险是职工在工作期间按月缴纳一定比例的工资作为养老金的来源，以确保退休后的正常生活。
根据《中华人民共和国社会保险法》，中山市职工基本养老保险的政策如下：1. 参保条件：中山市所有用人单位的在岗职工都应参加基本养老保险，参保时年龄在16周岁及以上，未满60周岁；退休年龄一般为60岁，特殊职业可有所调整。
2. 缴费比例：职工基本养老保险的缴费比例为职工工资总额的8%，其中用人单位缴纳单位比例为20%，职工个人缴纳个人比例为8%。
3. 办理流程：用人单位应及时为职工办理参保手续，并按月代扣代缴养老保险费用。
职工退休时，可到所在城镇社会保险事务所办理养老金申领手续。
需要提供身份证、劳动合同、社保卡等相关材料。
二、职工医疗保险职工医疗保险是为了解决职工在生病或受伤时的医疗费用而设立的保险制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》，中山市职工医疗保险的政策如下：1. 参保条件：中山市所有用人单位的在岗职工都应参加医疗保险，参保时年龄在16周岁及以上。
2. 缴费比例：职工医疗保险的缴费比例为职工工资总额的2%，其中用人单位缴纳单位比例为10%，职工个人缴纳个人比例为2%。
3. 办理流程：用人单位应及时为职工办理参保手续，并按月代扣代缴医疗保险费用。
就诊时，职工可凭社保卡到指定医疗机构就医，报销比例根据政策规定执行。
需要提供身份证、社保卡等相关材料。
三、失业保险失业保险是为了帮助因工作调整、经济困难等原因失去工作的职工提供暂时的生活救助。
根据《中华人民共和国社会保险法》，中山市失业保险的政策如下：1. 参保条件：中山市所有用人单位的在岗职工都应参加失业保险，参保时年龄在16周岁及以上。
强制五险一金红头文件
强制五险一金红头文件一、我国规定五险一金是强制缴纳吗五险一金确定是强制缴纳的。
用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益!《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第83条:个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第84条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、五险一金离职了是不是白交了没有白交。
五险一金是能累计年限的，养老保险断缴后其累计年限不会有变化;医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限;失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计;工伤、生育保险断缴没有影响;公积金断缴后账户余额不会有变化。
五险断缴在部分城市会影响购房、入户、购车等资格认定，若是有以上需求的，且不能及时找到新工作的，可在社保经办机构以灵活就业的方式继续缴纳社保。
总的来说，法条规定五险一金都是强制缴纳的，但是具体到不同的区域执行力度还要结合当地实际情况，而且户籍制度全面改革，相信不久的将来全名实现居民户口之后，每个人这都可以依法享受五险一金合法权益!。
五险一金变六险
五险一金变六险五险一金是指中国社会保险体系中的五项基本保险和一项住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这个制度自实施以来对于中国的劳动者来说起到了很大的保障作用，并被认为是中国特色社会主义制度的一项重要组成部分。
然而，近期国务院发布的一则文件将五险一金制度升级，将五险一金变成了六险。
这一巨变对于劳动者和雇主都会产生一系列的影响。
首先，我们来看一下变动后的六项社会保险。
在原有的五险基础上，新加入的是职业年金。
职业年金是指由个人和单位共同缴纳一定比例的资金，用于在退休后养老的保障措施。
这一项制度的引入将为劳动者提供更加充分的养老保障，特别是对于高风险职业和长时间从事重体力劳动的劳动者来说更为重要。
其次，变动后的六险制度对于劳动者的缴费也将发生变化。
根据新的政策，在原有五险一金的基础上，职业年金的缴费比例为个人和单位各占一半。
这样一来，劳动者需要承担更多的缴费压力，但同时也能享受到更好的社会保障。
雇主则需要承担更高的社会保险费用，可能会增加企业的运营成本。
此外，五险一金变六险也将对企业员工的薪资结构产生影响。
由于职业年金的引入，员工在工资薪酬中可能会有所调整。
一方面，员工的薪资支出将会增加，因为他们需要为职业年金缴纳一定比例的费用；另一方面，企业也有可能为了弥补增加的成本，对员工的薪资进行一定的调整。
此外，五险一金发生变化也将对劳动关系产生影响。
一方面，劳动者对于未来养老金的保障将更加有信心，这有助于提高劳动积极性和工作稳定性。
另一方面，企业也需要根据新的政策做出一些调整，例如调整员工薪资结构，以及合理安排企业财务预算等。
最后，在五险一金变六险的过程中，政府的管理也将面临一些挑战。
随着社会保障范围的扩大，政府需要投入更多的人力、物力和财力来管理和监督六险的运行。
同时，政府还需要加强对于职业年金投资运营的监管，以保证资金的安全和稳定增值。
总的来说，五险一金变六险是中国社会保险制度的一次重大升级，对于劳动者和雇主都将产生一系列的影响。
深圳最低五险一金标准
深圳最低五险一金标准深圳作为中国经济发展最为迅速的城市之一，吸引了大量的人才前来工作和生活。
而作为员工的一项重要福利，五险一金的标准也备受关注。
下面我们就来详细了解一下深圳最低五险一金标准。
首先，我们来了解一下深圳的五险一金包括哪些内容。
五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳，不仅是员工的权益保障，也是企业的法定责任。
深圳最低五险一金标准根据当地的经济发展水平和社会平均工资水平而定。
根据最新规定，深圳市的最低五险一金标准为，养老保险的缴费比例为8%，其中个人缴费比例为4%，单位缴费比例为4%；医疗保险的缴费比例为2%，其中个人缴费比例为1%，单位缴费比例为1%；失业保险的缴费比例为0.5%，其中个人缴费比例为0.2%，单位缴费比例为0.3%；工伤保险的缴费比例为0.2%，由单位全额缴纳；生育保险的缴费比例为0.8%，由单位全额缴纳；住房公积金的缴存比例为5%，其中个人缴存比例为5%，单位缴存比例为7%。
需要注意的是，以上标准为最低缴纳标准，具体缴纳金额还需根据当地的社会平均工资水平来确定。
一般来说，员工的实际五险一金缴纳金额会高于最低标准。
在实际操作中，企业需要根据员工的实际工资情况和当地政策规定来确定具体的五险一金缴纳金额。
同时，员工也需要了解自己的权益，确保五险一金的正常缴纳。
总的来说，深圳最低五险一金标准是根据当地经济发展水平和社会平均工资水平而定的，是员工的基本权益保障。
企业和员工都需要了解相关政策规定，合理缴纳五险一金，共同维护良好的劳动关系，推动城市的经济发展和社会稳定。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>五险一金有哪些新规定相信没有人在找工作的时候不关心“五险一金”吧?“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。
最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，这些变化你一定要知道!养老保险新规4种不同情况养老保险领取地(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取生育保险新规将与医疗保险合并国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。
未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
(1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”?不会。
两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。
每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
(2)参保人员待遇会不会降低?不会。
方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。
专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。
失业保险新规目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
其中，北京每月每档上调90元。
住房公积金新规无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%住建部规定：(1)从2017年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2017年5月1日起实施，暂按两年执行(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金2月4日，省人社厅公布《关于做好城乡居民基本医疗保险制度整合工作的通知》明确，城乡居民基本医疗保险将实行覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理和基金管理“六统一”，并明确多项惠及参保人员的医保新政策。
原则上每年6月1日至12月31日参保缴费省人社厅明确，整合后的城乡居民医保制度覆盖范围包括，除职工医保应参保人员以外的其他所有城乡居民。
城乡居民医保将继续实行个人缴费与政府补助相结合的筹资方式，按照国家和省有关规定统一城乡居民缴费标准。
根据省政府规定，2017年全省城乡居民统一筹资标准，人均个人缴费不低于150元。
城乡居民医保实行年度缴费制度，原则上每年6月1日至12月31日为城乡居民下年度参保缴费期。
已启动征缴工作的，2017年城乡居民医保的缴费标准和筹资方式不再调整。
2018年起城镇居民个人缴费不再区分成年人、未成年人，执行统一的参保缴费标准。
中小学生和大专院校等全日制在校学生以学校为单位在学籍所在地参保缴费，流动人员在居住地参保缴费，农村居民尚未发放使用社保卡的仍以家庭为单位参保缴费，其他居民以所在社区、乡镇、行政村为单位，统一办理参保登记和个人医保费代征。
对医疗救助对象以及符合条件的建档立卡贫困人员的参保个人缴费部分，由当地政府按规定给予资助。
新生儿按规定办理参保登记手续，自出生之日起可享受当年的城乡居民医保待遇。
政策范围内平均报销比例保持在75%左右省人社厅明确，我省将适度调整医保住院待遇。
各市将逐步统一城乡居民医保住院医疗费用起付标准、支付比例、最高支付限额，政策范围内统筹基金平均报销比例保持在75%左右，为参保人员提供公平的基本医疗保障。
我省还将合理控制医保目录外的药品、检查、诊疗项目占比和高值耗材的使用，逐步缩小政策范围内报销比例与实际支付比例间的差距，努力减轻参保城乡居民医疗费用负担。
省人社厅同时公布城乡居民基本医疗保险住院待遇指导标准(见上表)。
我省还提高门诊大额疾病的保障待遇，将原新农合门诊慢性病与原城镇居民医保的门诊大额疾病进行调整，统一门诊大额疾病病种和准入标准。
我省将进一步完善门诊统筹方式，主要保障城乡居民在基层定点医疗机构就医的门诊常见病、多发病和慢性病医药费、一般诊疗费和家庭医生签约服务费等费用支出。
门诊统筹基金按60%的比例报销，年度内最高报销限额不低于200元，不再设立起付标准。
暂不具备条件的实行定额支付管理，可按城乡居民医保个人缴费标准的一定比例划入社保卡，在基层定点医疗机构门诊就医时实行即时结算，社保卡中基金可结转使用。
另外，参保孕产妇在定点医疗机构住院自然分娩发生的医疗费用，由城乡居民医保基金报销，实行按病种付费管理。
建档立卡贫困户参保孕产妇在县域内协议定点医疗机构住院自然分娩，病种标准内，由城乡居民医保基金全额报销。
22类疾病纳入重大疾病医疗救助保障范围参保人员因患大病住院或门诊大额疾病治疗发生的医疗费用，经城乡居民基本医保基金按规定报销后，个人自付超过1万元以上的部分，由城乡居民大病保险报销，报销比例保持在55%以上，年度最高限额40万元。
对建档立卡的贫困人员，起付标准降低到5000元，报销比例提高2—3%。
我省同步建立重大疾病医疗救助制度，将22类疾病纳入重大疾病医疗救助保障范围。
其中参保贫困家庭儿童中1—14周岁(含14周岁)患有先天性心脏病住院的医疗费用，由城乡居民医保基金报销70%，由慈善基金会补助30%，实行免费救治;参保人员患有肺癌、食道癌等21类重大疾病住院医疗费用，由城乡居民医保基金报销70%，符合救助条件的由民政部门医疗救助基金补助20%。
重大疾病参保患者在指定医院住院治疗，实行按病种付费管理，超出限(定)额标准的医疗费用由指定救治的医院承担。
我省还将国家新增的29项医疗康复项目，包括参保人员因病致残进行相对应的运动疗法、偏瘫肢体综合训练等，按规定纳入城乡居民医保统筹基金报销范围，并严防医保基金浪费和过度利用医保服务。
原省、市、县医保、铁路医保等窗口将整合为统一的医保服务窗口我省各地医保经办机构将统一城乡居民医保定点医药机构管理办法，建立健全考核评估机制和动态的准入、退出机制。
将原城镇居民医保和新农合定点医药机构整体纳入城乡居民医保协议管理范围，原协议到期后，各级医保经办机构及时与定点医药机构签订服务协议，并向社会公布。
经新闻媒体曝光，医保行政、经办机构检查稽核，发现存在违规骗取医保基金问题的定点医药机构不再纳入。
将定点医疗机构设立的原省、市、县医保、铁路医保、新农合等服务窗口整合为统一的医保服务窗口。
定点医药机构名称统一为基本医疗保险定点医疗机构和基本医疗保险定点零售药店。
定点医药机构的标牌由省人社厅统一设计样式及规格。
2017年，为了不影响农村居民参保缴费和正常享受医保服务，各市现有城镇居民医保信息系统和新农合信息系统将并列运行。
我省鼓励城乡居民主动参加医疗保险，城乡居民参保人员在省内转移并参加城镇职工医保后，以城乡居民参加医保实际缴费年限进行折算，原则上按每5年城乡居民医保缴费年限折算为1年城镇职工医保缴费年限，并与城镇职工医保缴费年限累计计算。
参加城镇职工医保的个人，达到法定退休年龄时且缴费达到规定年限的，按照规定享受退休人员医疗保险待遇。
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