工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院
发挥工会作用助力医院和谐发展之思考
发挥工会作用助力医院和谐发展之思考随着中国社会主义市场经济的发展，医院作为医疗卫生系统的重要组成部分，承担着保障人民健康的使命，发挥着不可替代的作用。
在医院的运行和发展中，工会作为职工的代表组织，对于维护职工权益，促进医院和谐发展具有重要意义。
本文将就工会如何发挥作用助力医院和谐发展进行探讨。
一、工会在医院中的作用1. 维护职工权益医院作为特殊的劳动单位，职工的劳动权益一直是一个重要问题。
在医院中，工会作为职工的代表，积极维护职工的合法权益，包括劳动合同的签订与执行、职工的工资福利待遇、工作环境和安全等方面。
工会通过建立健全的工会组织机构和职工代表大会，及时了解职工的诉求和需求，协调解决劳动纠纷和争议，保障职工的合法权益。
2. 参与决策管理工会作为医院职工的代表，有权利参与医院的重大决策和管理工作，包括医院规章制度的制定、职工待遇的调整、重大事项的决策等。
工会应当积极向医院领导层反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益，推动医院内部的民主管理和和谐发展。
二、工会助力医院和谐发展的思路1. 健全工会组织机构医院工会应当健全组织机构，完善工会章程，明确工会的权利和义务，确保工会组织能够依法行使职工代表的权利，维护职工的合法权益。
2. 积极服务职工工会应当积极为职工服务，及时了解职工的需求和呼声，协助解决职工的实际困难，维护职工的切身利益。
工会可以通过成立专门的服务机构或委员会，为职工提供法律援助、心理咨询、职业培训等服务，助力职工更好地融入医院的工作和生活。
4. 开展职工培训医院工会可以组织各类培训活动，提升职工的综合素质和专业能力，增强职工的自我发展能力，推动医院各项工作的蓬勃发展。
5. 创建和谐工作环境工会可以通过开展各种形式的职工活动，增强职工之间的团结和友爱，提高职工的凝聚力和向心力，营造和谐的工作环境，为医院的和谐发展奠定坚实基础。
三、提升工会工作的水平和效能1. 增强工会干部的素质工会干部作为职工的代表，应当具备一定的政治素养和业务能力，具备一定的沟通协调能力和资源整合能力，确保工作的高效运转。
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用
医院存 在 着许 多不 和 谐 的音 律 ， 院与患 者 之 间 、 医 医院 内部 之间、 医院 与社会 之 间各 种 矛盾 交织 。 医院工 会作 为 院党组 织联 系广 大职 工 的桥 梁 和纽带 。 在构 建和谐 医院 中担负 着重 要 职责 。 发挥 着不 可替代 的作 用囝 笔者 认为 这种 作用 主要通 。
志 。 设和 谐社会 首先要 立 足于建 设和 谐单 位 。 建 和谐 医院 ， 是 医院 发展 的各 要 素处 于 相互 依存 、 互 协调 、 互促 进 的状 相 相 态【 】 ｌ 。具体 体现 在 医院运作 有序 ， 医患 之 间信任 尊重 ， 职工 之
间团结融 洽 ， 院发展 充满 生机 和活力 。 医 但是 在 当前社会 中，
医院管理
２０ ５第７第５ ０年 月 １ ｌ １ 卷 期
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用
乐 国 平
（ 浙江省 宁波 市康 宁 医院 ， 浙江 宁波
３５０ ） １ ２ １
【 要】 建和谐 医院是一 个 系统工 程 ， 摘 创 需要 党 、 、 、 妇 齐抓 共管形 成合 力 ， 医院 工会 如何 在 和谐 医院 的建设 政 工 团、 而
的 和 谐 建 设
２０ ０ ８年 。 宁波市康 宁 医院被 评 为宁波 市文卫 系统 首批 和
谐单 位 ． 院工会 在促 进人 事劳 动关 系 和谐 中发挥 了积 极 的 医
作用 。 中做法之 一 ， 其 为让 职工 充分 享受 年休假 ， 会 出台 了 工 全体 职 工 年休 旅 游 费 ４ ０ ８ ０元／ 报 销 制度 ． 定休 完 年 ０ ０ 年 规 休 假 方 可报 销经 费 ， 既落 实 职 工年 休 假政 策 。 又体 现 了人 文 关怀 ， 这一 举措 被列 入 系统 中推广 经验之 一 。
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用创建和谐医院是一个系统工程,需要党、政、工、团、妇齐抓共管形成合力,而医院工会如何在和谐医院的建设中发挥作用,笔者结合实际提出应从工会自身的定位出发,把工作重点放在以人为本,从根本上维护好职工的合法权益上,具体在职工人事劳动关系和谐,职工权益保障和谐,职工文化和谐建设诸方面做好文章,发挥作用。
标签：和谐医院;工会作用;权益保障和谐,指事物发展处于协调、均衡、有序的状态。
以人为本,促进人的全面发展,是和谐社会的本质特性。
人与人的和谐,人与社会的和谐,人与自然的和谐,是和谐社会的重要标志。
建设和谐社会首先要立足于建设和谐单位。
和谐医院,是医院发展的各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态[1]。
具体体现在医院运作有序,医患之间信任尊重,职工之间团结融洽,医院发展充满生机和活力。
但是在当前社会中,医院存在着许多不和谐的音律,医院与患者之间、医院内部之间、医院与社会之间各种矛盾交织。
医院工会作为院党组织联系广大职工的桥梁和纽带,在构建和谐医院中担负着重要职责,发挥着不可替代的作用[2]。
笔者认为这种作用主要通过发挥工会的四大职能得以实现,着力点应放在医院内部尤其是职工人事劳动关系和谐,职工权益保障和谐,职工文化和谐建设上,其实质是从根本上维护好医院广大职工的利益,充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性,落实以人为本的科学发展观思想,从而推进医院可持续发展。
1 发挥工会在创建和谐医院中作用,必须促进人事劳动关系的和谐建设和谐人事劳动关系是创建和谐单位的最基本要求。
随着社会主义市场经济的发展,事业单位人事制度的改革不断深化,医院的人事和用人机制出现多元化格局:一方面,事业编制职工实行了全员聘用制。
另一方面,劳动关系出现了多元成分,如在编制、人事代理、劳动派遣、编制外合同制并存等。
这种新型的人事和劳动关系机制,对调动职工的积极性、主动性和创造性,推进医院的建设与发展发挥着重要作用。
发挥工会作用助力医院和谐发展之思考
发挥工会作用助力医院和谐发展之思考作为劳资双方的桥梁和组织者，工会在医院的发展过程中起到了至关重要的作用。
工会应积极发挥其作用，协调管理层和员工之间的关系，推动医院和谐发展。
一、加强沟通和协调工会应在医院中积极发挥沟通协调的作用。
管理层与员工之间经常存在着信息不对称、沟通不畅等问题。
工会可以在管理层和员工之间起到沟通的桥梁作用，促进交流和协调。
工会组织双方开展面对面交流会议，建立定期沟通机制，及时了解员工的需求和管理层的决策，为员工争取权益提供必要的支持和引导。
二、维护员工权益工会应在医院中积极维护员工的合法权益。
工会应当做好员工代表的工作，维护员工的薪资待遇、工作条件、劳动保护、调休和年假等合法权益，以保障员工的利益不受侵犯。
同时，工会应督促管理层提高员工薪资和福利待遇，推动人才流动和防止人才流失。
三、积极参与医院决策工会应积极参与医院的决策。
工会应当关注医院的各项政策决策，以员工的利益为出发点来参与医院的管理决策。
可以通过员工代表的方式参与医院招聘、用工、福利制度、加班补贴等决策，秉承员工权益的原则来提出合理化建议，促进医院和谐发展。
四、加强服务和推动发展工会应积极加强服务和推动发展。
工会可以与管理层共同努力，为员工提供更好的服务，推动医院的和谐发展。
工会可以在医院内积极组织丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，提高员工的工作生活质量，增强员工的凝聚力和向心力。
同时，工会也可以与其他工会建立联系，开展经验分享，共同推动医院的发展。
综上所述，工会在医院的发展过程中具有不可替代的作用。
工会应积极发挥其作用，加强沟通和协调，维护员工权益，积极参与医院决策，加强服务和推动发展，为医院和谐的发展提供必要的支持和帮助。
工会围绕构建和谐医院发挥作用
工会围绕构建和谐医院发挥作用构建和谐医院不仅是医院自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，必须听取和反映职工的意愿和要求，全心全意为职工服务，增强工会组织。
维护职工合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。
医院的改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现医院和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。
面对新形势新任务，工会工作必须坚持“在发展中创新，在创新中发展”的思路，结合实际，从机制建设、工作重点、活动方式、维权途径、自身建设等方面取得实效，为创建和谐医院做出应有的贡献。
一、加强工会自身建设，构建和谐医院医院工会工作应全面贯彻落实科学发展观，依照《工会法》和《工会章程》，在医院党委的领导下，根据医院职工群众的意愿和要求，独立自主、创造性地开展工作，实行科学化、规范化和制度化管理。
一是健全和完善工会组织机构。
医院应在院党委的领导下，调整和充实工会委员会和女工委员会等领导机构，建立健全医院基层工会组织，使医院工会活动正常、规范、有序。
二是建立和完善各项规章制度，做到工会工作有章可循。
医院工会可根据医院实际情况，制定“医院工会章程”、“医院工会委员会会议制度”、“医院工会女工委员会工作制度”、“医院工会积极分子评比制度”等一套切实际可行的规章制度，通过制度对医院工会工作实行规范化的管理。
三是完善工会工作机制。
医院工会要制定工会委员会委员工作责任和工作目标，完善工会工作机制，做到年初工作有计划、有布置，年底工作有总结、有表彰，提高工会工作水平。
四是医院应按照财务会计管理制度足额划拨工会经费，工会按照比例及时足额上缴工会经费。
制定工会经费管理使用办法，工会经费使用情况每年都要有审查报告，工会财务管理应严格规范。
五是加强女工工作，使女职工特殊权益保护得到有效落实。
医院工会要全面推进和谐工会建设。
坚持以人为本，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的气氛；积极营造干事业就、干成事业的良好环境动员职工支持和参加与医院的人事、分配等有关制度的改革，参与医院民主管理，健全民主想顾虑与利益失衡心态，引导职工立足岗位、敬业奉献；倾听职工的愿望和要求，正确处理各方面关系，营造团结稳定的环境；开展好和谐工会小组的评比，调动一切积极因素推进和谐医院建设。
浅议工会在现代医院管理中的作用
浅议工会在现代医院管理中的作用工会在现代医院管理中起着重要的作用，它通过维护员工权益、促进劳资和谐、提高医疗服务质量等方面发挥着积极作用。
下面将从多个方面浅议工会在现代医院管理中的作用。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，起着维护员工权益的重要作用。
在医院中，员工面临着工作强度大、工作压力大、经常加班等问题，工会可以通过与管理层协商，争取员工的合法权益，如提高工资、改善工作条件、保障劳动保护等。
这不仅可以增加员工对医院的归属感，也可以提高员工的工作积极性，从而提升医院整体工作效率和服务质量。
二、促进劳资和谐在医院管理中，劳资关系的和谐对医院的运行至关重要。
工会可以充分发挥作用，促进劳资和谐，化解劳资矛盾，协调双方利益，在推进医院管理工作中发挥着重要作用。
通过对员工的合理化诉求，协调员工和管理层之间的矛盾，提高了员工的工作积极性，也提升了医院的整体运营效率。
三、推动医疗服务质量提升工会作为员工的代表，可以通过协商、提出建议等方式，推动医院的医疗服务质量提升。
员工是医院的主要执行力量，他们熟悉医院的运行情况，可以提出改善医疗服务的意见和建议，通过与管理层协商，推动医院医疗服务质量的提升。
这不仅有助于医院提高竞争力，也可以提升医院的社会美誉度，从而吸引更多的患者就诊。
四、监督管理层决策五、提升员工凝聚力工会作为员工的代表组织，可以通过组织各种形式的活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
这有助于提升医院的整体氛围和积极性，从而提高医院的服务质量和竞争力。
六、推进医院改革发展工会也可以通过与管理层协商，推动医院的改革和发展。
在医院管理中，随着社会的发展和医疗需求的变化，医院也需要不断进行改革和发展。
工会可以作为员工的代表，通过协商提出改革意见和建议，推动医院的改革和发展，从而适应社会的发展需求，提升医院的整体竞争力。
工会在现代医院管理中起着至关重要的作用。
它不仅可以维护员工的合法权益，促进劳资和谐，还可以推动医院服务质量提升、监督管理层决策、提升员工凝聚力，推进医院改革发展等方面发挥着积极的作用。
工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院
工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院工会作为维护员工权益、促进劳资关系和谐的组织，对于构建和谐医院起着重要作用。
下面就是工会应该发挥的十个作用，以实现和谐医院的目标。
1.代表员工利益：工会应该成为员工的代表，在与管理层协商解决问题时，坚决维护员工的合法权益。
通过与管理层的交流和沟通，为员工争取更好的工作条件和福利待遇。
2.促进劳资和谐：工会应该积极参与推动劳资关系的和谐发展。
通过开展协商谈判、搭建沟通桥梁等方式，化解劳资矛盾，促进相互理解和合作。
3.建立员工代表机制：工会应该建立健全员工代表制度，推选和培养优秀的员工代表，使员工有自己的代表和发声渠道，发挥员工参与决策的作用。
员工代表可以与管理层进行直接沟通和反馈，促进问题的解决和决策的合理性。
4.提供社会保障：工会应该关注员工的社会保障问题，帮助员工了解各项社保政策和福利待遇，及时解决员工在社会保障方面的困难和问题。
5.提供职业培训：工会应该组织各类培训课程，提供员工职业培训和技能提升的机会，帮助员工不断提高自身能力和素质，适应医院发展的需要。
6.搭建沟通平台：工会应该为员工与管理层之间搭建沟通的平台，通过定期组织座谈会、员工代表会议等形式，收集员工的意见和建议，传达管理层的政策和决策，促进双方的沟通和理解。
7.维护员工权益：工会应该积极维护员工的合法权益，处理劳动争议和纠纷，解决员工的合理诉求。
通过法律途径、调解和协商等方式，保护员工的劳动权益。
9.加强安全管理：工会应该与管理层一起加强安全管理，提高员工的安全意识和安全技能。
通过开展安全培训、设立安全奖励制度等方式，促进员工的安全行为和安全文化的形成。
10.弘扬正能量：工会应该积极宣传医院的优秀文化和事迹，激励员工树立正确的价值观和人生观。
通过组织各类文艺活动、荣誉表彰等方式，弘扬正能量，打造积极向上的工作氛围。
综上所述，工会在构建和谐医院中应扮演重要角色。
工会应以员工权益为出发点，通过建立沟通平台、维护员工权益、提供社会保障等多种方式，促进劳资关系的和谐，推动医院的发展和员工的幸福。
充分发挥工会在医院和谐发展中的作用
分 医 务 人 员 无生 了思 想 信念 的迷 茫 和人 格 信 仰 产
危 机 ，忘 记 了 医 护 人 员 救 死 扶 伤 的 义 务 和职 责 ，因此 关 于 医 务人 员 私 下 接受
病人 “ 物” 钱 ，暗 示 病 人 “ 吃请 ”等 事
维 护 医院 职 工 的 合 法权 益 改 革开 放 以
７ 医院管理论坛 ２ １ 年第５ 第２ 卷 总第１ ３ ２ ００ 期 ７ ６ 期
院 落 后 的 制 度 与 当前 的 市 场 经 济
职 工 最 为 关 心 的 问题 人 手 ， 一 步 采取 进
进 行 一 次 全 面 的 身 体检 查 ，对 有 疑 问 或
工会 是 党 领 导 的 工 人 阶级 群 众 组 织 ，是
现状 ，我 院工 会 充 分 发挥 宣传 教 育功
能 ，加 强 医 院职 工 的 世 界观 和 人 生观 教 育 ，加 强 医风 医德 建设 。今 年 我 院 院长 代表 医 院与各科 室签订 了行风建 设责 任 状 ， 工 会 会 同 政 工 科 向 全 院发 出 了 “ 维护 医学 圣 洁 ， 建 和谐 医 院 ”的倡 构 议 书 ，号 召全 院职 工 坚 守 以奉 献 为 核心
众 反 映 的 问题 ，实 事 求 是 地 向 党政 和上 级 工 会 反 映 职 工 群 众 的合 理 需 求 ， 究 研 解 决 问题 的对 策 和 方 法 ，在 源 头上 提 出 工会的主张和建议 。
论 坛
充分发挥 工会在 医 院和谐发展 中的作用
口 丁铭焱 宁波大学附属 医院
摘要
党 的 十 六 大 以来 ，以胡 锦 涛 同 志 为
人 民生 活 水 平 的提 高 ， 们 对 医疗 服 务 人
浅谈工会在构造和谐医院中的作用
靠 、 ” 而要 依靠 政府 的政 策 ， 自我 经 营 ． 要 ， 走 自我 发 展 的道 路 。 工 会 就 是 要 帮助 广 大 医 院 工 作 者 树 立 正 确 经 营 思 想 ， 持 社 坚 会 主义 办 院方 向 ， 优 质 服 务 提 高 医 院 的 综 合 实 力 。商 品 靠 以 “ 牌”医疗靠技术 。 是“ 品 ， 但 品牌 ” 技 术 都 离 不 开 良好 的 经 营 和 策 略 。 因此 ， 转 变 传 统 经 营 观 念 ， 于 和 善 于 把 医 疗 技 术 当 要 敢 特殊 商 品经 营 。 要 不 断 提 高 医 疗 技 术 水 平 ， 造 自 已 的 “ 创 品 牌 ”要 建 立 良好 的服 务 体 系 ， 行患 者 就 诊 一 条 龙 服 务 ， 高 ， 实 把 超 的 技术 通过 良好 的服 务 体 系体 现 出来 。 ３２ 要 淡 化 “ 夫 ” 份 ， 强 “ 会 人 ” 念 。 随着 社 会 主 义 ． 大 身 增 社 观 市场 日趋 激烈 ， 得 医 务 人 员 必 须从 “ 夫 ” “ 会 人 ” 变 。 使 大 向 社 转 因 此 ， 教 育 成 为 广 大 医 务 工 作 者 树 立 全 心 全 意 为 人 民 服 务 要 的思想 。 患者为“ 视 上帝 ”使 广大 医务 人 员 真 正 懂 得 医 院 既 是 ，
一
行为 规 范 、 活方 式 、 值 观 等 带 来 重 大影 响 。 生 价
３ １ 要 摒 除“ 靠 要 ” 想 ， ． 等 思 树立 “ 闯市 场 观 念 ” 现 阶 段 。 会 ： 社
改 革 大环 境 对 医 院 既 是 挑 战 也 是 机 遇 所 以 医 院 不 能 “ 、 等
个 群 众 组 织 ， 同 于 医 院 的 某 个 职 能 部 门 ， 协 调 协 商 作 不 起
充分发挥工会职能作用,促进医院和谐发展
充分发挥工会职能作用,促进医院和谐发展党的十八大报告明确提出:“加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。
”同时,还强调,“要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展,努力让人民过上更好生活。
”这是构建社会主义和谐社会最基本的要素。
而工会组织在构建社会主义和谐社会的实践中肩负着重要职责。
前不久，辽宁省委常委、省总工会主席赵国红在纪念建党九十周年会议上也强调，工会工作者要“做密切联系职工群众的忠实践行者”，读后颇受教育。
我在医疗卫生系统工会工作，而医疗卫生事业关系亿万人民健康和千家万户幸福,是重大民生问题。
那么，医院工会在构建和谐医院的进程中如何充分发挥自己独特的作用？笔者就此谈一些粗浅的看法。
一、工会在构建和谐医院进程中的特点、热点、难点社会主义和谐社会，是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
和谐医院是在和谐社会的大前提下，实现公平共享、法制有序、便捷高效、安全可靠、环境友好的医院。
这包括人与自然的和谐，人与自身的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，工会构建和谐的立足点在后三者。
随着医疗改革的步伐加大，一些矛盾的浮现与构建和谐医院息息相关。
目前初步了解存在以下问题：一是合并后部分职工岗位变动，个别职工感到不适应；二是分配形式多元化，职工个人之间收入拉开档次，部分职工心理失衡；三是地域偏差通讯交通不便利，工作难度强度加大，职工工作情绪低落；四是从属关系变化后，办公条件和福利待遇变化，一些职工有失落感；五是随着职工的法制意识、自主维权意识增强，对劳动强度对等工资待遇有着新的期望。
二、工会构建和谐医院要找准切入点和着力点在构建和谐医院的进程中建立和谐劳动关系，是工会的切入点和着力点。
一是构建和谐劳动关系的重点在医院。
和谐劳动关系并非是没有利益冲突的劳动关系，构建和谐劳动关系也不是无视利益差别和回避矛盾，而是在承认差别，正视矛盾的基础上，在教育职工遵纪守法、爱岗敬业，提高自身素质，把聪明才智融入总医院发展的前提下，以实现职工的劳动权益为中心，以职工劳动权益保障机制、劳动争议处理机制为保证，进行依法维权、源头维权，人效地化解矛盾，平衡利益关系，保障和谐劳动关系的建立，实现发展中的共享和双赢。
医院工会在和谐医院建设中应发挥积极作用
医院工会在和谐医院建设中应发挥积极作用巨野县人民医院始建于1949年，现已发展成为技术精湛、设备先进、功能齐全、环境优美、服务优质、管理规范，融医疗、教学、科研、康复、保健、急诊急救服务为一体的综合性二级甲等医院及爱婴医院，医疗保险、交通事故、新型农村合作医疗定点医院。
近年来，随着农村新农合的覆盖和医疗体制改革的深化，医院工会工作也发生了深刻的变化。
在新的历史条件下，如何引导职工建功立业、加强医风医德建设，已成为医院工会工作的重要课题。
因此，必须采取以下对策，切实加强医院工会工作。
１．加强思想教育，提高职工政治素质要切实加强职工的思想政治教育，坚持从加强教育入手，不断提高全院职工的政治思想素质，为和谐医院的建设打下良好的思想保证和动力基础。
特别是近年来，社会的改革发展把医院工作推到了风口浪尖，成为广泛关注的焦点和热点问题，使医院和职工的压力大增，做好教育，提高认识，统一思想就显得更加迫切和重要。
一是深入开展信仰教育。
定期组织全院职工认真学习党的路线、方针、政策，用邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，把握大局，坚持方向，树立起正确的世界观、价值观和人生观。
二是进行理想教育。
正确地面对现实，增强辨别是非的能力，不断提高自身的境界和素养，树立崇高的理想。
三是加强诚信教育。
要建立健全医院的诚信体制，树立诚信的服务理念，无论是医疗技术，还是医疗服务质量方面，都要以诚信为本，做到礼貌待人，以诚相见。
四是要狠抓医德医风教育。
树正气，压邪气，转变服务态度，提高服务水平，开展多种形式的优质服务活动，拉近医患距离，构建和谐医患关系。
同时，要在全院深入开展认真学习《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，认真执行医院的各项规章制度，依法执业，诚信服务，树立起诚信医院的形象。
在活动过程中要注意采取灵活多样的方式，运用各种有效的渠道或途径，把对职工的思想教育贯穿于医院建设和发展的各个领域之中，努力把思想教育与当前开展的创建”安全、整洁、关爱、便利”医疗服务环境的活动结合起来，通过各种行之有效的教育活动，使全院职工素质不断提高，极大地推动了和谐医院的建设。
工会围绕构建和谐医院发挥作用
工会围绕构建和谐医院发挥作用随着社会经济的快速发展，医疗行业也在不断地向前发展。
而在医疗行业中，工会也是不可或缺的一部分。
工会作为组织医院员工的一种力量，可以发挥重要的作用。
在构建和谐医院过程中，工会应该发挥什么样的作用呢？下面，我们一起来深入探讨。
一、加强职工的权益保障工会作为维护职工合法权益的组织，其首要职责就是要加强职工的权益保障。
在医院中，工会应该积极与医院管理部门沟通，协调解决职工在工作中遇到的问题。
比如，对于职工工资问题，工会应该承担起代表职工谈判的责任，确保职工能够获得合理的收入。
同时，在职工权益受到侵害时，工会还应该及时出面为职工维权，保障职工的合法权益。
二、促进和谐员工关系和谐的员工关系对于医院的发展至关重要。
工会可以在加强职工权益保障的同时，促进建立良好的员工关系。
比如，工会可以组织一些文体活动，增强职工的团结合作精神，促进职工之间的交流和合作。
此外，工会还应该加强对职工的关怀，提供一些咨询服务，帮助职工解决心理困扰，从而减少职工间的纷争。
三、加强职工培训和技能提升随着医疗技术的不断进步，职工的专业素质也需要得到不断提升。
而工会可以承担起为职工提供培训和技能提升的责任。
比如，工会可以组织职工参加各种技能培训班，提高职工的技术水平和知识储备。
在此基础上，工会还可以组织一些专业论坛、研讨会，促进医护人员之间的交流和合作，大大提升医院整体的医疗水平和服务质量。
四、维护医院的稳定发展工会不仅要关注职工的个人利益，也应该承担起维护医院稳定发展的重任。
工会要紧密配合医院管理部门，积极参与医院的改革和发展规划。
在此基础上，工会还应该通过各种形式，加强与社会的沟通和联系，为医院创造一个良好的外部环境，促进医院整体的稳定发展。
总之，随着医疗行业的快速发展，工会在医院中的作用也越来越重要。
在构建和谐医院的进程中，工会应该发挥出更为重要的作用。
工会不仅要关注职工的权益保障和员工关系的维护，也应该加强职工培训和技能提升，并且积极配合医院管理部门，为医院的稳定发展出一份力。
谈工会组织在和谐医院建设中的作用
谈工会组织在和谐医院建设中的作用医院工会组织在建设和谐医院过程中,需要围绕医院行政、党组织的工作决策,沟通干群信息,积极的推动各项工作的贯彻和落实,将工会组织的协调作用充分发挥出来。
标签：工会组织;和谐医院;建设在党的十七大精神指导下,近年来,我院逐步建立起和谐的内部环境,坚持以人为本,把握新形势,抓住新机遇,找准工会工作的位置,提高员工福利待遇,卓有成效地做好工作,这些都需要广大工会工作者和工会领导干部进行深度的分析探讨,现结合我院实际,浅谈工会组织在和谐医院建设中的作用。
1 学习党的十七大精神实质,增强建设和谐医院责任感首先,要坚持用十七大精神武装头脑,指导实践,增强责任意识、服务大局意识,用实践科学发展观引领工会工作。
第二,通过学习进一步提高工会工作接受党的领导的自觉性和坚定性,推动全心全意依靠全院职工指导方针的贯彻落实,通过创造性的工作,把贯彻党的主张和反映职工群众的愿望结合起来,使党的路线方针政策真正变成广大职工群众的自觉行动。
第三,要把提高工会干部思想境界放在突出位置,增强工会干部政治意识、大局意识,围绕医院党组织各阶段中心工作,开展工会活动,搞好工会工作。
2 协调各种关系,营造建设和谐医院的工作氛围作为政府举办的非营利性医疗机构,在为广大患者提供医疗服务的过程中,医院领导层、中间管理层、医务人员、患者等各方面存在这样那样的矛盾是客观存在的。
工会组织作为党与职工群众的桥梁纽带,有着协调各种关系,缓解矛盾的独特优势。
首先,我院工会组织把保持稳定作为自己的一项重要任务。
一方面,要有针对性地做好在医院改革过程中职工群众的思想政治工作,引导广大职工顾全大局,识大体,与党和政府同心同德,克服困难;另一方面,工会组织要积极稳妥反映、解决广大职工群众的民生问题。
要站在讲政治的高度做好“送温暖”工作,努力帮助困难职工解决生活、医疗、住房、子女上学等实际困难。
对特殊困难职工要跟踪服务。
切实反映和帮助解决问题。
工会在医院管理工作中发挥的作用
工会在医院管理工作中发挥的作用工会在医院管理工作中发挥的作用随着医疗事业的发展，医院的管理也越来越复杂。
在这个过程中，工会作为员工的代表，发挥着重要的作用。
工会在医院管理工作中发挥的作用可以从以下几个方面来分析。
一、维护员工权益工会是员工的代表和维护者，它的主要职责是为员工维护权益。
在医院中，工会可以向管理层提出员工的诉求和意见，促进员工的利益得到保障。
例如，工会可以与管理层协商制定员工的福利和待遇，以保障员工的基本生活需求和安全感。
此外，在医院管理中，员工可能会遭受到不正当的处罚或待遇，此时，工会可以为员工申诉和维权，保障员工的利益，促进医院管理的公正和规范。
二、促进沟通医院管理中的问题通常比较复杂，涉及到各个方面的利益和关系，因此需要各方之间的信息沟通和协商。
工会作为员工的代表，可以与各个管理部门建立联系，了解管理层的政策和意见，向管理层反映员工的诉求和意见。
通过工会与管理层之间的沟通，可以加强双方之间的理解和信任，促进工作的顺利开展。
三、提高员工的工作意识和责任感工会可以通过开展各种形式的活动和宣传，提高员工的工作意识和责任感。
例如，工会可以组织员工参加各种培训和职业技能提高活动，鼓励员工向上发展，提高员工的职业素质和能力。
此外，工会也可以通过各种形式的宣传，向员工传递医院的规章制度和管理要求，引导员工遵守规定，增强员工的责任感和集体意识。
四、促进医院管理的效率和合理性工会作为员工的代表和维护者，可以通过与管理层协商，促进医院管理的效率和合理性。
例如，工会可以向管理层提出员工对医院管理不合理的意见和建议，协助管理层改进管理，提高管理效率和质量。
此外，工会也可以通过协助管理层进行员工考核和评价，促进医院管理的合理性和公正性。
总之，工会在医院管理中的作用是多方面的，它能够为员工维护权益，促进管理层和员工之间的沟通和理解，提高员工的工作意识和责任感，促进医院管理效率和合理性。
因此，在医院管理中，我们应当充分发挥工会的作用，加强工会与医院管理层之间的联系和合作，共同推进医院管理的进步和发展。
浅谈在构建和谐医院时工会工作的作用
之中，最容易听到群众呼声与要求，因此如何发挥工会参与、教 是要摸清工会参与和谐医院建设的优势和切入点在哪里等，然后 育、建设 、维护功能 ，是构建社会主义和谐医院赋予工会的新 才 能制 定出切 实 可行 的工作 措 施和 办法 。
的工作内涵。如何发挥工会的职能作用，如何推进医院的和谐发
展 ，必须 做好 以下 几个 方面 的 工作 。
关 键 词 ：和 谐 医院 ；工 会 工 作
标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１ ０ — １ ６（ ０９ ５（ ）一 ０ ４ ０ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）０ ｃ ０ ６ — １
党的十七大明确提出了要构建社会主义和谐社会 ，医院的工 会的特点和得到广大职工的充分信赖。因此，首要任务是要切实 作关系到千家万户，对社会的和谐与稳定有着重要的意义 。医院 转变工作作风，积极开展调研活动，充分体现集思广益 。要做到 工会组织是职工 自愿结合的群众组织 ，是沟通党与职工之间的桥 “ 三摸清” ：一是要摸清当前影响医院和谐发展的主要因素有哪 梁和纽带 ，工会在主动接受党的领导的同时 ，又深深扎根于群众 些，二是要摸清广大医务人员关心的热点和难点问题有哪些 ，三
工会工作
２０ 年２ ０９ 月
浅谈在构建和谐医院时工会工作的作用
文／ 张文
摘 要 ：工会作 为党联 系职工群众 的桥 梁和纽带 ，必须深 刻领会构建和谐 医院环境 的重要 意义 ，并 结合 工作 实际 ，切实发 挥工会组织在构建和谐医院环境 中的重要作 用 ，不断推 动和谐社会的建设和发展 。
一
３ 、关 心职 工 生 活状 况 ，营 造 和 谐工 作 环境 。构建 和 谐人 文
环境 ，牢固树立群众利益无小事的意识 ，坚持关心和帮扶困难职 工是工会组织义不容辞的责任。积极组织各种形式的扶贫济困活
浅谈工会在构建和谐医院中的作用
点。 医院工会要认真贯彻 执行新 《 工会法 》 ， 大 力 开展 各 种 形 式 的 共 的医 患关 系 ， 实 现 医 患关 系 良性 互 动。 民主管理 ， 在推 进 民主管理的过程中更好地履行 维护职能 ， 使 职 ３ 工 会 要潜 志创 新 文化 载 体 ， 在 提 升 医 院 文化 品位 方 面 发 挥 先 锋
身服务态度、 服 务 质 量 等 造 成 的 医患 矛 盾 ， 则 负有 不 可 推 穿不 暖， 还怎么可能 “ 和谐 ” ？ 还谈什 么“ 和谐 ” ？ 也 就是说 只有经 院 对 于 自
塑 造与 市 场 经 济 相 适 应 的新 型 医德 观 ， 使 职 工 会 表 白 呼声 。 人通 则政通 、 言 畅 乃人 和 。 只有 广 开 言 路 ， 才 能 增 强 医 职 业 道 德 教 育 ，
到党委和行政不 可替代的巨大作用。
作 用
２工会要认真履行教育职能。 在 构 建 和谐 医 患 关 系方 面 发 挥 积 极
１工会要切实抓 好民主管理． 在 促进医院经济发展方面发挥应有 作 用
当前 ， 医 患 矛 盾依 然 是 社 会 普 遍 关注 的 焦 点 ， 依 然 是 医疗 行 业共同面对的难题。 它 有 着 深 刻 的 社会 现 实 原 因和 复 杂 的 医院 个 体原因。 对 于 社 会 现 实 造 成 的医 患 矛 盾 ， 医 院 肯 定 力 不从 心 ， 但 医 卸的责任。 因此， 工会 要 协 同 配 合 党 委 ， 切实履 行教育职能 ， 通 过
工会组织在推动和谐医院建设中的作用
工 会参 与和 谐 医 院建 设 必 须 找准 自己 工作 的 切入 点 。首先 ，要 把 构 建 和 谐 劳 动关 系作 为
工 作 的核 心 ，充 分 发挥 工 会 组 织 在 协博 ０ — １ ４中 千
管 理 范畴 ，与 医 院 中心 工 作 紧 密 衔 接起 来 ，参
脚 点 ，把 党 政 所 需 、 职工 所 盼 、工 会 所 能 的事 情 办好 ，把职 工群众 工作 做深 、做细 、做实 。
与 涉及 职 工 切 身 利益 的政 策 制 订 过 程 ，推 动建 立 党政 主 导 的 职 工权 益 维 护 机 制 和 利 益诉 求 表
的优 势 。
、
工会 在 建设和 谐 医院 中的定位
构建 和谐 医 院 的工 作 内容 和 主 体是 复 杂 多
样 的 ，但决 定和影 响 医院和谐 的根本 因素和 矛盾 的 主要方 面 ，是 人的 因素 。医护人员 和 医院全体 职工是 建设 和谐 医院 的主力军 ，是 医院和谐 稳定
的决 定性 因素 。医院劳 动关 系的和谐 稳定是 和谐
医院建设 的关键 和核心 。作 为医 院全体职工 群众
二 、工 会组 织 在 和 谐 医 院建 设 中 的工作原 则和着 力点
发展和谐 劳动 关系 ，切实 维护 职工 队伍与 医 院 的和谐 ，促 进 医院事业 发展 ，是新 时期 新阶段 医 院工会工 作的重要 使命 。在 推进和谐 医院建设 过程 中，工 会组织 要坚持 和把握 以下原 则 ：
西 地 区唯 一一家 集 医疗 、教学 、科研 ，预 防和康
复医疗服务 为一 体 ，面向社会 开放 的三级综 合性 医院 。学 历层 次高 、年轻职 工多 、职工思 想活跃 的职工 队伍 ，对 工会 工作提 出 了更 高 的要 求 。院 工会 围绕 院党 委提 出的打造 和谐 医院 的 目标 ，立
浅谈工会在构建和谐医院中的作用
在 广度 上， 习型 医院需强 调终 身学 习、 员学 学 全
力的提 升。 要 明确 学 习 目标 ， 找 支 撑不 断 学 习 的 寻 动力， 使学 习在 广度 不断 拓宽 的基 础上 也不 乏深 度。
３ ５ 要做 到学 与行 并 重 ．
一
寻 找 成功 之道 ， 通过 创 建学 习型 医院， 准适合 本 院 选
的突 破 口， 以相关 的体制 和配 套措 施 ， 辅 必能使学 习 型 医院 的建 立成 为 可 能 ， 而 大 幅 提 升 医 院 的核 心 进 竞 争力 ， 其在激 烈 的竞 争 中始终 处于 不败 之地 。 使
刘 源 胜 ①
党的 十七大 明 确提 出 了要构建 社 会主义 和谐社 会， 医院 的工作关 系 到千 家万 户 ， 对社 会的和谐 与 稳 定有 着重要 的意 义 。 医院工 会组织 是职 工 自愿结 合 的群众 组织 ， 沟通 党与 职工 之 间的桥 梁和纽 带 ， 是 工
会在主动 接受 党 的 领 导 的 同 时 ， 深深 扎 根 于 群 众 又
成员 整体 搭 配 能 力 和 提 高 实 现 共 同 目标 能 力 的 过
种 文化 ， 深地 植根 于员 工 的头 脑之 中， 移默化 深 潜
程 。要 使个 人学 习与 团 队 学 习相协 调， 人 的学 习 个
应要利 于 团队 的进 步 ， 队 的学 习 也 要 促进 个 人 能 团
地 影 响其行 为 方式 时， 能形 成 持 久 的 医院发 展 战 才 略 【 。在 环 境快 速变 化 的今天 ，各 医院 无不 在 不停 ５ ］
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工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院
明确认识工会在构建和谐医院中的地位，充分发挥工会在构建和
谐医院中的作用，既是党对工会工作的要求，也是广大职工的殷切期盼。
笔者认为，工会在构建和谐医院中应从以下十个方面发挥作用。
1、教育引导作用一是打造教育引导平台。
充分重视工会新载体
的运用、新领域的覆盖，切实把思想引导贯穿于职工工作学习的始终，尤其是注重舆论引导、培训引导、活动引导和典型引导，增强教育引
导的吸引力和凝聚力。
二是引进教育引导方法，从“单纯说教”向以
情感人转变，从“空洞说教”向以理服人转变。
三是丰富教育引导内容。
即以基本国情、形势任务及中国特色社会主义共同理想凝聚职工
力量；以讲求职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德提高职工素质；以工人阶级的先进思想和模范行为展示职工形象，把职工的行动
引导到推进和谐医院建设上来。
2、组织发动作用首先，要组织发动职工站在劳动
竞赛的前列。
坚持发挥工会组织的优势，紧紧围绕医疗活动开展职工
建功立业活动和劳动竞赛，切实把职工的积极性引导到推动医院又好
又快发展上来，使劳动竞赛成为职工自我实现和发挥聪明才智的平台。
其次，要组织职工站在科学发展的前列。
发扬勤俭节约、艰苦创业的
精神。
再次，要组织职工站在学习创新的前列。
广泛开展“创建学习
型组织，争做知识型职工”活动，支持和鼓励职工学文化、树理想、
懂法律、讲道德，建设一支高素质的职工队
伍。
3、服务协调作用首先，要用真爱去
关心职工，时刻把服务职工的思想摆在首位，把职工的冷暖记在心头，把职工的需求纳入视线，深入科室、深入职工，努力为职工做好事、
办实事、解难事，使工会成为职工信赖的“职工之家”。
其次，要用
真情去温暖职工，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，急职
工之所急，想职工之所想，办职工之所需。
第三，要用真心去帮助职工。
紧紧抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，建立健全
和谐医院的制度机制、协调机制和保障机制。
4、维护保障作用第一，要突出源头性维权。
认真
落实《工会法》、《职工代表大会工作条例》、《劳动合同法》等法
律法规，抓好以职代会、厂务公开为主要内容的民主管理、民主参与
和民主监督的落实，充分体现职工的知情权、参与权、共决权、监督权。
第二，要突出针对性维权。
以职工的收入分配、社会保障、安全生产为重点内容。
第三，要突出制度性维权。
当前，尤其是要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处，建立健全一整套科学有效的制度和长效机制，使维权工作在法制化、规范化、制度化的轨道上运行。
5、民主监督作用一是要建立和完善职代会制度。
职代会作为职工民主管理、民主参与、民主监督的有效实现形式，应享有知情权、建议权、选举权、罢免权和决定权，成为医院自我约束机制的重要环节。
二是坚持院务公开制度。
对涉及职工切身利益、企业生产发展、经营状况等重大问题，要通过职代会及各种有效形式公开，以公开内容的及时性提高职工的参与度，以公开内容的真实性提高职工的满意度。
三是要培育职工的主人翁责任感。
加强对职工特别是职工代表的民主管理知识培训，努力提高职工的参政议政能力，充分尊重职工的首创精神，为创建和谐医院多作贡献。
6、桥梁纽带作用一是在提高工会的吸引力上下功夫。
即通过广泛开展劳动生产竞赛、职工素质工程等，搭建职工建功立业平台，不断提高工会在广大职工中的影响。
二是在提高工会的凝聚力上下功夫。
即通过落实平等协商和集体合同制度、职代会制度、院务公开制度等，形成制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥的良好局面。
三是在提高工会的亲和力上下功夫。
要积极开展法律援助、生活救助、医疗互助等活动，帮助职工解决生活生活上的问题，使他们切实感受到社会主义大家庭的温暖。
7、扶危帮困作用建立职工互救机制。
组织职工开展献爱心、送温暖，发动党员干部与困难职工结对子，互相帮扶、互相救助。
8、借势借力作用一是借助工会主席进入领导班子的优势，利用出席有关会议、研究有关问题、决定有关事项的时机，及时反映职工群众的意愿和要求，维护职工群众的合法权益。
二是借助工会工作的社会优势。
通过上级党委、工会、劳动部门等渠道，积极反映与职工利益相关的劳动用工、薪酬、社会保障等问题，为有关部门决策提供参考。
三是借助工会工作的制度优势。
即在创建和谐医院中，建立利益协调制度，确保职工共享医院发展成果；建立诉求表
达制度，充分反映职工意愿和要求；建立权益保障制度，切实解决职工后顾之忧。
9、创新发展作用一是要在工会自身建设上有新进展。
充分重视工会工作面临的要求高、压力大、人员少、困难多的现实，创新工作思路，采取有力措施，取得实在效果。
二是要在推动发展上有新成效，紧紧围绕创建和谐医院，不断释放职工的工作热情。
三是要在发展劳动关系上有新举措，围绕建立、运行、监督和调处各个环节，打造协调劳动关系，努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。
四是要在维护职工权益上有新作为。
切实解决“不会维权、不愿维权、不敢维权”的问题，努力增强不为职工说话就生存不下去、不为职工办事就维持不下去的观念，进一步增强维权意识，加大维权力度，提高维权实效。