工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院

工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院

明确认识工会在构建和谐医院中的地位，充分发挥工会在构建和

谐医院中的作用，既是党对工会工作的要求，也是广大职工的殷切期盼。笔者认为，工会在构建和谐医院中应从以下十个方面发挥作用。

1、教育引导作用一是打造教育引导平台。充分重视工会新载体

的运用、新领域的覆盖，切实把思想引导贯穿于职工工作学习的始终，尤其是注重舆论引导、培训引导、活动引导和典型引导，增强教育引

导的吸引力和凝聚力。二是引进教育引导方法，从“单纯说教”向以

情感人转变，从“空洞说教”向以理服人转变。三是丰富教育引导内容。即以基本国情、形势任务及中国特色社会主义共同理想凝聚职工

力量；以讲求职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德提高职工素质；以工人阶级的先进思想和模范行为展示职工形象，把职工的行动

引导到推进和谐医院建设上来。

2、组织发动作用首先，要组织发动职工站在劳动

竞赛的前列。坚持发挥工会组织的优势，紧紧围绕医疗活动开展职工

建功立业活动和劳动竞赛，切实把职工的积极性引导到推动医院又好

又快发展上来，使劳动竞赛成为职工自我实现和发挥聪明才智的平台。其次，要组织职工站在科学发展的前列。发扬勤俭节约、艰苦创业的

精神。再次，要组织职工站在学习创新的前列。广泛开展“创建学习

型组织，争做知识型职工”活动，支持和鼓励职工学文化、树理想、

懂法律、讲道德，建设一支高素质的职工队

伍。3、服务协调作用首先，要用真爱去

关心职工，时刻把服务职工的思想摆在首位，把职工的冷暖记在心头，把职工的需求纳入视线，深入科室、深入职工，努力为职工做好事、

办实事、解难事，使工会成为职工信赖的“职工之家”。其次，要用

真情去温暖职工，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，急职

工之所急，想职工之所想，办职工之所需。第三，要用真心去帮助职工。紧紧抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，建立健全

和谐医院的制度机制、协调机制和保障机制。

4、维护保障作用第一，要突出源头性维权。认真

落实《工会法》、《职工代表大会工作条例》、《劳动合同法》等法

律法规，抓好以职代会、厂务公开为主要内容的民主管理、民主参与

和民主监督的落实，充分体现职工的知情权、参与权、共决权、监督权。第二，要突出针对性维权。以职工的收入分配、社会保障、安全生产为重点内容。第三，要突出制度性维权。当前，尤其是要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处，建立健全一整套科学有效的制度和长效机制，使维权工作在法制化、规范化、制度化的轨道上运行。

5、民主监督作用一是要建立和完善职代会制度。职代会作为职工民主管理、民主参与、民主监督的有效实现形式，应享有知情权、建议权、选举权、罢免权和决定权，成为医院自我约束机制的重要环节。二是坚持院务公开制度。对涉及职工切身利益、企业生产发展、经营状况等重大问题，要通过职代会及各种有效形式公开，以公开内容的及时性提高职工的参与度，以公开内容的真实性提高职工的满意度。三是要培育职工的主人翁责任感。加强对职工特别是职工代表的民主管理知识培训，努力提高职工的参政议政能力，充分尊重职工的首创精神，为创建和谐医院多作贡献。

6、桥梁纽带作用一是在提高工会的吸引力上下功夫。即通过广泛开展劳动生产竞赛、职工素质工程等，搭建职工建功立业平台，不断提高工会在广大职工中的影响。二是在提高工会的凝聚力上下功夫。即通过落实平等协商和集体合同制度、职代会制度、院务公开制度等，形成制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥的良好局面。三是在提高工会的亲和力上下功夫。要积极开展法律援助、生活救助、医疗互助等活动，帮助职工解决生活生活上的问题，使他们切实感受到社会主义大家庭的温暖。

7、扶危帮困作用建立职工互救机制。组织职工开展献爱心、送温暖，发动党员干部与困难职工结对子，互相帮扶、互相救助。

8、借势借力作用一是借助工会主席进入领导班子的优势，利用出席有关会议、研究有关问题、决定有关事项的时机，及时反映职工群众的意愿和要求，维护职工群众的合法权益。二是借助工会工作的社会优势。通过上级党委、工会、劳动部门等渠道，积极反映与职工利益相关的劳动用工、薪酬、社会保障等问题，为有关部门决策提供参考。三是借助工会工作的制度优势。即在创建和谐医院中，建立利益协调制度，确保职工共享医院发展成果；建立诉求表

达制度，充分反映职工意愿和要求；建立权益保障制度，切实解决职工后顾之忧。

9、创新发展作用一是要在工会自身建设上有新进展。充分重视工会工作面临的要求高、压力大、人员少、困难多的现实，创新工作思路，采取有力措施，取得实在效果。二是要在推动发展上有新成效，紧紧围绕创建和谐医院，不断释放职工的工作热情。三是要在发展劳动关系上有新举措，围绕建立、运行、监督和调处各个环节，打造协调劳动关系，努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。四是要在维护职工权益上有新作为。切实解决“不会维权、不愿维权、不敢维权”的问题，努力增强不为职工说话就生存不下去、不为职工办事就维持不下去的观念，进一步增强维权意识，加大维权力度，提高维权实效。