扎实开展创建和谐劳动关系企业和工业园区工作
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准_百度(精)
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》(劳社部发〔2006〕25号,广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》(粤人社函〔2010〕4709号,《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》(穗字〔2011〕4号,《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》(穗府办函〔2007〕117号。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明(一劳动关系守法和谐企业标准(A级标准全面遵守劳动法律、法规规定,企业与员工全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。
(二劳动关系诚信和谐企业标准(AA级标准在达到劳动关系守法和谐标准(A级标准的基础上,企业和员工相互讲诚信,形成“企业关爱员工,员工热爱企业”的企业文化,建立健全工资集体协商制度,劳动关系达到诚信和谐。
(三劳动关系全面和谐企业标准(AAA级标准在达到劳动关系诚信和谐标准(AA级标准的基础上,企业人力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,形成鲜明的和谐劳动关系企业文化,促进了企业竞争力,实现企业与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.01.03•【分类】问答正文人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问为认真贯彻党的二十大精神，全面落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。
日前，记者就有关问题采访人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。
问：出台《意见》的背景及意义是什么？答：和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。
从2006年开始，国家协调劳动关系三方在全国部署开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。
2015年，中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见提出，要不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建局面。
要丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施，按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位，把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，不断推进创建活动深入开展。
这些年来，各级协调劳动关系三方机制坚决贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央、国务院决策部署，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，广大企业与职工的创建热情竞相迸发，创建活动覆盖范围逐步扩大，实效性持续增强，社会影响力稳步提升，有力地推动了中国特色和谐劳动关系的建立和完善。
2021年，经全国评比达标表彰工作协调小组批准，“和谐劳动关系创建活动”（每三年举办一届）列为人力资源社会保障部全国创建示范活动项目，“全国和谐劳动关系创建活动表彰”调整为“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”（每五年举办一届），为和谐创建活动提供了强有力的制度支撑。
创建和谐劳动关系工业园区工作总结
创建和谐劳动关系工业园区工作总结篇一：构建和谐劳动关系工作总结焦作市20XX年劳动关系工作总结暨20XX年工作计划多年以来，焦作市人力资源与社会保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，与时俱进，大胆探索，按照全省、全市转型发展的总要求，以构建和谐社会劳动关系为着力点，转变管理理念，破解影响劳动关系和谐稳定的难题，构建和谐的劳动关系。
现将20XX年主要工作汇报如下：一、加强对企（事业）法人和广大职工进行劳动保障法律法规的宣传教育印发劳动保障法律法规宣传材料，分发各企（事业）法人、劳资人员，并对企（事业）法人进行面对面一对一的劳动保障法律法规知识宣讲。
让企（事业）法人了解劳动保障法律法规知识,明白遵守国家的劳动保障法律法规是企（事业）法人必须履行的法定责任和社会道德底线，树立依法生产经营，合法生产经营，勇担社会责任的企业家光荣的意识，从而提高遵守劳动保障法律法规的自觉性，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，减少影响劳动关系和谐的因素，为构建和谐劳动关系奠定基础。
对劳动者进行劳动保障法律法规知识宣讲，让劳动者明白自己的权利、义务，一方面依法维护自己的合法权益以及维权渠道，一旦发现用人单位有侵害自己的合法权益时要及时向有关部门反映，把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段，避免矛盾激化，做到早发现、早报告、早处理。
同时，也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度，尽职尽责，自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少管理矛盾的发生因素，有力地推动和谐劳动关系的构建。
二、建立劳动用工保证金制度在暖气片、煤矿、建筑行业初步建立了预防拖欠农民工工资的长效机制，并设立了农民工工资保障金制度。
暖气片企业按每座化铁炉30万元的标准缴纳劳动用工保证金，建筑企业在领取施工许可证前，须在指定银行存入农民工工资保证金，这样为防止和及时解决可能出现的农民工工资拖欠问题提供了可靠保障。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结(2篇)
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结劳动关系和谐是一个企业可持续发展的基础，____年我公司根据实际情况制定了创建劳动关系和谐企业的目标，并根据目标制定了相关的策略和措施。
在2024年，我们全体员工共同努力，取得了显著的成绩。
下面是2024年创建劳动关系和谐企业的工作总结。
1. 加强沟通和协调我们以前的问题之一是沟通不畅，导致劳动关系紧张。
为了解决这个问题，我们采取了一系列措施。
首先，我们建立了定期沟通渠道，包括团队会议、部门间协作和员工满意度调查等。
其次，我们推行了“开放式办公”理念，鼓励员工之间和员工与管理层之间的交流和合作。
此外，我们还制定了详细的工作流程和责任制，保证了信息的畅通和决策的及时性。
2. 关注员工福利我们认识到员工的福利和满意度对于劳动关系的和谐至关重要。
因此，我们在2024年加大了对员工福利的投入。
我们提高了员工的岗位薪酬，同时增加了绩效奖金和年终奖金等激励措施，以激励和奖励员工的工作表现。
此外，我们还加强了员工的培训和职业发展机会，提供了更好的晋升通道和职业规划指导，以满足员工的成长需求。
3. 加强员工参与和团队合作一个和谐的劳动关系需要员工间的团队合作和相互支持。
为了鼓励员工的参与和团队合作，我们鼓励员工提出意见和建议，以及分享工作经验和技能。
我们组织了一系列团队建设活动，如定期的团队培训和团队合作项目，以增强员工之间的沟通和合作能力。
此外，我们成立了员工代表委员会，为员工提供参与决策的机会，以促进员工的参与感和归属感。
4. 加强安全环保工作安全环保工作是企业的基本职责，也是劳动关系和谐的重要保障。
为了加强安全环保工作，我们制定了详细的安全管理制度和操作流程，确保员工的生命安全和财产安全。
我们加强了安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
同时，我们加大了环保投入，实施了节能减排措施，以减少对环境的影响。
5. 建立和谐的劳动关系机制为了确保劳动关系的和谐，我们建立了一套完善的劳动关系管理机制。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道(社区)、乡镇活动
人力资源和社会保障部
财政部
二 ０ ｏ八 年六 月五 日
好激励区县工作积极 性等问题 ： 条件不具备 、 以一步到位实 难
就医。积极探索和推广按病种付费 、 按人头付费及总额预付等
任． 在试点城市实施方案制定和完善 、 试点工作组织动员等方面
加强指导． 确保试点工作Ｊ ０ 顷干 进行 三、 完善财政补助政策。在坚持个人（ 家庭 ） 缴费的基础上 ，
结算方式 ． 切实控制医药费用 ， 提高基 金使用效率。 六、 切实加强管理和经办机构能力建设。要加强社区服务 平台建设 。 建立健全 医疗保险公共服务和管理服务网络 。要制 定简便易行的经办服务办法 ， 方便居 民登记 、 参保、 缴费 ， 努力做 到参保居民在医疗机构直接结算 。要 以现有城镇职工基本 医疗 保 险管理资源为基础 ． 根据医疗保 险事业发展的需要 和工作量 的增加 ， 进一步加强经办机构能力建设 要充分利用现有 的计 算机 和网络资源 ． 医疗保 险信息管理系统 ． 完善 以信息化促进科
央财政补助资金申报审核相关工作顺利进行 地方各级财政也
要努力调整财政支出结构 ． 补助资金列入预算并 明确到位时 将 间． 确保补助资金及 时足额落实到位 地方各级财政要规范和
政府 的领导下 ， 统一思想 ， 提高认识 ， 按照既定 目标任务 ， 周密安
排扩大试点工作进程 ， 制定具体工作计划并抓紧组织 实施 。建
用支出管理。 加强对高价药品、 新增诊疗项目、 大型医用设备检
查和高值 医用耗材 的准入和使用管理。加强定点医疗服务协议
管理 ， 完善定点医药机构进入和退 出的动态管理机制 。大力发
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（3篇）
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结一、背景介绍随着经济发展和社会进步，员工对企业的工作环境和待遇要求也不断提高，劳动力市场的竞争也越来越激烈。
作为员工最常接触到的机构，公司对于提供一个和谐的工作环境和良好的劳动关系扮演着重要的角色。
因此，创建和谐劳动关系单位是每个公司都应该重视和努力追求的目标。
二、建设和谐劳动关系的意义1. 提高员工的工作积极性和满意度：一个和谐的工作环境可以给员工带来更好的工作体验，增强他们的工作动力和满意度，从而提高员工的工作效率和绩效。
2. 减少员工离职率和人力成本：如果劳动关系不和谐，员工流动率会相对较高，企业需要不断招聘新员工，增加招聘和培训的成本。
而建立和谐的劳动关系可以减少员工离职率，降低人力成本。
3. 增强企业形象和竞争力：一个拥有和谐劳动关系的企业，不仅能吸引更多的人才加入，还能够能提高企业形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。
三、创建和谐劳动关系的具体工作1. 建立良好的沟通机制：打破部门间的壁垒，建立畅通的沟通渠道，让上下级之间、员工之间能够互通有无，及时解决问题，减少矛盾的积累。
2. 制定公平的薪酬制度：公司应该建立公平合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评定，确保薪酬关系公正透明。
3. 建立健全的员工培训和晋升机制：对于员工的培训和晋升机会要公平分配，确保员工有机会得到成长和提升。
4. 加强安全生产和劳动保护工作：公司要重视安全生产和劳动保护工作，提供良好的劳动条件，确保员工身体健康和安全。
5. 加强员工福利制度建设：公司应丰富员工的福利待遇，提供各种福利和员工关怀措施，增强员工的幸福感。
6. 建立员工参与和反馈机制：公司应建立员工参与决策和反馈的机制，让员工的声音能够被听到和重视，增强员工的归属感和参与感。
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（2）在____年，公司高度重视和谐劳动关系单位的创建，并采取了一系列措施来促进劳动关系的和谐发展。
广州黄埔区劳动会保障局
广州黄埔区劳动会保障局————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：广州市黄埔区劳动和社会保障局广州市黄埔区总工会文件广州市黄埔区工商业联合会穗埔劳社[2007]13号————————————————————关于调整我区劳动关系协调组织暨创建劳动关系和谐企业与工业园区的工作方案各有关单位：根据广州市劳动和社会保障局、广州市总工会、广州市企业联合会/企业家协会《转发省劳动保障厅、省总工会、广东省企业联合会/企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（穗劳社关〔2006〕1号）、广州市劳动和社会保障局《转发关于建立健全基层劳动关系协调组织促进劳动关系和谐稳定的通知》（穗劳社函〔2005〕1024号）、广州市劳动和社会保障局《关于加快建立健全基层劳动关系协调组织工作的通知》（穗劳社函〔2006〕1156号）文件精神，依托我区协调劳动关系三方机制，加强劳动关系协调组织效能建设，创建劳动关系和谐企业与工业园区，做好和谐劳动关系工作，并鉴于我区近期人事变动需要调整区、街、社区三级劳动关系协调组织，特制定工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建和谐社会为主题，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，增强社会和谐基础。
二、组织领导（一）劳动关系协调组织是构建和谐劳动关系的重要社会管理体系，是加强和谐劳动关系自主协调机制的重要组织手段，是维护职工合法权益的重要管理基础，是促进基层社会管理体制改革的重要任务之一，必须采取切实有效的措施，全面推进区、街道、社区三级劳动关系协调组织。
1、调整黄埔区劳动关系协调委员会。
主任：副区长陈家飞。
副主任：区劳动保障局局长郑卓文、副局长罗修明、副局长黄昕，区总工会副主席张慧，区工商联副会长黄建伟。
创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报
创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。
发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。
今年以来，园区管委会按照县委、政府关于开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动要求，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在园区开展创建和谐劳动关系活动，现将阶段性工作总结如下：一、明确指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。
二、采取有力措施，全面创建和谐关系（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。
通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。
创建劳动关系和谐企业工作总结
创建劳动关系和谐企业工作总结一、背景作为企业管理者，创造和谐的劳动关系是必不可少的。
如果没有和谐的劳动关系，企业将面临来自员工的各种问题和挑战，如员工离职率上升、劳动争议、企业形象受损等。
因此，为了建立和谐的劳动关系，我所在企业采取了一系列措施，包括加强沟通、建立正式制度、加强培训等，下面就着重描述一下我们的工作总结。
二、加强沟通加强沟通是建立和谐劳动关系的关键。
我们采取了以下两种方式来加强沟通：1.定期开展员工座谈会每个季度我们都会组织一次员工座谈会，让员工能够直接向管理层反映问题和提出建议。
这样做的好处是，员工能够直接反映需求和意见，同时提升员工参与企业管理，增强员工的归属感。
不仅如此，管理层也能够通过座谈会了解员工的需求和态度，及时做出改进措施。
2.加强日常沟通除了定期的座谈会，我们也通过其他方式加强和员工的沟通，例如班组长定期与员工开展业务沟通和问题反馈，及时处理问题；企业内部建立了反馈平台，方便员工随时向管理层反映问题和提出建议。
三、建立正式制度除了加强沟通，建立正式制度也是非常重要的。
在这里，我们采取了以下方式建立正式制度：1.建立完善的岗位责任制度通过建立岗位责任制度，划分岗位职责，明确员工工作要求和工作规范，促进员工对工作职责的理解、认同和遵守，防止因工作职责不清晰引起的纷争和矛盾。
2.建立员工考核制度通过建立员工考核制度，明确员工工作标准、考核时间、考核要求、考核方法等，按照标准对员工的工作进行监督和检查，及时反馈员工工作成绩，使员工的工作能够符合要求，避免员工与企业之间潜在纠纷。
3.建立员工培训制度建立员工培训制度，规范培训流程，明确培训目标，保证员工能够持续提升自身职业能力，为企业的发展打下坚实的基础。
四、加强培训加强培训是创造和谐劳动关系的关键环节。
因此，我们采取以下方式加强员工培训：1.加强技能培训针对员工技能要求，我们每季度都会组织一次技术培训，并组织验收考核，通过培训提升员工技能，提升企业核心竞争力。
创建劳动关系和谐企业工作总结（4篇）
创建劳动关系和谐企业工作总结劳动关系和谐是一个企业长期稳定发展的重要保障。
一个和谐的劳动关系可以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
本文将从以下几个方面总结如何在企业中创建劳动关系和谐。
一、加强沟通交流沟通交流是建立和谐劳动关系的基础。
企业应建立健全的沟通渠道，确保信息的畅通和及时传递。
定期组织员工大会、部门会议等形式，让员工了解企业的发展动态和决策。
同时，企业还应鼓励员工之间的互动交流，提供一个开放的环境，让员工能够自由畅所欲言。
通过多种形式，如员工意见箱、征集建议等，收集员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的参与感和归属感。
二、建立公平公正的激励机制公平公正的激励机制是维护劳动关系和谐的重要因素。
企业应该制定科学合理的薪酬制度，确保对员工的薪酬分配公平合理，并根据员工的贡献和表现进行激励，让员工有更多的动力和积极性。
此外，还可以通过举办员工评优评奖活动、提供培训进修机会等方式，鼓励员工的学习和发展，实现个人和企业的共同成长。
三、完善员工福利待遇提供良好的员工福利待遇是维护劳动关系和谐的重要手段。
企业应提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金、社会保险等，并建立健全的福利制度，如员工旅游、生日福利、子女教育补贴等，提高员工的生活质量和幸福感。
此外，还可以提供其他福利待遇，如健康体检、员工活动等，增强企业和员工之间的互动和归属感。
四、建立和谐的劳动关系法律框架建立和谐的劳动关系需要有一个良好的法律框架来约束和引导。
企业应严格遵守劳动法律法规，确保员工享有合法权益。
同时，企业还应建立健全的内部规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工行为，防止冲突和纠纷的发生。
要加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和法律素养，有效预防和化解劳动关系纠纷。
总之，创建劳动关系和谐的企业是一个长期而复杂的过程，需要全体企业成员的共同努力。
通过加强沟通交流、建立公平公正的激励机制、完善员工福利待遇和建立和谐的劳动关系法律框架等措施，可以有效促进劳动关系和谐，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
杭州市委办公厅、市政府办公厅关于深入开展和谐劳动关系创建活动的意见
杭州市委办公厅、市政府办公厅关于深入开展和谐劳动关系创建活动的意见【法规类别】劳动争议【发文字号】市委[2011]19号【发布部门】杭州市政府【发布日期】2011.09.26【实施日期】2011.09.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10杭州市委办公厅、市政府办公厅关于深入开展和谐劳动关系创建活动的意见（市委〔2011〕19号 2011年9月26日）为认真贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，加快建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推进和谐劳动关系示范城市建设，现就深入开展和谐劳动关系创建活动提出如下意见。
一、总体要求1、重要意义。
构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是加快转变经济发展方式的迫切需要，是加强和创新社会管理的重要内容，是巩固党的执政基础的必然要求。
开展和谐劳动关系创建活动是构建和谐劳动关系的重要载体和抓手，是促进劳动关系和谐稳定的有效举措。
各级党委、政府要充分认识构建和谐劳动关系工作的重要意义，广泛动员企业、工业园区（开发区）、村（社区）、乡镇（街道）深入开展和谐劳动关系创建活动，为我市经济科学发展、社会和谐稳定，共建共享全面小康社会、共建共享“生活品质之城”创造良好的社会条件。
2、主要任务和工作目标。
围绕建设和谐劳动关系示范城市的总目标，以构建和谐劳动关系为主线，以创建劳动关系和谐企业为重点，坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，坚持统筹兼顾、分类指导、突破难点，坚持企业共建、区域联创、整体推进，进一步形成全方位、多层次的和谐劳动关系创建格局，推动我市发展和谐劳动关系工作再上新台阶。
主要工作目标是：--创建活动全覆盖。
到2013年，全市所有单建工会企业参与劳动关系和谐企业创建活动，所有乡镇（街道）、村（社区）、工业园区（开发区）开展区域性和谐劳动关系创建活动。
--创建质量上台阶。
到2013年，全市80%以上参与创建活动的企业、70%以上的工业园区（开发区）、60%以上的乡镇（街道）、村（社区）达到县（市）级以上创建标准，全市规模以上和谐劳动关系达标企业80%以上参与企业社会责任建设，50%以上区、县（市）达到和谐劳动关系示范区、县（市）创建标准。
关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案
关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案创建和谐劳动关系园区实施方案一、总体要求：创建和谐劳动关系园区是贯彻落实党中央、国务院决策部署和相关法律法规，推动企业与职工之间协调、和谐、稳定的劳动关系发展的重要举措。
为了进一步完善劳动关系园区创建机制，构建和谐劳动关系园区建设长效机制，特制定本实施方案。
二、指导思想：以人为本，坚持党的领导，依法治园，创新，注重共商共建共享，推动园区和职工的共同发展。
三、重点任务：1.建立健全制度机制（1）完善规章制度：在园区范围内建立一套完善的劳动关系管理制度，明确企业和职工的权益与义务。
（2）建立协商机制：设立劳动关系协商机构，定期召开协商会议，广泛征求职工的意见和建议，解决劳动关系问题。
（3）构建售后服务机制：建立职工投诉举报机制和申诉仲裁机构，维护职工的合法权益。
2.加强园区企业社会责任（1）保障职工权益：园区企业要按照劳动法律法规的要求，保障职工的工资、工时、休假、社会保险等权益。
（2）提高职工福利待遇：园区企业要合理提高职工的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和生活条件。
（3）关心职工健康：园区企业要加强职工健康管理，提供相应保健服务，关注职工身心健康。
3.健全职工权益保障机制（1）建立健全职工权益保障机构：设立职工权益保障机构，加强对职工权益的维护和保障。
（2）完善工资支付制度：建立工资支付和确认机制，确保职工工资的及时发放和合法权益的保护。
（3）强化职工培训：园区企业要加大对职工培训的投入，提高职工的技能水平和就业能力。
四、保障措施：1.宣传教育：组织开展劳动关系法律法规、政策宣传，提高职工的法律意识和权益维护意识。
2.健全监督机制：加强政府对园区劳动关系建设工作的监督指导，对违法违规行为予以严厉打击。
3.搭建交流平台：建立园区劳动关系建设的交流平台，加强与相关部门和行业协会的合作与对接。
4.鼓励示范企业：对创建和谐劳动关系园区中取得显著成效的企业进行表彰和奖励，提高创建的积极性和主动性。
规范企业用工行为 共建和谐工业园区——成都市青羊工业集中发展区创建和谐劳动关系纪实
关 系ｊ方协调会议 以及劳动 争议调解委 员会等工 作制度 ： 以
劳 动 保 障 监 察 两 网化 管 理 为 手 段 ．达 到对 用 人 单 位 用 工 信 息
的及 时 掌 控 按照 “ 创建＿ Ｔ 二 作” 的要 求 ． 针 对 工 业 园 的实 际情 况 ． 园 区创
园 区 劳 动关 系和 谐 达 标 企 业 的 队伍 不 断 壮 大 截 至 ２ ０ １ ２
园 区 创 建 办 进 一 步 健 全 和 规 范 了《 劳 动 合 同》 、 《 职 业 技 能 培训制度》 、 《 集体 协 商 制度 》 、 《 劳动管理制度》 等工作制度 ； 在
园 区建 立 和 完 善 了工 会 联 合 会 ． 确立了工资集体协商协议 、 集
目标 任 务 的达 标
订、 社 会保 险购 买 严 格按 照 国家 法 规 执 行 。 劳 资 纠纷 案 件 逐 年
规 范 企 业 单 位 用 工行 为 ． 推进 相关 法 规 全 面 落 实 按 照 创
划和 《 青 羊 工 业 集 中 发 展 区 创 建 和 谐 劳 动 关 系工 业 园 区 工 作
实施细则 》 ． 组 织 召 开 了 园 区创 建 动 员 会 和 企 业 座 谈 会 ． 明 确
建 标准 ， 从工作 时间 、 休息休假 、 女 职 工保 护 、 禁止使用 童工 、
动 关 系 和 谐 企 业 创 建 活动 积 极 推进 劳 动 争 议 调解 工作 ． 有 力 维护 园 区和 谐 稳 定 通
件， 学 习解读 了现行 的《 劳动合 同法》 、 《 工会法》 等法律 法规 ，
对 企 业 提 出 的法 律 法规 及 政 策性 疑 难 问 题 进 行 了解 答 区 相
辽宁省人社厅苏扬关于做好2022年和谐劳动关系创建有关工作的通知
辽宁省人社厅苏扬关于做好2022年和谐劳动关系创建有关工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.03.24•【字号】•【施行日期】2022.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文辽宁省人社厅苏扬关于做好2022年和谐劳动关系创建有关工作的通知各市人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，沈抚示范区党建工作部：为贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）和《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（辽委发〔2016〕22号）精神，深入实施“和谐同行”三年行动计划，抓实做细和谐劳动关系创建工程，在企业和职工中营造企业关爱职工，职工热爱企业的理念，推动和谐劳动关系创建活动不断深化，服务经济社会高质量发展，省协调劳动关系三方决定在全省范围内开展以“和谐谋发展双爱促振兴”为主题的和谐劳动关系创建活动。
现将有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实省第十三次党代会和省委十三届二次全会暨省委经济工作会议部署要求，全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，落实党中央、国务院和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的一系列重要决策部署和具体要求，以构建中国特色和谐劳动关系为目标，坚持稳中求进工作总基调，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，充分调动劳动关系主体双方的积极性、主动性、创造性，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，团结动员广大企业和职工建功立业新时代，以和谐劳动关系优化营商环境，服务构建“一圈一带两区”区域发展及结构调整“三篇大文章”，为奋力开创辽宁全面振兴全方位振兴新局面贡献力量。
二、目标任务紧扣我省经济社会发展变化和新冠疫情防控常态化新形势，以防范化解劳动关系矛盾风险隐患，构建和谐稳定的劳动关系为主线，推动和谐劳动关系创建活动深入开展，健全创建工作体系，推广和谐劳动关系创建经验，宣传先进典型和先进事迹，不断扩大创建活动的传播力和引导力，营造共商共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围。
创建和谐劳动关系工业园区工作
创建和谐劳动关系工业园区工作明确目标扎实推进创建和谐劳动关系工业园区工作劳动和社会保障局局长（年月日）同志们：市政府对创建和谐劳动关系工业园区工作十分重视，刘常务副市长出席今天会议并作了重要讲话，我们回去要认真学习领会，抓好贯彻落实。
这次会议的主要任务是：传达贯彻全省、泉州市创建和谐劳动关系工业园区工作会议精神，总结近两年来我市创建试点工作情况，分析当前面临的形势，明确下一步创建目标、任务和要求。
下面我讲三个问题：一、全省、泉州市创建和谐劳动关系工业园区工作会议主要精神（一）全省创建和谐劳动关系工业园区工作会议主要精神月日，省政府在福州召开全省创建和谐劳动关系工业园区工作会议，总结、部署我省创建和谐劳动关系工业园区工作。
省政府刘文豪副秘书长受李川副省长委托到会作重要讲话，省劳动保障厅副厅长、省协调劳动关系三方会议主席宋建华作工作报告。
我市蟠龙工业园区在会上作了试点经验介绍。
会议决定从今年起至年，用年时间在全省创建和谐劳动关系工业园区。
会议要求，全省所有产业集聚区所在地的乡（镇）和工业园区今年都应建立三方协调劳动关系机制，开展劳动关系协调工作。
年全省所有的工业园区都要开展创建工作，建立起“自我调节、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系双方实现‘双赢’”的协调劳动关系机制，带动全省劳动关系的和谐稳定，促进福建经济更快发展。
（二）泉州市创建和谐劳动关系工业园区工作会议主要精神月日，市政府在泉州经济技术开发区召开全市创建和谐劳动关系工业园区工作会议。
泉州市委常委、常务副市长廖小军出席会议，他在会上充分肯定了我市创建和谐劳动关系工业园区试点工作成绩，并对下一步创建工作提出四点要求：一要统一思想，提高认识。
创建和谐劳动关系工业园区是构建和谐社会的需要，是调解劳动关系的需要，各级各部门要深刻认识到创建工作的重要意义。
二要抓住重点，逐步推进，确保创建工作取得实效。
要在园区内建立“自我调节，平等协商”的三方协调机制和劳动争议调解机制，规范企业用工行为。
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扎实开展创建和谐劳动关系企业和工业园区工
作
扎实开展创建和谐劳动关系企业和工业园区工作近年来我们在市委、市政府的高度重视和省三方有关部门的指导下市协调劳动关系三方各部门紧紧围绕发展和谐劳动关系这一中心加强部门间的协作和配合按照全省创建和谐劳动关系企业和工业园区有关会议和文件精神加强组织领导明确目标任务制订实施方案精心组织部署广泛宣传发动扎实开展创建和谐劳动关系企业和工业园区工作取得了一定的成效促使劳动关系更加和谐、稳定。
现将创建工作主要情况汇报如下：一、创建工作基本情况我市参加创建活动的工业园区（产业集聚区）共10个其中市本级1个县（市、区）9个。
现有园区投产企业356家职工5.3万人。
参与创建劳动关系和谐企业活动的企业全市共589家职工7.5万人。
通过创建活动的开展我市企业规章制度逐步完善劳动合同签订率大幅提高全市园区企业劳动合同签订率平均约82%与创建前相比比增52%；社会保险参保率也逐步提升全市园区企业社会保险参保率平均约72%与创建前相比比增49%。
大部分企业都能遵守劳动保障法律法规劳动纠纷和劳动争议案件明显减少未发生拖欠克扣工资现象劳动关系
和谐稳定。
通过开展创建活动企业主的守法意识明显提高职工的维权意识得到增强。
20__年我市__县南岗工业开发区已被评为省级劳动关系工业园区该县__矿业集团股份有限公司和__瑞翔纸业有限公司等两家企业被评为“园区内和谐劳动关系模范企业”。
20__年我市绿源人造板有限公司荣获全国模范劳动关系和谐企业。
去年底省三方部门下发了《关于开展20__年__省省级劳动关系和谐企业和工业园区确认工作的通知》我市根据通知要求积极组织开展省级劳动关系和谐企业和工业园区工作经基层申报县（市、区）三方办和市三方办审核我市____工业园区和__工业园区等两个工业园区为省级劳动关系和谐工业园区；__矿业集团股份有限公司和__森宝食品集团股份有限公司等两家企业为省十佳劳动关系和谐企业；__佳丽斯家纺有限公司、龙工（__）机械有限公司、__龙马环卫装备股份有限公司（原名龙马专用车辆制造有限公司）、____金鑫硫酸化工有限公司、__县龙兴木业有限公司和__县供电有限公司等六家企业为省级劳动关系和谐企业。
二、主要做法 1、加强领导明确职责。
市协调劳动关系三方会议把创建和谐劳动关系企业和工业园区工作列为三方会议工作重点摆上重要议事日程加强组织领导。
成立了以市劳动保障局局长为组长劳动保障、工会、经济开发区管委会、企业
与企业家联合会、地税等五部门分管领导参加的协调小组并从有关部门抽调人员组建创建办公室。
各县（市、区）也先后成立了相应的协调小组和创建办开展创建工作。
同时,明确了各相关部门的工作职责确定了园区内企业联络员名单要求联络员组织本企业逐条对照创建标准开展创建活动；负责与协调小组办公室联系沟通协调反馈并提供有关信息；完成协调小组及办公室布置、交代的工作任务。
2、把握要求制定方案。
在全面开展调查研究、摸清园区企业劳动关系状况的基础上根据省政府文件精神和省创建和谐劳动关系工业园区标准要求结合我市实际我市三方会议经过广泛征求意见研究制定了市级创建和谐劳动关系工业园区创建方案和创建标准市政府转发了《__市创建和谐劳动关系工业园区实施方案》。
实施方案职责明确措施有力可操作性强创建标准既考虑目前的实际又提出今后目标企业认可接受。
3、明确目标稳步推进。
为确保完成创建工作任务我市按照创建实施方案认真制定创建工作计划、序时目标任务、完成时限要求并抓好工作落实。
20__年市三方会议重点抓好市本级__经济技术开发区创建工作指导__南岗工业开发区和__民营科技园区创建试点工作。
20__年在总结完善__南岗工业区和__民营科技园区创建试点工作的基础上全面启动其它各县(市、区)工业园区创建工作。
20__年进一步深入开展工业园区创建活动
推动全市所有工业园区的企业普遍建立“自我调节、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系协调”的机制同时启动了劳动关系和谐企业创建活动以此带动全市各类企业劳动关系的和谐稳定促进全市经济发展。
4、专题研究协调配合。
为推动我市创建工作市协调劳动关系三方部门召开多次会议组织学习国家和省有关创建工作的文件和会议精神并对创建活动方案和计划的制定、创建活动的推进、评价工作的开展、和谐劳动关系企业和工业园区的确认和等工作进行专题研究通过学习讨论形成了共识。
近年来市协调劳动关系三方会议有关部门充分发挥各职能作用形成协调配合齐抓共管的工作格局有效推动了创建活动的开展。
5、宣传发动全面部署。
一是创建初期市三方各部门和__开发区管委会联合在市开发区召开全市创建和谐劳动关系工业园区会议市政府分管领导到会作创建工作动员讲话市三方会议有关部门领导分别对全市创建工作提出具体要求新闻媒体及时组织宣传报道。
二是深入企业大力宣传劳动保障和工会有关法律法规以及国家三方《关于开展劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》、《__市创建和谐劳动关系工业园区实施方案》等使企业和职工充分认识创建工作的重要性和必要性不断引导企业和职工积极主动地投入到创建工作中去。
三是通过召开园区企业家座谈会或组织人员深入企业逐一进行座谈调研开展面对面宣传引导各企业家提高对创建工作的思想认识主动配合做好创建工作。
通过多层次多形式宣传发动营造了良好的创建氛围。
6、突出重点加强指导。
我市各级三方会议有关部门的领导和工作人员经常深入园区企业集中力量帮助指导企业开展创建工作。
一是规范园区各企业劳动合同管理。
我们坚持宣传教育和监督检查并重原则帮助企业完善劳动合同内容健全劳动合同管理台帐提高劳动合同签订率。
二是大力推进集体合同和工资集体协商制度。
加大对各企业工资集体协商工作的指导加强对职工代表的业务培训提高职工代表的政策水平和业务能力。
三是逐步建立良好的工资发放机制。
组织各参与创建活动的企业开展“依法按时足额支付劳动者工资”承诺活动各企业主向社会公开作出按时足额发放工资的承诺提高了企业的信用度有效遏制了拖欠工资现象的发生。
四是督促企业依法参加各项社会保险。
劳动保障部门经办人员改进工作方法主动上门办理社会保险登记、各项社会保险参保手续。
各企业依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费的意识增强参保覆盖面不断扩大。
五是指导企业加强工会组织建设并积极开展工作。
工会等部门指导企业建立健全工会组织不断完善民主管理制度落实好职工的知情权、参与权和监督权使职工树立以企业为家的主人翁态度自觉关心企业的发展激发劳动生产积极性。
同时引导企业积极开展丰富多彩的文化体育活动丰富职工业余生活进一步增强企业的凝聚力。
7、加强督促确保落实。
在创建过程中我们严格按照创建标准逐条逐项抓落实。
创建办工作人员经常深入企业进行督查发现问题及时纠正整改对一些关键性的问题严格把关。
如一些企业随意设置劳动合同条款内容格式不规范我们为企业免费提供劳动合同范本帮助企业审查劳动合同的内容。
同时为推动全市创建工作的开展市创建办还组织工作人员对各县（市、区）创建工作进行评价和督查。
通过加强督促检查保证了我市创建劳动关系和谐企业和工业园区各项工作落实到位。
三、存在问题 1、劳动合同签订率有待进一步提高。
未签订劳动合同的主要原因除个别企业因企业主法律意识较差未与职工签订劳动合同外大部分是因为一些职工本身不愿与企业签订劳动合同。
由于部分职工就业流动意识较强收入待遇不断攀比害怕与企业签订劳动合同后难以跳槽流动。
2、社会保险参保率有待进一步突破。
主要原因：一是目前适用于农民工的社会保障制度滞后造成农村社会保障与农民
工社会保障相脱节使返乡农民工的社会保险无法接续削弱了农民工在城市参加社会保险的积极性。
二是地税部门对社会保险缴费采取定额核定征收办法未对职工应保尽保；三是企业考虑增加成本不愿为职工缴费。
3、个别企业工作时间和休息休假规定执行情况较差。
订单企业有订单任务时每天工作时间较长有的企业加班加点未按有关规定支付加班工资。
四、今后打算 1、加大创建工作力度。
要在原有创建工作的基础上加大创建劳动关系和谐企业和工业园区工作力度按照协调劳动关系新任务的要求深入开展以建立社会主义新型劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。
创建工作要做到面上扩大、质上提高、机制延伸力争今年内全市所有工业园区达省级创建标准大部分企业参与劳动关系和谐企业创建活动并达到省级标准。
2、加强创建劳动关系和谐企业和工业园区的指导。
要着力解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题认真落实各项劳动标准。
引导企业和工业园区逐步建立健全劳资双方利益协调机制、权益保障机制、矛盾调处机制、监督执行机制和诉求表达机制做好劳动关系协调工作通过创建活动增强社会和谐基础。
3、发挥各级三方会议作用。
把创建和谐劳动关系工业园区工作继续作为今后三方会议的工作重点强化职能各负其责通
力合作加大推进力度组织力量定期深入企业按照目标任务的要求督促企业抓好落实。
4、强化宣传工作。
要充分发挥新闻媒体作用大力宣传各地在创建工作中取得的好经验、好做法鼓励先进树立典型扎实推动创建活动广泛开展。