北京市和谐劳动关系单位

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北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知-京劳社关发[1999]34号

北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于进一步规范劳动关系的通知（京劳社关发（1999）34号1999年6月23日）各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、部队在京单位：近几年，尤其是实施再就业工程以来，企业在分流安置富余人员过程中劳动关系出现了一些新的情况和问题。

为维护稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的发育和完善，实现国有企业减员增效，建立现代企业制度的目标，现就规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。

二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。

并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》（京劳就发【1997】151号）及其他有关规定，办理档案转移手续。

三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。

未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用手续。

四、企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。

原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。

和谐劳动关系先进单位申报材料

和谐劳动关系先进单位申报材料篇一：和谐劳动关系单位申报材料和谐劳动关系单位申报材料内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。

公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。

阳光产业纳人才公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。

独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。

大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。

公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。

科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。

使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。

公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。

建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。

主要工作如下：一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。

申报创建A级“劳动关系和谐企业(单位)”的理由

申报创建A级“劳动关系和谐企业（单位）”的理由**县***镇中心卫生院始建于1958年，现有职工113人。

近年来，我院在当前构建和谐社会，加快卫生改革与发展的大好时机下，紧紧抓住卫生事业实现跨越式发展的历史机遇，以“十六届四中、五中、六中全会”精神和“三个代表”重要思想为指导，宣传贯彻科学发展观，以保障全乡人民群众的身体健康为中心，团结一致，凝心聚力，认认真真抓服务，一心一意谋发展，取得明显成绩。

我院高度重视这次“劳动关系和谐企业（单位）”的创建活动。

先后召开班子成员和职工大会，进行专门安排和部署，由专人负责这次创建活动。

按照县总工会*会字[20**]16号文件要求，对照标准，对我院的工会工作情况进行自查和打分。

认为我院的工会工作开展较好，劳动关系和谐，可以达到“劳动关系和谐企业（单位）”A级标准，决定申报。

一、建立健全了工会组织我院依法建立了工会组织和女职工组织，职工的入会率达到100%。

工会主席由民主选举产生，有专门的办公室和活动场所等，工会经费上交及时。

我院的工会工作正常，积极为职工谋福利，办实事，职工满意率高。

二、劳动关系协调机制比较健全建立了职工大会制度和职工监事会制度，其相应职权得到较好落实。

卫生院重大问题决策和涉及职工利益的重要问题提交职工大会和职工监事会审议。

院务公开制度完善，责任明确，每月公开收支情况，基建、大型医疗设备的购置等重大支出及时公开。

职工普遍满意，效果良好。

三、切实保障职工劳动权益较好的执行了国家规定的工时制度和休息休假制度。

按时足额缴纳社会保障费，为职工办起了医疗保险。

随着我愿社会效益和经济效益的不断提高，逐步提高职工的工资，工资的发放情况较好。

安全生产工作，制度健全，责任明确，无安全生产重大危害事故发生。

四、劳动关系和谐稳定规章制度健全，职工能够自觉遵守制度和法律法规，保障职工的合法权益，关心和帮助困难职工。

注重加强法制教育，增强法制观念，无社会治安事件发生。

职工思想稳定，敬业爱岗，工作积极，有较强的集体荣誉感。

企事业单位创建劳动关系和谐单位先进事迹材料

XXXXXXXX单位创建劳动关系和谐单位先进事迹材料我单位现有职工xxx名，共xxx个部室。

我们坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与单位共同发展的良好局面。

创建劳动关系和谐单位方面，我们的做法主要有：一、严格执行劳动保障法律法规严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范单位劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定。

将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%，均按照规定报市人社局办理劳动用工备案手续。

积极配合薪酬调查、监督检查等上级部署安排的相关工作，所有工作均无重大失误，1——对于提出的意见建议做到及时贯彻执行。

正因为单位用工规范、工资稳定，没有一名员工跳槽，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、建立健全工会组织工会委员会自xxxx年1月份成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。

一是推动职工在民主评议、发放福利、假期设置等方面的民主参与；二是组织开展乒乓球羽毛球、千里行、健步行、趣味运动会、义务植树、业务大讲堂等形式各样文娱活动。

三、严格执行收入分配制度单位建立健全《职工考勤及请销假制度》、《员工薪酬管理制度》等规章制度，保障职工工资发放的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时发放职工工资。

严格贯彻执行《XXXX市xxxx年单位工资指导线方案》，上年度月平均工资不低于xxxxxxx元，无一例低于最低工资标准的情况。

建立工资正常增长机制、支付保障机制，保证职工工资收入随单位经济效益同步增长。

上述制度均按照规定报人力资源社会保障部门备案。

2——四、依法参加各项社会保险单位依法足额缴纳“五险一金”保障职工享受社会保险福利的权益，职工参保率达到100%。

2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（3篇）

2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结一、背景介绍随着经济发展和社会进步，员工对企业的工作环境和待遇要求也不断提高，劳动力市场的竞争也越来越激烈。

作为员工最常接触到的机构，公司对于提供一个和谐的工作环境和良好的劳动关系扮演着重要的角色。

因此，创建和谐劳动关系单位是每个公司都应该重视和努力追求的目标。

二、建设和谐劳动关系的意义1. 提高员工的工作积极性和满意度：一个和谐的工作环境可以给员工带来更好的工作体验，增强他们的工作动力和满意度，从而提高员工的工作效率和绩效。

2. 减少员工离职率和人力成本：如果劳动关系不和谐，员工流动率会相对较高，企业需要不断招聘新员工，增加招聘和培训的成本。

而建立和谐的劳动关系可以减少员工离职率，降低人力成本。

3. 增强企业形象和竞争力：一个拥有和谐劳动关系的企业，不仅能吸引更多的人才加入，还能够能提高企业形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。

三、创建和谐劳动关系的具体工作1. 建立良好的沟通机制：打破部门间的壁垒，建立畅通的沟通渠道，让上下级之间、员工之间能够互通有无，及时解决问题，减少矛盾的积累。

2. 制定公平的薪酬制度：公司应该建立公平合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评定，确保薪酬关系公正透明。

3. 建立健全的员工培训和晋升机制：对于员工的培训和晋升机会要公平分配，确保员工有机会得到成长和提升。

4. 加强安全生产和劳动保护工作：公司要重视安全生产和劳动保护工作，提供良好的劳动条件，确保员工身体健康和安全。

5. 加强员工福利制度建设：公司应丰富员工的福利待遇，提供各种福利和员工关怀措施，增强员工的幸福感。

6. 建立员工参与和反馈机制：公司应建立员工参与决策和反馈的机制，让员工的声音能够被听到和重视，增强员工的归属感和参与感。

2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（2）在____年，公司高度重视和谐劳动关系单位的创建，并采取了一系列措施来促进劳动关系的和谐发展。

创建劳动关系和谐单位申报材料

发挥劳动关系示范效应实现劳资双方和谐共处——＃＃###＃＃创建劳动关系和谐单位申报材料在四十余年的发展中，＃###始终深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展.多年来,单位多次被评为“ "等荣誉称号。

一、重视和谐创建工作纳入单位发展规划长期以来，始终把开展创建“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学发展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创建劳动关系和谐单位领导小组，并将创建活动列入工作目标考核责任制.在创建过程中，我们将和谐单位的核心定位为：“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕促进单位发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，发展环境得到了全面提升和优化。

二、认真履行劳动合同融洽劳动和谐关系严格按照规范实行劳动用工制度,严格执行《劳动合同法》及有关法规。

劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平合理，从源头上保障职工的权益。

多年来我馆按时足额发放工资,无一例拖欠职工工资的现象，并依法缴纳各类社会保险金和住房公积金，切实保障了职工经济权益。

工会积极参与工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等监督工作,对侵犯职工利益的现象果断给予制止，并结合单位工作实际,健全了妇女委员会,关心女职工的工作生活。

同时馆工会对职工的合理诉求及时研究，及时汇报，维护职工合法权益，把问题解决在事发前，对职工某些不合理要求，或暂时没有条件解决的问题及时做工作，并给予解释和说明，做到既依法维护职工的正当权益，又依法维护单位的稳定和谐局面。

三、实行阳光民主管理切实维护职工权益坚持党、政、工联合会议制度，工会主席参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的研究和决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，单位一般首先要征求工会的意见，达成共识后做最后决策,严格实行了阳光下民主管理，切实保障了职工的权益。

顺义区劳动和社会保障局

顺义区劳动和社会保障局顺义区总工会顺义区企业联合会顺劳社字…2007‟43号顺义区劳动和社会保障局顺义区总工会顺义区企业联合会关于开展创建和谐劳动关系诚信单位和谐劳动关系诚信工业园区活动的意见各街道、镇社保所、工会、经济开发区及辖区内各用工单位：为进一步推动我区劳动关系的和谐发展，维护社会的和谐稳定，树立企业守法诚信的社会形象，经区政府研究决定，从2007年起，将“顺义区守法诚信企业”评选与“北京市和谐劳动关系单位（工业园区）”评选合并，开展创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会精神，以构建社会主义和谐社会为目标，创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”，提高用人单位劳动管理水平，树立用人单位诚信形象，保障劳动者的合法权益，为顺义经济协调发展，维护稳定和谐的劳动关系创造良好环境。

二、组织领导为加强对创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动的组织领导，使创建工作切实有效的开展，成立顺义区创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动领导小组，下设办公室。

领导小组组长：顺义区政府常务副区长胡尚云副组长：顺义区总工会主席赵长树顺义区劳动和社会保障局局长邢文德顺义区企业联合会会长童振峰成员：顺义区企业联合会会长（兼）童振峰顺义区劳动和社会保障局副局长马玉成顺义区总工会副主席苏瑞峰办公室主任：顺义区劳动和社会保障局副局长（兼）马玉成成员：顺义区总工会权益维护部部长杨来福顺义区企业联合会张广恩顺义区劳动和社会保障局工资科科长吕海龙三、创建目标在全区各类企业和民办非企业单位中开展创建“和谐劳动关系诚信单位”活动；在经济开发区包括物流园区等开展创建“和谐劳动关系诚信工业园区”活动，并以此为基础，申报参加“北京市和谐劳动关系单位（工业园区）”的评选，推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律、法规和规章及各项国家劳动标准的落实；完善劳动合同和集体合同制度，规范企业劳动用工行为，提高劳动管理水平；健全企业劳动关系自主协调机制，保障劳动者的合法权益，促进企业发展，建立稳定和谐劳动关系的长效机制。

关于和谐劳动关系实施方案doc-推进和谐劳动关系建设实施方案

北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（征求意见稿）劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。

加强党政主导下的维权机制建设，认真履行工会维护职能，发展和谐劳动关系，对于构建和谐社会首善之区具有重要意义。

一、目标任务以建设和谐劳动关系为根本目标，整合社会资源，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。

在各类企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。

至2012年，厂务公开、职工（代表）大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上，在已建工会非公有制企业达到80%以上；集体合同签订率达到95%以上，工资集体协商建制率达到75%以上；全市70%以上建立工会企业参与创建和谐企业活动。

二、方式方法（一）以创建和谐企业活动为引领，推动企业搭建劳资双方对话平台，建立集体协商机制，落实民主管理制度，规范劳动用工行为，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。

（二）依托三级服务体系，因企制宜、分类指导，扩大集体合同和民主管理的覆盖面，以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为抓手，提高集体合同和民主管理质量。

（三）紧紧依托厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制和工资协商指导员队伍，充分利用工商联、私个协、行业协会等社会资源，完善工会社会化维权机制，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

三、实施步骤（一）全面开展创建和谐企业活动在市协调劳动关系三方创建和谐劳动关系单位的基础上，推动有关方面进一步整合社会资源，扩充创建内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、社会责任、互利双赢、共建共享的理念，在全市开展创建和谐企业活动。

1、设立组织机构。

成立由社会工委、统战部、人力资源和社会保障局、国资委、商务委员会、安全生产监督局、工商局、总工会、企业联合会、工商联等部门以及部分企业代表组织、行业协会组成的创建活动领导小组。

全国模范劳动关系和谐企业名单

全国模范劳动关系和谐企业名单北京中国北京同仁堂（集团）有限责任公司北京现代汽车有限公司北京公共交通控股（集团）有限公司北京张一元茶叶有限责任公司北京市燃气集团有限责任公司中国全聚德（集团）股份有限公司北京市汽车修理公司北一大隈（北京）机床有限公司北京翠微大厦股份有限公司北京稻香村食品有限责任公司北京德宝商三包装印刷有限公司新浪网技术（中国）有限公司首钢总公司首都空港贵宾服务管理有限公司天津天津钢铁集团有限公司天津电装电机有限公司中国石油化工股份有限公司天津分公司天津大沽化工股份有限公司天津达仁堂京万红药业有限公司天津日商卫生科技发展有限公司天津泵业机械集团有限公司天津市天重江天重工有限公司狗不理集团股份有限公司西门子电气传动有限公司天津市电力公司河北承德钢铁集团有限公司张家口卷烟厂有限责任公司邯郸供电公司中钢集团邢台机械轧辊有限公司冀中能源集团有限责任公司中铁山桥集团有限公司保定钞票纸业有限公司河北金源化工股份有限公司河北建设勘察研究院有限公司廊坊银行股份有限公司衡水供电公司华北商厦有限公司河北冀星高速公路有限公司秦皇岛港股份有限公司华北制药集团有限责任公司唐山港集团股份有限公司邢台钢铁有限责任公司山西太原六味斋实业有限公司中铁十七局集团有限公司宁武能源投资有限责任公司阳泉天元家用电器有限责任公司山西义棠煤业有限责任公司山西壶关化工集团有限公司山西神头电力实业有限责任公司大同市热力有限责任公司山西天泽煤化工集团股份公司山西离柳焦煤集团有限公司山西同世达煤化工集团有限公司太原铁路局内蒙古包头钢铁（集团）有限责任公司巴彦淖尔西部铜业有限公司内蒙古集通铁路（集团）有限责任公司内蒙古鑫安建筑安装工程有限责任公司呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司锡林郭勒热电公司中国石油天然气股份有限公司内蒙古乌兰察布销售分公司内蒙古辽河工程局股份有限公司内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局辽宁中航工业沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司沈阳飞机工业（集团）有限公司沈阳桃仙国际机场股份有限公司大连重工起重集团有限公司大连船舶工业工程公司鞍山宝得钢铁有限公司中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司本溪钢铁（集团）建设有限责任公司包装分公司丹东欣泰电气股份有限公司辽宁省烟草公司营口市公司大商阜新地区集团辽宁省电力有限公司辽阳供电公司辽宁清河电力实业有限责任公司中国石油锦西石化分公司辽宁省邮政公司吉林中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司四川一汽丰田汽车有限公司长春丰越公司吉林敖东延边药业股份有限公司吉林省电力有限公司四平供电公司吉林省东丰药业股份有限公司松原市邮政局吉林省农电有限公司白城城郊分公司吉林省临江林业局吉林省地方水电有限公司中国南方航空股份有限公司吉林分公司黑龙江牡丹江热电有限公司尚志市电业局黑龙江省电力科学研究院牡丹江电业局中国移动通信集团黑龙江有限公司（本部）大唐黑龙江发电有限公司东北轻合金有限责任公司中国通用齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司黑龙江省美溪林业局上海上海三菱电梯有限公司上海烟草包装印刷有限公司中国石化上海石油化工股份有限公司上海汽车工业（集团）总公司中国电信股份有限公司上海分公司上海明东集装箱码头有限公司上海南站长途客运有限公司中交三航局第二工程有限公司上海市机械施工有限公司东方证券股份有限公司中国标准缝纫机公司上海惠工缝纫机三厂上海欧尚超市有限公司上海新世界股份有限公司上海富大胶带制品有限公司飞利浦灯具（上海）有限公司中交上海航道局有限公司江苏南京中船绿洲机器有限公司菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂徐州矿务集团有限公司张集煤矿江苏正昌集团有限公司常州艾贝服饰有限公司江苏张家港酿酒有限公司南通建工集团股份有限公司江苏金通灵风机股份有限公司江苏省连云港汽车运输有限公司江苏韩泰轮胎有限公司江苏射阳港发电有限责任公司中电科技扬州宝军电子有限公司江苏省交通工程集团有限公司江苏林海动力机械集团公司江苏箭鹿毛纺股份有限公司江苏苏美达集团公司南京禄口国际机场有限公司中国电信股份有限公司江苏分公司中国电子科技集团公司第十四研究所浙江杭州娃哈哈集团有限公司杭州油漆有限公司宁波兴光燃气集团公司宁波志清实业有限公司浙江正泰电器股份有限公司浙江苍南仪表厂步森集团有限公司绍兴市汽车运输集团有限公司巨人通力电梯有限公司桐昆集团股份有限公司宏达高科控股股份有限公司横店集团英洛华电气有限公司浙江开关厂有限公司舟山海星轮船有限公司浙江如意实业有限公司浙江金刚汽车有限公司浙江艾莱依羽绒制品有限公司祐康食品集团有限公司中国人民财产保险股份有限公司义乌市分公司中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司安徽奇瑞汽车股份有限公司合肥供水集团有限公司合肥方圆机电股份有限公司安徽九华山旅游集团有限公司安徽六国化工股份有限公司安徽盈创石化检修安装有限责任公司安徽迎驾贡酒有限公司马鞍山方圆回转支承股份有限公司安徽华星化工股份有限公司安徽红星机电科技股份有限公司安徽省邮政公司福建福建海峡银行股份有限公司福建水口发电有限公司厦门建发集团有限公司厦门航空有限公司特步（中国）有限公司福建龙溪轴承（集团）股份有限公司福建龙马环卫装备股份有限公司福建南平南孚电池有限公司三明亿力森达电气设备有限公司福建省电力有限公司莆田电业局福建省霞浦三沙华美实业有限公司福建泉州鸿星尔克公司中国工商银行股份有限公司泉州分行江西泰豪科技股份有限公司江西赛维LDK太阳能高科技有限公司仁和（集团）发展有限公司捷德（中国）信息科技有限公司赣州市永源稀土有限公司华能国际电力股份有限公司井冈山电厂上饶中材机械有限公司江西科伦药业有限公司江西九江长途汽车运输集团有限公司江西鹰潭供电公司山东山东三箭置业集团有限公司淄博供电公司枣庄供电公司烟台张裕集团有限公司山东电力集团公司潍坊供电公司济宁市公共汽车公司山东泰安交通运输集团有限公司威海市水务集团有限公司日照银行股份有限公司山东泰山钢铁集团有限公司山东常林机械集团股份有限公司山东华鲁恒升集团有限公司山东信发铝电集团有限公司西王集团有限公司菏泽交通集团总公司山东电力集团公司东营供电公司中国移动通信集团山东有限公司青岛港（集团）有限公司河南河南省电力公司郑州供电公司平煤集团开封兴化精细化工厂中国石化集团洛阳石化工程公司平顶山姚孟发电有限责任公司河南省电力公司鹤壁供电公司焦作温县供电有限责任公司中国石化集团中原石油勘探局许继集团有限公司三门峡华阳发电有限责任公司南阳宛运集团有限公司河南财鑫集团有限责任公司河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂济源市丰田肥业有限公司河南省电力公司河南高速公路发展有限责任公司中国银行股份有限公司河南省济源分行河南省邮政公司湖北湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂大冶有色金属集团控股有限公司蓝特集团有限公司宜昌兴发集团有限责任公司湖北华中光电科技有限公司鄂州市光大船业有限公司武穴市楚威日用塑料有限责任公司湖北三环汽车方向机有限公司湖北神马齿轮制造有限公司中国移动通信集团湖北有限公司恩施分公司湖北能源集团股份有限公司湖北省电力公司中国石化集团江汉石油管理局湖南中国水利水电第八工程局有限公司中建五局土木工程有限公司三一集团有限公司长沙水业投资管理有限公司大唐华银株洲发电有限公司湖南海诺电梯有限公司湖南天雁机械有限责任公司中国移动通信集团有限公司常德移动通信分公司娄底湘运汽车运输有限责任公司湖南中南科伦药业有限公司湖南西部民爆股份有限公司长沙中联重工科技发展股份有限公司中国联合网络通信集团有限公司湖南省分公司湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂广东广州市地下铁道总公司赐昱鞋业（深圳）有限公司珠海市斗门区旭日陶瓷有限公司西陇化工股份有限公司佛山市海天调味食品有限公司广东省大宝山矿业有限公司广东省河源市大地集团公司梅县雁南飞茶田有限公司三洋马达科技（东莞）有限公司好来化工（中山）有限公司鹤山雅图仕印刷有限公司湛江市邮政局万邦（清新）鞋业有限公司潮州市创佳集团有限公司广东秋盛资源股份有限公司广东省外贸开发公司中国电信股份有限公司广东分公司广东省粤电集团有限公司沙角A电厂广东中烟工业有限责任公司广州卷烟二厂广西桂林市自来水公司广西百色银海铝业有限责任公司中信大锰矿业有限责任公司大新分公司广西河池大金城水泥有限责任公司广西玉柴机器股份有限公司中船桂江造船有限公司中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司北海双赢洋弓制造有限公司海南海南省水利电力集团有限公司海南现代科技集团有限公司海南龙泉集团有限公司三亚市天涯海角旅游发展有限公司重庆重庆顺安爆破器材有限公司中国石油集团川庆钻探工程有限公司川东钻探公司重庆市排水有限公司重庆长安铃木汽车有限公司重庆合川盐化工业有限公司扬子江乙酰化工有限公司重庆长江轴承股份有限公司重庆登康口腔护理用品股份有限公司重庆齿轮箱有限责任公司重庆药友制药有限责任公司四川成都彩虹电器（集团）股份有限公司四川省建筑科学研究院四川川投能源股份有限公司四川路航建设工程有限责任公司四川银鑫汽车服务有限公司自贡市公交集团公司有限责任公司攀枝花市水务（集团）有限公司泸州市物资产业集团有限公司四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司四川久大蓬莱盐化有限公司四川省宜宾五粮液集团有限公司四川川环科技股份有限公司雅安三九药业有限公司四川会理铅锌股份有限公司东方电气集团东方汽轮机有限公司中国十九冶集团有限公司贵州贵州利美康医疗股份有限公司永贵能源开发有限责任公司中国贵州茅台酒厂有限责任公司贵州红星发展股份有限公司贵阳供电局中铁五局（集团）有限公司云南云南云天化股份有限公司云南铝业股份有限公司云南龙润药业有限公司云南鸿翔一心堂药业（集团）股份有限公司云南滇池国家旅游度假区海洁环卫服务有限公司蒙自矿冶有限责任公司云南省腾冲制药厂西藏西藏天海集团有限责任公司西藏自治区汽车工业贸易总公司陕西西安北方庆华机电集团有限公司中铁宝桥集团有限公司陕西渭河煤化工集团有限责任公司中铁一局集团新运工程有限公司陕西黄河集团有限公司陕西兴化集团有限责任公司宝鸡石油机械有限责任公司陕西陕煤黄陵矿业有限公司陕西建工集团设备安装工程有限公司中国电力工程顾问集团西北电力设计院西安印钞有限公司陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂西安铁路局中国东方航空股份有限公司西北分公司甘肃金川集团有限公司中核四○四有限公司兰州生物制品研究所天水星火机床有限责任公司甘肃奇正实业集团有限公司青海中国水利水电第四工程局有限公司西宁特殊钢集团有限责任公司青海宁食(集团)有限公司青海物通（集团）实业有限公司青藏铁路公司宁夏宁夏发电集团有限责任公司神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟煤矿宁夏正丰建设集团中国电信股份有限公司宁夏分公司中国中材集团有限公司宁夏赛马实业股份有限公司新疆新疆机场（集团）有限责任公司新疆屯河水泥有限责任公司永升建设集团有限公司伊犁哈萨克自治州伊欣棉业有限责任公司新疆乌苏啤酒（阿克苏）有限公司新疆生产建设兵团农二师库尔勒金川矿业有限公司新疆生产建设兵团农五师八十一团。

北京市劳动和社会保障局关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知

北京市劳动和社会保障局关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.12.25•【字号】京劳社办发[2002]161号•【施行日期】2002.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文北京市劳动和社会保障局关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知（京劳社办发[2002]161号）各区县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业：为进一步深化国有企业改革，维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，根据国家和本市的有关规定，现就妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作问题提出以下意见，请遵照执行。

在执行中有什么问题，请及时反馈给我们，以便及时研究制定有关政策，保障企业改革顺利实施。

一、企业在改革过程中，调整劳动关系应遵循依法的原则、协商的原则、兼顾各方利益的原则，妥善处理改革与稳定的关系，长远利益与当前利益的关系，维护企业和职工的合法权益，实现劳动关系的平稳过渡。

二、企业整体改组为国有独资公司或国有控股公司的，新企业和职工应当继续履行原劳动合同，变更劳动合同的企业法人名称，其他相关内容经协商一致可以变更。

职工在原企业的工作时间与在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间。

三、企业改组为国有参股公司或股份合作制企业的，可以继续履行原劳动合同，变更劳动合同的企业法人名称，职工在原企业的工作时间与在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间；也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间重新计算。

四、企业实行租赁经营或承包经营的，应继续履行原劳动合同。

租赁人、承包人不得以租赁经营或承包经营为由变更、解除劳动合同。

实行租赁经营或承包经营的当事人双方在租赁经营合同、承包经营合同中应约定劳动报酬、社会保险、工作岗位、工作时间等有关维护职工合法权益的内容。

开展工资集体协商构建和谐劳动关系

展工资集体协商时，各企业工会与行政召开工资集体协商的专门会议，认真履行协商程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，主动与行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。通过工会推荐，职工代表大会讨论通过，依法民主选举产生工资集体协商代表；严格贯彻（动法》工会法、劳动合同法等有关法（劳、律法规，在充分维护职工合法权益的同时，注重维
制。
二是配套政策不到位，操作难度大。企业工资
决定制度及劳动力市场指导价位的制定和发布，与
集体协商的良好氛围。第二，要加大检查督促力度，变事后维权为事前预防。各上级主管部门应当强化检查督促，支持开展 “ 约行动 ” 要，以提高企业协商的自觉性。第三，加强执法的力度，变柔性为刚性。对拒绝工资协商的企业进行依法处理，推动企业与员工就工资问题坐下来协商，使企业自觉建立协商制度。第四、要细化出台不同岗位、不同工种、不同行业、不同所有制用人单位的劳动定额和工资水
护企业的正常生产经营秩序，确保工资集体协商能

全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰

全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰一、评选背景随着我国改革开放的不断深入以及社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系已成为社会稳定、经济发展的重要保障。

为了充分发挥劳动力资源的作用，保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展，推动社会和谐稳定，各级政府和有关部门纷纷加大了对和谐劳动关系创建工作的支持与管理，并将评选表彰工作先进集体和先进个人作为一项重要的工作举措。

二、评选标准1. 策划实施方案的科学性和创新性2. 交流协调能力和谐劳动管理、突出的工作成效3. 维护劳动者合法权益的措施和成效4. 具有示范带动作用的典型经验5. 在促进和谐劳动关系创建工作方面的突出贡献三、评选程序1. 推荐阶段：各级劳动保障行政部门、工会组织及企事业单位按照有关规定，对本地区或本单位内具有示范性的和谐劳动关系创建工作集体和个人进行推荐。

2. 申报阶段：各被推荐单位及个人提交评选材料，并按要求填写《全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰申报表》。

3. 评审阶段：成立评审委员会，对申报材料进行评审，并进行实地考察。

4. 公示阶段：对评选结果进行公示，征求社会各界的意见和建议。

5. 最终公示：确定评选结果，向社会公布获奖名单，并进行表彰。

四、表彰形式1. 颁发证书：对获奖单位和个人颁发《全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人》证书。

2. 进行表彰活动：举行庄重的颁奖典礼，邀请相关部门领导出席并致辞，对获奖单位和个人进行表彰。

3. 宣传报道：通过媒体广泛宣传和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人的先进事迹和典型经验。

五、表彰意义评选表彰一方面可以激励广大劳动者为建设和谐劳动关系做出更大的努力，同时也可以引导和推动全社会形成尊重劳动、尊重劳动者的文明风尚，促进社会的和谐稳定。

结语全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰是对那些在和谐劳动关系创建工作中作出杰出贡献的单位和个人的充分肯定和表彰，也是一种社会风尚的引领与示范。

稳定职工队伍加快发展步伐——东方友谊食品配送公司工会创建和谐劳动关系纪实

的心灵家园。
关怀弱势群体是稳定因素
为了把关心职Ｔ生活落实到实
处，时加大帮困力度，年起，同今
保险制度改革及涉及职福利等
重大事项提交职工代表审议做法，切实做到未经职代会审议通过的方案、度、划，不出台制计决实施。为加强民主管理丁作，司公
凝聚职工是构建和谐关键
健康，使其专心地投入到企业的
发展建设中，根据职ｌ代表提议丁
专门下发了《全心全意依靠职工
群众办好企业的实施意见》着重，
强调了３个原则、７项制度。３个
职１健身活动促进了公司各项ｌＴ作的开展，职工健身活动展现了公司的企业文化，职工健身活动
充合同条款，范合同内容，合规使
同条款充分体现维护职＿的合法＿［权益。近年来，业员工年龄结构企逐渐老龄化，为了保障员工身心
公司建立了专项助困基金，从而为送温暖活动提供了更可靠的物质保障。
司自成立起就建立健全了一套比较完备的劳动管理规章制度，并按照国家及北京市的新 பைடு நூலகம்策随时进行变更和修改。几年来，过职通代会民主管理形式，公司丁会代表职与劳资部门对关系到职工切身利益的各项规章制度多次协商、订，修不仅让公司的管理更加

创建劳动关系和谐单位汇报材料

创建劳动关系和谐单位汇报材料创建劳动关系和谐单位汇报材料创建劳动关系和谐单位汇报材料陵县中医院陵县中医院现有职工330人，其中专业技术人才300人，占全院职工的90%；床位260张，业务用房面积13000平方米，土地面积24000平方米；固定资产4300万元，全年总收入2800多万元；年门急诊人次40000人，住院人数7000多人次。

曾获“全国十佳百姓放心医院”、“市消费者满意单位”、“市文明单位”、“市价格诚信单位”、“市优秀基层党组织”、“市级青年文明号”，“全市县级中医院综合质量考评一等奖”等荣誉。

是“山东省中医药预防保健中心”，全国示范社区建设“陵县中医综合防治高血压病项目”技术领导小组由我院专家组成，办公室设在我院。

多年来，在县委县府及上级各部门的领导下，医院收入增长了20多倍，职工收入增长了10倍。

尤其是在“提高技术、打造高地、创和谐、做贡献”和“两好一满意”活动中，坚持以人为本，以培养“高技术、高水平、高素质、高学历”的复合型人才为目标，从维护和谐稳定的劳动关系出发，结合我院工作实际，扎扎实实开展和谐医院的创建工作。

主要做法如下：一、重视“创建工作”，把和谐医院建设列入长期发展规划建立健全组织，制订实施方案，从组织上确保和谐医院建设的顺利开展。

一是成立了以院长为组长，工会主席、副院长为副组长，各行管职能科室主任为成员的“陵县中医院和谐医院创建活动”领导小组，办公室设在工会，工会主席兼任办公室主任。

二是制订并印发了《陵县中医院“创建劳动关系和谐医院”工作实施方案》，制定工作目标并将各项工作任务落实到各小组成员、职能科室，制定绩效目标考核责任制进行考核。

三是利用医院自办的报纸、院务公开栏、宣传栏等对创建工作面向全院进行大力宣传，同时接受来自各方面的监督等。

二、完善工会制度，增强职工参与医院管理的积极主动性深入学习和贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规，加强工会自身建设，完善了工会的人员建设，建立了工会的各项工作制度和人员职责，制定了“陵县中医院职代会制度”并选举确定医院职工代表41名，在医院重大问题决策上，如：发展规划、人事任免、重大投资、行风建设等方面全方位予以讨论监督。

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附件：
北京市和谐劳动关系单位、和
谐劳动关系工业园区申报评审办法（试行）
第一条为保证创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区评审工作的顺利开展，根据市协调劳动关系三方《关于开展创建“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”活动的意见》(京劳社资发〔2006〕13号)，制定本办法。

第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位和工业园区创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区的评审工作适用本办法。

第三条市、区县协调劳动关系三方会议设立和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区评审委员会，负责辖区内评选工作的组织、协调和评审工作。

评审委员会以三方会议成员为主,邀请同级国资委、安监局、工商局等部门人员组成，评审委员会办事机构设在各级三方会议办公室。

各级三方要密切配合，申报评审期间，根据申报单位的数量和情况，选派有关工作人员参与三方会议办公室工作，共同做好申报评审工作。

第四条评审职责分工
劳动保障局负责对申报单位劳动合同制度落实情况、劳动者劳动报酬支付情况、工时制度、缴纳各项社会保险费用情况、女职工和未成年工特殊劳动保护情况、实行集体协商集体合同制度情况、劳动保
障违法举报、投诉和劳动争议案件处理情况、工业园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况进行评审。

总工会负责对申报单位工会组织建立、职工代表大会制度、厂务公开等民主管理制度落实情况进行评审；负责协调安全生产监督管理局对申报单位重大生产安全责任事故的确认。

企业联合会（企业代表组织）负责指导企业积极参与创建活动，加大宣传、推广创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区活动的工作力度，组织申报和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区。

国资委负责对申报的市、区属企业集团、总公司、国有企业提供评审意见。

安监局负责对申报的用人单位三年内是否发生重大安全生产责任事故情况进行评审。

市工商局负责将荣获称号的用人单位汇入北京市企业诚信系统。

第五条评审工作的原则
评审工作坚持公平、公正、公开，三方审核、一方否决的原则。

第六条申报及复验事项
（一）程序
1.自查。

申报北京市和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区的单位，应对照创建标准进行自查，达到标准的，再行申报。

用人单位自查情况应向职工代表大会或职工大会报告，并经职工代表或全体职工无记名投票满意率80%以上，视为自查合格。

2.申报。

参与评审的用人单位向注册地的区县或街乡三方会议办
公室申报（具体按各区县要求）；工业园区应由园区管委会向所在地的区县三方会议办公室申报（北京经济技术开发区向市三方会议办公室申报）；中央在京、市属的国有企业集团和总公司向市三方会议办公室申报。

（二）申报北京市和谐劳动关系单位的用人单位应报送以下材料：
1.填写《北京市和谐劳动关系单位申报表》；
2.劳动管理规章制度（包括工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险福利、劳动纪律、劳动合同管理方面的内容）；
3．本年度缴纳社会保险费凭证（复印件）；
4．依法拨缴工会经费、有关职工参与民主管理制度的相关材料;
5．工会组织出具职工代表或全体职工无记名投票满意率80%以上的证明。

（三）申报北京市和谐劳动关系工业园区的园区应报送以下材料：
1.填写《北京市和谐劳动关系工业园区申报表》；
2.政府批准建立园区的文件（复印件）;
3.园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况。

（四）复验事项
北京市和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区荣誉称号的有效期为1年，从2007年开始，每年将对荣获称号的用人单位和工业园区进行一次复验。

1.复验的用人单位应报送以下材料：
（1）填写《北京市和谐劳动关系单位复验表》；
（2）本年度缴纳社会保险费凭证（复印件）。

2.复验的工业园区应报送以下材料：
（1）填写《北京市和谐劳动关系工业园区复验表》；
（2）本年度园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况。

第七条评审程序
（一）受理。

用人单位申报材料齐全的，应当接收并制发《北京市和谐劳动关系单位（北京市和谐劳动关系工业园区）申报（复验）材料接收清单》；申报材料不齐全或者不符合本办法要求的，应一次性告知申请人需要补正的全部内容，制发《北京市和谐劳动关系单位（北京市和谐劳动关系工业园区）申报（复验）补正材料通知书》，限期重新申报。

（二）初审。

由市、区县评审委员会对申报单位进行评审，确定和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区候选单位名单。

（三）公示。

由市评审委员会初审的和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区候选名单通过北京劳动保障网（）、北京市总工会网（）、北企联合网（）向社会公示；由区县评审委员会初审的和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区候选名单通过区县政府网站或相关媒体向社会公示；公示时间10天。

（四）命名。

公示后未发现问题，经市三方会议批准，授予北京
市和谐劳动关系单位、北京市和谐劳动关系工业园区称号。

由市三方发布表彰决定，颁发荣誉证书和标牌，并通过新闻媒体予以公布。

第八条表彰激励
被评为和谐劳动关系单位的用人单位除享受《关于开展创建“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”活动的意见》中规定的有关待遇外，同时免去劳动保障书面审查。

第九条撤销条件、程序
被命名为北京市和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区后，发生不符合创建标准之一的或伪造事迹，弄虚作假或经复验不符合创建标准以及未进行复验的，经区县协调劳动关系三方审核后，报市三方会议办公室批准撤销其荣誉称号，由市三方收回其荣誉证书及标牌，并通过新闻媒体向社会公布。

第十条评审时间
第一次评审从2006年1月开始，2006年1月至2006年9月为创建阶段，2006年10月为自荐上报阶段，11月15日前市、区县确定候选单位，11月16日进入公示阶段。

各区县三方会议办公室应于2006年12月5日前将审核合格的用人单位和工业园区的申报表和审核表报市三方会议办公室。

今后每年10月为初次申报单位和复验单位申报时间，11、12月为市、区县审核确认时间。

第十一条评审工作的档案管理
市、区县协调劳动关系三方会议办公室对荣获北京市和谐劳动关
系单位、和谐劳动关系工业园区称号的单位要建立档案制度，将申报的材料和相关表格立卷归档。

为宣传典型、总结创建活动的经验和今后每年复验建立基础数据和材料，同时，允许公众查阅和监督，以保证创建活动健康深入持久地开展下去。

第十二条本办法由市三方会议办公室负责解释。

第十三条本办法自发布之日起执行。

附表1
附表2
附表3
附表4
附表5
附表6
附表7
附表8。