深圳市人才集团有限公司简介
深圳市人才安居集团有限公司_企业报告(业主版)
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-03~2023-02):
项目数(个)
109
同比增长:28.2%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
¥52485.12
同比增长:-47.2%
平均金额(万元)
¥564.36
同比增长:-59.2%
平均节支率
13.4%
同比增长:36.7%
*平均节支率是指,项目节支金额与预算金额的比值的平均值。(节支金额=项目预算金额-中标金额)
深圳市人才安居集团有限公司 2022-2023 年度第一批结算复审 (批量招标)截标信息 深圳市人才安居集团有限公司 2023-2024 年度第三方工程质量 评估咨询服务项目 深圳市人才安居集团有限公司 2023-2024 年度第三方工程质量 评估咨询服务项目 深圳市人才安居集团有限公司 2023 年商业物业租金价格评估服 务中标结果公示 深圳市人才安居集团有限公司 6 个全年期自持租赁住房项目第三 方租金评估服务结果公示 深圳市人才安居集团有限公司数 字化转型规划(2023-2027)咨询 服务
本报告于 2023 年 02 月 10 日 生成
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1.4 行业分布
近 1 年深圳市人才安居集团有限公司的招标采购项目较为主要分布于建筑装饰和装修业 其他专业咨 询与调查 其他工程服务行业,项目数量分别达到 17 个、7 个、6 个。其中建筑装饰和装修业 管道 和设备安装 工程监理服务项目金额较高,分别达到 17950.65 万元、7702.53 万元、3345.47 万元。 近 1 年(2022-03~2023-02):
企业基本信息
单位名称: 营业范围:
深圳市人才安居集团有限公司 一般经营项目是:公司经营范围包括:(一)人才住房、保障性住房、安居型商品房、公共 租赁住房等投资项目的规划、设计、投资、建设、融资、运营、资源开发与经营、服务; (二)棚户区改造项目的投资、开发及建设;(三)租购社会房源包括市场商品房、安居型 商品房、商务公寓、产业园配套宿舍等房屋作为人才住房;(四)物业租赁、物业管理与综 合服务;(五)在合法取得的土地使用权范围内从事房地产开发经营;(六)人才住房相关 业务咨询及教育培训;(七)投资兴办各类实业项目(专营、专卖、专控项目另行申请); (八)国内商业、物资供销业(专营、专卖、专控项目另行申请)。,许可经营项目是:
深圳桑博人才集团有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳桑博人才集团有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:深圳桑博人才集团有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳桑博人才集团有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-其他商务服务业资质一般纳税人产品服务是:艺术培训;大型文艺活动策划、礼仪策划1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
国内地方人才发展集团发展案例
国内地方人才发展集团发展案例那我给你讲讲苏州人才发展集团的案例吧。
一、苏州人才发展集团。
1. 诞生背景。
苏州这地儿啊,大家都知道,经济发展那叫一个迅猛。
就像一辆高速行驶的汽车,但是它也知道,要是没有好的“司机”(人才),这速度迟早得降下来。
所以呢,苏州就琢磨着成立个人才发展集团,把各路英才都吸引过来。
当地企业越来越多,对人才的需求也是五花八门,从搞高科技研发的,到精通传统工艺又能创新的,啥样的人才都缺。
而且周边城市也在抢人呢,苏州要是不搞出点大动作,人才可就被别人抢走啦。
2. 运作模式。
这集团就像是一个超级人才中介,但又不止于此。
它一方面到处去“寻宝”,到全国各地,甚至国外的高校、科研机构去挖掘那些有潜力的人才。
就像一个经验老到的探险家,知道哪里可能藏着宝藏(人才)。
另一方面呢,它还会和企业深度合作。
比如说,有个企业想搞个新的半导体项目,但是缺相关的技术人才。
人才发展集团就会根据企业的需求,专门制定一个人才引进计划。
它可能会联系相关专业的高校,组织招聘会,还会提供一些针对这个项目的培训课程,让那些刚毕业的学生或者其他有转行想法的人能快速上手。
它还打造了很多人才服务的平台。
就好比是人才们的“生活服务站”。
在这个平台上,人才可以了解到苏州的住房政策、子女教育政策等。
比如说,有个外地来的高级工程师,他最担心的就是孩子上学的问题。
在这个平台上,他能清楚地知道自己的孩子能上哪所学校,需要办理哪些手续,心里就踏实多了。
3. 取得的成果。
这效果可明显了。
苏州的高科技企业那是越来越多,而且好多都是在行业内响当当的。
像生物医药领域,就吸引了一大批顶尖的科研人才,研发出了不少新的药物和治疗技术。
而且人才的留存率也挺高的。
为啥呢?因为苏州给他们提供的不仅仅是一份工作,还有舒适的生活环境和良好的发展空间。
人才们就觉得在这儿就像在自己家一样自在,又能大展宏图,自然就不想走了。
4. 面临的挑战及应对。
当然也不是一帆风顺的。
深圳薪阅人才服务有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳薪阅人才服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:深圳薪阅人才服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳薪阅人才服务有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业广播、电视、电影和影视录音制作业-出版业资质空产品服务是:劳务服务(不含劳务派遣);信息咨询服1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳市人才集团有限公司介绍企业发展分析报告
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1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质一般纳税人产品服务是:计算机软硬件的技术开发、维护和销售。
1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳市人才交流服务中心中心区分部
04
中心区分部的未来发展
提升服务质量
建立完善的客户服务体系
提供一站式服务,确保客户在中心区分部能够 获得高效、专业的服务。
提高服务人员素质
定期培训服务人员,确保他们具备专业知识和 良好的服务态度。
优化服务流程
简化服务流程,提高服务效率,确保客户能够快速获得所需服务。
扩大服务范围
拓展服务领域
01
为求职者和企业提供 高效、便捷、专业的 服务,促进人才交流 和流动。
秉承“以人为本”的 服务理念,不断提升 服务质量,满足客户 的需求。
积极推动人才资源的 优化配置,助力深圳 市经济和社会的发展 。
02
中心区分部的服务内容
人才招聘服务
01
02
03
现场招聘会
定期举办各类行业和岗位 的现场招聘会,为企业和 求职者提供面对面交流的 平台。
资源共享
通过合作实现资源共享,提高中心区分部在人才 交流领域的竞争力。
互利共赢
通过合作实现互利共赢,推动人才交流行业的健 康发展。
05
中心区分部的成功案例
为企业成功招聘高级人才案例
总结词
为企业引进优秀人才,助力企业快速发展。
详细描述
中心区分部通过与各大高校、研究机构的紧密合作,成功引进了一批高层次人 才,为多家企业提供了关键岗位的人才支持,有效促进了企业的技术创新和业 务拓展。
合作关系,共同开展人才交流、招聘和培训等活动。
02
合作内容
中心区分部为高校毕业生提供就业指导和职业规划服务,协助高校开展
校园招聘活动,同时为高校教师提供专业培训和交流机会。
03
合作成果
通过与高校的合作,中心区分部成功举办了多届大型人才交流会和招聘
人才集团 盈利模式
人才集团盈利模式标题:人才集团的盈利模式人才集团是指专门从事人才招聘、人才培训和人才咨询等服务的企业组织。
在当今竞争激烈的人才市场中,人才集团扮演着重要的角色,帮助企业寻找和培养合适的人才。
那么,人才集团是如何实现盈利的呢?首先,人才集团通过人才招聘服务获得盈利。
他们与各大企业建立合作关系,了解企业的人才需求,然后通过自身的招聘渠道和资源,寻找合适的候选人。
人才集团会对候选人进行筛选和面试,确保他们符合企业的要求。
一旦候选人被录用,人才集团将获得一定比例的招聘费用。
其次,人才集团通过人才培训服务实现盈利。
他们了解企业的技能要求和发展需求,为企业提供专业的培训方案。
人才集团会组织各类培训课程,包括技能培训、管理培训和领导力培训等,帮助企业的员工提升自身能力。
企业支付培训费用,而人才集团通过提供培训服务来获得利润。
此外,人才集团还通过人才咨询服务盈利。
他们为企业提供人才发展规划、组织架构设计、绩效管理等咨询服务,帮助企业优化人力资源管理。
人才集团的顾问团队具有丰富的经验和专业知识,能够为企业提供定制化的解决方案。
企业支付咨询费用,人才集团从中获得利润。
需要强调的是,人才集团的盈利模式必须建立在提供高质量服务的基础上。
他们需要保持与企业的紧密合作关系,了解企业的需求,并及时提供有效的解决方案。
只有通过不断提升服务质量和专业能力,人才集团才能在市场中立足并获得持续的盈利。
综上所述,人才集团通过人才招聘、人才培训和人才咨询等服务实现盈利。
通过建立合作关系、提供专业的服务和解决方案,他们帮助企业寻找和培养合适的人才,同时也为自身获得了可观的收益。
这种盈利模式在不断发展的人才市场中具有重要意义,为人才集团和企业创造了共赢的局面。
人才集团经营情况汇报
人才集团经营情况汇报
尊敬的领导、各位同事:
我代表人才集团,向大家汇报我们公司最近一段时间的经营情况。
首先,我要感谢各位领导和同事们在过去的时间里对公司工作的支持和努力,也要感谢大家为公司的发展所做出的贡献。
目前,人才集团在人才招聘、培训和管理方面取得了一些进展。
在人才招聘方面,我们加大了对人才的吸引力,通过多种渠道招聘人才,确保公司的各项工作能够顺利进行。
在人才培训方面,我们注重员工的专业技能培训和职业素养的提升,以提高员工的整体素质和竞争力。
在人才管理方面,我们建立了科学的绩效考核制度,激励员工的工作积极性和创造力,为公司的发展注入新的动力。
另外,公司在市场营销和业务拓展方面也取得了一些成绩。
我们加大了对市场的调研和分析,根据市场需求调整产品和服务,提高了市场竞争力。
同时,我们积极开拓新的业务领域,拓展了公司的业务范围,为公司的发展打下了良好的基础。
在财务管理方面,公司加强了成本控制和财务监管,提高了财务运作效率,确保了公司的财务稳健。
同时,我们注重资金的合理运用,提高了资金的使用效率,为公司的可持续发展提供了有力支持。
总的来说,人才集团在过去一段时间里取得了一些成绩,但也存在一些问题和挑战。
未来,我们将进一步加强各项工作的管理和执行力度,不断提高公司的整体竞争力,为公司的长远发展打下坚实的基础。
最后,我希望各位领导和同事们能够继续支持和关心公司的发展,共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家!
人才集团经营情况汇报完毕。
深圳市金升人力资源有限公司介绍企业发展分析报告
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该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-人力资源服务资质空产品服务是:经济信息咨询、企业管理咨询、会务策划1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳中南人才集团有限公司介绍企业发展分析报告
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该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质空产品服务是:信息咨询、企业管理咨询、教育咨询;1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳市领航人才咨询有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市领航人才咨询有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:深圳市领航人才咨询有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市领航人才咨询有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-其他商务服务业资质空产品服务是:文化活动策划;企业形象策划;市场营销1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
深圳厚德至诚人才服务有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳厚德至诚人才服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:深圳厚德至诚人才服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳厚德至诚人才服务有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业资质空产品服务是:互联网数据服务;互联网安全服务;认证1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
人才集团运营情况汇报
人才集团运营情况汇报一、总体情况。
人才集团作为一家专业的人力资源服务公司,自成立以来,始终秉承“专业、诚信、创新、共赢”的经营理念,致力于为客户提供优质的人才招聘、培训和管理服务。
截至目前,公司业务稳步发展,运营情况良好。
二、业务发展情况。
1. 人才招聘,公司与众多知名企业建立了长期合作关系,拥有庞大的人才资源库和专业的招聘团队。
今年以来,公司成功为多家企业提供了高素质人才,受到了客户的一致好评。
2. 人才培训,为了提升员工的专业素养和综合能力,公司不断加大对培训业务的投入,开展了一系列针对性强、实效显著的培训课程。
培训覆盖范围广泛,涵盖了管理、技术、销售等多个领域。
3. 人才管理,公司建立了完善的人才管理体系,为员工提供了良好的职业发展平台和广阔的发展空间。
同时,公司注重员工的生活质量和工作环境,营造了和谐稳定的企业文化氛围。
三、运营成果。
1. 经营收入持续增长,今年以来,公司经营收入较去年同期增长了20%,盈利能力明显提升。
2. 客户满意度高,通过对客户的满意度调查发现,客户对公司提供的服务和人才质量普遍表示满意,客户续签率较高。
3. 品牌影响力提升,公司在行业内树立了良好的品牌形象,获得了较高的知名度和美誉度,成为了众多企业的首选合作伙伴。
四、存在问题和改进措施。
1. 人才储备不足,随着业务的扩张,公司面临着人才储备不足的问题,为此,公司将加大对人才储备的投入,拓宽招聘渠道,提升招聘效率。
2. 培训课程更新不及时,部分培训课程与市场需求脱节,公司将加强与行业专家的合作,及时更新培训内容,确保培训课程的实用性和前瞻性。
3. 人才管理体系亟待完善,公司将进一步健全人才管理体系,提升员工的职业发展空间和福利待遇,增强员工的归属感和忠诚度。
五、未来展望。
随着市场竞争的加剧和企业需求的不断变化,人才集团将继续加大对人才招聘、培训和管理服务的投入,不断提升自身的专业能力和服务水平,为客户提供更加优质、高效的人力资源解决方案,助力企业持续健康发展。
人才集团经营情况汇报范文
人才集团经营情况汇报范文人才集团经营情况汇报。
一、总体情况。
人才集团成立以来,经过多年的发展,已经成为国内知名的人才服务机构之一。
公司注册资金达到1亿元,拥有一支高素质的管理团队和专业的人才服务团队。
公司主要业务包括人才招聘、人才培训、人才咨询等多项服务,服务范围覆盖全国各地。
二、经营业绩。
近年来,公司的经营业绩稳步增长。
2018年,公司实现营业收入3亿元,同比增长20%;利润总额达到8000万元,同比增长15%。
2019年上半年,公司实现营业收入1.8亿元,利润总额5000万元,实现了良好的业绩表现。
三、市场拓展。
为了进一步拓展市场,公司加大了对人才资源的整合和开发力度,与多家知名企业建立了长期合作关系。
同时,公司加强了与高校、科研院所的合作,开展校企合作项目,为企业提供优质的人才服务。
四、人才培训。
公司注重人才培训工作,不断提升员工的综合素质和专业能力。
公司定期举办各类培训班和讲座,为员工提供学习交流的平台。
同时,公司还建立了完善的员工激励机制,激励员工不断提升自身能力。
五、科技创新。
公司积极推进科技创新,不断引进先进的人才服务管理系统和技术设备,提高服务效率和质量。
公司建立了完善的信息化管理系统,实现了业务流程的数字化、网络化,为客户提供更便捷、高效的人才服务。
六、未来规划。
未来,人才集团将继续加大对人才资源的整合和开发力度,扩大市场份额,提升服务质量。
公司将加强与高校、科研院所的合作,拓展校企合作项目,为企业提供更多元化、专业化的人才服务。
同时,公司将继续推进科技创新,提高服务效率,不断满足客户需求。
七、结语。
人才集团将继续秉承“以人为本、服务至上”的理念,为客户提供更优质的人才服务,为员工创造更好的发展平台,为社会创造更大的价值。
公司将不断努力,成为行业的领军企业,为人才服务行业的发展做出更大的贡献。
人才集团业务分析报告
人才集团业务分析报告一、业务背景及概述人才集团作为一家专业的人力资源服务提供商,在招聘、培训、人才管理等领域具备丰富的经验和专业能力。
本报告旨在对人才集团的业务进行深入分析,为公司提供发展战略和决策建议。
二、市场分析1. 人力资源市场趋势:随着经济的发展和产业结构的变化,人力资源服务需求呈现出不断增长的趋势。
目前,人力资源服务行业的市场规模已经达到了数千亿的规模,并且还有进一步扩大的空间。
2. 竞争分析:在人力资源服务行业,竞争对手众多,其中包括传统的人力资源公司、互联网招聘平台、猎头公司等。
竞争压力加大,要求人才集团不断提升自身的核心竞争力。
三、业务分析1. 招聘服务:人才集团拥有庞大的人才数据库和专业的招聘团队,能够为客户提供优质的招聘服务。
根据客户需求,定制化招聘方案,通过多渠道招聘和严格的筛选流程,帮助客户吸引和挖掘优秀人才。
2. 培训服务:人才集团拥有丰富的培训资源和经验,在各个行业和领域提供专业的培训课程。
通过定制化培训计划、线上线下结合的教学模式以及专业的培训师团队,帮助客户提升员工的综合素质和专业能力。
3. 人才管理服务:人才集团帮助客户建立完善的人才管理体系,包括绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
通过科学的方法和系统化的解决方案,提高员工的幸福感和工作满意度,从而增强整体组织的竞争力。
四、发展战略和建议1. 提升技术力量:随着科技的快速发展,人力资源服务也面临新的挑战和机遇。
人才集团应加强对新技术的研发和应用,如人工智能、大数据分析等,提升业务效率和服务质量。
2. 拓宽服务领域:人才集团可以考虑向更广泛的领域和行业扩展服务,如跨国企业、创业公司等。
扩大客户群体,提高市场占有率,增加营收来源。
3. 加强品牌建设:通过加大市场推广力度、提升服务质量和客户满意度,不断提升品牌知名度和美誉度。
建立良好的品牌形象,使人才集团成为行业内的知名品牌。
五、总结本报告对人才集团的业务进行了全面的分析,详细介绍了公司的市场背景、竞争环境,以及主要的业务领域和发展战略。
人才集团服务方案
人才集团服务方案背景介绍人才集团是一个专业的人才服务机构,致力于为企业和个人提供全方位的人才服务,包括人才招聘、培训、评估以及流程外包等服务。
针对不同的客户需求,人才集团提供了多样化的服务方案,旨在为客户提供最优质的服务。
服务内容1.人才招聘服务人才集团拥有专业的招聘团队,在全国范围内提供企业招聘服务。
我们与众多优质企业建立了长期合作关系,可以为客户提供定制化的招聘方案。
包括人才需求调研、岗位描述和发布、简历筛选、面试安排、offer发放等全流程服务。
2.人才培训服务针对企业内部员工和个人专业技能提升的需求,人才集团提供多种培训方案,涵盖了各类技能培训、管理培训、外语培训、市场营销培训等。
培训方式包括线上远程培训和线下集中培训,客户可以根据自己的实际需求选择合适的培训模式。
3.人才测评服务人才测评是人才集团的一项核心业务。
我们拥有一支专业的测评团队,可以为客户提供个性化的测评方案。
我们的测评覆盖了职业倾向、人格特质、认知能力等各个方面,客户可以通过测评结果了解自身的优势和短板,从而有效指导自己的职业发展和人生规划。
4.流程外包服务流程外包是人才集团另一项重要服务。
我们可以为企业提供人力资源管理的代理服务,包括员工档案管理、考勤管理、社保管理、薪资管理等。
我们的专业流程外包服务可以帮助企业降低管理成本,提高管理效率。
服务特色1.专业的团队人才集团拥有专业的人才招聘、培训、测评以及流程外包团队,我们的团队成员均具有多年的人才服务经验,对行业及相关政策法规掌握透彻。
2.多元化服务人才集团提供了多元化、丰富多样的人才服务项目,可以满足不同客户的需求,帮助客户寻找到合适的人才,并帮助个人实现职业发展。
3.定制化服务针对客户的实际需求,人才集团可以为客户提供定制化的服务方案,满足特定的人才服务需求,帮助客户达成目标。
4.优秀的客户服务态度人才集团的服务团队要求自己以卓越的客户服务态度服务于每一个客户,为客户创造更多的价值。
2021年深圳人才安居集团公司组织架构和部门职能
2021年深圳人才安居集团公司组织架构和部门职能一、公司组织架构 (2)二、部门主要职能 (2)1、办公室(董事会办公室) (2)2、财务部 (3)3、人力资源部 (3)4、党群工作部 (3)5、纪委监察室(监事会办公室) (3)6、审计法务部 (4)7、信息管理部 (4)8、经营管理部 (4)9、战略研究部 (5)10、投资拓展部 (5)11、规划设计部 (5)12、安全监管部 (6)13、工程管理部 (6)14、成本合约部 (6)15、人才住房服务中心 (7)一、公司组织架构二、部门主要职能1、办公室(董事会办公室)负责董事会日常事务工作,按照法定程序筹备、组织董事会及其专门委员会会议的召开,保障其合法、合规、高效运作;负责综合文秘管理,为集团高层领导开展工作提供参谋、协调和辅助服务;集团对内对外文件、材料的起草、审核、制作、发布;集团公文管理;集团领导批示件、会议议定事项、重点工作等的督查督办;负责机要管理、会议会务管理、档案管理、行政后勤管理、固定资产管理、公共关系管理、统筹协调工作。
2、财务部负责财务规划与监控、财务制度体系建设、全面预算管理、资金管理、税务管理、会计核算管理、成本费用管理、财务信息化及档案管理、财务人员培训、下属公司财务管控、财务关系维护。
3、人力资源部负责制定人力资源规划方案、组织机构及人员编制管理、招聘管理、人员任免与调配管理、人事信息管理、劳动关系管理、薪酬与福利管理、企业年金管理、绩效管理、考勤和假期管理、培训管理、中高层领导证件管理、负责拟订总部门职责和岗位职责。
4、党群工作部负责创新加强党建、规范日常党建、党群队伍管理、企业文化管理、品牌建设管理、形象宣传管理、工会事务管理、团青工作管理、履行社会责任、开展文体活动。
5、纪委监察室(监事会办公室)纪检监察室作为集团公司纪委办事机构,负责贯彻落实党风廉政建设工作、负责落实公司纪委关于党风廉政建设监督责任各项工作任务、负责拟定公司党风建设和反腐倡廉工作的制度并组织实施、负责执纪监督和案件办理、协助上级纪检监察部门和司法机关的办案工作、协助公司纪委指导所属企业纪检监察工作、协助公司党委组织落实巡察工作。
人才集团组建方案
人才集团组建方案项目背景随着经济全球化和信息化的迅猛发展,企业的竞争越来越激烈,人才的引进、培训和留用成为企业上升发展的关键。
为了更好地吸引和培养人才,某公司决定组建人才集团,以整合公司内外各类优质人才资源,为公司发展提供人才保障。
目标人才集团的主要目标是加强人才资源的集中管理,建立完善的人才成长机制和激励机制,促进公司内外部人才的共享和交流,提升公司的核心竞争力。
方案人才集团的组成人才集团由公司内外拥有优秀人才资源的单位、团体、个人等构成。
人才集团的成员应包含以下几个部分:1.公司内部的各个部门2.同行业内的优秀企业3.优秀院校和科研机构4.自由职业者和求职者人才集团的机构设置人才集团的机构设置应该以集中管理为原则,建立一套完整的运营机制。
具体包括以下几个部分:1.领导小组:由公司高层领导、人资部门主管、人才集团代表等组成,对人才集团的整体运营负责。
2.运营中心:负责人才集团的日常运营、人才资源的挖掘和管理,包括招募、培训、评价、奖励等环节。
3.核心团队:负责人才集团的战略规划、业务拓展、人才储备等重要工作。
4.战略合作部:负责开展与其他机构和人才集团的战略合作,寻求资源的共享和合作,拓宽人才集团的影响力。
人才集团的工作流程1.人才挖掘:通过多种渠道,包括猎头、招聘网站、内部员工推荐等,寻找优秀人才。
2.人才评价:通过严格的评价标准,对人才进行评价和分类。
3.人才储备:建立完善的储备机制,对优秀人才进行分类储备,以备公司未来用人之需。
4.人才培训:根据人才评价结果,为优秀人才设计个性化的培训计划,提供更广阔的职业发展平台和成长空间。
5.人才激励:建立激励机制,对优秀人才给予优厚的工资待遇、股权激励、福利优惠等,提高留用率和归属感。
总结人才集团的组建有助于整合公司内外部人才资源,提升公司的核心竞争力和员工的职业发展空间。
在人才集团的建设过程中,需要严格把握建设目标,合理设定机构和流程,并注重实践推广,才能取得良好的效果。
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深圳市人才集团有限公司简介
深圳市人才集团有限公司(以下简称“深圳人才集团”)是深圳市国有资产监督管理委员会委托深圳市投资控股有限公司管理的全资直属企业。
旗下包括:深圳市人力资本(集团)有限公司、深圳市对外劳动服务有限公司、深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心(二级事业单位法人)、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司等行业领先企业。
经过30年的发展,深圳人才集团已成为华南地区人力资源服务行业的领军企业,是面向国际的大型综合性人力资源服务商和整体人才解决方案供应商。
2017年11月1日,根据深圳市委市政府“人才强市战略构筑深圳发展新优势”的战略部署,深圳市人才交流服务中心有限公司转型升级为深圳人才集团有限公司,以集团化运作,努力打造“深圳人才特区”重要抓手。
截至2017年,年营业收入达35亿,年纳税额超4亿。
发展理念:
创新、融合,顺应“互联网+人力资源服务”、一站式服务和专精深的行业发展趋势,不断开发新产品,实现线上线下互动融合的新业态。
使命:
成就客户,做贴心的合作伙伴。
愿景:
成为客户信赖、社会认同、员工有成就感的,国际一流的综合型人才集团。
核心价值观:
成就他人就是成就自己。
战略定位:
聚焦人力资源服务产业,形成以猎头高端业务为引领、以公共服务为基础、以人力资源外包为主体的发展格局;跟随投控公司发展战略,努力成为投控公司立足人力资源服务产业发展的投融资平台,着力服务于园区人才建设;立足深圳、辐射粤港澳大湾区、面向全国、适度发展国际化业务,把深圳人才集团打造成国际一流的综合型人力资源服务商和整体人才解决方案供应商,成为国内人力资源服务行业的标杆企业。
集团本部招聘岗位(校招)
财务管理岗(2名)
【岗位职责】
1、编报集团合并会计报表及各类财务报表
2、负责组织、指导并审核下属各公司开展会计核算、编报财务报告、财务分析报告等工作
3、负责集团公司会计核算、会计管理相关制度的贯彻执行与过程指导工作
4、协助集团年度全面预算的组织汇编工作;负责预算分析、并监督检查各预算单位预算执行情况
5、拟定集团及所属单位的税务筹划方案,并进行监督与调整
6、负责审核与监督集团成本费用管理工作,并定期进行成本分析和经济效益的预测分析工作
7、协助集团投融资活动以及重大业务项目的资金筹措、融通、测算和项目评估等财务方面工作
【任职要求】
1、全日制大学本科及以上学历,财务管理、会计学、财政税务、投资学等相关专业;
2、要求30周岁以下,中共党员、学生干部优先;
3、具有会计从业资格证;
4、了解会计作业流程及关键环节工作,熟悉国家财税政策和方针,熟悉公司整体财务规范化运作和财税管理;
5、具有较强的语言和文字表达能力,团队协作精神。
6、熟练使用金蝶等财务软件、Office办公软件。
深圳千里马国际猎头有限公司招聘岗位(校招)
深圳千里马国际猎头有限公司(简称“千里马国际”)在市委市政府的亲切关怀下,于2017年11月1日成立,是深圳市人才集团有限公司的全资企业,注册资金1亿元,总部设在深圳市南山区深圳湾科技生态园。
千里马国际以为深圳城市发展引进全球高端人才为使命,当好特区人才事业的“抓手”,力争在三到五年内打造成为国际一流的猎头公司。
现面向各大院校公开招聘猎头顾问(助理顾问)、测评咨询顾问职位,要求如下:猎头顾问(助理顾问)(8名)
【岗位职责】
1、寻找开发有潜在需求的客户并建立合作关系;
2、根据客户需求制定相应的人才寻聘工作方案;
3、负责具体猎头项目的跟踪执行工作,及时开展简历收集、简历筛选、面试安排、测评及背景调查等工作;
4、协助客户对人才进行评估;
5、协调候选人与客户的关系,协助办理离职、入职手续;
6、定期跟踪、回访候选人的工作情况。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、具备较强的沟通表达、协调能力、分析判断及抗压能力,服务意识和团队管理能力强;
3、思路灵活,人际交往广,有志于在猎头行业长期发展。
测评咨询顾问(5名)
【岗位职责】
1、寻找开发有潜在测评需求的客户并建立合作关系;
2、明确客户的测评、咨询需求,制定相应的服务标准与营销策略;
3、制定测评、咨询方案;
4、组织实施测评、咨询,保证项目良好运作;
5、项目结束后的资料归档、整理;
6、以往客户的定期回访,了解项目运作效果,进一步挖掘需求,促成长期合作。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业;
2、一定程度上理解不同行业整体业务运营流程及关键环节工作;
3、清楚测评、管理咨询流程,具有一定的企业管理知识;
4、具备良好的人际沟通技巧。
薪酬福利
1、富有市场竞争力的薪资:底薪+ 绩效奖金(提成)+ 餐补+通讯补+ 节日费+计生奖+五险两金(公积金、企业年金)
2、我们的假期:双休+ 法定节假日+带薪年假
3、贴心员工关怀(转正):体检+ 拓展+团队活动+年度聚会+生日礼金+劳保用品+工会关怀
4、舒适的办公环境、温馨的员工宿舍、温暖的大家庭
5、培训:全面专业的技能培训(内部培训系统+ 不定期的经验分享+外部行业交流)
其他事项
1、,邮件主题请编辑“姓名+岗位名称”。
2、筛选简历后,将通知符合条件的人员参与面试和考核,具体时间和地点另行通知。
3、咨询联系电话:牟小姐、禹先生3、9
附件:应聘报名表
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