国家规定的养老金计发月数退休年龄

退休年龄与计发月数对照表

退休年龄与计发月数对照表退休是每个人一生中必须面对的问题。

在我国，退休的年龄与计发月数是由国家规定而定，但不同年龄段的计算方式也不同。

为了帮助读者更好地掌握退休相关的政策和计算方法，下面介绍一下《退休年龄与计发月数对照表》。

一、退休年龄1.男性按照国家规定，男性的正常退休年龄为60周岁。

但是，如果加入养老保险与缴费满15年，则可以提前退休，提前退休的年龄可以根据缴费年限进行相应的调整。

如缴费满15—29年，提前退休的年龄调整为55—59周岁；缴费满30年及以上的，则可以在50—54周岁之间提前退休。

2.女性女性的退休年龄相对于男性而言会相应推迟。

根据国家规定，女性的正常退休年龄58岁，加入养老保险满15年的女性可以提前退休，提前退休的年龄也是根据缴费年限进行相应的调整。

如缴费满15—29年，提前退休的年龄调整为50—57周岁；缴费满30年及以上，则可以在45—49周岁之间提前退休。

二、计发月数计发月数指的是退休后每年可以领取养老金的月数。

根据国家规定，计发月数与退休年龄、养老金缴费年限、提前退休等因素有关。

1.男性（1）工龄在10年以下，计发月数为120个月；（2）工龄在10年以上但不满20年，计发月数为180个月；（3）工龄在20年以上，计发月数为240个月。

如果男性提前退休，则每提前一年，计发月数减少6个月。

如果男性晚退休，则每推迟一年，计发月数增加3个月。

2.女性（1）工龄在10年以下，计发月数为120个月；（2）工龄在10年以上但不满15年，计发月数为180个月；（3）工龄在15年以上，计发月数为240个月。

如果女性提前退休，则每提前一年，计发月数减少6个月。

如果女性晚退休，则每推迟一年，计发月数增加4个月。

总体而言，如果希望在退休后能够获得更多的养老金，就需要在工作和生活中注重提高自己的养老金缴费年限，以提高计发月数，最终获得更为优厚的养老金待遇。

三、其他注意事项除了上述内容之外，还有一些其他的注意事项需要注意。

社保退休工资计算公式

社保退休工资计算公式社保退休工资计算公式A、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资a本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限(含视同缴费年限)1%。

B、个人账户养老金=个人账户储存额个人账户养老金计发月数C、以上两项AB之和为每月领取额。

个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的'人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)2缴费年限1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

社保退休工资按月领取备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

退休工资工龄关系是怎样的

退休工资工龄关系是怎样的一、工龄和退休金对照表法律常识：退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额+计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)+2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)+2x 缴费年限x1%。

法律依据根据《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、退休工资工龄关系是怎样的一、什么是工龄？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、什么是工龄工资？工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

三、退休工资和工龄关系1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

养老保险交满15年后,每月获得的养老保险的计算公式

二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
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基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

北京市新政策养老金计算公式

北京市新政策养老金计算公式1、关于月养老金计发办法月养老金=基本养老金月标准+个人账户养老金月标准+过渡性养老金月标准注：为使183号令实施后的基本养老金水平合理衔接、平稳过渡，根据国家确定的原则，改革基本养老金计算办法，实行五年过渡（自2006年1月1日至2010年12月31日）。

过渡期内，符合按月领取基本养老金条件、办理退休手续的人员，分别按照新办法和原办法计算基本养老金并进行比较。

按新办法计算的基本养老金水平低于按原办法计算的，其差额部分予以补足；高于原办法的，2006年退休的，基本养老金增长幅度不超过按原办法计算的20%；2007年退休的，不超过40%；2008年退休的，不超过60%；2009年退休的，不超过80%；2010年退休的，不超过100%。

自2011年起，基本养老金的计发不再进行两种计算办法比较。

过渡期内，两种计算办法比较时，按原办法计算基本养老金使用的本市职工平均工资封定在2005年的32808元/年（2734元/月）。

2、基础养老金计算公式J = (C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%基本养老金计算公式中有关指标解释(1)J 为“基础养老金”;(2)C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资 (保留两位小数);(3)Z实指数 (实际缴费工资指数，计算结果保留四位小数)=(Xn/Cn-1+……+X1993/C1992+X1992/C1991)/N应缴;(4)Xn , ……，X1993 , X1992为被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和;(5)Cn-1，……，C1992， C1991为被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资(见附表2)，其中Cn-1为被保险人退休上一年本市职工平均工资除以12再乘以当年的应缴费月数，C1991为1991年本市职工平均工资除以12再乘以3;(6)N应缴为被保险人应缴纳基本养老保险费年限;(7)C平×Z实指数为本人指数化月平均缴费工资;(8)N实+同为实际缴费年限与视同缴费年限之和;(9)以上涉及的缴费年限，均计算到月，保留两位小数。

退休金怎么算

退休金怎么算一、退休金怎么算一、退休金怎么算养老金算法如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金。

2、个人账户养老金=个人账户储存额乘以计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘以12.3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)乘以缴费年限=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)乘以缴费年限。

4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。

《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、退休金怎么计算的咱们退休职工的基本养老金具体计算方法如下所述：首先，我们需要将其拆分成三个部分：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。

以下将分别进行详细阐述：1.基础养老金：这部分养老金是由基本养老保险统筹基金来支付给退休人员的，而它的计算数据来源于两个主要部分：当地上年度在岗职工月平均工资以及本人指数化月平均缴费工资，然后以两者的平均值作为基数，再根据每满一年的缴费时间来发放相应比例的基础养老金。

所以，基础养老金的计算公式是这样的：基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％。

至于指数化月平均工资则等于平均缴费指数乘以退休时统筹地区上年度职工月平均工资；至于平均缴费指数则可以通过计算出各年度的缴费指数再除以累计缴费年限得出；较后，缴费工资指数其实就是当年您缴纳的工资除以统筹地区上年度职工月平均工资的数值。

2.个人账户养老金：这个部分的养老金主要依照参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额来计算，具体公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

这里要提醒大家注意的是，这里的计发月数并非指某个特定退休人员实际领取到的基本养老金月数，因为在正式退休时未来的生活方式以及即时的经济情况并不能完全预测。

退休调整工资计算公式

退休调整工资计算公式企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2021年至2021年退休的按一定比例计发。

2021年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

本人平均缴费工资指数=a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An÷N。

公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An 为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资2001年起为全省在岗职工年平均工资;N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。

其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员，取该年上年全省在岗职工年平均工资。

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》劳社部函[2000]171号规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%不含个人帐户养老金。

深圳市最新退休政策

14.2退休人员在申请住房保障时，享有优先权。
14.3鼓励退休人员按照自愿原则，通过市场租赁、购买等方式解决居住问题。
十五、退休人员法律援助
15.1退休人员合法权益受到侵害时，有权申请法律援助。
15.2深圳市设立专门的法律援助机构，为退休人员提供法律咨询、代理等服务。
15.3加强对退休人员法律援助工作的宣传，提高退休人员的法律意识，维护自身合法权益。
10.2定期对退休政策进行评估，根据评估结果调整和完善政策。
10.3鼓励社会各界参与退休政策的监督和评估，广泛听取意见和建议。
十一、退休人员权益保障
11.1退休人员的养老保险权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
11.2退休人员应按时足额领取养老保险待遇，如有拖欠或克扣现象，可依法向社会保险经办机构投诉。
3.3退休人员从办理退休手续的次月起，按月领取养老保险待遇。
四、特殊情形处理
4.1参保人员达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年。
4.2参保人员因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休。
4.3退休人员死亡的，其遗属可以申请遗属待遇。
五、其他规定
深圳市最新退休政策
一、退休条件
1.1在深圳市参加职工基本养老保险的参保人员，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，可以申请办理退休手续。
1.2参保人员达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年，可以申请办理退休手续。
二、退休待遇
2.1退休人员的养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
7.3鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参与社会公益活动，发挥余热，贡献社会。

事业编退休工资新规定及计算方法

1.加强对退休工资政策及规定的宣传教育，提高退休人员对退休工资政策的知晓率和满意度。
2.通过举办培训班、发放宣传资料等形式，帮助退休人员了解退休工资的计算方法、调整机制和领取流程。
十四、退休工资的统计与分析
1.定期对退休工资的发放情况进行统计和分析，为政策制定和调整提供数据支持。
2.对退休工资的发放情况实行分类管理，关注不同群体退休人员的生活状况，为精准帮扶提供依据。
2.退休人员可通过银行账户、社会保障卡等多种方式领取退休工资，方便快捷。
十二、退休工资的信息化管理
1.推进退休工资信息化建设，建立全面的退休人员信息数据库，实现数据集中管理和动态更新。
2.利用现代信息技术，提高退休工资管理的精细化、智能化水平，为退休人员提供更加高效、优质的服务。
十三、退休工资的宣传教育
2.应对经济全球化带来的挑战，加强国际合作，学习借鉴国际先进经验，不断提升我国退休工资制度的竞争力。
事业编退休工资新规定及计算方法，旨在保障退休人员的基本生活，维护社会稳定。从退休工资的构成、计算方法、调整机制、领取条件、发放时间、信息化管理、审计监督、法律责任等多个方面进行了详细阐述。在实施过程中，要关注退休工资的公平性、合理性和可持续发展，不断优化服务，提升退休人员的生活质量。同时，面对未来挑战，要积极探索改革路径，与国际接轨，为构建更加完善的退休工资制度奠定基础。在此基础上，确保退休工资的准确计算、按时足额发放，为退休人员提供有力保障。
1.事业编退休人员养老金的支付，由所在单位负责发放。
2.退休人员基本养老金调整，由当地人力资源社会保障部门负责组织实施。
3.退休人员死亡的，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
4.事业编退休人员基本养老金的调整和支付，应严格按照国家及当地政策执行，确保按时足额发放。

2023退休年龄相对应的计发月数表

2023年退休芳龄相对应的计发月数表近年来，人们对退休芳龄的关注日益增加，特别是对2023年退休芳龄相对应的计发月数表，更是备受关注。

这一话题不仅涉及个人的生活规划，还与国家的养老保障政策息息相关。

在本文中，我们将围绕这一主题展开深入讨论，全面评估2023年退休芳龄相对应的计发月数表，并共享个人的观点和理解。

1. 了解2023年退休芳龄2023年退休芳龄是指在2023年之后，符合条件的人可以享受正常退休待遇的芳龄。

根据国家规定，我国的退休芳龄将根据经济和社会发展的情况逐步延迟。

这意味着，人们需要更长时间来工作，才能享受到养老保障。

了解2023年退休芳龄对个人和家庭的规划至关重要。

2. 2023年退休芳龄相对应的计发月数表针对2023年退休芳龄相对应的计发月数表，各地区均有相应的规定。

根据国家政策，随着退休芳龄的延迟，计发月数也会做出相应的调整。

不同芳龄段的人将享受到不同的养老金待遇。

这一措施不仅能够缓解养老金支付压力，还能够更好地保障老年人的生活质量。

3. 个人观点和理解从个人角度来看，2023年退休芳龄相对应的计发月数表的出台，既是对劳动者的一种保障，也是对社会养老保障制度的一种完善。

随着我国人口结构的变化和老龄化问题的加剧，养老保障将成为社会关注的热点话题。

延迟退休芳龄和相对应的计发月数表的调整，将为我国养老保障制度注入新的活力，更好地满足老年人的基本生活需要。

总结通过对2023年退休芳龄相对应的计发月数表的全面评估，我们不仅对政策有了更清晰的认识，更加深了对养老保障制度的理解。

这一主题不仅对个人的未来生活有着重要影响，也直接关系到国家的社会保障体系。

对这一主题的深入了解和探讨至关重要。

结论在未来的生活规划中，我们应该更加重视2023年退休芳龄相对应的计发月数表，根据国家政策做出相应的准备和规划。

只有在全面了解并理解政策的基础上，才能更好地规划自己的退休生活，享受到应有的福利待遇。

通过本文的探讨，相信读者对2023年退休芳龄相对应的计发月数表有了更清晰和全面的认识，也能够更好地为自己的未来规划提供参考。

企业退休养老金计算方法

企业退休养老金计算方法企业退休养老金计算方法企业退休养老金计算方法1职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数养老金=基础养老金+个人账户养老金看影响退休养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高) 2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多) 3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。

企业退休养老金计算方法2【在线工具】：退休养老金计算器一、基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%；二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；三、过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。

2024国家规定退休年龄的最新规定

2.退休人员社会组织应按照国家法律法规和政策开展活动，发挥积极作用，促进社会和谐稳定。
3.各级政府和社会组织应为退休人员提供必要的支持和帮助，包括活动场地、设施和服务等。
十八、退休人员个人信息保护
1.国家依法保护退休人员的个人信息，任何单位和个人不得泄露退休人员的个人信息。
2.社会保险经办机构和其他相关部门应建立健全退休人员个人信息管理制度，确保信息安全。
3.退休人员有权查询和更正自己的个人信息，对于个人信息被侵权的情况，可依法维权。
十九、退休人员境外养老
1.退休人员可根据个人意愿和条件，选择在境外养老。
2.国家支持退休人员合理规划境外养老，提供必要的指导和帮助。
3.境外养老的退休人员应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
二十、退休人员福利待遇的动态调整
2024国家规定退休年龄的最新规定
一、总则
根据国家相关政策规定，为适应人口老龄化趋势，确保养老保险制度可持续发展，现对2024年国家规定退休年龄进行最新调整。本规定适用于全国范围内参加养老保险的在职人员。
二、退休年龄调整
1.男性退休年龄：自2024年起，男性退休年龄调整为65周岁。
2.女性退休年龄：自2024年起，女性退休年龄调整为60周岁。
十二、退休人员医疗保障
1.退休人员继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
2.鼓励退休人员参加大病保险、商业医疗保险等，提高医疗保障水平。
3.各级政府应加强对退休人员医疗保障的财政支持，确保退休人员的基本医疗需求得到满足。
十三、退休人员住房保障
1.退休人员在住房保障方面享有与在职人员同等的权益。
2.鼓励各地通过建设老年公寓、提供住房租赁补贴等方式，改善退休人员的居住条件。

《北京市基本养老保险规定》183号令-文件解析

《北京市基本养老保险规定》183号令-文件解析第二条本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。

个体工商户和灵活就业人员：缴费基数统一为本市上一年职工月平均工资，缴费比例为20％，其中，8％计入个人账户，退休后执行与企业职工相同的基本养老金计算办法。

对于缴费有困难的个体工商户和灵活就业人员，可以提出书面申请，选择本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数。

如果仍然有困难，还可按以下办法选择缴费基数：2007年缴费年度可以选择上一年本市职工月平均工资的40％，2008年可以选择45％作为缴费基数。

同理，2009年可以选择50％，2010年可以选择55％，2011年缴费年度及以后可选择60％作为缴费基数。

第十二条缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；关于调整最低缴费基数的过渡办法：为平稳过渡，最低缴费基数的调整实行五年过渡（2007年4月1日至2012年3月31日，每年4月1日至次年3月31日为一个缴费年度）。

2007年至2011年各缴费年度最低缴费基数分别调整为相应年度上一年本市职工月平均工资的40%、45%、50%、55%、60%。

第二十二条被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金:(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

基本养老金由社会保险经办机构负责发放。

京劳社养发[2008]9号对于北京市城镇户口，参加了基本养老保险的人员，当其达到退休年龄（男60岁、女50岁），但未达到基本养老保险规定缴费年限（累计不满15年）的，北京市规定这些人员在退休后将可自愿把档案转到职介中心或人才中心，由自己继续缴纳养老保险费，以达到缴费年限要求，并享受到按月领取养老金的待遇。

本人退休年龄相对应的计发月数

法律分析：计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月），即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

退休养老金的计算方法是怎样的

退休养⽼⾦的计算⽅法是怎样的参加市城镇企业职⼯基本养⽼保险社会统筹的⼈员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按⽉计发基本养⽼⾦。

根据最新的养⽼⾦计算办法，职⼯退休时的养⽼⾦由两部分组成：养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦个⼈账...想要了解更多关于退休养⽼⾦的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

参加市城镇企业职⼯基本养⽼保险社会统筹的⼈员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按⽉计发基本养⽼⾦。

根据最新的养⽼⾦计算办法，职⼯退休时的养⽼⾦由两部分组成：养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷计发⽉数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统⼀是120了)基础养⽼⾦=(全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资(1+本⼈平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本⼈指数化⽉平均缴费⼯资=全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养⽼⾦的⾼低取决于个⼈的平均缴费指数，个⼈的平均缴费指数就是⾃⼰实际的缴费基数与社会平均⼯资之⽐的历年平均值。

低限为0.6，⾼限为3。

因此在养⽼⾦的两项计算中，⽆论何种情况，缴费基数越⾼，缴费的年限越长，养⽼⾦就会越⾼。

养⽼⾦的领取是⽆限期规定的，只要领取⼈⽣存，就可以享受按⽉领取养⽼⾦的待遇，即使个⼈帐户养⽼⾦已经⽤完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个⼈养⽼⾦还要逐年根据社会在岗职⼯的⽉平均⼯资的增加⽽增长。