公司奖励旅游方案
公司奖励旅游政策方案
公司奖励旅游政策方案一、背景健康的身心状态和工作质量之间有密切的关系。
为了提高员工的工作质量和促进员工的身心健康状况，公司将实行奖励旅游政策。
二、政策内容公司将根据员工的绩效考核情况和工龄时间，决定员工是否符合奖励旅游的条件。
符合条件的员工将按以下规定享受奖励旅游：1. 旅游地点公司将选择国内或国外具有知名度和美景的城市作为旅游目的地，如巴厘岛、香港、日本、韩国等。
2. 行程安排公司将按照旅游目的地的实际情况制定合理的行程安排，保证员工能够充分了解当地的历史文化和风土人情。
3. 旅游费用公司将承担员工的各种旅游费用，包括交通费用、食宿费用、门票和旅游保险等。
4. 补贴标准公司将根据员工的职务、工龄和绩效考核等因素综合评估，制定不同的补贴标准。
具体标准如下：•部门经理及以上职务、工龄5年以上：全额资助旅游费用，同时获得5000元人民币的旅游补贴。
•部门主管及以下职务、工龄3年以上：全额资助旅游费用，同时获得3000元人民币的旅游补贴。
•一般职员、工龄1年以上：全额资助旅游费用，同时获得1000元人民币的旅游补贴。
三、政策执行本政策自2021年1月1日起实施。
公司将会聘请专业的旅游团队负责行程的安排和服务的组织，确保员工能够在安全、舒适的条件下参与旅游活动。
四、政策评价公司的奖励旅游政策，对于员工的身心健康以及提高工作效率，有很好的促进作用。
同时，政策的实施也提高了员工的职业满意度和忠诚度。
公司将会根据员工的反馈意见，随时进行改进和完善。
五、结语本政策的制定和实施，旨在维护员工的身心健康和提高员工的工作质量，同时进一步加强员工与公司的互动与沟通。
我们希望所有员工都能够积极参与，共同建设一个更加和谐、稳定和美好的工作环境。
旅游奖励方案策划书3篇
旅游奖励方案策划书3篇篇一《旅游奖励方案策划书》一、引言随着旅游业的蓬勃发展，越来越多的企业开始意识到通过旅游奖励来激励员工、提升团队凝聚力和员工满意度的重要性。
本旅游奖励方案旨在为企业提供一个激励员工积极工作、创造优秀业绩的有效途径，同时也为员工提供一次难忘的旅游体验，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
二、目标设定1. 激励员工努力工作，提升工作绩效。
2. 增强员工之间的团队合作精神和凝聚力。
3. 提高员工对企业的满意度和忠诚度。
三、参与人员企业全体员工四、旅游奖励方式1. 业绩奖励：根据员工在一定时期内的工作业绩表现，评选出优秀员工，给予免费旅游奖励。
业绩指标：包括但不限于销售额、利润、客户满意度、项目完成质量等。
评选标准：公平、公正、公开，根据业绩指标进行量化评估。
2. 团队奖励：对于在团队合作中表现突出、为团队做出重要贡献的团队，给予团队旅游奖励。
团队标准：团队成员之间协作良好，共同完成团队目标，具有较强的团队凝聚力和战斗力。
奖励形式：团队旅游可以选择国内或国外知名旅游目的地，根据团队规模和预算确定具体行程。
3. 长期服务奖励：为了感谢员工长期以来对企业的忠诚和付出，设立长期服务奖励，给予员工旅游奖励。
服务年限：根据企业规定的服务年限标准，达到一定服务年限的员工可获得旅游奖励。
奖励方式：可以根据员工的意愿选择国内或国外旅游线路，或者提供旅游基金让员工自行安排旅游。
五、旅游行程安排1. 目的地选择：根据员工的兴趣爱好和预算情况，选择国内或国外具有代表性的旅游目的地，如海滨度假胜地、历史文化名城、自然风光优美的山区等。
2. 行程安排：合理安排旅游天数，确保员工有足够的时间放松和享受旅游。
设计丰富多样的旅游活动，如观光游览、文化体验、户外运动、休闲娱乐等，满足员工不同的需求。
安排舒适的住宿和餐饮条件，确保员工的旅游体验舒适愉快。
配备专业的导游和领队，为员工提供安全、周到的服务。
六、实施步骤1. 宣传阶段：通过企业内部公告、邮件、宣传栏等渠道宣传旅游奖励方案，让员工了解方案的内容和参与方式。
公司奖励旅游策划书
公司奖励旅游策划书公司奖励旅游策划书（一）根据旅行社目前的经营现状，我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。
所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大营销工作的力度，以促进我社的发展，在集团公司的领导下，把旅行社做大做强。
一、在***旅行社目前规模较小，且经营能力有限。
所以，可以选择在这些细分市场上占有绝对的市场份额。
据调查，整个南昌市，甚至江西省的旅游市场上，还没有哪家旅行社是专做商务会议旅游及奖励旅游这一细分市场的，所以我们可以通过这个旅游市场上的空白点来给自己的旅行社做一个市场定位，正如美国学者肯罗曼珍曼丝所言：定位的精义在于牺牲，只有舍弃若干要点才能重点突出。
从而使自己区别于众多的竞争对手，避开市场竞争形成的经营压力。
利用集团公司所能带给我们的优势条件，迅速占领市场，成为这一市场的主导型的旅行社。
争取在明年承办10个以上的会议团，可采取以下营销计划：1.在旅行社设专门的公务旅游业务组。
可以提供比如代订饭店客房、代办交通票据和文娱票据，代客联系参观游览项目，代办旅游保险，导游服务和交通集散地的接送服务等，为会议主办方排忧解难，做好后勤保障工作，为与会代表提供丰富而周到的服务。
2.制定一句旅游业务的宣传口号，可以通过一句琅琅上口的宣传口号反映出我社的市场定位。
我认为（让我代理你的移动）比较合适。
3.通过一切渠道获取有关政府机关、各企事业单位的商务会议信息。
4.主动出击，承办其商务会议及旅游业务。
5.提供周到而丰富的系列服务。
6.加强与主办方的联系，形成稳定的回头客。
二、除了做好公务旅游这一市场外，旅行社传统的休闲旅游这一块业务要继续做，并且要稳步发展，力争明年达到组团和地接人数2000人次的预期目标。
1、在旅行社成立休闲旅游业务组。
2、在休闲旅游业务组内部又可细分为组团业务和地接业务两大部分。
企业年度旅游奖励方案
企业年度旅游奖励方案背景与目的随着经济的快速发展，人们对于生活质量的要求不断提高，旅游已成为一种时下流行的生活方式。
企业为了吸引优秀人才、增强企业凝聚力、提高员工的积极性，不断探索适合自己的奖励方案，其中企业年度旅游奖励方案也逐渐成为了企业选择的一种方式。
本文的目的就是探讨企业年度旅游奖励的相关方案，希望能够提出一种符合企业需要、适合员工的年度旅游奖励方案，为企业发展注入新的活力。
方案设计奖励对象企业年度旅游奖励的对象通常是企业内各个部门的员工及其家属，也可适当扩大范围，增加其他关系密切的人员。
奖励内容企业年度旅游奖励的内容可以根据企业的实际情况进行多种选择，以下是一些典型的奖励方式：•全额发放旅游基金：企业全额发放旅游基金，员工可根据自己的需求自由安排旅游行程。
•组织企业旅游：企业组织一次大规模的旅游活动，让员工们在一起享受欢乐的假期。
•自由选择旅游目的地：企业提供一些旅游目的地供员工自由选择，每个员工可以选择自己喜欢的目的地，自由安排旅游计划。
奖励标准企业年度旅游奖励的标准也需要企业根据实际情况来确定，以下是一般的标准制定方式：•按职级划分：不同职级的员工享受不同的旅游基金或旅游计划。
•按工龄划分：员工工龄越长，享受的旅游基金或旅游计划越多。
•统一标准：所有员工旅游基金或者旅游计划的标准是相同的。
实施方式为了使企业年度旅游奖励方案能够顺利实施，我们需要做好以下几个方面的工作：制定具体细则针对企业年度旅游奖励方案，企业应该针对不同奖励方式进行具体的细则制定。
比如对于全额发放旅游基金的方式，应该明确员工行程的时间范围、申请方式、实际发放方式等具体问题。
做好宣传工作企业宣传对于企业年度旅游奖励方案的理念、目标、内容、标准等，让员工能够深刻理解、接受，这样才能使企业年度旅游奖励方案得到广泛认可并落地生效。
加强管理和监督企业应当加强管理和监督，对于奖励的发放、使用、效果跟踪等方面进行管理和监督，并及时调整和完善方案，达到最佳的效果。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案一、背景介绍随着公司业绩的稳步增长以及员工的辛勤付出，为了表彰和激励员工的努力，我们决定推出公司奖励旅游计划。
该计划旨在为员工提供一个放松身心、增进团队凝聚力的机会，同时也是公司对员工付出的一种回馈和认可。
二、目标1. 提供员工与同事之间更好的交流和合作的机会，增进团队凝聚力。
2. 激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量。
3. 为员工提供放松和休息的机会，缓解工作压力，提升员工的身心健康。
4. 增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进员工的长期发展和稳定。
三、活动内容1. 目的地选择根据员工的意见和喜好，我们计划选择一个旅游景点作为公司奖励旅游的目的地。
考虑到员工的多样化需求，我们将选择一个既能满足大部分员工的休闲娱乐需求，又能提供一定文化和教育体验的目的地。
2. 行程安排为了保证员工的旅游体验，我们将制定详细的行程安排。
行程将包括参观当地的著名景点、体验当地的文化和传统、参加团队活动等。
同时，我们也会安排一些自由活动时间，让员工可以根据个人的兴趣和需求进行休息和娱乐。
3. 交通和住宿我们将负责员工的交通和住宿安排。
根据旅游目的地的远近和交通条件，我们将选择合适的交通方式，确保员工的出行安全和舒适。
在住宿方面，我们将选择高品质的酒店或度假村，提供舒适的住宿环境和优质的服务。
4. 餐饮安排为了满足员工的口味和饮食需求，我们将提供丰富多样的餐饮选择。
在行程安排中，我们将安排员工品尝当地特色美食，同时也会提供一定的西式餐饮选择，以满足员工的口味需求。
5. 团队活动为了增进团队凝聚力和员工之间的交流合作，我们将安排一些团队活动。
这些活动可以是户外拓展训练、团队合作游戏、文化交流活动等，旨在通过团队合作和互动，增强员工之间的信任和协作能力。
四、预算和时间安排我们将制定详细的预算和时间安排，确保公司奖励旅游计划的顺利实施。
预算将包括交通、住宿、餐饮、景点门票、团队活动等费用的估算。
奖励旅游的策划书3篇
奖励旅游的策划书3篇篇一奖励旅游的策划书一、活动主题探索世界，共创辉煌二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时增强团队凝聚力，我们计划组织一次奖励旅游活动。
三、活动对象公司全体员工及其家属四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动安排1. 第一天：员工及家属集合，乘坐包机前往目的地。
抵达目的地后，入住豪华酒店，休息片刻。
欢迎晚宴，公司领导致辞，感谢员工的辛勤付出。
歌舞表演和互动游戏，增强团队凝聚力。
2. 第二天：主题公园游玩，享受欢乐时光。
员工和家属可以自由组合，选择自己喜欢的游乐项目，体验刺激和乐趣。
3. 第三天：组织户外运动，如登山、骑行等，挑战自我，锻炼身体。
晚上，在海滩上举行烧烤派对，享受美食和美景。
4. 第四天：参观当地的文化景点，了解当地的历史和文化。
自由购物，购买当地的特色商品和纪念品。
晚上，举行盛大的颁奖典礼，表彰优秀员工和团队。
5. 第五天：员工及家属收拾行李，办理退房手续。
乘坐包机返回，结束愉快的旅程。
六、活动预算1. 交通费用：包机费用、地面交通费用等，共计[X]元。
2. 住宿费用：豪华酒店住宿费用，共计[X]元。
3. 餐饮费用：欢迎晚宴、主题公园内餐饮、烧烤派对、当地特色美食等，共计[X]元。
4. 门票费用：主题公园门票、文化景点门票等，共计[X]元。
5. 活动费用：户外运动费用、颁奖典礼费用等，共计[X]元。
6. 其他费用：旅游保险费用、导游费用等，共计[X]元。
七、注意事项1. 请员工在规定时间内报名，并填写相关信息。
2. 请员工携带好身份证、护照等相关证件。
3. 请员工注意个人安全，遵守当地的法律法规。
4. 如有特殊需求，请提前告知公司，以便安排。
篇二奖励旅游的策划书一、活动主题员工奖励旅游二、活动目的1. 增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 提供一个放松和享受的机会，缓解员工的工作压力，提高员工的生活质量。
奖励旅游策划方案
奖励旅游策划方案第1篇奖励旅游策划方案一、项目背景为激励优秀员工，提升团队凝聚力，增强企业文化，本公司决定开展一次奖励旅游活动。
本次活动旨在表彰先进、激励全体员工，通过旅游形式，让员工在轻松愉快的氛围中，共享公司发展成果。
二、活动目标1. 激励优秀员工，提升工作积极性；2. 增强团队凝聚力，促进部门间沟通与协作；3. 丰富员工业余生活，提高员工满意度；4. 传播企业文化，提升企业形象。
三、活动时间预计活动时间为5天4晚。
四、活动地点根据员工需求及预算，选择具有较高性价比的旅游目的地。
五、活动对象1. 公司全体员工；2. 表现优秀的员工；3. 部门团队。
六、活动方案1. 活动主题“共享成功，共筑辉煌”2. 活动流程（1）筹备阶段1. 确定活动时间、地点、参与人员；2. 成立活动筹备组，负责活动策划、组织、协调等工作；3. 制定活动预算，确保活动经费合理使用；4. 发布活动通知，收集员工报名信息。
（2）活动实施阶段1. 开启愉快的旅程，举办欢迎晚宴；2. 安排丰富多样的旅游活动，如游览景点、体验当地特色、团队建设等；3. 举办表彰大会，对优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书及奖品；4. 组织团队分享会，促进部门间交流，分享成功经验；5. 举办欢送晚宴，结束愉快的旅程。
（3）活动总结阶段1. 汇总活动成果，形成总结报告；2. 对活动中的不足进行改进，为下次活动提供参考；3. 对优秀员工进行后续关注，了解其在工作中发挥的作用；4. 持续推广企业文化，提高员工满意度。
3. 活动亮点1. 激励性：活动以表彰优秀员工为主题，激发员工工作热情；2. 参与性：活动面向全体员工，提高员工参与度；3. 人文关怀：关注员工需求，提供个性化旅游服务；4. 团队协作：活动设置多个团队环节，促进部门间沟通与协作。
七、活动预算根据活动内容、人数、地点等因素，制定详细的活动预算，并在活动过程中严格控制成本。
八、风险评估与应对措施1. 安全风险：制定安全预案，确保活动过程中员工的人身安全；2. 财务风险：合理预算，规范报销流程，避免财务风险；3. 活动风险：充分评估活动中的不确定性因素，提前做好应对措施；4. 法律风险：确保活动合法合规，遵守当地法律法规。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案第1篇公司奖励旅游策划方案一、项目背景为提高员工工作积极性，增进团队凝聚力，表彰优秀员工，公司决定举办年度奖励旅游活动。
本次活动旨在激励员工为公司发展作出更大贡献，同时让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，感受公司的关爱。
二、活动目标1. 激发员工工作热情，提升工作效率。
2. 增强团队凝聚力，促进部门间的沟通与合作。
3. 培养员工对企业文化的认同感，提高员工的忠诚度。
4. 让员工在旅游过程中充分放松，缓解工作压力。
三、活动时间预计活动时间为5天4晚，具体时间根据公司年度工作计划及员工意愿进行调整。
四、活动地点经过充分调研，本次活动地点选在风景秀丽、气候宜人的XX省XX市。
五、活动策划1. 参与人员：全体员工。
2. 活动形式：集体旅游。
3. 活动组织：由公司人力资源部负责组织，选取有经验的旅行社进行合作。
4. 活动内容：（1）行程安排：包括景点游览、互动游戏、团队建设等环节。
（2）奖励机制：设置优秀员工奖、最佳团队奖、最具潜力奖等，并在活动中进行表彰。
（3）特色活动：结合当地文化特色，安排具有代表性的民俗活动，增加活动趣味性。
（4）自由活动：安排适量的自由活动时间，让员工自主安排行程，满足个性化需求。
六、预算及费用1. 预算：根据公司财务状况及活动规模，制定合理的活动预算。
2. 费用：包括交通、住宿、餐饮、门票、导游、保险等费用。
3. 费用支付：活动费用由公司承担，员工无需支付额外费用。
七、安全保障1. 签订正规旅游合同，确保活动合法合规。
2. 为员工购买旅游意外险，降低意外风险。
3. 活动期间，安排专业人员负责安全监控，确保员工人身安全。
4. 建立紧急联络机制，应对突发情况。
八、活动宣传与总结1. 活动前期，通过内部邮件、公告等形式进行宣传，提高员工参与度。
2. 活动过程中，拍摄照片和视频，记录精彩瞬间。
3. 活动结束后，组织员工撰写心得体会，进行总结分享。
4. 将活动成果整理成册，作为公司文化建设的宝贵资料。
奖励旅游财务策划书3篇
奖励旅游财务策划书3篇篇一奖励旅游财务策划书一、引言奖励旅游作为一种激励员工、增强团队凝聚力和提升企业形象的重要方式，其财务策划至关重要。
本策划书旨在合理规划奖励旅游的各项费用，确保活动的顺利进行并达到预期的效果。
二、活动目标1. 激励员工，提升员工的工作积极性和忠诚度。
2. 加强团队合作，促进团队成员之间的沟通与交流。
3. 展示企业的实力和关怀，提升企业形象。
三、活动地点及时间1. 地点：选择一个具有吸引力、适合团队活动的旅游目的地，如海滨城市、山区度假村等。
2. 时间：根据员工的工作安排和假期情况，选择一个合适的时间段，通常在公司业绩较好或重要节日期间进行。
四、参与人员公司全体优秀员工及部分管理人员。
五、活动内容1. 团队建设活动：组织各种户外拓展、团队竞赛等活动，增强团队合作能力和凝聚力。
2. 文化体验：安排参观当地的历史文化景点、特色街区等，让员工了解当地的文化底蕴。
3. 休闲娱乐：提供舒适的住宿环境、丰富的美食、温泉、SPA 等休闲娱乐设施，让员工放松身心。
六、财务预算1. 交通费用：包括往返机票或火车票、当地交通费用等，预计[X]万元。
2. 住宿费用：根据所选酒店的档次和预订数量，预计[X]万元。
3. 餐饮费用：包括活动期间的三餐及小吃、饮料等，预计[X]万元。
4. 活动费用：团队建设活动、文化体验等活动的费用，预计[X]万元。
5. 其他费用：包括旅游保险、纪念品、礼品等费用，预计[X]万元。
总预算：[X]万元。
七、资金来源1. 公司内部资金：从公司的年度预算中拨出一部分资金用于奖励旅游。
2. 员工自愿捐款：鼓励员工自愿捐款，增加活动的资金来源。
3. 合作伙伴赞助：积极寻求与公司有合作关系的企业或机构的赞助，降低活动成本。
八、风险评估及应对措施1. 天气风险：提前关注目的地的天气情况，做好应急预案，如调整活动安排、提供雨具等。
2. 安全风险：与专业的旅游公司合作，确保活动的安全保障措施到位，为员工购买旅游保险。
公司奖励旅游策划书模板5篇
公司奖励旅游策划书模板5篇Corporate incentive travel planning template汇报人：JinTai College公司奖励旅游策划书模板5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司奖励旅游策划书范本2、篇章2：公司奖励旅游策划书例文(规范版)3、篇章3：公司奖励旅游策划书模板4、篇章4：公司奖励旅游策划书范本5、篇章5：公司奖励旅游策划书模板篇章1:公司奖励旅游策划书范本一、企业特性与背景分析成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，诺基亚公司已成为目前世界上最大的通讯设备供应商。
在“科技以人为本，诚信创造价值”的理念指引下，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也丰富了人们的日常生活。
秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚中国公司成立二十六年以来，始终致力于打造中国长期发展的道路。
中国也已成为诺基亚全球最大市场，是诺基亚最具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。
在当今形势下，虽然诺基亚仍占据着全球手机市场的38%，但其在高端智能手机市场上的领先优势正日渐衰退，利润逐渐缩水。
如何在智能手机领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是诺基亚公司的当务之急。
因此，公司总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为公司献计献策，解决公司燃眉之急。
二、奖励旅游需求分析诺基亚是大型跨国公司，总部位于芬兰，为使大中华区的员工更好的为公司工作，深入了解总部的文化氛围及文化起源是十分必要的。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案一、方案背景和目的近年来，随着企业竞争的激烈化，员工的激励和奖励越来越受到重视。
旅游奖励作为一种有效的激励手段，可以增强员工的归属感和工作动力，提升公司的凝聚力和竞争力。
因此，公司决定开展员工旅游奖励活动，以感谢员工的辛勤工作和贡献，同时增进员工之间的沟通和交流，营造积极向上的企业文化。
二、活动目标1.提高员工的工作积极性和士气，激发员工的工作热情，增强员工的忠诚度。
2.加强团队合作意识，提升员工之间的沟通和协作能力。
3.增进员工对公司的了解，加深对公司发展战略的认同。
4.提供一个放松身心的机会，缓解工作压力，调整工作状态。
5.增进员工之间的归属感，营造和谐的企业氛围。
三、活动时间和地点1.活动时间：在公司正常运营期间外的周末或节假日进行，为期3-4天。
2.活动地点：根据员工投票结果决定，选择一个景色宜人，设施完善的旅游目的地。
四、活动内容1.团队拓展训练：安排团队拓展训练，通过一系列的团队合作项目，增强员工的团队合作、沟通和协作能力。
包括绳网攀爬、团队漂流、团队合作拼图等项目。
2.文化交流活动：安排参观当地的文化景点、历史遗址等，了解当地文化和风土人情，提升员工的文化素养和广泛知识面。
3.座谈交流会：组织员工座谈会，让员工就企业发展方向和公司政策进行讨论和意见交流，增进员工对公司的认同感和参与感。
4.户外运动和娱乐活动：安排一些户外运动和娱乐项目，如徒步旅行、山地自行车等。
同时，可以组织一些员工文艺汇演和晚会，增加活动的欢乐氛围。
5.自由活动时间：在行程安排中适当安排一些自由活动时间，员工可以自由安排自己的活动，放松心情，享受旅行的乐趣。
五、活动安全和费用预算1.安全措施：在活动过程中，严格遵守旅行安全规定，确保员工人身安全。
外出活动期间，安排熟悉当地环境的导游或工作人员陪同，确保员工的安全和顺利。
2.费用预算：按照公司预算标准，制定合理的费用预算，包括交通费、住宿费、伙食费、门票费等，以确保活动的顺利进行。
企业年度旅游奖励方案
企业年度旅游奖励方案
摘要
作为激励员工、提高企业凝聚力的一种方式，企业年度旅游奖励
方案备受企业青睐。
本文将介绍企业年度旅游奖励方案的相关内容，
包括方案的设计原则、注意事项和实施步骤等，以帮助企业制定一份
奖励方案，让年终旅游方案更加完善。
方案设计原则
1.确定年度奖励的总体预算和奖励范围，例如奖励对象、参
加人数、奖励标准、旅游目的地等；
2.综合考虑员工的个人需求，企业文化，以及当地及时节气，选择旅游时间，为员工提供一个快乐、愉悦、放松的活动；
3.尽量选择能够使用企业优惠的线路和酒店，以达到节省成
本的目的；
4.根据员工个人实际需求确定活动内容及手续，如签署保险
协议，安排员工体验活动等。
注意事项
1.充分考虑员工的实际需求和意愿，了解员工给出的旅游意向，不强迫员工去旅游；
2.确定参加人数前，要做好出行准备，例如保险等；
3.所有活动中的餐食、交通、住宿等都要以安全、卫生和舒
适为前提；
4.在规定范围内，为员工提供更多的自由选择，包括旅游项
目和购物等。
实施步骤
1.企业内部确认年度旅游奖励方案；
2.确认奖励对象和人数；
3.计算费用预算及旅游时间；
4.开始线上或线下报名；
5.制定报名办法；
6.领取旅游项目、旅行社的合同等；
7.完成后期整理反馈，了解员工意见，收集旅游照片及视频，等等。
结论
通过企业年度旅游奖励方案的设计和实施，企业可以为员工提供
不一样的奖励方式，并增强企业与员工间的沟通，加强员工归属感和
荣誉感，继而提高企业凝聚力和员工满意度。
会议奖励旅游策划书3篇
会议奖励旅游策划书3篇篇一会议奖励旅游策划书一、活动背景为了奖励公司员工的出色表现，提升团队凝聚力和工作积极性，同时提供一个放松和交流的机会，特策划此次会议奖励旅游活动。
二、活动目的1. 对员工的优秀表现进行表彰和奖励。
2. 加强团队成员之间的沟通与交流，增进彼此的了解和信任。
3. 通过旅游活动，让员工放松身心，缓解工作压力。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细旅游地点]五、参与人员公司优秀员工及相关领导六、活动安排1. 会议阶段：上午举行表彰大会，对优秀员工进行颁奖和发言。
2. 旅游阶段：下午开始旅游活动，安排专业导游带领团队游览当地著名景点。
组织团队互动游戏，增强团队协作能力。
安排特色美食体验。
3. 自由活动阶段：预留一定时间让员工自由活动，享受旅游时光。
七、交通与住宿1. 根据参与人数安排合适的交通工具，确保舒适与安全。
2. 预订当地高品质酒店，提供舒适的住宿环境。
八、预算安排包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、景点门票费用、会议场地租赁费用等，具体预算根据实际情况进行核算。
九、注意事项1. 提醒员工注意个人财物安全。
2. 提前关注天气情况，做好相应准备。
3. 确保员工知晓活动的具体安排和集合时间地点。
4. 安排专人负责处理突发情况。
通过此次会议奖励旅游活动，相信能够让员工们充分感受到公司的关怀与激励，为公司未来的发展注入新的动力。
篇二《会议奖励旅游策划书》一、活动主题“共享成功，携手共进”二、活动目的本次会议奖励旅游旨在表彰优秀员工，提升团队凝聚力，同时为员工提供一个放松和交流的机会，促进员工之间的沟通与合作，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
三、活动主体公司优秀员工及管理层四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动安排第一天：上午：员工集合，乘坐飞机前往活动地点。
下午：入住酒店，稍作休息后，举行欢迎仪式和表彰大会，对优秀员工进行表彰和奖励。
晚上：举办欢迎晚宴，提供丰富的美食和精彩的节目表演。
奖励旅游企划书
奖励旅游企划书1. 引言本企划书旨在为公司员工提供一次奖励旅游活动，以激励员工的积极性和团队合作精神。
通过此次旅游活动，我们希望能够增强员工之间的沟通与合作，提高工作效率和团队凝聚力。
2. 活动目标本次奖励旅游活动的主要目标如下：•提高员工的士气和工作积极性•加强团队合作和沟通能力•增进员工之间的相互了解和友谊•放松身心，减轻工作压力3. 活动时间和地点计划在公司年度庆典之后进行奖励旅游活动，以便让员工在庆典结束后放松心情。
活动地点选择在国内知名度较高、景色优美、交通便利的旅游景区。
4. 活动内容4.1 参观名胜古迹安排一天时间，组织员工参观当地著名的名胜古迹。
通过了解历史文化和风土人情，增进员工的文化素养和对当地的认同感。
4.2 团队建设活动安排团队合作和沟通的项目，例如团队拓展训练、团队竞赛等。
通过这些活动，提高员工之间的合作意识和团队凝聚力。
4.3 自由活动时间留出一定的自由活动时间，让员工可以根据个人喜好选择参加不同的活动，如游泳、徒步、购物等。
这样可以满足不同员工的需求，增加旅游的乐趣。
4.4 晚会庆典在旅游活动最后一天晚上举办一个盛大的晚会庆典。
安排丰富多彩的文艺演出、抽奖环节和颁奖仪式，表彰在工作中表现出色的员工。
通过这样的庆典活动，激发员工对公司和工作的归属感。
5. 预算安排根据预计参与人数、行程安排和各项费用，制定详细的预算计划。
确保预算合理，并提前与财务部门协商，以确保资金到位。
6. 安全措施为了保障员工的安全，我们将采取以下安全措施：•与旅行社合作，选择有良好信誉和丰富经验的旅游服务提供商。
•提前调查目的地的安全情况，并与当地警方和旅游部门保持密切联系。
•在旅游活动期间，配备专职保安人员，并制定应急预案。
7. 宣传推广为了让员工对奖励旅游活动有更好的了解和期待，我们将采取以下宣传推广措施：•在公司内部张贴宣传海报和通知，宣传活动时间、地点和内容。
•制作宣传册子，向员工介绍活动亮点和目的地景点。
公司奖励旅游策划书
公司奖励旅游策划书公司奖励旅游策划书（一）根据旅行社目前的经营现状，我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。
所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大营销工作的力度，以促进我社的发展，在集团公司的领导下，把旅行社做大做强。
一、在***旅行社目前规模较小，且经营能力有限。
所以，可以选择在这些细分市场上占有绝对的市场份额。
据调查，整个南昌市，甚至江西省的旅游市场上，还没有哪家旅行社是专做商务会议旅游及奖励旅游这一细分市场的，所以我们可以通过这个旅游市场上的空白点来给自己的旅行社做一个市场定位，正如美国学者肯罗曼珍曼丝所言：定位的精义在于牺牲，只有舍弃若干要点才能重点突出。
从而使自己区别于众多的竞争对手，避开市场竞争形成的经营压力。
利用集团公司所能带给我们的优势条件，迅速占领市场，成为这一市场的主导型的旅行社。
争取在明年承办10个以上的会议团，可采取以下营销计划：1.在旅行社设专门的公务旅游业务组。
可以提供比如代订饭店客房、代办交通票据和文娱票据，代客联系参观游览项目，代办旅游保险，导游服务和交通集散地的接送服务等，为会议主办方排忧解难，做好后勤保障工作，为与会代表提供丰富而周到的服务。
2.制定一句旅游业务的宣传口号，可以通过一句琅琅上口的宣传口号反映出我社的市场定位。
我认为（让我代理你的移动）比较合适。
3.通过一切渠道获取有关政府机关、各企事业单位的商务会议信息。
4.主动出击，承办其商务会议及旅游业务。
5.提供周到而丰富的系列服务。
6.加强与主办方的联系，形成稳定的回头客。
二、除了做好公务旅游这一市场外，旅行社传统的休闲旅游这一块业务要继续做，并且要稳步发展，力争明年达到组团和地接人数2000人次的预期目标。
1、在旅行社成立休闲旅游业务组。
2、在休闲旅游业务组内部又可细分为组团业务和地接业务两大部分。
公司奖励旅游策划书3篇
附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人〔包括自己在内〕 可以有两个名额且自己的名额不行增与他人，非特别状况不行取消。
若因特别状况取消公司将以现金 1000 元抵消。 公司承当全程的路费和住宿费，其他费用自理。 活动日期支配状况为：从 3 月起开始执行，以 10~15 人为批次去 旅游，回来后第三天下一批再去，每批次的人员由抽签确定，可以自 行调换，也可推延。 旅游可参与公司制定报团，也可参与合作公司制定的其他旅游。 3、在活动结束后的 15 天，举行员工旅行优秀摄影展。 一组作品的水平由本市摄影协会鉴定，另一组由员工投票确定。 好的作品会在酒店内展出。 伊水缘公关部
策划单位：伊水缘酒店公关部
同努力的结果，这是个全部员工值得傲慢的事。接近年底，为了嘉奖一
参与人员：伊水缘全体员工
年来酒店员工的辛勤努力和奉献，表达酒店集团对旗下员工的关心，公
举行时间：2 月 22 日〔农历正月十三〕
关部确定对以优秀员工为主体全体员工的嘉奖回馈活动。
主题：你们就是伊水缘的主人
公司是个大家庭，伊水缘酒店虽然只是个企业，但是只是一座座建
目的：通过这次内部公关使每个员工深深体会到自己就是这个企
筑物是不能就做“伊水缘酒店”的，更重要的是组成这个家庭的员工。 业的主人，自己在这里做的一切不只是工作而是在实现着自己。使“家
但是在大多数员工来说工作的地方只是一个路过的地方，企业不盼望在
就在这里，你们就是主人”的观念神人心，是他们明白这个理念不是
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公司奖励旅游策划书 3 篇
利的。这样可以增加员工对企业的忠诚度，也有利于企业经营的稳定。 组织活动:
活动背景：
主办单位：伊水缘酒店
伊水缘酒店式 A 市成立一年之久的一家三星级酒店，在全体员工的
奖励旅游的策划书3篇
奖励旅游的策划书3篇篇一奖励旅游策划书一、活动主题“放松心情，共享美好”二、活动目的三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员[列出参与奖励旅游的人员名单]六、活动内容1. 第一天：抵达目的地，入住酒店，稍作休息后，参加欢迎晚宴，品尝当地美食。
2. 第二天：早餐后，进行团队拓展活动，增强团队协作能力。
下午游览当地著名景点，感受自然风光和文化底蕴。
3. 第三天：自由活动时间，员工可以选择自己感兴趣的项目，如购物、参观博物馆等。
晚上举行颁奖晚宴，表彰优秀员工。
4. 第四天：早餐后，办理退房手续，结束愉快的奖励旅游。
七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票费用：[具体金额]5. 团队拓展活动费用：[具体金额]6. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 活动期间，员工要听从导游的安排，不得擅自离队。
2. 注意安全，避免发生意外事故。
3. 保护环境，爱护公共设施。
4. 如遇特殊情况，要及时与导游联系。
篇二奖励旅游策划书一、奖励旅游的目的本次奖励旅游旨在表彰优秀员工的杰出表现，激励他们继续为公司做出贡献，并增强团队凝聚力和员工的归属感。
二、奖励旅游的时间和地点时间：[具体日期]地点：[目的地名称]三、参与人员公司优秀员工及其家属四、行程安排第一天：上午：从公司出发，乘坐飞机前往目的地下午：抵达目的地，入住酒店，稍作休息后，参加欢迎晚宴晚上：自由活动或参加团队活动第二天：上午：参观当地著名景点下午：进行团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等晚上：享受当地美食，体验当地文化第三天：上午：自由活动或参加个性化的活动，如购物、参观博物馆等下午：参加公司组织的会议或培训晚上：举行颁奖仪式，表彰优秀员工第四天：上午：享受酒店设施或进行休闲活动下午：收拾行李，办理退房手续，乘坐飞机返回公司五、活动亮点1. 个性化体验：根据员工的兴趣和需求，提供个性化的活动选择，让每个人都能在旅游中找到乐趣。
公司奖励旅游策划书优选模板5篇
公司奖励旅游策划书优选模板5篇公司奖励旅游策划书一一、企业特性与背景分析成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，诺基亚公司已成为目前世界上最大的通讯设备供应商。
在“科技以人为本，诚信创造价值”的理念指引下，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也丰富了人们的日常生活。
秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚中国公司成立二十六年以来，始终致力于打造中国长期发展的道路。
中国也已成为诺基亚全球最大市场，是诺基亚最具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。
在当今形势下，虽然诺基亚仍占据着全球手机市场的38%，但其在高端智能手机市场上的领先优势正日渐衰退，利润逐渐缩水。
如何在智能手机领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是诺基亚公司的当务之急。
因此，公司总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为公司献计献策，解决公司燃眉之急。
二、奖励旅游需求分析诺基亚是大型跨国公司，总部位于芬兰，为使大中华区的员工更好的为公司工作，深入了解总部的文化氛围及文化起源是十分必要的。
因此，本次奖励旅游将十分全面的为大中华区的员工展现芬兰的文化特色并通过总部会议、集体活动等项目增强企业向心力与员工的集体荣誉感。
三、奖励旅游规划1、名称：冰芬之旅——20xx诺基亚大中华区奖励旅游2、目的地：“千湖之国”——芬兰3、时间：20xx年12月22日—20xx年12月27日4、参与者：诺基亚大中华区中高层管理人员及智能手机研发部研究人员，共30人。
5、旅游线路：北京-赫尔辛基-凯米-罗瓦涅米-萨利色尔卡-赫尔辛基-北京。
四、芬兰概况芬兰位于欧洲北部，与斯堪的纳维亚半岛相连，西靠瑞典，北临挪威，是北欧最东边的一个国家。
但由于海洋气候的影响，芬兰的气候十分宜人，是一个四季分明的国家。
夏秋季平均气温超过摄氏20度，在冬季(每年1月和2月份)平均气温达到零下6度至零下15度。
在夏季，几乎没有什么夜晚，在最北部太阳从不落下;在冬季，南方平均日光时间为6-8小时，在最北部一个月内几乎看不到太阳升起。
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公司奖励旅游方案公司奖励旅游方案课程名称:《会展与节事策划》结课报告报告题目:索尼中国有限公司“18周年庆·寻根之旅”奖励旅游策划书索尼中国有限公司“18周年庆·寻根之旅”奖励旅游策划书一、奖励旅游实质目的分析奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。
从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。
另一方面，许多大企业奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径，相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力，对企业的发展无疑起着推动作用。
索尼，一直在不断自我改进中，在“实业人的使命”的企业理念的指导下，索尼立志成为一家真正优秀的公司，一家在全世界范围内广受信任和尊重的公司。
拥有索尼的产品，保证用户能更简单更安全地享受到更便捷、更快乐的生活。
此外，用户通过选择索尼，也支持着公司在环境保护方面所作的努力。
日复一日，索尼不断追求创新，努力让明天更加美好。
索尼中国有限公司成立至今18余载，经历风风雨雨的索尼集团在中国取得了优秀的成绩。
这当中少不了公司中优秀勤劳的员工的付出与努力。
这些员工在为索尼集团的发展与壮大起着不可估量的作用。
上至经理下至员工，每一个岗位都有着本身不可忽略的地位，只有公司上下齐心一致，不分你我，为公司出谋划策，为企业努力工作，才换来现在的美好局面。
对这些优秀员工以及特殊人才的肯定与奖励，有着积极的意义。
精心设计的“非比寻常”的旅游活动，用旅游这一形式作为对这些员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。
二、企业特性与背景分析—索尼在华积极开展CSR活动企业介绍索尼(中国)有限公司由索尼公司于1996年10月在北京设立，旨在统一管理和协调Sony在中国国内的业务活动的全资子公司。
作为在中国的地区总部，它在中国国内从事电子信息行业的投资，产品市场推广，顾客售后服务联络，并针对Sony在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持，推动Sony在中国市场业务的不断发展。
索尼CSR方针索尼对社会应尽的核心责任即是通过创新和完善的商业运作提升企业价值。
索尼认识到其经营活动会直接或间接地对其业务运营所处的社会产生影响。
因此，完善的商业运作要求在经营决策时充分考虑利益相关方(Stakeholders)即股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社会及其他相关组织的关注焦点。
索尼将努力在遵守上述内容的基础上发展索尼的业务。
索尼将CSR活动分为三个部分：管理体制(企业统辖体制、Compliance体制、供应链管理)、索尼与公民(股东、客户、员工、社会)、索尼与环境三部分。
以下介绍索尼(中国)有限公司的CSR部分相关活动：(一)管理体制一、强化Compliance体制：贯彻执行《索尼集团行为规范准则》《索尼集团保密政策》与内部举报制度，诚实道德地开展业务活动。
二、加强供应链管理：实行“绿色伙伴环境质量认证制度”，向供应商公开《索尼供应商行为规范准则》，要求其严格执行。
(二)索尼与公民一、CustomerSatisfaction活动：从客户观点出发改进产品和服务质量，贯彻执行《索尼CS宪（xian）章》和“客户观点举措”；案例：举办“Sony与您同行”用户座谈会，走遍全国近40个城市，与4000多名用户进行了面对面的交流；2001年成立上海索尼互动中心，开展“安心、便利”主题活动，分别于2004年荣获制造业最佳CRM实践奖、2005年在CCMAward中国客户关怀标竿企业评选中摘得“中国客户关怀大奖”。
二、索尼与员工在致力于尊重人权、就业机会均等的同时，推进员工多样性，尊重女性和注重女性员工的职业发展；以“全球本土化(全球化理念，本土化运营)”为基本理念，注重本地领导的培养，自2000年开始，设立了以MBA课程为基础的“索尼CEIBS※1管理开发课程”。
重视每一个员工的职业发展和潜力开发，除新员工的入职培训外，也为在职员工设计提供适时合理的各种在职培训；实施弹性工作制；实施职位等级制,根据员工的实力支付相应的薪酬;表彰为索尼做出贡献的员工。
三、社会公益活动：索尼(中国)有限公司秉承“以技术贡献社会，做优秀企业公民”和“植根中国，长远发展”的企业发展理念，在教育、文化艺术等诸多领域积极开展在华的社会公益活动：如索尼奖学金、索尼杯全国大学生电子设计竞赛、索尼爱心助学工程、索尼海外学生交流计划、索尼探梦科技馆、赞助北京国际音乐节、“Sony之夜反盗版演唱会”、北京高校Sony支持正版“活动月”、索尼世界遗产2005特别关注——聚焦澳门等。
2005年索尼(中国)有限公司在中国的年度捐赠额为5200万人民币，2006年4月荣获2006年中国十大慈善跨国企业排行榜榜首。
案例：索尼杯全国大学生电子设计竞赛1994年以来，索尼(中国)与教育部和信息产业部连续十一年共同主办了“索尼杯全国大学生电子设计竞赛”。
到2005年止，活动预算达1000万元以上，参赛学生约达35000人。
竞赛为培养学生的实践能力、创新意识和团队精神、推动素质教育的改革和高校教学建设提供了一个良好的平台，更为信息产业界搭建了一个宝贵的人力资源和在校大学生择业的桥梁。
索尼爱心助学工程索尼(中国)自2003年开始启动“索尼爱心助学工程”——黑板工程，为贫困地区的小学捐赠黑板和课桌椅。
截至2005年，索尼(中国)已在16个省60所学校开展了捐赠活动。
捐赠活动结束之后，索尼(中国)还组织员工回访学校，与孩子们交流。
捐助金额累计220万元人民币。
索尼海外学生交流计划2006年7月，索尼(中国)正式启动一项以环保交流为主题的公益项目——索尼海外学生交流计划(SSPA(China))。
来自京沪两地的`20名优秀高中生参加了这次为期10天的环保之旅。
SSPA活动期间，学生们参观访问了索尼博物馆、环保展示馆，以及索尼出资兴建的家电回收利用工厂；与索尼总部员工的交流会，在索尼员工家庭中两天的日本家庭生活体验，增进了学生对日本文化的了解。
学生们还和日本高中生一起动手建造30年后的理想环保城市模型。
(三)索尼与环境遵循“保护环境、节约资源、实现可持续发展”的企业宗旨，索尼在业务运营中积极履行企业在环保方面的社会使命。
目前，索尼(中国)有限公司总部及在华运营的投资工厂都已通过了ISO14001环境管理体系国际标准认证，严格执行《索尼集团环境展望》与《绿色管理2010》，实行严格的产品化学物质管理和OEM绿色伙伴环境质量认证制度，积极开展防止全球变暖措施，努力推动资源的有效利用，实行环境风险管理，并在其开展业务的众多地区进行植树、美化城市环境等多种多样的社会贡献活动。
案例：上海“纪念6.5世界环境日广场文化活动”、索尼林上海索广电子有限公司(SSGE)在与供应商共同研究之后，积极开展包装材料循环利用活动。
例如取代纸箱,用可循环利用的塑料箱作为装运零部件的中转箱；纸箱交由供应商回收和循环利用；杜绝重复包装和过度包装等。
通过这一系列活动，大大降低了包装废弃物的数量。
从05年6月实施该项目到06年3月，共与26家供应商达成了回收循环利用包装材料的共识，包装废弃物也削减了将近51.4%，累积削减123吨左右，平均每月削减15吨左右。
三、行程的特殊要求分析索尼的企业理念是“对社会尽责”，并以“促进世界繁荣和实现人类幸福”为目标，不断进行创新、完善自我。
索尼中国有限公司普通员工，工作时比较繁忙。
员工长期处于紧张工作状态之下，渴望得到放松，而且这当中多数为年青人，鉴于这一点，可推出探险、鬼屋、温泉等个性突出、探险性强及放松休闲的旅游产品；索尼总部设在日本东京，东京是亚洲第一大城市，各种旅游设施应有尽有，能够满足年轻人猎奇和向往繁华的需求。
同时，奖励旅游活动还要举行具有日本特色的主题晚会，或惊喜派对，让员工感到惊喜万分，难以忘怀。
四、奖励旅游细致规划4.1奖励旅游活动名称奖励旅游活动名称：索尼中国有限公司“18周年庆·寻根之旅”奖励旅游4.2奖励旅游主题奖励旅游主题：同舟共济18载，寻根溯源美丽之旅4.3旅游目的地设置旅游目的地：日本·东京4.4活动时间活动时间：2014年10月14日——10月18日4.5负责单位负责单位：索尼（中国）有限公司4.5参与者参与者：索尼中国有限公司优秀员工（通过企业内部奖励机制挑选而来）人数预计：150名4.7旅游线路旅游线路：北京-东京都港区索尼总部-富士山-五合目温泉-东京皇居-浅草寺-新宿-仲见世商业街-秋叶原五、行程具体安排索尼中国有限公司“18周年庆·寻根之旅”奖励旅游，将仔细参考北京各大旅行社日本游线路酌情增减旅游项目。
所有行程线路的安排，在时间和空间上都要确保其体验的优化和合理性。
5．1第一天【北京-东京】索尼中国有限公司参加旅游的员工集合，乘专车前往北京机场，乘飞机前往日本东京；抵达后，乘专车前往入住的酒店。
参观日本索尼东京都港区总部及产品陈列馆，了解索尼发展历程，进一步加强员工对索尼企业的认知与认同。
晚上为员工举行欢迎宴会，总裁、重要领导等分别致词，给予问候。
5．2第二天【东京-都港区】当天是索尼中国公司成立的18周年纪念日。
在都港区索尼总部进行周年纪念暨优秀员工颁奖典礼，对这个特而有纪念意义的日志进行庆祝，并对这些年来对中国索尼作出杰出贡献的员工分门别类进行颁奖。
奖品主要为索尼总部制造的针对性限量版照相机以及其他适用的精密仪器，在外壳上喷漆喷上员工名字等奖品。
召开日本企业文化或者索尼企业文化讲座。
邀请日本国内知名人士进行授课，并与员工一同合照留念。
晚上在礼堂或者入住的酒店举行“同舟共济18载，寻根溯源美丽之旅”的主题晚会。
设置不同的环节以及贴心服务，让员工增加彼此的交流，同时也让他们倍感温馨。
5．3第三天【富士山-温泉-日本美食荟萃】早餐后前往富士山登日本最高峰，爬完便安排在富士山脚下泡传统温泉，享受一番日式温泉的风格，同时享受日本寿司，刺身以及拉面等特别盛宴。