18公司内部职称等级评定管理办法

公司内部专业技术职称等级评定管理办法

一．目的

为鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是因为报酬去谋求并不擅长的管理职位；培养一支专攻技术，不断提高自身技术技能的骨干队伍。有效保留和激励技术人员，特制定本办法。

二．范围

本办法适用于公司本部及下属各基层单位。

三．工作内容

3.1 评定组织

3.1.1 公司内部专业技术职称等级的评定由人力资源部组织，成立工程系列、经

济系列、会计系列技术职称等级评审小组，其成员由所在部门/项目部负

责人，对口的职能部室，分管领导和主管领导组成。

3.1.2 专业技术职称等级评定原则上每年评定一次，评定时间为每年7月份。

3.2 评定内容及程序

3.2.1 根据国家有关规定，专业技术职务的任职资格包括员级、助理级、中级、

高级，一般技术人员均为员级。

3.2.2 由本人填写《专业技术等级评定表》（见

4.1），人力资源部审核其基

本任职资格，组织评审小组对其专业技能评定等级，将评定结果公示后确

认资格。

3.2.3 任职资格评定为：

助理级基本资格

1、中专毕业从事本专业工作4年；

2、大专毕业从事本专业工作3年；

3、本科毕业从事本专业工作1年；

4、获双学士学位后；

5、高中及以下从事本专业工作7年;

具备能力

1、具有一定的专业的基础知识和基本技能

2、了解相应的工作标准技术流程；

3、能协助主管人员完成规定的任务；

中级基本资格

1、获硕士学位后，再从事本专业工作满3年;

2、具备“助理”级资格后第4年可申请认定“中级”具备能力

1、具有岗位所需的较强的专业的基础知识和基本技

能

2、较好地掌握相应的工作标准技术流程；

3、能按要求独立完成某方面的技术工作；

4、能参与技术攻关项目。

高级基本资格

1、进博士后科研流动站或企业博士后科研工作站满2

年或博士后出站人员，可以认定“副高级”；

2、具备“中级”资格后第5年可申请认定“副高级”

文件编号ZD-RZ-019-2012 文件版本第一版第0次修订

编制人高韶鹏部门负责人高韶鹏分管领导金学伟批准金学伟日期2012-7-1 日期2012-7-20 日期2012-7-25 日期2012-8-1

具备能力3、熟练掌握本岗位所需的专业的基础知识和基本技能

4、熟练掌握工作标准技术流程；

5、能独立承担技术攻关专题工作；

6、能独立主持、全面规划、指导大型技术项目的规划和实施；

7、对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚的造诣。

3.2.4 专业技能等级评定由参评人员的直接上级或所在部门负责人、工作涉及的

部门或项目部负责人、公司领导依据《专业技能评定表》（见附表二）评

定，权重分别为40%、30%、40%。其中60-74分可确认为三级、75-85分

可确认为二级、85分以上可确认为一级。

3.2.5 为督促大家积极参加省人事厅的考试,经公司内部评定的中高级职称要求

员工本人在二年内要参加国家相关机构的人事考试和评审,以取得国家承

认的证书。否则不能参加下一年度的职称等级评定。

3.2.6 经公司认定的和省人事厅下发的专业技术职称享受同等待遇。

3.3 本办法的解释权归公司人力资源部。

四.附件

4.1 《专业技术等级评定表》