安琪酵母股份有限公司外部信息使用人管理制度
安琪酵母厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强安琪酵母厂（以下简称“本厂”）员工管理，提高员工素质，确保生产、经营、管理的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，应经过严格的招聘程序，包括面试、体检等。
第五条入职时，新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应办理相关手续，归还公司物品，并结清工资。
第三章工作时间与休息第八条本厂实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。
第十条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第四章培训与发展第十一条本厂为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、职业技能培训等。
第十二条员工应积极参加培训，提升自身综合素质。
第十三条本厂设立职业发展通道，为员工提供晋升机会。
第五章工资与福利第十四条员工工资按月支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十五条本厂为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十六条员工享有年终奖、节日福利等。
第六章纪律与考核第十七条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
第十八条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十九条本厂对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第二十条员工如有违反公司规章制度的行为，将按相关规定进行处理。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。
外委单位及外来人员安全管理制度模板（五篇）
外委单位及外来人员安全管理制度模板第一章总则第一条为了加强外委单位及外来人员的安全管理工作，保障单位内部的安全和稳定，制定本制度。
第二条外委单位指由本单位委托执行某项任务的单位，外来人员指在本单位工作、学习、参观等活动中不属于本单位的工作人员。
第三条外委单位及外来人员必须严格遵守国家法律法规和本单位的相关制度，服从本单位的安排和管理。
第四条外委单位及外来人员在本单位工作期间必须接受安全教育和培训，了解本单位的安全规章制度，并按照规定进行操作和行为。
第五条本制度适用于本单位所有外委单位及外来人员。
第二章安全责任第六条外委单位及外来人员的安全工作由本单位负责组织实施。
本单位应当指派专人负责外委单位及外来人员的安全管理工作，并落实相应的管理责任。
第七条外委单位及外来人员安全管理的负责人应当具备相关安全管理知识和经验，并具备相应的安全管理能力。
第八条外委单位及外来人员应当遵守本单位的安全管理规定，配合本单位进行安全检查和安全演练。
第三章安全措施第九条外委单位及外来人员在进入本单位之前，必须办理相应的身份认证手续，并领取有效的工作证件。
第十条外委单位及外来人员进入本单位后，必须按照规定的通行程序进行登记、查验和记录，并佩戴有效的工作证件。
第十一条外委单位及外来人员在本单位工作期间，必须遵守本单位的安全规章制度，不得擅自进入限制区域或进行危险操作。
第十二条外委单位及外来人员在执行任务期间，必须按照规定的作业程序和安全操作要求进行操作，并及时报告安全隐患。
第四章安全教育和培训第十三条外委单位及外来人员在进入本单位工作之前，必须接受本单位的安全教育和培训。
第十四条外委单位及外来人员在进入本单位后，应当定期接受安全教育和培训，并及时了解本单位的安全规章制度的变化。
第十五条本单位应当不定期组织安全教育和培训活动，提高外委单位及外来人员的安全意识和自我防护能力。
第五章安全检查和监控第十六条外委单位及外来人员在进入本单位工作之前和工作期间，应当接受本单位的安全检查。
公司外来人员管理制度范本
内部管理制度系列公司外来人员管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-16981公司外来人员管理制度Management system for foreign employees说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。
3.责任者安全部、保卫科、工程部、各施工单位。
4.程序4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。
4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。
4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
4.10外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
4.11外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
4.12外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
4.13严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
外部人员访问管理制度精简版范文
外部人员访问管理制度外部人员访问管理制度1. 引言外部人员访问管理制度旨在确保公司外部人员在访问公司园区或办公场所时的安全和合规性。
外部人员包括但不限于供应商、客户、顾问、合作伙伴等。
2. 访问申请2.1 访问申请流程1. 外部人员必须向公司内部相关部门提交正式的访问申请。
2. 访问申请包括访问目的、预计访问日期和时间、访问区域等必要信息。
3. 公司内部相关部门将审批访问申请，审批流程需确保信息安全和访问合规性。
2.2 访问申请权限分类1. 高风险区域访问：外部人员需要提供详细的访问目的、联系明和背景调查报告等，并由公司内部相关部门审核决定是否批准访问。
2. 一般区域访问：外部人员需要提供基本的访问信息，并由公司内部相关部门审核决定是否批准访问。
3. 访问准入3.1 访问准入方式1. 外部人员必须携带有效的访问准入证件，如访客通行证或特定区域准入卡等。
2. 外部人员需在进入公司园区或办公场所时，通过安全门禁系统进行身份验证和登记。
3.2 访问行为规范1. 外部人员在访问期间需遵守公司规定的行为规范，包括但不限于保密规定、安全要求、禁止携带摄像设备等。
2. 外部人员不得随意进入无权访问的区域，违规行为将受到相应的法律和公司纪律处罚。
4. 访问监控与管理4.1 监控设施公司将配备监控设施，并在关键区域设置监控摄像头。
4.2 访问记录1. 公司将对外部人员的访问进行记录，包括但不限于访问日期、时间、访问区域等。
2. 访问记录将被妥善保存，并根据相关法律法规进行保密和合规性要求的处理。
4.3 访问管理责任公司内部相关部门将负责实施访问管理制度，并定期进行访问管理的检查和评估。
5. 审查和修订公司将定期审查和修订外部人员访问管理制度，以确保其与法律法规的合规性和公司内部的实际需求相符。
以上为外部人员访问管理制度的主要内容，具体细则和操作规范可根据实际情况进行补充和调整。
外委单位及外来人员安全管理制度模版
外委单位及外来人员安全管理制度模版1. 总则1.1 为了确保外委单位及外来人员的安全，维护企业的生产秩序和员工的身心健康，确保外委单位及外来人员在公司内部的工作环境安全，特制定本制度。
2. 适用范围2.1 本制度适用于公司与外委单位签订合作协议的工作场所，及外来人员在公司内从事工作的情况。
3. 外委单位安全管理要求3.1 外委单位在与公司签订合作协议前，必须提供相关的安全管理文档和资质证明，包括但不限于安全生产许可证、外委单位安全管理制度等。
3.2 外委单位必须按照公司的安全管理要求，配备合格的安全管理人员，负责监督外委单位内部的安全工作。
3.3 外委单位必须定期组织安全培训，确保其员工具备相应的安全意识和操作技能。
3.4 外委单位必须制定应急预案，并与公司的应急部门进行沟通和协调，配合公司进行应急演练。
3.5 外委单位必须按照公司的安全管理要求，配备必要的安全设施和防护设备，并定期进行维护和检查。
3.6 外委单位必须遵守公司的安全规定和操作程序，对违规行为或安全事故进行及时报告，并积极配合公司进行事故调查和处理。
4. 外来人员安全管理要求4.1 外来人员在进入公司内进行工作前，必须通过公司的安全培训，了解公司的安全规定和操作程序。
4.2 外来人员必须佩戴有效的安全标识，严禁未经许可进入限制区域。
4.3 外来人员必须随时保持警觉，发现异常情况要及时报告。
4.4 外来人员必须按照公司的安全要求正确使用和维护安全设施和防护设备。
4.5 外来人员不得擅自带入易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司内部。
4.6 外来人员发现火灾、泄露、漏水等突发情况时，要立即采取相应的应急措施，并向公司相关人员报告。
5. 外委单位及外来人员安全考核5.1 公司将对外委单位及外来人员的安全管理进行定期考核，考核内容包括但不限于安全管理文件的完备性、安全培训的开展情况、应急预案的制定和执行情况等。
5.2 外委单位及外来人员如存在违反公司安全管理要求的行为，公司将依据合同约定采取相应的处罚措施，直至终止合作关系。
外委单位及外来人员安全管理制度范文(3篇)
外委单位及外来人员安全管理制度范文第一章总则第一条为加强外委单位及外来人员的安全管理，确保工作环境安全、工作秩序良好，保护企业财产和员工生命财产安全，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于外委单位及外来人员在企业内从事工作的全过程和全环节。
第三条外委单位：指被企业委托进行特定工作的单位，包括但不限于清洁公司、维修公司、建筑公司等。
第四条外来人员：指在企业内从事工作的非本企业员工，包括但不限于临时工、合同工、服务人员等。
第五条外委单位及外来人员应当遵守企业的安全规定和管理制度，服从企业安全管理人员的指挥和监督。
第六条外委单位及外来人员根据工作性质和工作环境的不同，需参加企业组织的安全培训并通过考试合格后方可上岗工作。
第七条外委单位及外来人员应当定期对工作场所进行安全检查、隐患排查，及时上报并整改存在的安全隐患。
第八条外委单位及外来人员应当做好个人安全防护，佩戴安全帽、防护鞋等必要的防护用具。
第二章工作岗位的安全管理第九条外委单位及外来人员在进入工作岗位前，必须先向企业安全管理人员报到并接受安全交底。
第十条外委单位及外来人员在工作岗位上应当严格遵守本企业的安全生产规章制度，不得违反规定进行擅自操作和危险行为。
第十一条外委单位及外来人员在工作中发现任何安全隐患或突发事件，应当及时报告所在单位的安全管理人员，并配合处理。
第十二条外委单位及外来人员应当按照企业要求参加岗前培训，掌握相关知识和技能，确保对工作的安全性和熟练度。
第十三条外委单位及外来人员不得擅自更改或拆除设备、设施，不得擅自改变工作程序或作业方法。
第三章突发事件的应急处理第十四条外委单位及外来人员在突发事件发生时应当按照企业的应急预案和逃生指示进行安全疏散和自救。
第十五条外委单位及外来人员在突发事件发生后，应配合企业安全管理人员进行善后处理和事故调查。
第十六条外委单位及外来人员发生事故或伤害他人时，应立即报告所在单位的安全管理人员，并配合相关部门进行事故调查。
信息安全外部人员访问管理制度
信息安全外部人员访问管理制度1.总则第一条为规范公司内部管理，减少外来人员访问或洽谈业务对公司正常办公的影响，维护有序的内部管理秩序和良好公司形象制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部、各分公司办事处，由行政中心负责制定和解释，总裁审批后颁布实施。
2.来访登记控制第三条所有到公司访问的外来人员必须依据来访登记表进行登记预约，未经公司相关人员确定的访客一律谢绝进入办公区域。
登记表必须明确记录时间、姓名、证件名称（号码）、受访部门或人员名称、事由、来访值班员、离开时间和离开时值班员等相关信息，并在备注中说明其他需要明确或记录的事项。
第四条与公司业务有关但不确定具体情况的人员来访时，必须及时询问来访客人身份、目的、需要咨询了解事项认真登记后，再与相关部门办公人员核实处理。
第五条到访公司的外来人员实行谁接待谁负责的安全控制方式，需要进入办公区域的必须由受访部门安排人员陪同并控制范围，机房、财务室、档案室等重点部位非检查单位人员一律禁止入内。
第六条由公司副总级别以上领导带来的客户、访客一般不需要出示证件登记，但要与受访部门确认和记录来访人数、目的、逗留时间、参观范围等相关事项以做好后勤服务保障工作。
第七条公司前台和保安是控制外来人员的第一责任人，值班时必须按公司规定接待来访客户。
第八条前台人员负责来访客人的登记、预约和引导，来访人员到访时先引导至贵宾室或接待室等候，电话向受访部门（人）核实确定预约的才给予引导，没有预约或意图不明确的、明显没有业务关联的对其进行劝离处理。
3.进出门禁系统控制第九条公司所有内部员工必须凭借内部员工门禁信息登记卡进出办公区域。
第十条公司内部各办公区域间门禁系统日常工作时必须处于锁闭状态，内部员工均有责任有义务关闭门禁系统，避免闲杂人员进出办公区域。
第十一条外来人员访问时由前台根据预约确定结果引导至贵宾室或接待室后，确定受访部门方便接待时由前台或保安开启门禁引导客人进入，将客人带给受访部门。
外部人员访问管理制度(二篇)
外部人员访问管理制度是为了加强对外部人员的管理和保护企业安全而制定的一系列规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1.访客登记：企业应建立访客登记制度，要求所有外部人员在进入企业之前必须进行登记，包括姓名、身份证号码、单位/公司名称等信息，并领取访客证件。
2.访客申请审批：外部人员访问企业前需提前向企业提出申请，申请需经主管部门审批，并填写申请表格，说明访问目的、时间和人员数量等。
3.访客身份验证：企业应对外部人员进行身份验证，核对其访客证件上的信息与登记信息是否一致，确保访问者的身份真实可靠。
4.访客证件管理：企业应发放访客证件给外部人员，访客证件上应标明访客的姓名、单位、有效期等信息，外部人员离开企业时，应归还访客证件。
5.访客行为规范：外部人员在企业内应遵守企业的规章制度和安全要求，不得擅自进入不允许进入的区域，不得进行任何可能危害企业安全的行为。
6.访客监管：企业应指定专人负责对外部人员的访问进行监管和引导，确保外部人员的访问符合企业的要求，并及时发现和处理异常情况。
7.访客记录保留：企业应将外部人员的访问记录进行保留，包括访问时间、访问人员等信息，以备后续查验或调查需要。
8.访客离开程序：外部人员离开企业时，应按照企业的要求和程序进行离开手续，包括归还访客证件、签字确认等。
9.访客安全教育：企业应向外部人员进行访客安全教育，告知其企业的安全规定和注意事项，提醒其注意个人和企业的安全。
10.应急处理措施：企业应建立外部人员访问的应急处理措施，当发生突发情况或安全事件时，能够迅速采取措施保障企业的安全。
以上是外部人员访问管理制度的一些基本内容，具体制度可根据企业的实际情况进行制定和完善。
外部人员访问管理制度（二）一、为维护信息系统安全，确保各业务系统安全稳定运行和重要区域信息安全，制定本管理制度。
二、非本单位机房工作人员进出机房、办公区等重要区域，须按本制度进行审批。
三、因工作需要进出机房、办公区等重要区域，相关区域负责人员应根据操作内容，确定进入人员，选择进出时间，填写《出入机房申请表》、《机房外来人员登记表》，重大操作原则上应放在业务数据录入或备份之后进行。
公司外部用户管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部信息管理，规范与外部用户的信息交互，确保公司商业秘密和内部信息的保密性，保护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与外部用户进行信息交互的场合，包括但不限于业务合作、技术支持、市场调研、供应商管理、客户服务等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 保密性：严格保护公司商业秘密和内部信息，防止泄露；2. 诚信性：与外部用户建立诚信合作关系，共同维护双方利益；3. 法规遵守性：严格遵守国家法律法规，确保信息交互合法合规。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下外部用户：1. 合作伙伴：包括供应商、经销商、代理商等；2. 客户：包括个人客户和机构客户；3. 政府部门、监管机构及其他外部单位；4. 技术支持服务提供商；5. 其他与公司有信息交互需求的外部用户。
第三章信息保密第五条公司内部信息包括但不限于以下内容：1. 公司战略规划、经营决策、财务状况等；2. 产品研发、生产技术、工艺流程等；3. 人力资源、组织架构、薪酬福利等；4. 市场营销、客户信息、竞争对手等；5. 其他对公司经营有重大影响的内部信息。
第六条公司对外部用户提供信息时，应确保以下要求：1. 提供的信息应限于必要范围，不得超出工作需要；2. 对提供的信息应进行脱敏处理，确保不泄露公司商业秘密；3. 提供信息的人员应具备相应的保密意识和责任意识。
第四章信息交互第七条公司与外部用户的信息交互应遵循以下程序：1. 签订保密协议：在与外部用户进行信息交互前，应签订保密协议，明确双方保密义务；2. 信息提供：提供信息的人员应确保信息真实、准确、完整，不得故意隐瞒或篡改；3. 信息反馈：外部用户应就信息使用情况进行反馈，如有疑问应及时沟通；4. 信息更新：如信息发生变化，应及时通知外部用户。
第五章违规处理第八条违反本制度，泄露公司商业秘密或内部信息的人员，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告、通报批评；2. 责令改正、赔偿损失；3. 依法解除劳动合同或终止合作关系；4. 追究刑事责任。
外部人员访问管理制度范本
外部人员访问管理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范外部人员在公司内部的访问行为，确保公司的信息和资产得到有效的保护。
适用于所有访问公司内部的外部人员，包括但不限于供应商、合作伙伴、顾问等。
二、权限管理1. 外部人员必须获得授权后方可访问公司内部的相关信息和资产。
2. 授权权限应根据外部人员的工作需要进行划分，仅授权所需的最低权限，禁止授予过高的权限。
三、访问申请1. 外部人员必须提前向公司申请访问权限，提供相关证明材料，并经过公司安全部门的审批。
2. 申请表上必须详细填写访问目的、时间、地点等信息，并由申请人签字确认。
四、访问审批1. 公司安全部门根据访问申请的内容和需要，进行审批决定，可以有权拒绝或延迟访问权限。
2. 审批结果应及时通知外部人员，并确认访问授权的起止时间。
五、访问行为规范1. 外部人员在访问期间必须遵守公司的各项安全规定和管理制度。
2. 外部人员禁止擅自进入公司未授权区域，禁止未经允许拍摄、复制或泄露公司的机密信息。
3. 外部人员不得随意更改或损坏公司内部的设施和设备。
4. 外部人员必须保管好自己的访问证件，不得私自转借给他人，发现遗失应及时报告。
六、访问记录和监控1. 公司将对外部人员的访问进行记录，包括访问目的、时间等信息，以备查阅和监控。
2. 公司可以通过视频监控等手段对外部人员的访问进行实时监控和录像保存。
七、违规处理1. 对于违反访问行为规范的外部人员，公司可以采取如下处理措施：暂停访问权限、限制访问范围、要求进行安全培训、终止合作等。
2. 对于严重违规或涉嫌犯罪的外部人员，公司有权采取法律措施进行处理。
八、访问记录保密1. 公司对外部人员的访问记录进行严格保密，禁止随意泄露或提供给未经授权的人员。
2. 访问记录仅能由有关部门查阅，并在查阅后及时妥善保存。
九、培训和意识教育1. 公司应定期对外部人员进行安全培训，使其了解公司的安全规定和管理制度。
2. 公司应加强对外部人员的安全意识教育，提醒其保护公司的信息和资产的重要性。
公司外来人员管理制度范文
公司外来人员管理制度范文公司外来人员管理制度第一章总则为了有效管理公司的外来人员，维护公司的运营秩序，确保安全、稳定的工作环境，公司特制定本管理制度。
第二章定义和范围1. 外来人员：指未签订正式劳动合同，以不同方式进入公司工作、学习或进行业务活动的个人。
2. 外来人员范围：包括但不限于代理商、供应商、顾问、临时工和学生等。
第三章外来人员管理原则1. 公司对外来人员实施统一管理，确保其遵守公司规章制度，履行工作职责。
2. 外来人员享有与公司内部员工相同或类似的权益和义务，并受到相应的监管。
3. 外来人员的管理应遵循公平、公正和公开的原则，没有歧视、偏袒或限制其合法权益的行为。
第四章外来人员进入程序1. 外来人员需要提前向公司提出申请，并提交个人身份证明和相关材料。
2. 公司将对外来人员的申请进行审核，并根据需要进行面试、背景调查等程序。
3. 审核通过的外来人员需要签署《外来人员使用协议》，并由公司和外来人员双方代表签字，确保双方权益的合法和有序。
4. 外来人员进入公司后，需持有效证件进行登记，由公司为其办理门禁卡等工具，确定其进入和离开公司的身份。
第五章外来人员管理职责1. 公司内部人员的管理职责（1）确保外来人员了解并遵守公司规章制度，落实安全、保密和其他相关政策。
（2）确保外来人员所需工作条件和设备的正常提供。
（3）对外来人员的日常工作进行监督和评估，及时给出针对性的建议和改进措施。
（4）处理外来人员与其他公司员工或外部人员之间发生的争议和纠纷。
2. 外来人员的管理职责（1）遵守公司规章制度，遵守国家法律法规。
（2）按时完成工作任务，确保工作质量和效率。
（3）保护公司的商业秘密和相关机密信息。
（4）遵守公司的安全管理规定，确保个人安全和工作场所的安全。
第六章外来人员离职1. 外来人员离职需提前以书面形式通知公司。
2. 公司将对外来人员进行离职手续办理，包括领取工资和福利等事宜。
3. 外来人员离职后，需要归还公司的工作工具和材料，并退出公司的相关系统和平台。
外委单位及外来人员安全管理制度模板范本
外委单位及外来人员安全管理制度模板范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对外委单位及外来人员的安全管理，确保他们在本单位的工作过程中遵守安全规定，减少事故和伤害的发生。
制度适用于本单位与外委单位签订合作协议的情况，以及外来人员在本单位从事工作的情况。
二、定义1. 外委单位：指与本单位签订合作协议，委托进行特定工作的单位或个人。
2. 外来人员：指非本单位员工、学生或其他定居人员，在本单位从事工作或活动的人员。
三、责任与义务1. 外委单位的责任与义务：1.1 外委单位需具备合法的经营许可证明，并按照相关法律法规从事合作项目。
1.2 外委单位需要详细了解本单位的安全管理制度，并签订相应的安全责任书，承诺遵守安全规定。
1.3 外委单位需派遣具备相关资质和技能的人员进行工作，并对其进行相应的安全培训和教育。
1.4 外委单位需配备必要的工作装备和安全防护设施，并确保其正常使用和有效性。
1.5 外委单位需按照合同约定的时间和要求完成工作，不得擅自延期或超出合同范围进行其他工作。
2. 外来人员的责任与义务：2.1 外来人员需要遵守本单位的安全管理制度，包括安全规定、工作流程、个人防护要求等。
2.2 外来人员需要参加本单位组织的安全培训和教育，并接受相应的安全知识考核。
2.3 外来人员需要佩戴符合要求的个人防护装备，并正确使用和保管，确保其有效性。
2.4 外来人员发现安全隐患或存在安全风险的情况，应及时报告给本单位的安全管理人员。
2.5 外来人员需按照本单位的指导和要求进行工作，不得擅自改变工作方式或违反安全规定。
四、安全管理措施1. 外委单位的安全管理措施：1.1 外委单位需设立专门的安全管理岗位或负责人，负责组织和实施安全管理工作。
1.2 外委单位需制定安全管理制度和操作规程，明确工作流程和责任分工。
1.3 外委单位需定期进行安全检查和隐患排查，及时整改发现的安全问题。
1.4 外委单位需定期向本单位提交安全工作报告，包括工作进展、安全记录和事故情况等。
外委单位及外来人员安全管理制度样本（二篇）
外委单位及外来人员安全管理制度样本第一章总则第一条为了加强外委单位及外来人员的安全管理，保障公司及员工的人身和财产安全，制定本制度。
第二条外委单位是指被公司委托从事相关业务或提供服务的机构或个人。
第三条外来人员是指未经公司正式录用，但需要在公司工作或进行相关活动的个人。
第四条本制度适用于公司所有外委单位及外来人员。
第二章外委单位的管理第五条外委单位在进入公司场所前，应提交申请表格，并提供相关资质材料。
第六条公司将对外委单位的资质进行审核，审核结果应书面通知外委单位。
第七条公司在委托外委单位前，应进行合同签订，并明确委托的内容、期限、报酬和责任等。
第八条外委单位应派出专人负责该项目的安全管理，并在项目实施过程中定期与公司的安全负责人进行沟通和汇报。
第九条外委单位应全力配合公司的安全检查工作，并按照要求采取相应的整改措施。
第十条外委单位必须按照公司的安全管理制度，对其所派出的工作人员进行培训和指导。
第十一条外委单位应建立健全安全管理制度，包括但不限于人员岗位责任、应急预案、安全宣传教育等内容。
第十二条外委单位在工作中发生的安全事故，应及时报告公司，并配合公司进行调查处理。
第三章外来人员的管理第十三条外来人员在进入公司场所前，应进行身份核实，并领取临时通行证件。
第十四条根据不同工作需求，公司可要求外来人员进行安全培训以及签订安全管理协议。
第十五条外来人员在公司场所内需遵守公司的安全管理制度，并服从公司的安排和指挥。
第十六条外来人员在公司场所内发现安全隐患或异常情况，应立即报告公司的安全管理人员。
第十七条外来人员在公司场所内不得进行未经授权的操作，不得擅自进入有限空间或禁止区域。
第十八条外来人员离开公司场所时，应如实填写离开登记表，并归还临时通行证件。
第四章安全管理责任第十九条公司设立专门的安全管理部门，负责外委单位及外来人员的安全管理工作。
第二十条外委单位的安全管理专人有权对其所派出的工作人员进行监督和教育，并及时向公司报告安全状况。
外来人员管理制度范文
外来人员管理制度范文一、背景和目的为了加强对外来人员的管理，确保社会安全和社会秩序的稳定，本公司特制定了外来人员管理制度。
该制度旨在规范外来人员的行为和管理流程，保证他们的合法权益，同时防范安全风险和社会矛盾的发生，促进社会和谐与稳定。
二、适用范围本制度适用于所有在公司内工作、学习、居住的外来人员，包括但不限于临时工、实习生、访客、合作伙伴等。
三、管理要求3.1 外来人员的准入管理3.1.1 外来人员进入公司前，需提供有效的身份证明和有关证明文件。
如有需要，公司将进行核实和备案。
3.1.2 外来人员需要提前申请并获得公司的书面许可方可进入公司区域。
3.2 外来人员的工作和学习3.2.1 外来人员必须按照公司的规定进行工作或学习，不得违反规章制度。
3.2.2 外来人员在工作或学习期间，应尊重公司的知识产权，保守公司的商业机密，不得泄露公司的相关信息。
3.2.3 外来人员应严格遵守公司的办公时间和工作纪律。
3.3 外来人员的居住与生活3.3.1 公司将为外来人员提供相应的住宿条件，住宿期限根据工作或学习时间安排。
3.3.2 外来人员需遵守住宿规定，保持住宿区域的卫生和安全。
3.3.3 外来人员在住宿期间，请勿随意接触公司的设备和文档，以免造成不必要的损失和纠纷。
3.4 外来人员的安全管理3.4.1 外来人员应遵守公司的安全规定，保证自身人身安全和社会安全。
3.4.2 外来人员如发现可疑人员或可疑情况，应及时向公司报告，并配合公司安全部门的调查工作。
3.4.3 外来人员不得从事非法活动或危害公司安全的行为。
3.5 外来人员的离职和离开3.5.1 外来人员在离开公司时，应履行相应手续，如正式离职手续、交还公司财物等。
3.5.2 外来人员离开住宿区域后，应及时清理个人物品，避免影响其他人员。
3.5.3 外来人员在离开公司后，应保密公司的相关信息和商业机密，不得擅自传播和使用。
四、制度执行和违规处理4.1 公司将建立相应的外来人员管理机构，负责制度执行和相关工作。
外部信息报送和使用管理制度
外部信息报送和使用管理制度第一条为加强公司定期报告及重大事项在编制、审议和披露期间，公司外部信息报送和使用管理，依据《公司法》、《证券法》、《公司章程》、《内幕信息知情人管理制度》、《内部控制制度》、《信息披露事务管理制度》等有关规定，制定本办法。
第二条本制度所指信息指所有对公司股票交易价格可能产生影响的信息，包括但不限于定期报告、临时公告、财务快报、统计数据、需报批的重大事项等。
第三条本制度适用范围：公司及控股子公司的信息。
第四条公司的董事、监事和高级管理人员应当遵守信息披露内控制度的要求，对公司定期报告及重大事项履行必要的传递、审核和披露流程。
第五条公司的董事、监事和高级管理人员及其他相关涉密人员在定期报告编制、公司重大事项筹划期间，负有保密义务。
定期报告、临时报告公布前，不得以任何形式、任何途径向外界或特定人员泄漏定期报告、临时报告的内容，包括但不限于业绩座谈会、分析师会议、接受投资者调研座谈等方式。
第六条对于无法律法规依据的外部单位年度统计报表等报送要求，公司应拒绝报送。
第七条公司相关部门依据法律法规的要求对外报送信息前，应由经办人员填写对外信息报送审批表（附件1），经部门负责人、分管领导审批，公司主管领导批准，并交由证券部备案后方可对外报送，同时将报送的外部单位相关人员作为内幕知情人登记在案备查。
第八条公司相关部门对外报送信息时，由经办人员向接收人员提供保密提示函（附件2）提醒报送的外部单位相关人员履行保密义务，并要求对方接收人员签署回执（附件3），回执中应列明使用所报送信息的人员情况。
第九条公司相关部门对外报送信息后，应将回执复印件留本部门备查，原件交由证券部保留存档，证券部将外部单位相关人员作为内幕知情人登记备查。
第十条外部单位或个人在相关文件中不得使用公司报送的未公开重大信息，除非与公司同时披露该信息。
第十一条外部单位或个人不得泄漏依据法律法规报送的本公司未公开重大信息，不得利用所获取的未公开重大信息买卖本公司证券或建议他人买卖本公司证券。
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安琪酵母股份有限公司外部信息使用人管理制度
安琪酵母股份有限公司外部信息使用人管理制度
第一条 为加强安琪酵母股份有限公司（以下简称“公司”,“本公司”）定期报告及重大事项在编制、审议和披露期间的外部信息使用人管理，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、本公司《公司章程》和《内幕信息知情人管理制度》等有关规定，制定本制度。
第二条 公司的董事、监事和高级管理人员应当遵守信息披露制度的要求，对公司定期报告及重大事项履行必要的传递、审核和披露流程。
第三条 公司的董事、监事和高级管理人员及其他相关涉密人员在定期报告编制、公司重大事项筹划期间，负有保密义务。
定期报告、临时报告公布前，不得以任何形式、任何途径向外界或特定人员泄漏定期报告、临时报告的内容，包括但不限于业绩座谈会、分析师会议、接受投资者调研座谈等方式。
第四条 对于无法律法规依据的外部单位年度统计报表等报送要求，公司应拒绝报送。
第五条 公司依据法律法规的要求应当报送的，需要将报送的外部单位相关人员作为内幕知情人登记在案备查。
第六条 公司应将报送的相关信息作为内幕信息，并书面提醒报送的外部单位相关人员履行保密义务。
第七条 外部单位或个人不得泄漏依据法律法规报送的本公司未公开重大信息，不得利用所获取的未公开重大信息买卖本公司证券或建议他人买卖本公司证券。
第八条 外部单位或个人及其工作人员因保密不当致使前述重大信息被泄露，应立即通知公司，公司应在第一时间向上海证券交易所报告并公告。
第九条 外部单位或个人在相关文件中不得使用公司报送的未公开重大信息，除非与公司同时披露该信息。
第十条 外部单位或个人本人应该严守上述条款，如违反本制度及相关规定使用
本公司报送信息，致使公司遭受经济损失的，本公司将依法要求其承担赔偿责任；如利用所获取的未公开重大信息买卖公司证券或建议他人买卖公司证券的，本公司将依法收回其所得的收益；如涉嫌犯罪的，应当将案件移送司法机关处理。
第十一条 本制度经公司董事会审议通过后实施。
第十二条 本制度未做规定的，适用本公司《公司章程》、《信息披露管理办法》和《内幕信息知情人管理制度》有关规定执行。
本制度规定如与《公司章程》相关规定不一致，以《公司章程》的规定为准。
第十三条 董事会有权根据有关法律、法规的规定及公司实际情况，对本制度进行修改。
安琪酵母安琪酵母股份有限公司股份有限公司股份有限公司董董事会事会
二○一○年二月三日三日。