教师招聘无领导小组讨论面试实战资料演示教学
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教师招聘 - 无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、目背景材料:某大城市外来工人多,了解决外来工人的子女就学,开了一些外来工人子弟学校,“ 程小学”就是其中之一。
但是由于外来工人收入不高,所以学校的教育施比陋,力量薄弱,生状况很差。
而且程小学未在城市教育部登案,属于擅自开。
根据教育部已有的文件,凡是未登案的教学机构一律要予以取。
但是一旦取程小学的外来工人子弟学校,大量外来工人的子女将面失学的危。
在城市教育部此事作了真的研究,在研究中出了如下两种意:1.撤程小学的教学格。
2.破例保留程小学的教学格。
二、与要求1. 考生提供本和草稿、字笔,考生真,并准言提。
5 分。
2.收回草稿、字笔,考生依次表个人点,从上述两种意中一种并将的果做要述。
每人 3 分。
3.再考生提供草稿、字笔。
入自由段,,小最后必形成一个一致性的明确意,即你是撤,是保留程小学的教学格,要求只能一个。
40 分。
4.小派一名代表,在束后向考官告的情况和果。
10 分。
三、注意事1.如果小在定内没有形成一致的意,那么各自的成将受到很大影响。
2.派代表告完之后,其他成可以在定内行充。
四、小情况介本小一共有七位考生。
在性构成上, 2 号和 5 号考生是男生,其余五位考生均女生。
五、( 一) 个人述段1号言:由于外来工子女的就学,程小学运而生,但是由于程小学没有在教育部取得案, ( )并且力量比薄弱,生状况很差,所以⋯⋯( )所以教育部有力把它予以取。
但是我得,基于下面几个状况,我破例保留程小学的教学格,主要原因有以下几点:第一,外来工人,他的⋯⋯( )外来工人的条件,外来工人的收入不高,他的子女有上学的需求。
但是由于我的力量和学不能足他就近就地上学,其次,教育部⋯⋯因按照⋯⋯教育部的管理定,程小学没有理案,是取消的。
但是,基于人性化的考,我可以破例保留程小学的教学格,但是我必要做好 ( )保留程小学教育格的后的管理。
教师招聘--无领导小组讨论面试实战资料
教师招聘-无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、题目背景材料:某大城市外来务工人员较多,为了解决外来务工人员的子女就学问题,开办了一些外来务工人员子弟学校,“鹏程小学”就是其中之一。
但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。
而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案,属于擅自开办。
根据教育部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。
但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学的危险。
现在该城市教育部门对此事作了认真的研究,在研究中出现了如下两种意见:1.撤销鹏程小学的教学资格。
2.破例保留鹏程小学的教学资格。
二、问题与要求1.为考生提供题本和草稿纸、签字笔,请考生认真读题,并准备发言提纲。
时间5分钟。
2.收回草稿纸、签字笔,考生依次发表个人观点,从上述两种意见中选择一种并将选择的结果做简要陈述。
每人时间3分钟。
3.再为考生提供草稿纸、签字笔。
进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销,还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个。
时间40分钟。
4.小组选派一名代表,在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。
时间10分钟。
三、注意事项1.如果小组在规定时间内没有形成一致的意见,那么各自的成绩将受到很大影响。
2.选派代表报告完之后,其他成员可以在规定时间内进行补充。
四、小组情况介绍本小组一共有七位考生。
在性别构成上,2号和5号考生是男生,其余五位考生均为女生。
五、现场实录(一)个人陈述阶段1号发言:由于外来务工子女的就学问题,鹏程小学应运而生,但是由于鹏程小学没有在教育部门取得备案,(嗯)并且师资力量比较薄弱,卫生状况很差,所以……(嗯)所以教育部门有权力把它予以取缔。
但是我觉得,基于下面几个状况,我认为应该破例保留鹏程小学的教学资格,主要原因有以下几点:第一,外来务工人员,他们的……(嗯)外来务工人员的经济条件,外来务工人员的经济收入不高,他们的子女有上学的需求。
无领导小组讨论面试培训课件
积极寻求共识
在讨论中,积极寻求共识 和妥协,推动讨论的进展 和成果达成。
04
团队合作与领导能力展现
积极参与讨论,展现团队合作精神
主动发言
01
在讨论中积极发言,表达自己的观点和看法,展现参与讨论的
意愿和热情。
倾听他人
02
认真倾听其他成员的观点和意见,尊重他人的发言权,体现团
队合作精神。
回应他人
03
模拟面试场景进行实践演练
场景一
无领导小组讨论现场模拟
说明
组织应聘者参与模拟无领导小组 讨论,提供真实面试环境。
目的
让应聘者亲身体验讨论氛围,提 高应对能力。
目的
提升应聘者的角色扮演能力,增 强对讨论过程的把控。
说明
安排应聘者分别扮演不同角色, 模拟真实讨论中的各种情境。
场景二
角色扮演与互动演练
针对个人表现进行点评与指导
培养良好面试礼仪与表达能力
着装得体
选择适合面试场合的服装,保持 整洁、得体的形象,展现专业态
度。
注意言行举止
在面试过程中保持微笑、自信、 有礼貌的态度,注意言行举止的
细节,展现良好的职业素养。
提高表达能力
通过多读书、多写作、多演讲等 方式提高自己的表达能力,以便 在面试中清晰、准确地传达自己
的观点和想法。
评价标准与考察能力
评价标准
主要包括应聘者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、情绪稳定性、自信 心、反应灵活性等方面。
考察能力
无领导小组讨论面试主要考察应聘者的团队协作能力、领导能力、沟通能力、分 析问题能力、创新能力等。同时,也能观察应聘者的情绪控制能力和应对压力的 能力。
02
教师招聘--无领导小组讨论面试实战资料
教师招聘-无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、题目背景材料:某大城市外来务工人员较多,为了解决外来务工人员的子女就学问题,开办了一些外来务工人员子弟学校,“鹏程小学”就是其中之一。
但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。
而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案,属于擅自开办。
根据教育部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。
但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学的危险。
现在该城市教育部门对此事作了认真的研究,在研究中出现了如下两种意见:1.撤销鹏程小学的教学资格。
2.破例保留鹏程小学的教学资格。
二、问题与要求1.为考生提供题本和草稿纸、签字笔,请考生认真读题,并准备发言提纲。
时间5分钟。
2.收回草稿纸、签字笔,考生依次发表个人观点,从上述两种意见中选择一种并将选择的结果做简要陈述。
每人时间3分钟。
3.再为考生提供草稿纸、签字笔。
进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销,还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个。
时间40分钟。
4.小组选派一名代表,在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。
时间10分钟。
三、注意事项1.如果小组在规定时间内没有形成一致的意见,那么各自的成绩将受到很大影响。
2.选派代表报告完之后,其他成员可以在规定时间内进行补充。
四、小组情况介绍本小组一共有七位考生。
在性别构成上,2号和5号考生是男生,其余五位考生均为女生。
五、现场实录(一)个人陈述阶段1号发言:由于外来务工子女的就学问题,鹏程小学应运而生,但是由于鹏程小学没有在教育部门取得备案,(嗯)并且师资力量比较薄弱,卫生状况很差,所以……(嗯)所以教育部门有权力把它予以取缔。
但是我觉得,基于下面几个状况,我认为应该破例保留鹏程小学的教学资格,主要原因有以下几点:第一,外来务工人员,他们的……(嗯)外来务工人员的经济条件,外来务工人员的经济收入不高,他们的子女有上学的需求。
无领导小组讨论PPT课件
7.14% 9.75%
2
面试前准备
个人陈述阶段
总结陈词阶段
给出题目思考阶段
自由讨论阶段
3
面试前准备
个人陈述阶段
总结陈词阶段
给出题目思考阶段
提前了解行业、了解公司、了解工作; 准备一块手表、纸笔; 了解竞争者
自由讨论阶段
4
面试官给出任务和要求
22.22%
10.42%
6.25%
22.22%
22.22%
14.58%
0.00%
8.33%
33.33%
89.04%
91.07%
98.51%
38.36%
64.29%
15.07% 输入23文.21字%
56.72% 17.91%
20.55%
16.07%
16.42%
8.22%
8.22%
23.21%
32.14%
22.39%
10.45%
15.07%
14.29%
8.96%
1.37%
21.43%
7.46%
83.33% 44.44%
5.56% 22.22%
22.22%
5.56% 11.11% 22.22%
85.71% 90.53% 50.00% 45.96%
7.14% 16.99% 14.29% 15.32%
7.14% 14.48%
87.88% 22.73% 12.12% 9.09%
9.09%
7.58% 4.55% 7.58%
2013企业招聘环节
航天
民航
船舶/兵器/核工 外企/合资企业
02无领导小组讨论(智鼎甄选公开课)教程
认知能力测验 --需要解决的是抽象问题 --用对问题的反应来代表人的能力
性格测验 --容易装好 --自我描述 --测量稳定的特质 --表面效度低
情景模拟技术 --实际、现实行为的观察 --难以伪装
--需要解决的是具体、工作相关的问题 --需要外显行为来证明其能力
倾听他人
他人发言时注意力集中,并注意吸取他人的合理观点 ,必要时通过询问他人了解更多信息
恰当回应
对别人的观点通过肢体语言和语言表示理解、尊重和 认可
帮助他人
在他人需要澄清观点时能够给予支持,为团队承担他人 不主动担当的角色
适时妥协 为了团队任务的顺利进展,必要时牺牲个人利益和观点
无领导小组讨论的ORCSE
用无领导小组讨论测评人
主要测评包含但不限于以下方面:
脑力类(M)
计划与组织 综合分析
抓关键环节 逻辑性
控制进程
实践性
引领方向
成熟性
发动团队
系统性
人际类(P)
人际沟通 团队协作 沟通意愿 倾听他人 人际理解 恰当回应
有效表达 帮助他人 沟通策略 适时妥协
个性特征
群体中个人个性特点 关注任务 — 关注人际 结果导向 —过程导向 控制 — 顺从 被动/内向 — 主动/外向 情绪稳定性 团队角色
•录像观察无领导小组讨论活动 •记录下候选人的言行 •将记录下的候选人言行与胜任力行为指标对应 •标记出正向行为和负向行为,正向(+),负向(-) •总结候选人在团队中的表现,做出评价
案例:如何管理90后员工
东阳公司总经理李绍东最近遇到了一个管理上的难题。去年公司招来了几名90后大学生, 李绍东将这几名学生被分配在不同的基层的岗位上。刚开始他们还能积极主动的工作,工作成 绩也还不错,但最近李绍东发现,这批学生似乎不像以前对工作那么积极投入了,布置下去的 工作要么草草应付了事,要么拖延很久都完成不了,甚至出现了迟到早退的现象。
史上最全的无领导小组面试group interview全程攻略
2 奠定良好的人际关系基础 对方在考虑是否接受你的观点时,会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,就越容易接受你的观点。
若他认为彼此是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
3 把握说服对方的机会专覇圮寿斿惋绰濆劮皊旼借务圄侅仜政叞览炿。
因为在情绪激动时,情感多于理智,过于逼迫反而可能使其更加坚持专覇圮寿斿惋绰濆劮皊旼借务圄侅仜政叞览炿原有的观点,做出过火的行为,造成难以改变的结果。
4 言词要真诚可信琌觩寿斿皊览炿﹦圮歪堀硆丐﹦抄刀徂歪皊具吒炿﹦弛専寿斿掫叝臰巷能够设身处地地站在对方立场上考虑问题,琌觩寿斿皊览炿﹦圮歪堀硆丐﹦抄刀徂歪皊具吒炿﹦弛専寿斿掫叝臰巷皊览炿,整个过程中态度要诚挚,用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
皊览炿5 要抓住问题的实质,言简意赅 语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
反驳对方的观点不要恶语相加,敌视的态度不能达到有效反驳的目的。
从心理学角度看,敌视的态度会使人产生一种反抗心理,因而很难倾听别人的意见。
6 论辩中要多摆事实,讲道理 要立场鲜明,态度严肃,语气坚定,这样可以使对方明确自己的观点,重视自己的意见。
7可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议 当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,最后予以否定。
肯定是手段,转折、否定是目的。
先予肯定,可使对方在轻松的心理感受中,继续接受信息。
尽管最终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。
这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来,又使对方能在较平和的心境中接受。
8 广泛吸收,以求取胜 这其实是“后发制人”的策略,在面试开始后,不急于表述自己的看法,而是仔细倾听别人的发言。
从中捕捉某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后,再精心地予以阐述,最终达到基于他人而又高于他人的目的。
另外,还有一些用法上的技巧:1 在论辩中,如果自己处于被动的不利地位,就不要再纠缠于原来的话题,这时可以及时转移话题,或抓住对方的一个弱点。
群面无领导小组面试技巧PPT培训课件
建议者
Supporter
总结者
Reporter
无领导小组讨论中常见角色类型
角色类型 破冰者 IceBreaker
领导者 Leader
时间管理者 Time-keeper
记录者 Recorder
建议者 Supporter
总结者 Reporter
角色职责及特征
• 自由讨论阶段第一个发言的人
• 扮演好自己的角色 • 充分简述个人观点 • 尊重队友,充分发挥团队力量求同存异 • 最终达成一致意见 • 讨论 ≠ 投票
• 提前准备,组内模拟 • 思路清晰,重点突出 • 礼貌、突出小组协作
• 大方有礼貌
面试礼仪
入场落座
• 工作人员引导 • 排队入场,注意走姿 • 如果门是关闭状态,队伍的第一人应先敲门,
评价要素
考查应试者举止仪表
应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态
考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的交往能力
主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等
考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力
主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力
• 最后,输出对考生的评价以及依据,识 别其中的人才,让他们能尽量做到客观 公正的对待每个求职者的表现
考生
考
圆形考场布置
考
生
生
考生
考生
半圆形考场布置
考官坐席
考生
考生
考
官
考生
长方形考场布置
坐
席
考生
考生
测评实施的流程
准备
资料审核 邀请面试 报道抽签 面试候考 考生入场
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教师招聘 - 无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、目背景材料:某大城市外来工人多,了解决外来工人的子女就学,开了一些外来工人子弟学校,“ 程小学”就是其中之一。
但是由于外来工人收入不高,所以学校的教育施比陋,力量薄弱,生状况很差。
而且程小学未在城市教育部登案,属于擅自开。
根据教育部已有的文件,凡是未登案的教学机构一律要予以取。
但是一旦取程小学的外来工人子弟学校,大量外来工人的子女将面失学的危。
在城市教育部此事作了真的研究,在研究中出了如下两种意:1.撤程小学的教学格。
2.破例保留程小学的教学格。
二、与要求1. 考生提供本和草稿、字笔,考生真,并准言提。
5 分。
2.收回草稿、字笔,考生依次表个人点,从上述两种意中一种并将的果做要述。
每人 3 分。
3.再考生提供草稿、字笔。
入自由段,,小最后必形成一个一致性的明确意,即你是撤,是保留程小学的教学格,要求只能一个。
40 分。
4.小派一名代表,在束后向考官告的情况和果。
10 分。
三、注意事1.如果小在定内没有形成一致的意,那么各自的成将受到很大影响。
2.派代表告完之后,其他成可以在定内行充。
四、小情况介本小一共有七位考生。
在性构成上, 2 号和 5 号考生是男生,其余五位考生均女生。
五、( 一) 个人述段1号言:由于外来工子女的就学,程小学运而生,但是由于程小学没有在教育部取得案, ( )并且力量比薄弱,生状况很差,所以⋯⋯( )所以教育部有力把它予以取。
但是我得,基于下面几个状况,我破例保留程小学的教学格,主要原因有以下几点:第一,外来工人,他的⋯⋯( )外来工人的条件,外来工人的收入不高,他的子女有上学的需求。
但是由于我的力量和学不能足他就近就地上学,所以有程小学的生。
其次,教育部⋯⋯因按照⋯⋯教育部的管理定,程小学没有理案,是取消的。
但是,基于人性化的考,我可以破例保留程小学的教学格,但是我必要做好( )保留程小学教育格的后的管理。
面试必备 无领导小组讨论要点与案例(面试官必看)
一、精要提示篇:1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。
分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力3、目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。
而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
7、在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。
8、考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处考生应注意,在交谈中表示出诚意来:1 发言积极、主动2 奠定良好的人际关系基础3 把握说服对方的机会4 言词要真诚可信5 要抓住问题的实质,言简意赅6 论辩中要多摆事实,讲道理7 可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议8 广泛吸收,以求取胜———对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。
———放下包袱,大胆开口,抢先发言。
对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。
当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。
———讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
深圳教师招聘面试题目(3篇)
一、引言深圳市作为我国改革开放的前沿城市,教育事业的蓬勃发展吸引了大量优秀人才投身教育事业。
为了选拔出具备高素质、高水平的教育工作者,深圳市教师招聘面试环节尤为重要。
以下是一篇关于深圳教师招聘面试题目的详细解析,旨在帮助考生了解面试题型、答题技巧以及应对策略。
二、面试题型及解析1. 结构化面试(1)教师应具备的素质题目:请谈谈您认为作为一名教师,应该具备哪些素质?解析:本题主要考查考生对教师职业的理解,以及自身具备的素质。
考生可以从思想觉悟、道德品质、专业知识、教学能力、心理素质等方面进行阐述。
(2)教师的权威和作用题目:您认为教师的权威和作用体现在哪些方面?解析:本题考查考生对教师角色的认识,以及教师在教育教学中的地位。
考生可以从以下几个方面进行回答:传授知识、培养能力、塑造人格、引领成长、示范引领等。
2. 无领导小组讨论(1)双减政策下,如何做好简化作业的布置?题目:双减政策下,如何做好简化作业的布置?解析:本题考查考生对教育政策的理解,以及在实际教学中如何应对政策变化。
考生可以从以下方面进行阐述:①明确双减政策的核心目标,即减轻学生过重的学业负担。
②优化作业设计,提高作业质量,避免机械重复。
③创新作业形式,丰富作业内容,提高学生的兴趣。
④加强家校合作,引导家长正确认识作业,形成良好的教育生态。
(1)语文试讲题目:《背影》试讲解析:本题考查考生对语文教材的理解,以及课堂教学设计能力。
考生可以从以下方面进行阐述:①教学目标:理解课文内容,感受父爱,提高阅读能力。
②教学重难点:理解“背影”的含义,体会父爱的伟大。
③教学过程:导入、新课、巩固、小结。
④教学方法:情景教学、讨论法、朗读法等。
(2)数学试讲题目:《分数的意义》试讲解析:本题考查考生对数学教材的理解,以及课堂教学设计能力。
考生可以从以下方面进行阐述:①教学目标:理解分数的意义,掌握分数的表示方法。
②教学重难点:分数的意义,分数的表示方法。
无领导小组讨论面试理论与实践教材演示课件(106张)
二、无领导小组讨论面试的流程
考场布置
考场按易于讨论的方式设置,一般 采用圆桌会议室。
面 试 流 程
基本流程
简练 有层次
进场
发题
宣读指导语
注意时 间
第一阶段:考生了解试题,独立思考,列出发言提纲。(5分钟)
第二阶段:考生轮流发言阐述自己的观点。(每人3分钟 )
第三阶段:考生自由辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观 点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见;推选代表进行 汇报总结 (5分钟)
总、分法 流畅
个人小结 退场
准备
进场
个人观点陈述
自由讨论
结束 评分、统分
汇报讨论结果
导入语
大家好!欢迎大家参加面试,本次面试采取“无领导小组讨 论”的方式进行。
首先,给你们5分钟时间, 了解试题,独立思考,列出发言提 纲。
接下来, 请你们按抽签号从小到大的顺序依次陈述个人观点, 每人限时3分钟。
七、应对总策略
八、应对小技巧
九、案例
6--9人
一、无领导小组讨论面试的概念与分类
无领导小组讨论面试,又叫“群面”,是面试中经常使用的一种测评技 术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题, 让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的能力和素质,由此来综合评价考 生之间的优劣。
情境性讨论
1、根据讨论的主题有无情境性 无情境性讨论
【例】你认为现在我国的主要环境污染是哪些?哪些污染的 危害性最大?为什么?
【例】(广东公选领导考试无领导小组讨论面试题)广东省某山 区县近年来的发展相对缓慢,最近,该县政府办公室准备代县 委、县政府起草《关于优化政务环境,加快县域经济发展的决 定》。现请你和本小组的其他应试者以县政府领导成员的身份, 参加党政领导班子联席
小组或集体面试—无领导小组讨论、头脑风暴(题目+详解)
小组或集体面试—无领导小组讨论、头脑风暴(题目+详解)1. 现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏,不停漏水。
寒冷的冬天,刺骨的海水。
游客情况:1. 将军,男,69 岁,身经百战;2. 外科医生,女,41 岁,医术高明,医德高尚;3. 大学生,男,19 岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖;4. 大学教授,50 岁,正主持一个科学领域的项目研究;5. 运动员,女,23 岁,奥运金牌获得者;6. 经理人,35 岁,擅长管理,曾将一大型企业扭亏为盈;7. 小学校长,53 岁,男,劳动模范,五一奖章获得者;8. 中学教师,女,47 岁,桃李满天下,教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
(2 分钟的阅题时间,16 分钟的小组讨论, 2 分钟的总结陈词)2、假设您是市政府信息处的工作人员。
信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息:信息一:某居民小区原有一个菜市场,在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样,该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜,给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二:本市有一家国有企业,常年来一直亏损,开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后,通过完善内部管理,改变经营思路,半年多时间使企业扭亏为盈,成为本市利税大户。
现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难,该企业向市政府请求帮助,这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因,上述两条信息只能报一条给领导。
1.请问,您认为应该将哪一条信息报给市领导?理由是什么?2.各小组成员发表自己的意见,对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。
3.然后选举一位代表,汇报你们小组的意见,并阐述你们做出这种选择的原因。
(一)西天取经题目:如果果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李魁,孔子,瓦特,林黛玉,郑和,武则天,牛顿,李白,请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序,并解释为什么这么排序。
教师招聘面试十分钟片段教学试讲五篇范文
教师招聘面试十分钟片段教学试讲五篇范文第一篇:教师招聘面试十分钟片段教学试讲一.情境导入(30S以内,快速导入)创设生活情境。
给出难题,任务驱动。
这节课我们一起学习:~~~~~~~~(板书课题)二.新授1.第一个知识点(布置完学生自学再板书)(2M)请打开文档,参照书本X页,做~~~~,时间2分钟。
(学生自主学习)时间到,谁来演示一下操作步骤。
好,你来。
(学生教学生)这位同学很善于思考,完成的非常棒。
(给予表扬)接一下让我们看看完成效果,请仔细观察,你有什么新发现?(发现新问题,引入第二个知识点)是的,(简单阐述问题),那么,如何解决这个问题?请同学们以四人为一组,探讨解决问题的方法,时间3分钟。
开始!(小组合作学习)2.第二个知识点(布置完学生合作再板书)(3M)时间到!完成的小组举手。
好!这一组派一位同学上来演示一下修改的方法。
其他组仔细观察?(生回答对,提出表扬,不对,也给予表扬老师再来指出不对之处)下面我们一起来总结方法。
(学生合作学习结合老师讲解)经过一番努力,~~~~~~~终于完成了,可是又有困难了。
三.学生活动:(知识强化,学生合作做任务)(4M)创设生活情境。
四人为一组,5分钟时间,赶紧动手吧,看哪一组完成的又好又快。
时间到!完成的小组举手。
来给大家展示一下你们的作品。
(查看学生知识掌握情况)大家觉得这一组做得怎么样呀?给一点改进的意见?(互评)(根据学生完成具体情况,进行评价)同学们很认真,作品做得很漂亮。
(师评)四.总结(15S以内,快速总结)通过同学们的共同努力,我们帮明明解决了两个大难题,也学会了~~~~~~~~~。
希望同学们在以后的生活中也多加思考,努力做出更漂亮的~~~~~。
下课!同学们再见!(总结,迁移到生活)第二篇:教师招聘面试试讲一、模拟课堂教学的概念模拟课堂教学又叫试讲,是在有限的时间内,教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。
面试无领导小组讨论超详细经验+建议
无领导小组面试实战经历详解一、准备阶段考场布局:我们一组6人进入考场后,看到座位是围成弧度很小的半圆,考官座位为直线一排,正对半圆弧。
所以大家基本上都是面对考官的,无论1号还是6号。
与考官的距离大概2米左右。
坐在中间的对着中间的主考官,坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官,所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。
题目:每人桌上一份题,2张草稿纸,一支笔在。
内容:大意是电视台进行爱心模范评选活动。
现有6位候选人。
小组任务是:一、首先提出不少于三条评价标准,并依次排序,选出三位候选人。
要求:读题15分钟后,从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。
陈述完毕后,40分钟自由讨论,最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。
二、个人陈述阶段通过模拟和实战,我有一种体会:最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢!个人陈述时,我的心得是:第一:说话一定要简练,第二,发言最开始要有个大帽子第一,为什么说要简练,打个比方,在短短的3分钟内,如果不停重复某位候选人的的事例怎么怎么感人,他的贡献怎么大……如此,每个人都说一遍,实际就是在重复题目已有的内容,罗嗦啊……不要说考官了,自己都会觉得倦怠了。
试想这样的情况下,又怎么能抓住考官呢?第二点,帽子问题。
就像大家初试写申论的题目一样,要和国家的大政方针比如科学发展观啊,和谐社会啊,民生问题等相契合,在做陈述时,也可以思考一下题目的背景。
以我们讨论的题目为例,为什么会出现评选爱心模范呢?大家可以联系一下感动中国啊,孟母啊之类的评选活动不难发现,实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设,中国社会主义特色文化建设,加强软实力建设的方针。
想到这一层面,就可以在发言的开始两句提出:我国现在经济发展了,人民生活水平……但是……然后提出了中国特色社会主义文化建设和国家的软实力……这样就你就比别人看的高了一个层次了,亮点!再以我们模拟的腐败问题为例,可以先说了一下国家经济建设发展迅速的同时也出现了一些腐败现象,虽然绝不是普遍现象,但是应该引起重视……说话的语气和语速平时我说话比较快,这点不好,因为在讨论时会给人一种辩论的感觉。
无领导小组面试(groupinterview)精讲
无领导小组面试(groupinterview)精讲一、groupinterview介绍1.什么是小组面试?小组面试俗称“群面”,比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。
小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式,而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。
小组面试的好处,一是节约时间,二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥,从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
小组面试的方式,一般是若干应聘者组成一个小组,共同面对一个需要解决小组成员轮流发言,阐述自己观点;三,成员交叉讨论,渐渐得出最佳方案;四,解决方案总结并汇报讨论结果。
2.小组面试的常见问题无领导小组讨论的试题从形式上而言,可以分为以下五种:(1)开放式问题好领导?关于此问题,考生可以从很多方面,如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。
对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所测查考生的能力范围较为有限。
(2)两难问题人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对于考官而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。
但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊,不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
(3)多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行1994年元月14日,你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标,其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题,它们是:①食堂伙食差、职工意见大,餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好,对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐;②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余,人事安排无专人负责,不能调动职工积极性;③客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者靠翻译;④服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后,仍不能及时把房间整理干净,旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店;⑤商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压;⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;⑦旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店声誉;⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象,而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;⑨仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不规则,失窃严重;⑩任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
模拟群体面试--无领导小组讨论教案
大学生就业能力提升教案本次课标题:群体面试----无领导小组讨论授课班级201503209 课时 2 授课教师教学目标知识目标能力目标态度目标1、理解群体面试的概念。
2、熟悉群体面试之无领导小组讨论的流程和分工。
3、基本掌握群面的小窍门。
1、培养学生群体面试的能力。
2、提高学生协调、思维、语言、团队协作等方面能力。
培养认真细致的做事态度和团队合作的精神。
教学重点群体面试的流程和分工;模拟群体面试----无领导小组讨论。
教学难点描述群体面试的分工和小窍门模拟群体面试的进程控制模拟群体面试的点评教学方法案例分析、启发讨论和模拟训练式课堂活动模拟群体面试----无领导小组讨论教学工具多媒体设备、黑板参考资料教学步骤与内容教学方法与时间分配导入新课:一、本次课程的主要内容什么是群面?群面的题目和流程群面无领导小组讨论的分工群面的小窍门群体面试视频模拟群体面试----无领导小组讨论二、什么是群体面试?又称团体面试,是指有多位应试者同时面对一个或多个主考官的情况,面试中通常会给定一个问题,要求应试者在规定的时间内参与小组讨论,相互协作解决。
主要用于考察应试者的人际交往与沟通能力、洞察与把握环境能力、领导能力、协调能力及合作能力等。
无领导小组讨论是典型和常用的一种群体面试方法。
无领导小组讨论的基本方法:给出一个讨论题目人员组成为5—7人时间为30—40分钟每轮胜出2—3人(不绝对)例:销售某大型设备,对重要客户给予优惠,以98折付款交货。
交易完成后公司突然因为销量问题决定降价九折出售。
重要客户提出控诉,要求退款或补偿。
作为销售团队如何应对?面试者作为销售团队,在规定的时间内经小组讨论,制定出解决问题的方案。
主考官并不指定在这个团队中谁是领导,大家的地位都是平等的。
即为无领导小组讨论。
三、无领导小组讨论的流程是什么?自我介绍宣布题目头脑风暴提出框架在框架内讨论形成结论展示汇报2分钟5分钟5分钟一、自我介绍让5—7个面试者自我介绍,互相了解、认识一下,熟悉自己的竞争对手和合作伙伴。
无领导小组讨论(PPT38页)
6)其他能力
比如语言表达能力、组织协调能力、分
析能力、概括能力、反应的灵敏度等等。
9.被试人在讨论中的五种角色分化
在无领导小组讨论过程中,由于应试者的个 性和经验的不同,必然会出现角色的分化,表现 出不尽相同的能力和特质。一般来说,在无领导 小组讨论进行一半以后,小组内成员会分化为以 下几种类型:
一般的无领导小组讨论往往指地是后者。
2)根据讨论背景的情境性,可以将无领导小组 讨论分为无情境性的无领导小组讨论和有情境 性的无领导小组讨论。
无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来 进行,例如:“科学发展观的内涵是什么?”
情境性的讨论一般是把被试人放在某个假设的 情境中来进行,例如:假定各个被试人均是某 局的党组成员,让他们通过讨论来确定局办公 室主任的人选。
1)按照讨论过程中是否有主持人,可以将无领 导小组讨论分为有主持的无领导小组讨论和无 主持的无领导小组讨论。
有主持的小组讨论一般由主考官担任主持人,主 考官不仅主持考场秩序,而且主持讨论的秩序, 具体到被试人的发言次序,发言内容等。
无主持的小组讨论一般是主考官只主持考场秩序, 不参与讨论(所有考官都不参与)。
考官仅作为旁观者,有目的地去倾听和观察被试 人的行为、举止以及讨论中的反应能力和思维能 力,并依据其观察结果对其打分。
适用于中、高级管理人员的测试评价。
无领导小组讨论由一组被试人组成一个临时小组, 讨论给定的问题,并做出决策。
对这个小组不指定谁是负责人,目的就在于考察 被试人的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成 为自发的领导者。
3)应变能力:在紧张的压力情景下是如何应对的,如何 处理、分析新的信息?解决问题是否灵活?遇到意想不 到的突发事件时,能否镇静、理智处理?
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教师招聘-无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、题目背景材料:某大城市外来务工人员较多,为了解决外来务工人员的子女就学问题,开办了一些外来务工人员子弟学校,“鹏程小学”就是其中之一。
但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。
而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案,属于擅自开办。
根据教育部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。
但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学的危险。
现在该城市教育部门对此事作了认真的研究,在研究中出现了如下两种意见:1.撤销鹏程小学的教学资格。
2.破例保留鹏程小学的教学资格。
二、问题与要求1.为考生提供题本和草稿纸、签字笔,请考生认真读题,并准备发言提纲。
时间5分钟。
2.收回草稿纸、签字笔,考生依次发表个人观点,从上述两种意见中选择一种并将选择的结果做简要陈述。
每人时间3分钟。
3.再为考生提供草稿纸、签字笔。
进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销,还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个。
时间40分钟。
4.小组选派一名代表,在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。
时间10分钟。
三、注意事项1.如果小组在规定时间内没有形成一致的意见,那么各自的成绩将受到很大影响。
2.选派代表报告完之后,其他成员可以在规定时间内进行补充。
四、小组情况介绍本小组一共有七位考生。
在性别构成上,2号和5号考生是男生,其余五位考生均为女生。
五、现场实录(一)个人陈述阶段1号发言:由于外来务工子女的就学问题,鹏程小学应运而生,但是由于鹏程小学没有在教育部门取得备案,(嗯)并且师资力量比较薄弱,卫生状况很差,所以……(嗯)所以教育部门有权力把它予以取缔。
但是我觉得,基于下面几个状况,我认为应该破例保留鹏程小学的教学资格,主要原因有以下几点:第一,外来务工人员,他们的……(嗯)外来务工人员的经济条件,外来务工人员的经济收入不高,他们的子女有上学的需求。
但是由于我们的师资力量和办学不能满足他们就近就地上学,所以有鹏程小学的诞生。
其次,教育部门……因为按照……教育部门的管理规定,鹏程小学没有办理备案,应该是取消的。
但是,基于人性化的考虑,我们可以破例保留鹏程小学的教学资格,但是我们必须要做好(嗯)保留鹏程小学教育资格的后续的管理问题。
主要有以下四个方面:第一,要迅速地办理鹏程小学的登记备案;第二,要加强鹏程小学的师资力量建设;第三,政府要帮助鹏程小学改善教学环境改善卫生状况;第四,要鼓励社会对鹏程小学予以资助。
在此基础上,我们还需要建立一个长效的机制。
鹏程小学的存在有它现实的原因。
但是,它也不可能是……它也不可能是一直都存在的。
我们还要从长远的方面考虑。
改善我国的基本教育制度,完善教学的保障体系,让这些外来农民工的孩子可以有条件能够上得起学、上得好学。
我的陈述完毕。
2号发言:各位考官,各位考友,针对农民工他的子女,农民工子女无法上学而成立的鹏程小学最后由于比较简陋、师资力量薄弱,……状况很差而是否予以取缔而发生争议,我觉得应该破格保留鹏程小学的教学资格,原因是这样的:外来务工人员属于在城市里面的弱势群体,我国政府改善民生的政策,教育是我国政府以人为本和谐社会的政策,那么和谐社会最主要的一点就是公平,教育的公平又是公平的一部分。
所以,我们应该保留这些外来务工人员子女的公平地受教育的权利。
但是,如果保留鹏程小学的教学资格,我们应该从以下方面予以支持,这样才能使它长期地维持下去。
我想从以下几点进行支持,包括:第一,申请财政方面的支持,使鹏程小学能够有足够的资金维持下去,另一方面,在财政方面,可以积极宣传,使社会进行募捐;其次,就是师资力量的支持,这种师资力量的支持,我主张可以宣传召集义务教师,召集来的义务教师可以是大学生,因为大学生的就业问题也是社会面临的一个主要问题。
大学生可以通过在鹏程小学这样的地方教学,可以锻炼自己的能力,社会和政府也可以给他适当的资金,作为他们的待遇;另外,在鹏程小学的登记方面,我觉得教育部门应该给予适当的帮助。
总之,我觉得如果社会各方面能够给像鹏程小学这样的农民工外来务工人员子女开办的学校给予足够的支持的话,它是可以长时间维持下去并给这个社会做出一定的贡献的,我的回答完毕。
3号发言:尊敬的各位考官、各位考友,你们好!下面我来陈述我的观点,针对是否取消鹏程小学的教学资格,我的观点是应破例保留鹏程小学的教学资格。
理由有以下三个方面:第一,外来务工人员的子女有获得平等教育的权利。
而鹏程小学为它合理地实现自己的权利提供了一个良好的保障。
第二,鹏程小学解决了民生问题中很重要的一个方面,就是外来务工人员所代表的低收入人群或者说是社会中的弱势群体,他们所面临的一个非常严峻的教育问题。
第三,外来务工人员是城市重要的组成部分,鹏程小学为外来务工人员解决了后顾之忧,可以帮助外来务工人员解决心理压力,更好地服务于我们的社会。
在破格保留鹏程小学教学资格方面,我提出以下建议:首先,应优先为鹏程小学办齐所有的备案及登记手续,让它们有合法的存在的资格;第二,政府应注入资金,帮助鹏程小学改善教育设施,增加师资力量,改善卫生条件,使外来务工人员的子女也能得到良好的教育。
同时,政府还应该为鹏程小学提供良好的资金保障和人力支持。
我的观点如上,谢谢。
4号发言:各位考官,各位考友,大家好!听完前面几位考友的观点,我自己感觉到他们的出发点是对的。
但是我…我的观点与他们是相反的。
我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。
从近期来看,鹏程小学这种为了解决外来务工人员就学的学校,相对来说解决了部分的外来务工人员子女的就学问题,但是从长远来说,他们这种设施比较简陋、师资力量比较薄弱、卫生状况比较……很差的学校,不能给学生带来很好的教育,他们的未来会很渺茫,要改变现在他们这种外来务工人员子女以后的生存和发展问题,必须要给他们很好的教育。
但是处理这种问题,我们政府面临着很多问题,由撤离了……撤……撤销鹏程小学之后所带来的大量外来员工子女面临辍学的危险,在这些问题上,我们政府有能力有责任通过各种措施各种……力量来切……切实地解决这个问题,回答完毕!5号发言:各位考官,各位考友,随着城市的不断发展,出来务工人员越来越多,为了解决外来务工人员子女的就学问题,一些外来人员的学校得以成立,鹏程小学就是其中之一。
根据鹏程小学在教育部门引起的争议,我的意见如下:应该撤销鹏程小学的教学资格,我的理由如下:第一,虽然说教育…我国的宪法规定,教育是我国公民的义务,但是鹏程小学是为了教育而教育的一所不合格的学校,它达不到应有的师资力量,以及基础的硬件设施,甚至还包括卫生状况条件,在这样的情况下,我们外来务工人员的子女没有得到正规的教育,更不用说通过教育去改变他们的人生。
第二,鹏程小学私自办学是违法的,是原则问题,在大事上我们一定要讲原则。
今天我们破例保留了鹏程小学,难保明天不会出现大鹏小学,东日小学等等。
第三,对于撤销鹏程小学引起的外来务工人员子女的就学问题我们一定会高度地重视,不会弃而不管,因为外来务工人员的子女同样具有公平就学的权利。
我们会……我们会统筹规划该辖区内所具备……所具备良好设施、师资力量比较强、卫生情况比较允许的学校分散地接受这些外来务工人员子女就学。
以保证他们能够得到高质量的……得到高质量的教育,从而巩固教育这一民生之基,我的观点陈述完毕。
6号发言:各位考官,各位考友,下面我将对本题阐述一下我的观点。
针对鹏程小学的教育资格,我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。
我的原因如下:通过背景材料我们知道,这个学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。
通过这三个条件我们可以看出这个学校并不能给学生一个良好的学习环境,包括他们教育的一个质量,所以,想让这些外来……外来务工人员的子女在这个学校得到高质量的教育是不可能的,换句话说,这所学校开办得并不负责任。
首先,是他们在教育素质上的问题。
其次,安全上也是一个很大的问题,对学生的安全并没有一个很好的保障。
所以,我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。
但是,现在虽然是撤销了它们的教育资格,并不是将这些子女的就学问题弃而不管,对于这一问题,有以下解决的办法:第一,可以将这些子女分散到其他一些正规的学校,让他们得到一个标准化的教育,这样更有利于他们的发展,有利于他们的未来。
第二种方法呢,就是通过政府的帮助和社会的帮助,帮助这些外来务工人员,他们共同办立子弟学校,改善这个教学……改善他们的教学环境,包括他们的师资力量,重新办学,这样才能使得他们的子女得到一个高标准的教育要求,我的陈述完毕。
7号发言:尊敬的各位考官和考友,大家好!针对是否应该撤销鹏程小学的教学资格这个问题,我选择破格特例保留鹏程小学的教学资格,因为现在大城市的务工人员较多,他们子女的教育情况确实是当地社会的一个问题,由于外来务工人员的收入不高,他们相应进入普通学校接受正规教育的……接受正规……接受正规……由于学校里的师资力量薄弱,卫生状况很差,确实不利于学生……教育。
但是目前还没有能解决相关问题的措施,所以我认为现在还是应该破格保留鹏程小学的教学资格,可以使学生们先就现有的条件接受教育,解决的方法,可以在……解决的办法可以加大对外来务工子女教育的投资,可以改善外来务工人员子女的就学环境,出台相应的政策,给予……给予帮助,还可以呼吁社会……还可以呼吁社会集资,帮助外来务工人员……子女上学,我的回答完毕。
(下面进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个,在讨论的过程中,应试者可以更改自己的原始观点,但对新观点必须加以明确说明,限时四十分钟,下面开始计时。
)(二)自由讨论阶段5号发言:刚才我留心听了大家的发言,我发现我们组的争议主要体现在有四位同学支持保留,而三位同学支持撤销,我们在……我们在是否保留鹏程小学教学资格这一问题上,我们的争议主要是体现在对于鹏程小学它的设施,以及师资情况,是改善还是……,同学们是否同意……同学们是否同意我的……【统计员角色,想充当领导,但操之过急】。
3号发言:我认为……这样在鹏程小学现有的师资力量的基础上,我们是改善它还是撤销他,我们……嗯……,大家都知道,改善一件事情是相对来说比较容易的,不过,我们将所有的事情……从零开始,我们有没有想过,……从零开始,我们该怎么办?……我们……直接推向社会,社会上的小学如果能在瞬间将这些孩子的教育问题……,鹏程小学完全没有存在的必要,这是事实,但是,这是真的吗?如果他们能够进入我们的学校,进行……进行正常的教育,那么鹏程小学就不用存在了。