兼职安全员考核管理规定
兼职安全员管理规定范文
兼职安全员管理规定范文引言兼职安全员的角色在现代社会中变得越发重要，他们负责确保工作场所的安全和防范意外事件的发生。
为了有效管理兼职安全员的工作，制定规定是必不可少的。
本文将分析兼职安全员的职责、管理要求和培训计划，以确保他们能够履行工作职责，更好地保护员工和工作环境的安全。
一、兼职安全员的职责1. 检查工作场所的安全设施和消防设备，确保其正常运行。
2. 检查员工的个人防护装备使用情况，提供必要的指导和培训。
3. 根据工作场所的安全风险，制定并实施相应的安全措施。
4. 定期巡视工作场所，及时发现和处理安全隐患。
5. 组织并参与演练和应急响应工作，确保在意外事件发生时能够迅速应对。
二、兼职安全员的管理要求1. 根据工作场所特点，确定兼职安全员的数量和分布。
2. 招聘合格的兼职安全员，并对其进行必要的培训和考核。
3. 制定兼职安全员的工作计划，并定期评估其工作表现。
4. 提供必要的工作资源和支持，使兼职安全员能够顺利履行工作职责。
5. 加强与兼职安全员的沟通和协调，保持及时的信息流通。
6. 定期组织兼职安全员的培训和交流活动，提升他们的专业能力和工作素质。
三、兼职安全员的培训计划1. 基础知识培训：包括安全法规、应急管理、事故处理等方面的知识。
2. 实操技能培训：包括防火技能、急救技能、灭火器使用等方面的技能。
3. 案例分析培训：通过案例分析，加深对安全事故原因和应对措施的理解。
4. 模拟演练培训：通过模拟演练，让兼职安全员熟悉应急响应流程和操作步骤。
5. 考核评估：定期进行考核评估，及时发现并纠正兼职安全员的不足之处。
结论有效管理兼职安全员的工作对于确保工作环境的安全至关重要。
本文介绍了兼职安全员的职责、管理要求和培训计划，希望能够为相关单位制定兼职安全员管理规定提供参考。
通过合理的规定和培训，我们相信兼职安全员将能够更好地履行工作职责，保护员工和工作环境的安全。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版（四篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度；2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作；3.负责安全生产事故的调查、分析和处理；4.负责组织和开展安全事故的应急演练；5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查；6.负责对工作场所进行安全检查，并提出改进建议；7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作；8.负责对员工的安全操作进行指导和监督；9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系；10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。
二、考核办法1.考核指标（1）安全管理制度的制定和实施情况；（2）安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况；（3）安全生产事故的调查、分析和处理情况；（4）安全事故的应急演练情况；（5）安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况；（6）工作场所的安全检查和改进建议的提出情况；（7）各部门的安全工作安排、组织和指导情况；（8）员工的安全操作指导和监督情况；（9）与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况；（10）新员工的安全培训和安全意识宣传情况。
2.考核周期每年考核一次。
3.考核方法（1）文件考核：对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核，检查是否符合规定，并记录审核结果。
（2）现场考核：对现场进行安全检查，包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等，并提出改进建议。
（3）调查考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估处理的及时性和有效性。
（4）培训考核：对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估，检查培训记录和培训效果。
4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并记录在员工档案中。
5.奖惩措施（1）优秀：给予表彰奖励，如奖金或奖状等；（2）合格：不给予奖励也不予处罚；（3）待改进：强调改进工作，并设定改进时间；（4）不合格：进行纪律处罚，如警告、停职或解聘等。
兼职安全员管理规定
第七条
公司将为兼职安全员供应必需的工作条件和保障，包含但不限于： 1. 供应必需的工作场合和设备； 2. 授予相应的管理权限和工作职责； 3. 供应必需的培训和学习机会，提升专业技能； 4. 予以公平合理的工作酬劳和福利待遇。
第八条
兼职安全员享有与其他员工相同的权利，包含但不限于： 1. 安全检查、监督及事故报告的权力； 2. 参加安全管理决策的权利； 3. 提出安全改进建议的权利； 4. 阻拦违法行为和危及安全的行为的权利。
第六章 附则
第十四条
公司将不定期对本规定进行修订和完善，以适应安全管理工作的需求。修订后的规定将以公司内部通知的形式发布，并及时落实执行。
第十五条
任何单位和个人应当遵守本规定，不得违反国家法律法规和公司安全管理制度。如有违反者，将依法承当相应责任。
附件：兼职安全员工作职责
兼职安全员的工作职责如下： 1. 参加订立公司安全管理制度和工作流程； 2. 检查、监督各部门和岗位的安全管理工作，发现安全隐患及时报告； 3. 组织安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急处理本领； 4. 参加事故调查，分析事故原因，提出改进建议； 5. 定期报告安全工作情况，提交安全工作总结和改进措施。
第五条
公司将对兼职安全员进行专业培训，培养其安全管理的理念和方法，提高其安全技能和应变本领。培训内容包含但不限于： 1. 安全法律法规及政策； 2. 安全管理制度和流程； 3. 安全风险评估和掌控； 4. 事故应急和处理； 5. 安全信息报告和记录。
第六条
公司将组织定期的考核和评估，对兼职安全员的工作表现进行全面评价。考核内容将包含但不限于： 1. 安全管理知识应用本领； 2. 安全风险识别和防范本领； 3. 事故应急处理本领； 4. 安全监督记录准确性和及时性。
兼职安全员考核细则
兼职安全员考核细则一、考核目的与意义兼职安全员是企业安全生产管理的重要组成部分，其职责是负责现场安全监督、事故预防和应急响应等工作。
为了确保兼职安全员的工作效果和安全管理水平，制定兼职安全员考核细则是必要的。
本细则旨在明确兼职安全员的职责和要求，并对其工作进行全面评估，以提高安全管理的效果。
二、考核内容兼职安全员的考核内容包括以下几个方面：1. 法律法规的熟悉和遵守兼职安全员应熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规，并能够按照法律法规要求进行工作。
考核重点包括安全生产法、安全生产责任制等方面的理解和应用。
2. 安全生产管理体系的建立和维护兼职安全员应掌握安全生产管理体系的建立要求，并能够按照体系要求进行工作。
考核重点包括各项安全管理制度的执行情况、隐患排查和整改的效果等。
3. 安全培训和宣传工作兼职安全员应负责组织和参与安全培训和宣传工作，以提高员工的安全意识和安全技能。
考核重点包括培训和宣传的内容和方式，以及培训效果的评价。
4. 安全事故的预防和应急处置兼职安全员应具备较好的事故预防和应急处置能力，能够及时发现和处理安全隐患，并能够有效地应对突发安全事故。
考核重点包括对安全隐患的排查情况、事故应急预案的制定和执行情况等。
5. 安全巡查和整改工作兼职安全员应负责对各个工作区域的安全情况进行巡查，并及时发现和整改各类安全问题。
考核重点包括巡查情况的记录和整改情况的落实等。
6. 安全文明生产的推进兼职安全员应倡导和推动安全文明生产，保证工作场所的整洁和环境的良好。
考核重点包括工作场所的卫生状况、文明作业的情况等。
三、考核方法和标准1. 考核方法兼职安全员的考核采用综合评价法，包括面试、考试、实地检查和综合评估等方式。
2. 考核标准兼职安全员的考核标准应根据实际工作情况确定，包括职责履行情况、工作效果和责任意识等方面的评价。
具体评价标准可以从以下几个方面确定：(1) 职责履行情况评价兼职安全员是否按照职责要求进行工作，包括法律法规遵守、安全管理体系的建立和维护等方面。
兼职安全员管理制度及规定
一、总则为加强我国安全生产管理，保障员工生命和国家财产安全，促进企业健康平稳发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部兼职安全员的管理，包括兼职安全员的选拔、培训、职责、考核、奖惩等。
三、兼职安全员选拔1. 兼职安全员应具备以下条件：（1）身体健康，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）熟悉国家安全生产法律法规、标准和企业相关规章制度；（3）具备一定的安全生产知识和技能；（4）责任心强，具有较强的组织协调能力和沟通能力；（5）具有初中以上文化程度。
2. 兼职安全员选拔程序：（1）由企业内部公布兼职安全员选拔通知，明确选拔条件、选拔流程及报名方式；（2）应聘者按照要求提交相关材料，包括个人简历、学历证明、工作经历等；（3）企业组织选拔委员会对报名者进行资格审查和面试；（4）选拔委员会根据应聘者的综合素质、工作能力和岗位需求，确定拟任兼职安全员名单。
四、兼职安全员培训1. 企业应定期对兼职安全员进行安全生产知识、技能和法律法规的培训；2. 培训内容包括安全生产法律法规、事故案例分析、安全操作规程、应急处置措施等；3. 培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。
五、兼职安全员职责1. 贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和企业相关规章制度；2. 负责本岗位安全生产隐患排查、整改和报告；3. 参与安全生产检查，发现违章行为及时制止并报告；4. 配合企业组织开展安全生产教育培训活动；5. 配合企业做好安全生产事故调查处理工作；6. 其他安全生产管理工作。
六、兼职安全员考核1. 企业应定期对兼职安全员进行考核，考核内容包括安全生产知识、技能、工作态度等；2. 考核结果作为兼职安全员晋升、奖惩的依据。
七、兼职安全员奖惩1. 对表现优秀的兼职安全员，给予表彰和奖励；2. 对违反安全生产规定、工作失职的兼职安全员，给予批评教育、经济处罚或解除兼职合同。
兼职安全员管理规定（三篇）
兼职安全员管理规定第一章总则第一条为规范兼职安全员的管理，保障员工和企业的安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部的兼职安全员的选拔、培训、管理等工作。
第三条兼职安全员是指由公司内部员工担任的特指的具备一定安全知识和技能的人员。
第四条兼职安全员应当按照公司的安全管理制度，履行其职责，参与相关培训和考核。
第五条公司应当明确兼职安全员的权益和义务，保障兼职安全员的合法权益。
第二章兼职安全员的选拔与任命第六条兼职安全员的选拔由公司人力资源部组织实施。
第七条兼职安全员的任命需要符合以下条件：（一）具备一定的安全知识和技能；（二）身体健康，能够独立完成工作任务；（三）细心、责任心强，具备较好的沟通能力；（四）无违法犯罪记录。
第八条兼职安全员的工作任务由公司根据实际情况确定，并向兼职安全员明确说明。
第九条兼职安全员的任命应当根据岗位的特点和工作的需要，任命合适的人员。
第三章兼职安全员的培训与考核第十条兼职安全员应当参加公司组织的安全培训，学习相关的安全知识和技能。
第十一条公司应当建立兼职安全员的考核制度，对兼职安全员进行定期考核。
第十二条兼职安全员的考核内容主要包括以下方面：（一）掌握的安全知识和技能的熟练程度；（二）在工作中发挥的作用和贡献；（三）工作中是否存在违反安全规定的行为。
第十三条兼职安全员如果在考核中不达标，应当接受再培训，并在规定的时间内完成，否则将取消兼职安全员的资格。
第四章兼职安全员的权益与义务第十四条兼职安全员享有以下权益：（一）按照公司规定享受相应的薪酬待遇；（二）有权拒绝危险和不安全的工作任务；（三）享受公司提供的培训和相关福利；（四）在工作过程中，拥有行使安全管理职责的权力。
第十五条兼职安全员应当履行以下义务：（一）按照公司的安全管理制度，履行安全管理职责；（二）保守公司的商业秘密，不得泄露给外部；（三）不得从事与兼职安全员工作无关的其他兼职工作。
兼职安全员岗位职责和考核办法范文（2篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法范文为适应企业安全生产形势发展需要，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司安全生产委员会研究，在各部门设置兼职安全员，具体职责和考核办法如下：一、兼职安全员职责1、兼职安全员由所在部门领导，在公司质量安全部指导下开展日常基层安全生产管理工作。
2、负责所辖区域的安全管理工作，任何人员进入生产现场服从兼职安全员的管理。
3、每日对所辖区域(工作)进行安全巡视检查不少于____次，并做好巡视检查记录。
4、负责督促所辖区域班组(员工)落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全技术操作规程，坚持“四不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害,我保护他人不受伤害)，杜绝“三违”(即“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)，从源头上控制安全生产事故发生。
5、负责所辖区域班组成员及新录用员工、调岗员工的部门级安全教育培训；监督所辖班组进行班前会、班后会和安全生产日活动；按要求组织相关人员参加安全生产事故应急抢险救援演练。
6、负责督促所辖区域的安全生产事故隐患排查与治理、生产现场6S管理工作推进；检查员工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
7、负责督促所辖区域班组做好安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力；参与公司开展的经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命和公司财产安全。
8、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务；对发现的各种违章行为，有批评教育和对照《安全生产奖惩办法》做出相应处罚的权利；对所辖区域发生的各种安全生产事故负责；对所辖区域的安全设施、安全警示牌的完好、整洁负责。
9、按“四不放过”原则，参加所辖区域发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
10、按时参加公司组织的安全生产工作会议和活动。
11、及时向所辖区域人员传达安全生产工作的要求和提示。
兼职安全员考核细则范本（2篇）
兼职安全员考核细则范本一、考核目的兼职安全员是组织内负责安全管理、预防事故和保障员工安全的重要人员。
为了提高兼职安全员的素质和业务水平，建立有效的考核机制是必不可少的。
本考核细则旨在明确兼职安全员的职责、纳入考核的内容和指标，以及考核的具体要求。
二、考核职责兼职安全员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织和负责制定安全管理制度和操作规程；2. 负责组织开展安全培训和教育活动；3. 定期进行安全隐患排查和风险评估，提出相应的安全改进建议；4. 负责事故调查和处理，提出相应的事故预防措施；5. 协助组织开展应急救援工作。
三、考核内容和指标兼职安全员的考核将从以下几个方面进行评估：1. 安全管理制度和操作规程的合规性和有效性。
指标：- 是否按照公司要求制定和修订安全管理制度和操作规程；- 制定的安全管理制度和操作规程是否符合相关法律法规和标准要求；- 制定的安全管理制度和操作规程是否能够有效指导员工的安全工作。
2. 安全培训和教育工作的组织和实施情况。
指标：- 是否根据工作需要制定培训计划，并按计划组织培训和教育活动；- 培训和教育活动的内容是否全面，是否能够满足员工的安全知识和技能需求；- 培训和教育活动的效果如何，是否能够提升员工的安全意识和自我保护能力。
3. 安全隐患排查和风险评估工作的开展情况。
指标：- 是否定期进行安全隐患排查和风险评估；- 排查和评估的内容是否全面，是否能够识别出潜在的安全隐患和风险；- 提出的改进建议是否切实可行，是否能够有效预防和控制安全风险的发生。
4. 事故调查和处理工作的开展情况。
指标：- 是否按照相关程序和要求进行事故调查和处理；- 调查工作的深入程度和分析方法是否合理；- 提出的事故预防措施是否科学有效，是否能够避免类似事故再次发生。
5. 应急救援工作的协助和支持情况。
指标：- 是否参与应急救援预案的制定和演练；- 在实际应急事件中的应对和协助工作是否及时有效；- 是否能够有效组织和协调相关资源，保障应急救援工作的顺利进行。
兼职安全员考核细则范文（二篇）
兼职安全员考核细则范文第一章总则第一条为了确保兼职安全员的工作质量和效率，建立一套完善的考核制度，制定兼职安全员考核细则。
第二条兼职安全员应具备一定的安全知识和技能，能够严格执行安全操作规程，及时发现和处理安全隐患，确保工作环境的安全与健康。
第三条兼职安全员考核分为定期考核和不定期考核两种形式。
第四条定期考核包括月度考核和季度考核，不定期考核由上级主管部门或项目组根据需要进行。
第五条考核结果根据安全员的表现和工作成绩进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
第二章月度考核第一条月度考核是对兼职安全员每个月的工作情况进行综合评估。
第二条月度考核共分为四个指标：工作知识运用、安全问题发现与处理、工作纪律与效率、安全记录与报告。
第三条工作知识运用指标根据安全员在工作中灵活运用安全知识的能力进行评定，包括安全操作规程、紧急救援措施等方面。
第四条安全问题发现与处理指标根据安全员在工作中及时发现和处理安全隐患的能力进行评定，包括隐患排查、隐患整改等方面。
第五条工作纪律与效率指标根据安全员在工作中遵守纪律、高效完成任务的能力进行评定，包括作息时间、工作态度等方面。
第六条安全记录与报告指标根据安全员在工作中准确记录安全事故和隐患，并及时向上级主管部门报告的能力进行评定。
第七条月度考核由上级主管部门组织进行，通过评分的方式进行评定。
第八条月度考核结果根据评定分数确定等级，评分区间为优秀（90分以上）、合格（80-90分）、待改进（70-80分）和不合格（70分以下）。
第三章季度考核第一条季度考核是对兼职安全员每个季度的工作情况进行综合评估。
第二条季度考核分为两个阶段：第一阶段是月度考核的延续和总结，第二阶段是专项考核。
第三条第一阶段是对上一季度的月度考核结果进行总结，根据月度考核的等级确定季度考核的初始等级。
第四条第二阶段是对安全员在本季度特定任务中的表现进行考核，包括安全演练、安全培训等方面。
第五条季度考核结果根据两个阶段的评定结果综合确定，评定分数高于80分为合格，低于80分为待改进。
班组兼职安全员管理制度
班组兼职安全员管理制度一、引言为了全面贯彻落实公司安全生产方针，提高安全生产意识，确保生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《公司安全生产规定》，特制定本管理制度。
二、职责分工1. 班组负责人班组负责人是班组兼职安全员的任命人和主要负责人，其职责如下：•任命并管理班组兼职安全员；•安排班组兼职安全员进行安全检查；•对班组兼职安全员工作进行考评；•安排并组织班组员工进行安全培训。
2. 班组兼职安全员班组兼职安全员是班组负责人指派的安全管理人员，其职责如下：•参与制定安全生产方案、制度、规程等；•安排班组成员进行安全检查；•发现安全问题及时上报并跟踪处理；•给予班组员工安全生产指导和培训；•在班组会议上通报安全情况。
三、考核评价1. 考核依据考核依据包括但不限于以下几个方面：•日常安全巡查记录；•安全事故处理情况；•班组员工安全生产意识和行为；•班组安全生产情况。
2. 评分标准评分标准如下：•安全巡查，每次得分0-5分，总计10分；•安全事故，每次扣除5分，总计20分；•安全集会，每次得分0-3分，总计6分；•班组员工安全生产意识和行为，每次得分0-2分，总计4分；•班组安全生产情况，每次得分0-5分，总计10分。
3. 评估周期每季度进行一次考核和评估，每季度结束后，进行数据统计，根据得分情况进行排名。
4. 奖惩制度评估排名前三名的班组兼职安全员，将在公司网站上公布名单，同时给予荣誉证书和奖励，排名倒数三名的班组兼职安全员将受到严肃警告，并进行安全培训或调整工作。
四、培训计划1. 某某培训该培训由公司定期组织，主要内容包括：•安全知识普及；•安全法规及管理体系；•事故处理及应急情况处理；•班组安全管理与行为规范。
2. 班组定期培训班组兼职安全员负责安排员工进行安全培训，主要内容包括：•安全生产知识；•班组安全管理制度及操作规程；•班组安全风险及其防范措施；•事故案例及处理方法。
五、总结本管理制度的实施，将有力推进全员安全生产责任制的贯彻落实，提高班组员工的安全意识和安全技能，为公司的安全生产保驾护航。
专、兼职安全员管理规定
专、兼职安全员管理规定1、总则1.1 依据《中华人民共和国安全生产法》及省政府关于全面落实企业主体责任的文件要求，结合公司的安全生产管理现状，特制定本规定。
1.2 安全生产管理必须坚持“自主管理与监督管理”相结合的原则，分公司（部门）应根据有关法律、法规及公司的规章制度开展安全生产管理工作。
2.专职安全员2.1 分公司根据本部门人员比例设立安全科，配备专职安全员。
2.2 专职安全员的管理：专职安全员的管理属双重管理，在业务上接受公司安监处指导，在行政上接受分公司（部门）的领导管理并对其进行考核。
2.3 专职安全员的选用：分公司（部门）向公司安全监察处提出人选，经安监处、人事处及用人单位进行面试答辩合格后报分管副总经理签字批准后录用，分公司（部门）不得私自选用更换。
2.4专职安全员应具备的条件：2.4.1懂业务、会管理，热衷于安全生产管理工作。
2.4.2经过安全专业培训，取得安全管理上岗证书。
2.4.3具有高度的责任心和使命感。
2.4.4具备文字书写和较强的口头表达能力。
2.4.5高中以上学历，生产一线工作三年以上，对管辖区域设备性能、工艺等技术掌握全面。
2.5 专职安全员的职责：2.5.1贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规，在公司安监处的业务指导下和分公司的行政领导下负责安全生产监督管理工作。
2.5.2参与制定、修订本单位的职业安全卫生管理制度和安全技术操作规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
2.5.3参与各类安全生产检查，协助制定隐患整改防范措施，监督检查隐患整改工作的完成情况。
2.5.4深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。
遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
2.5.5监督本单位对各类事故的应急预案演练工作，并对演练过程中发现的新问题、新情况提出改进意见，并不断完善演练程序。
2.5.6深入生产一线监督管理各项安全技术措施的落实情况，严格落实“两票三制”的安全技术措施、安全组织措施以及标准化作业的执行情况。
兼职安全员管理制度
兼职安全员管理制度一、总则为确保我国企业安全生产的稳定，加强企业安全生产管理，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规的规定，结合企业实际情况，制定本制度。
本制度适用于我国境内各类企业兼职安全员的管理工作。
兼职安全员是指在企业内部，除本职工作外，还负责企业安全生产相关工作的人员。
企业应当建立健全，明确兼职安全员的职责、权利和义务，加强兼职安全员的培训、考核和使用，确保兼职安全员在企业安全生产中发挥积极作用。
二、兼职安全员的职责1. 宣传和贯彻国家安全生产法律法规、标准和企业的安全生产规章制度；2. 参加企业安全生产会议，了解企业安全生产情况，提出安全生产建议；3. 检查企业安全生产设施、设备和工艺流程，发现安全隐患及时报告并督促整改；4. 参与企业安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能；5. 参与企业应急预案的制定和演练，提高企业应对突发事件的能力；6. 完成企业安全生产领导交办的其他工作任务。
三、兼职安全员的权利和义务1. 兼职安全员享有对企业安全生产工作的建议权、监督权和举报权；2. 兼职安全员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，保护自身和他人的生命安全；3. 兼职安全员应当积极参加企业安全生产培训，提高自身安全生产素质；4. 兼职安全员应当认真履行安全生产职责，对企业安全生产事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，依法承担相应的法律责任。
四、兼职安全员的选拔和培训1. 企业应当从具有一定安全生产知识和实践经验的人员中选拔兼职安全员；2. 兼职安全员应当具备一定的学历、专业知识和实践经验，经过培训考核合格后方可担任兼职安全员；3. 企业应当定期组织兼职安全员培训，提高兼职安全员的安全生产知识和技能；4. 兼职安全员培训内容包括：国家安全生产法律法规、标准和企业的安全生产规章制度，安全生产管理知识，事故应急预案等。
五、兼职安全员的考核和使用1. 企业应当建立兼职安全员考核制度，定期对兼职安全员进行考核；2. 兼职安全员考核内容包括：安全生产知识、安全生产实践、安全生产业绩等；3. 对考核合格的兼职安全员，企业应当继续使用，并给予一定的待遇；4. 对考核不合格的兼职安全员，企业应当暂停其兼职安全员职务，督促其参加培训，待再次考核合格后恢复职务。
班组兼职安全员管理制度(三篇)
班组兼职安全员管理制度的目的是确保班组兼职安全员能够有效履行其职责，提高安全管理水平，保障员工的生命安全和健康。
以下是班组兼职安全员管理制度的主要内容：1. 职责和权限：明确班组兼职安全员的职责和权限，包括安全巡逻、事故应急处置、安全培训等。
2. 任职要求和选拔程序：规定班组兼职安全员的任职要求，根据工种特点和工作环境，确定任职要求，并制定选拔程序，包括面试、考核等。
3. 培训和考核：规定班组兼职安全员的培训和考核制度，包括初任培训、定期培训和考核等，确保他们掌握必要的安全知识和技能。
4. 工作计划和报告：规定班组兼职安全员的工作计划和报告制度，要求他们按照计划定期开展安全巡逻和检查，并及时向上级报告工作情况。
5. 奖惩制度：制定奖惩制度，对优秀表现的班组兼职安全员进行表彰奖励，对工作不力或违规行为的班组兼职安全员进行惩处。
6. 合作与沟通：规定班组兼职安全员与其他部门和人员的合作和沟通方式，要求他们与相关部门和员工保持密切联系，及时处理安全问题。
7. 安全纪律：强调班组兼职安全员要作为模范遵守安全纪律，不得疏忽职责，不得泄露安全信息，不得与他人串通瞒报、谎报安全事故。
8. 评价和改进：制定评价和改进机制，定期对班组兼职安全员进行评价，收集意见和建议，及时进行改进和完善制度。
班组兼职安全员管理制度应该由企业根据实际情况进行制定，经过合理的调研和讨论，并定期进行评估和改进，以确保其有效实施和持续改进。
班组兼职安全员管理制度（二）是指针对企业班组中的兼职安全员进行管理的一套制度。
它主要包括安全员选聘、培训、日常工作和奖惩等方面的规定。
1. 安全员选聘：a. 班组根据实际需要确定兼职安全员的人数。
b. 员工可自愿申请成为兼职安全员，也可由班组组长推荐，经过班组成员讨论决定。
c. 兼职安全员要符合相关安全知识和经验的要求，并接受安全培训。
2. 安全员培训：a. 新任兼职安全员上岗前，需要接受安全知识培训，包括相关法规法律、事故案例、应急处理等内容。
兼职安全员职责及考核办法（三篇）
兼职安全员职责及考核办法1. 兼职安全员职责兼职安全员是公司内部的安全管理人员，负责监督和管理公司的安全工作。
其主要职责如下：1.1. 安全生产管理职责1.1.1. 监督落实公司的安全生产方针、政策和目标，确保其在各个部门和工作场所得到有效执行。
1.1.2. 负责制定和完善安全生产规章制度，宣传教育员工执行，并及时更新和修订。
1.1.3. 组织开展安全教育培训活动，确保员工了解和掌握安全操作规程和紧急避险措施。
1.1.4. 组织开展安全隐患排查，及时发现、整改和消除各类安全隐患。
1.1.5. 负责安全事故调查和分析，提出改进措施，并确保事故责任的追究和修正。
1.1.6. 负责安全设施和设备的日常维护保养，并定期组织安全设施的检查和试运行。
1.1.7. 制定应急预案和救援措施，组织开展应急演练活动，提高员工的安全意识和应急能力。
1.2. 安全监督检查职责1.2.1. 定期开展安全检查，对各个部门和工作场所的安全隐患、安全措施落实情况进行监督和检查。
1.2.2. 对安全生产工作中的问题和难点进行指导和解决，提出改进建议和意见，推动问题的解决和完善。
1.2.3. 对安全教育培训工作进行评估和审查，对教育培训效果进行监督和考核。
1.2.4. 随时接受员工的安全投诉和举报，及时调查处理，并建立投诉举报的保密机制。
1.2.5. 参与内部和外部的安全评审和认证活动，确保公司的安全工作符合相关法律法规和标准要求。
2. 兼职安全员考核办法2.1. 考核内容2.1.1. 考核安全制度的执行情况，包括制度的宣传、培训和执行情况。
2.1.2. 考核安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查的周期、整改措施和整改效果。
2.1.3. 考核安全事故调查和分析情况，包括事故的调查报告、事故责任的追究和改进措施。
2.1.4. 考核安全监督检查情况，包括监督检查的次数、范围和结果。
2.1.5. 考核安全教育培训工作情况，包括培训计划、培训材料和培训效果。
兼职安全员考核细则范本
兼职安全员考核细则范本第一章总则兼职安全员是企业安全管理体系中的重要角色，负责监督和管理工作场所的安全生产，维护员工和企业财产的安全。
为了确保兼职安全员的工作质量和水平，制定本考核细则，以便对兼职安全员的能力和表现进行评估。
第二章考核内容1. 安全生产知识能力兼职安全员应具备扎实的安全生产知识，包括但不限于以下方面：- 《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的基本要求；- 安全生产管理制度、操作规程和工作流程的掌握；- 事故案例分析和事故应急处置的能力；- 安全检查、隐患排查和风险评估等方面的基本知识。
2. 安全检查与隐患排查能力兼职安全员应具备全面的安全检查和隐患排查能力，包括但不限于以下方面：- 审查工作场所的安全设施和设备是否符合要求；- 发现工作场所存在的安全隐患，并提出整改建议；- 能够制定安全检查计划和隐患排查方案；- 能够对员工的安全操作进行监督和指导。
3. 事故应急处置能力兼职安全员应具备基本的事故应急处置能力，包括但不限于以下方面：- 能够迅速组织人员疏散和安全撤离；- 能够准确判断事故情况，并及时报告上级；- 能够组织进行初步的事故现场保护和伤员救护；- 能够参与事故调查和整改措施的制定。
4. 安全培训能力兼职安全员应具备基本的安全培训能力，包括但不限于以下方面：- 能够制定安全培训计划和教材；- 能够组织安全培训，并进行培训效果评估；- 能够针对员工的安全知识和操作进行个别辅导。
5. 信息报告和管理能力兼职安全员应具备基本的信息报告和管理能力，包括但不限于以下方面：- 能够及时向上级报告工作进展和安全问题；- 能够管理工作记录和相关文件，确保文件的完整性和保密性；- 能够参与安全会议和讨论，并提出合理的意见和建议。
第三章考核标准根据兼职安全员的实际工作情况和工作表现，采用定期考核和临时考核相结合的方式进行评估。
具体的考核标准如下：1. 考核记录兼职安全员的考核记录应详细记录每一次考核的结果和评语，并加以归档保存。
兼职安全员管理规定
兼职安全员管理规定一、任务和职责1. 兼职安全员是组织内负责安全管理工作的重要角色，负责监督和执行安全规章制度，保障组织的安全。
2. 兼职安全员应具备一定的安全知识和经验，能够及时发现安全隐患并采取相应措施，保障员工和组织的安全。
3. 兼职安全员应定期检查和审查所负责区域的安全情况，并向上级报告安全问题和措施。
二、任命和培训1. 兼职安全员由组织内部根据安全管理需要和职位要求进行任命，任命前需进行相应的培训，确保其了解安全管理规定和操作方法。
2. 兼职安全员培训内容包括但不限于：安全管理制度、安全知识和技能、应急救援等。
3. 兼职安全员培训由专业人员或相关部门负责，培训过程中应进行考核，确保其掌握必要的技能和知识。
三、安全管理制度1. 组织应制定相关的安全管理规定和制度，明确兼职安全员的职责和权限，并加以宣传和执行。
2. 兼职安全员应认真学习和遵守安全管理制度，并确保员工的遵守。
3. 兼职安全员应及时反馈并汇报制度实施过程中的问题和建议，以便进行及时修订和完善。
四、安全巡查和监督1. 兼职安全员应定期进行安全巡查，发现安全隐患和问题时应及时采取整改措施，并向上级汇报。
2. 安全巡查内容包括但不限于：场所、设施、设备、工艺流程、人员等方面的安全情况。
3. 兼职安全员应加强对员工的安全教育和培训，提高员工对安全工作的重视程度。
五、事故应急处理1. 兼职安全员应熟悉事故应急处理的流程和方法，能够及时、有效地组织应急工作。
2. 兼职安全员应制定应急预案，并定期进行演练和练习，确保在事故发生时能够做出正确的判断和应对措施。
3. 兼职安全员应及时报告事故情况，并配合相关部门进行调查和处理，以保障事故不扩大。
六、奖惩与激励措施1. 兼职安全员履行职责出色、工作成绩显著的，组织可给予相应的奖励和表彰。
2. 兼职安全员履行职责不力、工作失职的，组织可采取相应的纪律处分和追责措施。
3. 组织应建立兼职安全员的绩效考核制度，以激励其发挥更大的工作能力和创造力。
兼职安全员管理办法（4篇）
兼职安全员管理办法第一章总则第一条为了加强兼职安全员的管理，确保工作场所的安全，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于所有有兼职安全员的企事业单位。
第三条兼职安全员是由企事业单位自行聘用的具有安全管理知识和能力的人员，负责工作场所的安全管理工作。
第四条企事业单位应当建立健全兼职安全员的管理制度，明确兼职安全员的职责、权利和义务。
第二章兼职安全员的职责和权利第五条兼职安全员的职责如下：（一）负责制定和实施工作场所的安全管理制度和工作流程。
（二）组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。
（三）定期进行工作场所的安全巡查，发现并及时处置各类安全隐患。
（四）在工作场所发生事故时，及时组织应急救援工作，保障员工的生命安全。
（五）对工作场所的安全设施、安全器材等进行日常维护和保养，确保其正常运行。
（六）协助相关部门进行安全事故调查，并提出改进意见和措施。
第六条兼职安全员享有以下权利：（一）依法参与制定有关工作场所安全管理的决策。
（二）要求企事业单位提供必要的安全设施和器材。
（三）依法要求员工遵守安全操作规程，不得违反相关安全规定。
（四）依法参与事故调查和处理工作，提出改进意见和措施。
（五）依法享受与其安全工作相关的权益。
第三章兼职安全员的选拔和培训第七条企事业单位应当根据工作场所的实际情况，确定兼职安全员的人数和职责。
第八条选拔兼职安全员应符合以下条件：（一）具备安全管理相关的专业知识和技能。
（二）具备一定的组织、协调和沟通能力。
（三）身体健康，能够履行安全管理工作。
第九条企事业单位应当对兼职安全员进行必要的培训和考核。
（一）培训内容应包括法律法规、安全管理知识、急救技能等。
（二）培训方式可以是面授、在线学习等形式。
（三）考核内容应包括理论知识和实际操作能力的评估。
第四章兼职安全员的管理和激励措施第十条企事业单位应当建立健全兼职安全员的管理制度，明确安全员的职责、权利和责任。
兼职安全员管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高兼职安全员的管理水平，保障企业安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部兼职安全员的管理工作。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保兼职安全员在履行职责过程中，充分发挥其安全监管作用。
第二章兼职安全员任职条件第四条兼职安全员应具备以下条件：（一）身体健康，具备良好的职业道德和敬业精神；（二）熟悉国家安全生产法律法规、标准和政策，了解企业安全生产状况；（三）具备一定的安全管理知识和技能，能够有效开展安全检查、隐患排查和事故处理；（四）责任心强，具有较强的组织协调能力和沟通能力；（五）具有初中及以上学历，年龄在18周岁以上。
第三章兼职安全员职责第五条兼职安全员的主要职责如下：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和政策，以及企业内部安全管理制度；（二）协助企业安全生产管理部门开展安全检查、隐患排查和整改工作；（三）对作业现场进行安全巡查，发现安全隐患及时报告并督促整改；（四）组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识；（五）参与企业安全生产事故的调查处理，协助企业完善安全生产措施；（六）完成企业安全生产管理部门交办的其他工作任务。
第四章兼职安全员培训与考核第六条企业应定期对兼职安全员进行培训，提高其安全管理和业务水平。
第七条培训内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、标准和政策；（二）企业内部安全管理制度；（三）安全检查、隐患排查和整改方法；（四）事故处理和应急救援知识。
第八条企业应建立健全兼职安全员考核制度，对兼职安全员的工作绩效进行定期考核。
第五章兼职安全员待遇与保障第九条企业应保障兼职安全员的工作权益，按照国家规定和合同约定支付工资和福利待遇。
第十条企业应保障兼职安全员的人身安全，为兼职安全员提供必要的安全防护用品。
第六章附则第十一条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第七章监督与检查第十三条企业安全生产管理部门负责对兼职安全员的管理工作进行监督和检查。
安全法规定兼职安全员的(3篇)
第1篇在当今社会，随着生产力的不断提高，企业规模不断扩大，安全生产的重要性日益凸显。
为了保障生产现场及厂区内重点作业项目的安全，加强安全队伍和资源建设，规范兼职安全员的行为和权限，特制定本规定。
以下是关于安全法规定兼职安全员的相关内容，共计2500字以上。
一、兼职安全员的定义与资格1. 定义：兼职安全员是指在企事业单位中，由企业内部员工担任，不脱离原岗位工作，同时承担安全管理工作的人员。
2. 资格：兼职安全员应具备以下条件：- 具有良好的思想政治素质，热爱本职工作，遵纪守法；- 熟悉国家安全生产法律法规、标准和规范；- 具备一定的安全管理知识和技能，能够胜任安全管理工作；- 工作责任心强，能够认真履行安全职责。
二、兼职安全员的工作职责1. 宣传教育：- 模范地执行安全生产各项规章制度和领导提出的有关安全方面的要求；- 协助班组长组织全班安全学习，加强日常安全教育和宣传工作；- 搞好新工人的安全教育，提高员工的安全意识。
2. 监督检查：- 对员工劳保服装、防护用具的穿戴情况进行检查；- 对消防设施和器材的状态进行点检；- 对员工的作业违章进行纠正；- 对设备的安全运行状态进行检查；- 对本车间内的员工进行岗位安全知识和技能培训。
3. 隐患排查与整改：- 及时发现和处理事故隐患，对不能处理的隐患要及时上报；- 参与事故的调查、处理工作，不隐瞒事故情节，严格执行“四不放过”的原则；- 对特种作业人员，严格按照国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》进行管理。
4. 应急管理：- 参与制定、修订和完善本单位的安全生产应急预案；- 参与应急演练，提高应急处置能力；- 在事故发生后，协助组织救援，减少事故损失。
5. 其他职责：- 对上下班本部门班组的水电气关停6S检查负责；- 协助安全员对车间的动火事项进行管理；- 外来人员入厂后进入本人负责区域内的安全监管；- 参加每周安全员组织的涉及本部门的安全会议。
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级安全员扣三级安全员）； ②所属区域存在未点检情况，每处扣20元；
③器材缺失、破损未及时上报，二级扣20元，三级扣50元。
特种作业 管理
建立健全本部门特种设备及人员台账，并进行重点监 控
①特种设备未按照法规规定办理相关手续、超期未检、人员证书过期，扣100 元； ②台账未及时更新，每项扣50元。
相关方管 理
重点工作 完成上级下达的各项安全工作 重
点
工 作 活动参与 积极参加安环部或上级部门组织的各项会议及活动
完
成
体系管理
配合安环部完善本部门环境及职业健康安全管理体 系，确保体系运行有效
①未完成上级下达的工作任务，扣100元； ②工作完成质量较差，扣50元。
①无故缺席会议或活动，扣100元； ②迟到、早退，扣50元； ③请假超过2次，扣50元。
①在各项检查中发现严重不符合项，每项扣100元； ②在各项检查中发现不符合项，每项扣10元。
加分项
好的提案或建议被安环采用并推广的，将给予奖励50元；在事业部或集团报刊等发表安环文章的，将给予奖励50元；安环工作良好表 现受到上级（副总经理以上）点名表扬将将给予奖励100元；
备注： ①兼职安全员考核周期为每月一次； ②每季度内，两次未领到津贴的安全员，公司将通报批评并移除安全员队伍，不得参加本年度各项安全评优活动，并要求该部门更换安全员。
②未按要求整改或未对限期整改项进行跟踪落实，二级安全员扣10元/项，三级 安全员扣20元/项；
③邮件通报问题项超期未回复，扣二级安全员50元/次
①每缺一次扣50元；
安全会议 各部门每周组织安全会议
②无会议签到及会议内容扣20元；
③专项会议要求未传达扣20元； 常
规 工 作
安全培训
各部门应积极组织开展各类安全培训教育活动，每周 一次
①发现员工未经培训上岗的，三级扣50元，二级扣20元； ②发现员工变复工未进行相应教育的，三级扣50元，二级扣20元； ③部门安全教育未按计划开展的，二级扣50元。
①本部门消防设施பைடு நூலகம்理存在空白（如无责任人等），扣50元（二级安全员，无二
消防安全
建立本部门所属区域内的消防台账，消防器材定人、 定点、定时点检
编制：
审核：
批准：
应当对本部门所属的入厂相关方进行管理
①未履行相关方入厂作业的相关手续扣100元； ②现场监督管理不力，相关方违章作业，每项扣50元。
变更管理 各项变更均需按要求进行风险变更评估申请
变更未报安环，后期完成变更项目，被安环发现的，扣除二、三级安全员全部津 贴
应急演练 按照年度应急演练计划实施
未按照时间要求完成应急演练，扣100元
1、部门自查未完成考核二级安全员50元； 2、班组自查未完成考核三级安全员10元； 3、每周部门自查隐患项不低于5条（要求部门：一车间、二车间、厂务、仓储， 缺少每条二级安全员扣10元）
①员工有违章行为，安全员在现场但未予制止的，考核安全员50元；
隐患整改
对于现场存在的各类隐患，能立即整改的应当立即整 改，不能立即整改的应当按照“三定”原则限期整改
张家港协鑫集成科技有限公司兼职安全员考核细则
考核内容
考核标准
责
任 事
所属区域内不发生责任事故
故
扣分分值
①轻伤及以上事故，扣除全部津贴，并根据事故责任认定进行考核； ②瞒报、迟报事故，扣除全部津贴并根据上级部门相关规定给予相应考核； ③轻微伤及以下事故，二级扣100元，三级扣50元。
安全检查
未按要求开展安全检查 （二级安全员每周一次部门自查，三级安全员每日一 次班组检查）