年轻干部走上领导干部岗位要注意的事项

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年轻干部成长的“五重五忌”

｜51组工习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

”成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。

年轻干部要加强修养，吃苦肯干，做到“五重五忌”，才能提升素质，担当重任。

一要重修养，忌骄盛。

德为立身之本，才为成事之基。

年轻干部的优势在于文化水平高、思想观念新，工作敢闯敢试；劣势在于生活阅历少，处理复杂问题经验不足。

因此，要想尽快成长起来，就必须主动接受锻炼，努力提高修养，切忌心浮气躁自以为是。

要加强理论修养，做到政治清醒、信念坚定，辩证地看待和处理问题；要加强品德修养，做到正派做人、勤恳做事，廉洁自律、清白做人；要加强作风修养，干事沉得下身子，遇事沉得住气，加强集体观念，团结同事，实现合作共赢。

二要重实干，忌闲虚。

从大的方面讲，实干兴邦，空谈误国；从小的方面讲，实干出业绩，空谈误发展。

年轻干部走到领导岗位，有的担心年纪小经验少，打不开局面；有的有很多“锦囊妙计”，却不切实际。

其实，年轻干部锤炼自己的最好途径就是实干，谁能俯下身子扎扎实实的干事，谁就能获得实实在在的经验，提升干事的能力。

行动见成效，实践出真知。

付诸行动，才能锻炼能力，提高水平。

闲虚的生活只会使人心智生锈，光阴虚度，一事无成。

作为年轻干部，要敢于实干苦干，让自己动起来、累起来、忙起来。

三要重付出，忌怨气。

有耕耘才有收获，有付出才有回报。

年轻干部要不怕吃亏，甘于奉献，事情争着做，工作抢着干，对别人多帮助、多包容，对名利多谦让、少索取。

现在有一些年轻干部，急功近利，做出点儿成绩就炫耀；出了问题，就抱怨上级瞎指挥，同级不配合，下级无能力。

怨气太多，则说明自己没本事、怕担当、缺涵养、无胸怀。

而付出，则是实践经验的获得，是个人能力的提升，是个人品德的体现和进步成长的基础。

新上任青年领导干部应处理好五个关系

新上任青年领导干部应处理好五个关系近年来，随着年轻干部选拔工作力度的加大，一大批优秀的青年干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。

新上任的青年领导干部如何适应新角色，开创新局面呢？我认为应处理好以下五方面的关系。

一、正确对待名利位，处理好权力与义务的关系。

青年干部走上领导岗位后，手中有了一定的权力。

因而找的人多了，围着转的多了，提供“方便”的多了，唱“赞歌”的也多了。

一些老同事、老朋友、老上级、甚至是爱人的朋友同事都找上门来，这个请你送人情，那个求你给照顾。

对此，青年领导干部必须保持清醒的头脑，正确对待名利地位，提高自我约束能力，努力做到三个不变：一是权力大了，为人民服务的本色不能变。

只有严于律已，公正待民，廉洁从政，才能在改革开放的新形势下，抵御名、利、金钱、女色等的冲击，避免“翻船”。

二是职务升了，谦虚谨慎，密切联系群众的作风不能变。

有些青年干部一旦当了官，就觉得自己高人一等，对来自群众的呼声、意见和建议不屑一顾，有的甚至瞧不起退下来的老同志。

邓小平同志曾经语重心长地说：“不只是年轻就能解决问题，不只是有了业务就能解决，还要有好的作风，密切联系群众，这是最根本的一条。

”如果自以为是，高高在上，脱离群众，长此下去，必然会“霸王别姬”的。

三是地位变了，艰苦奋斗的光荣传统不能丢。

应当说，领导的差使是很辛苦的。

切不能因为当了领导就停滞不前，贪图安逸，沉溺于文山会海，热衷于参观考察，奔波于应酬接待，进出于酒楼舞厅，不想艰苦创业，只想当舒舒服服的“太平官”。

二、正确对待前任的工作，处理好继承与创新的关系新官与旧事是青年干部走上领导岗位后普遍面临的问题，有的只讲创新，忽视对前任的继承性，往往为体现自己的新风格，在用人上搞“一朝天子一朝臣”，在工作上新官不理旧事，另起炉灶；有的碍于前任领导的培养、提携或前任已提拔到更高领导岗位及其它因素，明知是不科学甚至是错误的决策，也“萧规曹随”，当“维持会长”，不敢创新突破。

新任领导干部如何尽快适应角色转换

新任领导干部如何尽快适应角色转换随着干部人事制度改革的不断推进，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构，同时也为实现干部梯队培养夯实了基础。

放眼观之，当前新任领导干部的整体状况较好，素质普遍较高，能够在较短的时间内适应新的工作要求，找准位置，奋发有为。

但是，我们也要清醒看到，在实际工作中仍然存有少数同志不适应新工作、不胜任新岗位的情况。

对此，我们结合本单位干部队伍状况，就新任领导干部心态进行探讨，对如何调适心态，尽快转换角色，提升履职能力，谈点粗浅看法，以求商榷。

一、新任领导干部角色转换过程中的心理表现新任领导干部在革命化、知识化、专业化、年轻化方面提升很快，其学历高、知识储备量大是显著特点，干事创业激情高涨。

但也容易产生“燥、虚、骄、满”的心理振荡（一）急功近利——易产生“燥”的心理。

走上领导岗位，绝大多数同志是欣喜的，可欣喜之余会发现，新的岗位要求变高了，有的可能还是自己完全陌生的领域，旋即会感受到压力。

有的同志对于领导和群众的信任心怀感激，急于做出成绩来回报，可对于全新的工作领域，缺少专业素养以及驾驭能力，显得底气不足；有的同志对于竞争者的妒忌和旁人猜忌心存委屈，急于一展身手，可对于一些热点难点问题却一筹莫展，存在这种心理，必然心急气燥，欲速而不达。

（二）眼高手低——易产生“虚”的心态。

在新的岗位上，有的同志对于新的人际关系不知深浅，难以把握，面对错综复杂的局面和问题，有时会感到手足无措，难以招架，暴露出“新生一族”头重脚轻根底浅的弊病；部分领导干部由于受传统观念的影响，不易接受新事物，尽量迎合大众心理，不求有功，但求无过，不敢出格，害怕成为另类。

有这种心理的领导干部，畏手畏脚，贻误时机，必须影响工作。

（三）好高骛远——易产生“骄”的势头。

一些同志上任之初，以为自己是“天之骄子”，处处有优越感。

走上领导岗位后，管辖的范围更广了，手中的权力更大了，觉得自己是领导了，于是说话的口气变了，不再谦虚谨慎；做事的方式变了，不再脚踏实地；与同事拉开差距，不再打成一片。

领导干部要做到四个“正确对待”

洁奉公。

领导干部尤其要以身作则,率先垂范,在廉洁上过得硬。

廉洁是我们的政治资本和立身之本,不廉洁就没有资格当党员、当干部,就没有资格教育别人。

要存正气,禁贪欲,不为名利所囚,不为物欲所诱,不为人情所扰,堂堂正正做人,清清白白为官,认认真真做事,以两袖清风养一身正气。

要把廉政与勤政统一起来,勤政为民,无私奉献。

艰苦奋斗是我们党的优良传统和政治本色,永远不能丢。

“奢靡之始,危亡之渐”。

贪图享受以致奢侈腐化,就会消磨革命意志,就会丧失共产党人的气节操守。

“一粥一饭当思来之不易,半丝半缕恒念物力惟艰”。

所以,作为党的领导干部,务必要发扬艰苦奋斗的精神,坚决反对奢侈浪费之风,以苦为乐,以苦为荣,戒奢崇俭,克勤克俭,决不挥霍浪费人民的一滴血汗,自觉在工作上向高标准看齐,在生活上向低标准看齐,努力做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。

总结过去,思考未来,谋求加快发展之策。

我们就要立下富民强市之志,甘做勤政为民的苦心人,夹着尾巴做人,放开胆子干事,以新的境界、新的姿态、新的作为,不断推进黄河三角洲开发大业,造福东营人民。

(作者系中共东营市委书记)★徐长聚领导干部要做到四个正确对待近年来,一大批优秀年轻干部走上了领导岗位,这是十分可喜的。

但是,作为一名年轻领导干部,随着职务的提升,工作任务和环境、条件都发生了新的变化。

在这种情况下,要能自觉继承党的优良传统,更加严格地要求自己,树立起与时代相适应的新观念、新风貌,我认为关键是要做到四个“正确对待”:第一,要正确对待权力。

作为领导干部,都掌握一定的权力。

我们一定要牢记权力是党和人民给的,不论职务高低,都是人民的勤务员,人民的公仆。

要清醒地认识到,权力具有两重性,它既可以用来为人民服务,为人民谋利益,也可以用来谋取私利,甚至危害国家和人民。

因此,必须树立正确的权力观。

一要树立权力就是责任的观念。

领导干部的职务越高、权力越大,只能说明你对人民担负的责任越大,人民对你的要求和期望越高,而决不能把权力当作是个人地位、身价的象征,自以为高人一等、贵人三分,自觉不自觉地脱离了群众。

刚上任部门负责人注意事项

刚上任部门负责人注意事项如下：
不要刻意讨好，一个新上任领导最希望的就是快速做出业绩，而不是拥有只会说话不会办事的员工。

不要持观望态度，正常工作即可，无需紧张。

不要急于表现，要等你摸清楚领导的脾气和处事风格后再行动，才能获得领导的信任。

注重团队建设，提高凝聚力，要带着团队一起学习，一起提升。

敢于承担责任，对待下属的缺点、失误、错误要敢于批评。

善于总结，每天给自己预留一些思考的时间，不至于盲目的工作。

工作以结果为导向，言必信，行必果。

年轻干部走上领导岗位,谈自己认识

年轻干部走上领导岗位,谈自己认识第一篇：年轻干部走上领导岗位,谈自己认识年轻干部走上领导岗位，谈自己认识随着我国干部人事制度改革的不断深入，越来越多的年轻干部走上了领导岗位。

当了领导，肩上的担子更重了，心里的压力更大了，难免磕磕碰碰。

怎样才能顺时适势成熟起来、成为可以独当一面的领导干部，是刚走上领导岗位的年轻干部面临的首要问题。

一、要尽快适应环境，实现角色转换年轻干部进入领导班子后，工作环境不同了，面对这突然的改变，应敞开胸怀尽快熟悉和适应新的环境，弄清楚自己工作性质、职能和范围，明确工作职责、任务和权限。

1、对上级要服从不越权。

深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极创造性地开展工作。

做到权限不能超越，时时刻刻维护正职的权威。

2、对下属要信任不放任。

年轻领导要学会信任下属，把具体的事务分配给下去，并在工作方法上多教，工作落实上多查，工作成绩上多表扬，工作缺点上多指出，让下属把工作做好，而不是事必躬亲，把所有事务都揽到自己身上。

在不同的岗位，大家分工负责，互相配合，才能确保一个单位的各项工作正常运转。

二、加强政治修养，坚定政治立场很多落马官员在其忏悔书中提到自己会在权、钱、色的诱惑面前缴械投降，与其放松政治理论学习，放松人生观、世界观、价值观的改造有很大关系。

年轻领导干部要引以为戒，充分认识政治理论学习的重要性，提高学习自觉性，通过学习，坚定理想信念和政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在重大原则问题上要立场坚定，旗帜鲜明。

1、学习内容。

要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观等重要政治理论。

2、学习方法。

现行的政治理论学习，多数效果一般，主讲人在台上念得口干舌燥，台下听讲的人充耳不闻，各想各的事。

一要真心去学。

对政治理论学习，不能厌烦抵触、不能消极应付，而要带着对知识的渴求，真心实意地去学。

二要系统地学。

邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观等理论是一个完整的科学体系，要把所学习的理论作为一个整体，有系统有计划地学习。

新任领导干部如何尽快适应角色转换

放眼观之，当前新任领导干部的整体状况较好，素质普遍较高，能够在较短的时间内适应新的工作要求，找准位置，奋发有为。

但是，我们也要清醒看到，在实际工作中仍然存有少数同志不适应新工作、不胜任新岗位的情况。

对此，我们结合本单位干部队伍状况，就新任领导干部心态进行探讨，对如何调适心态，尽快转换角色，提升履职能力，谈点粗浅看法，以求商榷。

但也容易产生“燥、虚、骄、满”的心理振荡（一）急功近利——易产生“燥”的心理。

走上领导岗位，绝大多数同志是欣喜的，可欣喜之余会发现，新的岗位要求变高了，有的可能还是自己完全陌生的领域，旋即会感受到压力。

（二）眼高手低——易产生“虚”的心态。

有这种心理的领导干部，畏手畏脚，贻误时机，必须影响工作。

（三）好高骛远——易产生“骄”的势头。

一些同志上任之初，以为自己是“天之骄子”，处处有优越感。

年轻干部的政德

年轻干部的政德第一篇作为一名年轻干部，政德是我们在工作中必须具备的重要素质。

政德是指公务员在行政工作中所应具备的道德品质，包括政治觉悟、道德观念、纪律意识等方面。

以下是年轻干部政德的一些主要内容：1. 坚定政治立场作为一名年轻干部，我们必须始终坚定自己的政治立场，始终与某保持一致，认真执行党的决策部署。

我们要不断提高自己的政治觉悟，始终保持清醒的头脑和正确的方向。

2. 忠诚履行职责年轻干部要时刻牢记自己的职责使命，以人民为中心，为人民谋利益。

我们要时刻关注人民群众的需求和利益，积极为群众解决实际问题，切实维护人民群众的合法权益。

3. 强化道德修养年轻干部要时刻保持良好的道德修养，树立正确的价值观和人生观。

我们要严格遵守职业道德规范，秉持公正、公平、公开的原则，做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律。

4. 严格遵守纪律年轻干部要时刻保持纪律意识，遵守党的纪律和规矩。

我们要严格遵守政治纪律和政治规矩，做到言行一致、令行禁止，坚决反对自由主义、个人主义和形式主义等不良风气。

5. 勇于担当作为年轻干部要勇于担当作为，敢于面对困难和挑战。

我们要积极探索解决问题的途径和方法，敢于创新和尝试，以实际行动为人民群众谋福利。

总之，年轻干部政德的内容是多方面的，包括政治觉悟、道德修养、纪律意识等方面。

只有不断提高自己的政德素质，才能更好地履行职责使命，为人民服务。

第二篇年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们的政德修养对于推动事业发展、维护社会稳定具有重要意义。

一、坚定理想信念年轻干部要始终坚定理想信念，在思想上要始终保持清醒，在行动上要始终保持坚定，始终做到忠诚于党、忠诚于人民。

二、牢记初心使命年轻干部要始终牢记初心使命，时刻保持与人民群众的血肉联系。

要深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题。

要始终把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。

三、勇于担当作为年轻干部要勇于担当作为，敢于直面矛盾和问题，敢于承担责任和风险。

年轻干部讲话的“六要五忌”

年轻干部讲话的“六要五忌”“要有强烈的愿望”对上，大凡领导认识了解一个干部，直接的通道就是从你的一次发言，一篇文章或者交代你去办一件事中去观察考察你。

你做得好，留给领导的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得负分。

累积起来，领导对你就会有一个基本的认识与判断。

因此，表达能力直接关系到个人在事业上的进步。

你要重视甚至珍惜每一次表达机会，并且去争取尽可能多的表达机会。

在机关工作，追求个人在仕途上的发展无可厚非，但这不是目的，做官是为了有个平台做事，不能把目的与手段搞颠倒了。

共产党人，可以立志做大事，不可立志做大官。

“要有平时的积累”台上三分钟，台下十年功。

这话对于表达能力的训练来说，有点儿夸张，但道理是相通的。

厚积才能薄发。

有些人可以薄积厚发，那是天才，我们凡人学不会，还是老老实实地从厚积开始做起。

所谓平时的积累，一是读书，二是思考。

读书可以开启智慧，增加知识，修身养性。

读书可以只凭兴趣读，只拣自己喜欢的读，我主张读书少一些功利，别只为用，只为工作而读。

读书是一件乐事，别把它当负担，当差事，当工作与生活的工具。

而是工作与生活本身的内容。

阅读是其他任何学习方式所不能替代的，它带给人的享受是无与伦比的。

到了这样的境界，阅读才能持之以恒，并且乐此不疲。

再说思考。

思考比读书还重要。

只会读书，不会思考，一书虫书呆子而已。

用我们的行话说，读书如同技术引进，思考则是消化吸收再创新，只有思考，书上的知识别人的道理才能变成自己的；只有思考，死知识才能变成真见识；只有思考，才能触类旁通，举一反三。

因此，读书的人是聪明的，思考的人是智慧的。

思考也要养成习惯，保持一颗童心，多问几个为什么？不要怕经典、不要怕权威、不要怕领导。

现实中可能会有多种约束和限制，但思想是自由的，自由的思想是独立之人格的首要标志。

你可以不是一个思想家，但你一定要是个思想者。

如果说读书只是一种爱好或是习惯，那思考就是一种能力，而任何能力除了天赋外，都需要培养、都需要积累，没有捷径可走，没有取巧的方法可授。

年轻干部成长的五要五不要

党的十七届四中全会提出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。

加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。

怎样成长为党放心、群众满意的年轻干部，笔者认为要做到“五要五不要”。

一、要坚持学习，不要吃老本坚持学习是年轻干部成长的重要优势。

毛主席在谈论全国解放后，干部要多读点书，善于学习新事物时曾经说过：我们队伍里也有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。

党的十七届四中全会提出，要建设马克思主义学习型政党。

现在的年轻干部大多学历较高，有良好的知识基础，记忆力强，学习得快。

但也不同程度存在“几多几少”：忙于事务和应酬较多，忙于研究和学习较少；一时兴起学习较多，长期坚持学习较少；处理一般事务的知识较多，驾驭复杂局面的知识较少。

年轻干部不加强学习，知识就会老化，派不上用场；思想就会僵化，跟不上时代；能力就会退化，挑不起重任。

年轻干部在学习上要做到虚心。

在学习目标上，要把学习作为一种人生追求，不动摇；把学习作为一种生活态度，不放弃；把学习作为一种工作责任，不懈怠。

在学什么上，要重点学习党的历史和马克思主义中国化的最新理论成果，知道党和国家关注什么；要学习从事领域的重要工作思考、部署和前沿动态，掌握最重要的基础知识，知道自己该干什么；要学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，知道人类社会发展规律是什么。

在向谁学上，要多向书本学，优化知识结构，掌握工作规律；要勤向实践学，提高综合素质，找准工作方向；要乐向群众学，增强创新能力，创造鲜活经验。

在怎样学习上，要挤出时间学，养成良好习惯；要持之以恒学，提升思想境界；要结合业务学，解决实际问题；要带着兴趣学，陶冶高尚情操。

二、要脚踏实地，不要抖机灵脚踏实地是年轻干部成长的重要基础。

年轻干部一般干事热情很高，对工作有想法有追求，但心态浮躁、作风飘浮、夸夸其谈、办事拖拉等现象也不同程度存在，有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明，缺乏强烈的事业心和责任感。

领导干部要做到四个“正确对待”

洁奉公。

领导干部尤其要以身作则,率先垂范,在廉洁上过得硬。

廉洁是我们的政治资本和立身之本,不廉洁就没有资格当党员、当干部,就没有资格教育别人。

要存正气,禁贪欲,不为名利所囚,不为物欲所诱,不为人情所扰,堂堂正正做人,清清白白为官,认认真真做事,以两袖清风养一身正气。

要把廉政与勤政统一起来,勤政为民,无私奉献。

艰苦奋斗是我们党的优良传统和政治本色,永远不能丢。

“奢靡之始,危亡之渐”。

贪图享受以致奢侈腐化,就会消磨革命意志,就会丧失共产党人的气节操守。

“一粥一饭当思来之不易,半丝半缕恒念物力惟艰”。

总结过去,思考未来,谋求加快发展之策。

(作者系中共东营市委书记)★徐长聚领导干部要做到四个正确对待近年来,一大批优秀年轻干部走上了领导岗位,这是十分可喜的。

但是,作为一名年轻领导干部,随着职务的提升,工作任务和环境、条件都发生了新的变化。

作为领导干部,都掌握一定的权力。

我们一定要牢记权力是党和人民给的,不论职务高低,都是人民的勤务员,人民的公仆。

要清醒地认识到,权力具有两重性,它既可以用来为人民服务,为人民谋利益,也可以用来谋取私利,甚至危害国家和人民。

因此,必须树立正确的权力观。

一要树立权力就是责任的观念。

年轻干部更应坚持廉洁自律,强化作风建设6

年轻干部更应坚持廉洁自律，强化作风建设中共孝昌县委常委、纪委书记吴琼伴随社会发展，大量年轻干部逐步走上领导岗位，他们正以革命化、年轻化、知识化和专业化的标准推进着干部队伍建设步伐，同时也为经济社会建设日益发挥着重要作用。

他们中绝大部分都能利用知识丰富、头脑灵活的优势很快进入角色，发挥作用，但也有少数人在心理上自我满足、自我陶醉、趾高气扬，既令群众不满，又让组织失望。

尤其在廉洁自律和作风建设方面存在一些不容忽视的突出问题。

一是骄。

即骄傲自大。

年轻干部普遍学历高、起点高、期望高，自认为有学历资本、年龄资本、能力资本，指点江山、激扬文字，唯我独尊、目中无人。

二是娇。

即娇生惯养。

经受不了挫折，应对不了困难，担当不了责任，承受不了艰苦。

三是矫。

即矫揉造作。

弄虚作假，搞形式主义，主政一方后，图短期利益，报虚假政绩，搞形象工程，图轰动效应。

四是焦。

即焦躁不安，心浮气躁。

古语云：上士忘名，中士立名，下士窃名。

思想浮躁则会整天琢磨着“窃名”，急功近利，幻想一年打基础，二年跑关系，三年求升迁，四年图调动，五年跨大步。

五是狡。

即奸狡世故。

为人势利，少年老成，融入世俗，圆滑世故，“长线投资、曲线牟利”。

六是交。

即交友不慎。

不是同基层群众打成一片，不是和专家学者交朋友，不是和困难群众结对子，而是攀高枝、攀富贵、攀地痞，沉溺于灯红酒绿，热衷于声色犬马，流连于酒肆舞厅，迷恋于麻将扑克，歌唱得好、舞跳得好、酒喝得好、牌抹得好。

奢侈浪费、纸醉金迷。

存在以上问题的原因是多方面的。

一是青黄不接所致。

目前我县副科级以上干部940人，其中30岁以下干部31人，30－35岁干部54人，35－40岁干部175人，其余以60年代干部为主，年轻干部的进口较窄，每年招考公务员数量不到10人，于是出现了青黄不接的现象，所以对年轻干部需求较强，对新进年轻干部关爱有加，助长了他们的骄傲心理。

二是教育不力所致。

年轻干部作为一个特殊的群体，接受的最初教育为常规教育，红色教育、警示教育不够，导致其思想上警觉不够。

副职干部履新应注意的几个问题

副职干部履新应注意的几个问题青河县查干郭勒乡党委书记韩国强近年来，随着干部年轻化的推进，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位。

良好的开端是成功的一半。

那么，作为履新后的年轻领导干部（提拔或交流的干部）如何尽快进入工作角色，顺利打开工作局面呢？本人在此结合自身的实践，谈谈一己之见。

一、副职干部履新要先“理心”年轻的干部在履新后，只有及时调整自己的心态，重新进行自我剖析和定位，才能适应新环境和新岗位的要求，才能胜任新的工作。

在知识不断更新的当今社会，对年轻干部的专业化程度和更深的管理程度要求都特别的高，年轻的领导干部，不可能面面俱到的去掌握和精通所有的专业知识，甚至可以说对大部分的具体工作是不甚了解的。

但是作为我们刚步入领导岗位的年轻干部，你又要时时刻刻地去面对你分管的一项或几项专项业务的部门和一些具体的专业技术工作，如果真的对自己分管的工作一无所知，对下属的工作无从指导的话，久而久之，下属就会认为你不学无术，你在他们心目中的形象也会大打折扣，威信自然无处谈起，这样肯定对你的工作不利。

俗话说“头三脚难踢”，如何在步入新的工作岗位，特别是刚步入领导岗位的年轻干部如何避免这种情况呢？不妨从一下几个方面试试：（一）加强自身学习，提高综合素质。

对于刚步入领导范围的副职干部来说，对于自己领导范围内的情况首先一定要有一个较为全面的了解，对于那些主要的分管工作要尽量做到精通。

重点做好以下几点：一是忌骄，以下位心理重学。

所谓下位心理，是指降低自己的心理定位，扩大心理视线仰角，以虚心、主动的意识去增强学习新知识、适应新环境、求得新平衡的紧迫感。

年轻领导干部是年轻干部中的优秀人才，应当具有自信心、荣誉感和成就感。

但履新（无论是提拔还是交流）后必须清醒的认识到：过去的业绩只能说明过去，新的工作平台需要自己用新的实绩去塑造新的威望；在过去的岗位上自己是能者和内行，工作轻车熟路，但职位变了、环境变了，自己应当按新的职位要求进行自我完善；即使是在同一系统、同一行业之间的平行职位交流，也应当看到时代是发展变化的，尤其要清楚，职位的升迁有自己拼搏的结果，也具有机遇性和偶然性，身边的同事包括自己的下级，也有值得自己学习的地方。

新任干部要做到六得

新任领导干部要做到六得随着集中换届不断推进，一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部已经或即将提拔交流到新的单位担任领导职务。

面对上级领导的信任、同龄人的艳羡和当地干部群众的期待，年轻领导干部要在最短的时间内适应环境，转换角色，融入群体，打开局面，得到大家的认可，笔者认为要做到“六得”。

一、位置角色“摆得正”。

到什么山唱什么歌，在什么位置说什么话。

年轻干部到新单位担任领导角色，要摆正自己在班子中的位置，尊重班子成员，自觉维护班子团结和一把手的威信，营造和谐的工作氛围，相互补台不拆台。

要找准自己在工作中的位置，协调好上下左右关系，将目标任务层层分解落实，使人人有责任、有压力、有动力，形成团结干事的合力。

要慎重对待前任的业绩和做法，了解前任的管理方式，及时总结成功做法，认真吸取经验教训，继续发扬先进经验，保持工作的连续性和政策的稳定性快速适应角色，一方面靠态度。

要保持诚恳、谦虚和自信的态度,主动学习政治理论和业务知识，不仅要防止把自己看得过高，骄傲自满，不懂的地方装懂，出现脱离基层实际的乱指点、瞎指挥，也要防止把自己看得过低，盲目谦虚，唯领导马首是瞻，该主动的时候不会主动，该决断的事情不敢决断，贻误推动工作的最好时机。

另一方面靠悟性。

要改变原来思考问题的惯性，在工作中注意观察和思考人与事，适应基层工作方式方法，善于从自身角色出发，抓好统筹、协调、配合和执行，有效融入当地干部群众之中。

二、调查研究“沉得下”。

没有调查就没有发言权。

没有对情况的全面、透彻掌握，发表意见、指导工作、处理问题、制定决策、提出建议就容易出问题。

年轻领导干部新到一个地方,不能坐等基层群众和问题上门，要带着深厚感情、带着强烈的政治责任感、带着对人民群众的敬畏之心主动沉下去，亲自掌握第一手材料。

要重点做好三个方面工作。

一是做细基础性工作。

比如，找关键人物交谈，从了解人员情况入手，尽快记住相关人员姓名，掌握大致人际关系；通读近年来单位总结汇报，了解运行情况，对各级负责人及其工作情况，当前的重点、难点和热点问题做到心中有数。

提醒年轻干部注重工作纪律

提醒年轻干部注重工作纪律
1、年轻干部要遵纪守法。

必须具备法制观念，在思想上自觉遵守国家法律及组织纪律，不以个人英雄主义行事，保持自己行为的合法性和合规性。

必须始终以党的宗旨为核心，发扬共产主义精神，遵守党的纪律和法律法规，做到廉洁自律，不触碰纪律红线。

2、年轻干部当砥志研思。

只有自觉接受教育，融工作中去，才能始终保持清醒头脑和正确的工作态度，从而更好地履行自己的职责，创造出优秀的成绩。

在学习过程中，应当深入了解规章制度、国家法律规，认真学习经典著作，不断加强对各种规定的理解和掌握。

在日常工作中，应当虚心听取组织和领导的工作指导和建议，不断提升自己的职业技能，使自己在今后的发展中更具竞争优势。

3、年轻干部需反躬自省。

经常识别自身差距和不足，并从错误中汲取教训。

在审视自身问题时，应当具备批评和自我纠正的勇气。

在发现和认识到自己存在的问题时，不能因畏难而裹足不前，应当主动反思、改进。

由80后年轻干部走上领导岗位看竞争上岗制度

由80后年轻干部走上领导岗位看竞争上岗制度近年来，一些80后年轻干部通过竞争上岗走上领导岗位，引起网上热议一片，动不动就要查出身，看资历，翻旧账，此前山东省出现的80后当上副厅级招来非议，大有将其拉下马的架势。

江苏某市任命一名25岁年轻女性当共青团市委副书记一职，很快就引起轩然大波，网上提出质疑，同时对这位女生进行调查，不断“翻旧帐”。

那么试问：是不是80后年轻人因能力和素质问题没资格走上领导干部岗位呢？是不是论资排辈的思维被定势而无法改变呢？是不是竞争上岗无法核定年轻干部是否胜任领导职位呢？笔者认为其实不然。

通过竞争上岗，大力选拔培养优秀干部，不但有利于激发许多干部的抱负，更给干部队伍注入一些新的力量，我们应多给他们一些鼓励和信任，勉励他们在岗位上好好干、干出成绩。

改革开放以来，随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入，富有中国特色的干部选任机制正不断建立健全，竞争上岗作为公务员制度实践中的一个创新，是公务员制度不断科学化的表现，为优秀公务员脱颖而出提供了广阔舞台。

站在今天看竞争上岗制度的发展历程，它的出现并非偶然，是历史发展的必然产物，深深根植与我国人事制度改革土壤中，是对选任制度的创新和发展。

上世纪80年代改革春风催生竞争上岗，十一届三中全会后，邓小平提出：“选贤任能也是革命”；1982年，党的十二大明确提出干部要实现“革命化、年轻化、知识化、专业化”的工作方针；1987年党的十三大提出，“无论实行哪种管理制度，都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则”，良好的政治环境和舆论氛围为竞争上岗的出现创造了条件。

到上世纪90年代，竞争上岗全面推广，1993年《国家公务员暂行条例》施行；1995年2月，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布；1998年下发《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，至此竞争上岗工作在全国范围内推开。

根据竞争上岗推行过程中出现的一些问题，通过不断完善修改，本世纪初竞争上岗迈向制度化、科学化、规范化轨道，2006年1月《中华人民共和国公务员法》生效施行，明确规定机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选，这为竞争上岗工作的开展提供了法律依据。

组织部长对换届后新任职干部提了这些要求

一要坚定理想信念。没有坚定的理想信念，形不成强烈的进取心、事业心和责任心，一个干部，特别是年轻干部，就走不远、走不好。大家一定不能满足于当上领导干部了，走上县（市）区党政班子就不容易了，就认为能力水平足够了，就有了虚荣心。我们不要求一定要做国家的栋梁，民族的栋梁，能够成为佳木斯经济社会发展的中流砥柱，这个理想应该在我们的领导干部头脑中树立。我们的身边也有这样的干部，在走上领导岗位的同时也走了下坡路，这样的例子让组织上很痛心。大家要知道，佳木斯人才济济，能力强、各方面素质好的干部人选很多，选到你不代表你就一定比别人强，过去干得好不代表今后一定能干好。我强调大家要坚定理想信念，绝不是一句空话，没有理想就没有远大的目标,要相信我们的党，相信我们的国家，相信我们的事业能够发展得更好，给自己充足的动力，做出自己积极的努力。我们是党的干部，是政府的干部，社会上有方方面面的问题，特别是改革走到今天，面临着一些新的矛盾，这些矛盾和问题是要靠我们带头去解决的，要通过我们坚定的信心，树立党和政府的威信，影响群众，带动群众。今年将召开党的十八大，我们要增强政治鉴别力和政治敏锐性，不能被国外一些敌对势力的恶意诋毁动摇了立场，不能被眼前表面现象模糊了方向，不能被社会上的谣言混淆了视听。如果我们道听途说，就不是一个合格的领导干部。
三要善于读书学习。这是一个老生常谈的话题，事实上真正做到善于学习不容易。学习三件事：读书、读事、读人。把这三件事做好了，学习的目的就达到了。读书重在丰富知识、增长见识、培养情趣，读事重在总结实践、把握规律、改进方法，读人重在处理好与领导、同志、下属和群众的关系。大家要时刻对自己在学识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒，把学习作为一种追求，少一点应酬，多一些时间学习，努力通过学习促进工作、提升境界、超越自我，做到学以立德、学以修身、学以尽职。

年轻干部要常修“八德”

年轻干部要常修“八德”作者：黄梦其来源：《领导之友》2013年第10期古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”德是才的统帅，决定着才的作用和方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。

一个年轻干部，有德无德，群众看得清清楚楚。

无数事实证明，年轻干部如果出问题，主要出在“德”上。

才不高，可以学；德不行，很难补。

刚刚走上领导岗位的年轻干部，尤其要注意常修“八德”。

第一，常修忠诚之德。

实践证明，年轻领导干部要真正承担起党和人民赋予的伟大使命与历史重任，就要把忠诚作为第一政治品质。

要忠诚党组织。

时刻以感激的心态对待并铭记党组织的教育培养和提拔使用，在平时工作生活中，无条件地服从组织安排、听从组织召唤，无论什么时候，始终坚守自己的理想信念、自己的政治信仰。

要热诚待工作。

始终具有开拓进取、昂扬向上的精神状态，以及敬业奉献、创新创业的职业操守，干一行、爱一行，钻一行、精一行，自觉把工作当事业干、把义务当责任担，努力在担当重任中历练能力、在工作实践中强化责任。

要真诚待同志。

表里如一、言行一致，始终做到对同志肝胆相照、以诚相见。

只有这样，才能赢得尊重，获得大家的信任和支持。

第二，常修勤奋之德。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

”自古以来，勤奋就是通往成功的重要途径，对于年轻领导干部来讲更是如此。

要勤奋学习。

不能因公务忙、应酬多，甚至盲目满足自己现在已有的知识水平和工作经验而忽视学习，一定要注意排除各种干扰，勤奋刻苦学习。

既要向书本学习，又要向实践学习；既要向领导学习，又要向群众学习，不断充实自己、提升自己。

要勤奋思考。

一方面，要注意在学习中思考，真正做到学以致用、用以促学、学用相长；另一方面，又要在工作中思考，努力做到举一反三、触类旁通，不断提高工作水准和实践层次。

要勤奋工作。

珍惜机遇、珍惜时光，身体力行、埋头苦干，一门心思想工作、一心一意干工作，力争在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩。

第三，常修谦虚之德。

“满招损，谦受益。