管理制度-企业管理制度与表格大全

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公司管理制度全套表格

公司管理制度全套表格

公司管理制度全套表格
一、组织结构
1. 公司组织结构图
2. 董事会成员名单
3. 高管团队成员名单
4. 部门架构图
5. 岗位设置表
6. 职责分工表
7. 职位描述表
8. 部门职责表
9. 人员编制表
10. 公司人事调整流程图
二、人事管理
1. 公司招聘流程图
2. 全员考勤表
3. 请假及加班审批表
4. 员工培训计划表
5. 岗位竞聘评定表
6. 奖惩制度表
7. 离职流程表
8. 员工退休制度表
9. 职工岗位工资标准表
10. 职工绩效考核表
三、财务管理
1. 公司财务结构图
2. 财务预算编制表
3. 财务报表汇总表
4. 资金管理流程表
5. 财务审计流程表
6. 成本控制表
7. 采购管理表
8. 销售管理表
9. 财务风险控制表
10. 财务绩效评估表
四、行政管理
1. 公司办公设备清单表
2. 办公用品采购申请表
3. 车辆管理表
4. 公司接待流程表
5. 办公室安全措施表
6. 知识产权保护表
7. 信息保密管理表
8. 文化建设表
9. 紧急事件处理流程表
10. 行政绩效考核表
五、市场营销
1. 市场调研报告表
2. 产品定价策略表
3. 市场推广计划表
4. 客户关系管理表
5. 销售目标追踪表
6. 市场风险评估表
7. 市场绩效评估表
8. 品牌管理表
9. 促销活动表
10. 市场监测表
以上为公司管理制度全套表格,通过这些表格可以有效规范公司的各项业务管理,提高工作效率,确保公司运营的正常顺利。

公司管理制度表格模板

公司管理制度表格模板

环境管理制度
EHS部
XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
备注
以上表格中的管理制度名称、制定部门、制定日期、实施日期和备注等可根据实际情况进行填写和 修改。同时,您还可以根据需要添加其他管理制度,并根据实际情况调整表格的格式和内容。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
公司管理制度清单
管理制度名称
制定部门
制定日期
实施日期
员工手册
人事部 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
考勤管理制度
人事部 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
薪资福利管理制度
人事部 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
绩效考核管理制度 人力资源部 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
培训与发展管理制度 人力资源部 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
员工奖惩管理Leabharlann 度人事部 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
保密管理制度
保密办 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
安全生产管理制度
安全部 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
质量管理制度
质管部 XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日

企业管理常用制度表格大全

企业管理常用制度表格大全

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一、《出勤制度》
1、出勤时间:正常工作日出勤时间为(时):08:00-17:00,其中11:30-14:30为午休时间。

2、迟到、早退:迟到和早退分别记录一次旷工,违反该制度者将承
担相应的责任。

3、上班操作:上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所,不得
从事其他非工作性活动。

4、晚自习:晚自习时间为19:00-21:00,允许请假的员工去请假,
但不允许旷课,若旷课将承担相应责任。

5、周末加班:加班在周末时段进行,不得影响日常学习及家庭生活。

二、《假期制度》
1、法定假期:按照国家规定享受法定假期。

2、带薪年假:上班满一年的员工可申请年假,年假以实际工作年限
为准,最多可申请三个月,但在年假期间必须停止工作,年假不可累计。

3、病假:因病且有医生证明可以休息的,可以申请病假。

病假期间,不受工资支付的影响,但应当保留岗位和工资NaN。

4、事假:因个人事由需要请假的,可以申请事假,最多可以请假一周,请假期间也受到工资支付的影响。

5、丧假:员工因家庭直系亲属去世,可以申请丧假,最多可以请假
十五天,请假期间不受工资支付的影响。

三、《考勤制度》
1、考勤时间:每日考勤时间为(时):08:00-17:00,考勤时间内必须完成工作。

企业管理常用制度、表格大全

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企业管理常用制度、表格大全限时免费领取,速度get起来吧!干货目录人力资源管理HR最全工具书(人力资源流程手册) 98页.doc《全面薪酬设计与管理》-103页.ppt《最全绩效考核KPI指标库》(按职能划分)-154页.doc薪酬设计按步走-231页.doc人事档案管理制度 8页.doc人事档案管理制度及相关表格 38页.doc人力资源六大模块及全套管理表格 80页.doc人力资源总监教程(MBA必修核心教程)-246页.doc人力资源管理工具相关表格大全 444页.doc人力资源管理职位指导手册之人力资源管理表格115页.pdf 人力资源管理表格-12个.doc人力资源部使用表格大全 34页.doc人力资源部常用表格 30页.doc团队建设(完整版)-116页.ppt最全人力资源手册 165页.doc最全的薪酬管理自学手册 365页.ppt最新人力资源管理表格汇总 28页.doc职能部门岗位业绩考核办法报告-196页.ppt 仓储管理仓库出入库管理规定及流程图 15页.doc仓库出入库管理规定及流程图 3页.doc仓库月报表.xls仓库材料进出库表格.xls仓库盘库表.xls仓库管理专用表格全套 32个.xls仓库管理制度及流程.doc仓库管理常用表格 9页.doc仓库表单入库单.xls仓库进出仓基本表格.xls仓库领料单表格.xls企业仓库管理表格.doc发货申请表.xls库存物料盘点表格式 (1).xls库存物料盘点表格式 (2).xls材料出入库管理清单表.xls领料单空白表格.xls办公室管理企业管理制度与表格大全 160页.doc公司企业最常用表单范本大全 21页.doc公司办公常用表格大全 37页.doc公司常用各类表格大全 27页.doc公司管理制度及各类应用表格(超实用) 44页.doc 公司管理表格大全 38页.doc公司管理表格汇编 44页.doc办公常用表格大全(1)-35个.doc办公常用表格大全(2)-37个.doc办公用品领用登记表.xls后勤管理常用表格 18页.doc印章管理公司公章使用登记表.xls公司印章各种使用表.pdf公司印章统计表.xls单位公章使用登记表.xls印章保管登记表.xls印章备案登记表.doc印章签收表.xlsx印章管理使用表格 5页.doc印章管理常用表格 8页.doc印章领用登记表.xlsx新印章启用登记表.doc携带印章外出申请表.doc员工绩效管理企业员工绩效考核表大全 11页.doc 公司员工绩效管理制度 14页.doc公司绩效考核表格大全 10页.doc华为公司绩效管理制度 36页.doc员工排班表(4套).xls员工激励管理表格 6页.doc员工绩效管理培训 39页.ppt员工绩效考核、能力评价表.doc员工考勤表范本.xls实战绩效管理最新课件 59页.pptx最新公司绩效考核表格大全 68页.doc 经典员工绩效管理详解 85页.pptx腾讯公司绩效管理制度 12页.doc培训管理《培训师的工具箱》完整版 155页.doc员工培训与激励管理表格 31页.doc员工培训管理手册(内附表格) 26页.doc员工培训表格大全 30页.doc培训效果跟踪表 (2).doc培训效果跟踪表 5页.doc培训申请表.docx培训相关表格.doc培训管理表格 7个.doc培训管理表格大全 82页.doc培训表格模板 5页.doc培训记录表格等.doc培训部规范化管理工具箱(实用的表格和制度)117页.pdf 档案管理《公司档案管理明细表》(附件1)(1).xls《公司档案管理明细表》.xls公司公文管理制度(附表格及流程).doc公司档案管理明细表.xls办公室资料档案登记表.xls图纸管理表格 10页.doc文书管理常用表格 21页.doc文件资料移交、接收登记表.xls档案借阅登记表.xls档案归档范围和保管期限表 17页.doc档案接收登记表.doc档案管理办法及相关表格.doc档案管理常用表格大全 15页.doc档案管理登记表 33页.doc设备档案管理表格大全 12页.doc资料借出归还登记表.xls生产管理车间生产日志表.pdfISO9001质量管理体系表格大全 41个.doc 工艺生产改善表.doc月生产计划统计表.doc生产异常统计表.xls生产效率报表.xls生产效率统计表-带公式-直接使用.xls生产效率统计表.doc生产日志统计表.xlsx生产管理制度、表格大全(超全) 488页.doc生产管理表格 44个.doc生产管理记录表格大全 108页.doc生产订单进度表.xls生产进度表模板.xls生产部门所需表格汇总 29页.doc质量管理表格大全 100页.doc营销管理公司营销全套资料(营销管理制度、流程、表格-87页).doc 各种销售表格的使用 16页.doc市场营销部各类表格.doc整套销售表格大全 14页.doc渠道市场营销预算表.xls渠道管理表格 7个.doc行政管理行政类-供应商评估表.xls公司行政管理办公表格大全 69页.doc公司行政管理办公表格大全(word版) 69页.doc 行政全套表格 95页.doc行政常用表格 17页.doc行政管理常用表格大全 59页.doc行政管理表格范本大全 119页.doc行政类最新表格汇总 36页.doc行政部表格大全 70页.doc计划排期表年度销售费用预算表.xls日历表(工作计划).xls日历表(工作计划)打印实用版.xls万科-青岛万科四季花城项目工作计划排期表.xls 交货排期表.xls全年工作排期表.xls分公司总经理月度工作排期表.xls媒体投放排期表.xls工作排期表.xls工作排期计划表.xls房地产项目开盘前媒体计划排期表.xls楼盘开盘期间营销计划排期表.xls 活动排期表 (1).xls活动排期表 (2).xls生产排期表.xls生产排期表2.xls生产计划排期表.xls生产计划自动排程.xls线上线下活动策划详细方案.pptx 综合部—工作计划排期表.xls综合部工作计划排期表.xls营销工作排期表.xls营销管理流程表格.doc计划、出货排期表.xls计划排期表范本.xls设计制作排期表.xls销售执行排期表.xls项目季度工作排期表.xls项目工作排期表.xls项目招商工作排期表.xls项目排期表.xls财务管理企业财务管理整套表格大全·内容涵盖特别广 118页.doc 会计常用表格大全.xls出纳员日常工作流程表.doc出纳工作分析表.doc出纳常用表格大全 9页.doc出纳现金表.xls出纳移交工作明细表.doc新手出纳常用表格大全 6页.doc每月出纳与会计对账表.xls财务审计管理表格 10页.doc财务报销管理表格大全 15页.doc财务管理表单大全 131页.doc财务管理表格大全 35页.doc财务表格大全(出纳) 32页.doc财管理表格大全 32个.doc车辆管理公司车辆使用登记表.xls公司车辆管理制度 11页.doc公司车辆管理表格(共5种).doc公司车辆管理表格大全 15页.doc机动车辆安全检查表.doc车辆维修、保养申请单和登记表、违章登记、加油登记.xls 采购管理企业采购内部管理.ppt招标、采购管理表格汇编 41页.doc招标管理表格 9页.doc生产类采购管理表格 55页.doc采购所需各种表格.doc采购管理必备表格 54页.doc采购管理表格(包括环保设备和药剂) 10页.doc采购管理表格大全54页.doc采购订单表格.xls。

企业管理制度与表格大全

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企业管理制度与表格大全企业管理制度与表格是组织和实施企业的日常管理任务的关键工具。

它们涵盖了从项目管理到财务管理等各个方面的规章和文件,有助于确保企业的顺利运作。

下面是企业管理制度和表格的详细介绍:一、企业管理制度企业管理制度是一套完整的管理规章和文件集合,旨在确保公司各个岗位间的工作流程协调,提高整体工作效率。

以下是企业管理制度的几个方面:1.人力资源管理制度人力资源制度包括规定员工入职、考核、晋升、解雇等方面的规定。

它定义了员工与公司的权利和义务,确保公司员工管理的公正性,促进员工的成长和职业发展。

2.安全生产管理制度安全生产管理制度主要着眼于企业安全管理方面。

它是规范企业安全生产管理的基础,包括规定各项安全管理制度、安全教育培训计划和安全生产事故应急预案等内容。

3.财务管理制度财务管理制度是指公司出纳、财务报表、费用管理、预算编制和资金管理等方面的规章制度,它主要确保公司经济管理的有效性和合规性。

4.信息技术管理制度信息技术管理制度主要规定公司信息管理、网络安全、计算机软硬件资源的使用管理及维护保障等方面内容。

它是企业信息技术管理的基础,确保公司信息化管理的顺畅性和安全性。

5.品质管理制度品质管理制度是规定公司内部在生产和销售过程中所需遵循的质量标准和规程。

它包括产品质量的所有要素及过程,并为提升公司生产和销售的质量和声誉起到至关重要的作用。

6.行政管理制度行政管理制度主要涉及到公司的领导和部门对于行政方向、行政职责等的规章制度。

它确保企业管理运作紧凑,有效性高,便于企业决策及行政协调管理。

7.市场营销管理制度市场营销管理制度是一个全面的市场推广计划的框架。

它包括定义目标市场、详细规定开发市场的计划、制定产品宣传方案、推广设计和销售管理等等方面内容。

市场营销管理制度可确保企业运营的有效性和规范性,实现商业目标。

二、企业管理表格企业管理表格是企业管理中的重要工具。

它能够简化和自动化复杂流程,降低人工成本,提高效率。

企业管理制度与表格大全

企业管理制度与表格大全

第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。

2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。

职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。

3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。

3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。

3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。

4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。

(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。

(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。

由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。

4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。

计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。

(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。

(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。

4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。

完整版企业行政管理制度大全附表格

完整版企业行政管理制度大全附表格

合同管理办法第一章签订第一条签订合同必须遵守国家法律、法规及相关政策。

第二条对外签订经济合同,除法定代表人外,签约人必须持有法人委托书,而且必须在授权范围内行使签约权,否则无权签约。

第三条对外签订合同必须以维护公司合法权益和提高公司经济效益为宗旨。

第四条在签订经济合同之前,相关责任人必须认真了解对方当事人的情况,确保所签合同有利、有效。

第五条合同签订内容,如涉及公司内部其他部门的,须事先协调。

第六条合同一律采用书面格式,有行业标准合同的,按标准执行。

第七条合同对当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表述须清楚、准确。

第八条合同内容应注意的问题1. 金额在3000元(含)以上的采购和交易应签订书面合同,特殊情况经批准可采取其它方式约定有关事宜,不签定书面合同。

2.文首部分,须写明签约双方的全称、签约时间和签约地点。

3.正文部分,须具体明确双方享有权利及承担义务,合同标的的具体情况,明确付款方式及违约责任等。

4.结尾部分,须使用公章或合同专用章,不得使用财务专用章或业务章。

注明合同有效期限。

凡金额在10万元以上的合同,必须一式四份。

第二章合同审批与签定第九条合同审查程序1.部门负责人对合同的真实有效性予以审查。

2.分管领导对合同的专业技术性、经济性予以审查。

3.本公司法律代表或法律顾问对合同的严密性和合法性进行审核。

以上人员在认真评审后须在合同会签表上签名以示承担相应责任。

第十条合同的批准对于标的金额在10万元以下、定金或预付货款在1万元以下的合同,由公司总经理负责签定;标的金额在10万元以上、定金或预付货款在1万元以上的合同,须同有关资料、附件等,报公司行政部、财务部会审,并经董事长审查并授权签定。

-1 -第十一条合同评审对于公司与外部单位进行联营、合资、合作,或者是标的金额在50万元(含)以上、对公司经营发展有重大影响的合同,由公司总经理确定方案后交公司董事会审议。

对于公司的对外项目,由总经理组织集团各职能部门确定方案后提交董事会审议。

企业管理制度-企业行政管理制度大全(附表格)

企业管理制度-企业行政管理制度大全(附表格)

收文处理方法第一条本方法所指的文件是1.外部社会组织与公司之间关于处理、查看、监督、商请和业务联接等业务的全部来往文函。

2.公司内部公函。

第二条收文处理。

一般包含挂号、分办、拟办、批办、催办等程序。

1.集团公司或其他兄弟单位发来的文件和外来文件,均由文秘人员一致签收,开拆,挂号,张贴《文件处理单》后,按不同类别进行分类处理。

2.关于阅件,行政部分可直接送领导或有关部分阅示。

3.对需求处理的公函,应先送行政部司理签注拟办定见,再呈本单位领导批示。

行政部司理在签注拟办定见时,以为不需送领导批示的一般性公函,可根据公函内容和性质直接批有关部分处理。

4.各单位或部分收到急件时,应立刻处理,一天内答复,一般要处理的文件,三天内应处理,最迟不能超越七天。

需求研讨而不能立刻处理的,也要先书面或口头扼要回复。

5.注有密级的文件,行政部在送有关部分传阅或处理时,应严厉制止对文件进行复印。

6.加强公函查看催办作业。

文秘人员对有领导批示的收文,要仔细催促、催办,防止积压或漏办。

各分(子)公司、各部分对上级宣布的文件,需求及时陈述遵从实施状况。

附件《收文挂号表》《收文处理单》收文挂号表收文号收文来文单位来文字号文件标题附件份数密级缓急承办单位签收人复文号归卷日期归入卷号补白月日收文处理单来文单位日期字号内容摘要:附件主办部分拟办定见:领导批示:处理成果:归卷日期归入卷号发文处理方法第一条本公司常用公函品种为:请示、批复、陈述、告诉、通报、布告、抉择、函、会议纪要等。

第二条以分(子)公司名义向集团公司呈报的请示、陈述以及集团公司发布的文件等,发文字号为:XX司字【XXXX】第XX号。

一般作业联络或业务来往可选用私函方法。

第三条公函制发承办人写稿后,由行政部分将《发文稿纸》附于清样之上并随文作业。

如文件触及多个单位或部分时,由主办单位与有关单位洽谈,会签;会签单位在《发文稿纸》中的会签部分签名表明赞同。

公函在签发前,须由单位担任人和行政部分审阅;行政部分有权对文稿进行修正,内容不符,格局不正确的文稿应予以退回;单位领导终审后签发文件;分(子)公司对外的重要发文,须报集团公司行方针划部审阅,不然不得私行发文。

公司各项管理制度及表格

公司各项管理制度及表格

公司各项管理制度及表格1公司行政管理制度总则为保证房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行,针对本公司的特点及要求,特制定本行政管理制度。

工作制度一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30—17:30,每天中午12:00—13:00为午餐和休息时间。

(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。

(三)午休时间办公室须安排人员值班。

二、考勤制度(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。

(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月22日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。

(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。

(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。

如有违反,即作违纪处理。

三、请销假制度(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。

具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。

(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。

四、着装、礼仪、礼节规定(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。

(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、安全保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。

所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。

(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患。

同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。

(完整版)企业行政管理制度大全(附表格).docx

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(完整版)企业行政管理制度大全(附表格).docx合同管理办法第一章签订第一条签订合同必须遵守国家法律、法规及相关政策。

第二条对外签订经济合同,除法定代表人外,签约人必须持有法人委托书,而且必须在授权范围内行使签约权,否则无权签约。

第三条对外签订合同必须以维护公司合法权益和提高公司经济效益为宗旨。

第四条在签订经济合同之前,相关责任人必须认真了解对方当事人的情况,确保所签合同有利、有效。

第五条合同签订内容,如涉及公司内部其他部门的,须事先协调。

第六条合同一律采用书面格式,有行业标准合同的,按标准执行。

第七条合同对当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表述须清楚、准确。

第八条合同内容应注意的问题1.金额在3000元(含)以上的采购和交易应签订书面合同,特殊情况经批准可采取其它方式约定有关事宜,不签定书面合同。

2.文首部分,须写明签约双方的全称、签约时间和签约地点。

3.正文部分,须具体明确双方享有权利及承担义务,合同标的的具体情况,明确付款方式及违约责任等。

4.结尾部分,须使用公章或合同专用章,不得使用财务专用章或业务章。

注明合同有效期限。

凡金额在10 万元以上的合同,必须一式四份。

第二章合同审批与签定第九条合同审查程序1.部门负责人对合同的真实有效性予以审查。

2.分管领导对合同的专业技术性、经济性予以审查。

3.本公司法律代表或法律顾问对合同的严密性和合法性进行审核。

以上人员在认真评审后须在合同会签表上签名以示承担相应责任。

第十条合同的批准对于标的金额在10 万元以下、定金或预付货款在 1 万元以下的合同,由公司总经理负责签定;标的金额在10 万元以上、定金或预付货款在 1 万元以上的合同,须同有关资料、附件等,报公司行政部、财务部会审,并经董事长审查并授权签定。

第十一条合同评审对于公司与外部单位进行联营、合资、合作,或者是标的金额在50 万元(含)以上、对公司经营发展有重大影响的合同,由公司总经理确定方案后交公司董事会审议。

公司管理制度及流程(带表格)

公司管理制度及流程(带表格)

第二部分:人事招聘管理制度 (3)第三部分:财务管理制度 (5)第四部分:设计部工作流程 (9)第五部分:采购部工作流程 (10)第六部分:仓库请货流程 (11)第七部分:下单/跟单流程表 (11)办公室管理制度一、员工基本职规1、员工必须遵守公司的各项规章制度。

2、坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。

3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议,可通过书面、短信等适当方式向公司反映,也可要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。

4、员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。

因不可抗因素需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。

5、员工工作时必须衣冠整洁;不得一边工作,一边聊天;不得唱歌;不得打闹;不得吃零食;不得影响他人工作。

6、员工工作期间严禁饮酒,仓库、工作场所严禁吸烟。

7、不得故意损坏或滥用物品,如因过失损坏他人物品时,应立即向对方主动承认并道歉,以求得原谅。

8、公司提倡说普通话,员工讲文明,懂礼貌。

不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维,不溜须拍马。

9、员工对公司要忠实,不得散布流言蜚语,不得谎报情况,不允许只报喜不报忧。

10、员工与外界交往不卑不亢,不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。

二、同事关系法则1、业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕后,不要忘记说谢谢。

2、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对自己也无益处。

3、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。

只要能做好本职工作,不伤害别人和公司的利益,就是好员工。

4、公司要求同事之间避免矛盾及纠纷。

如同事之间产生矛盾和纠纷,请首先考虑:你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。

如有影响或损害,公司将对每人做出同样的处罚。

5、员工因工作引起矛盾及纠纷,公司将启动听证会程序予以解决。

企业管理制度与表格大全

企业管理制度与表格大全

第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。

2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。

职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。

3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。

3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。

3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。

4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。

(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。

(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。

由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。

4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。

计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。

(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。

(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。

4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。

规章管理制度表格

规章管理制度表格

规章管理制度表格序号规定内容适用范围执法机关备注1 出勤制度全体员工人事部2 工作时间全体员工部门主管3 请假制度全体员工人事部4 加班及补偿制度全体员工部门主管5 绩效考核制度全体员工部门主管6 奖惩制度全体员工部门主管1. 出勤制度1.1 出勤时间为每周一至周五上午9点至下午5点,午休时间为12点至1点。

1.2 出勤迟到超过15分钟将被扣取相应的工资作为处罚。

1.3 出勤旷工将按照公司规定进行扣工资处理。

1.4 出差或外出需提前向部门主管请假,获得批准后方可出行。

2. 工作时间2.1 工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点,午休时间为12点至1点。

2.2 如有特殊情况需要加班,需提前向部门主管请示,并得到批准后方可加班。

2.3 加班需按照公司规定进行补偿,加班费按照法定标准进行支付。

3. 请假制度3.1 请假需提前向人事部门提交请假申请,并获得批准后方可请假。

3.2 请假分为事假、病假和年假,具体请假天数和扣薪标准由公司规定。

4. 加班及补偿制度4.1 加班时间需提前向部门主管请示,并得到批准后方可加班。

4.2 加班费按照法定标准进行支付,加班时间超过规定范围需进行适当的调休。

5. 绩效考核制度5.1 每年进行一次绩效考核,根据员工的工作表现和能力进行评定。

5.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金和薪资调整,表现优秀者将获得相应奖励。

6. 奖惩制度6.1 公司将根据员工的工作表现和行为举止进行奖惩,奖励表现优秀者,惩罚不良行为。

6.2 奖励包括奖金、晋升等,惩罚包括警告、降职等,具体奖惩措施由公司规定。

以上规章管理制度表格为公司内部规章制度,员工应严格遵守,否则将会受到相应的纪律处分。

如有任何疑问或需进一步解释,请咨询相应部门负责人。

管理制度表格大全

管理制度表格大全

1、管理制度-新员工培训成绩评核表2、管理制度-新员工工资核准表3、管理制度-绩效考核面谈表4、管理制度-自评表5、管理制度-软件工程师考评表6、管理制度-面谈构成表7、管理制度-变更工资申请表8、管理制度-员工调查表9、管理制度-员工书面表扬申请单10、员工登记表11、应聘人员登记表12、新进员工职前培训表13、4 合理化提案表14、4 月度考勤统计表15、人事信息一览表16、公司员工考核表17、加班记录表新员工培训成绩评核表填表日期:年月日编号:总经理:经理:评核者:年月日新员工工资核准表编号:绩效考核面谈表1:绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;2:绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。

自评表年月日软件工程师考评表时间:年月日面谈构成表姓名______________ 申请职位_________________________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?你为什么想做这份工作?你为什么认为你能胜任这方面的工作?你对待遇有什么要求?你怎么知道我们公司的?2.目前的工作状况如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?你的工作单位是?工作职务?3.工作经历目前或最后一个工作的职务(名称)你的工作任务是什么?在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?你为什么要辞去那份工作?4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动(业余活动)工作以外你做些什么?6.个人问题你愿意出差吗?你最大限度的出差时间可以保证多少?你能加班吗?你周末可以上班吗?7.自我评估你认为你最大优点是什么?你认为你最大的缺点是什么?8.你希望的薪水是多少?9.你为什么要换工作?10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

企业行政管理制度附表格

企业行政管理制度附表格

企业行政管理制度附表格一、企业架构图以下是本公司的组织结构图,以展示部门之间的协调与合作。

graph LRA[董事长办公室]-->B(总经理办公室)B-->D(人力资源部)B-->E(研发部)B-->F(市场部)B-->G(财务部)二、薪酬制度1. 工资发放制度•工资发放时间:每月25日为工资发放日;•工资计算:根据员工签订的劳动合同和考勤记录,计算实际的工作天数,以及加班、扣款等情况,并进行发放;•工资支付方式:通过银行转账的方式支付工资。

2. 岗位职责薪酬表岗位名称基本工资绩效工资福利补贴总经理15,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金人力资源部主管8,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金研发工程师10,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金市场销售经理12,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金财务经理10,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金三、考勤制度1. 工作制度•工作时间:早8:30到晚5:30,中午12:00到1:00休息1个半小时;•迟到早退:每次早上8:35之后或下午5:35之后到岗,或者中午1:00之前和下午4:30之后离开岗位,都视为迟到早退;•请假制度:员工如果需要请假,必须在请假前24小时向上级主管提出,请假时间原则上不得少于半天;2. 员工考勤记录表员工姓名所属部门上班时间下班时间是否迟到早退请假情况张三市场部8:3517:35迟到无李四财务部8:3017:30无无王五人力资源部8:4017:30迟到病假半天刘六研发部8:2517:45早退婚假一天四、管理流程1. 会议管理•会议类型:每周一次全体员工会议、每月一次部门会议、公司重要会议;•会议记录:由会议秘书负责记录会议要点和议题,并及时进行传达与整理;•会议纪律:所有参与会议的员工必须遵守会场秩序,不得擅自离席或进行其他无关活动。

企业管理制度与表格大全 160页【精选】.doc

企业管理制度与表格大全 160页【精选】.doc

第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。

2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。

职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。

3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。

3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。

3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。

4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。

(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。

(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。

由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。

4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。

计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。

(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。

(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。

4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。

(管理制度)企业管理制度与表格大全

(管理制度)企业管理制度与表格大全

第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。

2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。

职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。

3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。

3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。

3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。

4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。

(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。

(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。

由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。

4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。

计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。

(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。

(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。

4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。

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第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。

2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。

职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。

3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。

3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。

3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。

4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。

(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。

(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。

由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。

4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。

计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。

(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。

(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。

4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。

4.1.4设计和开发各部门及有关人员之间的接口管理设计和开发各部门及有关人员可能涉及到企业内不同职能或不同层次,也可能涉及到企业外部。

因此研发部经理应对参与设计和开发的各部门及有关人员之间的接口实施管理,以确保有效的沟通,并明确职责。

应针对具体的设计和开发项目制定设计和开发人员的岗位职责,明确其职责和权限,明确其接口关系。

4.1.5随设计和开发的进展,在适当时,对设计和开发阶段进行评审,填写设计开发评审报告。

4.2 设计和开发输入4.2.1设计和开发输入主要包括以下内容(1) 产品的性能要求。

主要来自顾客或市场的需求与期望,一般应包含在合同、定单或项目建议书中。

(2) 适用的法律法规要求,对国家强制性标准一定要满足。

(3) 适用时,以前类似设计提供的信息。

(4) 设计和开发所必需的其它要求,包括安全、包装、运输、贮存、维护及环境。

4.2.2 设计和开发的输入应形成文件,并填写《设计开发输入清单》,对设计和开发输入进行评审,以确保其充分性与适宜性。

产品要求应完整、清楚,并且不能自相矛盾。

4.3 设计和开发输出项目责任人根据设计开发任务书、方案及计划书等开展设计开发工作,并编写相应的设计和开发输出文件。

设计和开发的输出应以能够针对设计和开发的输入进行验证的方式提出,并应在放行前得到批准。

设计和开发输出应:(1) 满足设计和开发输入的要求。

(2) 给采购、生产和服务提供适当信息。

(3) 包含或引用产品接收准则。

(4) 规定对产品的安全和正常使用所必需的产品特性。

4.4 设计和开发评审4.4.1 在设计和开发的适宜阶段进行系统的、综合的评审,一般由设计项目责任人提出申请,研发部经理组织相关人员和部门进行评审。

以便:a 评价设计和开发的结果满足要求的能力。

b 识别任何问题并提供必要的措施。

4.4.2 评审的参加者应包括与所评审的设计和开发阶段有关的职能部门的代表。

评审后形成《设计开发评审报告》,对评审作出结论,经研发部经理编制、主管副总批准后发相关部门,相关部门根据需要采取相应的改进和纠正措施,研发部负责跟踪并记录措施的实施情况,填写《设计开发评审报告》的相应栏目内。

4.5设计和开发验证为确保设计和开发输出满足输入的要求,应依据所策划的安排对设计和开发进行验证。

验证结果及任何必要措施的记录应予保存。

4.5.1 设计评审通过后,由研发部提供工艺文件,确认样品试制所需的原材料及零件,提出采购清单交营销部采购;生产车间据相关的设计要求制作样品。

4.5.2 研发部提供检验标准或技术规范,同时负责对样品进行试验或送外部权威进行检测,出具相应的测试报告。

根据试验和检测结果,编制《设计和开发验收报告》形成验证结论经主管副总审批后发放到相关各部门,确认《设计和开发项目任务书》中每一项技术参数或性能指标都有相应的验证记录。

4.5.3样品验证通过后,研发部组织营销部、生产车间等对试产的可行性进行评审,编制《试产可行性报告》,经主管副总审批后由研发部指导生产车间进行小批量试生产。

数量控制在每种规格2万支以内。

4.5.4研发部对小批试产的产品进行检验和试验,出具相应的测试报告,并对其工艺进行验证,据验证的情况,编制《试产总结报告》,经主管副总审批后作为大批量生产的依据。

4.6 设计和开发确认4.6.1 为了证实最终产品能够满足顾客规定的具体使用要求,试生产合格后的产品,由营销部负责联系送交顾客进行试用,并提交《产品试用报告》,报告中应能够反映顾客对试产产品符合标准或合同要求满足程序及适用性的评价。

4.6.2 研发部根据自行验证或将样品送国家权威部门机构进行检测出具的结果,以及顾客试用的报告等情况,采取相应的纠正及改进措施,确保设计和开发的产品满足顾客预期的使用要求,确保产品在交付顾客之前都已通过了确认。

4.7 设计和开发更改的控制4.7.1 设计和开发的更改发生在设计、开发和产品的整个寿命周期中,当需要更改时应予以确定,并形成文件,以保证更改受控,具体运作按《文件控制程序》执行。

4.7.2 在设计和开发更改时,必须对产品原材料使用和加工过程,对产品的使用性能、安全性、可靠性和最终处置等方面带来的影响进行全面的评审、验证及确认,并经研发部经理审核,主管副总批准后方能实施,对更改的评审结果及任何必要的措施的记录应予以保持。

6.使用记录6.1使用记录包括:项目建议书、设计开发任务书、设计开发方案、设计开发计划书、设计开发输入(输出)清单、设计开发评审报告、试产可行性报告、试产总结报告、产品试用报告、试产样板分析报告、设计开发验证报告、设计开发确认报告、设计开发更改表等。

6.2以上记录由研发部保管,保存期为3年。

YFGL-01-02 设计变更管理办法设计变更管理办法1.目的为使本公司设计的产品能达到更稳定、更经济、更完美的情况,特制定本办法。

2.适用范围凡本公司产品于设计生产过程中,由于材料品质、材料成本、电路特性、信赖性等因素,需要变更原设计的零件、工程图及线路图等时适用。

3.管理规定3.1 变更程序3.1.1 设计变更主要的发出单位是研发部及生产技术部门。

3.1.2 研发部负责产品开发至移交制造部门时的设计变更。

3.1.3 移交至制造部门后,生产技术部门即有权针对生产上的作业简易方面要求修改或要求变更部分内部设计,应通知研发部的专案产品承办人,待承办人及品管部确认无误后即可发行。

3.2 变更动机凡本公司所属同仁,对于公司的产品,均可就下列事项提出改善方案:3.2.1 材料品质的改进。

3.2.2 材料成本的降低。

3.2.3 电路特性的改良。

3.2.4 信赖性的维持。

3.3 变更要点变更设计时应填制“设计变更通知单”,其填制要点如下:3.3.1 机种。

填写所要变更的机种,若为所有的机种时则填“全机种”。

3.3.2 变更原因。

3.3.2.1 降低成本:经比较确实可降低成本时。

3.3.2.2 便利作业:便利生产作业程序,即可节省工时等。

3.3.2.3 材料更换:为提高材料品质,确保产品的稳定、信赖度、寿命等。

3.3.2.4 工程问题改善:由于工程上或特性上的问题等。

3.3.3 变更前材料处理。

3.3.3.1 呆料:表示此料暂不处理。

3.3.3.2 报废:表示此料已无利用的价值,所以报废。

3.3.3.3 移用:可挪为其它机种或别处消化。

3.3.4 生效时间。

3.3.4.1 立即变更,半成品、成品一并修改。

3.3.4.2 尽快变更,半成品、成品不修改。

3.3.4.3 库存材料用毕变更。

3.3.4.4 自制造单号开始变更。

3.3.5 随文附件。

3.3.5.1 变更零件明细表张份。

3.3.5.2 变更工程图画张份。

3.3.5.3 变更线路图张份。

3.3.6 会签意见。

供各单位填写意见,如呆料问题、工程作业问题、零件采购等问题。

3.3.7 变更简图。

欲变更的零件或图画,如有文字不易表明时,可以图示说明,以利了解。

4.相关表单设计变更通知单。

YFGL-01-03项目建议书项目建议书(所列各项,可另加页叙述)YFGL-01-04设计开发任务书设计开发任务书YFGL-01-05设计开发方案设计开发方案YFGL-01-06设计开发计划书设计开发计划书YFGL-01-07设计开发输入(输出)清单设计开发输入(输出)清单YFGL-01-08设计开发评审报告设计开发评审报告YFGL-01-09产品试用报告产品试用报告YFGL-01-10样品明细表样品明细表第二章营销管理制度与表格YXGL-02-01市场开发程序YXGL-02-02客户反馈处理办法客户反馈处理办法1.目的为建立并保持对客户反馈信息的实施、验证等程序,协助技术及品质部门及时发现问题,满足客户的需要,使本公司产品及生产能满足客户的要求,特制定本办法。

2.适用范围主要针对以下问题:2.1对客户要求样品所存在的问题及技术改进。

2.2合同中生产交货时间等其它条款的履行情况。

2.3对售后产品质量、数量及技术信息的反馈。

2.4对客户满意程度的收集与分析。

3.职责由销售部主管进行控制,与其它各部门进行配合,解决所存在的问题。

4.作业程序4.1 业务员收到客户所反馈的信息,包含客户的投诉及要求,整理成书面报告呈销售部主管并交相关部门处理。

4.1.1 针对客户的反馈信息与各部门有关人员做相关协调处理:4.1.2 对于生产交货时间,即与生产部主管联系,协调好交货时间,并将公司确定的交货时间告知客户,征询客户的意见。

4.1.3 对于产品的设计款式或技术问题,与技术部进行研究。

4.1.4 对于产品品质问题,与品质部进行协商,提出改进方案。

4.1.5 对于交货数量不够,与仓库进行联系,调查原因。

将以上信息反馈及后续措施记录于《客户反馈信息处理报告》中。

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