发展农村党员应注意的几个问题
发展党员工作中应注意的问题
发展党员工作中应注意的问题发展党员工作中应注意的问题1、年满18周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层先进分子,可以申请加入中国共产党。
2、入党申请一般应由本人通过书面方式提出。
申请书的内容主要包括:对党的认识和入党动机;自己的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况;表明自己要求入党的决心和今后的打算。
3、申请书必须申请人本人手写,字迹清晰,格式规范,落款日期准确无涂改。
申请书的字迹尤其是签名要与其本人其他入党材料对比,原则上不得出现代签、代写情况;要和其他人的申请书对比,防止出现同一字迹的现象。
发现代写、代签或同一笔迹的情况,要求本人当场重写。
入党申请书应用碳素或蓝黑墨水钢笔书写,不能打印。
落款的日期一定要明确年月日。
4、党支部收到入党申请书后,必须在一个月内指定专人(一般为书记、副书记或组织委员)同入党申请人谈话,了解基本情况,各入党申请人谈话记录不得千篇一律。
5、入党申请人递交申请书6个月以上,可被推荐和确定为入党积极分子。
6、报上级党委备案:党委在下批复前应先征求乡镇纪委、信访、统战、民宗、计生、政法、组织等部门意见(政治审查表)7、填写入党积极分子登记表记载要具体,详细;字迹要清楚,签名盖章,落款日期要完整。
8、思想汇报:从确定入党积极分子开始,每季度手写一篇思想汇报,前后笔迹要一致。
9、党支部委员会(不设支部委员会的由党员大会)充分讨论,研究确定入党积极分子。
10、参加培训的对象,主要是已经过一年以上培养教育和考察,准备发展入党的积极分子。
11、个人自传内容包括:个人基本情况、自己的经历、家庭成员及主要社会关系的情况、思想变化。
原则上手写,前后笔迹要一致。
12、受留党察看处分,尚未恢复党员权利的党员,不能作入党介绍人。
预备党员不能担任入党介绍人。
发展对象的亲属一般不宜担任其入党介绍人。
13、报上级党委备案:设党总支的,先报党总支审议。
14、上级党委备案同意的时间即为确定发展对象的时间。
当前农村发展党员工作中存在的问题及对策
关 键词 :农 村 ; 发展 党 员 ; 问题 ; 对 策 中图分 类 号 :D 2 6 7 . 2 文献 标识 码 :A 文章 编号 :1 0 0 8—8 4 3 1 ( 2 0 1 3 ) 0 3—0 0 2 9—0 3
为抓 党建 是虚 功 , 抓 经 济 才 是 真 正 办 实 事 。对 党 员 发
低 学 历 的现状 , 党 员 素质 偏低 , “ 双带 ” 能力 弱 , 党员 先
工 青 年 素 质 普 遍较 高 , 但 是 长 年在 外 , 村 党 支 部 看 不 到、 管不着 , 如作 为发展对象 , 对 其进行考察 E 匕 较 困 难 , 造 成 了农 村 党 员 队伍 缺 乏新 鲜 血 液 , 直 接 影 响 了
一
是 发 展 党 员 源 头 不 畅 。农 村 党 组 织 平 时 对 农 村
的认 识 不 足 , 政 治热 情 较 低 , 认 为 加 入 党组 织 后 只有
义务 没 有权 利 , 缺乏 入 党积 极性 。有 的农 民认 为入 党 后受 到 纪律 约束 多 , 嫌麻 烦 , 怕 耽 误 自 己挣 钱 , 每 月还
成 小 康 社 会 奋 斗 目标 的 实 现 。
活 动从 上至 下都 是 以 网络新 技 术 为平 台 , 而 农 村 党 员 中拥 有 电 脑 的 寥 寥 无 几 , 懂 得 电脑 基 本 操 作 的 更 少 , 党员 教育 学 习培训 和管 理工作 很难 开展 。
三 是 在 思 想 认 识 上 有 误 区 。一 方 面 是 部 分 党 组 织
年轻 人进 行党 的知识 教 育较 少 , 使 得 很 多 年 轻 人 对 党 的认 识 不 深 , 入党积极性不高 , 加 上 受 市 场 经 济 大 潮 影 响 , 这些 年农 村 申请 入 党 人数 在 逐 渐 下 降 ; 外 出 务
发展党员工作中需要明确的几个问题
发展党员工作中需要明确的几个问题一、写入党申请书应当注意哪些问题?写入党申请书,是申请入党的人向党组织表明自己的入党愿望和表明自己的政治选择形式的决心。
对这一严肃的事情,写入党申请书的人应注意以下问题:1、要认真学习党章和有关党的基本知识,真正了解党,认识党,通过对党的全面了解,郑重地做出自己的政治选择,树立正确的入党动机。
在此基础上,要联系思想实际谈自己对党的认识,向党组织交心,使党组织了解申请人的信念和要求,便于党组织对其进行考察、教育和培养。
切忌只抄书报,不谈真实思想。
2、要对党忠诚老实,如实向党组织汇报自己的政治历史、本人经历、主要社会关系以及对自己的影响等有关情况,不得隐瞒或伪造。
3、入党申请书应由本人亲自手写。
二、入党申请书一般应包括哪些内容?入党申请书是申请入党的人向党组织表达自己愿望的形式,严格说来没有固定的格式。
但一般应包括以下基本内容:1、为什么要入党,主要写自己对党的认识和入党动机;2、自己的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况;3、对待入党的态度。
自己应该如何积极争取加入党组织,表达自己要求入党的决心和今后工作、学习、生活等方面的打算。
4、后附本人简历及家庭成员、主要社会关系的姓名、单位、邮编、职务、与本人的关系。
三、党组织如何确定入党积极分子党组织确定入党积极分子,不能由党委或党支部的个别负责人指定。
一般都是团内推优,然后经党支部讨论决定,方可列为入党积极分子。
党支部经讨论确定的入党积极分子还应填写《中国共产党申请入党积极分子培养考察表》(东南大学党委组织部制),接受党组织的培养、教育和考察。
四、确定共青团员入党积极分子为什么一般要经过团组织推荐?推荐优秀团员作党的发展对象,是党赋予共青团组织的一项光荣职责。
共青团员在团组织的直接领导下工作,团组织最了解他们的情况。
确定团员青年为入党积极分子时,由团组织推荐,有利于保证发展新党员的质量,也有助于加强团的思想建设和组织建设,增强共青团组织的凝聚力和战斗力。
当前农村党员发展中存在的问题和对策
当前农村党员发展中存在的问题和对策作者:马华斌来源:《神州·下旬刊》2017年第11期党的十九大报告指出要提高发展党员质量,重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。
农村党员是党的主要组成部分,是农村社会稳定和经济发展的基础,是农村改革发展的领头人,这项工作的好坏,势必影响党员队伍的生机与活力,影响党的执政基础和执政能力的巩固提高。
近几年来,我们在发展农村党员方面做了大量工作,党员队伍数量稳步增长,农村基层党组织力量不断壮大,农村党员发展工作取得了一定成效,但同时也存在一些突出问题。
一、主要存在问题1、发展党员结构不合理。
新发展的党员存在年龄偏大、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象,今年我们就当年农村党员中存在的问题,对我市某镇张庄行政村进行了调研,近五年全镇共发展农村党员80名,占全体党员总数的10%,其中40周岁以下的党员占12%,40—45周岁的占72%,45—50周岁的占12%,50周岁以上的占4%。
小学文化的占4%,初中文化的占88%,高中文化及以上文化教育的占8%。
这些党员的发展,还不能有效改观党员队伍原来就存在年龄大、文化低的现状,不能有效的进行党员老中青互补。
2、发展党员范围不广泛。
党员发展还停留在支部物色,党员、村民代表推荐的层面上,范围也局限于党员村民代表所熟悉的人员当中。
因此,个别支部党员发展出现了“宗族圈”、“亲友圈”、“邻里圈”三圈现象。
而那些优秀的,但未被党员村民代表所了解的却往往不在发展范围。
3、发展党员力度不足。
个别支部存在应付思想,只有党委要求,才肯去发展,没有积极主动地做好党员发展工作。
还有个别支部把关不严,对新发展的入党积极分子情况掌握不够。
二、原因分析1、自身原因。
个别支部思想不够重视。
对新形势下农村党员队伍现状及所面临的问题认识不清,对发展党员工作的重要性认识不足,未能从巩固党在农村的执政地位的高度来认识发展党员工作的重要性,而只是片面认为只要经济搞上去,其他一切问题都能迎刃而解,“无暇顾及”党员发展工作。
发展党员注意事项
发展党员必须遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,把保证质量放在第一位。
工作着力点应放在对积极分子入党前的培养、教育、考察上,严格履行入党手续、转正手续,把好“入口关”。
目前我镇党员发展过程中还存在着以下一些问题:一、党员发展存在随意性和无计划发展,对积极分子培养重视程度不够,存在年初未有上报,而直接吸收入党。
二、发展程序不规范,主要有:1、积极分子与发展对象的比例未达到1:3;2、确定为发展对象后,未经镇党委审核同意,随意发展吸收入党;3、部分党组织在吸收党员时,未按规定实行票决制;4、召开党员大会进行票决时,实到党员数未达到应到党员数的80%以上;5、对发展对象所明确的考察培养人形同虚设,存在由一人全部代写情况;6、党支部全体党员大会通过吸收决议后,不及时上报镇党委审批;7、预备党员预备期满后,无正当理由延期转正的情况时有发生。
三、发展党员各项指标达不到上级要求,主要有:1、学历文化结构偏低,大专以上学历偏少,初高中生占较大比例;2、年龄结构偏大,30周岁以下偏少,有一半以上新发展党员年龄超过35周岁;3、在非公企业中发展的党员偏少,至目前,今年已发展党员53名,但非公企业党组织发展党员仅18名;4、个别党组织超区域、超范围发展党员,发展非本组织管辖范围内的党员,如:发展对象系镇联防队队员的,不在原单位发展,却由居住地所在村党组织吸收发展;5、对发展对象的考察不全面,召开座谈会流于形式,不注重实效。
四、部分单位领导发展党员意识不够,存在把关不严现象,主要有:1、只要有申请,就立即确定其为积极分子,列为发展对像。
而审查考察过于简单;2、确定为积极分子满一年后,不考虑该积极分子是否真正符合党员标准,却盲目发展吸收;3、平时不注重优秀青年的考察、培养和储备,不经过一年的培养期就直接上报申请入党,在培养期内忽视培养教育。
以前我镇党员信息库系单机版,每次年终党员年报,镇党委会均根据上级相关要求指标作微调,待年报完成后再恢复经修改的信息。
发展党员工作程序与需要注意问题
发展党员工作程序和需要注意的问题发展党员工作是党的基层组织的一项重要的经常性工作,是党的建设新的伟大工程的基础工程。
在组织发展过程中必须遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,按照党员发展工作的程序,认真履行手续。
关于发展党员工作的程序,在不同时期,随着党的工作重点变化,有着不同的要求,当前发展党员工作程序可划分为三个阶段。
一、入党积极分子的确定、培养和考察阶段(一)、申请入党(二)、确定入党积极分子(三)、入党积极分子的培养、教育和考察(一)、申请入党1、申请入党的条件党章规定,年满18岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。
2、入党申请书的方式①、一般要由本人提交书面入党申请。
②、如因文化程度低或其他特殊原因不能亲自书写的,可以由本人口述,请别人代写,但要说明不能亲自书写的原因,并经申请人署名盖章或按手印后交给党组织。
3、入党申请书的内容入党申请书是申请入党的人向党组织表达自己愿望的形式,一般应包括以下基本内容:①、为什么要入党,主要写自己对党的认识和入党动机;②、自己的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况;③、自己应该如何积极争取加入党组织,表达自己要求入党的决心和今后工作、学习、生活等方面的打算。
(二)、确定入党积极分子1、同申请人谈话了解入党申请人的入党动机、政治历史和家庭情况;2、党小组推荐(未设党小组的例外),或团组织“推优”(28周岁以下青年入党,一般应经团组织推荐);3、支委会讨论(不设支委会的支部大会讨论);4、填写《入党积极分子考察写实表》。
(三)、入党积极分子的培养、教育和考察1、党支部应指定一至二名正式党员做入党积极分子培养人。
2、重点入党积极分子每季度考察写实一次,一般入党积极分子每半年考察写实一次。
发展党员工作需要注意的几个问题
发展党员工作需要注意的几个问题1、吸收党员的党组织:①学生党员应在学校发展入党,不能由所在村党支部发展入党;②入党申请人向户籍所在地或行政关系所在单位党组织提出申请。
2、几个时间要求:①从提出入党申请到确定为入党积极分子必须在1个月以上;②确定为入党积极分子后,才能参加入党积极分子培训;③从确定为入党积极分子到确定为发展对象,培养考察时间必须在1年以上;④重点发展对象要经上级预审才能吸收入党;⑤必须在召开支部大会前15天内进行公示,公示时间为7天,对公示期间群众反映的问题要进行认真调查核实才能发展。
3、表格填写的要求:该签名的要签名,该盖章的要盖章;没有内容的填“无”;前后时间不能出现矛盾;相片要贴上。
4、35周岁以下的青年发展党员一般要推优,28周岁以下的共青团员要全部经过团组织推优,“推优”时间必须在支委会确定申请人为入党积极分子之前。
5、入党积极分子每季度要向支部进行思想汇报一次,支部要每半年对入党积极分子进行一次考察,并作考察记录;预备党员每季度要向支部进行思想汇报一次,支部要每季度对预备党员进行一次考察,考察材料要完整。
6、政审函调材料的时间必须在综合政审材料之前,有关单位(党组织)必须盖章以示负责。
政审材料中家庭成员和主要社会关系的对象应包含入党积极分子培养考察表中的申请人所填写的所有对象。
7、在质量把关上做到“五个不”,即未列入重点发展对象的不发展,培养时间不够的不发展,未经政治审查的不发展,没有参加培训的不发展,入党动机不端正的不发展。
入党申请书、《入党志愿书》、转正申请书、综合政审材料、培养教育和考察材料要齐全,要按规定程序做好民主测评和票决工作。
8、档案资料上的时间顺序:申请书→推优表→征求党内外群众意见并确定为入党积极分子→自传→每季度一次思想汇报、支部每半年考察鉴定、入党积极分子培训→民主测评→确定发展对象→政审→公示→集中培训→预审→填写志愿书→发展→审批→宣誓→每季度一次思想汇报、支部每季度考察一次→转正申请→转正。
当前农村发展党员工作存在的问题和对策
当前农村发展党员工作存在的问题及对策近期,XXX县委组织部组织力量深入全县7个乡镇169个行政村,共发放调查问卷605份,个别访谈101人次,召开座谈会5次,查阅相关资料130份,对全县农村2007-2011年发展党员工作情况进行了专题调研。
一、发展现状近年来,全县各级党组织坚持把加强和改进发展党员工作作为党建工作的一项重要任务,作为新时期加强党员队伍建设的重要环节,在“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的前提下,继续坚持农村发展党员“三为主”、“三倾斜”、“两个75%”的思路。
五年来,全县共发展农村党员625名,其中女党员120名,占19.2%,致富能手189名,占30.2%。
从年龄结构看,35岁以下的443名,占70.9%;36-59岁的182名,占29.1%。
从学历结构看,大专以上学历的62名,占9.9%;高中、中专学历的278人,占44.5%;初中以下文化程度的285名,占45.6%。
党员数量和质量都有一定提高,党员队伍的分布、文化、年龄结构都得到较大改善。
二、存在问题1、发展党员工作连续性差。
通过对全县近五年发展党员工作情况进行查阅汇总,发现连续两年未发展党员的农村支部32个,占农村支部总数的19%;连续三年未发展党员的支部18个,占11%;连续四年未发展党员的支部有6个,占4%;连续五年未发展党员的支部5个,占3%,这些发展党员工作相对滞后的村,大多属于经济条件较差且偏远贫困的山村,而沿川富裕村,连续几年都发展,而且每年都发展2个以上。
这表明,我县农村发展党员不平衡,工作连续性差,也说明了相当多的基层党组织对发展党员工作不够重视。
2、培养教育形式单一。
大多数基层党组织不注重党员从思想上入党。
入党积极分子的集中培训时间只有一天,一般都以会代课,缺乏实效性和针对性,存在走过场现象;有的基层党组织竟然不进行培训,只是“坐等成熟”;有的培训也只是搞搞形式,培训课就是在台上读读教材,念念稿子,达不到培训效果。
农村发展党员难的问题分析及建议
农村发展党员难的问题分析及建议展开全文农村发展党员难的问题分析及建议廖赣群近日,对农村党建基础工作进行了一次调研,了解好的做法同时,也发现存在一些不容忽视的问题。
笔者认为集中体现为“三化”:党员年龄老化,作用发挥弱化,组织生活软化,这些问题很大程度上受发展党员“难”的影响。
基层支部普遍反映发展党员难,笔者概括为“三难”:一是外出打工的年轻人多,且申请入党的少,“对象难找”;二是留在家里的老党员多,且能起作用的少,“会议难开”;三是政审要求严关口多,且具体指导的少,“材料难搞”。
这些问题也不同程度地存在于红旗村支部,一些同志则不加分析地认为,先进支部的基础都这么差,而产生偏执的看法和判断。
应该说,这些年来,各级党组织注重在党的力量比较薄弱的地方,尤其在青年农民中发展党员,使党员队伍的年龄、文化和分布结构有了较大改善,对此必须充分肯定。
尤其是政令的畅通、产业的发展、中心工作的完成,更说明我们广大基层组织和党员仍在起着重要作用,对此必须充满信心。
而我们要做的是随形势发展尽快调整好工作思路和方法,践行科学发展观,人本、统筹、协调、持续的理念,在发展党员工作中也有充分体现。
发展党员一直存在“难”的问题,随形势发展变化,先后解决过年龄、文化、分布、女的少等结构问题和大起大落发展的问题,其工作思路和方法均在分析、调整、改进的过程中变换,并在各个时期起了应有的效果和作用。
当前,发展党员既是老问题,又有新情况,矛盾凸显,轻重程度不等,原因种种,客观主观相同。
客观上,随开放、税改、职能转变、人员分流、市场经济的运行,干部的职数减少,人手不够,“忙不过来”;干部的选用变动,业务不熟,“搞不出来”;青年的外出打工,一心挣钱,“不想进来”;集体经济的懈怠,活动缺钱,“展不开来”等等。
主观上,一是没能适应新形势的新要求,思路不宽,方式方法未及时调整变换,老的做法不去用,新的方法想不来;二是没有从思想认识上真正重视,强调人少事多没对象等客观因素,把应尽的职责当指令性的压力,有的甚至存在一些活思想,而忽视或不愿花精力去抓党的基础建设,尤其是发展党员工作;三是乡村班子的变动,往往疏于交接,导致发展党员工作心中无数,无计划措施,培养与发展脱节;四是没有坚持和建立必要的工作机制,对新党务工作者缺乏及时的新知识业务培训,平时下去指导督促又少,就连一些老支书久而久之生疏业务,材料一来二去,延时误事。
发展党员需要注意的问题
发展党员工作必须注意的问题
一、在“申请入党阶段”需要注意的是:
1、接到申请人递交的入党申请书后,党组织要派人与申请人谈话,要有谈话记录。
2、支部委员会(不设支部委员会的党员大会)研究确定入党积极分子和培养联系人,时间是:申请人递交入党申请书6个月后。
3、确定入党积极分子后,要报上级党委备案请示、批复。
注意:书面请示,书面批复。
二、在“发展对象的确定和考察阶段”需要注意的是:
1、确定发展对象前,要征求党内外群众意见,要有材料可以体现。
2、支部委员会(不设支部委员会的党员大会)研究确定发展对象人选。
注意:须从经过党组织1年以上的培养教育和考察的入党积极分子中考虑。
三、在“预备党员的接收”阶段需要注意的是:
1、党支部在召开支部党员大会讨论接收预备党员之前,要对党员发展对象进行公示。
公示期限为5个工作日。
公示内容为:
发展对象的基本情况、何时申请入党、何时列为入党积极分子、何时确定为发展对象、政审培训情况、奖惩情况等。
2、支部委员会要对拟接收预备党员进行预审。
3、有表决权的党员采取无记名投票方式进行表决。
支部大会讨论两个以上的发展对象入党时,必须逐个讨论表决。
4、须报上级党委审批。
当前农村发展党员存在的问题与建议
当前农村发展党员存在的问题与建议近年来,农村基层党组织虽然加大了“双强”党员发展工作力度,仍存在着党员队伍老化,年龄结构不尽合理,35岁以下青年党员构成比例偏低;农村入党积极分子数量上出现下降等问题。
产生这些问题的原因:一是有些基层党组织对农民党员发展工作,尤其是改善农村党员队伍结构问题重视不够,认识不足;二是少数党员,尤其是少数农村基层领导干部形象不好,工作作风不实,降低了党的威信,影响了部分农村青年入党的积极性;三是由于农村相当一部分优秀青年外出务工经商,导致农村入党积极分子减少;四是个别村支部负责人存有嫉妒心理,害怕发展新党员,进了班子,会顶替自己的位置;五是个别支部认为发展党员程序复杂,有些积极分子外出务工,不便于考察,有怕麻烦心理。
以上几点是当前农村发展党员工作中存在的突出问题。
改变农村党员队伍结构不合理,党组织后继乏人的状况,必须采取有效对策。
(一)提高认识,增强工作责任感和紧迫感,把做好农村党员发展,当作建设小康社会的需要来认识。
(二)建设高素质入党积极分子队伍,从根本上解决农村入党积极分子数量下降问题。
一是强力实施党建带团建工作。
基层党组织要经常指导同级团组织开展工作,对广大青年团员进行党的知识启蒙教育,吸引优秀青年积极分子向党组织靠拢。
二是基层党组织要充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引路作用,在土地调整、计划生育、退耕还林工作中给他们交任务、压担子、进行培养锻炼,使他们在实际工作中体会党的先进性,加强对党的宗旨、党员标准的认识。
三是各基层党组织要针对农村党员队伍年龄结构不合理状况,充分利用县、乡、村三级培训网络,把35岁以下一线青年农民作为教育培训重点,当作振兴经济的战略措施来抓,开展教育培训。
三)加强自身建设,增强党组织的战斗力。
开展“双强”工程,实施“双培养”(把致富能手培养成党员,把党员培养成致富能手),建立起一支“双强”型党员干部队伍,带领群众脱贫致富奔小康。
农村发展党员工作中存在的问题及原因分析
农村发展党员工作中存在的问题及原因分析农村发展党员工作中存在的问题:1、部分农村基层党组织不够重视,造成发展党员工作相对滞后。
当前农村发展党员工作中之所以存在这样那样的问题,一个重要的原因是部分农村基层党组织,特别是部分农村党支部书记对农村党员队伍现状及所面临的问题认识不清,对如何改善农民党员队伍结构问题重视不够、认识不足,没有明确的措施和办法。
有些村党支部发展党员“坐等上门”思想严重,实行“姜太公钓鱼,愿者上钩”的工作方法,发展党员工作存在放任自流的现象。
2、少数农村基层党组织核心作用发挥不好,影响了党组织的凝聚力和吸引力。
有的党支部在落实科学发展观,带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多,特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点、焦点问题解决不到位,不能很好地带领群众走共同致富的道路,导致党组织缺乏凝聚力和吸引力。
有的党支部要求党员尽义务多,讲权利少,很多棘手的事情要求党员带头,而党员应享有的权利得不到很好的落实,在遇到困难时不能及时得到组织帮助和关怀,挫伤了一些党员的积极性。
这无形中降低了组织的威信,影响了党的凝聚力。
有些党支部组织活动开展不正常,甚至不开展党支部活动,党员很少过组织生活,这样就造成了党内各项工作不正常,对党员的教育管理不到位,削弱了党组织在群众心中的威信和吸引力。
3、党员的先锋模范作用没有充分体现,缺乏应有的号召力。
因部分村党支部疏于对入党积极分子和党员进行教育管理,致使其思想行为与普通群众无异,有的甚至还不如普通群众。
如先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄;带头致富、带领群众致富的“双带”能力不强;甚至有的党员干部存在贪污、挪用公款等违法违纪行为。
党员队伍中存在的种种问题,降低了党员在群众中的威信,使许多青年对入党缺乏“光荣感”和吸引力。
4、大量农村青年外出,选人育人渠道受到限制。
外出务工、发家致富仍是欠发达地区青年的首要选择,农村青壮年,大、中专和高中毕业生、复退军人等大量外出务工、经商。
发展党员过程中需要注意的问题
党员发展过程中需注意的问题
1任何材料不能用圆珠笔写,字迹工整,无涂改。
2思想汇报不能突击写,内容充实,要有真情实感,忌大话套话连篇3考察报告不能太过笼统,各阶段应有衔接,要看出培养过程。
4入党介绍人要切实起到培养的作用,要有责任心和服务意识。
5缺点指出要从大局出发,书面语言要中肯,忌刻薄。
6材料整理要及时完整,不能拖沓。
7支部出具的材料要真实,不能千篇一律。
8同学交的申请书、思想汇报妥善保管,及时做好记录和整理工作。
9做好党员及入党积极分子档案管理工作(预备党员转正、党课名单、重点培养对象等党员日常管理)
10 及时交纳党费
预审需整理的材料转正需整理的材料
填写积极分子考察表填写预备党员考察表
支部培养考察报告支部考察报告
入党申请书转正申请书
党课成绩党课小结思想汇报2—3份
团支部推荐意见群众意见5份
思想汇报4—6份
函调材料3—5份
群众评议10份。
农村发展党员工作存在的问题及对策
农村发展党员工作存在的问题及对策农村发展党员工作存在的问题及对策----中共白石岩乡委员会源源不断地把符合党员条件的先进分子吸收到党内来,把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党,是我们党永葆先进性的根本保证。
近年来,我乡进村入户对农村发展党员工作进行了专题调研,以便全面了解掌握农村发展党员工作情况,探索农村发展党员工作的新机制。
一、农村发展党员工作中存在的主要问题调查发现,我乡在农村发展党员工作中存在着一些不容忽视的问题,主要是:党员队伍素质偏低,新发展党员的群众满意度不高。
全乡共有农村党员272名,从年龄结构上看,35岁以下的占11%;36岁至45岁的占17%;46岁至55岁的占23%;56岁以上的占49%。
从文化结构上看,大专以上占1%;中专和高中占16.4%;初中以下占80%。
从所从事的职业看,全乡农村党员中70%以上在家务农,从事外出劳务、规模种养业和经商的所占比例很小。
从近3年全乡发展新党员的情况来看,年龄在35岁以下的占60%,文化程度在高中以上的占56.9%,新党员素质有了一定提高,但广大群众的满意程度并不是很高,特别是对致富帮富能力的评价持否定态度的较多。
村委换届选举中我乡党员当选较少,党员当选比例下降。
我乡在第七届村民委员会换届选举中,当选的村委会主任非党员比例占38%,新当选的村委会主任13人,其中非党员占到40%;村委委员41人。
村中“能人”大都不是党员,党员所占比例较小。
全乡高中文化程度以上的村民545名,其中党员占19%。
幸福园村全村10名高中毕业生,有一名是党员;大水井村有5名高中毕业生,没有一名是党员,党员比例最高,也仅占20%。
以上情况,一方面反映出农村党员队伍年龄老化,素质偏低,干部队伍后继乏人,带头勤劳致富、带领群众共同致富的能力不强等问题,还在农村基层党组织中普遍存在;另一方面也反映出一些得到群众认可、致富能力较强、文化水平较高的农村优秀青年和人才,却进不到党组织中来。
莱州农村党员发展中存在的问题及建议
2019年10月(下)国内刊号C N61-1499/C李文玉(中共莱州市委党校 山东莱州 261400)莱州农村党员发展中存在的问题及建议为全面了解掌握我市农村党员发展工作情况,研究探索新形势下农村党员队伍建设的新途径、新办法,莱州市委党校调研组对全市农村党员发展情况进行了详细统计,梳理了发展党员工作中存在的问题,并针对这些问题提出一些想法和建议。
一、莱州农村党员发展中存在的问题近年来,莱州市把农村党员后备队伍建设作为提升党员队伍整体素质的重要突破口,坚持正确政治导向,严格控制质量,加强实践锻炼,在农村基层组织建设及农村发展党员工作方面取得了可喜的成就,农村党员结构进一步得到了优化,人员素质也有所提高,但农村发展党员存在的问题仍然十分突出。
1.农村党员队伍结构不合理的矛盾日益突出近几年莱州发展的农村党员队伍整体上年龄老化、整体素质偏低,党员队伍出现青黄不接的现象。
从年龄结构上看,35岁以下青年党员所占比重不断下降,60岁老党员所占比重不断提高。
相当一部分村庄老党员比例超过60%,个别村庄党员平均年龄甚至超过60岁。
从文化结构上,党员队伍多以低学历为主,大多初中学历及以下,致富思路不开阔,新知识、新技术较为缺乏,带头致富和带领群众致富能力不强。
从农村人口结构上看,大量农村青年外出上学、务工经商,留在农村18岁至40岁以下的青壮年大量减少,50岁左右的都成了村里的年轻人,使相当一部分农村党组织发展党员工作成了无源之水。
2.农村党员发展培养机制严重滞后莱州农村入党积极分子队伍源头不足,归根结底在于入党积极分子培养机制的严重滞后,农村发展党员的工作责任没有得到很好的落实。
一是有些农村基层党组织村支部书记不重视发展党员工作,甚至是刻意对上级要求发展入党积极分子的事情进行压制、搁浅,根本原因在于权力熏心,害怕“培养了苗子,失掉了位子”。
二是农村群团组织不健全,本来应该充分发挥作用的“推优”工作得不到很好的实行,因而一些优秀的群众不能被推选出来。
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发展农村党员应注意的几个问题一是培养发展对象的视野不宽。
一些村党支部把发展对象限定于长期在村里务农的青年,认为外出务工的青年难培养、难管理,因而没有列入视线;一些村党支部和党员片面地认为入不入党是青年人自己的事,靠自身要求、自然成熟,忽略了自己的责任,坐等上门,个别村支书甚至怕“培养了别人,挤掉了自己”;一些村党支部死抠文化程度和年龄,使一部分超过35周岁、初中以下文化程度的优秀分子不能及时吸收到党内,人为地造成了党员队伍青黄不接的现象。
二是用“能人”、“好人”标准代替党员标准。
随着农村经济的发展,农村涌现出一批“致富能人”和带领群众脱贫致富、关心公益事业的好人。
一些村党支部简单地把群众心目中“能人”、“好人”标准同共产党员标准混同起来,忽视了政治标准,降格以求,影响了党在群众中的威信。
三是用“年轻、有文化”的条件代替了政治素质。
一些村党支部在衡量和确定党员发展对象时,单纯地看年龄和文化程度,忽视了对其入党动机和政治觉悟、思想品质的考察,影响了新党员的质量。
四是部分地区农村党员队伍老化的问题依然很严重。
据统计我县60岁以上的农民党员,占整个农民党员的25.4%;党员平均年龄达到50岁以上的村支部近40%。
从目前的发展速度看党员队伍老化的问题在近几年仍得不到有效解决。
五是受宗族、裙带关系的影响。
个别村党支部书记在发展党员时,搀杂着一些地域、宗族和裙带意识,优亲厚友,降低党员标准,违反工作程序,违反党的原则和纪律,影响极坏。
六是基础性工作不够扎实。
对积极分子入党强的培养教育和考察,是发展党员的着力点,也是保证新党员质量和基础工作关键环节,一些村党支部由于认识不到位,措施不落实,工作简单粗糙,流于形式,使一些新党员对党的基本路线、基本理论和基本知识缺乏必要的了解。
七是青年、妇女组织的作用发挥得不够。
“推选优秀”工作跟不上,一些在带头致富、科技示范、移风易俗等方面做出成绩的优秀青年农民和妇女,不能及时培养和吸收到党组织中来。
坚持党员标准,保证新党员的质量,是党员发展工作的主题。
做好新时期发展农村党员工作,要研究解决好这样几个问题。
农村党支部要进一步解放思想,更新观念,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻“坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,按照《党章》和发展党员的有关规定,把质量放在第一位,坚持标准,严格工作程序,认真履行入党手续,成熟一个,发展一个。
要大胆实行发展党员公示制、预审制和责任追究制,从制度上保证发展党员的质量。
同时,要建立健全入党积极分子教育管理制度,把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子培养教育上,不断巩固和扩大入党积极分子队伍。
要对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线和基本知识的教育,还要在具体工作中给入党积极分子交任务、压担子,让他们在实际工作中锻炼成长,也让群众了解和监督他们。
发展区经济开展实施作风建设年调研汇总一、仇庄乡南辛庄村经济发展概况该村位于市区南20公里,廊泊路与原廊大路交叉口处,村街总面积1224亩,其中耕地924亩,全村142户、584口人。
XX年,人均纯收入为4245元,其中工资性收入所占比例较大。
该村经济发展以农业种植为主、印刷包装等轻工业为辅。
目前,已有廊坊市佳艺印务有限公司、廊坊市光和制镜有限公司等9家企业落户发展,总投资近3000万元,安排就业80人。
经过连续多年打基础、造环境,该村农田水利、村道改造、网络通讯、学校、卫生站等基础设施建设进展较快,已建成文明生态精品村和沼气建设精品村,村容村貌大为改观。
村“两委”干部精神状态良好,思路清晰,工作扎实,广大村民思发展、盼发展的愿望较为强烈,村情稳定,推动各项工作向前发展的基础和氛围较好。
二、制约乡镇经济发展的各类因素一是农业产业化经营水平偏低,尽管国家出台了土地流转、税费减免、粮食补贴、发展农业社会化服务组织等系列刺激农村经济发展的利好政策,但由于大部分农民在科技知识、政策理解、市场观念等方面还有待提高,再加上农户经营规模小,产品数量少、质量低,难以加工转化增值,市场竞争力较弱,农业产业化进程缓慢。
二是农民文化程度普遍不高,获得农业科技信息渠道相对狭窄,接受信息技术培训少,在发展高效设施农业、发展农民专业合作组织及市场销售等方面的知识还存在一定程度的欠缺。
三是创业资金匮乏,大部分农民年收入中的各种费用开支,多应用于购买基本食品、子女教育、购买耐用消费品上,其次才是当年农业生产资料投资,加之农资市场价格与农业经营成本偏高,使得农民收入再投入创业的困难加大。
四是农村缺乏活力和动力,农民增收的渠道不多。
全区积极落实支农惠农政策,大力推进农业产业结构调整,狠抓特色基地建设、沼气建设、科技示范、劳务开发等项工作,但促农增收的效果仍不明显。
三、加快乡镇经济发展的几点具体措施一是加快推进农业产业化经营,拓宽农民增收渠道。
首先,要大力引进农产品深加工项目,提高农产品附加值,增加农产品产出效益,促进农民增收。
各乡镇、村街要依托自身的区域优势、特色产业和生态环境,精心设置招商引资项目库,积极引进农产品深加工企业到本地投资建厂,同时要在土地、税收、融资等方面给予一系列优惠政策,培育特色农产品品牌,做大做强特色产业。
第二,要鼓励发展农民专业合作经济组织,引导和帮助农民通过合作的形式进入流通、加工领域,完善内部运营、利益分配、管理和约束等项机制,提高农业生产经营的组织化、规范化程度。
通过农民专业合作组织,把农户的小生产与千变万化的大市场联结起来,把各种信息、新品种、新技术迅速传递到千家万户,使农民及时掌握准确的市场信息,有效规避市场风险,保障农民的根本利益。
第三,要抓好龙头带动。
继续实施农业产业化“111”行动计划,重点扶持壮大省、市级农业产业化龙头企业,进一步扩大生产规模,提高产品市场竞争力,辐射带动周边村街发展,拉动就业,促农增收。
二是大力发展现代农业,促进农业产业结构优化调整。
要搞好科技下乡,以专家授课、现场讲解等多种形式,对农民进行农技培训,积极推广新品种,帮助农民掌握新技术,要由靠数量扩张增产增收向依靠科技更新、优化结构、提质增效增收转变,由传统的生产经营方式向现代农业生产经营方式转变,做大做强三大特色主导产业。
设施瓜菜:围绕全区沿龙河设施瓜菜产业带的规划建设,加快发展“双节双高”农业,辐射带动周边乡镇统一规划,连片开发,扩大规模,高标准建设仇庄碧源、聚龙无公害蔬菜示范园区。
现代畜牧:加大养殖小区(场)、养殖基地改扩建力度,推广生态、集约型生产模式,落实繁育改良、淘劣引优、规范养殖等措施,促进畜牧业全面提质增效。
林果产业:加快热杂果、速生丰产林、腊杆、苗木四大林业生产基地建设,进一步扩大规模,延伸产业链条,推进产业升级。
三是全力服务现有企业发展,实现保增长、保稳定。
首先,要落实领导干部联系企业制度,深入重点企业,了解掌握企业生产运营情况,真心实意帮助企业解决实际困难和问题。
第二,要加强与农村信用联社等金融机构的沟通联系,为企业争取更多资金支持。
同时,发展农民资金互助合作试点工作,撬动民间资本运营市场,坚持积极引导,大力扶持,严格监管,规范运行,稳妥推进,在有效防范风险的前提下,兴办农民资金互助合作组织,有效拓宽企业融资渠道。
第三,引导企业进行技术改造,做好增资扩股文章,从一定意义上说,好的技改项目比新建企业成本低、效益稳、见效快、贡献大。
第四,要做好农村劳动力的培训与转移工作,帮助企业解决用工招聘和培训问题。
做好农村劳动力普查,摸清各村街劳动力、在外务工人员、企业用工等情况,建立劳动力档案数据库,做到只要有劳动力就要开发就业。
同时,鼓励有一技之长的熟练工回乡务工,鼓励有实力的打工人员回乡创业,兴办实体。
四是主动融入京津,实现产业对接、错位发展。
首先,要借地缘、人缘优势,融入京津。
在发挥好、利用好富士康辐射效应的同时,各乡镇、村街要积极借助地缘、人缘和自然生态环境优势,主动融入京津,全面对接京津。
要认真研究京津经济社会发展情况,第一时间获取京津发展信息,加大高新技术产业、现代服务业、生物医药、新能源及农副产品加工、农业休闲旅游等产业项目的合作,努力实现与京津的产业对接、互补双赢和错位发展。
第二,要提高承载力,构筑对接平台。
借助光明西道片区改造工程,加快推进城中村和旧城改造步伐,启动建设高档写字楼、商务酒店、精品智能住宅小区、文化娱乐等设施,完善城市配套功能,提高城市承载能力,为融入京津、对接京津夯实承载基础。
第三,要加强与京津科研成果转化的合作与开发。
主动与北京亦庄开发区、天津滨海新区的沟通联系,寻求合作项目,努力吸引一批国家级重点科研成果,与区内有实力有潜质的企业联合开发,在园区转化为现实的生产力。
同时,大力推动企业与京津高校共建研发中心,打造联合培训基地,实现企业升位、产业升级,促进人员流、技术流、产业流充分聚集,推动乡镇经济更好更快发展。
发展乡镇经济是实现全区经济更好更快发展的重要基石。
面临当前十分严峻的经济形势,我们必须进一步解放思想,更新观念,紧紧围绕建设“现代化产业强区、生态文明新城”发展新定位,突出工作重点,狠抓关键环节,全力加快乡镇经济大发展,为建设现代化强区新城奠定坚实基础。