人在职场』公司绝对不会告诉你的20个潜规则
职场办公室潜规则早知道不吃亏
职场办公室潜规则早知道不吃亏
1、职场潜规则一般指企业内部有效运行的一些规定、行为等，一般不会形成正式的制度规定，它们多是由企业文化所形成，但是它们却在企业内部占有很大的制约作用。
2、对待领导要尊重，在言行过程中要体现出谦虚、恭敬的态度，而不是把自己的想法强加于领导之上。
3、把自己的观点或想法表达出来，应该使用正确的口气，无论是进行讨论还是与领导沟通，应当切忌采取过于激进或强硬的态度，应该表现出礼貌有礼的态度。
4、处理同事关系时，应该有耐心，多一些包容和理解，避免和同事之间发生分歧或者矛盾，增强团队凝聚力。
5、到达办公室时，需要着装得体，不得过于随便，保持良好的作息习惯，尽量不迟到、不早退，保持职场形象。
6、要认真处理每一份工作，把握时间，积极完成任务，及时把任务汇报领导，注重履行责任。
7、凡事不要凭空猜测，应深入了解事实情况，处理问题时，要有足够的明智性和谨慎性，不要太轻率地言行。
8、注重个人卫生，保持文明礼貌，尊重他人，尊重他人的观点。
不要在办公室里发出刺耳的笑声、夸张的表情，要注意言行举止，避免无意间影响办公室的正常秩序。
综上所述，在办公室环境中。
职场内不能触碰的红线
职场内不能触碰的红线
1、不是你分管的事，少去掺和，少去提意见和建议。
2、不是你分管的部门的下属，少去调配别人，让别人为难，也会得罪他的直接上司。
3、背后不议论同事的是非。
不诋毁别人，而抬高自己。
4、不要当面顶撞你的上司或领导，不和上司和同事公开闹矛盾。
5、不要去得罪领导身边的红人，如果看不惯，就睁一只眼闭一只眼，慢慢就习惯了。
6、不要发表不当言论，不要妄议大政方针和政策。
7、不要违反政策和法纪法规办事。
8、不要不请示，就擅自作主，表态作决定。
9、工作中不要越级汇报，越级请示。
10、不要去打探领导或同事的私生活。
11、千万不要泄露单位的重要机密文件和信息。
12、不要搞小动作，进行拉帮结派，搞小团伙。
13、不要和异性同事走的太近了，要注意保持一定的距离。
14、工作中不要太情绪化，不要动不动就发脾气。
15、不要恃才傲物，不尊重领导和同事，不把他人放在眼里。
领导不会告诉你的30条潜规则
领导不会告诉你的30条潜规则1.淹死会水的，累死勤快的。
2.说话永远不要把话说死，给自己留下余地。
3.做事要留下痕迹，最好的方式是邮件沟通，以备以后有问题，表明自己的无关与无故。
4.无论是说话还是留下文字，都要确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。
5.不要轻易轻易卷入办公室争论，别轻易情绪被带走，别被挑拨离间的人误导。
6.任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。
7.枪打出头鸟，韬光养晦。
不要做职场当中那个彰显优越的人。
8.对新人来说，确保工作完成是最重要的。
9.别怕犯错，出入职场别把自己想得太重要，你只管努力做事，不为别人只为自己。
10.不要带着情绪上班。
，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染人。
11.在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁的身上。
12.违反初心的事情绝不强干，违背道德的事永不触碰。
13.别当职场老好人。
14.你所做的工作，最好让领导知道。
15.领导前面夸你的话，听听就好了，最重要的是转折之后的话。
16.不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其是关于钱的事情，一定要跟你的领导和老板汇报。
17.创造出自己的不可替代性。
18.不要没有目标的忙碌，而是关注职场能不能学到东西，让自己变强。
19.没有结果，一切为0，不要在领导面前说苦说累，因为领导不会听这些，他只会关注结果。
20.工作不要玻璃心。
或者职场碎成玻璃渣。
21.如果有个人愿意给你分享他的知识，千位要抓住机会。
22.千万不要因为一点小事，一点压力就想着辞职。
这是逃避，不是解决问题。
23.给自己简单定个目标，不要压力，做个自己的职业规划，不要天天玩手机，或者到时候手机都没得玩。
24.积极与人沟通交流，开心面对每一天。
25.对大多数人而言，比起公司的发展个人的发展更重要。
26.老板交给你的两种工作：一种是看质量的，一种是按时交的。
27.记得经常整理和备份。
28.别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。
29.不要苛求百分之百的公平。
办公室潜规则
办公室潜规则——记住了,能少栽多少跟头1、千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何,低调,不乱讨论人,不要太显眼,不要什么都跟别人说。
2、少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,做出认真忙碌的样子。
低调,但也要不卑不亢,否则容易被欺负!自己分内的事不懂就要问,不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管。
不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的!3、少说话多做事,但是不要主动帮同事做她分内的事!4、少说少错,少做少错,至于那个度就得自己悟了!以静制动,多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态!不要背后议论别人,不参加任何小团伙,宁可承认错误,也不要撒谎(工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能看穿),宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事。
要有时间观念,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的坐办公桌要好。
不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)多学习,少上网,人与人之间不能走得太近,办公室里是没有朋友的,切记。
否则会吃亏。
5、韬光养晦,藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
(毕竟是你的最大竞争敌人)6、不要和你的上司做走太近(容易进入派系斗争...到时候就可怜了哦)7、多体会下上司的话...8、最好不要被那些天天高唱“为公司...”的人给愚弄9、如果你公司有挤别人集团和反排挤集团...那么,作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会)10、制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点...(不是叫你坏,只是需要一点不被坏人欺凌的坏)11、公司里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!)12、不要畅所欲言13、要明白上司和你不是一个层次的人,在任何时候都要表示对他们的尊敬14、不要个性太强...15、反应要快..16、做事不要优柔寡断17、如果长的不好看,请你穿的干净得体,否则会遭致长时间鄙视18、如果长得很好看,请你低调,让人家看到你谦虚的一面19、办公室zz很复杂,女人明斗,男人暗斗,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和异性过分亲近20、如果是男性,更加管好你的嘴巴,老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近,不要过分疏远21、作为新人一切以低调为重!最后,作为新人,进去一段时间后,找个合适的机会请吃饭或者点心,多做多错,少做少错。
HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则
HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
职场法则20条必知
职场法则20条「必知」在职场上混有些职场法则我们不得不知!下面是为大家收集的关于职场法则20条，欢迎大家阅读!1、别担心沟通过度“每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。
”全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性。
哪怕与你共同的都是些聪明过人的能人，你也得假设他们脑子里都有100件其他的事情要忙。
“根本就没有过度沟通这回事儿。
”2、分享所有，不隐瞒从信息的角度，我们赋予每个人平等的权利。
在互联网时代，力量源于分享信息，而不是囤积它们。
员工们希望被信任，而不是讨厌和惊讶。
一个完全透明的政策可以满足他们的需求。
3、惜字如金一个领导人的话应该是考虑周全而且精准的——你的一切言语都会被演绎。
干脆、直接、聪明地选择每一个词语，沟通不是来自一封封长长的邮件，也不是我们脑子里冒出的每一个念头。
4、把故事讲好好的领导都是好的老师。
好的老师会讲好故事。
从叙事中学习，想要当个好领导，你就把故事讲好、教好。
这两者无法分割。
5、停止说话，立马行动如果你永远都在忙着说话，那你就永远学不到东西。
倾听让你变得更谦卑，更有直觉，更聪明。
说话做不到以上任何一点，它只能让你沉迷在自己的腔调里无法自拔。
太多人花了太多时间讲他们如何看待事物，而这时他们本可以去听听真正行家的观点。
如果你必须开口说话，那么就问问题。
人们能从你的问题里(而不是你的答案)学到更多，它可以引起他人思考，并和你共同探讨答案。
6、但如果你知道答案.......有时候，你需要倾听;而有时候，你需要直言不讳。
如果在一团疑问中，你早已知道答案，那么就大声说出来!其他言语都会浪费别人的时间。
但有一点：用数据说话。
用“我认为”赢不下来争论;你要说的是“让我证明给你看”。
7、别死认层级你不应该通过看一个公司的产品来获得企业的组织结构图。
当你看到iPod时，你看不到苹果的组织结构;当你看到Kindle的时候，也读不懂Amazon的内部构造。
一个优秀的领导会懂得甄选最优意见。
职场潜规则看一眼你的办公桌,就能看出你的人品,这个秘密领导绝不会告诉你
职场潜规则:看一眼你的办公桌,就能看出你的人品,这个秘密领导绝不会告诉你职场无小事，因为很多事情看起来是小事，但小事会让一个人养成一个习惯。
当一些大事、重要的事出现时，习惯会让他犯错。
小川是一家公司的销售员，工作两个月就被“炒”了，因为他弄丢了一份很重要的合同。
一次，小川的上司和小川去谈一个单子，谈妥合同后，上司将合同带到公司送递老总签好字，再把合同交给了小川，约定第二天上午与客户正式签约。
但是第二天早上小川却找不到合同了。
眼看与客户约定的时间就要到了，上司又愤怒又着急。
上司匆匆跟过来，只见小川的办公桌上杂乱无章，不仅文件到处都是，桌子上还堆满了笔、纸袋、数据线、耳机……最后，小川突然想起昨天下班时，收到了一堆垃圾，好像将合同与废旧报纸、快递信封一起扔到了垃圾桶里面……上司顿时暴跳如雷，他不明白一份这样重要的合同，怎么能这样随时放置呢？结果大家都知道了，才工作两个月的小川被“炒”了。
小川的问题就是桌面整理的问题，这看似很小很个人化，但正是这种小事让小川养成了没有条理、不分主次的习惯，才会导致丢掉合同，也因此丢掉了工作。
也许有人说，丢掉一个工作有什么关系，现在是缺人的时代，换一个地方一样上岗。
也许他们说得没有毛病，但不知道他们想过没有，如果就凭这种态度，去哪儿也是被淘汰被清理的对象，更别说个人职业的发展了。
所以如果咱们要拥有一个好的职业未来，就得先从办公桌桌面的整理做起。
给你的办公桌做减法办公桌是一个人职场形象的代言人。
你的上司很可能会通过你的办公桌，对你的工作能力和工作态度做出判断，因为办公桌往往会透露一个人的性格，看出一个人做事的条理性。
美国明尼苏达大学研究发现：“一个人的办公桌杂乱无章，是你思维混乱呆滞、工作效率低下的象征，也是一个人内在品质的映射。
”《南方周未》曾经采访李嘉诚，这样描述他的办公桌面：“偌大的办公桌上，只有一沓很小的便笺纸，两支笔，一副放大镜。
”可以看出，他的办公桌非常干净，桌面上片纸不留。
职场处事潜规则
职场处事潜规则职场处事，那可是有不少潜规则的呢。
在职场呀，咱得学会低调做人。
别一有点小成绩就到处显摆，就像那种刚做出点业绩，就恨不得全公司人都知道的，这样很容易遭人嫉妒的。
你想啊，你这么张扬，别人心里可能就会想“哼，有啥了不起的”。
所以呢，就算你很厉害，也要谦虚点，把自己的光芒稍微收敛一下。
还有啊，和同事之间的相处也很微妙。
别在背后说人坏话，这可是职场大忌。
你可能觉得就跟某个同事吐槽一下另一个同事没啥大不了的，但是你要知道，这世界上没有不透风的墙。
万一哪天这话传到人家耳朵里了，那可就麻烦了。
说不定人家就会找机会给你使绊子呢。
咱要做的是多在背后说人好话，要是你在别人面前夸夸某个同事，这话传到他耳朵里，他肯定对你的好感度倍增。
跟领导打交道更是一门学问。
领导交代任务的时候，别老是找借口推脱。
你要是总是说“我不会”“我忙不过来”，领导心里肯定对你有意见。
就算你真的有困难，你也可以换个方式说，比如说“领导，这个任务我之前没做过，不过我可以去学习一下，尽快完成”。
而且呀，领导讲话的时候，你得认真听，适当的时候给点回应，比如点头啊，眼神交流啊，这表示你对领导的尊重。
在职场里，大家都很看重团队合作。
可别老是想着自己出风头，把团队的功劳都归自己。
一个项目成功了，那是大家共同努力的结果。
要是你总是独占功劳，那团队里的其他人可就不乐意了。
要学会分享荣誉，这样下次大家还愿意跟你一起合作。
另外呢，职场中的人情世故也不能少。
有时候同事之间互相帮个小忙是很正常的。
今天你帮他复印个文件，明天他可能就会帮你解答个难题。
这就是一种互相的支持嘛。
但是呢，帮忙也要有个度，别把自己累得够呛还去帮别人，到最后自己的工作都做不好了。
再说说职场中的竞争吧。
有竞争是好事，能激励大家进步。
但是可别用一些不正当的手段去竞争。
比如说抢别人的客户资源，或者在背后给竞争对手使坏。
这样做不仅不道德，而且一旦被发现，你在公司里的名声可就臭了。
咱们要靠自己的实力和努力去竞争，光明正大地争取升职加薪的机会。
职场潜规则有哪些
职场潜规则有哪些职场潜规则有哪些潜规则可以说在职场上无处不在的。
那么大家知道职场潜规则有哪些吗?一起来看看店铺整理的职场要知道的潜规则介绍吧。
职场要知道的潜规则1、不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。
所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。
人力资源部的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则 【转自网络】
人力资源部的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则【转自网络】1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
这5个办公室潜规则,打死领导都不会跟你说
这5个办公室潜规则，打死领导都不会跟你说在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。
身在职场中，我们不得不遵守某些规则。
尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
01办公室潜规则一：领导安插眼线在办公室里，相信大家有这样一种感觉，就是无论平时和同事私下说了什么，不管是好的还是坏的，好像领导总是会有顺风耳，总能第一时间知道自己说了什么。
其实，并不是领导有什么顺风耳，而是你的身边有领导安插的眼线。
领导他们为了牢牢把控住自己的下属，什么招数都会使出来。
有些领导如果想要知道下属最近的动态，通常会在员工中安插自己的眼线，以此来获取最新的消息。
这些眼线表面上对人非常好，在公司里是一个受欢迎的人，同时和你私下的关系也不错。
因为和你关系还行，所以有什么话你都会跟他说，包括抱怨公司以及领导的话。
你说出口的话，一转身他就告诉了领导。
这就是你为什么这么努力还得不到晋升的原因，因为你说了领导的坏话，领导不喜欢你，怎么会重用你。
因此在办公室里，做什么事情都要三思而后行，什么话该说，什么话不该说，都要清楚。
02办公室潜规则二：没有绝对公平很多员工都喜欢说领导偏向谁，不公平什么的，都想要追求一个绝对公平的制度，但是可能吗？由于人与人之间的差异，根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，这是事实。
特别是在职场上，因为每个人付出的不同，如果在付出不对等的情况下，领导平等对待所有人的话就是对付出多的人的不公平对待。
说到这里，也有些人反驳，那些能力不比自己强，但是薪资比自己高，这是怎么回事？这一点确实不公平，但是你要知道领导不是法官，他要做的不是判断对错。
可能当时公司需要人不得已出此下策，或者这个人具备的能力是团队不具备的，领导没有办法，只能用高于薪酬体系的条件把人拉进来。
其实，受领导器重、自己人际关系、个人能力等这些因素的影响，都会导致不公平。
所以在办公室里，不要追求绝对公平，而是要不断提高自己的能力，让自己成长。
这5个办公室潜规则,打死领导都不会跟你说
这5个办公室潜规则，打死领导都不会跟你说在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。
身在职场中，我们不得不遵守某些规则。
青岛猎头讲尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
01办公室潜规则一：领导安插眼线在办公室里，相信大家有这样一种感觉，就是无论平时和同事私下说了什么，不管是好的还是坏的，好像领导总是会有顺风耳，总能第一时间知道自己说了什么。
其实，并不是领导有什么顺风耳，而是你的身边有领导安插的眼线。
领导他们为了牢牢把控住自己的下属，什么招数都会使出来。
有些领导如果想要知道下属最近的动态，通常会在员工中安插自己的眼线，以此来获取最新的消息。
这些眼线表面上对人非常好，在公司里是一个受欢迎的人，同时和你私下的关系也不错。
因为和你关系还行，所以有什么话你都会跟他说，包括抱怨公司以及领导的话。
你说出口的话，一转身他就告诉了领导。
这就是你为什么这么努力还得不到晋升的原因，因为你说了领导的坏话，领导不喜欢你，怎么会重用你。
因此在办公室里，做什么事情都要三思而后行，什么话该说，什么话不该说，都要清楚。
02办公室潜规则二：没有绝对公平很多员工都喜欢说领导偏向谁，不公平什么的，都想要追求一个绝对公平的制度，但是可能吗？由于人与人之间的差异，根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，这是事实。
特别是在职场上，因为每个人付出的不同，如果在付出不对等的情况下，领导平等对待所有人的话就是对付出多的人的不公平对待。
说到这里，也有些人反驳，那些能力不比自己强，但是薪资比自己高，这是怎么回事？这一点确实不公平，但是你要知道领导不是法官，他要做的不是判断对错。
可能当时公司需要人不得已出此下策，或者这个人具备的能力是团队不具备的，领导没有办法，只能用高于薪酬体系的条件把人拉进来。
其实，受领导器重、自己人际关系、个人能力等这些因素的影响，都会导致不公平。
所以在办公室里，不要追求绝对公平，而是要不断提高自己的能力，让自己成长。
职场中有哪些需要遵守的潜规则
职场中有哪些需要遵守的潜规则职场中有哪些需要遵守的潜规则你知道职场中有哪些需要遵守的潜规则吗？职场中有很多潜在的规则，这些规则或许没有硬性要求你去遵守，但是你假如没有遵守，是确定会吃亏的，下面是我为大家介绍一下职场中有哪些需要遵守的潜规则，供大家参考借鉴，希望可以关怀到有需要的职场中有哪些需要遵守的潜规则11、不得越级汇报越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。
2、学会拒绝，不做老好人你不要做老好人，要学会拒绝。
很多职场人，不管遇到什么问题，都不会拒绝。
3、做事情不知道留痕迹你做事情不留痕迹时，你极有可能替别人背黑锅。
4、永久不跟领导对着干，哪怕是领导错了确定记住：领导永久是对的，你永久不要和你的直接领导对着干！5、不要私下议论公司领导人在职场，千万不要私下吐槽公司和妄议领导、更不要乱发牢骚、也不要埋怨。
在领导的眼里只有无能的人才会发牢骚和埋怨。
6、汇报工作要带解决方案当你没有解决方案时，请闭嘴，认真倾听别人怎么说。
7、做事不反馈、不会向领导邀功，升职加薪没有你领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，同时，也要不断向领导展示你的业绩。
8、只建立人脉，不提升能力，领导永久不会提笔你在职场上，只注重扩大自己的人脉圈，不提升自己的能力，让自己变牛。
哪怕你人脉圈再大，没有确定的能力，哪怕领导提拔你，你也会德不配位。
9、永久不要在领导面前耍小聪明很多人都宠爱耍小聪明，认为领导看不出来。
别遗忘了，领导也是从基层做起来的，你能想到或犯过的错，在领导眼里都是小儿科了。
10、领导永久只看结果，不看过程千万不要在你领导面前说累，因为你的领导不关注你累不累，只看你的结果。
职场中有哪些需要遵守的潜规则21、经营自己的外在形象刚刚迈出校内的小鲜肉们首先需要做的是脱掉T恤，换下运动鞋，快速建立起自己职场精英的外在形象。
不愿定换成全套的名牌，但是着装确定要洁净得体。
不管是女生还是男生都可以开始尝试穿休闲风的衬衣和西装。
转变是在不经意间发生的，不要急于求成。
再好的领导也不会告诉你这10个职场潜规则
再好的领导也不会告诉你这10个职场潜规则1、谁办事靠谱，领导就更倾向于把工作安排给谁，不管在哪里，都是这个逻辑。
越是取得成绩的时候红越是要学会低调，过于张扬或自我标榜，必将引火烧身。
人都有攀比心理，都希望自己在群体中有地位有存在感。
为什么大家打击的都是那些高调张扬的人，因为打击低调的没本事的，体现不出存在感和优越感啊。
3、选择大于努力，就像站队这个问题一样，不站队往往连赢的机会都没有。
4、聪明的人都知道，该请示的一定要请示，这叫不逾矩不越界，也是规避责任的绝佳手段;而该汇报的也要及时汇报，这么好的邀功机会，只有傻瓜才会不做重视白白放弃。
5、听话听音，有些不能只听表面的意思，还要洞悉别人内在真实的想法和意图。
(七如，领导说让你抽空把渠件事处理一下，只是种较为官方的客套，他还是希望能重视他的工作安排，尽快把事情处理好。
6、没有人不喜欢听好听的话，不吝啬肯定和赞扬，你才会更受别人的欢迎。
7、如果你不喜欢一个人，或者不喜欢某个观点，不一定非要表现出来，保持沉默就好。
8、领导夸你的时候，不要一味地谦虚，有时候需要积极迎合领导的夸奖。
有外人在场的时候，反过来感谢领导的栽培，才能更合领导的心意，很多时候，领导不能直接说自己好，他需要通过夸赞下属，来抬高自己或表扬自己。
9、不管跟谁发生矛盾和冲突，不要直接放狠话，事可以做绝，但是话不能说绝。
没有实力、本事和招术的人才会放狠话，真正厉害的人，谁会在语言上争个输赢。
10、要想获得别人的帮助，不能只站在自己的位置上想，还要想想别人为什么要帮咱。
人性的特点是自私且趋利避害，当能够有所图有所得到的时候，别人才会有思想和行为的积极。
反之亦然，如果别人啥都得不到，费心费力还不讨好，那为什么要帮你。
工作中应遵守的20条规则
工作中应遵守的20条规则在工作中，遵守规则是非常重要的，它可以帮助我们保持良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作质量。
下面列举了工作中应遵守的20条规则，供参考。
1.严格遵守公司的工作规定和流程，不得私自更改或擅自违反。
2.尊重上级和同事，保持良好的沟通和合作关系。
3.不得泄露公司和客户机密信息，维护公司的商业利益。
4.遵循职业道德，不得从事与自己工作职责无关和违法的行为。
5.准时上下班，不早退、长时间离岗或迟到。
6.完成工作任务的质量要符合公司的要求和标准。
7.不得在工作时间内，使用个人手机、电脑等设备进行个人娱乐或非工作相关活动。
8.不得在工作场所吸烟、饮酒或使用违禁药物。
9.经常保持工作区域的整洁和清洁，遵守公司的环境卫生规定。
10.尊重客户和合作伙伴，维护公司的声誉和形象。
11.不随意向客户承诺未定的产品或服务，遵守合同和协议。
12.不得私自接受或索取客户和供应商的贿赂、回扣或其他非法利益。
13.遵守公司的安全规定和操作规程，确保工作区域的安全。
14.不得在工作场所进行种族、宗教、性别等歧视行为。
15.遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。
16.持续学习和提升自己的专业能力，适应工作的变化和发展。
17.坚守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利。
18.遵守公司的财务纪律和财务管理规定，确保公司资金的安全。
19.不得进行与公司业务利益冲突的投资和交易。
20.在离职前，遵守公司的离职手续和交接程序，不得泄露公司机密。
以上是工作中应遵守的20条规则。
每个规则都对我们的工作和职业生涯有着重要的意义。
遵守这些规则可以建立良好的职业形象，提高工作效率，并为个人及公司的发展创造更好的机会和条件。
希望这些规则能为你的工作提供一些参考和指导。
职场潜规则看一眼你的办公桌就能看出你的人品这个秘密领导绝不会告诉你
职场潜规则看一眼你的办公桌就能看出你的人品这个秘密领导绝不会告诉你职场潜规则：看一眼你的办公桌，就能看出你的人品。
这是一个在职场中流传广泛的说法。
办公桌是一个人工作的据点，它反映了一个人的个性、工作态度和人品特质。
尽管这个观点存在一定的主观性和片面性，但在很大程度上，办公桌确实可以透露出一些关于一个人的信息。
首先，一个整洁有序的办公桌通常显示出一个人的组织能力和细致程度。
一个摆放整齐、物品分类明确、文件井然有序的办公桌，会让人觉得这个人在工作中是有条不紊的，注重细节，做事认真负责。
而一个凌乱、杂乱无章的办公桌，可能会给人留下工作敷衍、不负责任的印象。
其次，一个办公桌上的物品可以反映一个人的兴趣爱好、职业关系和工作态度。
例如，一个放满体育周刊和运动器材的办公桌，可能会让人觉得这个人热爱运动、积极向上；而一个办公桌上只有工作文件和文具用品，没有任何个人化的装饰，可能会给人留下工作狂、缺乏生活情趣的印象。
另外，一个办公桌上是否摆放了与同事合影、朋友送的礼物等展示人际关系的物品，也能反映一个人在职场中的交际能力和人际关系的好坏。
此外，一个办公桌上的卫生情况也可以显示一个人的自律程度和注意细节的能力。
一个干净整洁、没有灰尘和杂物的办公桌，会让人觉得这个人有良好的卫生习惯和细致的观察力；而一个脏乱不堪的办公桌，则可能会让人怀疑这个人在工作中是否也会轻视细节和严谨性。
然而，我们也要注意到，办公桌只是表面现象，不能完全代表一个人的全部品质和能力。
在职场中，人与人之间的相处还有很多其他的方面需要考虑，如沟通能力、团队合作能力、专业知识和经验等。
因此，单凭办公桌来评判一个人的人品是片面的，也不公平的。
最后，我认为要在职场中展现良好的人品，不仅仅是办公桌的摆放整洁有序，更重要的是要做到诚实守信、勤奋努力、积极进取、乐于助人、尊重他人等。
这些品质才是真正能够影响他人对我们人品评价的关键因素。
综上所述，办公桌上的整洁程度和物品摆放情况确实能够一定程度上反映一个人的工作态度、细致程度和个性特质，但不能仅凭办公桌来评判一个人的人品。
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公司绝对不会告诉你的20个潜规则1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。
”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假(公司出钱)，当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7.按了发送键? STOP~~ 公司邮件很危险如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了? 如果不是的话，那就说明你很光明正大。
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
(2) 邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。
因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。
或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
8.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。
那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2) 提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。
不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。