教师安全工作考核实施方案

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碧头文武学校教师安全工作考核方案

碧头文武学校教师安全工作考核方案（试行）（2012年9月5日制）为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据《深圳市学校安全工作细则》、《深圳市学校安全管理责任追究办法》，结合我校实际情况，制定本考核细则。

一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值＝基础分值－所扣分值。

实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。

二、建立首见责任制为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。

我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。

未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。

三、成立安全考核领导小组组长：刘彬辉常务副组长：周水清成员：李大贤萧云陆生好朱爱舞卓敏孙玉振考核小组将定期与不定期地组织相关人员对全校教师的安全工作进行检查。

四、安全岗位考核部门办公室：负责教师出勤上班等安全的考核德育处：负责安全教育、活动安全的考核教务处：负责教学安全、课间安全的考核后勤处：负责校产、内宿生管理安全的考核安全办：负责安全组织制度管理、日常安全管理、其它安全责任的考核各考核部门在考核职责范围内对学校教师日常安全工作进行督促与检查。

五、考核结果的使用本考核结果与教师个人绩效奖励挂钩，占学期绩效考核分的20%。

同时作为教师评优、评先的业绩内容之一。

六、考核细则（见附件）碧头文武学校教师安全工作考核细则为加强对校车驾驶员的管理与考核,使校车更好为学校办公服务，特制订本办法。

一、聘用对驾驶员一律实行聘用制，签订聘用协议，实行一年一聘。

驾驶员必须按照协议要求做好本职工作。

年终考核时，以行车安全、工作纪律、车辆维护等情况为主要依据，对驾驶员全年工作进行考核评优。

楼古中学教师安全工作考核方案

楼古中学教师安全工作考核方案（试行）为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据相关制度，结合我校实际情况，制定本考核细则。

本考核分占目标管理分5分，最终得分折合后计入目标管理分，当年60分以下者年度考核为基本称职，60-80分者不能评先、评优、晋级。

实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。

二、建立首见责任制为提高我校教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。

我校所有教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止并及时上报政教处；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。

未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。

三、成立考核领导小组组长：罗谦常务副组长：朱志强成员：林波焦向日杨卫平罗物贵张长景张健熊村辉下设办公室，具体事务由杨卫平同志负责四、考核细则1 、安全责任岗（包括班主任、办公室负责人、宿管员等）每周未进行安全隐患排查，并上交安全隐患排查表，未上交的扣2-5分；2、教师体罚变相体罚学生造成不良后果的扣5-10分；3、教师家教家养造成不良后果的扣5-10分；4、值日教师未完成职责（包括关水电、门窗等），扣2-5分（由行政值日检查）；5、教师发现安全隐患未及时制止、上报、处理的扣2-5分；6、教师或班主任发现学生未上课没有及时上报或通知家长的扣2-5分；7、教师发现安全隐患或安全事故未及时上报的扣5-10分；8、班级发现安全事故，造成一定影响的班主任扣10分，搭班教师扣5分；9、教师应严格执行放学时间，不得提前或滞留学生，发现一次扣2-5分；10、教师应按要求完成学校布置的各项安全任务，积极参加各项安全教育活动，不擅自组织学生外出活动，发现一例扣5-10分。

学校安全工作考核制度一票否决制度(4篇)

学校安全工作考核制度一票否决制度学校安全工作的考核制度是为了确保学校的安全工作得到有效管理和监督的制度。

在学校中，安全工作是非常重要的，涉及到师生的生命安全和身体健康，以及学校的形象和声誉。

因此，建立一套科学合理的考核制度对于提高学校的安全管理水平和推动安全工作的落实具有重要意义。

但是，考核制度本身也可能存在一些问题和局限性。

在某些情况下，考核制度可能会导致过于强调成绩和结果，忽视了安全工作的本质和全面性。

因此，一票否决制度是指在考核过程中如果出现严重安全问题，有权利立即否决考核结果的制度。

下面，我们详细探讨一下学校安全工作考核制度一票否决制度的意义和作用。

首先，一票否决制度可以迅速解决严重安全问题。

因为安全问题涉及到人的生命安全和财产安全，所以必须高度重视。

在一些情况下，由于一些历史原因或者是某些人员的疏忽大意，可能会忽略了某些安全隐患。

一票否决制度的存在可以让相关负责人在出现严重安全问题时迅速采取措施并立即停止考核，防止安全问题进一步扩大。

其次，一票否决制度可以强化安全责任意识。

在实施一票否决制度的过程中，相关负责人不仅要关心和重视自身的安全工作，还要关心和重视其他工作人员的安全工作。

因为只有所有负责人都做好了安全工作，才能确保学校的整体安全。

而一票否决制度的存在可以提醒相关负责人安全工作的重要性，激发他们主动投入到安全工作中去，增强安全责任意识和安全管理能力。

再次，一票否决制度可以加强学校安全风险的管控。

学校安全工作本身就是一项颇为复杂的系统工程，涉及到日常巡查、安全排查、隐患整改、危险源管理、应急处置等多个方面。

而学校安全风险的识别和管控是安全工作的核心和基础。

一票否决制度的存在可以要求学校各部门、各负责人不仅要定期对学校的安全风险进行分析和评估，还要及时采取相应的防控措施，确保学校的安全风险得到有效管控，有效避免了各类安全事故的发生。

最后，一票否决制度可以提高学校安全工作的效能。

因为考核制度一票否决的存在，学校各部门和相关负责人在工作中会更加主动、积极、认真地履行安全职责和义务，确保安全工作的全面落实。

小学教师安全教育考核方案

小学教师安全教育考核方案一、考核目的本考核方案旨在帮助小学教师加强对安全教育的认识，提升安全防范意识，提高应对突发事件的能力，保障学生和教师的人身安全，保证学校正常教育教学秩序的进行。

二、考核内容1. 安全知识考核（1）校园安全知识小学教师需要了解学校的安全设施和规定，掌握校园安全出入口的位置和使用方法，熟悉学校定期进行的安全演练计划等。

（2）突发事件应对知识教师需要了解地震、火灾、电气故障等突发事件的常见应对方法，学会使用灭火器和急救器材，提前制定突发事件应急预案等。

（3）学生安全教育知识教师需要了解学生的基本安全知识，如交通安全、食品安全、饮水安全等，并能有效开展安全教育课程。

2. 安全防范能力考核（1）校园安全巡视教师需要具备校园安全巡视的能力，能有效发现校园安全隐患并及时报告处理。

（2）突发事件处置能力教师需要具备处理突发事件的能力，能够冷静应对，指导学生迅速疏散或就地避险，并及时报警或求助。

3. 安全演练考核（1）学校定期组织的安全演练教师需要参与学校组织的安全演练，按照预案和要求做好演练准备和实施。

（2）突发事件场景模拟演练教师需参与突发事件场景模拟演练，模拟真实情况，检验教师应对突发事件的实际能力。

三、考核形式1. 理论考核采用笔试形式，考查教师对安全知识的掌握程度。

2. 实践考核采用模拟演练、实地巡视等形式，考查教师在实际工作中的安全防范能力。

3. 书面报告考核要求教师撰写校园安全巡视报告、突发事件应对预案设计等书面报告，考查教师对安全工作的思考和总结能力。

四、考核对象小学全体教师。

五、考核要求1. 考核成绩合格标准理论、实践、书面报告考核项目的总成绩均需达到及格标准，方可通过考核。

2. 考核时间安排每学年进行一次安全教育考核，时间一般安排在新学期开始前进行。

3. 考核结果处理对于未通过考核的教师，学校将组织相关安全培训和补测，并在一定时间内完成，否则将严肃处理。

六、考核评价考核评价以考核成绩为主要依据，同时考虑教师平时在安全工作中的表现，综合评定考核结果。

教师安全工作考核方案

凤凰中学2017——2018年度教师安全工作考核方案为了加强安全教育,调动教师的积极性,根据上级的有关文件规定,结合我校实际情况,特拟定此方案.考核结果存入教师档案,作为评先评优、评聘分开的主要依据.一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则,在学校安全工作领导小组的指导下,实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则,采取倒扣分制评分方式,基础分值每人100分班主任130分,期末所得分值＝基础分值－所扣分值.实行重大安全事故一票否决,并追究相关责任人相应的经济或法律责任.二、建立首见责任制为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心,实行首见责任制.我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的,应立即主动制止；发现学校存在的安全隐患的,应及时上报.未履行相关职责的,按细则相关条款扣分.三、考核细则第一部分：学校领导考核细则1.校长是学校安全工作的第一责任人,学校发生一切重大安全事故实行“一票否决”并承担一切责任,不得参加当年的一切评优晋级.一般安全事故视情节扣1--20分.2.分管安全的副校长或学校安全管理员对学校的安全工作负具体责任.负责组织教育管理中心及上级教育主管部门安排的安全教育活动,按时收集上交资料,被教育管理中心或上级教育主管部门通报1次或1次不良记录扣1分,学校发生重大安全事故和校长同责.3.值周期间值周领导务必做好安全值周工作,值周领导应按时到岗,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行校内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之总务处进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告教育管理中心和上级主管部门,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣2分；值周未到岗一次扣1分；值周未到岗造成安全事故的,本学期的安全考核为不合格.4.值周期间值周领导每天组织一次校内外安全巡查,一次矛盾纠纷排查并做好相关记录.上述工作少一次扣1分,并限期补齐,若有造假行为值周领导一次扣5分.5.后勤人员做好后勤保障工作,在接到安全隐患等报告时应及时进行处理,处理不及时扣1分,限期未处理者扣2分.第二部分：班主任考核细则1.班主任做好安全教育工作：班主任利用班会做好安全教育的宣传工作,对学生进行有关安全知识的宣传教育,提醒学生安全文明的休息与课间活动,并作好相关书面记录,每周至少一次.每月至少进行1次校园防欺凌和防性侵安全教育,并做好相关记录以查阅相关记录为准,少一次扣1分,并限期补齐.2.安全资料：班主任负责相关安全资料的发放与记录,并将相关记录按要求按时上交.以按时收到的为准,不按时上交的,一次扣分；有一次未上交扣1分并限期补齐.3.履行安全义务：班主任必须履行安全义务,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行班级区域内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之总务处进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告总务处,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣1分；造成安全事故的,本学期的安全考核分为不合格.4.课堂安全：班主任教师应认真组织课堂教育教学,保障学生课堂安全.因组织不善导致或不在岗位而出现安全事故或学生伤害事故的,本学期的安全考核分为不合格.5.课堂考勤：随堂清点上课学生人数,及时掌握学生出勤情况,如果出现学生非正常缺旷,班主任即时在政体处登记并及时联系学生家长了解学生动向,对缺课学生情况不闻不问一次扣5分.因此造成安全事故的班主任安全考核分为不合格.6.做好学生安全工作：班主任每周至少开展1次管制刀具、危险物品的收缴并做好相关记录；每月至少对班上进行1次矛盾纠纷排查、并做好相关记录.做好问题学生的的安全法制教育、心理健康教育,至少1次,并做好相关记录.少一次扣1分,并限期补齐.7.班主任老师要与宿管员密切配合管理好学生住校期间的安全,如因班主任失职导致住校学生发生安全事故的,视情节扣1-5分,情节严重的追究相关责任.8.上述所有相关安全记录,不得弄虚作假,造假者一次扣5分,限期补齐材料未完成者,扣2分.第三部分：科任教师考核细则1.任课教师必须履行安全义务,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行所辖区域内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之相关部门进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告总务处,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣1分；造成安全事故的,扣10分并视情节轻重依法追究其相关责任.2.教师在上课期间,不得随意将学生赶出教室,要按时到岗,不迟到,不早退.要管好自己所上课的纪律,每一节课对学生的缺旷要如实记录并通报班主任,班主任须及时查询缺旷原因并给予处理.凡违反上述规定的,视情况扣1-10分.因此出现安全事故,扣10分并视情节轻重依法追究其相关责任.按时放学.未经学校许可,不得提前放学.放学后,任课教师若滞留学生,必须自己在场,不允许出现“学生在、老师不在”的现象.否则,视情况扣1-10分.3.科任教师要随时与班主任联系,互通情况,积极主动地协助班主任老师抓好所教班级的安全工作.对学生之间发生的一些小纠纷要主动给予帮助教育并通报班主任,不要事不关已,高高挂起.不允许对所教班级及其它班级学生发生的不安全因素视而不见,更不允许避而不管.不参与班级管理工作的科任教师,对发生在自己身边的不安全事件,置若罔闻,不加以管理的教师,年终师德考核成绩为零,年终工作考核定为不合格若有不安全情况发生,同样要负有相应的责任并视情况给予5-10分的扣分.4.任课教师宣传安全教育：任课教师可利用相关课程进行有关的安全教育,并在教案中有或在工作记录本中有相关内容记载,每月至少两次.以查阅相关记录为准,少一次扣1分,并及时补交,不得弄虚作假,作假者一次扣10分.第四部分：全校教师考核细则1、全体教师都应该对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施,做好学生家长的思想工作及解释工作.发现人或知情人未处理或置学生不顾,未造成较坏影响的扣10分；处理不及时的,造成家长的不理解或较坏影响的扣20分；处理方法不得当,造成较坏影响的,视情节轻重依法追究其相关责任,参加评优评级评先时一票否决.2、所有教师认真履行营养餐就餐安全管理义务,缺勤者一次值周领导扣1分,其余教师扣分.3.管理各功能室的教师要认真履行自己的工作职责,对所管物品要随时检查,发现问题及时向学校相关处室领导报告,不得隐瞒不报.特别是对危险物品的保管,不得有半点疏忽.上下班要认真关好门、窗、电、水等,若出现管理上的失误,各功能室的管理者就是该问题的第一责任人,要对所发生问题的后果担负相应责任.并视情况给予1-10分的扣分.4.全校教职员工参加学校大型活动时,要服从学校的工作安排,认真履行好自己的职责,本着对学校负责,对学生负责,对自己负责的态度来认真做好自己的本职工作,不服从安排的,可视情况扣1-5分；任何教师不经学校同意、不得私自组织学生参与各种外出活动.否则,谁组织谁负责,并视情况给予5-20 分的扣分.5.学生参加学校各种训练队、兴趣小组活动,其安全由指导教师负责.不安规定组织训练、出现安全事故的,视情况给予1-10分的扣分.6.教师驾驶机动车辆出入校园,须小心驾驶、控制速度,对自己所驾驶车辆的行车安全负有完全责任,若在校园内出现安全事故的,视责任大小给予 1-20分扣分.7.做好办公室防火、防盗工作,对出现的火灾、盗窃事件进行责任认定,认定为责任事件的,由相关责任人赔偿损失,并给予10-20分扣分.8.其他违反安全操作规则或负有安全责任的现象学校认为应该扣分的,视情况给予扣分. 四、所有教师最后考核分以100分计算,每减少1分扣年终绩效分.凤凰中学2017年9月。

XX县教育局学校安全工作考核细则

附件1：
XX县学校安全工作考核细则
时间：2013年11月15日
说明：
一、本《细则》共分12类、30项、70条，总计100分。

二、本《细则》的考核成绩占年度总成绩的70%，日常考核、专项考核等其它各项考核成绩按30%纳入总成绩。

三、加分项计入《细则》考核总成绩。

四、考核评定档次分为先进、合格、不合格。

年度总成绩在80分以上为合格单位，不足80分为不合格单位。

有下列情况之一的，实行“一票否决制”，取消教育系统年度任何项目的评比资格。

1、年度安全考核总成绩不足80分的；
2、发生校园安全责任事故和校车安全责任事故，责任重大，给国家和人民生命财产造成重大损失的；
3、未按要求配备保安的；
4、未按要求配备或安装灭火器、应急灯和应急疏散标志的；
5、学校食堂（使用液化气）未安装燃气报警器、从业人员未办理健康证的。

幼儿园安全工作考核及奖惩制度范文（4篇）

幼儿园安全工作考核及奖惩制度范文为了确保幼儿园的安全工作得到有效的管理和监督，制定科学合理的考核及奖惩制度是必不可少的。

本文旨在探讨幼儿园安全工作的考核内容及评价指标，并提出相应的奖惩措施，以期为幼儿园安全工作的管理提供参考。

一、考核内容及评价指标1. 安全教育幼儿园应定期组织安全教育活动，包括火灾逃生演练、意外伤害防范等。

考核时应评估幼儿园的教育内容是否合理、方法是否有效，并查看相关记录和材料。

2. 安全设施对幼儿园的安全设施进行检查，包括监控摄像头、消防设备、监测器等。

考核时应评估设施的安全性和功能性，以及是否有良好维护保养的记录。

3. 安全管理制度对幼儿园的安全管理制度进行评估，包括入园登记制度、离园登记制度、人员出入管理等。

考核时应评估制度的健全性和有效性，并查看是否有相关记录和文件。

4. 安全事故处理对幼儿园的安全事故处理进行评估，包括事故报告制度、事故调查及处理流程等。

考核时应评估事故处理的及时性和有效性，并查看相关记录和文件。

二、奖惩措施1. 奖励制度（1）对优秀的教职工进行表彰，包括表扬信、荣誉证书等。

（2）设立优秀班级奖，对安全工作做得出色的班级进行奖励。

（3）设置“安全先锋”奖项，鼓励幼儿园安全巡查员等安全管理人员。

2. 惩罚制度（1）对违规行为进行处理，包括口头警告、书面警告等。

（2）对严重违规行为进行处罚，包括停职、解聘等。

（3）设立纪律处分制度，对幼儿园员工有违规行为的，给予相应的纪律处分。

三、考核与奖惩的实施1. 考核（1）定期进行自查和检查，对幼儿园的安全工作情况进行评估。

（2）由专业机构进行安全检查，对幼儿园安全工作进行全面的评估和检查。

（3）制定考核评价标准并公示，使所有员工都明确考核内容和评价指标。

2. 奖惩（1）建立奖惩档案，对考核和奖惩结果进行记录和保存。

（2）奖惩工作应公平公正，对员工的奖励和处罚均要进行公示。

（3）奖惩结果应及时反馈给相关员工，以提醒和激励他们。

(新)教师安全工作考核实施方案

清风店北街小学校教师安全工作考核方案为把安全工作真正落到实处，结合安全工作制度及教职工安全职责，特拟定此方案。

一、成立安全工作考核领导小组：组长：刘宏伟成员：贾永李献增郑娜二、安全工作考核操作程序：教务处负责教师教学安全检查，安全纠查队负责班级安全检查，安全监督员负责班主任安全检查及各部门安全登记。

三、安全工作考核具体细则：（一）教务处负责检查的教学安全：1、值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分，（甲值周在操场内负责学生活动安全、卫生工作、劳动安全及课间活动，须对校园内学生活动进行安全巡导；乙值周负责办公室卫生、楼道安全、晨检，行政值周负责监督巡查卫生、安全工作，红领巾监督岗必须按时到岗认真监督，未到岗认真履职扣值周班级班主任1分）2、负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。

3、任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。

4、所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。

5、所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。

6、体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。

7、班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。

小学安全工作考核细则

小学安全工作考核细则小学安全工作考核细则小学安全工作一直以来都是众多家长及学校老师所关心的问题，健全的安全工作考核细则有效保护师生的人身安全，那么，以下是CN 人才公文网小编给大家整理收集的小学安全工作考核细则，供大家阅读参考。

小学安全工作考核细则1为切实加强我校的安全管理，有效保护师生的人身安全，使安全工作具体化，根据县教育局有关安全教育的文件精神，特制订安全工作考核细则。

一、考核方法:考核以考核分为依据，基本分100分。

考核对象为(A) 任课教师 (B)班主任 (C) 值周管理教师。

以一年度累计得分90分为优秀，奖金200元;89分---80分为合格，奖金160元;79分及以下为不合格，在本年度内不列为评优、评先对象。

二、考核内容:A、任课教师:1、任课教师要认真参与学校开展的安全教育活动，协助班主任进行安全教育与安全知识的宣讲。

如通过学生调查发现安全教育不重视、不能做到教育长效性的，扣5分。

2、对学生教育做到“动之以情，晓之以理”，尊重学生人格，严禁体罚，变相体罚学生。

如出现体罚或变相体罚学生现象，导致严重后果的扣10分。

3、严格执行学生请假制度。

任课教师上课要关注学生的到位情况，要确保学生上课到位，如有缺席应及时与班主任联系。

如发现学生没有请假而不上课，在校园内外闲逛，任课教师不知情的扣5分;4、上课迟到、中途离开或提前下课的扣2分，出现严重后果的扣10分。

5、任课教师在学科教学中要渗透安全教育，如通过学生调查对安全教育意识淡薄的扣2分。

6、要认真组织课堂教育，因管理不善导致出现学生伤害事故的扣10分;教育学生课间要文明休息，不追逐、不打闹。

如发现学生之间互相打闹，应及时制止。

发现学生打闹而熟视无睹的扣2分，制止不力扣1分。

7、积极参加学校各项集体活动，任课教师必须到场，统一行动，服从指挥，遵章办事，工作到位。

任课教师不到场每次扣2分，因管理不善出现事故扣5分。

8、按时放学，保证学生按时就餐，按时回家。

学校安全工作考核方案(二篇)

学校安全工作考核方案一、指导思想为加强学校学生安全管理，进一步推进班级安全工作规范化、制度化，充分发挥班主任在管理上的责任性、主动性和创造性，体现工作价值，推动良好班___的建设，全面落实我校各项安全管理制度，鼓励先进，特制定本考核方案。

二、考核等次根据班级安全工作实绩，考核结果分为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。

三、考核原则1、采用百分制记分法：优秀：综合得分须满___分（含___分）；良好：综合得分须满___分（含___分）；合格：综合得分在65--___分之间；基本合格：综合得分在60--___分之间；不合格：综合得分在___分以下。

2、各等次名额保持合理比例：班主任优秀比例占班主任总人数的___%-___%；良好比例占班主任总人数的___%-___%。

科任老师由于安全管理工作相对较轻，因此优秀与良好比例亦相应有所减少，优秀占全部科任教师的___%-___%；良好占全部科任教师的___%-___%。

3、实行一票否决制：在评估当学期，班主任或科任教师若出现以下情况者，取消班级安全评估资格，视作不合格。

（1）有体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响或被___至教育局以上主管部门的。

（2）因教育、保护、管理不当等原因，造成重大伤害事故，或事后处理不利，给学校声誉造成不良影响的。

（3）学校布置的班会课主观不上，造成班风、学生行为规范等方面较原有基础明显下降，或造成其它安全事故的。

4、班级安全考核定为基本合格并限期作出整改，整改不力的视为不合格。

5、班级安全考核结果作为今后提高教师待遇，拉开福利差距，评选各级各类德育先进个人的依据。

四、等次条件1、合格：班主任能经常性地对学生进行安全教育，并结合本班实际情况开展各种安全宣教和行为纠错工作。

学生行为无严重违反校规校纪情况，懂得基本的安全自我保护常识。

学校布置的各项安全工作能按时完成，班级学生无重大安全事故发生，班主任安全工作基本令人满意。

科任教师课堂秩序井然，无安全事故发生，对学生中出现的安全隐患能及时上报或处理。

学校教师安全工作考核实施方案

教师安全工作考核实施方案为把学校安全工作真正落到实处，结合上级要求及学校安全工作制度，特拟定此实施方案。

一、成立安全工作考核领导小组：组长：副组长：成员：二、安全工作考核操作程序：教务处负责教师教学安全检查，安保处负责班级安全检查、班主任安全检查及各处室安全检查。

三、安全工作考核具体细则：（一）教学安全：1.值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2—10分。

2.负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2—10分。

3.任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗或未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2—10分。

4.所有在专用教室内的教学活动（含实验课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师只有学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2—10分。

5.所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2—10分。

6.体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2—10分。

7.班主任每天未点名并路队放学，节假日未强调安全事项，提前放学一次扣1分，产生不良后果扣2—10分8.由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分。

9.学生违反校纪班规，未经学校处理，擅自将学生赶出班级并造成后果的扣2—10分。

10.学校管理人员不尽职或失职导致发生不良后果的一次扣2—10分。

（二）班级安全：1.在校园内攀爬栏杆、做危险游戏每人次扣1分，在楼道上打玩每人次扣0.5分。

2.携带管制刀具、棍棒等器械进校园每人次扣1分。

3.集会集合未两路纵队靠右行，上下楼梯不安静有序，每人次扣0.5分。

4.打架斗殴每人次扣1分。

幼儿园教师安全考核细则_细则_

幼儿园教师安全考核细则幼儿园教育则担负着身心保健、智力启蒙和良好习惯养成等的责任。

幼儿园教师安全考核细则该如何制定呢?下文是幼儿园教师安全考核细则，欢迎阅读!幼儿园教师安全考核细则一一、教育教学：(20分)1、活动设计：(6分)(1) 能按时提前备课，熟悉教育目标及内容;(2) 符合幼儿年龄特点及兴趣爱好;(3) 活动形式设计多样，活动内容能将各领域有机结合，教育目标制定合理，利于幼儿当前及终生发展;(4) 能突出重点难点;(5) 备课认真，能体现“一日生活皆课程”的教育理念;(6) 活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。

2、活动实施：(6分)(1) 面向全体，幼儿参与性强、参与面广;(2) 教具准备充分、适宜;(3) 随机教育把握好;(4) 能注重个体差异，了解本班孩子个别及群体发展区;(5) 教育效果良好，能对幼儿进行客观、准确、适时评价;(6) 教态亲切自然，语言简练准确;(7) 教师提问具有引导性、针对性、实效性;(8) 计划与执行相符，目标与贯彻相符;(9) 能在活动中较好地转换支持者、合作者、引导者身份;(10) 幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯;(11) 活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动;(12) 活动过程体现游戏化的基本原则;(13) 调整部分。

3、教育笔记：(5分)(1) 语句通顺优美，用词准确，用字规范，不写错别字;(2) 能及时、准确地捕捉孩子某些情绪行为的变化，并做出科学、合理的价值判断;(3) 能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力;(4) 能较准确地反思自身及各项活动的行为过程及结果，能运用各种教育理念分析其形成原因，并给出相应的调整措施;(5) 按时按量完成，态度认真;(6) 内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4、教育计划与总结：(3分)(1) 能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性)地完成各项总结(有效于组长、班长、教师)。

幼儿园安全工作考核及奖惩制度(20篇范文)

幼儿园安全工作考核及奖惩制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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安全教育培训考核方案(最新)

一、由学校领导小组担任考核组成员。

组长：杨奇才副组长：陈昆明文学兵龙飞跃郑海鳌汪志明成员：各科室长和各科室所有成员二、具体实施步骤。

1、对教师的考核分为三个阶段：第一阶段是参训教师自评阶段。

参训文化课教师对自己各门学科的培训学习情况（作业、笔记、资料、学时、出勤等）对照相应学科的考核要求，作出自行等级评定。

第二阶段是教研组评定阶段。

即由参训教师所在的教研组组织测评，对该参训教师的基本技能培训、学科教学业务学习情况评定等级。

第三个阶段是由学校考核领导小组集中对每一位参训教师的测评情况进行复议，评定最终考核结果，组长签字并加盖学校公章。

2、考核过程要坚持公平、公正、公开的原则，实是求是地对照参训教师职业技能培训学习情况作出客观公正的评定。

三：考核实施细则。

实行目标量化积分制，考核结果分为四个等次：基础分为70 分，85 分以上为优，80--84 为良，70---79 为合格，70 分以下为不合格。

（一）：全员参与1、集中面授时要严格遵守学校考勤制度，按时参加各种集中学习，按时签到。

无故迟到、早退一次扣量化积分1 分，无故缺旷一次扣量化积分5 分。

2、集中面授时参训教师要认真学习、认真作好学习笔记，课后认真完成作业，期末教务科进行检查登记。

作业、笔记次数不达标者扣量化积分3 分，无作业笔记者扣量化积分5 分。

3、个人自学要求参训教师认真作好学习笔记、写出学习心得或经验交流材料。

是参训教师参加教研组内考核评定的重要依据。

（二）、专项培训1、提高学历培训为了提高我校师资队伍水平，实现中职教师本科化的目标，根据上级有关文件的精神，学历未达本科的在职教师者必须参加学历提高学习，鼓励已达本科学历的教师参加更高的学历提高培训。

学习对象可以自由选择参加成人高考、自学考试、函授电大等形式，但所选专业要属于教育系列。

对学历已达本科的参训教师加量化积分5 分，对研究生在读的参训教师加量化积分5 分，已获得研究生学历的加量化积分7 分。

小学学校教师安全绩效考核方案

XXXX小学学校教师安全绩效考核方案为确保学校的安全稳定发展，需要全体教职工认真履行各项安全职责。

学校从意识形态及舆情安全、安全事故、安全隐患、值班和材料上交、疫情安全、特殊奖励六个方面进行评议考核。

具体方案如下：坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行安全保障科考核与校领导督查相结合的原则。

所有教职工安全绩效成绩为原始分10分，实行减分制，每评价一次公示一次，学期末提供本学期安全绩效考核总成绩，直接加入学校总绩效。

同时将个人考核纳入级部安全考核中，实行双重管理。

一、意识形态及舆情安全：（2分）1.首见责任与事故报告。

学校实行安全首见责任制，在学校范围内的任何地方发现学生明显有不安全行为的，应立即主动制止，并进行相应的安全教育，同时告知班主任；发现学校存在明显安全隐患的，应及时钉钉上报，并通知安全保障科；发现学校任何范围内安全事故的，应立即按程序上报，并跟踪到级部主任到场为之。

未履行相关职责的每发现一处，每人扣0.5分，扣完为止。

2•舆情安全。

杜绝私自在网络、抖音等媒体发布、转发涉及学校、师生敏感内容及影响学校声誉的话题，如投诉、作风、师生行为等。

每发现一处，每人扣0.5分，扣完为止。

3.安全培训及安全会议。

每个学期定期参加学校组织的安全培训及召开的安全会议。

要求教职工按时参加，认真做好记录。

该项根据安全培训、安全会议到岗情况及会议记录情况计分。

安全培训及会议迟到每次扣0.1分，未到每次扣0.5分。

二、安全事故：（2分）根据附件一安全事故类型赋分，轻微事故第一责任人扣0.1分。

小事故第一责任人扣1分，第二责任人扣0.5,第三责任人扣0.1分。

中事故第一责任人扣2分，第二责任人1分，第三责任人0.5分。

大型事故第一责任人扣除一年全部绩效，第二责任人扣半年绩效，第三责任人扣除一月绩效，取消一年评优树先资格。

校园欺凌、打架斗殴、偷窃、破坏公物等行为，等同于事故，每发现一处，扣除相关责任人0.5分。

中小学教师“一岗双责”安全工作实施方案

中小学“一岗双责”实施方案为进一步强化我校的安全管理工作，牢固树立“安全责任重于泰山”、“师生生命高于一切”的思想观念，尽快形成安全工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管"的新格局，根据《学生意外伤害事故处理办法》等法律法规和市局相关的文件精神，结合我校实际，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件，特制定本方案。

一、指导思想学校安全工作坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“抓预防就是抓安全、除隐患就是保安全、强责任就是保稳定”的理念，通过全员“一岗双责”制的全面实施，达到全体教职工岗位安全意识明显增强，学校安全管理更加细化到位，校内存在的务类安全隐患能够及时被发现、及时被发现、及时被消除，努力形成学校安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的安全工作局面，彻底柱绝各类安全责任事故，确保广大师生员工生命财产安全和学校的安全与稳定。

二、岗位职责“一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任：即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。

全员“一岗双责”制所指对象包括全体学校行政领导和教职工。

“一岗双责”制是指具体岗位责任人员因疏忽、渎职或违规、疏于管理、未尽职尽力等等情况，导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的，要承担相应责任的一项制度。

三、组织机构(-)领导小组组成人员成立学校“一岗双责”工作领导小组，组成人员如下：组长：郭虎副组长：周厚柏成员：务室责任人、班主任(二)领导小组成员分工1.组长：是学校安全工作第一责任人，负总责，主抓全校的安全管理匚作，确保学校的安全管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、责任到人，安全经费有保障、安全工作考核公平、公正、公开、奖惩兑现，积极支持相关人员开展安全教育管理工作，积极化解教职工之间的矛盾冲突，确保干群、教师员1:之间的关系融洽。

2.副组长：是学校安全工作的的具体责任人，负分管责任，具体负责学校的安全管理匚作，负责出谋划策、修订完善学校的安全管理制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、组织实施好安全工作考核、兑现奖惩、积极支持相关人员开展安全教育管理工作、落实学校各项活动的安全防范措施等，积极化解教职工之间的矛盾冲突，确保干群、教师员工之间的关系融洽。

将预防校园欺凌纳入教师年度考核

小学将预防校园欺凌纳入教师安全工作考核实施方案的通知为了进步落实学校校园欺凌安全岗位目标责任，保障学生人身安全,现根据《中小学幼儿园校园安全岗位职责》，结合我校实际情况，特制定本校校园欺凌安全考核细则:一、考核原则:公平、公正、客观二、考核方法:本考核在学校行政领导的指导下，实行各专项负责人考核与领导督查相结合的原则，采取扣分制，并实行重大校园欺凌安全事故一票否决制，如该岗位责任人因失职出现重大校园欺凌安全事故或责任事故的，将取消本月绩效考核，与年终绩效考核挂钩，并追究其相应的经济或法律责任。

三、考核细则（一）学生校园欺凌安全教育(10分)班主任应对学生加强校园欺凌安全教育:(1)班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周校园欺凌安全教育工作，有记录(查班主任手册)。

每月一次校园欺凌安全专题的班会(查班会方案)，缺一次扣1分。

(2)教室内应有校园欺凌安全教育专栏，每月1次。

如无记录或记录不详，一次扣1分。

(3)其他任课教师应在任课范围内对学生进行校园欺凌安全教育。

（二）课堂校园欺凌安全(20 分)(1)任课教师必须按时到岗，每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。

如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。

因学生缺课发生校园欺凌安全事故，每次扣5分，并承担相应责任。

(2)所有任课老师必须负责本堂课学生的校园欺凌安全，不得私自调课。

如因工作失职造成校园欺凌安全事故，扣该任课者师5分，并承相应责任，(3)在课室教学中，校园欺凌安全工作实行任课教师课堂责任制和责任通究制，告任课教师应做到按时上下课，不迟到，不早退，不中途离开，不拖堂。

如不按时到岗，教师无故离开教室等原因造成学生校园欺凌事故的，由任课教师负全部责任，每次扣5分。

(4)各科老师应严格检查学生学习用具，不允许带各种利器(削笔刀在内)。

（三）室外课堂教学20分(体育课、大课间活动、其他室外课)1.上课铃响前，教师必须站在上课场地上等待学生的到来，切实加强责任心，对学生进行必要的校园欺凌安全教育。