浅议新形势下国企党建工作的提升策略

浅议新形势下国企党建工作的提升策略

发表时间：2019-09-20T09:15:16.563Z 来源：《基层建设》2019年第20期作者：苏晓莺

[导读] 摘要：随着社会高速发展，现代企业制度推进和管理成为现阶段国有企业改革的重点，国有企业改革必然离不开党建工作的支持，在推进国企改革的过程当中做好党建工作十分必要，它在推动国企发展中有着重要意义。

国网湖北省电力有限公司荆州供电公司湖北荆州 434000

摘要：随着社会高速发展，现代企业制度推进和管理成为现阶段国有企业改革的重点，国有企业改革必然离不开党建工作的支持，在推进国企改革的过程当中做好党建工作十分必要，它在推动国企发展中有着重要意义。

关键词：新形势；党建工作；提升策略

一、新时期国有企业党建工作的重要性

1.1国企党建工作是党的建设的重要内容

国企党建工作是党的建设的重要构成内容，发挥着不可比拟的作用和优势。思想建设、政治建设、作风建设以及制度建设等是国企党建工作的重要构成部分，要充分结合党的路线方针政策，要起到凝聚人心、汇聚力量的作用，提高国企各项任务的贡献程度，进一步巩固党的执政基础。而且国企党员队伍的建设程度可以较好地反映我党整体建设工作情况。

1.2有利于提升企业员工的思想政治素养

对于国有企业员工来说，在党组织的申请过程中，是理想信念教育的重要体现，也象征着思想境界的升华。而且加强国有企业党支部建设，可以使国企员工在思想政治工作中树立正确的引导作用，激励党员身先士卒，在职工队伍中起到榜样和示范带着作用，有利于激发企业其他员工的工作热情，进而提升国企员工的思想政治素质。

二、国企党建工作存在的问题

2.1党建工作机制有效性不足

经过长期的经验积累，我国国企党建工作取得了很大的进步，但仍然存在工作机制有效性不够的问题，没能把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以运用，在与企业发展战略目标的一致性、与企业发展模式的匹配程度、与企业经营管理方式的协调程度、与广大职工群众利益的关联性等方面，还有很大的拓展空间，工作方式创新不足，工作组织缺乏活力，在企业遇到困难时，对企业改革发展的促进作用发挥不明显。

2.2党务干部队伍建设有待加强

目前，国有企业基本都设立了党建工作部门，但普遍存在党建工作人员专业性不强，党务人员待遇低、出路窄，党务干部的激励机制不够，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象。有的企业因经济效益需要节约成本、精简人员，党务工作由其他岗位人员兼职，导致国有企业党的组织机构和人员被被边缘化，不利于党员干部队伍自身建设。

2.3党建工作重视程度不够

当前，面对激烈的市场竞争压力，国有企业重业务轻党建现象仍有存在，一些国企领导人员行动上不重视党建工作，片面认为党建工作不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况不同程度存在。一些国企党组织负责人没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上缺乏“较真”精神，一些工作还只是停留在纸上、会上、嘴上，没有完全“落地”，致使基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系。

三、提升国企党建工作的策略

3.1提高对国企改革过程中党建工作重要性的认识

一是在国企领导干部选拔任用时，必须要选政治立场坚定的高素质经营管理人才。同时，要充分发挥党组织的的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，帮助企业职工解决生活工作困难，加强党组织在企业生产经营管理活动中的影响力。二是要与企业的发展目标相结合，与企业生产经营管理相结合，充分发挥党建工作的政治思想作用，为国企改革思路把关，党员教育不仅要加强政治理论学习，更要关注行业发展动态，学习先进生产技术等，同时要定期组织思想和行动汇报，使国企的干部职工认识到企业生产与党建工作密不可分。

3.2突出党组织的领导核心和政治核心地位

首先，需要确定党组织参与企业重大问题决策的范围，企业党组织参与重大问题决策和管理中，主要包括企业长远发展战略、运营规划、经营策略和方针、资产重组等等。根据实际情况，促使党组织参与到企业重大问题决策中更加制度化。确定党组织参与企业重大问题决策的程序和方法，提升企业党组织参与重大决策的权威性，避免其他因素影响。企业在重大问题决策前，需要充分听取党组织的意见，重大问题决策则需要同党组织进行密切沟通和交流，充分发挥党组织在重大问题决策中的作用，提升决策合理性。党组织和企业主管部门应该定期对参与重大问题决策情况检查，对于存在拒绝党组织参与企业重大问题决策的情况予以惩处，确保党组织可以真正参与到企业重大管理问题决策中，为国有企业长远生存和发展打下坚实的基础。

3.3加强国有企业领导队伍建设

首先，需要加强党员干部的教育宣传工作，切实提升领导干部的责任感和专业素质，明确自身职责所在，充分发挥自身优势，切实将规章制度和文件内容落实到实处，为国有企业长远生存和发展做出更大的贡献，提升企业经营效益。同时，应该注重领导干部的绩效考核，切实履行岗位职责，转变传统管理思想，集中精力投入到国有企业改革深化中，创新经营机制、技术方法和管理模式中；鼓励企业党员干部积极参与到重大问题决策和管理中，提升自身决策能力和专业水平，提升干部队伍整体素质，打造一支高素质、高水平的党员干部队伍。

其次，提升党员干部的专业素质和政治素养，基于此，应该充分发挥党员干部的核心作用，武装党员干部的头脑，提升理论知识储备和思想水平，树立正确的科学发展观，具备更高的专业能力，可以在新时期为企业党建工作开展做出更大的贡献和作用。同时还要注重新知识和理论的学习，优化和完善知识结构，掌握先进的管理理念和管理模式，有针对性解决实际工作中存在的矛盾，提升工作成效。

最后，加强基层党支部建设，党的基层组织建设是党的各项工作开展的基础所在，这就需要结合企业实际情况，切实履行党建工作的规章制度和要求，能够在党员干部的带领下高效完成工作任务。在确保企业正常经营活动的基础上，推行集中和分散形式开展组织活动，促使党建工作更加灵活、多样；有针对性调整组织设置和隶属关系，加强党组织建设，为党员各项工作开展和行为方式提供约束作用，同