贸易公司规章制度
贸易公司规章制度管理(7篇)
贸易公司规章制度管理(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,贸易公司的发展不断繁荣,特此设立相关制度进行管理。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的贸易公司规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！贸易公司规章制度管理（篇1）一、考勤管理1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自离岗。
每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。
因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；3、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。
二、办公室管理1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚；2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；3、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天，违者视情节轻重按B类—C类扣罚标准进行扣罚；4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事，违者按C类扣罚标准进行扣罚；5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的任何事情。
凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；6、不得利用网络做自己个人的其它生意。
不得向朋友透露公司商业机密。
凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；7、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。
不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
贸易批发公司规章制度10篇
贸易批发公司规章制度10篇贸易批发公司规章制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外）;外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天），由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的.按旷工处理。
五、上班时间特殊私事需要中途离岗, 必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;贸易批发公司规章制度【篇2】岗位职责，要让员工自己真正明白岗位的工作性质。
岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。
一、财务负责人岗位1、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。
根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案;负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定;负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性;在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
2、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。
对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
贸易批发公司规章制度
贸易批发公司规章制度第一章总则第一条为规范贸易批发公司的日常运营，维护公司的正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于贸易批发公司全体员工。
第二章入职第三条任职前，应经过公司的面试和考核。
合格者需签订劳动合同，按合同规定提供相应的工作岗位和薪酬福利。
第四条入职时，应按规定提交相关的证明材料，并填写入职登记表。
第五条新员工入职后，应参加由公司组织的入职培训。
第三章工作时间和休假第六条工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第七条公司每年设定的法定节假日属于员工的休假时间，员工可以享受带薪休假。
第八条员工请假须提前向上级汇报，并按公司规定的请假流程进行操作。
第四章工作纪律第九条员工须严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第十条员工应按照工作要求做好本职工作，不得擅自离岗，不得懈怠敷衍工作。
第十一条员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得将其泄露给外部。
第十二条员工在工作中不得接受贿赂，不得参与非法活动或违法犯罪行为。
第十三条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司的办公设备和财产。
第五章行为规范第十四条员工在公司内外的言行举止应该符合公序良俗，不得恶意中伤他人。
第十五条员工不得参与与公司利益冲突的商业活动。
第十六条员工应友爱相处，不得进行歧视、诽谤、恶意竞争等损害团队合作的行为。
第十七条员工在使用公司的通信设备时应注意言辞，不得发送违法、虚假、淫秽等信息。
第六章奖惩制度第十八条员工凡履行职责，尽职尽责，为公司做出突出贡献的，将予以表扬、奖励。
第十九条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、开除等。
第七章附则第二十条对于本规章制度的解释权归贸易批发公司所有。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，并向全体员工进行宣布。
第二十二条本规章制度若有任何补充或修改，须经公司高层管理层批准并重新执行。
国际贸易有限公司规章制度
国际贸易有限公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司的经营行为，保障公司的合法权益，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本规章制度。
第二条公司名称：XX国际贸易有限公司（以下简称“公司”）第三条公司地址：XX市XX区XX路XX号第四条公司经营范围：国际贸易、货物及技术进出口、代理进出口、商务咨询、企业管理咨询、市场营销策划等。
第二章：组织结构第五条公司组织结构如下：1. 董事会：负责公司的重大决策，监督公司的经营管理。
2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策。
3. 各部门：根据公司的经营需要设立相应的部门，各部门负责人向总经理负责。
第三章：人力资源管理第六条招聘与选拔1. 公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用等环节。
3. 招聘对象应具备与岗位要求相适应的学历、专业、工作经验等条件。
4. 公司对员工进行选拔，选拔程序包括笔试、面试、实操考核等。
第七条劳动合同与薪酬福利1. 公司与员工签订书面劳动合同，合同期限一年以上。
2. 员工薪酬根据岗位、工作经验、绩效等因素确定。
3. 公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节假日福利等。
4. 公司定期对员工进行绩效考核，绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。
第八条培训与发展1. 公司为员工提供入职培训、在职培训、岗位晋升培训等。
2. 公司鼓励员工参加外部培训、进修，提升个人能力。
3. 公司为员工提供职业发展通道，包括晋升、转岗等。
第四章：经营管理第九条财务管理1. 公司建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
2. 公司实行预算管理，合理控制成本，提高经济效益。
3. 公司加强对往来款项的管理，确保资金安全。
第十条合同管理1. 公司对外签订合同应遵循合法、公平、诚信的原则。
2. 合同签订前应进行充分调查、评估风险，确保合同履行。
公司贸易规章制度
第一章总则第一条为规范公司贸易行为，保障公司合法权益，提高贸易工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有贸易活动，包括但不限于采购、销售、进出口等。
第三条公司贸易活动应遵循以下原则：（一）合法合规：贸易活动必须遵守国家法律法规，遵循市场规则；（二）诚信经营：诚实守信，公平交易，维护公司及客户利益；（三）效益优先：以经济效益为核心，实现公司长远发展；（四）风险可控：合理评估风险，采取有效措施降低风险。
第二章贸易计划与审批第四条公司贸易计划应包括以下内容：（一）贸易品种、数量、价格、交货期等；（二）市场分析、风险评估、经济效益预测；（三）供应商、客户选择及合作方式；（四）合同签订、履行及争议解决机制。
第五条贸易计划应由相关部门提出，经总经理批准后方可实施。
第六条贸易合同签订前，需经法务部门审核，确保合同内容合法合规。
第三章采购管理第七条公司采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择优质供应商。
第八条采购部门应制定采购计划，明确采购品种、数量、价格、交货期等。
第九条采购部门应与供应商进行充分沟通，确保合同条款明确、清晰。
第十条采购合同签订后，采购部门应按照合同约定履行义务，确保采购物资质量、数量、交货期等符合要求。
第四章销售管理第十一条公司销售应遵循市场规律，制定合理的销售策略。
第十二条销售部门应制定销售计划，明确销售品种、数量、价格、交货期等。
第十三条销售部门应与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供优质服务。
第十四条销售合同签订后，销售部门应按照合同约定履行义务，确保销售产品符合客户要求。
第五章进出口管理第十五条公司进出口业务应遵循国家进出口政策，遵守国际贸易规则。
第十六条进出口部门应制定进出口计划，明确进出口品种、数量、价格、交货期等。
第十七条进出口部门应与相关机构保持沟通，办理进出口手续，确保进出口业务顺利进行。
第十八条进出口合同签订后，进出口部门应按照合同约定履行义务，确保进出口物资质量、数量、交货期等符合要求。
贸易公司管理制度范文（4篇）
贸易公司管理制度范文（____字）第一章总则第一条为规范我公司的管理行为，提高公司的运作效率和经济效益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我公司全体员工，包括董事、经理、高级管理人员和普通员工。
第三条公司应根据法律法规和国家政策的要求，结合自身的实际情况，完善和更新本管理制度。
第四条公司的管理方针是：以人为本，科学管理，追求卓越，实现共赢。
第二章雇佣和培训第五条公司根据岗位需求，招聘符合要求的员工。
招聘程序应公平、公正，根据能力和背景等因素进行评估。
第六条入职员工需要提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明文件。
第七条公司应为新员工提供岗位培训和岗位说明，确保员工了解岗位要求和工作内容。
第八条公司应定期进行内部培训和外部培训，提高员工的专业知识和技能，提升整体业务水平。
第九条公司应建立员工激励机制，包括薪资、奖金、福利和晋升等方面，以激励员工积极工作和创新思维。
第三章组织管理第十条公司应按照岗位和职责划分组织架构，确保各项工作有序进行。
第十一条公司应建立健全的绩效考评制度，根据员工的绩效表现进行评定，并对绩效优异者给予相应的奖励。
第十二条公司应建立健全的沟通机制，确保信息流通畅，员工间的沟通和协作得到保障。
第十三条公司应建立决策机制，明确权责，确保决策的科学性和公正性。
第十四条公司应建立适当的人力资源制度，包括招聘、晋升、离职等方面的规定，合理配置人力资源。
第四章工作纪律第十五条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得违反公司的规章制度。
第十六条公司员工在工作期间应专心致志，不得擅离职守，不得私自泄露公司的商业秘密。
第十七条公司员工应遵守工作时间和上下班时间，按照公司要求完成工作任务。
第十八条公司员工应保护公司的财产和客户的利益，不得利用职务之便从事个人的非法活动。
第五章奖惩制度第十九条公司应建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现和职业道德进行评估，并根据评估结果给予相应的奖惩。
第二十条公司应公正、公平地进行评估，对绩效优异者进行表彰和奖励，对违规行为进行批评和处罚。
贸易公司基本规章制度
贸易公司基本规章制度第一条总则为规范公司职工的工作行为，加强公司内部管理，促进公司稳定发展，特制定本规章制度。
第二条组织机构公司设总经理一人，副总经理两人，财务部、人事部、市场部、采购部等部门，并设立不同岗位，明确职责，并根据公司的需要设立其他部门。
第三条工作职责1、总经理：全权负责公司的经营管理和业务拓展，负责决策，制定公司规章制度，并对公司的工作效果和业绩负责。
2、副总经理：协助总经理处理日常事务，负责公司内部管理和各部门协调工作。
3、部门负责人：负责本部门的工作任务分配和监督，协调本部门与其他部门的联络工作。
4、员工：接受公司安排的工作任务，认真履行职责，服从公司管理。
第四条工作制度1、公司实行8小时工作制，工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时半。
2、员工应按时上班，不得迟到早退，请假须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3、公司内部的通讯应当遵循正规程序，不得私自泄露公司信息。
4、公司内部不得有人身攻击、言语伤害等行为，如有发生应当及时报告上级。
第五条薪酬待遇1、公司根据员工的岗位和工作表现，制定薪酬待遇，对员工工资提升应当遵循公平原则。
2、公司每月发放工资，如有福利待遇也应当按时发放。
3、员工不得私吞公司财物，否则将追究责任。
第六条安全管理1、公司设有安全管理员，负责公司内部的安全管理工作。
2、员工应当严格遵守安全规定，不得擅自操作设备，违者将被追究责任。
3、公司应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识和危机处理能力。
第七条离职制度1、员工如需离职，应提前一个月向公司提出书面离职申请。
2、公司对离职员工应当进行工作交接，并结清离职员工的工资待遇。
3、离职员工不得擅自带走公司文件、资料等公司财物。
第八条纪律管理1、公司内部不得有迟到早退、旷工、擅自离岗等违规行为，如有违规，公司将根据情节严重程度进行处罚。
2、员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，如有违反，公司有权对员工进行纪律处分。
外贸公司员工规章制度
外贸公司员工规章制度一、工作时间和加班1.1工作时间为每天8小时，早上9点到下午6点，中午休息1小时。
1.2出差期间，员工需要按照工作需要调整工作时间。
1.3加班需要提前向主管申请，并经批准后方可进行。
加班工资按照劳动法规定执行。
1.4连续加班时间不得超过2个月，否则需要调休。
二、假期与调休2.1每年享受有薪年假10天，员工需要提前与主管协商并请假批准。
2.2病假、事假需要提前与主管请假并提供医疗或相关证明材料。
2.3婚假、产假和陪产假按照国家劳动法规定执行。
2.4调休需要提前向主管提出申请，并经批准后方可进行。
三、工作纪律3.1员工需按时上班，不得迟到早退。
迟到超过3次，将扣除当天工资。
3.2员工须佩戴有效的工作证件，并在公司内外时刻保持良好形象。
3.3员工需保守公司的商业秘密，不得泄露或私自使用公司的机密信息。
3.4员工在工作期间禁止私自使用社交媒体或其他与工作无关的应用。
四、工作规范4.1员工在工作期间需认真完成自己的职责，不得随意调整或替换其他员工的工作。
4.2员工应积极配合上级安排的工作任务，并及时报告工作进展。
4.3员工需尊重和团结同事，不得进行任何形式的言语或行为侮辱或歧视他人。
五、福利待遇5.1公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
5.2公司会为员工购买商业保险，员工需提供相关身份材料。
5.3公司提供员工的工作交通补贴，包括公共交通或私人交通费用。
5.4全体员工享受法定节假日和公司规定的其他假期。
六、职业道德和行为准则6.1员工需遵守国家法律法规和公司行业规定，不得从事任何损害公司声誉或违法的行为。
6.2员工需保护客户的商业机密，不得在未经许可的情况下将其泄露给任何第三方。
6.3员工需遵守公司的质量和安全规定，确保产品质量和员工的安全。
七、纪律处分7.1员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
7.2员工应积极改正错误，修正不足，遵守并履行公司规章制度。
外贸进出口公司规章制度
外贸进出口公司规章制度一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.周六和节假日为公共休息日。
3.员工在上班期间要按时上下班，不得早退或迟到。
4.考勤时间以员工的刷卡记录或签到表为准，迟到、早退或缺勤的情况将会被扣除相应的工资或奖金。
二、劳动纪律1.员工必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法犯罪活动或触犯社会道德。
2.员工要保护公司的商业机密和客户的隐私，不得泄露任何涉及公司或客户的敏感信息。
3.员工要遵守公司的工作安排和管理要求，积极完成各项工作任务。
三、职业道德1.员工要诚实守信，不得利用职务便利谋取私利。
2.员工要保持良好的职业形象，言行举止要符合公司的形象和价值观。
3.员工要尊重同事和领导，遵守团队规则，建立良好的合作关系。
四、会议与决策1.公司内部会议要按时参加，并做好会议记录和总结。
2.会议期间要保持秩序和礼貌，不得打断他人发言，要尊重每位与会人员的意见和权利。
3.关于公司的重大事项，需要经过集体讨论和决策，遵循多数人的意见。
五、财务管理1.公司的财务管理要遵循国家财经法规和公司的财务制度。
2.员工不得私自动用公司的财务和资产，必须按照规定的程序和权限申请使用，并填写相应的报销单据。
3.员工必须按时缴纳个人所得税和社保等相关费用。
六、安全与保密1.员工要参加公司组织的安全培训，掌握相关安全知识和应急预案。
2.在工作中要注意人身安全和资产安全，如发现异常情况要及时报告和处理。
3.员工要保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露或传播。
七、纪律处分1.对于违反公司规章制度或劳动纪律的员工，将依据情节轻重给予相应的警告、罚款、停职、降职或辞退等处罚。
2.处分措施将根据事实和相关证据决定，并遵循公平、公正、公开的原则。
八、附则1.公司保留对规章制度的解释和修改的权利，并在修改后及时通知员工。
2.员工在签订劳动合同时即表示接受并遵守公司的规章制度。
商贸公司的规章制度(5篇)
商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
商贸公司规章制度(4篇)
商贸公司规章制度第一章总则第一条为规范商贸公司的经营行为，维护公司的正常运转，根据国家有关法律、法规及政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，包括公司管理人员、职员和临时工等。
第三条公司的业务范围包括进出口贸易、产品销售、国内贸易等，公司员工应当以公司利益为重，遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
第二章公司组织机构第四条公司设有董事会、经理层和各部门。
第五条董事会是公司的决策机构，负责决策公司的重大事项。
董事会成员由公司股东选举产生，任期为三年。
第六条经理层由总经理和各部门经理组成，总经理负责公司经营管理的全面工作，各部门经理负责本部门的运营和管理。
第三章公司员工的权利和义务第七条公司员工享有与职务相对应的权力和权益，包括人身权、劳动权、劳动报酬权、受教育权、休假权等。
第八条公司员工应当履行公民义务，遵守国家法律、法规和公司规章制度，维护公司的正常经营秩序。
第九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和其他与公司有关的信息。
第十条公司员工应当服从公司的管理，按时上下班，严格遵守工作纪律和职业道德。
第四章公司员工的工作考核和奖惩第十一条公司将按照公司的业绩、岗位职责履行情况、工作態度等因素对公司员工进行工作考核。
第十二条对于工作考核表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
第十三条对于工作考核表现不佳的员工，公司将采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
第五章公司员工的福利待遇第十四条公司将根据员工的工作表现和职位等级，提供相应的福利待遇，包括薪资、职级晋升、培训机会等。
第十五条公司将为员工购买商业保险，确保员工在工作过程中的安全和健康。
第十六条公司将组织员工参加团队建设活动和员工旅游等，增进员工之间的沟通和凝聚力。
第六章公司员工的职业道德和行为规范第十七条公司员工应当恪守职业道德，诚信待人，公正无私，维护公司的声誉。
第十八条公司员工不得利用职权谋取个人私利，不得利用公司资源从事违法、违规活动。
外贸公司规章制度(共3篇)
外贸公司规章制度（共3篇）外贸公司规章制度为了使公司的发展蒸蒸日上，每个人的做事能力更加专业，特制定如下公司规章制度：一．考勤制度1．工作时间周一至周六（正常情况下周六上半天，早上10:00到下午2:00），每天上班时间为早上10:00到下午1:00，下午2:00到晚上6:30。
其他节假日和国家统一规定的一样。
2．奖惩制度根据上述工作时间，无故缺席者按日工资的金额从月工资中扣除（日工资=月工资/26）；迟到或早退者按10元/小时计算从月工资中扣除（少于1小时而多于半小时的按1小时计算，特殊情况在1小时之内的除外）；晚上6:30以后加班的按20元/小时的加班费在月工资中给予补贴（少于1小时而多于半小时的按1小时计算，特殊情况在1小时之内的除外）；规定节假日加班的按正常日工资的两倍计算工资；正常情况下每月请假不能超过两次（遇到周六的可以考虑有三次），否则按缺席或迟到计算；每月考勤表在月底时会让每个人知道。
二．工作业务制度1．业务范围跟单业务者：询盘—找产品—报价—确认订单—跟进订单—安排运输（商检）—对单—做单据给客户。
正常的这整个流程都是由一个人全部跟进下来，部分不清楚或不确认的地方可以找老板或经理确认。
不断的跟进老客户等。
网络负责者：按时完成老板及经理交代的工作任务，及时更新网站内容，维护整个办公室的电脑及网络。
财务，办公室及老板之日常生活负责者：及时安排付款（老板或经理确认的款项），跟进收款，安排报销，购买办公室的日常用品，处理老板的出差机票和日常生活，处理来访客户的酒店及机票的订购等。
经理：负责老板的一些大单的跟进，监督和执行整个办公室的运作，定期对老板作办公室的运作报告。
2．奖惩制度跟单业务者：由于自身原因而非无法控制或预料而导致的任何环节出错（包括简单错误和老板或经理曾经提到要注意的错误）及没有计划好等，从而造成其订单亏损或少赚的情况，亏损或少赚金额的5%-10%（根据不同情况而定）将作为对出错者的惩罚（罚款将从当月工资中扣除）。
商贸公司规章制度与员工管理条例
第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同。
第五条公司实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权利和义务。
第六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第七条公司实行培训制度，为员工提供业务技能、职业素养等方面的培训。
第八条公司实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第七十七条公司设立举报渠道，对违反职业道德和廉洁自律规定的员工，一经查实，将严肃处理。
第十七章：知识产权保护
第七十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
第七十九条员工在职务作品中产生的知识产权归公司所有，公司给予相应的奖励。
第八十条员工不得擅自使用、泄露、转让或允许他人使用公司的知识产权。
第十八章：信息安全管理
第四十七条本条例的废止，由公司董事会决定，并按照相关规定进行公告。
第四十八条本条例未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。
第九章：员工违纪与处理
第四十九条员工有以下行为之一者，视为违纪：
（一）违反国家法律法规，被追究法律责任的；
（二）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
第七十三条公司对环保工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十六章：职业道德与廉洁自律
第七十四条员工应遵循职业道德，保持良好的职业形象。
第七十五条员工在与客户、合作伙伴交往中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得索取、收受不正当利益。
第七十六条员工不得利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，损害公司利益。
第六十九条公司鼓励员工参与体育锻炼和文娱活动，提高员工的身体素质和丰富员工业余生活。
第七十条公司定期举办员工活动，增进员工之间的友谊，增强团队凝聚力。
粮油贸易公司各项规章制度
粮油贸易公司各项规章制度第一条总则为了规范粮油贸易公司的管理和运营，保障公司的正常经营秩序，提高公司的工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司组织架构1. 公司设立董事会，由董事长领导，具体负责公司的决策和管理工作。
2. 公司设立总经理，由总经理负责公司日常经营管理，领导公司各相关部门工作。
3. 公司设立各职能部门，包括市场部、财务部、采购部、销售部等，各部门按照公司规定的职责分工进行工作。
第三条公司员工管理1. 公司员工应按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。
2. 公司员工应按照公司规定的工作流程和规范进行工作，不得违规操作或违反公司规定。
3. 公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息或向外泄露公司的商业机密。
4. 公司员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理规定。
第四条公司财务管理1. 公司应按照国家相关法律法规和财务管理制度进行经营，确保公司财务的真实性和合法性。
2. 公司应定期进行财务报表核算和审计，确保公司的财务情况清晰明了。
3. 公司应加强内部控制，健全财务风险管理体系，确保公司的经营稳健。
第五条公司市场开发1. 公司应根据市场需求和行业发展趋势，定期进行市场调研和分析，制定有效的市场开发策略。
2. 公司应加强对客户的关系维护和管理，提高客户满意度和忠诚度。
3. 公司应不断提升产品品质和服务质量，保持竞争力，开拓新的市场份额。
第六条公司采购管理1. 公司应根据公司经营需求和市场供应情况，制定合理的采购计划，确保供应的及时性和稳定性。
2. 公司应加强对供应商的管理和评估，建立健全的供应链管理体系，确保供应商的质量和信誉。
3. 公司应严格遵守相关法律法规和采购合同，保证采购活动的合法性和公平性。
第七条公司销售管理1. 公司应根据市场需求和销售情况，制定有效的销售计划和策略，确保销售目标的完成。
2. 公司应加强对销售人员的培训和管理，提高销售团队的销售技能和绩效水平。
贸易公司管理的规章制度范本(精选9篇)
贸易公司管理的规章制度范本（精选9篇）贸易公司管理的规章制度1一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。
二、适用范围本手册适用于公司全体员工。
三、职责3.1总经理室/总经办负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2行政中心负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。
3.3人力资源部1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。
2）负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4各部门主管1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。
3.5全体员工了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。
四、管理内容4.1日常考勤4.1.1工作时间1)各中心/事业部/子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。
2)公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
4.1.2打卡1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。
不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。
4.2行为准则4.2.1仪表仪容管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装），车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。
1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。
纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。
2）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。
外贸企业规章制度
外贸企业规章制度一、引言外贸企业是指从事国际贸易的企业，为了保证企业的正常运营和员工的工作秩序，制定规章制度是必要的。
本文将介绍一些外贸企业常用的规章制度，以确保企业的稳定发展。
二、劳动纪律1. 出勤规定- 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班。
- 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级领导进行请假申请并得到批准。
2. 保密规定- 员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，应严格保密，不得向外界透露。
- 离职或工作变动后，员工应立即交还公司机密文件和资料，并删除与公司业务相关的电子数据。
3. 着装规定- 员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装出席工作场合。
- 对于需要与国外客户进行面对面交流的员工，需要根据客户的文化习惯进行着装调整。
三、工作规范1. 业务操作规定- 员工应按照公司的操作流程和规定进行工作，确保订单的准确处理和交付。
- 对于重要客户的订单，需经过专门负责的核实审核后方可进行处理。
2. 质量管理规定- 员工应严格按照公司的质量标准进行产品检验和质量把控。
- 如发现产品存在质量问题，员工应及时报告，并采取相应的整改措施。
3. 安全环保规定- 在工作场所，员工应严格遵守安全操作规程，加强对机器设备的维护和保养。
- 对于环境保护，员工应遵循公司的相关政策，合理使用资源并做好废物分类和处理。
四、奖惩制度1. 奖励机制- 公司将设立奖励制度，根据员工的出色表现和贡献，给予奖金、荣誉证书等形式的奖励。
- 优秀员工还有机会参加公司组织的培训和业务考察活动。
2. 处罚措施- 如发现员工缺勤、违反保密规定、工作失误等情况，将按照公司制度进行相应处罚，包括口头警告、罚款、调离岗位等。
五、行为准则1. 语言礼貌- 员工在与同事和客户进行沟通时，应使用文明礼貌的语言，避免使用粗俗和侮辱性的言辞。
2. 团队合作- 员工应积极配合团队工作，互相帮助，共同完成任务。
- 同事之间应尊重、理解和包容，避免恶意竞争或互相排斥。
贸易公司规章制度和管理制度
贸易公司规章制度和管理制度第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，提高公司的管理水平，建立良好的公司文化，制定本规章制度和管理制度。
第二条本规章制度和管理制度适用于公司全体员工。
第二章公司制度第三条公司全体员工必须遵守国家法律、法规和职业道德。
第四条公司全体员工必须服从公司领导和上级的决策和指示。
第五条公司全体员工必须履行岗位职责，认真工作，勤奋奉献。
第六条公司全体员工必须保守公司的商业秘密，严禁泄露公司机密信息。
第七条公司全体员工必须维护公司的形象，具有良好的职业行为和仪容仪表。
第三章公司管理第八条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
第九条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的战略规划和重大决策。
第十条公司总经理负责全面的公司管理工作，行使经营管理权。
第十一条公司设立办公室、财务部、市场部、人力资源部、技术部等部门，各部门负责相关业务的开展和管理。
第十二条各部门负责人必须具备相关专业知识和管理能力，确保部门工作的顺利进行。
第十三条公司要注重员工的培训和发展，提高员工的专业素质和管理水平。
第十四条公司鼓励员工创新和分享，提高团队的凝聚力和效率。
第十五条公司要建立健全的考核机制，评估员工的工作绩效，提供相应的奖励和激励措施。
第十六条公司要营造公平公正的工作环境，保障员工的合法权益，维护员工的利益。
第十七条公司要积极开展文化建设活动，加强公司内部沟通和交流。
第四章公司安全第十八条公司全体员工要遵守公司的安全制度和相关规定，保障公司的安全。
第十九条公司要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
第二十条公司要建立健全的安全管理体系，规范安全管理行为，防范各类安全风险。
第二十一条公司要定期开展安全检查和隐患排查，及时解决安全问题，防止事故的发生。
第五章公司纪律第二十二条公司全体员工要严格遵守公司的纪律和规定，不得违反公司的规章制度。
第二十三条公司禁止员工在工作时间内私自使用公司设备和资源，禁止员工进行非法活动。
贸易公司内控规章制度范本
贸易公司内控规章制度范本第一章总则第一条为了加强贸易公司的内部控制，规范公司经营行为，防范经营风险，确保公司可持续发展，根据《公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于贸易公司的所有部门和员工，对公司内部控制体系、风险管理、信息披露等方面进行规范。
第三条贸易公司应建立健全内部控制制度，保证公司经营活动的合法性、合规性、有效性和安全性。
第二章组织结构与职责分工第四条贸易公司应设立董事会、监事会和总经理等高级管理层，明确各层的职责和权限，确保公司决策的科学性、合规性和有效性。
第五条董事会负责制定公司战略、决策重大事项，监督公司经营管理和内部控制制度的执行。
第六条监事会对董事会及高级管理层进行监督，发现问题及时报告，保障公司合法合规经营。
第七条总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司日常经营活动，确保内部控制制度的有效执行。
第三章风险管理第八条贸易公司应建立风险管理制度，对公司经营活动中可能出现的风险进行识别、评估和控制。
第九条公司应设立风险管理部门，负责组织风险管理工作，定期进行风险评估，制定应对措施。
第十条贸易公司应加强对市场风险、信用风险、操作风险、法律风险等方面的管理，确保公司资产安全。
第四章信息披露第十一条贸易公司应建立信息披露制度，确保公司信息真实、准确、完整、及时地披露。
第十二条公司应设立信息披露部门，负责组织信息披露工作，确保公司对外发布的信息符合相关法律法规要求。
第十三条贸易公司应加强对内幕信息的管理，防止内幕交易的发生，保护投资者合法权益。
第五章内部审计第十四条贸易公司应建立内部审计制度，对公司内部控制制度的执行情况进行监督和评价。
第十五条公司应设立内部审计部门，独立开展内部审计工作，发现问题及时报告，并提出改进建议。
第十六条贸易公司应加强对内部审计结果的整改，确保内部控制制度的有效执行。
第六章员工管理第十七条贸易公司应建立健全员工管理制度，加强对员工的培训、考核、激励和约束。
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办公室规章制度办公行为规范为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第一条服务规范1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
3.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
4.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第二条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员应在每天工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
人事管理制度第一节考勤管理制度一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8 小时。
其中，周一至周五：上午9：00 －12 ：00，下午14：00 －17：00 ，晚上18：00 －20 ：00为工作时间。
周六，周日实行双休制度。
二、考勤1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行指纹打卡。
2.迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金5 元；30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金10 元；超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3.请假.（1）病假a. 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
b. 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4.出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5.加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
6.考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节人事异动、调动管理1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5.人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
第四节薪酬管理一、薪酬1.原则: 以贡献、能力、态度和责任为分配依据, 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 . 适用对象：本公司所有正式员工。
3 . 薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4. 工资制度1）年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额＝基本工资＋年终奖金。
（2）提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（3）结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（4）固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70% 发放，试用期内无浮动工资。
5.公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15 日, 支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
6.薪酬调整根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行“议薪”，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
7.员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
3）职级变更。
员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
8.岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第五节福利1.假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10 天带薪（视为上班）假日：a. 元旦（公历1 月1 日）b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 劳动节（公历5 月1 日、2 日、3 日）d. 国庆节（公历10 月1 日、2 日、3 日）e. 妇女节（3 月8 日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14 天（含休息日）的有薪假期。
（4）产假凡在公司连续工作满12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90 天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120 天，难产135 天。
男26 周岁、女24 周岁以上初育为晚育。
（5）男员工护理假7 天，晚育者为15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5 天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。
其中十天以内病假按基本工资80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
（10）休假规定员工提前15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。
因工作原因，未能休以上（3 ）－（7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
2 . 保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3.贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300 元。
（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300 元。
4.过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5.健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6.员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
办公室第一章劳动管理第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定试用于公司办公室。
第三条员工工作时间为早上9：00 至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
午餐时间为中午12：30至1：30分。
第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。
第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。
（20元/ 次）第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。
特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始5 分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15 分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15 分钟者按旷工半天处理。
第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。
第十条员工一个月内迟到、早退累计达3 次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。
第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3 天以上者，公司给予开除处理。
第二节请假与休假第一条员工每周按轮休表休息。
第二条员工全年政府指定假日：1.元旦1 天；2.五一劳动节3 天；3.国庆节3 天；4.春节3 天；5.婚、丧、产假按国家规定；6.探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7 天；第三条事假1. 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5 时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3 天；2.全年累计事假不得超过12 天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；3.事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。